2026-01-27
Blog Página 420

Seguiremos luchando a favor del personal de Educación de la CAV hasta conseguir nuevos convenios laborales dignos en todos los colectivos

Aritz Sorzabal
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Seguiremos luchando a favor del personal de Educación de la CAV hasta conseguir nuevos convenios laborales dignos en todos los colectivos

El curso 2020/2021 ha sido duro y especial para todo el personal de educación. Comenzamos el curso en plena pandemia y en lucha, pidiendo recursos para conseguir una educación presencial, segura y consensuada mediante movilizaciones y la huelga del 15 de septiembre.

Desde que, en 2018 el sindicato LAB firmó acuerdos en todos los colectivos de trabajadoras y trabajadores de la educación pública de la CAV, no hemos avanzado en la mejora de las condiciones laborales del personal. Aparte de unos pocos recursos asignados como consecuencia de la pandemia, este curso han seguido sin resolverse conflictos laborales que ya eran urgentes en lo que respecta al profesorado, personal de formación profesional, educadoras y educadores infantiles y personal de gestión de Haurreskolak, educación especial y personal de cocina y limpieza. En LAB tenemos claro que para poder dar soluciones integrales a los problemas estructurales, estas soluciones deben recogerse en los convenios colectivos.

En este sentido, una vez pasado el inicio del curso escolar, en los colectivos del  profesorado y del personal de educación especial, y tras 8 días de huelga, en el de Consorcio Haurreskolak se abrió con el Departamento de Educación de la CAV la fase de negociación de los nuevos convenios laborales. Hoy por hoy, sigue sin abrirse la negociación del convenio del personal de cocina y limpieza, ya que la mayoría sindical de este colectivo, entre otras cosas, teme la euskaldunización de los puestos de trabajo.

Tras debatirlo con la afiliación que tenemos en educación, las reivindicaciones de los convenios colectivos se situaron en 6 puntos, que a día de hoy son los que marcan nuestra hoja de ruta:

  • Reducir las cargas de trabajoen todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras, rebajar las ratios y dotar a los centros de los recursos humanos necesarios. Asimismo, hay que tomar decisiones estruc-turales con el fin de invertir en la calidad educativa:
    • El descenso de la carga de trabajo y de las ratios debe estar totalmente relacionado con la transfor-mación pedagógica. Hay que invertir en la calidad de la educación y profundizar en la innovación pedagógica con todos los recursos necesarios para ello (recursos humanos, materiales y formativos). En esta transformación pedagógica, para LAB será imprescindible surtir a todas las escuelas de los siguientes puestos estructurales: coordinador/a de coeducación, coordinador/a de normalización lingüística y profesorado de acogida para la inclusión.
    • Los centros del Consorcio Haurreskolak deben ser gratuitos y el ciclo 0-3 público debe integrarse en el Departamento de Educación.
    • Siguen sin definirse las funciones del personal de limpieza y cocina. Además, persiste la privatiza-ción de los servicios, y, por si fuera poco, en los últimos meses el Departamento de Educación no ha cubierto las sustituciones de personal.
  • Planes de Rejuvenecimiento de la Plantilla:
    • Incentivos para la jubilación en todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras.
    • Establecimiento de medidas de rejuvenecimiento de la plantilla.
    • Reducción de horas de atención directa con el alumnado al profesorado y educadores/as.
    • Creación de condiciones para la adaptación de los puestos de trabajo por razones de edad para to-dos los colectivos; especialmente para el personal de cocina y limpieza.
  • Medidas para la normalización del euskera:
    • Establecimiento de planes y medidas para la euskaldunización de todo el personal, junto con la per-filación de los puestos de trabajo.
    • Planes de revitalicación del Euskara en las escuelas y personal educativo para llevarlos a cabo.
    • Implantación del modelo de inmersión en todos los municipios y en todas las etapas. ¡También en la Formación Profesional!
  • Establecimiento de cláusulas feministas:
    • Reconocimiento social y económico a los trabajos relacionados con el ámbito de cuidados -personal de limpieza, cocina, educación infantil 0-3 y educación especial-.
    • Medidas concretas de conciliación y compaginación de la vida laboral y personal. Superar la familia heteronormativa de consanguinidad en el establecimiento de licencias y permisos.
    • Recursos humanos y planes para trabajar la pedagogía feminista en las escuelas.
    • Actualizar los Planes de Igualdad y establecer medidas concretas.
    • Existencia de protocolos específicos contra la violencia machista.
  • Medidas para garantizar la salud laboral:
    • Realización de la evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo, incluyendo la perspectiva de género: evaluación de riesgos psicosociales y riesgos ergonómicos.
    • Ejecución de las adaptaciones de puestos de trabajo.
    • Oferta de formación a todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras.
  • Medidas de consolidación y creación de empleo. Mantenemos las que reivindicamos en la huelga del 22 de abril; porque en las negociaciones de las oposiciones, constatamos que estar a la espera de lo que se decida en Madrid deja en evidencia la deriva del Gobierno Vasco:
    • Creación de empleo mediante la inclusión de puestos de trabajo estructurales en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT). En particular, no permitiremos ningún paso atrás en la situación del pro-fesorado técnico de Formación Profesional ni la destrucción de empleo o recortes en las condiciones laborales.
    • Realización de procesos de consolidación para acabar con el abuso de temporalidad.
    • Terminar con los contratos temporales y completar los de jornada parcial para acabar con éstas en todos los colectivos, especialmente en los de cocina y limpieza, así como en educación especial.
    • Reversión del actual modelo de Ofertas Públicas de Empleo; modificarlo totalmente y consensuarlo con la parte social.
    • La tendencia a la baja de la natalidad es especialmente preocupante en el Consorcio Haurreskolak. Por ello, desde la Administración se debe promover el servicio público de educación infantil 0-3. En el mismo sentido, reivindicaremos medidas específicas para cada colectivo con el fin de evitar la destrucción de empleo.

