2026-07-17
Blog Página 402

Hemos reclamado que se construya la Ley Educativa de la CAV con las y los trabajadores para lograr un sistema público, euskaldun y propio

LAB, ELA, STEILAS y CCOO nos hemos concentrado ante el Parlamento de Gasteiz el día de la votación de las enmiendas al borrador de Pacto Educativo. Con ello, hemos querido mostrar nuestro desacuerdo con el actual borrador de Pacto Educativo, incidir en este proceso y hacer públicas nuestras reivindicaciones. En la Ley Educativa que debe construirse con las trabajadoras y trabajadores, deben recogerse necesariamente las siguientes reivindicaciones.

1.- Queremos una ley de educación centrada en lo público.

2.- Queremos una ley de educación propia.

3.- Queremos una ley de educación con inversión y recursos suficientes.

4.- Queremos una ley de educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.

5.- Queremos una ley de Educación que ponga en el centro el euskera y los valores de convivencia.

6.- Queremos una ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las trabajadoras y trabajadores que formamos parte del sistema educativo.

7.- Queremos una ley educativa que esté al margen de la orientación a los intereses de los mercados y del ámbito de negocio de las empresas privadas.

8.- Queremos una ley educativa participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.

Porque el personal educativo de la red pública y concertada (educadores/as de necesidades educativas especiales, educadores/as infantiles de 0-3, personal de cocina de comedores, personal de limpieza y profesorado) tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación, hacemos un llamamiento a participar en la huelga que hemos organizado para el 25 de marzo. Y ello bajo el lema “PUBLICA, EUSKALDUN Y PROPIA, construyamos una Ley de educación con las trabajadoras y trabajadores».

Aldundiari eta enpresari langileen segurtasuna bermatzeko eskatu diegu, Buruntzaldeko BU40G autobus linean gertatutako istiluen harira

Aurreko larunbatean Buruntzaldeko BU40G lineako langileak ertzaintza deitu behar izan zuen, gertatzen ari ziren istiluak zirela eta, bere burua arriskuan ikusten zuelako.

Onartezinak dira langileen aurka gertatzen ari diren erasoak. Ezin dugu normaltzat eman, asteburuetan bereziki, langileak beldurrez eta ezinegonaz lanera joan beharra.

Honen guztiaren ardura Aldundia zein enpresena da bereziki. Hauek zerbitzua eman bai, baina hau modu seguru batean eman dadin hartu behar diren neurriak ez dituzte hartzen. Dagoeneko nekatzen hasi gara, nahiko gogorra da asteburuetan lan egin behar izatea eta gau osoan egin behar izatea gainera. Eta hau guztia beldurrez egin behar dugu? Ez gaude hau onartzeko prest.

Baina honen ardura nagusia Aldundiarena eta enpresena bada ere, ezin dugu erabiltzaileen ardura ezkutatu. LAB sindikatutik, erabiltzaileei honakoa eskatzen diegu: utzi langileak pakean. Denak gara langileak. Gure artean babestu eta zaindu beharrean, gure artean erasotzen bagara ez goaz ongi. Langileen arteko elkartasuna berebiziko garrantzia du garai hauetan bereziki, baita parrandan ere.

Lan heriotzen odolusteak eramandako azken langilea gogoan izan dugu, bizia galdu zuen eraikuntza obren aurrean

Ipar Euskal Herriko LABeko ordezkari Eñaut Aramendik lore sorta utzi du Baionan, beste sindikatu batzuetako kideekin batera, aurten hildako azken langilearen omenez. Hain zuzen ere, eraikuntzako langile bat zendu zen Lapurdiko hiriburuan, joan den martxoaren 9an, garabi bat erori eta gero. Garabi horretako gidaria zen hildakoa.

Lan istripu hilgarria izan zen leku berean egin dugu lore eskaintza, Santizpiritu auzoko obra batean, Alsace Lorraine etorbidean, Baionan greba interprofesionala dela-eta deitutako manifestazioa bertatik igaro denean.

Odolusteak ez du etenik. 11 dira, gutxienez, 2022an lanean hildako langileak Euskal Herrian.

