2026-01-26
Blog Página 402

Nada ha acabado: con la fuerza que nos ha dado la lucha de las y los trabajadores, seguiremos defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex

Aritz Sorzabal
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Nada ha acabado: con la fuerza que nos ha dado la lucha de las y los trabajadores, seguiremos defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex

En el día de hoy, en la reunión del Comité de Empresa de Tubacex, la mayoría ha decidido aceptar la propuesta presentada por el Gobierno Vasco.

El 15 de febrero, la plantilla de Tubacex inició una huelga indefinida en defensa de sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Desde entonces, han pasado 236 días. 236 días en lucha. Una lucha en la que la plantilla y el comité ha estado unido, una lucha en la que nos ha acompañado la comarca de Aiaraldea, una lucha que hemos compartido con organizaciones juveniles, pensionistas, feministas. Una lucha que se ha sumado a otras luchas, creando alianzas entre la clase trabajadora; PCB, Aernnova, Alestis, Bilboko Argiak, Petronor, H&M… Una lucha en la que hemos recibido la solidaridad y el apoyo de la clase trabajadora de Euskal Herria y que ha traspasado fronteras.

Tras 7 meses de lucha hoy, podemos decir con orgullo que luchar merece la pena. En Tubacex no sobra nadie. Este ha sido nuestro lema durante estos largos meses y ese lema se ha convertido en una realidad. Tubacex, nada más ni nada menos que una multinacional, ha tenido que cejar en su empeño. Ha tenido que renunciar a realizar despidos. La dirección de Tubacex ha querido utilizar una situación coyuntural para despedir a trabajadores y trabajadoras, pero no a cualquier trabajador y trabajadora, sino a mujeres trabajadoras que tenían reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas, a trabajadores y trabajadoras con puestos de trabajo adaptados por cuestiones de salud, a trabajadores y trabajadoras que le resultaban “molestos e incómodas”. La lucha ha posibilitado que estos trabajadores y trabajadoras puedan volver a su trabajo.

Sin embargo, a pesar de esta victoria tan importante, la afiliación de LAB ha decidido no firmar el acuerdo. El motivo es que nos piden pagar un peaje que para nosotros y nosotras es inasumible.

Para LAB, tras una lucha ejemplar, hoy entremos en una nueva fase; una fase en la que LAB segurirá defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex y en Aiaraldea y para eso sabemos cuál es el camino: la fuerza de la plantilla, la unidad, la organización y la lucha.

Nos concentraremos el miércoles ante los juzgados de Donostia en apoyo a nuestro compañero Joseba Alvarez y al vendedor ambulante Moussa

Aritz Sorzabal
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Nos concentraremos el miércoles ante los juzgados de Donostia en apoyo a nuestro compañero Joseba Alvarez y al vendedor ambulante Moussa

El Ayuntamiento de Donostia y la Fiscalía han pedido un año de cárcel e inhabilitación para ambos tras la vulneración de sus derechos sociales, civiles y políticos. Así lo han denunciado en una comparecencia ante el Consistorio donostiarra. El miércoles a las 10:30 horas, día del juicio, se celebrará una concentración frente a los juzgados de Egia.

«En lugar de investigarse la actuación inaceptable de la Guardia Municipal y su actitud racista y violenta, el alcalde Eneko Goia ha decidido personarse como acusación particular en ambos juicios contra Joseba Alvarez y Moussa. Durante estos tres años la Policía Municipal se ha negado a investigar lo sucedido y se ha inventado un ataque a la autoridad para justificar la detención de Moussa y castigar a Joseba Alvarez», han señalado en la comparecencia.

Los hechos ocurrieron el 24 de junio de 2018 en la Parte Vieja donostiarra, en la calle 31 de Agosto. El vendedor ambulante Moussa, que se encontraba trabajando en el lugar, fue detenido de forma muy violenta por dos agentes de la Policía Municipal. Ante ello, Joseba Alvarez se dirigió a los agresores de forma no violenta, preguntándoles quiénes eran y qué hacían. La Policía Municipal denunció al miembro de LAB por este motivo.

Las características del empleo creado no nos dejan margen para el optimismo: el 92% de los nuevos contratos de septiembre son temporales

Aritz Sorzabal
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Las características del empleo creado no nos dejan margen para el optimismo: el 92% de los nuevos contratos de septiembre son temporales

Septiembre nos ha dejado mejores datos que agosto en cuanto al paro. De hecho, en Hego Euskal Herria hay 4.133 personas menos en las listas del paro.