Fuera de las negociaciones con el Departamento de Educación, en lo que respecta al resto de patronales, debemos poner en valor, en este difícil curso, el acuerdo que hemos firmado con Ikastolen Elkartea y Eusko Ikastolen Batza para la redacción del nuevo convenio de 2021 en las ikastolas de la CAV:

  • Entre otras cosas, incrementos salariales, desaparición de las categorías de auxiliares, que han subido de nivel, y el establecimiento de un criterio nacional tanto en la contratación de personal como en su recolocación.
  • Cláusulas feministas: en todas las ikastolas se definen el procedimiento y los plazos de ejecución de los planes de igualdad y se establecerán protocolos específicos contra la violencia machista. Por otro lado, se reconocerá el derecho a la excedencia forzosa a las trabajadoras que hayan sufrido violencia machista.
  • Además, tras un análisis de los excedentes y las necesidades originados por  las tasas de natalidad se ha conseguido la recolocación de todos los trabajadores y las trabajadoras.

En cuanto a los centros de iniciativa social, el curso ha sido tan duro como conflictivo y ha provocado, entre otras cosas, la destrucción de empleo:

  • Había una solución ante el cierre del colegio de Hijas de la Cruz, que pasaba por acordar su publifica-ción con el Departamento de Educación y el manteniendo de la plantilla.
  • No hay por el momento un procedimiento real de recolocación del personalque debía establecerse ante los cierres de aulas. Esa fue una de las razones por las que LAB no firmó el acuerdo que acabó con la huelga en los centros de iniciativa social. Tras de dos cursos, el procedimiento que acaban de firmar el resto de sindicatos y la patronal tampoco incluye garantías de recolocación, y la mayoría de las trabaja-doras y trabajadores van a la calle. Es más, todas las patronales y demás sindicatos firmaron el pago de estos despidos con dinero público.
  • Por otro lado, la patronal no acepta el plus de tutoría que ha firmado para todas las etapasy está recogido en el nuevo convenio firmado (artículo 65), y quiere establecer el del convenio antiguo, para lo cual ha acudido a la vía judicial. Nos parece muy graveque una vez firmado el convenio, ahora se quiera eliminar y dejar a las trabajadoras y los trabajadores sin el plus de tutoría que les corresponde. Además, no se ha avanzado en las condiciones laborales del personal de formación profesional desde 2008, aunque en la firma del convenio de entonces se adquirió un compromiso expreso

En LAB consideramos que es clave reconocer la importancia que corresponde a la educación en la transformación social, y eso tiene que basarse necesariamente en la consecución de unas convenios colectivos dignos y con garantías para todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras y en todas las redes de educación. Sabemos que el camino para conseguir las reivindicaciones laborales no será fácil, el ejemplo más claro de ello han sido, este curso, las huelgas del Consorcio Haurreskolak y las previas al cierre del colegio Hijas de la Cruz. Por eso, tendremos que seguir movilizándonos y continuar reivindicando, desde las escuelas infantiles hasta la formación profesional. Con el fin de conseguir una educación de calidad, luchemos por unas condiciones laborales dignas para todas las trabajadoras y trabajadores. Construyamos, en la dirección de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, otro modelo educativo, con mejores condiciones de trabajo.

