Tal y como viene siendo habitual, el Gobierno de Navarra ha remitido el anteproyecto de Ley de Presupuestos de Navarra a los miembros del Comité Económico y Social (CES) tan sólo tres días habiles antes de la sesión de dicho marco. Y previsiblemente, tal y como viene siendo habitual, tras la sesión del CES el Gobierno remitirá ese mismo documento, sin realizar cambio alguno, al Parlamento de Navarra. Por esa razón el sindicato LAB no ha participado en la sesión de hoy.
LAB quiere denunciar que nuevamente se ha abordado la sesión del CES como una mera escenificación: los miembros del CES no tienen tiempo material para preparar la sesión adecuadamente y realizar aportaciones concretas y viables; y el Gobierno de Navarra afronta la sesión del CES como un trámite meramente simbólico. Digan lo que digan los agentes sociales, aporten lo que aporten, el mismo borrador que llega al CES será el que se envíe al Parlamento.
Así pues, en vista de que el Gobierno de Navarra persiste en el ninguneo del CES, el sindicato LAB ha decidido no participar en la sesión de hoy. En ese sentido, solicitamos al Gobierno y a los grupos parlamentarios que subsanen este déficit democrático y establezcan cauces reales de participación social en la elaboración de los presupuestos de Navarra.
Igualmente, anunciamos nuestra intención de movilizarnos para que los Presupuestos de Navarra den respuesta a las principales demandas sociosindicales, como son el complemento de las pensiones más bajas hasta los 1.080 euros, el establecimiento de un salario mínimo equivalente al 60% del salario medio de Navarra, la promoción y estabilidad del empleo público, el establecimiento de un sistema público comunitario de cuidados, así como una reforma fiscal que grave más las rentas del Capital, Patrimonio y beneficios empresariales.
Iratxe Azkue y Zorion Ortigosa, representantes de LAB en el sector de la Industria, han hecho una valoración de lo que está sucediendo en el sector en Euskal Herria. Vemos con preocupación la ofensiva que ha puesto en marcha la patronal con el aval de las instituciones, especialmente del Gobierno Vasco, que no tiene otro fin que aumentar sus beneficios.
En primer lugar, debemos recordar que hasta que llegó la pandemia veníamos de años de crecimiento económico. Sin embargo, ese crecimiento no se reflejaba en una mejora de las condiciones laborales. Se ha seguido utilizando la reforma laboral impuesta con el único objetivo de utilizar a los y las trabajadoras como como kleenex de usar y tirar. Incluso en la pocas ocasiones en que la ley da la razón a las plantillas y la espalda a las empresas, como son el caso de Tubacex o PCB, incumplen las sentencias con el único fin de seguir destruyendo puestos de trabajo y empeorar condiciones laborales y todo esto sin que tenga ningún tipo de consecuencias para estas empresas y sus consejos de administración.
Durante la gestión de la pandemia han preservado la actividad empresarial frente a la salud. Nos han repetido hasta la saciedad que nos contagiábamos en la calle, en la escuela, en los bares o hasta en los espacios aireados. En el puesto de trabajo nunca, pero los y las trabajadoras saben que esto no es verdad.
No paran de aludir a lo importante que es la Responsabilidad Social, ambiental, la participación Empresarial, el compromiso con la igualdad… pero lo que vemos es que lo único que importa es la avaricia empresarial, anteponer los beneficios empresariales a cualquier otra cosa, como es la vida de los y las trabajadoras. En lo que va de año 52 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en el puesto de trabajo. Hablan de igualdad y la realidad es que en aquellas empresas donde existen planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual es por imperativo legal, por exigencias de las trabajadoras o porque los convenios sectoriales así lo exigen.
Otra prueba de la avaricia empresarial es que, a pesar venir de una época de crecimiento, los convenios sectoriales que han permitido garantizar derechos para todos y todas las trabajadoras de un sector y que han posibilitado un reparto de la riqueza más justo solo han sido posibles gracias a la organización y la lucha, como fue el caso del metal de Bizkaia.
¿Y ahora? Ahora que volvemos a estar en plena fase de crecimiento económico quieren seguir con la fiesta, con la barra libre. Se está creando un estado de opinión de que cualquier circunstancia que provoque algún tipo de problema en la industria lo tengan que pagar los y las trabajadoras.
