Sare ha convocado una manifestación para el próximo 21 de agosto en Donostia. Con el lema “Ibilian ibilian, etxerako bidean”, la movilización partirá desde el Buen Pastor a las 17:30. Nos sumamos a esta movilización y hacemos un llamamiento a participar en la misma, ya que salir a la calle es fundamental para terminar con la política penitenciaria de excepción que está vigente. Tenemos que dar pasos para poner a las personas presas, deportadas y exiliadas en el camino a casa.
Blog Página 410
¿Qué pasos están dispuestas a dar las administraciones para frenar esta situación y este modelo que matan?
Ayer 17 de agosto, murió un trabajador en la empresa Almacenes Usabiaga de Urretxu, atrapado por una carretilla femwich. Se trata del tercer trabajador que muere en Euskal Herria en el plazo de 6 días. De hecho, el 16 de agosto murió I.S.A., trabajador de Moyúa de 54 años, en Ormaiztegi y el 12 de agosto falleció M.S.L., trabajador de la UTE Donostiako Garbiketa en la capital de Gipuzkoa. La mayoría sindical se movilizará ante estas muertes el trabajo el próximo 20 de agosto, viernes, a las 12:00 en Donostia, ante la sede del Gobierno Vasco (Andía, 13).
Con este último fallecido, en Euskal Herria por lo menos 39 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2021. Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras del trabajador muerto.
Lo ocurrido ayer no es nuevo, porque cada año tenemos accidentes laborales como éste. A pesar de ser conocido, en la práctica no se toman medidas para que este tipo de siniestros no vuelvan a ocurrir. Al parecer, los responsables de las administraciones públicas no tienen conocimiento o no quieren saber nada de esto. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta nueva muerte en el trabajo? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y este modelo que matan? Detrás de cada muerte laboral hay nombres y apellidos, hay familias, hay responsables. Es hora de situar este problema tan grave en la agenda política.
En LAB tenemos claro que tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora.
Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, ya que la solución vendrá de un cambio en las relaciones laborales y las reglas del juego. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro. Y para ello, la movilización es fundamental. Así, LAB hace un llamamiento a trabajadoras y trabajadores a participar en la concentración que convocará la mayoría sindical el próximo viernes 20 de agosto en Donostia. Será a las 12:00, ante la sede del Gobierno Vasco en la calle Andía, 13.
Dos muertes en el trabajo en el plazo de cinco días
Ayer 16 de agosto, murió otro trabajador en accidente laboral mortal no traumático. I.S.A., trabajador de Construcciones Moyúa de 54 años, falleció en Ormaiztegi. Se trata del segundo trabajador muerto en accidente laboral en el plazo de cinco días, ya que el pasado 12 de agosto murió M.S.L., trabajador de la UTE Donostiako Garbiketa en la capital de Gipuzkoa. Las compañeras y compañeros de éste se han movilizado hoy ante las instalaciones de la empresa.
Con este último fallecido, en Euskal Herria por lo menos 38 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2021. Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras del trabajador muerto.
Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Son consecuencia de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de accidentes laborales mortales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes mortales fueron no traumáticos, y en lo que vamos de año ya son 10 las y los trabajadores fallecidos por esta causa.
Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora; malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo, que provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.
En LAB tenemos claro que tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora.
Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, ya que la solución vendrá de un cambio en las relaciones laborales y las reglas del juego. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro. Y para ello, la movilización es fundamental. Así, LAB hace un llamamiento a trabajadoras y trabajadores a participar en las movilizaciones que se organicen en denuncia de esta nueva muerte.
La plantilla del Hospital de Tutera se encuentra bajo mínimos ante la quinta ola
La situación de los y las profesionales del Hospital de Tutera no puede ser más desalentadora, debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente aumento de número de personas ingresadas, tanto en hospitalización convencional, como en UCI. No es la primera vez que el sindicato LAB denuncia graves deficiencias en los últimos meses, situación que repercute de forma muy negativa en la atención de toda el área de salud de Tutera.
La política de la gerencia de esta área de salud de cerrar servicios, con la consiguiente reducción de personal, vuelve a poner en peligro las condiciones laborales de la plantilla: peligran las vacaciones, se producen continuos cambios de calendario y turnos e incluso cambios de servicios, y se utiliza la “productividad” de una manera totalmente arbitraria, poco transparente y sin un criterio fijo.
Servicios como Urgencias o UCI, que tenían preparadas infraestructuras para pacientes Covid antes del verano, han cerrado estos espacios, con la consiguiente reducción de personal (unos incorporados a otros servicios y otras directamente despedidas).
