Los servicios jurídicos de LAB han vuelto a ganar recientemente cuatro demandas de otras tantas afiliadas por abuso en la contratación. En este caso se trata de cuatro trabajadoras de Escuelas Infantiles de Navarra a las que se les aplicaban contratos por obra en lugar de hacer contratos indefinidos, que es lo que correspondía.
Tres de las demandas interpuestas por abusar de los contratos por obra se ganaron en el proceso de negociación. Avanvida, Andacelay y Kamira -empresas gestoras respectivamente de las escuelas infantiles de Cizur Menor, Egües y Mendigorría-, conscientes de su mala praxis, admitieron directamente haber cometido fraude y tuvieron que pagar la indemnización correspondiente a las trabajadoras.
El cuarto caso se trata de una sentencia en la que se declara despido improcedente el cese de una educadora de las escuelas infantiles de Egués, gestionadas por la empresa pública Andacelay. La trabajadora no aceptó las condiciones que ofrecía dicha empresa en la negociación, por lo que el procedimiento continuó de forma judicial, dándole finalmente el juez la razón a ella en los tribunales.
Los servicios jurídicos de LAB defienden que los contratos por obra no son válidos bajo ningún concepto para cubrir el curso escolar, puesto que lo que se desempeña es una actividad ordinaria. Sin embargo, esta mala práctica es habitual en un sector feminizado, y ya de por sí precarizado, como el de las Escuelas Infantiles, lo que no hace sino agravar su situación.
En este sentido, desde el servicio de Educación Infantil 0-3 de LAB Nafarroa se apunta a que “es habitual que los contratos se detengan al finalizar el curso, para ahorrar pagarles el verano, y que se realicen o no en función de la matriculación… cuando lo que corresponde, si se repite año tras año, es que sean contratos indefinidos”. Esta praxis se produce además “de manera generalizada, en todos los modelos de subcontrata, bien sea por medio de empresas privadas, públicas o cooperativas, hecho que debemos y queremos denunciar hasta acabar con el abuso en las contrataciones de este personal”.
El sábado por la mañana apareció otra persona muerta en la frontera entre Irun y Hendaia. La víctima era un hombre de 38 años de Costa de Marfil. Intentaba cruzar a nado el río Bidasoa para sortear los controles policiales. Esta la séptima muerte contabilizada en 2021 y la cuarta en menos de un mes.
La política migratoria, la militarización de las fronteras, la vulneración del derecho humano a la libre circulación de las personas, los controles selectivos por perfil étnico-racial, las devoluciones “en caliente” y la ley de extranjería del estado español, por acción u omisión, tienen responsabilidad en todo esto. No son accidentes aislados, suceden demasiado frecuentemente. La frontera que se impone para dividir a Hego e Ipar Euskal Herria se ha convertido en la frontera de la muerte para las personas migrantes en tránsito.
Desde el sindicato LAB exigimos que las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria actúen de una vez evitando más víctimas en este tránsito migratorio. A diario, decenas de personas cruzan esta frontera arriesgándose a algo más que a una detención. Rechazamos y denunciamos la Europa Fortaleza, que mientras explota y vulnera derechos fundamentales de miles de personas trabajadoras migradas y racializadas, los abandona a su suerte en manos de una necropolítica asesina e impune.
Desde LAB, llamamos a participar en la movilización de denuncia que se realizó el domingo por Irun Harrera Sarea, y volvemos a llamar a las y los trabajadores a participar en la movilización que tendrá lugar hoy lunes, a las 19:00, en el puente de Santiago.
LAB denunció el acoso sindical sufrido por parte de la empresa Xaker Kirol Zerbitzuak, situada en el polideportivo de Arrigorriaga. Concretamente, el pasado mes de mayo se celebraron elecciones sindicales en la empresa Xaker Kirol Zerbitzuak del polideportivo de Arrigorriaga, y antes del día de la votación, la dirección de la empresa llamó una a una a todas y todos los trabajadoras para pedir que no votaran a LAB, ante lo cual el candidato de LAB interpuso una denuncia y el juez ha reconocido que la empresa ha vulnerado derechos fundamentales y que hay que volver a celebrar elecciones.