Da igual que durante años hayan hecho apología de la fabricación distribuída en todo el mundo y la deslocalización, da igual que la patronal y las diferentes instituciones con sus políticas industriales sean las causantes de la falta de componentes. ¿Que faltan componentes? Que lo paguen los y las trabajadoras. ¿Que se ha decidido que los microchips se destinen a otros sectores y no a la automoción? Que lo paguen los y las trabajadoras.
Ante las paradas de Volkswagen y Mercedes por falta de componentes y todo el sector de la automoción que depende de ellas, parece que tenemos que asimilar como algo totalmente normal que se apliquen ERTEs como churros, despidos de eventuales y una flexibilidad salvaje. Sin embargo hoy queremos poner una serie de datos encima de la mesa para ver que no podemos asimilar ese ataque a los derechos de los y las trabajadoras como algo normal. Mercedes y Volkswagen están teniendo beneficios récord. En Volkswagen el beneficio de 2020 fue de más de 66 millones de euros. El beneficio de Mercedes en 2020 fue de 276 millones. Cuando en Mercedes y en Volkswagen repartieron dividendos el año pasado en plena pandemia no se acordaron de la falta de suministros de semiconductores y mucho menos de las plantillas, bueno sí, para aplicarles ERTEs, no renovar contratos a eventuales y aplicar medidas de flexibilidad, para eso sí se acordaron. Como suele suceder en estos casos, quienes más pagarán la situación serán los y las trabajadoras de las empresas proveedoras y subcontratas.
Y con esto datos nuestra pregunta es la siguiente; ¿Tienen que pagar esto los y las trabajadoras?
Por si esto fuera poco, el precio de la luz se ha disparado. Lo sabemos porque lo sufrimos en nuestras casas y ahora también quieren que los y las trabajadoras paguen doblemente ese aumento del precio de la luz. Los y las trabajadoras de las subcontratas de Arcelor y Sidenor, algunos con salarios que apenas llegan a 1000 euros lo saben mejor que nadie. ¿Nos parece ético que una empresa como Arcelor presione a los gobiernos utilizando los derechos de los y las trabajadoras? ¿Sabéis qué ha subido más que el precio de la luz? El precio del acero. ¿Y sabéis quién está teniendo el mayor beneficio de los últimos 13 años? Arcelor Mittal. En los seis primeros meses de 2021, Arcelor Mittal ha obtenido un beneficio neto de 5.322 millones de euros, el mejor resultado de los últimos 13 años. Hace unas semanas alertábamos de que además de presionar para conseguir abaratar el coste de la luz la situación se utilizaría para atacar derechos laborales. Acaba de suceder: ante la negativa del comité de empresa de aceptar una modificación de las condiciones de trabajo, Arcelor Mittal ha despedido a 70 personas en Sestao.
En los últimos 4 años Sidenor ha repartido 103.650.000 euros entre sus accionistas. ¿Ahora es justo que los paguen los y las trabajadoras?, ¿es justo que se vean sometidos al chantaje de tener que renegociar sus condiciones laborales a la baja? LAB dice que no. Que esto lo tienen que pagar ellos.
Las grandes multinacionales abren el camino pero sabemos que existe una estrategia por parte de la patronal para aprovechar la coyuntura para recortar derechos y destruir empleo.
La sociedad está perdiendo poder adquisitivo, y los precios, el coste de la vida se está disparando.
Hemos realizado una estimación basada en los datos del INE de la evolución que ha tenido el poder adquisitivo y de media, aunque se han recuperado 228 euros en 2019, los 10 años anteriores se han perdido más de 6.000 euros por habitante. No sorprende que el colectivo más perjudicado, el que más se ha empobrecido haya sido el de los y las jóvenes menores de 35 años, que han perdido 25.000 euros entre 2008 y 2019.
La comparación entre la riqueza que se genera y cuanto de esa riqueza va destinada a salarios muestra claramente la enorme pérdida de poder adquisitivo que ha tenido la clase trabajadora.