Garantizar todos los derechos a todas las personas de Euskal Herria, clave para construir la convivencia democrática

Zubiate(e)ko Aritz
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Garantizar todos los derechos a todas las personas de Euskal Herria, clave para construir la convivencia democrática

Una delegación encabezada por la secretaria general, Garbiñe Aranburu, ha hecho entrega de la aportación de LAB a los representantes del Foro Social, en el contexto del proceso que este último está llevando a cabo para definir las bases para la convivencia democrática. La aportación de LAB consta de tres apartados.

En el primer apartado se destaca la necesidad de dar una respuesta eficaz a todas las consecuencias derivadas del conflicto armado que ha vivido Euskal Herria. Los principales temas a tratar para ello serían:

    • Proporcionar verdad, justicia y reparación a todas las víctimas. No puede haber víctimas de primera y de segunda. Para ello es necesario acabar con toda discriminación hacia las víctimas provocadas por las instituciones estatales y autonómicas. «Como sindicato, queremos prestar especial atención a las víctimas que ha habido en el contexto de las luchas sindicales, como en los casos de Erandio y Gasteiz, o a las y los sindicalistas torturados».

    • Terminar con la actividad judicial excepcional, como la de la Audiencia Nacional, así como con una política penitenciaria excepcional y culminar en un plazo razonable el proceso de excarcelación de todos y todas las presas vascas y la vuelta a casa de las y los exiliados. Asimismo, se debe posibilitar el acceso al trabajo de las y los expresos y exiliadas y exiliados vascos y atender a sus derechos y necesidades básicas, como el derecho a la pensión. Para ello, las instituciones públicas deberían poner en marcha una planificación detallada. Asimismo, un acuerdo entre la patronal y los sindicatos sería beneficioso.     

    • Cerrar las heridas causadas por el conflicto armado en la sociedad vasca, reconociendo, entre otras cosas, el daño causado a quien se ha tenido como adversario; promoviendo una memoria inclusiva que respete todas las vivencias; dando apoyo material y emocional a la ciudadanía que ha sido afectada y esté necesitada del mismo; y posibilitando espacios de diálogo entre ciudadanía y agentes.     

En el segundo apartado, LAB propone abordar la cuestión política que está en la raíz del conflicto armado (ejercicio de la voluntad democrática de la ciudadanía vasca): «Las personas de Euskal Herria tenemos derecho a decidir entre diferentes proyectos políticos (autonomía, estado confederado, independencia). Es necesario establecer un procedimiento jurídico-político que posibilite el ejercicio de este derecho en los tres ámbitos territoriales vascos (CAV, Nafarroa e Ipar Euskal Herria). Y los Gobiernos de España y Francia deben comprometerse a respetar la voluntad democrática de la ciudadanía vasca. En cuanto al ámbito sindical, reivindicamos el derecho a decidir sobre el modelo socioeconómico, el marco de relaciones laborales y el sistema de protección social en los tres ámbitos territoriales de Euskal Herria. En este sentido, hay que tener en cuenta la voluntad expresada por las y los trabajadores vascos a través de las elecciones sindicales: su representación sindical debe ser la plena competencia para negociar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras «.

En el tercer apartado, destaca la necesidad de superar toda forma de violencia y opresión y dar pasos hacia un horizonte que permita una vida digna y diversa para todas las personas de Euskal Herria: «Superar el conflicto armado que ha vivido Euskal Herria y poner en vías de solución el conflicto político sería un enorme avance en la historia de Euskal Herria. Sin embargo, nuestra ambición debería ir más allá: eliminar toda violencia y opresión y permitir una vida digna, diversa y libre a todas las personas. Si queremos trabajar valores como la convivencia, la democracia, la igualdad o la paz, debemos hacer frente a la violencia machista, a las injusticias sociales, al racismo y a cualquier discriminación. Todos los derechos para todas las personas, en la diversidad; esa debe ser la premisa básica del acuerdo entre las personas de Euskal Herria».

Hemos denunciado la última muerte en el trabajo en Iruñea, ante el Departamento de Transportes

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos denunciado la última muerte en el trabajo en Iruñea, ante el Departamento de Transportes

El 21 de junio murió un transportista en Villatuerta en un accidente no traumático. Con esta última muerte son, al menos, 28 las personas fallecidas este año en el trabajo, 9 de ellas en Nafarroa. El del trasnporte es el sector con mayor mortalidad en estos primeros seis meses del año. Con el objetivo de denunciar esta muerte en el trabajo nos hemos concentrado junto con otros sindicatos en Iruñea, ante el Departamento de Transportes.