Lan eskubideen alde mobilizatu gara Baionan, Frantziako Estatuaren etengabeko erasoen aurrean

Baionako kaleak hartu ditugu berriro, Ipar Euskal Herrian deitutako greba interprofesionalaren harira, Frantziako Estatua langileak etengabe erasotzen ari dela salatzeko: hitzarmen kolektiboen suntsiketak, lan-baldintzen okertzea, bajan diren langileen ez ordezkatzea, erretretara joaten direnengatik ere ez, kudeaketa tratu-txar egile sistemikoa, beherantz botatako soldatak, lanen lerratze antolatua…

Asko dira mobilizatzeko arrazoiak. Horren aurrean, langileek antolatu eta elkarrekin borrokatu behar dugu, hemen, Euskal Herrian, erabaki behar dugula aldarrikatzeko. Utz diezaiogun akziodunen poltsikoen betetzeari, eta aberastasunak partekatu ditzagun, guztiontzako bizi-baldintza duinak eta iraunkorrak ziurtatzeko.

Hauek dira kalera eraman ditugun aldarriak:

-Zerbitzu publiko guztiak berehala indartzea; bereziki, zaintza eta jendartearekin lotutakoak.

-Txertatu gabeko langileak berriz integratzea.

-Lansarien eta indizeko puntuaren emendaketa.

-Soldata arrakalaren amaiera eta inposatutako kontratu partzialenak.

-Lan denboraren murrizketa eta lanaren banaketa 30 orduko asteari esker. 

-Langabezia erreforma kentzea.

-Tokiko negoziaketa gune bat sortzea.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza convocan huelgas para los días 7, 8 y 9 de abril

Los sindicatos nos hemos concentrado ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo, donde hemos anunciado huelgas en defensa de un nuevo convenio y de la homologación.

Comunicado de LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK:

Tras 40 reuniones de la mesa negociadora ha quedado claro: compañeras, compañeros nos quieren quitar la homologación. Iniciamos la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional de 2012, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilación de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.

Pero las empresas no han querido hacer la más mínima adaptación del convenio y se muestran inflexibles. La mesa está bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que les hemos hecho.

Estamos movilizándonos desde 2020 a las puertas de los distintos hospitales y ambulatorios. Ha llegado el momento de dar un paso más. Salgamos a la huelga para exigir un convenio nuevo, salgamos a las movilizaciones a decir alto y claro que la homologación no se toca.

Por todo ello, y porque la situación requiere dar un paso más, registramos convocatoria de huelga para los días 7, 8 y 9 de abril.

Hemos realizado una sentada ante la Diputación de Bizkaia para reclamar la implicación del ente foral en el conflicto de residencias de mayores

LAB ha realizado una sentada ante la sede de la Diputación de Bizkaia, con motivo de las movilizaciones previstas con motivo de la huelga de hoy, para reclamar la implicación de la institución foral ante el bloqueo de la negociación en el convenio colectivo de residencias de mayores del territorio.

En anteriores jornadas de huelga, LAB ha interpelado directamente a la Diputación reclamando que debe participar activamente en la negociación del convenio en las residencias de mayores. En los últimos días, el sindicato ha solicitado una reunión con el diputado de Acción Social, Sergio Murillo, y le ha pedido que comparezca en las Juntas Generales de Bizkaia. Al hacer oídos sordos a estas peticiones, LAB ha realizado hoy una sentada.

El sindicato LAB ve imprescindible la implicación de la Diputación Foral de Bizkaia en la resolución del conflicto de las residencias de mayores. LAB pide equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras en lucha con las del sector público y revisar cuanto antes las ratios actuales, incrementando las plantillas. Para desbloquear la negociación y poder negociar la mejora de las condiciones laborales, la Diputación tiene que sentarse a negociar.

Las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones se han movilizado por la equiparación

Los sindicatos nos hemos movilizado en el hospital de Galdakao-Usansolo para denunciar la discriminación de la que son objeto las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y exigir la equiparación salarial con el resto del personal de Osakidetza.