Se está normalizando el que se precaricen las plantillas y se ataque a las condiciones laborales a cualquier precio. Quieren crear una industria low-cost que es incompatible con la industria avanzada. Así no vamos a avanzar en la transformación industrial, aprovechando cualquier coyuntura para recortar derechos y precarizar. Lo queremos dejar claro: si no hay condiciones laborales avanzadas, es decir, dignas, no habrá industria avanzada, no habrá industria de futuro.
Queremos decir que este ataque al empleo y a las condiciones laborales no podría darse por parte de la patronal sin el beneplácito y ayuda de las diferentes instituciones, especialmente del Gobierno vasco. Muchas de estas empresas han recibido dinero público que ha sido utilizado para aumentar beneficios y destruir empleo y condiciones de trabajo, se da dinero público sin exigir contrapartidas, sin exigir un mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales. Cheques en blanco para la patronal.
Por eso desde LAB lo decimos claramente: Esta ronda va a ser a vuestra cuenta, a cuenta de la patronal y de las instituciones. Vamos a iniciar una campaña en los centros de trabajo para hacer frente a las empresas que, aprovechando la coyuntura y cualquier excusa, pretendan destruir empleo y precarizar condiciones de trabajo. “HAIEN KONTURA! ¡ESTA RONDA QUE LA PAGUEN ELLOS!”. Nos opondremos a los recortes y reivindicaremos que ya es hora de que el beneficio y el trabajo se repartan.
Sabemos que para eso, la única alternativa que existe es la organización, la activación y la lucha de los y las trabajadoras. Como actualmente lo están haciendo en empresas como Fudike, CAF, SDA Factory, PCB, Cementos Rezola o Productos Tubulares.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos convocado concentraciones en Algorta y Erandio frente a dos supermercados. Concretamente, hemos anunciado cinco jornadas de movilización para reclamar condiciones de trabajo dignas.
El sindicato LAB ha denunciado la vigencia del convenio de los centros de iniciativa social y ha instado a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a que abran una mesa de negociacion de un nuevo convenio.
El convenio actual, firmado tras 28 días de huelga, finaliza su vigencia el proximo 31 de diciembre, y si no se denunciaba las patronales podían seguir sin negociar durante al menos otro año. Tal y como ha denunciado LAB en más de una ocasión, el convenio en vigor no resuelve los problemas básico del sector ni recoge las principales revindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Además, las patronales han manifestado en más de una ocasión su intención de no cumplir algunas cuestiones como, por ejemplo, el pago del plus de tutorías de Educación Infantil y Formación Profesional, tal y como hemos venido denuncianco en las últimas semanas.
Es por eso que con la denuncia del convenio y la apertura de la mesa de negociación se abre un nuevo escenario para dar pasos en la mejora condiciones laborales de las categorias mas precarias y feminizadas, el mantenimiento del empleo, la transparencia en la contratación del personal y la gestión del dinero publico, la euskaldunizacion y mejoras en la formación profesional. En definitiva se abre un espacio para dar pasos hacia la escuela publica comunitaria vasca.
LAB muestra su apoyo y adhesión a las movilizaciones convocadas por ADAVAN y ASVIAMIE el próximo 4 de noviembre en Iruñea, Donostia, Laudio y Bilbo para reclamar la creación de un fondo de compensación de las víctimas del amianto, y del mismo modo, anima a los comités de empresa a sumarse a las mismas. Este fondo ya existe en otras partes de Europa y por ello reclamamos la transferencia de la Seguridad Social a la CAV y Nafarroa para la creación del fondo a nivel de Hego Euskal Herria.
Tenemos claro que este hecho es de vital importancia para aligerar parte del calvario que sufren estos trabajadores y trabajadoras víctimas del amianto, sus familias y entorno social. Además, se deben de abordar y solucionar otros problemas reales para hacer frente a las consecuencias de la utilización masiva e incontrolada de amianto durante décadas en Euskal Herria, como son:
-Que el amianto se considere un problema de salud pública.
-Establecer la relación entre la importación de amianto y las enfermedades derivadas del mismo.
-Establecimiento de un programa de detección de patologías relacionadas con el amianto en Osasunbidea y Osakidetza, con formación especifica para los y las profesionales, registro de las notificaciones de las sospechas de enfermedad profesional y activar las determinaciones de contingencia.
