2026-01-27
Blog Página 415

[OPINIÓN] Tiempo para impulsar el cambio

Estamos entrando en un nuevo tiempo. A medida que se va superando la crisis sanitaria, se está incrementando la necesidad de dar una respuesta adecuada a la crisis económica y social. Es el momento para mostrarse con fuerza ante la patronal y las instituciones, enviar un mensaje claro y pedir medidas concretas.

Algunas y algunos se han lanzado a organizar sus vacaciones soñando con la «normalidad». Debido a las políticas de reforma laboral, de pensiones, de recortes y de mercantilización y privatización de los servicios públicos impuestas con la excusa de la crisis anterior, para muchas otras personas, sin embargo, las vacaciones y la normalidad, ambas, son una quimera. Les resulta imposible una vida mínimamente digna.

Cuando los datos de la pandemia dejan margen para ello, nos están deslizando mensajes optimistas por todas partes. Nos dicen que, una vez haya pasado lo peor, la economía tendrá un crecimiento fuerte y rápido, que se reducirán las tasas de paro y que se devolverá todo a la hostelería y al comercio. Quieren que pongamos el foco en el Producto Interior Bruto (PIB), que responde a la lógica capitalista. A nosotras y nosotros no nos vale ese indicador: no tiene en cuenta las labores de cuidados que quedan fuera del mercado laboral regulado, no garantiza un reparto más equilibrado de la riqueza que se genera, no asegura un trabajo digno, no mide la calidad de los servicios públicos y no tiene en cuenta cuál es la huella ecológica para crear riqueza.

Son necesarios cambios. La transición ecosocialista y feminista es nuestro camino para construir un nuevo modelo económico y social que ponga la vida en el centro. El sector público debe ser el eje de la actividad económica; hay que impulsar políticas de reconocimiento y reparto de todos los trabajos y de reparto de la riqueza. Se debe poner en cuestión el modelo de producción y consumo vigente.

No es ésta la respuesta que se quiere dar a la crisis. La lógica del mercado ha vuelto a imponerse. El campo de juego para el nuevo tiempo lo han establecido los Fondos Europeos en beneficio de las empresas transnacionales. El dinero público se pondrá en manos privadas, sin exigir ningún tipo de condiciones sociales ni de compromisos. Se impone una visión androcéntrica para entender la economía. La pandemia ha dejado muy claro cuáles son los trabajos imprescindibles para sostener la vida, pero la cuestión de los cuidados sigue sin soluciones adecuadas, sin reconocimiento político, económico y social para los sectores feminizados y precarios esenciales. Garantizar un empleo digno o mejorar los servicios públicos tampoco están entre las prioridades de las políticas públicas.

Los estados que quieren recibir dinero de esos fondos tienen que cumplir una serie de condiciones y lo están haciendo así los dos Estados, que nos imponen decisiones sobre las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria. Hay que aparcar las reformas laborales, apostar por crear empleo público de calidad y garantizar que ese empleo sea estable. El Gobierno de Madrid no lo hará, y ni tan mal si adopta alguna medida correctora, pero hace falta mucho más para poner límites a la centralización de la negociación colectiva y garantizar un empleo digno. También en París, por la misma vía, se está trabajando en la reforma que limitará las prestaciones por desempleo y se ha reabierto la posibilidad de una nueva reforma de las pensiones. Las relaciones laborales y los sistemas de pensiones y protección social exigen una profunda transformación para garantizar una vida digna a las y los trabajadores. Y, sin duda, esta es una época ideal para promover un Código Laboral de Euskal Herria y una ley propia de Seguridad Social.

Con las competencias que tenemos actualmente se puede hacer más. Instamos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Nafarroa a poner al servicio de la ciudadanía las posibilidades que da el Concierto Económico. Ya es hora de reforzar los servicios públicos, impulsar el sistema público comunitario de cuidados y promover una reforma fiscal profunda.

Las respuestas que necesitamos las y los trabajadores no se acordarán entorno a una mesa de diálogo, sino peleando y conquistando cambios desde el liderazgo del soberanismo y de las y los trabajadores de izquierda. La República Vasca socialista, feminista y euskaldun está en el horizonte. Se trata de un camino que debemos recorrer impulsando el proceso de soberanía popular.

