2026-02-04
Blog Página 379

Trabajadoras y trabajadores imputados reclaman que luchar por condiciones laborales dignas no es delito

Trabajadores y trabajadoras denunciadas en diferentes conflictos de los últimos meses, tales como las huelgas por el convenio del metal de Bizkaia y las luchas en Tubacex, PCB o Petronor, han comparecido con el apoyo de sindicatos, entre ellos, LAB. Han presentado un manifiesto y han informado sobre las iniciativas que llevarán a cabo de ahora en adelante, entre otras, la concentración prevista para el próximo 25 de enero ante la Audiencia Provincial de Bilbo.

Comunicado de las y trabajadores:

Los y las trabajadoras imputadas por los conflictos del Metal de Bizkaia, PCB, Tubacex y Petronor y los sindicatos CCOO, LAB, ESK, CNT y CGT queremos manifestar lo siguiente:

Como consecuencia de las luchas del Metal de Bizkaia, de PCB, de Tubacex y de Petronor, han sido numerosas las personas trabajadoras apaleadas, imputadas y sancionadas con multas económicas. Algunas de estas personas están a la espera de juicio con peticiones de penas de cárcel muy altas. 

Queremos denunciar que tras todas estas acusaciones, lo que se esconde es un intento de criminalizar la lucha de la clase trabajadora, criminalizar el sindicalismo, criminalizar el derecho a la huelga, en definitiva, criminalizar cualquier intento de lucha en defensa de unas condiciones de trabajo y de vida dignas. 

Este intento de criminalización no es casual, es consecuencia de una decisión política. Esta decisión ha venido de la mano de las instituciones, especialmente, del Gobierno Vasco. En todos los conflictos, la primera aportación del Gobierno Vasco ha sido mandar a la Ertzaintza a reprimir protestas, apaleando, deteniendo bajo falsas acusaciones y aplicando la Ley Mordaza a numerosos trabajadores y trabajadoras. El Gobierno Vasco debería priorizar el tener una mayoraportación e implicación para que en las mesas de negociación haya un equilibrio real entre ambas partes.

En todo este tiempo, el Gobierno Vasco no ha buscado proteger a los trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia, de PCB, de Tubacex y de Petronor, cuando éstas empresas pusieron los EREs o ERTEs encima de la mesa, cuando luego, incluso, hubo sentencias judiciales contrarias a estos EREs y ERTEs. Tampoco lo hemos visto defender a los trabajadores y trabajadoras que han sido amenazadas para que no secunden la huelga. Tampoco lo hemos visto ni lo vemos junto a trabajadores y trabajadoras que a diario ven vulnerados sus derechos laborales o viven inmersas en la precariedad, que a veces, pierden la salud y demasiadas veces, la vida. Tampoco hemos visto a ninguna patronal sufriendo detenciones o enfrentándose a un juicio ante la sangría incesante de accidentes laborales y muertes por falta de medidas de prevención, o por imponer situaciones de precariedad totalmente abusivas. Actúan con total impunidad porque alguien lo permite.

Todas las personas apaleadas, multadas o imputadas, solo hemos defendido el empleo y las condiciones laborales propias y de todos y todas nuestras compañeras. La lucha es el único mecanismo que tenemos los y las trabajadoras para hacer frente a la imposición, a la precariedad y a la pobreza, y poder tener mayor capacidad de presión en la negociación frente a las patronales. La patronal tiene las leyes y a los gobiernos de su parte. Los y las trabajadoras solo tenemos la lucha como herramienta legítima para defender y conquistar derechos para la clase trabajadora, y poder incidir en el cambio de estas leyes.

Por ello, decimos alto y claro que la lucha sindical nunca puede ser un delito, como se ha demostrado en numerosas luchas, tras las cuales se han conseguido equilibrar las fuerzas en las negociaciones, y poder así conseguir mejores condiciones y derechos para el conjunto de los y las trabajadoras.