Nos hemos movilizado para señalar que reivindicar trabajo, pensiones y vida dignas no es delito

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado para señalar que reivindicar trabajo, pensiones y vida dignas no es delito

Un joven de Ermua ha sido juzgado hoy por una denuncia recibida en la Huelga General del 30 de enero de 2020. Ante este hecho, losa agentes de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos concentrado hoy en Bilbo, ante los juzgados, para mostrarle nuestro apoyo bajo el lema “Reivindicar trabajo, pensión y vida dignas no es delito”.

LECTURA de la CARTA

El pasado 30 de enero de 2020 realizamos una huelga general a favor de un empleo, pensiones y vida dignas. Miles de trabajadoras confluimos en la convocatoria realizada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Fue una huelga general trabajada desde la confluencia y el apoyo mutuo que proyectó en la calle una mayoría social a favor de un nuevo modelo socioeconómico.

Como decíamos entonces, hoy también reivindicamos empleos, pensiones y vidas dignas. Para ello, es imprescindible cambiar el sistema de raíz y plantear un cambio de rumbo integral. Cambiar las políticas públicas, repartir la riqueza, desarrollar los servicios públicos, acabar con la precariedad… son pasos necesarios enfocados a cambiar el modelo actual.

En los últimos meses han sido numerosos los ataques, multas y amenazas contra las trabajadoras que luchas por un cambio de modelo. En el día de hoy no concentramos para mostrar nuestra solidaridad a un joven de Ermua que fue denunciado por la policía en unos hechos sucedidos, precisamente, en la última huelga general.

Es sabido que luchar tiene consecuencias. Mientras castigan a las personas que luchan a favor de los derechos sociales, siguen poniendo el capital y sus beneficios por encima de la vida. Pero nosotras tenemos claro que seguiremos luchando. Seguiremos movilizándonos y peleando. Nuestros más sinceros apoyos y agradecimientos a todas las huelguistas. ¡Nos encontraremos en las calles!

Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

En el día de ayer, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas.

Mujeres, jóvenes, migrantes, parados y paradas de larga duración… Defender los intereses de las trabajadoras más vulnerables, y conseguir políticas públicas que mejoren las condiciones de vida y de trabajo de la mayoría social es uno de los objetivos principales de LAB en todos los espacios en los que toma parte y despliega su acción sindical. Y así lo ha hecho también en el marco del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL), donde este sindicato ha buscado el acuerdo en cinco puntos básicos que debieran ser aceptados sin problema por cualquier Gobierno que se denomine progresista:

  1. Fortalecimiento de la red pública como eje vertebrador de las políticas del SNE para la prestación progresiva de todos sus servicios para el empleo. Inversión pública para el aumento de la plantilla propia, así como aumentar y garantizar formación y orientación propia de calidad.
  2. Apuesta por el SNE-NL como agente principal de la intermediación laboral en Navarra frente a la contratación discriminatoria de las empresas y las ETT. Vincular las ayudas y subvenciones públicas a empresas a que la puesta en contacto entre la oferta y la demanda de empleo se lleve a cabo a través del SNE garantizando la igualdad de oportunidades. En la actualidad la intermediación laboral desarrollada por el SNE apenas alcanza el 3%, dejando en manos de la iniciativa privada y las ETT una función fundamental del servicio público.
  3. Creación de la Oficina de Empleo Juvenil cuya finalidad sea la vinculación de la oferta y la demanda de trabajo joven en Navarra. Así como otras propuestas vinculadas al CNE realizadas por distintas organizaciones juveniles recogidas en el “plan de choque joven”.
  4. Realización de un diagnóstico integral sobre la discriminación laboral en Navarra (sexo, género, origen, ideología, afiliación sindical, …). En base al citado diagnóstico adopción de medidas concretadas contra la discriminación laboral.
  5. Empleo de calidad: control del cumplimiento del convenio y de unas condiciones laborales dignas. Cláusulas para la garantía de empleo calidad.

Sin embargo, el Gobierno ha cedido una vez más ante los empresarios de la CEN que son claros en sus planteamientos y firmes en sus vetos. Según sus propias palabras, los citados empresarios apuestan por desarrollar y desplegar la iniciativa privada reduciendo lo público a su mínima expresión. Y en un claro aviso a navegantes, confirman que no apoyarán, ni ahora ni nunca, la vinculación del dinero público a la realización de la intermediación laboral a través del SNE-NL. Cuánto de poderoso se tiene que sentir aquel que, a pesar de ser quién recibe el dinero, se atreve a decir a quién se lo tiene que dar y en qué condiciones tiene que hacerlo.