-Control del amianto instalado para dar cumplimiento al dictamen del 2015 del Comité Económico y Social Europeo que señala la completa erradicación del amianto para el año 2032.
-Crear un registro de enfermedades derivadas del amianto con criterios epidemiológicos, con la participación de Osasunbidea, ISPLN, Osakidetza y Osalan.
-Crear un registro de empresas que hayan trabajado con amianto.
-Apoyo social y psicológico a las víctimas del amianto.
-Ampliar la protección a los casos derivados de la exposición no profesional, esto es, exposición a nivel doméstico y ambiental.
-Crear el registro e impulsar la declaración de las enfermedades derivadas de la exposición al amianto sin tener que recurrir a los juzgados.
-Mientras se crea dicho registro, que sean juzgados especializados los que se ocupen de las reclamaciones derivadas del amianto.
-Ampliación de los programas de vigilancia de la salud.
-Jubilación anticipada de las personas expuestas al amianto.
Todas estas medidas son necesarias si realmente queremos dar una respuesta real a la problemática del amianto pasada, presente e incluso, futura, si no, todo lo demás es parecer que hacemos algo sin hacer nada. No consiste en pedir a otro que lo haga para lavarse las manos, sino que deben ser los propios gobiernos de la CAV y de Nafarroa quienes lideren esta lucha en su ámbito, sin depender que se haga en otras instancias. Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir.
En la Mesa General celebrada hoy, el Gobierno Vasco no ha mostrado ninguna voluntad de negociación. Tanto en materia de subida salarial como de consolidación de las los trabajadores no se desvía del camino decidido en Madrid. Por si todo esto fuera poco, ha difundido previamente en los medios de comunicación la decisión que ha presentado en la mesa de hoy.
Sin novedad en la Mesa General de las Administraciones Públicas Vascas. Como cada año, el consejo de gobierno ha aprobado los presupuestos por puro autoritarismo sin hablar con las y los trabajadores, y la Mesa General, que debería ser la mesa de negociación, se ha limitado al mero intercambio de información. Es penoso, una vez más, que el gobierno estatal decida directamente la subida salarial de las y los empleados públicos vascos; es muy cómodo aceptar la imposición y culpar al otro, al contrario, es evidente que se niega la negociación colectiva. Tampoco podemos olvidar los recortes en los salarios de estas y estos empleados públicos. LAB no va a permitir que este recorte se mantenga. También queremos denunciar que con la subida del 2% que han trasladado va a aumentar la pérdida de poder adquisitivo.
En cuanto a la consolidación de los trabajadores y trabajadoras, hemos de señalar que se nos ha presentado una propuesta poco concreta y ambiciosa: la adaptación literal en la CAV de los cambios normativos que se pueden producir en Madrid. Ha renunciado una vez más a consensuar un plan integral de empleo que ha reivindicado LAB en varias ocasiones, y más concretamente, se ha negado al marco de negociación colectiva de aquí.
Asimismo, el gobierno ha traído a la mesa una propuesta de renovación del acuerdo para la jubilación parcial. Como ya dijimos en años anteriores, se trata de una propuesta que se realiza exclusivamente para el personal fijo, con plena sujeción a los mínimos que recoge la ley. Hemos pedido que sea aplicable a todo el personal laboral y que las y los sustitutos se conviertan en fijos y fijas. El Gobierno sigue sin aceptar nuestras aportaciones.
También se ha presentado el borrador del decreto de teletrabajo. Hemos analizado las posibilidades y riesgos del texto y hemos mostrado nuestra disposición a hacer nuestras aportaciones, siempre teniendo claro que el trabajo no presencial no esté dirigido exclusivamente a las mujeres y teniendo en cuenta los gastos que esto puede ocasionar al trabajador o trabajadora.