Aunque el desempleo ha disminuido en general, debemos subrayar que ha aumentado el desempleo juvenil. Aunque en la Comunidad Foral de Navarra hay menos parados menores de 25 años que en agosto, el fuerte incremento de la Comunidad Autónoma Vasca ha hecho que en Hego Euskal Herria haya un 2,74% más jóvenes parados que el mes anterior.

También ha descendido el desempleo en términos interanuales, pero teniendo en cuenta que el año pasado fue muy especial y particularmente malo de cara al empleo, hemos priorizado compararlo con los datos de 2019. Según estos datos, el empleo aún no ha llegado a los datos previos a la sindemia, ya que tenemos un 5,63% más de paro, y entre las y los jóvenes ese porcentaje sube hasta el 20,79%.

En cuanto a los sectores, aunque la mayor recuperación de empleo se ha producido en los servicios, en septiembre de 2019 había 6.000 trabajadoras y trabajadores más en el mismo sector.

La mayoría de los titulares de hoy pueden poner el acento en la recuperación del empleo, pero las características del empleo que se ha creado no nos dejan margen para el optimismo, ya que de todos los nuevos contratos que se han hecho en septiembre, el 92% era eventual. El nivel de precariedad que tenemos en el ámbito del empleo en Hego Euskal Herria es escandaloso. El objetivo del actual sistema neoliberal no es en absoluto ofrecer empleo suficiente y de calidad a la ciudadanía vasca.

A estos datos debemos añadir además el de las y los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Aunque el número de estos y estas trabajadoras está lejos de los peores meses del año pasado, todavía hay 11.335 personas afectadas por un ERTE, el 55% de las cuales son mujeres.

El Gobierno Español acaba de aprobar hasta el 28 de febrero de 2022 la prórroga de los ERTE. Para entonces, ya habrán pasado casi dos largos años desde la aprobación del primer decreto de los ERTE por la situación de sindemia. Y después de dos años todavía hay 11.335 personas sin que tengan ninguna seguridad acerca de su reincorporación a sus puestos de trabajo.

El último Real Decreto exige a las empresas disponer de un plan general formativo para poder acogerse a las exenciones en cotización. No se concretan ni se les pone objetivos concretos a dichos planes. Nos preocupa que esos planes sean tan generales. Mucho nos tememos que sea un truco para cargar a los y las trabajadoras la responsabilidad del acceso al empleo, que ya se asuma la pérdida de dichos empleos y que el objetivo de esos planes de formación sea ofrecer formación para adaptarse a nuevos sectores.

La creación de empleo de calidad es responsabilidad de los gobiernos y de la patronal, no la de las y los trabajadores. Y en esta ocasión parece que, de nuevo, el Gobierno español, la patronal y algunos sindicatos han decidido que la responsabilidad recaiga sobre los y las trabajadoras.

Nuestra sección sindical en Tubacex rechaza la propuesta del Gobierno Vasco en la empresa

Aritz Sorzabal
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Nuestra sección sindical en Tubacex rechaza la propuesta del Gobierno Vasco en la empresa

Llevamos 233 días. 233 días de movilizaciones, de estar en las porterías. 233 días de llevar nuestras reivindicaciones a todos los sitios de Euskal Herria, en definitiva 233 días de lucha. Una lucha en la que la plantilla y el comité ha estado unido, una lucha en la que nos ha acompañado la comarca de Aiaraldea, una lucha que hemos compartido con organizaciones juveniles, pensionistas, feministas. Hemos dicho NO a una propuesta que nos hace sentir orgullosos y orgullosas, pero también defraudadados y defraudadas. 

Tras 7 meses de lucha hoy, podemos decir con orgullo que luchar merece la pena. En Tubacex no sobra nadie, este ha sido nuestro lema durante estos largos meses y ese lema se ha convertido en una realidad, puesto que en la última propuesta no se contemplan despidos.

Sin embargo, a pesar de este logro tan importante, la afiliación de LAB ha decidido no  firmar el acuerdo. El motivo es que nos piden pagar un peaje que para nosotros y nosotras es inasumible y contraviene el sentido común: 

– En el acuerdo se plantea una congelación salarial para prácticamente 4 años sin garantías de que recuperemos en 2025 el poder adquisitivo perdido. 