En Euskal Herria tenemos abiertas numerosas luchas sindicales y sociales, como las luchas ejemplares que están salpicando los centros de trabajo, los barrios y los pueblos, entre ellas la dinámica sociosindical que se ha creado en Aiaraldea a partir del conflicto de Tubacex (gran victoria con motivo de la sentencia que anula los despidos. Zorionak desde estas líneas a todas y todos los trabajadores en lucha. ¡la lucha merece la pena!). El 30 de enero del año pasado, realizamos la última Huelga General. No fue una huelga de respuesta, fue una huelga que planteamos a la ofensiva y la pandemia no nos ha sacado de las calles. El momento exige la convocatoria de nuevas huelgas y movilizaciones. En el mismo sentido hablaron las y los pensionistas en las manifestaciones del 29 de mayo. Desde LAB, seguiremos intentando construir las mayorías y consensos que requiere una convocatoria de este tipo. Estamos dispuestas y dispuestos a buscar el momento para la confluencia de luchas.

Es tiempo de rechazar las reformas y recortes vigentes y condicionar las que están en camino, sin esperar a nuevas decisiones. Es tiempo para sacar a relucir todo el músculo en favor de la transformación social y el cambio político.

El nuevo pliego de menores del Departamento de Derechos Sociales de Navarra podría dejar en la calle a más de 100 trabajadoras y trabajadores

El Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra acaba de publicar el nuevo pliego de menores para la licitación de la mayoría de servicios de atención a menores en Navarra. En estos pliegos se modifican de forma arbitraria y sin negociación las categorías y titulaciones para prestar los servicios, así como requisitos en los idiomas, olvidándose una vez más del derecho a la atención en euskara. La puesta en marcha de estos pliegos pone directamente en la calle a más de 100 trabajadoras y trabajadores que llevan años trabajando en el sector.

Por ello, desde el sindicato LAB rechazamos estos pliegos y pedimos al Gobierno de Navarra negociación y garantías para las personas que actualmente están trabajando. Así lo hemos hecho saber en la concentración llevada a cabo en Iruñea, ante la sede del Departamento de Derechos Sociales, con motivo de la reunión prevista con el propio Departamento. 

Garbiñe Aranburu: «Izenetatik harago, Espainiako Gobernuak zein politika egingo dituen ikusi nahi dugu»

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk elkarrizketa egin du Radio Euskadiko Boulevard saioan, eta, bertan, aktualitateko hainbat gairi buruz hitz egin du. Besteak beste, Espainiako Gobernuaren barruan egondako aldaketei buruz galdetu diote: «Izenetatik harago, Espainiako Gobernuak zein politika egingo dituen ikusi nahi dugu eta ea lan erreforma indargabetzen duen eta zein neurri hartuko dituen pentsioen gaiarekin. Era berean, ikusi nahi dugu zein politika egingo dituen herri honek bizi duen gatazka politikoarekiko eta ea behingoz epaiketa politikoak egiteari uzten dioten». Azken honi buruz, 13/13 sumarioko epaiketak ez duela inondik inora lekurik eta logikarik aipatu du, ezta bestelako sumarioak irekitzeak ere: «Termino politikoetan ez zaio gatazka politikoari heldu, eta, horretatik harago, herri honetako sektore independentisten aurkako kultura errepresiboak bere horretan darrai».

Beste gai batzuk ere izan ditu hizpide; Tubacex-eko langileen aldeko epaia, kasu. Albistea bikaina dela esan du, baina enpresak helegitea jarri izanak borrokarekin jarraitzeko beste biderik ez duela uzten azpimarratu du: «Epai hau ez litzateke existituko sindikalismo borrokalari bat egongo ez balitz». Era berean, Eusko Jaurlaritzaren jarrera lotsagarria azaldu du. Hasieratik patronalarekin lerrokatu dela adierazi du, eta, hori gutxi balitz, Ertzaintza langileak kolpatzera bidali duela ekarri du gogora: «Negoziazio bat ezin da abiatu ERE bat mahai gainean jarrita. Xantaia hutsa da hori”.

Azkenik, aldaketa garaia dela nabarmendu du, eta egungo egoerak mobilizazioak indartzeko beharra eskatzen duela berretsi du; Greba Orokor bat tarteko. Honi buruz luze eta zabal hitz egin du honako iritzi artikuluan

Concentraciones en Muxika e Iruñea para denunciar la sangría de muertes laborales

Está siendo un año duro. Ya son al menos 31 los trabajadores fallecidos en 2021. En el día de hoy, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, hemos denunciado en Muxika e Iruñea las últimas muertes laborales; la del trabajador en labores forestales y la del transportista que perdió la vida en Olite. Esta semana también hemos denunciado el accidente laboral en Durango; en este caso, de un trabajador de la construcción.