Para finalizar, queremos dejar claro que seguiremos trabajando en la defensa de los servicios públicos y en la dirección de crear y estabilizar el empleo público. A la vista de la actitud del Gobierno en los últimos años, peor aún cuando se ve capaz de imponer de forma mayoritaria e unilateral, no nos queda otra que intensificar las movilizaciones; precisamente como ayer mismo ante el Parlamento. Por todo ello, estamos trabajando en la preparación de la huelga general, junto con los trabajadores y trabajadoras de otros sectores, para que se llenen las calles en defensa de los servicios públicos y en defensa de los derechos de las y los trabajadores.
Zorion Ortigosa, miembro de la federación de Industria, y Koldo Sáenz, secretario de Relaciones Internacionales, han escrito un artículo de opinión sobre el modelo industrial actual, con el foco puesto en Euskal Herria y en el ámbito internacional:
Palestina está ocupada y colonizada por Israel desde 1948. En 1947, la Asamblea General de la ONU decidió dividir el territorio palestino en dos estados y en 1948 se creó el Estado de Israel. El balance de todos estos años no puede ser más dramático: 750.000 personas desplazadas y refugiadas entre 1948- y 1950, constante expropiación de tierras palestinas, racismo y apartheidcontra la población palestina, condiciones laborales que se asemejan a la esclavitud, robo de recursos naturales, asedios y bombardeos contra Gaza convirtiéndola en el mayor campo de concentración mundial…
Últimamente, hemos venido denunciando el papel internacional que juegan las empresas de Euskal Herria, habiendo adquirido centralidad en este debate las obras de construcción del tranvía que está llevando a cabo CAF en tierras palestinas ocupadas ilegalmente. Es de destacar la dignidad mostrada por las y los trabajadores de CAF en sus reiteradas demandas a la dirección para que respeta la legislación internacional, los derechos humanos y los derechos del pueblo palestino. No queremos que el tranvía de carácter colonizador en tierras palestinas se construya en el Euskal Herria. Pero desgraciadamente, CAF no es la única empresa que hace negocios en países donde se vulneran los derechos humanos, y creemos que el ejemplo de CAF debe servir para abrir el debate de lo que tenemos que producir en Euskal Herria.
La dura situación de sindemia que aún padecemos nos ha dejado algunas enseñanzas: la importancia de la libertad, la solidaridad y la salud, así como la necesidad y la importancia de las tareas de cuidado de la vida. Al principio de la pandemia nos dimos cuenta de que, por ejemplo, algunos bienes imprescindibles, como las mascarillas, no las fabricábamos en Euskal Herria, o que en el sector de la automoción los componentes recorren todo el mundo, y que basta con que un proveedor italiano no cumpla los pedidos para dejar sin trabajo a miles de trabajadores y trabajadoras en Nafarroa.
Otro ejemplo es el tema de los microchips. Como consecuencia de decisiones geopolíticas, se ha decidido no destinar los chips producidos a la automoción. ¿Conclusión? Miles de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria sin trabajo; muchas y muchos con Expedientes de Regulación de Empleo, y muchos y muchas trabajadoras subcontratadas en peor situación a riesgo de perder el empleo.
¿Tiene sentido que los componentes circulen por todo el mundo teniendo en cuenta el daño al medio ambiente que genera? Hay que hacer el debate de la reubicación de la producción y que la administración garantice el interés público. Hay que definir aquello que va a ser estratégico como país y garantizar que va a estar en nuestras manos.
En esa dirección situamos qué tipo de modelo productivo queremos en la Euskal Herria que queremos construir, y ahí situamos a empresas que están enraizadas en el territorio, que garantizan unas condiciones de trabajo y de vida dignas, que respetan los derechos humanos en Euskal Herria y fuera de Euskal Herria y que garantizan la sostenibilidad del planeta.
Aunque la transición industrial se está convirtiendo en un eslogan y una marca de propaganda, sabemos que la industria está a las puertas de una transición, acelerada por el proceso de digitalización y la expansión de la inteligencia artificial. Y la realidad nos está poniendo de relieve la necesidad de diseñar está transición en Euskal Herria: También hay que decidir qué producimos y qué no vamos a producir, por supuesto. En esta transición, por ejemplo, situamos el debate sobre la producción de armas, la industria contaminante y las obras que atentan contra los derechos humanos y dañan gravemente el medio ambiente.