Por tanto, la conclusión es clara: una vez más, tal y como ha demostrado la realidad del acuerdo de complemento de los ERTE (de 11.000 personas sólo 600 se han acogido al mismo siendo el dinero a cargo del Gobierno), o las reuniones que LAB mantuvo con la patronal CEN para evitar la destrucción de empleo hace un año, al otro lado de la mesa no hay empresarios dispuestos a alcanzar acuerdos. Dicho de otro modo, cierran la puerta a acuerdos que permitan garantizar un empleo de calidad y la igualdad de oportunidades en la contratación para las trabajadoras y trabajadores, sobre todo mujeres, jóvenes y migrantes.

Tampoco existe en la mesa un Gobierno con determinación para defender, frente a los vetos de la patronal, los intereses de la mayoría de la sociedad. ¿Cómo vamos a apoyar el plan del SNE-NL si el Gobierno no es capaz de acordar con partidas presupuestarias concretas el aumento de la plantilla propia del SNE-NL y el fortalecimiento de su red pública? ¿Cómo pretende que LAB firme el citado plan si el propio Gobierno no tiene claro que el SNE-NL tiene que ser el agente principal para la contratación en igualdad de oportunidades en Navarra y vincular sus ayudas a tal fin? ¿Cómo lo vamos a hacer si cierran la puerta a las aportaciones de las organizaciones juveniles? ¿Se puede hablar de igualdad negándose el Gobierno a recoger expresamente la elaboración de un diagnóstico y el desarrollo de medidas contra la discriminación en Navarra? ¿Y de empleo de calidad sin tener nada más que el titular?

LAB no puede aceptar que la juventud esté condenada a encontrar trabajo para unos días a través de las ETT, o que para poder trabajar en Volkswagen nuestros hijos e hijas tengan que afiliarse a CCOO y UGT. Tampoco que las mujeres sean discriminadas y sólo sean un 13% del total de esa plantilla.

Dentro de unos días se firmará en el marco del Consejo de Diálogo Social (el diálogo de las élites) el plan de empleo para el que tanto han presionado, incluso de manera desesperada, NA+, PSN, CEN, CCOO y UGT. Harán propaganda, hablarán de empleo de calidad, igualdad, formación y prevención de riesgos laborales. Sin embargo, no nos pueden engañar, venimos de una mesa de negociación y los empresarios se niegan a abordar medidas reales y efectivas para solucionar precisamente esos problemas. Por tanto, ¿qué papel juega verdaderamente el Consejo de Diálogo Social y el plan de empleo si la patronal se niega a asumir su responsabilidad? Los tiempos cambian pero la estrategia compartida de CEN, CCOO y UGT, no. Así, el Consejo de Diálogo Social y el plan de empleo darán solución a la financiación de CCOO y UGT. Ellos mismos lo han reconocido: recuperarán el Delegado Territorial de Prevención ¿Esto que supone? Un auténtico fraude para la sociedad a cargo de dinero público. Ayerdi (Geroa Bai) les otorgó 400.000€ para 120 visitas a empresas. Esto supone unos 3.300 euros para cada sindicato por cada visita a una empresa. En contraposición con ello, al Instituto público cada visita le cuesta unos 500 euros, y con esa cantidad podría contratar a 24 técnicos.

De esta forma, si el diálogo y acuerdo del que habla la presidenta Chivite y CCOO es para esto, para volver al pasado, sí, LAB prefiere mantenerse al margen de sus chanchullos y seguir luchando por los derechos de la clase trabajadora navarra.

El problema no es el marco, es el contenido. Así, queremos denunciar públicamente que a propuesta de los empresarios y en previsión de que LAB podría no apoyar su plan, CEN, CCOO y UGT han propuesto al Gobierno restringir el control, evaluación y seguimiento del plan del SNE-NL a los firmantes del mismo. Propuesta que contraviene directamente los estatutos de dicho servicio, toda vez que esta función corresponde a todos los participantes del Consejo de Gobierno a través de la comisión de seguimiento. Nos dicen que somos nosotros los que nos negamos a participar, sin embargo, cuando participamos nos quieren decir cómo debemos hacerlo bajo amenaza de ser apartados, porque no entramos en su juego y no compartimos sus contenidos. La mera presencia de LAB en estos órganos, en concreto en el SNE-NL, incomoda a quienes lo utilizaron como su chiringuito para financiar con dinero público sus estructuras y actividad durante décadas. No quieren que nadie sea testigo en el control, ni cuestione la falta de contenidos y los deslices de un diálogo social clientelar en beneficio de sus intereses particulares. Esta grave petición demuestra la farsa de su invitación al diálogo y el carácter antidemocrático sobre el que se sustenta el Consejo de Diálogo Social, y la manera en la que entienden el diálogo y los acuerdos CCOO y UGT. Por eso, los empresarios quieren el Consejo de Diálogo Social, porque allí se relativizan los contenidos y los acuerdos se hacen a su medida.