Exigimos un convenio digno para el sector de la Madera de Araba

Hoy, 9 de julio, LAB ha realizado una movilización para reivindicar un convenio digno en el sector de la Madera de Araba. La concentración se ha celebrado frente a la sede de la patronal alavesa bajo el lema «SEA, Convenio de la Madera, zergatik ez?», y han participado en la misma representantes del sindicato.

En nuestra opinión, aunque la negociación del convenio de la Madera de Araba sigue adelante, SEA no quiere responder a problemas importantes que tiene el sector. En concreto, LAB considera que el convenio sectorial ha de recoger, entre otras cosas, la rebaja de la jornada laboral y la mejora de los complementos al estar de baja. En ese sentido, hay que tener en cuenta que la jornada laboral de la Madera es la más alta del sector industrial en Araba y que los trabajadores y trabajadoras pierden gran parte del salario al estar de baja, principalmente los primeros días, penalizándose además a las personas que sufren accidentes laborales graves o muy graves (se les retira el complemento a partir del décimo mes). 

Por ello, LAB sigue defendiendo, como hasta ahora, la activación del sector y organizará junto al resto de sindicatos movilizaciones e iniciativas conjuntas.

Hemos decidido ampliar la acusación en el caso de la OPE fraudulenta a altos cargos de Osakidetza y del IVAP por supuestos delitos de obstrucción a la justicia y a la investigación

Las actuales sesiones testificales en el juicio por las irregularidades en las oposiciones de Osakidetza dejan ver que la dirección de Osakidetza y del IVAP han podido ocultar información a los juzgados para proteger a personas concretas. Así lo hemos hecho saber en la comparecencia que hemos convocado en Bilbo, en la que han intervenido Eider Casanova e Jesús Oñate, en representación de la federación de Servicios Públicos y de Osakidetza de LAB, respectivamente, y el abogado Iñigo Santxo.

En la sesión testifical del martes quedó patente como el director de RRHH y el Secretario general del IVAP pusieron en marcha una atropellada operación para evitar que las notas de una opositora de cirugía plástica se hiciesen públicas, porque evidenciaban la existencia clara de una filtración que prácticamente todo el resto de opositores daban por segura.

A su vez, han ocultado deliberadamente al menos 2 reuniones y varios e-mails que se dieron a lo largo de dicha operación y se ha ocultado información del cribaje de notas y el parentesco del realizador del examen con esta opositora, cuestión que debería haberle inhabilitado inmediatamente para la realización de dicho examen.

El IVAP y Osakidetza han hurtado deliberadamente a los juzgados información relevante para esclarecer lo sucedido, información que fue solicitada expresamente por LAB en diligencias concretas porque siempre tuvimos la certeza de que la opositante X encerraba demasiadas incógnitas.

Las actuaciones organizadas por la exdirectora general y exdirector de RRHH de Osakidetza, junto con el secretario general y exdirectora general del IVAP, los días 20 y 22 de mayo de 2018 en las reuniones mantenidas con la persona supuestamente beneficiaria de la filtración y con el supuesto filtrador, son sumamente graves y sorprendentes.

El 20 de mayo, entre la primera y segunda prueba de cirugía plástica, estos responsables de instituciones vascas condujeron a la opositora a una sala, donde le ofrecieron impunidad a cambio de su renuncia.

El 22 de mayo, en una reunión con el presunto filtrador, se hizo la misma oferta para que fuese trasladada a la opositora. Ese mismo día, se cerró el trato con la renuncia totalmente fuera de toda normalidad de esta opositora X.

La ocultación de todas estas actuaciones durante 3 años a la investigación pone de relieve que la actuación del IVAP y de Osakidetza va dirigida a proteger a personas que han estado jugando con el futuro laboral de miles de facultativas y facultativos y con las opciones de acceso de toda la población, dejando como resultado una OPE paralizada en 11 categorías con miles de afectadas y afectados y con un descrédito de los procesos de OPE en el país sin precedentes.

Darpon ha mentido en reiteradas ocasiones al decir que esta opositora renuncio por motivos personales cuando realmente lo hizo presionada por el departamento de salud y el IVAP.

Ante hechos, como los que se describieron el martes y se han corroborado en las declaraciones del jueves, vamos a promover nuevas diligencias:

-Vamos a proponer al juzgado que sean citadas en calidad de investigadas Maite Iruretagoiena, exdirectora del IVAP; Fulgencio Aledo, Secretario General del IVAP; Juan Carlos Soto y Mª Jesús Mugica, por un presunto delito de impedir la persecución de un delito de revelación de secretos, lo que está previsto y penado en el art.408 del código penal.