– Se plantea una garantía de empleo que habla de volumen de plantilla, pero no de personas.

– Y lo más inaceptable de todo es que se plantea un aumento de jornada de 40 horas durante 3 años. Esto, además de empeorar las condiciones de trabajo de la plantilla,  supone que durante estos 3 años dejen de crearse más de 50 puestos de trabajo. Puestos de trabajo que son de Aiaraldea, del eskualde y este es uno de los principales motivos por el que LAB no puede avalar el acuerdo. Es totalmente vergonzoso que el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el último año ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Para acabar, queremos reafirmarnos en nuestra idea inicial: luchar mere la pena. La organización, la alianza de la clase trabajadora y la lucha son el camino para defender los puestos de trabajo, unas condiciones de trabajo dignas, y, en definitiva, una vida digna.

Hemos denunciado que la precariedad mata tanto en tierra firme como en el mar

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado que la precariedad mata tanto en tierra firme como en el mar

Un arrantzale ha muerto esta semana en aguas del Estado francés y, de nuevo, se ha puesto de manifiesto la necesidad de proteger la vida de las y los trabajadores por encima de los intereses económicos de los armadores. El arrantzale fallecido tenía 40 años, era senegalés de nacimiento y tenía su residencia en Ondarroa. En concreto, hemos realizado una protesta en el puerto de Ondarroa, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, ante las oficinas de la empresa Chemaipa, para denunciar esta última muerte laboral.

Gracias a la lucha, hemos mantenido el empleo en Tubacex y hemos dejado en evidencia las mentiras de la empresa

Aritz Sorzabal
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Gracias a la lucha, hemos mantenido el empleo en Tubacex y hemos dejado en evidencia las mentiras de la empresa

Se ha llevado a cabo hoy una reunión a tres bandas entre la dirección de Tubacex, el Gobierno Vasco y el Comité de Empresa. En esa reunión, el Gobierno Vasco ha trasladado una propuesta que ha calificado como definitiva. Posteriormente, la mayoría del comité de empresa ha firmado un principio de acuerdo. LAB no lo ha firmado.

Lo primero que queremos decir es que este principio de acuerdo no contempla despidos forzosos, lo cual, para  LAB, es una victoria fruto, única y exclusivamente, de la lucha y la determinación  de la plantilla de Tubacex, de la unión de la plantilla y el  Comité así como del  apoyo del eskualde de Aiaraldea y de la clase trabajadora de Euskal Herria, que nos  ha acompañado en esta lucha. 

Tras 7 meses de lucha, la empresa se ha visto obligada a cejar en su empeño y ha tenido que renunciar a realizar los despidos. La dirección de Tubacex ha querido utilizar una situación coyuntural para despedir a trabajadores y trabajadoras y la lucha ha posibilitado que estos trabajadores y trabajadoras puedan volver a sus puestos de trabajo.

Queremos decir claramente que la empresa no habría podido tomar la decisión de despedir si no hubiera contado con el respaldo del Gobierno Vasco. En este conflicto, la plantilla ha tenido como compañeros y compañeras de viaje a todo un eskualde y a la clase trabajadora de Euskal Herria, mientras que la dirección de Tubacex ha sido acompañada por el Gobierno Vasco. Un Gobierno Vasco que pretende colgarse una medalla que no le corresponde, y que desde LAB  no lo vamos a aceptar.

Es bochornoso  el papel que el Gobierno Vasco ha desempeñado en todo este conflicto y especialmente en estas dos últimas semanas, de mano del Departamento de Trabajo y Empleo.

En las reuniones mantenidas, el Gobierno Vasco ha estado alineado con la dirección de Tubacex. Prueba de ello es que, tras trasladar una propuesta que calificó como definitiva, permitió que fuese alterada por la dirección, avalando despidos forzosos y añadiendo nuevos ajustes que pasaban por la inaplicación del convenio vigente hasta el 31 de diciembre de este año, cuestión ésta que tampoco aceptamos.

Una de las medidas contempladas desde la primera propuesta es el aumento de jornada de 40 horas durante los años 2022, 2023 y 2024. Para LAB, es totalmente inaceptable que precisamente el Departamento de Trabajo y Empleo plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el último año ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras.  Denunciamos que el incremento de la jornada y la acumulación del trabajo   sea una  alternativa valida para garantizar la viabilidad de  empresas en las que decían sobraban trabajadores y trabajadoras.  El Gobierno Vasco es  el principal avalista de esta medida. ¿Nadie va a decir que Tubacex ha estado mintiendo?

