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LAB iniciará en febrero una dinámica de movilizaciones para superar el bloqueo de Udalhitz 

Ha pasado un año desde que la dirección de EUDEL nos convocó a los sindicatos del sector y activó la mesa negociadora para negociar el convenio de Udalhitz, caducado desde 2010. Sin embargo, en este largo año ha habido pocos avances y pocas reuniones, y desde que el 7 de noviembre se celebró la 5ª reunión de la mesa de negociación la mesa sigue sin convocarse.

El 27 de junio presentamos las líneas prioritarias de LAB de cara a la negociación de Udalhitz, y desde entonces, no hemos avanzado en nada.

Echando la vista atrás, en este año han sido pocas las líneas que se han avanzado. Podemos afirmar que estamos en la misma situación o incluso en una situación peor y que la negociación de la mesa de Udalhitz vive un bloqueo.

• El 16 de octubre de 2024 EUDEL nos convocó a todos los sindicatos con representación para comunicarnos oficialmente la intención de abrir la mesa de Udalhitz.
• Desde LAB pedimos entonces que no se bloqueara ninguna negociación en las administraciones locales. EUDEL manifestó inicialmente la necesidad de renunciar a la negociación colectiva de cada Ayuntamiento durante el proceso. Conseguimos que retrocediera.
• Aunque el 22 de enero de 2025 se reunió la mesa de negociación después de 14 años, no hubo acuerdo para su constitución, entre otras cosas porque ELA se levantó de la mesa. Esto no hizo sino alargar y retrasar el inicio de las negociaciones. Finalmente, el 10 de abril de 2025, 15 años después de la firma de Udalhitz, acordamos constituir la mesa negociadora.
• Ha pasado año y medio desde octubre de 2024, sólo se han celebrado cinco reuniones y no se ha avanzado en los contenidos. La quinta y última reunión tuvo lugar el 7 de noviembre de 2025. En esa reunión, entre otras cosas, se abordaba la normalización del euskera y la seguridad jurídica para ello, pero EUDEL no trajo ninguna posición, ya que el partido que ostenta su presidencia, el PNV, vino sin posición y obstaculizó la negociación. Queremos recordar que LAB ha reivindicado la necesidad de garantías legales para el euskera, y se suma a la propuesta presentada por EHBildu en relación con el tema del euskera, para equiparar el euskera y el castellano en las instituciones municipales.
• En esta última reunión LAB instó a EUDEL a actuar con responsabilidad y respeto hacia las personas trabajadoras y a enviar y presentar a la mesa un borrador de acuerdo integral para el nuevo Udalhitz. Ya que, se han celebrado reuniones, pero a día de hoy los contenidos siguen sin ponerse sobre la mesa y no hemos recibido ningún borrador. 

Así las cosas, después de un año y medio largo y a falta de avances en las líneas de prioridad propuestas por LAB y ante la situación de bloqueo que tenemos desde el 7 de noviembre, LAB señala que es hora de empezar con movilizaciones, valorando incluso ir a la huelga. En ese sentido, preferiríamos que esas movilizaciones se hicieran de forma conjunta entre ELA y LAB y tenemos la disposición de trabajar en esa dirección. Mientras tanto, LAB comenzará a movilizarse a partir de febrero y anima a todas las personas trabajadoras a unirse a la dinámica de movilizaciones para que EUDEL convoque de una vez por todas la mesa de negociación y la llene de contenido. 

LAB pide mecanismos de control y seguimiento que den garantías reales para proteger las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. Asimismo, denuncian que la precariedad de las trabajadoras del sector está relacionada con la falta de un SMI propio.

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB denuncia en Hego Euskal Herria la precariedad a la que condenan a miles de trabajadoras de hogar y cuidados, que está relacionado con la falta de voluntad de negociar un SMI en Euskal Herria y la negativa a la negociación de un colvenio colectivo propio, tal y como se ratifica en el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo.

La complicidad e impunidad de la Inspección de Trabajo, tanto de Nafarroa como del resto de territorios de la Comunidad Autónoma Vasca, se identifica en la falta de regulación de las condiciones de trabajo de este sector. Es por ello, que LAB exige a la inspección de trabajo mecanismos efectivos para el control del registro real de jornada y, así, evitar que se justifiquen las horas de presencia y pernocta, dos conceptos que solo representan el abuso y la explotación laboral. Exige también la inspección y control de los domicilios, articulando las herramientas suficientes para controlar lo que ocurre dentro de los hogares. Finalmente, que la inspección de trabajo se implique en el control de los riesgos laborales del sector, garantizando la seguridad de las trabajadoras.

El sindicato se está movilizando estos días en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria ha para exigir estas tres medidas de control a la inspección de trabajo; el lúnes, en Iruñea; ayer, en Bilbo; hoy, en Donostia; y mañana, en Bilbo. Asimismo, ha solicitado reuniones a las cuatro inspecciones para abordar estas reivindicaciones. 

Basta ya de esclavizar a las trabajadoras de hogar en régimen interno, sabiendo que lo único que existe como indicador económico es el SMI, aunque se sepa que las jornadas reales condenan a las mujeres a trabajar 60 o más horas, sabiendo que estas no tienen ni compensación económica ni reconocimiento al descanso. Ante esta realidad la inspección se muestra inmóvil, sin crear herramientas de control, seguimiento y de derechos que den garantías reales de protección a las condiciones laborales de las trabajadoras.

LAB quiere denunciar la impunidad, tanto de la patronal como de las administraciones publicas involucradas. La precariedad de las trabajadoras de hogar obliga a reinvidicar el derecho a negociar un SMI propio, que signifique una mejora sustancial en los salarios y garantice unas condiciones de vida digna a las trabajadoras de Hego Euskal Herria. Es por ello, que LAB hace un llamamiento a las trabajadoras del sector a secundar y movilizarse en la jornada de la huelga general del 17 de marzo. 