-Lo relatado el martes, no solo compromete a las personas que allí estuvieron, hay cuestiones e información relevante que no ha sido trasladada al juzgado, a pesar de haber sido solicitada por la magistrada de instrucción a petición del sindicato LAB, por lo que entendemos que la actual dirección de RRHH podría ser responsable de un delito de denegación de auxilio a la justicia, recogido en el artículo 412. La actuación obstructora ejercida por esta dirección nos lleva a pedir que se deduzca testimonio de la declaración prestada en calidad de testigo por el secretario general del IVAP, y que se remita al juzgado de guardia, para que se incoe una nueva causa, en este caso contra Pilar Uriarte, actual responsable de RRHH de Osakidetza.

-Asimismo, en las declaraciones del jueves se ha corroborado una información que se remitió al juzgado de manera anónima, que revelaba otra filtración en cirugía plástica, así como otras actuaciones ilícitas en esa categoría. Consecuencia de todo ello, LAB solicitará la imputación de dos miembros más de dicho tribunal.

No descartamos proponer al Juzgado más diligencias de tipo testifical o en forma de oficios para solicitar información.

A cada sesión que esta instrucción se enfrenta, se fortalece la tesis que sostiene el sindicato LAB en el ejercicio de acusación popular: el núcleo operativo, encargado de llevar a término el reparto discrecional de plazas, ideo un proceso de OPE a medida de las filtraciones. Ideó toda una estrategia para ocultar las denuncias y evidencias que se producían durante el proceso, y, tras el escándalo, tomó diferentes medidas dirigidas a entorpecer o ganar tiempo a la investigación.

Frente a las agresiones del personal sanitario, el comité de empresa de Ambulancias La Pau-Araba exige implicación al Gobierno Vasco

Durante la semana pasada se han vuelto a registrar agresiones a varias personas sanitarias de ambulancias de la Red de Transporte Sanitario Urgente en Araba. Para denunciar los hechos, el comité de empresa de Ambulancias La Pau-Araba se ha concentrado en Gasteiz, ante las Consultas Externas de HUA Txagorritxu.

En un primer caso, en un domicilio particular, una compañera fue atacada por una paciente que portaba un cuchillo, pudiendo huir finalmente del lugar de los hechos. En un segundo caso, otros dos compañeros sufrieron una agresión en vía publica siendo recibidos violentamente entre insultos cuando accedían al lugar de actuación y, una vez que se encontraban con el paciente, con un mayor grado de agresividad recibieron empujones y patadas por el numeroso grupo de personas que se encontraban alrededor.

Por ello y antes que nada los sindicatos que componemos el Comité de Empresa del Transporte Sanitario Urgente subcontratado, LAB, ELA, CCOO y ESK, queremos mostrar nuestro apoyo a las personas compañeras nuevamente agredidas mientras realizaban su trabajo, y a sus familias.

En ambas situaciones se ha dado una misma circunstancia, que estas profesionales tuvieron que acceder a unas zonas y tipo de emergencia de alto riesgo de poder sufrir agresiones, sin una presencia policial.

En más de una ocasión hemos denunciado la poca o nula implicación del Departamento de Interior, Emergencias de Osakidetza, y su Centro Coordinador, a la hora de solucionar definitivamente esta grave situación sufrida por las profesionales del servicio subcontratado de ambulancias.

Ante las agresiones que están sufriendo los y las trabajadoras de las ambulancias, hacemos directamente responsables de las mismas al Consejero de Interior, Josu Erkoreka, al Responsable de Soporte Vital Basico – RTSU Y DRP, Fernando Garcia Vara y al Director de Emergencias Osakidetza, Oscar Aller Garcia, por la dejadez e irresponsabilidad que están mostrando en la protección de los y las trabajadoras.

Estas situaciones deben entenderse, asimismo, dentro de un contexto de precariedad laboral y subcontratación, que sirven al Gobierno Vasco para eludir en el día a día su directa responsabilidad. Reivindicamos de nuevo por tanto la publificación urgente de este servicio público esencial en las condiciones ya planteadas por el conjunto de la representación sindical en nuestro sector.

Llamamos a la ciudadanía vasca a participar en las manifestaciones a favor de las personas encausadas en el sumario 13/13

El 12 de julio, en el sumario 13/13, se iniciará el juicio contra 8 ciudadanas y ciudadanos vascos en Madrid, en la Audiencia Nacional. Antes que nada, queremos trasladar a todas y todos todo nuestro apoyo y solidaridad.

Asimismo, en vísperas del juicio, LAB se suma a las movilizaciones convocadas para este sábado en Bilbo y Donostia y animamos a la ciudadanía vasca a participar. Una amplia representación del sindicato estará presente en ambas movilizaciones. En concreto, la manifestación de Donostia contará con la presencia de la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario general adjunto, Igor Arroyo.