Por todo lo mencionado, y a pesar de la victoria que supone la renuncia a  los despidos forzosos,  desde LAB trasladaremos este principio de acuerdo a nuestra afiliación,  que será quien decida cuál será la posición final de LAB ante este acuerdo. 

Por ultimo, y para dar a conocer la decisión final de la Sección Sindical de LAB, realizaremos una rueda de prensa, una vez finalizada la asamblea de afiliados y afiliadas,  mañana viernes, dia 1 de octubre, a las 16:00, en nuestra sede de Bilbo (Alameda de Rekalde, 62).

El nuevo sistema de financiación de los euskaltegis implantado por HABE no responde a las necesidades del sector

Aritz Sorzabal
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El nuevo sistema de financiación de los euskaltegis implantado por HABE no responde a las necesidades del sector

Tras llevarlo anunciando desde hace tiempo y con gran repercusión en los medios de comunicación, el miércoles, 29 de setiembre, se ha publicado en el BOPV la resolución sobre el nuevo sistema de subvenciones para los euskaltegis para el curso 2021-2022 implantado por HABE. Aunque dicen que tiene como objetivo la mejora de las condiciones laborales del personal de los euskaltegis, lo han puesto en marcha sin contar con las trabajadoras y los trabajadores ni con sus representantes, y desde LAB lo consideramos insuficiente para hacer frente a las necesidades que tiene el sector.

El acuerdo afecta únicamente a dos ámbitos: los salarios del profesorado y el horario lectivo. Aunque reconocemos que ha habido un avance en ambos aspectos, quedan sin regular las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores (calendario, horas complementarias, licencias, permisos…), así como el salario del personal no docente. Al fin y al cabo, no es suficiente para que las trabajadoras y trabajadores puedan salir de la precaria situación en la que se encuentran ni para que obtengan la estabilidad y las condiciones laborales dignas que demandan.

La nueva financiación establecida por HABE responde a viejos criterios, ya que mantiene el sistema de subvenciones. Dado que las ayudas no pueden superar, por ley, la barrera del 70% de la financiación, los euskaltegis privados y de iniciativa popular tendrán que subir el precio de la matrícula para sacar adelante el curso. Por lo tanto, en contra de lo que dice la propaganda del Gobierno Vasco en los medios de comunicación, el aprendizaje del euskara no será gratuito, sino cada vez más caro.

Consideramos positiva la mejora y estabilización de la financiación al sector de la euskaldunización de adultos, que la Administración ha tenido abandonado durante años, pero la financiación propuesta, en tanto que subvención, no es más que una pseudoestabilización. 

Además, el sector de la euskaldunización de adultos no lo conforman sólo los euskaltegis de iniciativa popular y los privados, sino que hay que añadirles los euskaltegis municipales, con una realidad diferente. Este acuerdo no responde ni a la situación ni a los problemas propios de estos euskaltegis municipales, ni mucho menos. Aunque los problemas en estos euskaltegis son los mismos que en los de iniciativa popular y en los privados, la inversión es mucho menor: a los euskaltegis de iniciativa popular y privados se les concederán 26 millones de euros, y a los euskaltegis públicos, 12,7 millones.

Por ello, LAB considera insuficiente la financiación de los euskaltegis y exige a HABE que abra un marco de debate sobre el modelo del sector, que se base en una euskaldunización de adultos universal, gratuita, pública y de calidad. Al mismo tiempo, desde LAB pedimos a quienes ostentan la titularidad de los euskaltegis que den pasos a favor de un convenio laboral propio.

Nuestras delegadas del ayuntamiento de Erandio han llevado a Pleno la reivindicación de las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio

Aritz Sorzabal
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Nuestras delegadas del ayuntamiento de Erandio han llevado a Pleno la reivindicación de las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio

Las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio piden dejar sin efecto el calendario laboral impuesto en julio y abordar medidas para mejorar las condiciones tanto de las trabajadoras como de las personas usuarias de este servicio esencial.