Ahora que son de nuevo necesarias, la gerencia se encuentra con la dificultad para la contratación de personal, llegando a pedir que el personal realice jornadas maratonianas, (doblando turnos a personal médico y de enfermería) que no hacen más que incidir tanto en el estado físico como anímico de la plantilla, que ven cómo los riesgos psicosociales han aumentado de forma exponencial tras estos meses de pandemia.
No podemos permitir que la responsabilidad de una mala gestión de personal recaiga en los y las trabajadoras. Ejemplo claro de esta situación es el “personal Covid” maltratado continuamente en cuanto a sus condiciones laborales. Son los responsables del área de salud de Tutera, en este caso, los que deberían dar solución a este problema con políticas de adecuación de plantillas y una reorganización de la Unidad de Enfermería y del contingente Covid. Es necesario respetar las condiciones laborales y diseñar planes de contingencia de calidad y no proponer soluciones o parches de un día para otro, como se está procediendo en el Hospital de Tutera.
Desde el sindicato LAB queremos poner el foco en esta situación que sufrimos de forma generalizada, tanto en el área de salud de Tutera como en Lizarra, C.H.N y Atención Primaria y que repercute tanto en la plantilla como en los cuidados a la ciudadanía.
Asimismo, queremos volver a denunciar el uso que se está realizando del concepto de “productividad” que supera desde el inicio de la pandemia los 25 millones de euros y que sólo está sirviendo para crear una brecha aún mayor en la plantilla de Osasunbidea. La defensa del cobro de este complemento por algunas jefaturas, direcciones de personal y por representantes de trabajadores y trabajadoras, en lugar de abogar por estrategias en defensa de la sanidad pública, sin duda tendrá consecuencias en la forma de gestión del personal en años venideros.
9 muertes en el trabajo desde inicio de año en Euskal Herria en accidentes no traumáticos
Ayer 12 de agosto, tuvimos conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal no traumático. El trabajador M.S.L., de la UTE Donostiako Garbiketa (compuesto por las empresas FCC y Serbitzu), falleció tras sentirse indispuesto de madrugada cuando se encontraba realizando tareas de limpieza viaria en Donostia. Con este último, en Euskal Herria por lo menos 37 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2021. Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras del trabajador muerto.
Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Son consecuencia de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de accidentes laborales mortales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes mortales fueron no traumáticos, y en lo que vamos de año ya son 9 las y los trabajadores fallecidos por esta causa.
Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora; malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo, que provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.
En LAB tenemos claro que tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora.
Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, ya que la solución vendrá de un cambio en las relaciones laborales y las reglas del juego. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro. Desde el sindicato LAB llamamos a la clase trabajadora a participar en la movilización que ha convocado el comité de empresa para denunciar este accidente. Será el próximo 17 de diciembre, martes, a la 13:00, en el polígono 27 de Donostia, en el número 10 de la avenida Ubarburu.
Tras la entrada en vigor de la “Ley Rider”, la opción de todas las empresas de reparto ha sido esquivarla
Ayer, 13 de agosto, entró en vigor la “Ley Rider” y terminó el plazo para que las empresas de reparto a domicilio regularizaran los contratos de sus trabajadoras y trabajadoras. Hoy, 13 de agosto, hemos ofrecido una rueda de prensa para realizar una lectura de la situación, dar cuenta de los pasos que las empresas han dado e informar sobre las próximas acciones que llevaremos a cabo.
Llevamos meses revindicando que los trabajadores de las empresas digitales de reparto eran falsos autónomos y autónomas y debía reconocerse su relación laboral con las empresas. En todo este recorrido han sido necesarias diversas resoluciones de inspección de trabajo, sentencias de los juzgados provinciales y una sentencia del Tribunal Supremo.
En esas condiciones el Gobierno se vio forzado a aprobar una “Ley Rider” para que estas empresas regularizaran la situación laboral de sus trabajadores y trabajadoras, pero que como en su momento denunciamos, era totalmente insuficiente y dejaba las puertas abiertas a que las empresas digitales de reparto a domicilio buscaran otras vías para seguir explotando y precarizando a los y las riders.
Ayer acababa el plazo límite que la Ley Rider daba a las empresas para regularizar los contratos con todos los trabajadores y trabajadoras y cada empresa ha tomado un camino distinto para esquivar lo que a todas luces es justo y ahora, además, obligatorio. Deliveroo ha presentado un ERE de despidos (no le interesa tener trabajadoras y trabajadores que no sean explotados a la máxima expresión), Ubereats parece que utilizará la subcontratación para sortear la ley, y Glovo daba la opción a los trabajadores sobre su futura relación laboral, como si esto fuera optativo.