Queremos hacer constar que en este hecho se ha producido una clara vulneración de los derechos fundamentales de las y los trabajadores, y que desgraciadamente es una situación que se da en muchas ocasiones, y en ningún caso vamos a tolerar ninguna vulneración de derechos contra las y los trabajadores ni contra el sindicato LAB, instrumento de defensa de las y los trabajadores.
Responderemos con firmeza ante cualquier ataque o vulneración de derechos, y con la voluntad de construir una sociedad más justa, vamos a continuar trabajando tanto en los centros de trabajo como en la calle.
Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde nos hemos concentrado dentro de la iniciativa Izan Bidea de SARE por los derechos de los presos y presas vascas. Se trata de una concentración que realizamos el tercer viernes de cada mes en Bilbo. Así, hemos vuelto a reclamar que se dé una solución urgente al tema de las y los presos.
El secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha comparecido en Iruñea para valorar el proyecto de presupuestos de Nafarroa para 2022. «Tras analizar la política fiscal y el proyecto de presupuestos del Gobierno de Navarra, podemos afirmar que no hay cambios estructurales, que no hay decisiones políticas de cambio de rumbo en las políticas públicas», ha señalado.
Estas son nuestras principales críticas:
– Son unos presupuestos sin participación social. Un año más, el Gobierno nos remitió el proyecto de presupuestos tres días antes de la celebración del Consejo Económico y Social y, una vez finalizada la sesión, lo reenvió al Parlamento sin ninguna modificación. Tampoco ha existido un procedimiento para recoger y trabajar las demandas de los movimientos sociales.
– Por otra parte, son presupuestos condicionados por la legislación estatal. Por ejemplo, el salario de los trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra está limitado al porcentaje que autorizará el Estado.
– El Gobierno de PSN-Geroa Bai sigue bloqueando una reforma fiscal de calado que grave más las rentas de Capital y los beneficios empresariales. La presión fiscal en Navarra se aleja de la media europea: si la media de la Unión Europea es del 40,1% la de Navarra es del 30,4%. Todos los sindicatos estamos a favor de la reforma fiscal, pero el Gobierno está dando por bueno el veto de la Patronal. De esta manera, el Gobierno está hipotecando el futuro de Navarra: lo que no se recaude hoy, no se podrá invertir mañana.
– Los presupuestos no recogen el necesario salto que se debe dar en los servicios públicos y especialmente en el sistema sanitario y de cuidados. Es más, aunque los presupuestos crecen un 8,3% respecto al año anterior, la sanidad sólo crece un 0,5%, es decir, por debajo de la inflación. Pasada la etapa más difícil de la pandemia, no hay intención de reforzar el sistema público de salud ni de desarrollar un sistema público de cuidados comunitario. LAB considera que este es un error estratégico.
– Aunque hay un incremento del 28% en la inversión prevista para el empleo, LAB es muy crítico con la utilización de este dinero. Y es que en lugar de promover un acuerdo interprofesional que estableciera medidas como el salario mínimo de 1.400 euros en Navarra, la intervención del Gobierno se limita a dar por buena la precariedad y destinar dinero público al ámbito privado. En el mismo sentido, el Gobierno de Navarra asigna principalmente a los empresarios las cuantiosas inversiones previstas para el fomento de la actividad económica.
– De este modo, los recursos aportados por los fondos europeos y la flexibilización de las normas de endeudamiento se están utilizando más para el fomento de la iniciativa privada que para acometer la transformación del modelo socioproductivo y mejorar las condiciones de vida y trabajo. El Gobierno de Navarra está desaprovechando la oportunidad abierta para cambiar de rumbo estratégico y promover una transición ecosocialista y feminista.
Acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Nafarroa y EH Bildu
Aunque el acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu recoge algunas mejoras sociales y laborales, su impacto respecto a la dimensión total de lo presupuestado es limitado, por lo que los presupuestos presentados por el Gobierno de Navarra siguen presentando las carencias estructurales mencionadas. En relación al citado acuerdo presupuestario queremos destacar las siguientes claves:
– En cuanto a la agenda de democratización de Navarra, valoramos positivamente que en la Junta de Contratación se posibilite la participación no sólo de UGT y CCOO, sino de todos los sindicatos. En cuanto al análisis que se plantea para analizar la discriminación en el acceso al empleo, lo que se recoge es un compromiso que adoptó el Servicio Navarro de Empleo a propuesta de LAB y que no se ha materializado; visto que hasta ahora la administración ha permanecido de brazos cruzados ante la discriminación de género y sindical en empresas como Volkswagen, seguiremos presionando en este tema.
