2026-02-08
Blog Página 443

Nos hemos movilizado ante el Gobierno Vasco en defensa de la salud de las y los trabajadores

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado ante el Gobierno Vasco en defensa de la salud de las y los trabajadores

Nos hemos concentrado en Gasteiz en vísperas del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar que este sistema nos enferma y nos mata. La protesta la hemos llevado a cabo en Lakua para interpelar al Gobierno Vasco.

En el resto de capitales de Hego Euskal Herria saldremos a la calle el 28 de abril, como cada año: en Bilbo, a las 11:30, partiendo de la Diputación de Bizkaia; en Donostia, a las 11:30, desde la Inspección de Trabajo; y en Iruñea, a las 11:30, desde la patronal CEN.

Gazteontzako lan eskubideen gida berritu dugu, egungo egoera sozioekonomikora egokituta

Aritz Sorzabal
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Gazteontzako lan eskubideen gida berritu dugu, egungo egoera sozioekonomikora egokituta

LAB sindikatuak eta Ernai Gazte Antolakundeak gazteontzako lan eskubideen gida osatu dugu. 2014an atera genuen lehen aldiz elkarlanean gida, eta oraingoan egungo egoera sozioekonomikora egokitu eta zuzendu egin dugu.

Gazteontzako Lan Eskubideen GidaDeskargatu

Pandemiak gazteon egoera drastikoki okertu du. Esaterako, 16.196 gazte langabe daude egun Hego Euskal Herrian. Gainera, Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroan emantzipatzeko bataz-besteko adina 30 urtekoa da. Ikasturte hau bereziki zaila izan da ikasleentzat. Eta ezin dugu aipatu gabe utzi konfinamenduek eta haren ondorengo egoerak zein ondorio psiko-sozial izan dituen gugan: depresio eta suizidio tasek gora egin du, harremantzeko zailtasunak izaten ari gara…

Hala eta guztiz ere, gazteon egoera ez da ausazkoa: egiturazko errealitate bati erantzuten dio. Gazteok eskulan merkea gara, merkantzia erraza. Gazte langileon esplotazioa emankorra da: esperientzia ezaren izenean edo, praktika kontratu amaigabeei esker gure eskulanaz are gehiago aprobetxatzen dira. Ezin dugu beraz prekarietatea elementu koiuntural gisa kokatu, gazte-prekaritatea estrukturala da.

Hala, gazte prekaritatea agendan kokatzeko, eta gazteon interesak nahiz klase interesak borrokatzeko dugun beharrak Ernai eta LABen arteko aliantza birpentsatzera eta egokitzera eraman gaitu. Euskal langile klasea osatzen dugun gazte, jatorri anitzetako langile, langabetu, ikasle, emakumeok… denok gaude kapitalaren ofentsiba berri honen jopuntuan eta denok batera borrokatzeko tresnak behar ditugu.

Horietako tresna bat izan nahi du ondorengo gidak, baita Bizilan.eus atarian bildutako eduki lagungarriak ere. Gazteriak enpleguetarako sarbidean kontuan izan beharreko hainbat gako eta eduki azaltzen ditu gidak, baita ohikoak diren iruzurrak identifikatzen lagundu ere. Kapitalismoak Covid19ak eragindako krisi sozio-sanitarioa gazteon prekarizazioan sakontzeko nola baliatu duen ere azaltzen du eta azkenik, gazteek sindikatuarekin harremanetan jarri nahi izanez gero nora jo biltzen du gidak.