Por este motivo, el colectivo de imputados e imputadas vamos a solicitar una reunión a los departamentos de Empleo y de Seguridad del Gobierno Vasco para exigirles que dejen de criminalizar la lucha obrera, resitúen su posición con respecto a las luchas de trabajadores y trabajadorasen Euskal Herria, y dejen sin efecto las multas y denuncias interpuestas en la huelga del metal de Bizkaia, en Tubacex, en PCB, en Petronor y en cualquier otro conflicto laboral. 

También vamos a iniciar una dinámica con el objetivo de recabar el mayor número de adhesiones posibles a estas peticiones y a este manifiesto, tanto en el ámbito laboral como en el ámbito social.

Ademas realizaremos diferentes movilizaciones, la primera de ellas el 25 de enero. Ese día, 3 trabajadores del metal serán juzgados injustamente por defender sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas. Hacemos un llamamiento a participar en esa movilización que se realizará a las 12:30 frente a la Audiencia Provincial en la c/Barroeta Aldamar. 

Nos sumamos a las movilizaciones convocadas por Emakumeon Mundu Martxa para denunciar el asesinato machista de Tutera

Este es el comunicado de Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:

Este nuevo año, 2022 tampoco será un año fácil. Aún no hemos llegado a la primera quincena de enero y ya hemos tenido conocimiento del primer asesinato machista. Ha ocurrido en Tudela, y la víctima se llamaba Sara Yaregi y era originaria de Cortes, está claro que la violencia contra las mujeres no cesa.

Las feministas no nos vamos a cansar de decir que estamos ante un problema que es estructural. Un problema de toda la sociedad, que se encarna en los cuerpos de las mujeres. Estamos hartas de gritar una y otra vez más lo mismo, pero no nos callaremos.

Volvemos a reclamar los recursos necesarios en las instituciones públicas, si queremos conseguir una transformación social tenemos que trabajar todas juntas desde diferentes vertientes. La sociedad necesita un cambio, y las actitudes machistas y sexistas deben acabar de una vez por todas.

Lo primero que necesitamos es; una sanidad, una educación y una justicia públicas y universales, ya que de nuevo, las reglas del juego de quienes nos tienen que proteger han vuelto a fracasar. Necesitamos servicios públicos sanos, y espacios seguros sin violencia, para que las violencias que padecemos no sigan reproduciéndose. Como agentes sociales tenemos que impulsar la transformación en nuestros espacios, denunciar las agresiones, garantizar espacios seguros, impulsar diferentes iniciativas… aunar esfuerzos para todo esto, e impulsar la transformación.

Entre todas lo conseguiremos. Esta lucha es imparable y las feministas siempre tendremos fuerza y valentía para salir adelante, por las que han sido y por las que serán. Las feministas creemos en una sociedad mejor, en una sociedad libre de racismo, violencia y odio, porque todas queremos una vida digna y así reivindicamos el derecho a ella.

La lucha por unas pensiones dignas es la lucha de todas y todos los trabajadores

Se han cumplido cuatro años desde que las y los pensionistas tomaron las calles e iniciaron una modélica movilización y lucha por unas pensiones dignas. A finales de 2021 conocimos la primera parte de la reforma de pensiones: fraude con el IPC y medidas insuficientes respecto a la pensión mínima y a la brecha de género. Lo que viene parece aún peor: retrasar la edad de jubilación y fomentar los planes privados.

Así, el 15 de enero tenemos una cita importante con motivo de las movilizaciones convocdas por el movimiento de pensionistas. Ahora que han prometido y no han cumplido la derogación de las reformas de pensiones y laborales, las y los trabajadores tenemos que reivindicar en la calle que nos merecemos un futuro digno y que no cabe otra posibilidad que hacer realidad En Euskal Herria lo que en Madrid no es posible.

Desde la mayoría sindical también nos hemos sumado a las movilizaciones del sábado.

Estas son las movilizaciones convocadas:

Bilbo

• Gran Vía 50, 12:00. 

Ondarroa 

• Zaldupe, 12:00.

Donostia 

• Alderdi Eder, 12:00.