– Entre las mejoras acordadas para las administraciones públicas se encuentran varias reivindicaciones sindicales en materia de bomberos, SOS-Navarra, guarderío de medioambiente o transporte de emergencia. También hay que tener en cuenta el paso dado en el camino de la gratuidad del ciclo 0-3 de cara a las rentas menores a 18.000 euros.
– En cuanto a las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, el acuerdo queda lejos de lo que venimos reivindicando en el ámbito sociosindical. LAB considera que más que la referencia general del salario mínimo ligado al salario medio, habría que apostar por un acuerdo interprofesional para establecer un salario mínimo de 1400 euros (el 60% del salario medio, siguiendo las recomendaciones europeas). En el caso de las pensiones, la pensión mínima de 800 euros fijada en el acuerdo queda lejos de los 1080 euros que propugna el Movimiento de Pensionistas.
– Por último, en cuanto al autogobierno de Navarra, el acuerdo se limita a reivindicar las competencias recogidas hace 40 años en el Amejoramiento Foral. Pese a la pertinencia de esta reivindicación, LAB considera que es hora de abrir la puerta al debate social e institucional en torno al estatus de Navarra y, en concreto, de adquirir plenas facultades en el ámbito de las relaciones laborales y protección social. La propuesta de LAB es que Navarra tenga su propio Código Laboral y Seguridad Social.
Ayer se dio un paso importante para la creación del Fondo de Compensación para víctimas del amianto, ya que si bien en otras ocasiones se había hablado del fondo, nunca se había dotado con dotación presupuestaria y con el acuerdo de ayer se destinarán 25 millones de euros a este fin.
Desde LAB lo calificamos como un paso importante en el reconocimiento de las consecuencias, enfermedad y muerte para trabajadores y trabajadoras, sus familias su entorno social y quienes vivían cerca de estas industrias. No obstante no podemos caer en triunfalismos. Todavía queda mucho por hacer para hacer frente a las consecuencias de la utilización masiva e incontrolada de amianto durante décadas en Euskal Herria. En ese sentido, podemos destacar los siguientes aspectos:
Que se considere el amianto un problema de salud pública.
Control del amianto instalado para dar cumplimiento al dictamen del 2015 del Comité Económico y SocialEuropeo que señala la completa erradicación del amianto para el año 2032.
Ampliación de los programas de vigilancia de la salud.
Establecimiento de un programa de detección de patologías relacionadas con el amianto en Osasunbidea yOsakidetza, con formación especifica para los y las profesionales, registro de las notificaciones de las sospechas de enfermedad profesional y activar determinaciones de contingencia y la creación de un registro de enfermedades derivadas del amianto con criterios epidemiológicos, con la participación de Osasunbidea, ISPLN, Osakidetza y Osalan.
Mientras se crea dicho registro, que sean juzgados especializados los que se ocupen de las reclamaciones derivadas del amianto.
Jubilación anticipada de las personas expuestas a amianto.
Apoyo social y psicológico a las víctimas del amianto.
Ampliar la protección a los casos derivados de la exposición no profesional (exposición a nivel doméstico y ambiental)
Éstas son solo algunas de las medidas que son necesarias si realmente queremos dar una respuesta real a la problemática del amianto pasada, presente e incluso futura. El de ayer fue un paso en la buena dirección, pero faltan muchos y los gobiernos de Urkullu y Chivite no pueden mirar solo a Madrid, aquí también tenemos que dar pasos urgentes y ya llevamos muchos años de retraso.
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia se encuentran ante un momento clave en la lucha por un convenio digno. La patronal está muy lejos de querer dignificar su labor; un trabajo feminizado, precarizado y casi siempre invisibilizado. Por ello, los sindicatos LAB, ELA y ESK hemos decidido salir a la calle a denunicarlo.