No podemos menospreciar la importancia económica de estos sectores y no podemos responsabilizar a las y los trabajadores de esta transición. En Euskal Herria se producen armas y/o productos contaminantes, y son miles los trabajadores y trabajadoras que trabajan en estos sectores. Es un tema tabú, sobre todo porque el debate se hace poniendo a espaldas de las y los trabajadores y no en su conjunto. No queremos que se construya un tranvía que unirá colonias en tierras ilegalmente ocupadas a Palestina, pero tampoco que se produzcan explosivos que se distribuyen por todo el mundo, tanques para el ejército israelí o helicópteros para el ejército de Estados Unidos. La transición industrial (ética en este caso) debe ser un proceso general de impulso público, con garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, consensuado y gradual.
Cuando hay problemas en las empresas a menudo escuchamos que la empresa la formamos todos y todas. Pero cuando las cosas van bien, dicen que somos los y las que vendemos mano de obra a cambio de un sueldo. Maravillas de la participación. En las decisiones de producción no dejan tomar decisiones a los trabajadores y trabajadoras y entendemos que en la transición de la industria los derechos de los trabajadores y trabajadoras deben estar presentes y tener voz.
En el sistema capitalista, las empresas que forman parte de este modelo neoliberal cuyo único objetivo es el negocio, ponen sus beneficios económicos por encima de los derechos humanos y de las condiciones de trabajo y de vida, sin tener en cuenta los perjuicios que lo que se produce y la forma en que se produce provoca en las personas y en el medio ambiente de esos países. La doctrina de la propiedad no puede ponerse en cuestión. El dinero público siempre es bienvenido, eso sí. También lo que puede venir de los fondos europeos.
En el Programa Socioeconómico que hemos elaborado desde LAB hemos puesto sobre la mesa una propuesta para un nuevo modelo y una reflexión para hacer la transición hacia ese nuevo modelo. El Programa Socioeconómico es un ejercicio colectivo para abordar los principales retos de país, un ejercicio para trazar el rumbo del modelo que queremos y necesitamos en Euskal Herria. Porque el primer paso para llevarlo a cabo es soñar con la Euskal Herria que queremos y necesitamos. El reto que tenemos por delante no es baladí; construir entre todos y todas un modelo para Euskal Herria que ponga en el centro a las personas, al territorio y al planeta.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en Hego Euskal Herria hay 25.700 personas empleadas más que en el segundo trimestre de 2021. Sin embargo, contamos también con 3.000 personas paradas más que en el mismo periodo, algo motivado por el aumento de los y las trabajadoras que buscan empleo de forma activa, acumulando una tasa de paro del 10,70% en Nafarroa y del 9,91% en la Comunidad Autónoma Vasca.
Si se analizan los datos por edades, se observa un descenso de la ocupación de las y los trabajadores mayores de 35 años, en beneficio de las y los más jóvenes, y se repite el mismo fenómeno en los datos del paro, con un descenso del número de personas desempleadas entre los y las menores de 25 años respecto al trimestre anterior, así como con respecto al año pasado del mismo periodo. En cualquier caso, la tasa de paro de menores de 25 años sigue siendo significativamente superior a la media, con tasas de 16,30% en Nafarroa y 27,72% en la CAV.
Estos datos nos llevan a dos reflexiones. Por un lado, la creciente dificultad para encontrar un empleo a medida que aumenta la edad. Además, el paro de larga duración ha crecido de forma espectacular en el último año y los datos actuales sitúan a más del 45% de las y los parados en esta situación.
Por otro lado, debemos reflexionar sobre la calidad del empleo que se está creando y recordar que la brecha salarial por edad está aumentando en los últimos años: los últimos datos indican que los salarios de las personas menores de 35 años son un 20% inferiores a la media.
Todo apunta a que el empleo que se está creando es precario, lo que se traduce en una extensión de la pobreza. De hecho, es importante subrayar que el paro y la exclusión del mercado del empleo no son el único origen de la pobreza. De hecho, la participación laboral por sí misma no es una garantía para evitar caer en esta angustiosa situación. Ciertamente, el impacto de la pobreza real afecta al 43% de los hogares con todas las personas adultas en desempleo. Pero también es muy significativa la existencia de hogares que no están al margen del mercado laboral y, sin embargo, tampoco reciben un salario suficiente y digno que les permita cubrir sus necesidades básicas.