Eibar 

• Untzaga, 12:00.

Iruñea

• Baluarte, 12:00.

Tafalla 

• Ayuntamiento, 12:00.

Altsasu 

• Foruen plaza, 12:00.

Lizarra 

• Baja Navarra kalea, 12:00.

Gasteiz 

• Correos, 12:00.

El Gobierno de Navarra ha privatizado la iniciativa «Impulsa la cultura preventiva» en las empresas

El sindicato LAB quiere denunciar que el Gobierno de Navarra ha entregado a los empresarios y a una entidad privada (AIN – Asociación de la Industria Navarra) su actuación en materia preventiva sin considerar al Servicio de Salud Laboral del ISPLN. El proyecto privatizado alcanzará un coste 10.000 euros; una cantidad que puede parecer pequeña pero que se sustenta en una práctica muy peligrosa y totalmente denunciable en la que lo público paga y lo privado se beneficia.

El Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo (SNE) financiará con alrededor de unos 10.000 euros la iniciativa “Impulsa la cultura preventiva”, destinada a directivos de empresas. La Asociación de la Industria Navarra (AIN) se encargará de la coordinación del programa formativo que impartirá el servicio de prevención OSARTEN del grupo Mondragón.

En cuanto a la forma, en opinión del sindicato LAB, esto significa que el Gobierno de Navarra entrega a los empresarios y a una entidad privada su actuación en materia preventiva sin tener en cuenta los recursos propios del Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).

A ese respecto, el Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial en manos de Geroa Bai y, en concreto, la Directora general de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi, tienen que aclarar por qué privatizan una iniciativa que figura de forma destacada entre los programas del Plan de Salud Laboral 2021-2024 actualmente en discusión en el Consejo Navarro de Salud Laboral. También preocupa que los sindicatos CCOO y UGT callen al respecto dado su papel protagonista en el reparto de los fondos públicos de la mano de la CEN.

En cuanto al fondo, el sindicato LAB no comparte la inclusión de la promoción de salud (bienestar) en términos genéricos en la estrategia de salud laboral. Considera que existe el riesgo de que los escasos recursos preventivos de las empresas se dediquen a promover cambios de hábitos (alimentación, actividad física, etc.) despistando a las trabajadoras y trabajadores de la exigencia de sus derechos preventivos. Por supuesto, nada se habla de participación de la plantilla y sus representantes. Sin participación de las y los trabajadores no hay prevención eficaz. Es pues, para LAB, una estrategia tecnocrática, y por ello, escasamente eficaz a largo plazo.

El Gobierno de Chivite (PSN, Geroa Bai y Podemos) insiste en su apuesta por la colaboración público-privada (lo público paga y lo privado se beneficia). El sindicato LAB no comparte esta posición. Si algo ha demostrado esta situación de pandemia es que apostar por el negocio de las privatizaciones, llámese colaboración público-privada, supone debilitar lo público. Y que debilitar lo público pone en riesgo nuestra salud.

LAB exige al Gobierno de Navarra una aclaración sobre las razones de esta decisión así como la rectificación de la misma. También le exige que proceda al fortalecimiento de lo público y rompa de una vez con la herencia privatizadora de gobiernos de UPN.

En el plazo de un mes han muerto tres trabajadores debido a caídas desde altura

Ayer tuvimos conocimiento de una nueva muerte en el trabajo. El lunes, J.E.U., trabajador de 23 años de Amezketa, sufrió un grave accidente al caer desde una altura en la cooperativa Hertell de Ikaztegieta, y falleció ayer. Se trata de un trabajador de esta misma empresa. Desde LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con las familias, compañeros y compañeras y personas allegadas del trabajador.

Estamos ante el tercer trabajador que muere al caer desde altura en el plazo de un mes. El 18 de diciembre, un trabajador de 45 años falleció de esta forma en Zumaia y el 10 de enero, J.V.S.F., de 47 años, falleció en el barrio gasteiztarra de Olarizu. Con el trabajador fallecido ayer, son al menos 3 las muertes laborales que ha habido en Euskal Herria en lo que va de año, cuando apenas han pasado 12 días desde su inicio.