Uno de los objetivos es el fin de la brecha salarial. Una de las claves en la negociación del convenio es que se reconozca la existencia de una brecha salarial de género en el sector. El sector de la limpieza cuenta con algo más 29.000 empleadas y empleados en la CAV. De ese total 26.000 (86%) trabajan en la limpieza de edificios y locales, donde el 85% son mujeres y 4.000 trabajadores pertenecen a la limpieza viaria, donde por el contrario el 76% son hombres. La diferencia salarial entre un colectivo y otro ronda el 40%. Y eso dejando al margen el plus toxico/penoso/peligroso que compensa el hecho de trabajar en la calle, por lo que la razón de esta brecha entre los dos colectivos no es otra que la condición de sector feminizado en el caso de la limpieza de edificios y locales.
También exigimos salarios dignos, 1.200 euros x 15. Por todo esto, han decidido salir a la calle y decir basta. Ha llegado el momento. Tenemos claro que el momento de dignificar los salarios en limpieza es ahora y que la mayor lucha contra la precariedad es garantizar que las trabajadoras de la limpieza de edificios y locales de Bizkaia tengan para empezar salarios mínimos de 1.200 euros en 15 pagas.
Ha llegado la hora de que esta esencialidad se traduzca en salarios dignos para el colectivo de trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia.
LAB está trabajando para abrir un nuevo ciclo movilizardor en Euskal Herria. En la lucha contra la precarización y el empobrecimiento, queremos promover la transformación en el camino de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Una transformación que profundice en el camino de la soberanía. Decidamos aquí en Euskal Herria nuestras condiciones de trabajo y de vida.
Al amparo de la constitución española el sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida ha recorrido su propio camino. Este modelo hace imposible una vida digna. Es hora de combatir las políticas neoliberales y autonomistas y promover políticas soberanistas de izquierdas. Es momento de incidir desde el independentismo de izquierda.
Tenemos que emprender una transición para superar el modelo económico y social actual y promover una transformación que ponga la vida en el centro, desde y para Euskal Herria. Una transición ecosocialista y feminista.
Es hora de romper las cadenas con el régimen del 78 y sus herederos. La opresión contra la liberación nacional de nuestro pueblo ha tenido muchas manifestaciones, tenemos numerosos aniversarios luctuosos en el calendario. El 20 de noviembre es un día señalado, el aniversario de la muerte del dictador Franco (este año en pleno debate de la Ley Española de Memoria Democrática, y cuando aún están sin juzgar los crímenes del franquismo), y el asesinato de los dirigentes de HB Santi Brouard y Josu Muguruza. Desde LAB nos sumamos a las iniciativas organizadas por la mañana en homenaje a Brouard y Muguruza. Al mismo tiempo, y apelando a todo lo anteriormente mencionado, trasladamos nuestra adhesión a la manifestación convocada por EH Bildu en Bilbo.
Para poner la vida en el centro tenemos que trabajar por el camino de la soberanía popular, teniendo en el horizonte la República Socialista y Feminista Vasca que hará posible el nuevo modelo.
Diversos agentes y colectivos del movimiento popular han comparecido para expresar su adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre. Concretamente, nos movilizaremos ese día, a las 11:00, en las capitales de Hego Euskal Herria; y, por la tarde, en diferentes municipios. Los convocantes y los agentes adheridos hemos remarcado la necesidad de salir a la calle.
Hoy aquí nos hemos reunido diversos agentes y colectivos del movimiento popular para expresar nuestra adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre.
La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 nos ha llegado sin que hubiéramos superado las consecuencias de la crisis de 2008. Pero esto no solo está siendo una crisis sanitaria. La pandemia ha acelerado las crisis múltiples que ya vivíamos y las opresiones provocadas por el sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista se han profundizado aún más.
La nefasta gestión de todo lo anterior ha dejado claro que los centros de poder económicos y políticos han optado por obviar la sostenibilidad de la vida e imponer decisiones para mantener la acumulación de capital. En lugar de extraer lecciones e iniciar un profundo cambio de rumbo, las previsiones de los próximos meses y años dejan claro que las decisiones continuarán en la misma línea: desde la condicionalidad y dirección de los fondos europeos, pasando por las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos meses en Madrid, hasta las políticas presupuestarias, de igualdad y sociales de nuestro país.