La Fiscalía pide hasta 77 años de cárcel para las personas procesadas por prestar asistencia jurídica y social a las y los presos vascos. Por eso, reiteramos que el caso debía ser archivado. La gravedad del propio caso y de las acusaciones nos hacen reafirmarnos en esa exigencia.

Estamos ante un juicio de otro tiempo. Un juicio que ni antes ni ahora debería ponerse en marcha. El Estado español sigue sin dar una solución democrática al conflicto político. La política penitenciaria de excepción aún no ha terminado, ni los procedimientos judiciales y policiales excepcionales. Si es grave que sumarios que nos retrotaen al pasado aún no estén cerrados, también queremos expresar nuestra preocupación por los nuevos que pudieran surgir en relación con las últimas operaciones policiales. Pedimos el fin del camino represivo.

Para construir la convivencia democrática es imprescindible garantizar los derechos de todas y todos los vascos, de todas y todos, y este tipo de ataques no hacen más que obstaculizar ese trabajo.

Como señalan las personas encausadas, para cerrar bien las heridas hay que abordar las consecuencias del conflicto, dar nuevas oportunidades a la libertad, a la democracia, a la sociedad vasca. También estamos en eso desde LAB. Tenemos, por tanto, razones para seguir denunciando, reivindicando y movilizándonos.

Hemos firmado una convocatoria de Desarrollo Profesional para toda la plantilla de Osakidetza, basada exclusivamente en la antigüedad

LAB ha avalado hoy con su firma la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional puesta encima de la mesa por Osakidetza en la reunión de Mesa Sectorial, una convocatoria que recoge características del modelo de desarrollo profesional que LAB ha defendido históricamente.

La propuesta de convocatoria extraordinaria firmada hoy, sin ser nuestro modelo y con carencias sustanciales, supone un paso adelante muy importante en el intento de compensar la deuda que Osakidetza tiene con las y los trabajadores y ayudar a dar pasos en la equiparación de todos y todas. En este sentido, desde LAB queremos destacar que esta convocatoria es, por primera vez, para toda la plantilla al basarse únicamente en la antigüedad, dejando fuera el tejemaneje y el negocio de la formación; y es una convocatoria que también, por primera vez, será totalmente objetiva, al no tenerse en cuenta los criterios subjetivos de las jefaturas. Por esta razón, desde LAB defendemos que estas características deberán marcar las bases del nuevo modelo de DP que Osakidetza se ha comprometido por escrito a comenzar a negociar. 

En definitiva, la convocatoria firmada hoy por LAB supone una mejora muy importante en la recuperación de un derecho robado a toda la plantilla de Osakidetza y un enorme paso en la equiparación de condiciones laborales de los y las trabajadoras de Osakidetza

Aun así, no podemos olvidar la actitud de las diferentes direcciones de Osakidetza durante todos estos años, negándose a negociar un nuevo modelo de Desarrollo e incluso suspendiendo una convocatoria en marcha y todas las siguientes convocatorias. Todo ello ha creado inaceptables agravios comparativos entre los y las trabajadoras. En este sentido, queremos recordarle a Osakidetza que esta convocatoria extraordinaria no satisface por completo la deuda que Osakidetza tiene con una gran parte de la plantilla, que se ha visto privada durante años de su derecho al desarrollo profesional.

Por otra parte, Osakidetza se compromete a seguir realizando convocatorias ordinarias anuales mientras dure la negociación del nuevo modelo, pero serán convocatorias basadas en el antiguo modelo. Desde LAB exigimos a Osakidetza que no dé un paso atrás  y que en las convocatorias ordinarias convocadas mientras no haya un nuevo modelo se mantengan las características de esta convocatoria extraordinaria que LAB ha firmado: obtención del nivel sólo por antigüedad, sin depender de una formación insuficiente en la propia Osakidetza y que hay que comprar a empresas externas, y sin depender de las valoraciones de las jefaturas inmediatas, utilizado como medio de presión para garantizar la docilidad de los y las trabajadoras. 

Por último, queremos recordar que han sido la lucha y la presión de los y las trabajadoras las que han llevado a Osakidetza a hacer una propuesta como la de hoy, como vía de salida a un conflicto que la propia Osakidetza creó en su momento al suspender las convocatorias de desarrollo profesional. 

El compromiso de LAB en Osakidetza es la mejora real de las condiciones laborales y derechos de la plantilla y la defensa de un modelo alternativo negociado, y en base a estos dos criterios hemos avalado con nuestra firma esta convocatoria de Desarrollo Profesional.