LAB no va a aceptar retrocesos en la democratización y la vuelta al pasado con el Régimen clientelar anterior, sustentado en privilegios para algunos y exclusión para otros. Los tiempos han cambiado y existe la oportunidad de hacer algo distinto. Por ello, LAB invita a una reflexión al Gobierno, y especialmente a Geroa Bai, Podemos e Izquierda-Ezkerra. El Gobierno anterior perdió la oportunidad de cerrar definitivamente la puerta a un pasado clientelar. La única manera de evitar que la derecha (NA+), el PSN y las élites económicas caigan de nuevo en la tentación es proceder sin más demora a la derogación del Consejo del Diálogo Social.

Las medidas anunciadas son parte de una reforma que debilitará el sistema público de pensiones y renuncian a las reivindicaciones de trabajadores, trabajadoras y pensionistas

Aritz Sorzabal
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Las medidas anunciadas son parte de una reforma que debilitará el sistema público de pensiones y renuncian a las reivindicaciones de trabajadores, trabajadoras y pensionistas

En opinión de LAB, las medidas acordadas en Madrid a través del Díalogo Social no son las medidas reivindicadas por las y los trabajadores vascos y el movimiento de pensionistas en los últimos años. La necesidad de dar una respuesta en las calles es cada vez mayor.  

Este lunes, cuando nuevamente miles de pensionistas se movilizacn en las calles, hemos recibido desde Madrid la noticia sobre las nuevas medidas sobre el sistema de pensiones. Aunque se vayan a recoger en un proyecto de ley y vayan a trabajarse en el parlamento español, han dado a concer algunas medidas concretas que han sido valoradas de forma positiva por parte la patronal, el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. A falta de conocer las concreciones del acuerdo, esta es la valoración de urgencia del sindicato LAB.

Los recortes que estableció la reforma de pensiones de 2011 se mantienen. Con la Huelga General convocada por la mayoría sindical y social de Euskal Herria expresamos de forma clara la actitud contraria a dicha reforma. En la Huelga de 2019, junto con otras medidas, también recogimos la reivindicación de un sistema de pensiones público y digno.

Este nuevo consenso no garantiza ni el sistema de pensiones público ni las pensiones dignas. Vincular las pensiones al IPC es, sin lugar a dudas, una medida justa, pero es preocupante señalar que se va a dejar a un lado el factor de sostenibilidad y seguidamente, hablar de la necesidad de otro indicador apelando a la solidaridad entre generaciones. En LAB creemos que, cambiando de denominación, la voluntad de profundizar en la misma dirección es manifiesta. Para garantizar pensiones dignas, hay que acabar con los salarios precarios, levantar los topes de cotización, dejar a un lado la apuesta por los sistemas de complemento de pensiones y garantizar que la financiación será suficiente.

Por otro lado, han anunciado incentivos para dificultar la jubilación y alargar la edad de la misma. Esta medida es, claramente, contraria a las y los trabajadores. Lo que necesitamos es adelantar la edad de jubilación y facilitar el acceso al empleo de la juventud. La prioridad debe ser repartir el trabajo y garantizar la vida digna y las medidas adoptadas deberían seguir ese camino. Por eso, LAB reivindica la jubilación a los 60 años.

No nos podemos quedar mirando a lo que venga de Madrid. Las y los trabajadores vascos no esperamos soluciones desde Madrid. Es totalmente necesario, aquí y ahora, llenar de contenido el proyecto de seguridad social propia y luchar por él. Lo que necesitamos es un sistema de pensiones propio. En opinión de LAB, es la única posibilidad para garantizar pensiones públicas, universales y dignas y por ello hemos recogido en nuestro Programa Socieconómico la propuesta de ley para la Seguridad Social. Es momento de construir acuerdos y seguir haciendo camino.

El 29 de mayo, junto con los y las pensionistas de Hego Euskal Herria y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria reivindcamos una sistema público y digno de pentsiones. Entre otros aspectos, reivindicamos abandonar las reformas laborales y de pensiones, una pensión mínima de 1.080 euros y mediads para superar la brecha sexual.

En esta dirección y tal y como dijimos el Primero de Mayo, en opinión del sindicato LAB, la no derogación de la reforma laboral y las reformas de pensiones plagadas de recortes y anunciadas con cuentagotas son razón suficiente para dar una respuesta colectiva, general y fuerte.