Hurrengo egunetan, gida hainbat herri eta hiritan aurkeztuko dugu. Hauexek dira hitzorduak:

NAFARROA

Lesaka, apirilak 30, 19:00etan, Arrano Elkartean

Altsasu, apirilak 30, 18:30ean, Gaztetxean

Leitza, maiatzak 5, 18:30ean, Herri Aretoan

ARABA

Gasteiz, maiatzak 14, 18:30ean, Gasteizeko Gaztetxean

Lautada, apirilak 30, 18:00etan, Aguraingo Gaztetxean

Aiaraldea, maiatzak 4, 18:00etan, Amurrioko Gaztetxean

BIZKAIA

Durango, maiatzak 1, 11:00etan, Andra Marin

GIPUZKOA

Orereta, apirilak 30, 18:30ean, Gaztañoko auzo elkartean

Hernani, maiatzak 21, 18:00etan, EHBilduren egoitzan

Lazkao, maiatzak 29, 11:00etan, Kulturetxeko erakusketa gelan

Hemos cubierto con plásticos negros los baños públicos de Iruñea para representar las intenciones de Navarra Suma de cerrar esos baños y eliminar los puestos de trabajo

Aritz Sorzabal
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Hemos cubierto con plásticos negros los baños públicos de Iruñea para representar las intenciones de Navarra Suma de cerrar esos baños y eliminar los puestos de trabajo

Miembros del sindicato LAB han «tapado» simbólicamente varios baños públicos de Iruñea para hacer ver a la ciudadanía qué supondría la eliminación de estos. Ya que es intención del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Pamplona automatizar el servicio de baños públicos y, por lo tanto, hacer desaparecer los puestos de trabajo ligados a su limpieza.

Al parecer, el primer baño en ser eliminado será el del Paseo Sarasate, conocidísimo entre la ciudadanía, con lo que destruirán dos puestos de trabajo. Pero el equipo de Gobierno ha manifestado en diferentes ocasiones su intención de eliminarlos todos: 10 baños a los que están ligadas unas 30 trabajadoras de limpiezas.

El sindicato LAB quiere alertar, además, de que las trabajadoras de los baños públicos mes a mes cobran con retraso la nómina; este mes, una vez más, a día de hoy aún no han cobrado; y son responsables de esta situación tanto el Ayuntamiento de Pamplona como la actual adjudicataria, Limpiezas Pilar Moreno.

Rechazamos los requerimientos realizados por el Gobierno Vasco para las capitales y llamamos a movilizarse el Primero de Mayo

Aritz Sorzabal
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Rechazamos los requerimientos realizados por el Gobierno Vasco para las capitales y llamamos a movilizarse el Primero de Mayo

Al igual que el resto de sindicatos, LAB también ha recibido la petición por parte de la Ertzaintza para garantizar las condiciones del cierre perimetral en las movilizaciones previstas en Gasteiz, Bilbo y Donostia.

Las tres movilizaciones mencionadas no son las únicas movilizaciones que LAB va a realizar en la CAV. De hecho, a diferencia del resto de sindicatos, hemos apostado por descentralizar las movilizaciones del Primero de Mayo, para facilitar la participación de las y los trabajadores y también para reducir los desplazamientos y las aglomeraciones. En total, hemos organizado 27 movilizaciones a lo largo y ancho de Euskal Herria.

En opinión de LAB, no corresponde a los sindicatos convocantes garantizar las condiciones del cierre perimetral y así se la ha hecho saber a la Ertzaintza a través de un escrito. La obligación de los sindicatos es garantizar las condiciones de seguridad de esas movilizaciones y así lo hará LAB, tal y como ha hecho en las numerosas movilizaciones realizadas a lo largo de los últimos meses.

Además, queremos recordar que la actividad sindical es una de las excepciones contempladas en los casos de cierre perimetral; esto es, del mismo modo que se puede salir de los municipios para acudir al trabajo, también se puede salir para asistir a actividades sindicales como la del Primero de Mayo.

En opinión de LAB, tras la forma de actual de la Ertzaintza se encuentra un notable clasismo. Desde el inicio de la pandemia no ha habido ningún esfuerzo por parte de la Ertzaintza o el Gobierno Vasco para garantizar las medidas de seguridad en las empresas. Todos los días, miles de trabajadoras y trabajadores acudimos a trabajar, en muchos casos hacinados y hacinadas en el insuficiente transporte público. Y más que en esos desplazamientos, la Ertzaintza se fija en las movilizaciones que se realizarán en la calle y con todas las medidas de seguridad.