Asimismo, ayer también se registró otro accidente en El Busto, en Nafarroa, en el que dos trabajadores se precipitaron desde una plataforma. Sufrieron diversas lesiones de las que esperamos una pronta recuperación.

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que ha sido casualidad? Exigimos a las administraciones medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para hacer frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Es necesaria una respuesta institucional contundente y exigimos un plan específico para los trabajos en altura, con medidas adecuadas y políticas preventivas reales, tanto para la construcción como para trabajos de rehabilitación y mantenimiento de naves industriales y pabellones. Los datos son muy duros y detrás de cada cifra se encuentran nombres, familias y amistades. Hablamos de trabajadoras y trabajadores que no vuelven a casa del trabajo.

Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se puedan convocar en las próximas horas reivindicando la defensa de la seguridad y salud de los y las trabajadoras.

Gracias a nuestra lucha, Servyrest tendrá que aplicar a sus trabajadoras el convenio de intervención social de Bizkaia, mejorando así sus condiciones laborales #LortuDugu

El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que obliga a la empresa Servyrest, dedicada a la restauración colectiva y otros servicios en educación y que cuenta con 800 trabajadoras, a aplicar a las trabajadoras el convenio de intervención social de Bizkaia.

Hace dos años el sindicato, LAB decidió empezar esta lucha para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de esta empresa y lo ha conseguido. Servyrest tendrá que aplicar el convenio de Intervención Social de Bizkaia a todas las trabajadoras. De nuevo, el sindicato LAB ha dado un giro muy positivo a un sector que se caracteriza por condiciones laborales precarias.

El sindicato LAB ha estado en todo momento dispuesto a acordar paulatinamente la aplicación total del convenio de Intervención Social de Bizkaia y la empresa ha hecho oídos sordos a ello. Pues bien, ahora está obligada a aplicar el convenio de Intervención Social de Bizkaia desde enero de 2020.

Otros se han querido beneficiar del trabajo realizado por el sindicato LAB, no informando bien a las trabajadoras e implicándolas en más demandas judiciales sin necesidad de ello.

La empresa ha ganado mucho dinero a costa de las trabajadoras. Ahora, sus condiciones laborales mejorarán mucho.

Un directivo de FCC atropelló a un trabajador durante la huelga del 17 de diciembre

El sindicato LAB quiere denunciar públicamente que a día de hoy la empresa FCC, responsable de la limpieza de las calles de Pamplona, todavía no se ha puesto en contacto con el trabajador que fue atropellado por un directivo de la empresa durante la jornada de huelga del pasado 17 de diciembre. El trabajador está de baja desde entonces.

El 17 de diciembre de 2021 fue día de huelga en la empresa FCC que se encarga de la limpieza viaria en Pamplona, convocada por los sindicatos LAB, UGT, ATSU y CCOO por, entre otras cosas, el desbloqueo de la negociación del convenio. Desde la 5:30 de la mañana y de manera pacífica se realizaron piquetes informativos delante de la nave de la empresa, situada en el polígono Lanbaben. Durante el piquete, un trabajador fue atropellado voluntariamente por un directivo de FCC que iba con el coche de la empresa.

Tras el atropello, el directivo de FCC se bajó del coche e insultó al trabajador: “Te tendría que haber pasado por encima puto vago, que no has trabajado en tu puta vida”. Acto seguido empujó al delegado del sindicato LAB en el Comité de Empresa que intentaba tranquilizar la situación.

El trabajador atropellado, con 32 años de antigüedad en la empresa FCC, fue llevado a urgencias por los delegados del Comité. El mismo directivo obstaculizó en varias ocasiones el coche que llevaba al atropellado.

A día de hoy, el trabajador se encuentra de baja con varias lesiones en la espalda que le han incapacitado y por las que empezará una larga rehabilitación. LAB quiere denunciar que FCC todavía no se ha puesto en contacto con el trabajador para saber qué tal se encuentra -incluso se está contando una versión de la historia totalmente falsa-, y le exige que tome las medidas oportunas lo antes posible.