Hemos denunciado el desahucio de Iñaki y Rosa Mari y expresamos nuestro apoyo a todas las vecinas afectadas por el fondo buitre Azora en Donostia

Queremos denunciar que hoy se ha llevado a cabo el desahucio de dos vecinas que residen en el edificio de Ategorrieta 43 de Donostia y que, una vez más, la operación se ha llevado a cabo con total protección policial y violencia contra las personas ahí reunidas.

Las vecinas han denunciado desde el principio la ofensiva del fondo buitre Azora y su situación, dando a conocer la cara más cruda de la problemática de la vivienda que sufrimos en Donostia. Nos sumamos a la lucha que las vecinas han emprendido por el derecho a vivir y envejecer en el barrio y queremos mostrar toda nuestra solidaridad con las vecinas que se han quedado sin casa, Iñaki y María Rosa. Además, exigimos al ayuntamiento una alternativa de vivienda cuanto antes.

Desde que el fondo buitre Azora aterrizara en Donostia comprando pisos de la Inmboliaria Vascongada, decenas de vecinas han sufrido las consecuencias de la especulación de la vivienda, entre ellas subidas del alquiler del 33% y prórrogas de contrato de un mes, con amenazas de desahucio entre medio. Por otro lado, hace 6 años el gobierno municipal declaró Donostia ciudad libre de desahucios y desde entonces, en el marco de una mediación para gestionar las situaciones de desahucio, el PNV, lejos de abordar el problema de raíz, ha intentado conseguir no ofrecer imágenes inapropiadas de la ciudad que este tipo de hechos antisociales implican.

Hoy, ante los intereses y poder de los fondos buitres se ha puesto de manifiesto la hipocresía de Eneko Goia. Por lo tanto, exigimos que los gobiernos garanticen la necesidad de llevar a la práctica el derecho subjetivo a la vivienda.

La mercantilización y la especulación con la vivienda es uno de los principales ejes de precarización de las condiciones de vida de la clase trabajadora vasca. Por tanto, como hemos reivindicado con la campaña y línea de trabajo de vivienda que hemos lanzado desde ABIATU, exigimos cuanto antes que los gobiernos garanticen la obligación de hacer efectivo el derecho subjetivo a la vivienda, regulando los precios de la vivienda y priorizando el alquiler social, ampliando el parque público, expropiando fondos buitres y grandes propiedades y paralizando TODOS los desahucios.

La vivienda es un derecho, no un negocio. Pedimos paralizar todos los deshaucios.

Hemos presentado el proyecto de ley de Código Laboral y Seguridad Social de Euskal Herria en el Parlamento de Gasteiz, con el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza como ejes

Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, y Oihana Lopetegi, responsable de estudios y análisis, han comparecido en la Comisión de Trabajo y Empleo del Parlamento Gasteiz para explicar los pormenores del proyecto de ley de Código Laboral y Seguridad Social de Euskal Herria elaborado por el sindicato.

Concretamente, la citada propuesta, que fue registrada en el Parlamento de Gasteiz el pasado mes de octubre, se basa en el triple reparto reivindicado por LAB, es decir, en el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza. Así, en la proposición de ley de Código Laboral y Seguridad Social contemplamos medidas para que ese reparto se realice de forma equilibrada.

Los miembros de LAB han explicado que esta propuesta, elaborada para el conjunto de Euskal Herria, no es cerrada, ya que la enmarcamos en un debate a abordar para definir qué tipo de relaciones laborales, qué tipo de derechos y obligaciones y qué tipo de sistema de protección queremos.

En palabras de Xabier Ugartemendia, «situamos estas propuestas en la construcción de un nuevo modelo, pero eso no significa que desde hoy mismo no podamos empezar a trabajar en la dirección que recogemos en nuestras propuestas».

Reconocimiento de todos los trabajos

En el Código Laboral planteamos la necesidad de reconocer y redistribuir todos los trabajos, incluidos los de cuidados. Asimismo, recogemos propuestas para acabar con la división sexual del trabajo y medidas para dignificar los salarios y el empleo. Son propuestas para repartir empleo, cuidados y riqueza, tal y como hemos citado anteriormente.

En cuanto a la Ley de Seguridad Social propia incluimos medidas para garantizar pensiones públicas y una protección social digna.

Se trata, en definitiva, de la aportación de LAB a la construcción del marco vasco de relaciones laborales y protección social.