Parece que más que el coronavirus, es la movilización social lo que preocupa al Gobierno Vasco. Así, LAB quiere hacerle llegar un mensaje claro al Gobierno Vasco: las y los trabajadores hemos decidido que no vamos a pagar la factura de esta crisis y que no dejaremos a nadie atrás, hemos decidido que lucharemos por el derecho al cuidado, el empleo o la pensión, hemos decidido que nos movilizaremos por una transición ecosocialista y feminista que es urgente. En esta línea, hacemos un llamamiento a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones del Primero de Mayo.

[IRITZIA] «Euskararentzat jarrera larriak Osakidetzan»

Aritz Sorzabal
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[IRITZIA] «Euskararentzat jarrera larriak Osakidetzan»

Gotzone Amuriza, LAB Osakidetzako Euskara arduraduna

Idatzi honen bidez, euskararen inguruan Osakidetzaren erabakiek eta sindikatu batzuek —SATSEk bereziki— azken asteotan euskararekiko duten jarrerek sortu diguten kezkaren berri eman nahi dugu. Zehazki, kontratazio ebentualetan euskararen ezagutza eskatzearen inguruan azkenaldian eman diren zenbait erabaki eta jarrera.

Osakidetzan, EAEko enpresa publikorik handienean, 120.000 kontratazio inguru egiten dira urtero pertsonal finkoak betetzen ez dituen lanpostuak, lanak edo pertsonalaren hutsuneak betetzeko helburuarekin. Kontratazio zerrendak eta kontratazio sistema hau guztia arautzeko Kontratazio Akordioa dago, eta orain indarrean dagoena 2011koa da, garaiko Osakidetzako Zuzendaritzak inposatua eta babes sindikalik gabekoa.

Duela bi hilabete Osakidetzako Zuzendaritzak mahai sektorialean gauden sindikatuoi Kontratazio Akordio berri baterako proposamena helarazi zigun. Proposamen honek ez du euskara arloan aurrerapauso irmorik ematen, behin-behineko kontratazio gehienetan ez baitu euskararen ezagupena bermatzen.

Osakidetzan euskara eskakizunak egiturazko lanpostuei ezartzen zaizkie, eta behin-behineko kontratuak ez daudenez horiei lotuak, ez da euskararen ezagutzarik eskatu kontratu horiek betetzeko. Egoera horrek sekulako ondorio kaltegarriak sortu izan ditu euskarari dagokionez. Adibidez, euskara eskakizuna ezarria zuten lanpostuak bete izan dira euskaraz ez zekiten langileekin, edozein zelarik ere zerbitzua edo herria.

Azpimarratu behar da behin-behineko kontratu horiek, estrukturalak ez direnak, Osakidetzan urtean egiten diren 120.000 kontratu horien guztien erdiak izan daitezkeela, hau da, 60.000 kontratu inguru. Sarritan hilabete luzetako iraupena dute kontratu horiek, langile desberdinen bajak, oporraldiak… kubritzeko. Milaka kasutan, kontratazio ebentual horiek egiturazkoak izan beharko liratekeen lanpostuak betetzeko erabiltzen dira, modu iruzurtian, eta langile bera urte luzez egon daiteke lanpostu horretan, aldiro-aldiro luzatzen dioten kontratu ebentualen bidez. Ondorioz, zuzendaritzak Kontratazio Akordio berriaren bidez kontratazio horietan oro har euskararen ezagutza ez bermatzeak ondorio ezkorrak ditu Osakidetzako euskararen normalizazio prozesuan.