Las y los repartidores que trabajan en las plataformas digitales se han incorporado al Acuerdo Marco de Hostelería de la CAV

Aritz Sorzabal
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Las y los repartidores que trabajan en las plataformas digitales se han incorporado al Acuerdo Marco de Hostelería de la CAV

Hoy, en el acuerdo firmado por LAB con la patronal y junto con ELA, hemos conseguido que las y los riders se integren en el Acuerdo Marco de Hostelería de la CAV. Es cierto que las plantillas de las empresas de distribución por APP están incluidas en el Acuerdo de Hostelería del Estado y pueden solicitar la aplicación de los convenios de hostelería de cada herrialde, tal y como está reclamando LAB en toda Hego Euskal Herria. Sin embargo, se ha dado otro paso en favor de la seguridad jurídica. El camino comienza con la patronal vasca, y esa aceptación no debe ser sólo simbólica, sino que debe trasladarse a los convenios colectivos de cada herrialde.

Asimismo, se descarta la posibilidad de aplicar otros convenios, como el Convenio de labores de reparto adomicilio en el ámbito de los supermercados o el convenio estatal de mensajería.

En esta situación, tal y como hemos planteado hasta ahora desde LAB en las Mesas de Negociación de Hostelería de cada Herrialde, defenderemos los siguientes puntos principales:

• Incorporación de las y los riders a la tercera categoría o grupo. Esto supondría, según el herrialde, un salario anual de entre 18.700 y 21.500 euros si es a jornada completa, y una jornada anual de entre 1.723 y 1.750 horas.

• Incorporación de la subrogación.
• Incorporar la regularización que responda al trabajo específico de riders para aumentar la protección de estos trabajadores y trabajadoras.

La lucha colectiva de los últimos meses, en colaboración con la plataforma Riders por Derechos, nos ha traído hasta aquí y ya hemos obtenido pequeñas victorias con sentencias que prueban nuestra condición de trabajadores y trabajadoras asalariadas. Estas sentencias ya tienen varios efectos: devoluciones de cuotas de autónomos, reconocimiento de la condiciónlaboral,readmisiones…Paraquelasdecisionesdelassentenciasseanaplicadas, esnecesariorealizarunaserie de movimientos y a ello responden el vídeo explicativo de los pasos a dar realizado por el sindicato LAB o la información expuesta en la plataforma BiziLan. Desde la Plataforma Riders por Derechos y el sindicato LAB os animamos a dar estos pasos. Por ejemplo, se les han devuelto las cuotas de autónomos a dos trabajadores de la sección sindical, con un importe de 3.000 y 7.000 euros respectivamente.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza se movilizarán en defensa de unas condiciones laborales dignas

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza se movilizarán en defensa de unas condiciones laborales dignas

El personal de limpieza subcontratado de Osakidetza llevamos movilizándonos desde el pasado mes de octubre. Inicialmente lo hizimos junto a la plantilla de Osakidetza, en demanda de un servicio público de calidad y en denuncia de los recortes en el servicio. Desde el mes de mayo continúamos, ahora en solitario, en demanda de un convenio digno para el sector.

Pese a haber recibido aplausos y agradecimientos por el papel jugado y la valentía mostrada en su esfuerzo por frenar la pandemia, sus revindicaciones han sido ninguneadas. La situación de las limpiadoras en los centros de salud ya era difícil antes de la pandemia, el trabajo es extenuante; las bajas no se cubren, el personal es insuficiente. La pandemia no ha hecho más que recrudecer esta realidad. Estamos en mínimos. Sin embargo, las empresas se muestran impasibles, reunión tras reunión nunca nada que ofrecer, en una clara estrategia por mantener bloqueado el convenio. Esta actitud tan censurable por parte de las empresas, ha sido también mantenida por el propio departamento público de salud, que ha ignorado todas y cada una de las solicitudes de reunión que se le han enviado.

Tres años de negociación y la situación continua enroscada. Demandamos una carrera profesional que tenía que haberse reconocido en 2012, posibilidad de ampliar nuestras jornadas parciales a medida que se vayan produciendo vacantes, revisión de la sobrecarga de trabajo y seguridad y salud laboral en nuestros puestos.

El pasado 27 de mayo convocamos una jornada de huelga. Una huelga a la que las administraciones respondieron con la imposición de un 100% de servicios mínimos.

Sin embargo y pese a todos los obstaculos, hemos decidido seguir movilizándonos y es por ello, que el próximo martes, 29 de junio, vestiremos nuestros uniformes de desinfección una vez más, en una movilización que se llevará a cabo a las 11:30 frente al Hospital de Cruces.