Nos hemos concentrado ante el Parlamento de Nafarroa en vísperas de la huelga del sector de atención a las personas mayores

Representantes de LAB, ELA, UGT y CCOO hemos participado en la Comisión de Derechos Sociales del Parlamento de Iruñea para explicar el estado de las negociaciones del que será el primer convenio de Nafarroa de atención a personas mayores. Con este motivo, los cuatro sindicatos nos hemos concentrado ante el Parlamento. Esta protesta se ha desarrollado a las puertas de la jornada de huelga convocada para el jueves.

Reivindicamos en el metal de Bizkaia un convenio que garantice un reparto justo de la riqueza y dignifique las condiciones laborales de todo el sector

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. En la misma, LAB ha presentado su plataforma que recoge las principales reivindicaciones para el conjunto del sector.

Durante los próximos meses se decidirán las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector y queremos recordar que esta negociación se va a abordar en un escenario de crecimiento económico y de gran creación de empleo. Por lo tanto, no hay excusas para que en este convenio no haya un reparto justo de la riqueza generada y para lograr que se dignifiquen las condiciones de los y las trabajadoras del sector.

LAB ha presentado una plataforma con una vigencia de dos años y cuyas principales reivindicaciones están dirigidas a:

La creación de empleo

Presentamos medidas para para reducir la jornada laboral, garantizar el contrato de relevo y reducir y limitar la flexibilidad.

Un reparto justo de la riqueza

Proponemos subidas salariales por encima del IPC tanto en las tablas del convenio sectorial como en salarios reales. Es hora de repartir la riqueza que la patronal se ha embolsado gracias a la mano de obra de todas las personas trabajadoras del sector.

Dignificar el empleo

Reivindicamos el derecho a un trabajo digno, para los y las trabajadoras de las subcontratas, derecho de subrogación para todas las actividades subcontratadas, petición de desaparición de ETTs, dignificar la contratación juvenil (tanto prácticas como contratos formativos…). Recogemos medidas para acabar con la discriminación y precariedad que sufren las y los trabajadores con diversidad funcional.

Preservar la salud y la vida en el trabajo

Es el momento de poner nuestra salud en el centro, mejoras en bajas, formación, medidas de prevención, indemnizaciones por accidentes laborales. También queremos situar en el convenio, por primera vez, medidas con el amianto.

Mejoras sociales

Mejoras en licencias, reconocimiento en el trabajo de cuidados, reconocimiento de modelos de familia monoparental y monomarental, reconocimiento de lactancia, disfrutar las licencias en días laborables desde el primer día de trabajo…

Prohibir la discriminación por cualquier razón; sexo – genérica, de origen, por pertenecer a un determinado colectivo…
Hemos presentado medidas para que ninguna trabajadora ni trabajador sufra discriminación alguna por pertenecer a un determinado colectivo, puesto que todos y todas tenemos los mismos derechos a incorporarnos y formar parte del mundo laboral.

Medidas feministas

Presentamos medidas que posibiliten planes de igualdad eficaces y reales. Recogemos contenidos que nos ponen a las mujeres en el centro.

Medidas contra la reforma laboral

-Prorrogar indefinidamente la ultractividad del convenio.

-Cláusulas que impidan la inaplicación de lo pactado.

-Unificar las condiciones de trabajo en el sector. En las empresas no se podrían negociar condiciones laboralesinferiores a las establecidas en el Convenio del Metal de Bizkaia.

-El convenio de Bizkaia tendrá prioridad frente al estatal.

Éstas son algunas de las principales reivindicaciones que recoge la plataforma de LAB. Estamos decididas a seguir dignificando las condiciones laborales y de vida de las personas del sector y para eso, sabemos que la clave es la organización y la activación de todos los y las trabajadoras y ésa va a ser la principal ocupación de LAB en los próximos meses.