2011ko Kontratazio Akordioak zekartzan ondorioak zirela eta, egoera konpondu asmoz, 2013tik aurrera hainbat urrats eman dira Osakidetzan bertan eta baita Eusko Legebiltzarrean ere. Proposamen horiek medio, behin-behineko kontratuetan euskararen ezagutza beharrezkoa izateko gutxieneko irizpide batzuk ezarri dira. Adibidez, 2013. urtean Eusko Legebiltzarrak, EAJ eta EH Bildu alderdi politikoek adostutako proposamena medio, Osakidetzari eskatu zion euskarari dagokionez, lehentasunezkoak diren zerbitzuetako kontratazio ebentualetan oro har euskararen ezagutza lehenestea. Eta horrela jaso zen Osakidetzaren 2013ko II. Euskara Planean. Kontuan hartu behar dugu Euskara Planean jasotakoa bete beharrekoa dela.

Eta hara non, Kontratazio Akordio berria egiteko momentua heldu den honetan, inondik inora ez da bermatzen hori horrela izango denik. 

Honen harira, martxoaren 24ko mahai sektorialean, sindikatuok Osakidetzako zuzendaritzarekin gai hori eztabaidatu genuen. Sindikatuok kontratazio akordioaren inguruko ekarpenak egiteko txanda izan genuenean, bereziki deigarria eta larria iruditu zitzaizkigun SATSE sindikatuko ordezkariaren eskaerak. Osakidetzak planteatzen dituen aurrerapauso urrien aurka egin zuen, eta estrukturalak ez diren lanpostuetako behin-behineko ordezkapenetan eskatu zuen euskara inoiz ez izatea beharrezkoa, edozein delarik ere zerbitzu mota edota eremu linguistikoa.

SATSE sindikatuaren eskaera honek esan nahi du, besteak beste, erabat euskaldunak diren herrietako informazio guneetan, medikuntza, erizaintza, pediatria unitateetan ere, eta nahiz eta unitate horietako gehienetan lanpostuen %100ak euskara eskakizuna ezarria izan, euskararen ezagutza ez egotea bermatuta behin-behineko kontratazioetan.

Zoritxarrez, jakitun gara beste zenbait sindikatu ere, nahiz eta ez duten hain agerian adierazi, euskararen normalizazioa lortzeko neurriak ezartzearen aurkako presioa egiten aritzen direla. Bereziki deigarria da lanpostu mota zehatz bati lotuta dauden sindikatu korporatiboek euskararen gaian posizionamendu atzerakoiak izaten dituztela. Plazara begirako ekintzetan (Euskaraldia, Korrika…) euskararen bultzatzaile jartzen dute beraien burua, eta gero, benetan eragina izan behar duten guneetan, jarrera guztiz alderantzizkoak dituzte.

LAB sindikatuan kezkatuta gaude euskararen kontrako jarrera horiekin. Horregatik, Osakidetzako langileen defentsan dihardugun sindikatuak euskararekiko jarrera argi eta garbi adieraztea gonbidatzen ditugu. 

LABen ustez, bada garaia anbizioz jokatzeko, etorkizunari begira. Horregatik, guztiz euskalduna den Osakidetza aldarrikatzen dugu, ezin delako ulertu euskalduna ez den kalitatezko osasun sistema publikorik Euskal Herrian. Helburu horretarantz eman behar ditugu urratsak, ez kontrako norabidean.

Osakidetzako Giza Baliabideetako zuzendaritzari, Eusko Legebiltzarraren eskaera errespetatuz eta Euskara Planak agintzen duena betez, behin-behineko kontratuetan euskara bermatu dezala eskatzen diogu. Eta beste sindikatuei, zerbitzu publiko euskalduna lortzeko bidean behintzat inork ez dezala trabarik jarri.

El nuevo sistema de financiación acordado por los euskaltegis y HABE para la euskaldunización de personas adultas no es suficiente para las y los trabajadores del sector

Aritz Sorzabal
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El nuevo sistema de financiación acordado por los euskaltegis y HABE para la euskaldunización de personas adultas no es suficiente para las y los trabajadores del sector

Tras la reflexión realizada por LAB con representación y afiliación en los últimos años, creemos que la euskaldunización y
alfabetización de personas adultas tiene que ser universal, gratuita, pública y de calidad.