Mediante su aplicación, Glovo ofreció elegir entre “contrato o autónomo o autónoma”, y han tenido que ser las y los trabajadores de forma individual los que han seleccionado la opción que les “interesaba”. Por supuesto, según la propia empresa, promocionando que se continuase con la figura trabajadora o trabajador autónomo, degradando en su propio discurso las condiciones de trabajo de aquellos que opten por un contrato laboral.
Y lo que es una realidad desde ayer es que a pesar de lo que la Ley Rider obliga, Glovo únicamente ha mantenido de alta a las y los trabajadores que han aceptado la nueva fórmula para seguir siendo autónomos o autónomas. Al resto, les ha desconectado de la aplicación, no dándoles opción a seguir trabajando.
Esto es un nuevo atropello de la empresa Glovo, que insiste en estar por encima de la Ley y rodearla por donde haga falta para no cumplirla.
Desde el sindicato LAB seguimos defendiendo la laboralidad de todas y todos los riders que han estado trabajando con esta empresa. Las y los trabajadores que han sido desconectados y desconectadas por no aceptar las nuevas condiciones, en las que según sus palabras, renuncias a la laboralidad existente hasta la fecha con la empresa, han sido despedidos y despedidas, y desde luego, éstos son, y así lo vamos a defender en los juzgados, despidos nulos: se da cuando el empresario adopta unilateralmente una decisión extintiva absolutamente ilegal. Y es precisamente absolutamente ilegal rescindir un contrato por no aceptar unas nuevas condiciones de trabajo y defender los derechos que te otorga la ley.
Pero además, vamos a recurrir las cláusulas a las que gran parte de las y los trabajadores se han visto en la obligación de firmar si querían seguir trabajando a partir de ayer. Consideramos que estas cláusulas son absolutamente abusivas, y por lo tanto deben declararse nulas, ya que es una coacción clara que para seguir trabajando debes firmarlas, debiendo así aceptar las más de 30 hojas enviadas (en cuestión de minutos), haciendo renuncia de los derechos que otorga la Ley.
Y por si esto fuera poco, Glovo, con la nueva modalidad de autónomos, no solo esquiva la Ley sino que impone una nueva fórmula de trabajo con la que las y los repartidores competirán aún más entre sí. Serán ellas y ellos mismos quienes puedan bajar hasta un 30% el precio del servicio, provocando guerra de precios, guerra entre el débil contra el más débil, y aumentando los riesgos de siniestralidad ya que el más rápido será quien más cobre a final de mes.
Ya se habla a las claras de movilizaciones y huelgas en el sector por el atropello que ayer se vivió en la aplicación de la Ley, y LAB, junto con RidersXDerechos, las está valorando ya que, como siempre, la movilización será la única garantía para defender nuestros derechos.
Nos hemos movilizado ante el Gobierno de Nafarroa para reclamar la paralización de los pliegos de intervención social y que tenga en cuenta a las plantillas
Hoy nos hemos movilizado en Iruñea, ante la sede del Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Nafarroa, para denunciar las graves consecuencias que acarrearán en el sector de intervención social los pliegos publicados y modificados recientemente por el Gobierno de Nafarroa: despidos, degradación de categoría, imposibilidad de acceso a categoría de educador o educadora a personas tituladas en la Escuela de Educadoras y Educadores de Nafarroa y discriminación lingüística. Creemos que se debe garantizar un proceso de transición ordenado e inclusivo que asegure y respete, siempre, los derechos de las personas trabajadoras del sector. Consideramos que son necesarios unos pliegos acordes a la realidad social y laboral de Nafarroa creando equipos multidisciplinares que incluyan todas las titulaciones del ámbito social, porque son necesarias para una intervención eficaz.
El 16 de marzo, la comisión paritaria del primer convenio de intervención social de Nafarroa, patronal y parte social, solicitamos a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas que ante nuevas licitaciones, habilitasen a las personas con dos años de experiencia en el sector para seguir trabajando y que en nuevas contrataciones pudiera ser Educador o Educadora, el o la Auxiliar educativa con dos años de experiencia en el sector.
El 6 de mayo en reunión mantenida entre representantes de LAB del sector y la directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas, alertamos a ésta de las graves consecuencias que supondrían que los pliegos de menores no reconociesen a integradores e integradoras sociales como educadores o educadoras.