De hecho, el Equipo de Gobierno de Erandio ha decidido modificar el calendario laboral de las trabajadoras y suprimir los días libres tanto de Navidad como de Semana Santa: menos días de descanso y más días de trabajo en el calendario anual. Con ese cambio sustancial de las condiciones laborales, el ayuntamiento se va a ahorrar el gasto del personal de la bolsa de trabajo que realiza sustituciones en esas fechas. El Equipo de Gobierno impone peores condiciones a las trabajadoras, reduce las contrataciones de la bolsa de empleo, quitan unos minutos a cada servicio que se presta en los hogares… y así disminuyen el gasto.

Por eso, las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio se concentran todos los miércoles frente al ayuntamiento para expresar su queja y reivindicar que necesitan los días libres de descanso para afrontar y desconectar la carga física y emocional que les supone el trabajo.

Últimamente, son muchas las instituciones que están haciendo propaganda insistiendo en que hay que cuidar el cuidado y a quienes cuidan, pero, una vez más, ĺas acciones del equipo de gobierno del ayuntamiento de Erandio van justo en sentido contrario.

No aceptamos que se haga el menor recorte en materia de cuidados y no aceptamos que se supriman los días de descanso del personal. El descanso es salud.

Abogamos por invertir más recursos y asegurar mejores condiciones laborales en el Servicio de Ayuda a Domicilio y en el resto de Servicios Sociales.

Se ha de proteger la vida de las y los arrantzales por encima de los intereses económicos de los armadores

Aritz Sorzabal
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Se ha de proteger la vida de las y los arrantzales por encima de los intereses económicos de los armadores

Anoche, un pescador de la embarcación Kaxarra de Ondarroa, perteneciente a la empresa Chemaipa S.L., que faenaba en la costa francesa, perdió la vida como consecuencia de un accidente ocurrido en el lugar. En este caso, el fallecido era un senegalés de 40 años, residente en Ondarroa.

En primer lugar, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a su familia y a las y los trabajadores y a la comunidad que abandonan sus pueblos y vienen a Euskal Herria en busca de una nueva vida. En la mayoría de los casos, asumen trabajos duros que no queremos, por lo que están condenadas y condenados a soportar todas las precariedades y miserias que arrastran este tipo de trabajos; en este caso, en un sector tan duro como la pesca, sin derechos ni seguridad. 

En Euskal Herria, al menos 48 trabajadoras y trabajadores han muerto en lo que va de año. La sangría no cesa. Estos accidentes laborales son una mera estadística para instituciones, Osalan, Inspección de Trabajo y empresarios. Para nosotros, sin embargo, son asesinatos.

Desde LAB venimos reclamando desde siempre unas condiciones laborales dignas para el sector pesquero. Es decir, que por encima de los intereses económicos hay que garantizar la seguridad de las y los arrantzales y que cumplan los descansos que les corresponden, tanto en el mar como en tierra. ¿Por qué? Porque las duras condiciones de trabajo en la mar, los riesgos derivados de la inseguridad y el descanso y el cansancio ponen en juego sus vidas. Como ha ocurrido ahora. ¿Hasta cuándo hay que esperar para tomar medidas para evitar accidentes y siniestros?

El protocolo ha fracasado

En este caso, queremos denunciar el fracaso del protocolo sobre accidentes. De hecho, el médico que decide la evacuación por helicóptero tras el grave accidente no vio peligro y el trabajador herido falleció horas después del accidente.

Queremos subrayar que nunca aceptaremos que prevalezcan los criterios económicos por delante de la seguridad de las y los trabajadores. Queremos denunciar firmemente que, en este caso, eso ha ocurrido.

El protocolo de emergencia debe ser modificado tras este siniestro. El espacio donde se toma la decisión de evacuación y los criterios que llevan a ello deben ajustarse totalmente. El sindicato LAB hará un análisis de la situación de forma rigurosa en los próximos días.

Desde LAB, exigimos a las asociaciones de armadores, a las cofradías de bajura, al Departamento de Pesca de la CAV y a los Gobiernos de España y Francia que apuesten por una pesca responsable y sostenible; que apuesten por mejorar las condiciones de las y los arrantzales, por el cambio generacional y por que nuestra flota sea viable y no se juegue con los derechos y la vida de las y los arrantzales.

Para LAB, por encima de los intereses económicos de los armadores está la vida de las y los trabajadores y vamos a luchar por ello. Así, el viernes, 1 de octubre, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, realizaremos una movilización en Ondarroa, a las 12:00 horas, en la entrada del puerto, frente a las oficinas de la empresa Chemaipa, bajo el lema “Prekaritatea hiltzailea. Lan istripu gehiagorik ez!”. 

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