• Tiene que ser universal: toda persona de Euskal Herria tiene el derecho a conocer el euskara y los poderes públicos
deben garantizarlo.

• Tiene que ser gratuita: aunque sea complicado cúando termina el proceso de euskaldunización de una persona,
basándonos en el Marco de Referencia Europeo de las Lenguas, las y los ciudadanos habrán terminado el proceso de
euskaldunización cuando sean usuarios y usuarias capacitadas, esto es, cuando al menos consigan el nivel C1. Hay que
superar el actual sistema de subvenciones y garantizar la verdadera gratuidad a las y los ciudadanos.

• Tiene que ser pública: Garantizar la euskaldunización de personas adultas corresponde a los poderes públicos; y en
opinión de LAB, de cara a garantizar el carácter público, la euskaldunización de personas adultas debería situarse en el
Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Corresponde a este último organizar y gestionar el sistema, financiarlo,
gestionar las titulaciones, garantizar y crear los recursos didácticos y pedagógicos, ocuparse de la formación continua del
profesorado, gestionar al profesorado.

• Tiene que ser de calidad: tanto para las y los usuarios como para los y las trabajadoras. Quienes quieren aprender
euskara tienen que disponer de instalaciones dignas, ratios adecuados, recursos pedagógicos adaptados… y se les tiene
que garantizar esto. Todos los y las trabajadoras del sector público tienen que tener condiciones laborales dignas,
estabilidad, formación, reconocimiento y oportunidades de futuro.

Recientemente a través de los medios de comunicación hemos sabido que los titulares de Euskaltegis privados y HABE
han acordado un nuevo sistema de financiación y no han tenido en cuenta a la representación sindical, HABE ni siquiera
les ha informado sobre las negociaciones.

Dicen que ese acuerdo tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, pero han dejado a
éstos y éstas fuera de la negociación bilateral entre HABE y los titulares de los euskaltegis privados; no han hecho llegar su propuesta a la representación legal de las y los trabajadores ni lo han debatido. En lo que respecta a las formas es muy
grave. Sobre todo porque LAB ha tenido abierto un canal de comunicación con HABE en los últimos años, ya que pidió
hace mucho participar en el debate en la medida en que somos representantes legales de las y los trabajadores.

Mejorar y dotar de estabilidad a la financiación del sector de euskaldunización de personas adultas, que ha estado
abandonado por la administración por muchos años, es positivo; aunque la financiación propuesta se queda a medias en
materia de estabilidad. No obstante, el sector de euskaldunización de personas adultas no solo lo componen los
euskaltegis privados. Los euskaltegis municipales también son una realidad y este acuerdo no tiene en cuenta la parte
pública del sector, impulsa la privatización y profundiza en la división público-privada.

El acuerdo pone el énfasis en dos aspectos; salarios y horas lectivas. Aunque en estos dos aspectos reconozcamos
notables avances, deja la aplicación de estas medidas en manos de cada euskaltegi, sin garantías de que la administración
fiscalice el dinero público y para cuatro años. Para las y los trabajadores del sector eso no es suficiente para salir de la
precariedad.

LAB considera que el acuerdo firmado por los responsables de euskaltegis privados y HABE no es suficiente y queremos
subrayar que algunos aspectos todavía quedan sin regularse: jornada anual, ratios, horarios, licencias y permisos…
Debido a eso, LAB exige a HABE abrir un marco de debate sobre el sector. Del mismo, pedimos a los titulares de
euskaltegis privados que formen una patronal, ya que en las próximas semanas LAB convocará la mesa negociadora del
sector de euskaldunización de personas adultas.

Denunciaremos que este sistema nos mata y enferma con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Aritz Sorzabal
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Denunciaremos que este sistema nos mata y enferma con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El miércoles, 28 de abril, es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es decir, se trata de una jornada de reivindicación, movilización y homenaje a todas las personas fallecidas y a las que han perdido la salud en sus puestos de trabajo, víctimas de la precariedad laboral.