El 12 de julio, con los pliegos publicados, denunciamos mediante una concentración en el Departamento de Derechos Sociales y en reunión con su directora, que mas de 100 trabajadoras serían despedidas. En esa reunión, nos trasladaron que recogerían las correcciones necesarias para proteger a las personas trabajadoras del sector.
Desde entonces, nos hemos vuelto a reunir una vez más con las representantes del Gobierno de Nafarroa, y en otras dos con la Patronal, haciendo llegar nuestras preocupaciones y reivindicaciones en forma de propuesta.
En la concentración hemos denunciado que los pliegos de menores y las correcciones a los mismos publicadas por el Gobierno de Nafarroa el 28 de julio, siguen despidiendo a trabajadoras y trabajadores del sector, siguen sin dar opción transitoria para la obtención de titulaciones y poder mantener los puestos de trabajo. Continúan discriminando el euskera e impiden que integradores e integradoras sociales de la Escuela de Educadores y Educadoras puedan ejercer su profesión.
De acuerdo con la información incompleta facilitada por algunas empresas, el 15% de las plantillas de Pauma y Asociación Navarra Sin Fronteras que están sujetas a estos pliegos serán despedidas, en Pauma 6 y en Sin fronteras 15. En Nuevo futuro, los pliegos no van a suponer ningún perjuicio por el momento. Así las cosas, con los pliegos que salgan en adelante en el sector se darán mas despidos.
Solicitamos al Gobierno de Navarra que paralice los pliegos y que tenga en cuenta a las plantillas, para garantizar un proceso de transición ordenado e inclusivo que asegure y respete, siempre, los derechos de las personas trabajadoras del sector.
Son necesarios unos pliegos acordes a la realidad social y laboral de Nafarroa creando equipos multidisciplinares que incluyan todas las titulaciones del ámbito social, porque son necesarias para una intervención eficaz.
Hemos reclamado medidas eficaces a las administraciones ante las muertes en el trabajo
Hoy nos hemos movilizado junto con ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU en Bilbo, ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia. Con esta concentración, hemos denunciado la muerte del trabajador F.J.M.T., de 45 años y de la empresa Forestal Jocamar S.L., ocurrida el pasado 5 de agosto en Karrantza. Se trata del cuarto trabajador muerto en Euskal Herria desde inicio de año en el sector forestal. Hemos reclamado a las administraciones reforzar las medidas de prevención.
Cuatro trabajadores muertos en labores forestales desde inicio de año en Euskal Herria
Denunciamos de forma firme la muerte de un trabajador cuando realizaba trabajos forestales ayer en Karrantza. El trabajador fallecido pertenecía a la empresa FORESTAL JOMACAR SL y tenía 45 años. Con el de ayer, ya son 4 los trabajadores fallecidos en labores forestales desde inicio de año en Euskal Herria. Esta nueva muerte eleva a 35 el número de trabajadoras y trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de año. Ante esta nueva muerte en el trabajo, la mayoría sindical vasca se movilizará el lunes 9 de agosto a las 12:30 ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia en Bilbo (Gran Vía, 25).
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a las familias, familiares y allegadas y allegados del fallecido.
En el sector forestal, los riesgos son grandes. Trabajan con maquinaria peligrosa, en terrenos escarpados, climatología adversa… y, además, sus condiciones laborales son cada vez más precarias. Los beneficios económicos se imponen por encima de la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras, también en este sector.
Pedimos investigar las causas de la muerte de este trabajador y también sus condiciones laborales y ritmos de trabajo. Ha de señalarse a los responsables.
Nos parece preocupante y alarmante que los accidentes laborales aumenten año tras año. El aumento de los accidentes laborales es consecuencia de la política de precarización y la falta de control de las instituciones en materia de salud laboral. Adoptando medidas necesarias en prevención de riesgos laborales y si el empleo creado fuera de calidad, los accidentes laborales no deberían por qué incrementarse.
Exigimos a las instituciones y a los gobiernos que dejen de mirar hacia otro lado y que, de una vez, cambien de raíz las políticas de salud laboral, que adopten medidas ante esta masacre y pongan en marcha políticas reales necesarias para evitar accidentes. Para ello, hay que garantizar la seguridad y la vida de los trabajadores y trabajadoras por encima del interés económico.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos de los y las trabajadoras por su seguridad y la salud. El sindicalismo de clase necesita dar una respuesta firme, activando a la clase trabajadora y a la sociedad en su conjunto. Por ello, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para participar en las movilizaciones que se organizarán para denunciar el último accidente laboral.
En la misma línea, reivindicamos un modelo justo y la necesidad de un marco propio que tenga en cuenta la seguridad y salud de las y los trabajadores.