Los y las trabajadoras de los comedores escolares de las escuelas públicas de la CAV iniciarán movilizaciones ante el bloqueo del convenio colectivo, la no aplicación de las subidas salariales y la falta de avances en la mejora de ratios, funciones y jornadas laborales.

Tras varias reuniones mantenidas en el seno de la intersindical del convenio de comedores escolares de gestión directa de la CAV, el sindicato ELA ha decidido romper el espacio de unidad sindical y optar por una vía en solitario anteponiendo sus siglas ante la unidad de acción. Desde LAB consideramos que esta decisión es una irresponsabilidad sindical que debilita la fuerza colectiva, cuando una de las reivindicaciones históricas del sector ha sido precisamente la unidad sindical.

Las reivindicaciones que han motivado estas movilizaciones han sido claras y compartidas con todos los sindicatos que formamos parte de la intersindical: exigir a la patronal que se siente a negociar y que las empresas abonen a las trabajadoras las subidas salariales pendientes, así como reclamar al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que se siente a negociar para modificar la normativa que regula los ratios, las funciones y las jornadas laborales.

Desde LAB defendemos la necesidad de salir a la calle, tal y como han manifestado las propias trabajadoras tanto en las asambleas como en las visitas realizadas a los centros de trabajo.

Por todo ello, LAB convoca huelga los días 24, 25 y 26 de febrero, para exigir a las empresas que retomen la negociación y abonen las cantidades adeudadas, y al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que asuma su responsabilidad y se siente a negociar sobre ratios, funciones y jornadas.

Por último, LAB, como sindicato mayoritario en este convenio, hace un llamamiento al resto de sindicatos para que se sumen a las movilizaciones y se recupere la unidad sindical en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los comedores escolares públicos de la CAV. 

Hoy, los sindicatos ELA, LAB, STEILAS, HIRU y ETXALDE han registrado de forma oficial en Navarra la convocatoria de Huelga General para el 17 de marzo. Han realizado la convocatoria bajo el lema «Decidir aquí el salario mínimo. SMI de 1500 €. Mejorar los salarios para repartir la riqueza», con el objetivo de dar una respuesta colectiva ante el empeoramiento de las condiciones laborales y el aumento constante del coste de la vida.

Los sindicatos han denunciado que en los últimos años los salarios no han experimentado un crecimiento suficiente como para responder al aumento del coste de la vida, lo que ha empeorado notablemente las condiciones de vida de las y los trabajadores. En este contexto, han insistido en la necesidad urgente de un salario mínimo digno y por eso han reivindicado un salario mínimo propio de 1.500 euros, decidido aquí y adecuado a la realidad socioeconómica de aquí. Esta propuesta mejoraría de forma directa la situación de 74.000 trabajadores y trabajadoras en Navarra. Y un SMI más alto condiciona la negociación colectiva para que acuerden mayores subidas salariales.

Asimismo, los sindicatos han recordado que las decisiones sobre el salario mínimo se toman en la actualidad lejos de Navarra, apartadas de las necesidades diarias de las y los trabajadores y de las características de nuestro pueblo. Frente a ello, defienden que es fundamental que la capacidad de decisión esté aquí, con el objetivo de dar pasos en el camino de la soberanía en las relaciones laborales.

Los sindicatos han trabajado dos vías para conseguir un salario mínimo propio. Por un lado, dentro de las competencias actuales, intentando abrir una mesa de negociación con las patronales. Por otro lado, en el camino hacia la consecución de nuevas competencias, los sindicatos han impulsado una iniciativa legislativa popular, y recibieron más de 18.000 firmas en su apoyo, para, entre otras cosas, poder establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en Navarra. Los sindicatos UGT y CCOO —los mismos que apoyan la reivindicación de un salario mínimo propio en la Counidad Autónoma Vasca— y el Gobierno de Navarra se han alineado con la patronal CEN y han bloqueado ambas vías.

A juicio de los sindicatos, es necesario abrir una tercera vía, y resulta imprescindible situar la cuestión del salario mínimo, en Navarra, como una reivindicación esencial en la renovación del estatus jurídico-político (ponencia sobre la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra).

Ante ello, los sindicatos han dejado claro que tanto la patronal CEN como el Gobierno de Navarra tienen una responsabilidad directa en la situación actual. No se puede mantener la neutralidad ante la pérdida generalizada de salarios ni mirar a un lado ante el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Han subrayado que adoptar medidas a favor de un salario mínimo digno es una cuestión de voluntad política.

A través de la huelga general del 17 de marzo, los sindicatos exigirán mejorar los salarios y un reparto más justo de la riqueza, denunciando que mientras en los últimos años se han incrementado los beneficios de las empresas y del capital, las y los trabajadores han perdido poder adquisitivo. La huelga pondrá también sobre la mesa la necesidad de que la capacidad de decisión en el ámbito de las relaciones laborales esté aquí. Esta huelga también apuesta por la participación democrática de la ciudadanía, para denunciar el autoritarismo del Gobierno de Navarra, CEN, UGT y CCOO que, en el plazo de unos pocos meses, han rechazado la voluntad de miles de personas y se han negado a abrir el debate.

La Huelga General es un instrumento colectivo y legítimo para interpelar a patronal e instituciones, y hacen un llamamiento a todas y todos los trabajadores a sumarse a la movilización. En las próximas semanas seguirán explicando y trabajando los motivos y objetivos de la huelga a través de iniciativas y asambleas que organizarán en los centros de trabajo y en barrios y pueblos.