En concreto, la distribución de los hogares afectados por situaciones de pobreza real arroja los siguientes resultados, en función de su relación con la actividad laboral:
• En el 28,3% de los hogares pobres hay alguna persona ocupada pero no todas y todos los miembros de la unidad convivencial tienen una ocupación estable.
• Y otro 14% de los casos son hogares en los que todas las personas adultas desarrollan una actividad laboral y además tienen una ocupación estable.
En definitiva, en cuatro de cada diez hogares afectados por la pobreza real hay alguna persona adulta ocupada y desarrollando algún tipo de actividad en el sistema productivo. Pero la precarización del empleo y el deterioro de las condiciones laborales han debilitado el carácter integrador del trabajo hasta convertirlo en ocasiones en un factor de exclusión.
Asimismo, comprobamos que ni el crecimiento económico ni la creación de empleo son suficientes para erradicar la pobreza o lograr reducirla de forma importante. En la actualidad, las políticas de empleo se encauzan hacia cualquier tipo de empleo, independientemente de las condiciones de trabajo. Y ello, como ha ocurrido en la última década, nos puede llevar a mayores niveles de pobreza y exclusión social si no forzamos cambios estructurales. Para ello es imprescindible derogar la reforma laboral, pero no suficiente. Si queremos dignificar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora de Euskal Herria es necesario dar pasos en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, suscitando el debate, haciendo propuestas e impulsando movilizaciones. En esa labor está trabajando LAB.
Hemos realizado una nueva jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa, y desde el sindicato LAB comunicamos lo siguiente:
A las 8:00 de la mañana hemos hecho piquete delante de la residencia Txara I y de la sede de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa. En ella denunciamos lo siguiente:
1. La inspección realizada en la residencia Txara I ha puesto de manifiesto las carencias estructurales del actual sistema de vigilancia. Decimos claramente que la situación en Txara I no es una excepción, y que lo mismo que en Gipuzkoa se dan en el resto de las residencias de los Territorios Históricos en situaciones similares (aunque los máximos responsables han intentado ocultarla).
2. La modificación del Catálogo de Ratios no renovado desde el año 2006 constituye una línea roja para el Sindicato LAB. Las cargas de trabajo excesivas y la falta de personal para atender adecuadamente a los residentes son innegables. Además del servicio que reciben los residentes, también habrá que modificar los ratios para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
3. Una vez más, las trabajadoras hemos visto vulnerado nuestro derecho a la huelga a través de los servicios mínimos del 100%. Sorprendentemente más gente trabajará este Día de Huelga que cualquier día laboral.
Posteriormente, a través de una rueda de prensa conjunta de LAB, ELA y Gipuzkoako Senideak, hemos realizado una petición pública y formal de reunión a la Diputación Foral de Gipuzkoa y a la patronal. Porque para encontrar una solución a este conflicto urge desbloquear esta situación de impasse, promoviendo el diálogo entre las diferentes partes y reactivando la Negociación Colectiva.
Desde el sindicato LAB estamos trabajando en ese camino y queremos hacer un llamamiento a multiplicar la presión social. Por ello, además de por la unidad sindical, nos reafirmamos en nuestra voluntad de seguir construyendo alianzas entre diferentes asociaciones, agentes y movimientos sociales, porque no se trata de un mero conflicto laboral, sino de una cuestión que afecta a toda la sociedad. Porque es un derecho de todos y todas recibir cuidados de calidad, así como el derecho a realizar las tareas de cuidados en las condiciones más dignas.
Por último, nos gustaría subrayar que la base de este conflicto es la privatización de los servicios públicos y la falta de reconocimiento social y económico de los trabajos feminizados. Las empresas financiadas con dinero público se están enriqueciendo a costa de los derechos de los adultos dependientes y de la explotación de las trabajadoras. Aski da! Zaintza lanak aitortu eta duindu!
![[OPINIÓN] «Imaginando el futuro, repensando el modelo industrial»](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2021/10/Palestina-768x576.jpeg "[OPINIÓN] «Imaginando el futuro, repensando el modelo industrial»")