Como todos los años, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria: en Gasteiz, el 27 de abril, a las 11:30, en Lakua; y el propio 28 de abril, en Bilbo, a las 11:30, partiendo desde la Diputación Foral de Bizkaia; en Donostia, a las 11:30, desde Inspección de Trabajo; y en Iruñea, a las 11:30, desde la sede de la patronal CEN.

28 de abril: Comunicado (CAV)Deskargatu
28 de abril: Comunicado (Nafarroa)Deskargatu

Garbiñe Aranburu: «No nos van a sacar del camino; seguiremos llevando a la práctica un modelo sindical feminista combativo»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «No nos van a sacar del camino; seguiremos llevando a la práctica un modelo sindical feminista combativo»

Hemos tomado las calles de Iruñea, bajo el lema «Borroka sindikal feminista aurrera. El sindicalismo combativo no es delito», para denunciar las detenciones registradas esta semana. La secretaria general, Gabiñe Aranburu, ha denunciado los hechos de estos días, acompañada de dos de las detenidas el martes: «Las y los trabajadores objeto de injusticia son tratados como delincuentes, mientras que la patronal, que comete delito y ejerce violencia, queda impune».

En palabras de Garbiñe Aranburu, la operación policial de esta semana «ha sido un claro ataque contra el sindicalismo de contrapoder; en especial, contra el sindicato LAB, que practica un modelo sindical feminista. Ha quedado a la vista que no vivimos en democracia; que el sistema capitalista no es democrático. Cada vez se acumula más poder en pocas manos, cada vez más ganancias en pocas manos, y la patronal se nos muestra arrogante, sobre todo porque se ve impune. El aparato del Estado, sea legislativo, judicial o policial, está a su servicio, lo que le da esa impunidad».

Según la secretaria general, «Estamos viviendo el mundo al revés. Las y los trabajadores objeto de injusticia son tratados como delincuentes, mientras que la patronal, que comete delito y ejerce violencia, queda impune. La lucha sindical no es un delito, pero sí es un delito el incumplimiento de medidas preventivas, por ejemplo. A raíz de ello, trabajadoras y trabajadores suelen morir en accidentes laborales, ante lo que nunca hemos visto a algún miembro de la patronal que haya tenido que pasar la noche en la comisaría».

La responsable de LAB ha señalado que «tampoco es casualidad que las detenciones se hayan producido como consecuencia de un acto de visibilización de la situación de las mujeres y de denuncia y lucha contra la precariedad que sufren. La patronal sabe muy bien que puede encontrarse ante un problema grave si las mujeres nos empoderamos, si nos organizamos, si salimos a luchar por nuestros derechos, y en eso estamos. Lo de esta semana ha sido un claro intento de cortar esa lucha».

Asimismo, ha subrayado que el mensaje que se ha querido enviar con las detenciones no es solo un mensaje al sindicato LAB, sino que «es un mensaje contrario a cualquiera que vaya en contra de este modelo establecido; se ha dado un nuevo paso en la escala represiva contra la protesta sindical y social. Hemos visto, en los últimos días, cómo la policía reprime a las y los trabajadores que luchan en defensa del empleo o a las y los hosteleros que están en la calle por sus derechos. Nos han querido mandar un mensaje claro, pero nosotras lo tenemos muy claro: no nos van a sacar de nuestro camino, no nos van a intimidar, no vamos a obedecer. Seguiremos adelante con el sindicalismo de contrapoder de LAB, seguiremos llevando a la práctica un modelo sindical feminista combativo».

Numerosos agentes de Euskal Herria y del ámbito internacional se han adherido a la manifestación de Iruñea

Aritz Sorzabal
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Numerosos agentes de Euskal Herria y del ámbito internacional se han adherido a la manifestación de Iruñea

La manifestación de Iruñea del sábado (17:00, Baluarte), que tendrá lugar bajo el lema «Borroka sindikal feminista aurrera. El sindicalismo combativo no es delito», ha recibido el respaldo de numerosos agentes de diferentes ámbitos.

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