Trabajo, pensiones y una vida digna. No a las reformas laborales y de pensiones. Soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones que son básicas.
Son necesarias medidas de reconocimiento y reparto de todos los trabajos, y también es hora de garantizar unas condiciones dignas para el empleo. Ésta es una reivindicación de las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadoras condenadas a la precariedad, de las mujeres que estamos en los márgenes y en trabajos invisibles, de quienes recibimos prestaciones de desempleo insuficientes para sobrevivir.
No vamos a permitir recortes de derechos ganados con años de lucha y entre otros, reivindicamos el derecho a una pensión digna. Tanto de quienes somos pensionistas ahora como de quienes lo seremos en el futuro. Sistema de pensiones sin brecha de género, vinculado al poder adquisitivo real, propio, público y universal.
En definitiva, por encima de la codicia y el ansia de poder de unos pocos, reivindicamos medidas políticas que pongan en el centro las vidas de todas las personas, la supervivencia de nuestro pueblo y del propio planeta. Es imprescindible, por tanto, un profundo cambio de rumbo, como es imprescindible tener el derecho y la capacidad de adoptar y llevar a cabo decisiones soberanas.
Todo esto nos lleva a tomar posición en la batalla de las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos días. No estamos dispuestas a aceptar nuevos recortes que empobrecen y precarizan nuestras vidas. Feministas, ecosocialistas, jóvenes, estudiantes, activistas por los derechos sociales, antimilitaristas e independentistas de Euskal Herria no estamos dispuestos y dispuestas a aceptar este escenario.
Por eso, en este contexto, los agentes sociales de Hego Euskal Herria vemos con buenos ojos la propuesta de los sindicatos y hacemos un llamamiento a la movilización el 1 de diciembre. Como ya hemos comentado, razones no nos faltan. Queremos decir alto y claro que hay otra manera de hacer las cosas y que quienes estamos aquí estamos dispuestos y dispuestas a seguir luchando en esa dirección. Ahora que nos quieren separadas y desmovilizadas, juntas somos más fuertes.
Así las cosas, el 1 de diciembre realizaremos manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria a las 11:00. Concretamente, en Bilbo desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Gobierno Civil, en Iruñea desde la CEN y en Gasteiz desde la Plaza de la Provincia.
Del mismo modo, por la tarde, se llevarán a cabo movilizaciones en los siguientes municipios, entre otros:
Esta es la lista de los agentes, movimientos populares y colectivos que se suman a esta convocatoria:
Arabako Osasun Publikoa Aurrera plataforma
Argilan-ESK
Ari Du Elkartasun Sarea (Plentzia Gorliz Lemoiz)
Arrigorriagako pentsionisten asanblada
Asociación Colectivo Bachue Elkartea
Asociación Mujeres en la Diversidad
Asociación Posada de los Abrazos
ATH-ELE
Berri-otxoak (Plataforma contra la exclusión y por los derechos sociales)
Bizitzak Erdigunean Koordinadora Feminista
Bizkaiko Emakumeen Asanblada (AMB-BEA)
Congreso de los Pueblos
Ehun euskal errepublikaren aldeko mugimendua
Ekologistak Martxan
Emakume Askeak.Mujeres Libres
Eragin
Ernai gazte antolakundea
Euskal Gune Ekosozialista
Euskal Herriko Bilgune Feminista
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa
Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta
Euskal Herrian Euskaraz
Euskal Herriko Neska* Gazteak
FeministAlde
Gu ere bagara Bilbo
IKAMA (Ikasleria Martxan)
Iniciativa por el Derecho a Techo y Contra la Exclusión Social de Gasteiz
Irauli
Izartu Mungialdea
Kakitzat (Koordinakunde Antimilitarista)
Laumunarrieta Memoria Elkartea
Marimatraka Santurtziko Talde Feminista
Mugarik Gabe ONGD
OKA elkartea (Berriz)
OMAL-Paz con Dignidad
Oneka Euskal Herriko Emakume Pentsionistak elkartea
Ongi Etorri Errefuxiatuak Araba
Sare Antifaxista
Trabajadoras No Domesticadas
Del mismo modo, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria señaló en las movilizaciones del 13 de noviembre que se sumaba a las convocatorias del 1 de diciembre.