Lo hemos reivindicado alto y claro en la huelga del comercio: no vamos a permitir que sean las últimas dependientas, cajeras y reponedoras

Aritz Sorzabal
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Lo hemos reivindicado alto y claro en la huelga del comercio: no vamos a permitir que sean las últimas dependientas, cajeras y reponedoras
Valoración de la huelga por parte de los sindicatosDeskargatu

Esta es la declaración hecha pública por LAB y ELA en las movilizaciones realizadas en Bilbo, Gasteiz y Donostia dentro de la huelga convocada en el comercio de la CAV:

Hoy los sindicatos LAB y ELA hemos realizado una huelga en el sector del comercio, una huelga contra la avaricia de las grandes empresas, una huelga contra las grandes cadenas comerciales que, a pesar de los ingentes beneficios que obtienen por nuestro trabajo, nos pagan con despidos y con precariedad laboral. Porque esta huelga no es una huelga contra los pequeños autónomos, ni contra el pequeño comercio, no, es una huelga a favor de la subsistencia del pequeño comercio, una huelga a favor del empleo y una huelga a favor de las condiciones de trabajo de las trabajadoras del sector del textil, en su mayoría mujeres. Es una huelga feminista.

Esta huelga y esta movilización nos deben servir para encender la alarma roja. Acontecimientos muy recientes nos llevan a esta conclusión.

Porque… ¿qué nos está pasando en los últimos tiempos en el sector del comercio? Lo que está pasando es que mientras grandes empresas como Inditex, El Corte Inglés, Douglas, H y M, entre otras, se embolsan miles de millones de beneficios, sí lo hemos dicho bien, miles de millones de euros de beneficios (3.800 millones de euros en el caso de inditex / 1.200 millones de euros de beneficios en H y M en el 2019, entre otros) vienen con medidas que implican cierres de tiendas, dejarnos en la calle, mandarnos al paro, rebajar nuestras condiciones de trabajo e incluso pisotear nuestros derechos de conciliación de la vida personal y laboral.

Ese es el futuro que han diseñado para nosotras y han buscado su coartada en la venta on line, una venta que en muchos casos nos supone más carga de trabajo. Utilizan eufemismos como transformación digital, adaptación de recursos, una terminología que lo que realmente significa es dejarnos sin empleo y cargarse los derechos conquistados a lo largo de los años.

Y lo más triste es que esta destrucción de empleo se hace con la complicidad de CCOO y UGT, firmantes de todos los EREs que les ponen delante. Estas organizaciones no sólo aceptan la destrucción de miles de empleos, cuestión que es muy grave, sino que además pretenden robarnos la negociación colectiva, haciendo uso de las reformas laborales que, una vez más, exigimos tienen que dejarse sin efecto.

Exigimos al Gobierno del Estado español que deroge de una vez por todas las reformas, porque queremos que nuestras condiciones se decidan aquí, queremos negociar nuestros convenios aquí y queremos negociar los EREs aquí, en el único sitio que encuentran batalla sindical, en el único lugar que se encuentran conflictos como el protagonizado por las mujeres de H y M y que nos marca el camino de lo que hay que hacer: pelear contra la destrucción de empleo, porque los EREs no se gestionan, los EREs se combaten.

Y LAB y ELA como organizaciones tenemos deberes que hacer. Tenemos que impulsar la negociación de los convenios, activar la movilización. Necesitamos incorporar nuevos contenidos, queremos una parte del beneficio que estas empresas obtienen y lo queremos en forma de salario, pero lo queremos también en forma de tiempo porque es la única medida para salvar empleos. Hablamos de incorporar como elemento central de reivindicación la reducción de la jornada máxima de los convenios. Y no hablamos de miserables reducciones de 2 horas, no, hablamos de reducciones drásticas en estas empresas con millonarios beneficios. De no hacerlo pretenderán que sobremos mucha gente, van a conseguir que seamos las últimas dependientas, cajeras, reponedoras, y esto no lo vamos a permitir.

Para finalizar también creemos que es una oportunidad para salvar el empleo de los autónomos y de las personas que trabajan en el pequeño comercio. Los y las pequeños comerciantes deben ser un aliado en esta pelea y esta lucha contra el monopolio que pretenden conseguir en el comercio y queremos desde aquí emplazarles para tejer alianzas.

Es también imprescindible regular las nuevas categorías y funciones que se crean en torno a la venta on line, porque, de lo contrario, el nuevo empleo que se genere se hará sobre condiciones de miseria y precariedad y no lo vamos a permitir.

Exigimos un modelo de digitalización más social, más inclusivo. Exigimos mejores condiciones para las trabajadoras del sector del comercio. Hay margen para reivindicar. Por ello, exigimos la reducción de la jornada máxima para que haya más empleo. Frente a la extensión de la parcialidad, contratos a tiempo completo, menor carga de trabajo para proteger nuestra salud y salarios más dignos.

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