2026-04-29
Blog Página 375

Convocaremos la mesa de negociación para elaborar el primer convenio de la CAV de las trabajadoras de hogar

El 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar. Coincidiendo con esta efeméride, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha comparecido junto a algunas trabajadoras de hogar para informar sobre los nuevos pasos que va a dar el sindicato en este sector; entre otros, la convocatoria de la mesa negociadora para la elaboración del primer convenio de la CAV en este ámbito.

Cabe remarcar que las trabajadoras de hogar están fuera del Régimen General de la Seguridad Social, situándose en un régimen especial con menos derechos; sin derecho a la salud laboral, al desempleo o a la negociación colectiva. En definitiva, sin derecho a la defensa colectiva de sus derechos como trabajadoras. Ahora parece que el Gobierno español va a regular de alguna manera el derecho al desempleo para poner fin a la discriminación que padecen estas trabajadoras respecto al resto del colectivo trabajador, pero no lo va a hacer por iniciativa propia, sino por una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo.

Según ha explicado Garbiñe Aranburu, «LAB es un sindicato que tiene como objetivo ser un instrumento útil al servicio de todas las trabajadoras. Esto pasa por ser capaces de dar una respuesta adecuada a la realidad de cada colectivo y veíamos que para el sindicalismo de clase era una asignatura pendiente la defensa de los derechos de estas trabajadoras. Son trabajadoras que cubren muchas de las necesidades de cuidados en nuestra sociedad».

En estos sectores hay una alta presencia de mujeres migradas y racializadas, colectivos que tienen una mayor vulnerabilidad: «Observamos que nos teníamos que acercar a su problemática, que teníamos que escucharles, recoger sus necesidades y aprender de ellas. Llevamos dos años de trabajo, y así, asamblea tras asamblea, se han acercado a LAB muchas trabajadoras de hogar, que se han afiliado al sindicato. Entre todas, hemos aprendido la importancia de la organización colectiva y de la lucha para poder avanzar en derechos».

Así las cosas, hoy, Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, hemos querido anunciar que vamos a dar otro paso más. «Hemos constituido la sección sindical de LAB de trabajadoras de hogar. Es un paso más en la organización de estas trabajadoras, es una manera de formar una red de mujeres trabajadoras de hogar, una forma muy importante para el empoderamiento colectivo, para compartir información y experiencias para poder preparar mejor la acción sindical acorde a las realidades específicas de este colectivo», ha señalado la secretaria general.

Y dar este salto de crear la sección sindical también supone que estas trabajadoras pasan a tener otra entidad en el propio sindicato. Esta sección sindical no parte de cero y pretende dar un impulso a las reivindicaciones de estas trabajadoras.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «como sociedad no nos podemos permitir la vulneración de derechos que existe hacia estas trabajadoras. Hay que  regularizar la situación de las trabajadoras de hogar y, desde LAB, vamos a seguir trabajando para conseguir un convenio colectivo digno que regularice y dignifique la situación de estas trabajadoras».

Confebask, al otro lado de la mesa

Hemos elaborado una plataforma reivindicativa para la negociación del primer convenio. La plataforma reivindicativa es fruto de encuentros mantenidos y de aportaciones recibidas por parte de diferentes asociaciones que trabajan con las empleadas de hogar.

En breve vamos a llamar a constituir la mesa de negociación para el primer convenio de las trabajadoras del hogar de la CAV. Más adelante, plantearemos la posibilidad de dar ese paso en Nafarroa.

En este camino, hemos mantenido contactos con el resto de sindicatos y nadie se ha posicionado en contra de un convenio de estas características. La situación sociolaboral de precariedad extrema y de falta de derechos de estas trabajadoras nos interpela a todos los sindicatos y pensamos que es momento de redoblar esfuerzos para que estas trabajadoras avancen en derechos.

En la parte patronal, es Confebasl la que está legitimada para negociar un convenio de estas características. Por ello, en la comparecencia nos dirigimos a Confebask para exigirle que constituya la mesa y que aborde la negociación del primer convenio para las trabajadoras del hogar.

También hemos interpelado al Gobierno Vasco y a la Consejería de Empleo para que muestren un compromiso político e institucional inequívoco a favor de la elaboración de este convenio y para que no mantengan una posición equidistante ante un eventual bloqueo en la negociación.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de la Diputación de Gipuzkoa continúan movilizándose

Las trabajadoras de la empresa EULEN, que del 22 de febrero al 25 estuvieron de huelga, siguen movilizándose.

El colectivo de limpiadoras compuesto por el 90% de mujeres, son las trabajadoras que limpian los edificios de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Llevan negociando el convenio desde mayo de 2021 y la empresa no quiere dar ningún tipo de avance en materia económica. La empresa EULEN insiste en que no realizará ningún planteamiento económico vinculado al IPC, abocando directamente al empobrecimiento de la clase trabajadora. Ante ello, las trabajadoras se plantaron en cuatro días de huelga y ahora han decidido seguir con las movilizaciones.

Desde los sindicatos LAB, ELA y ESK, exigimos responsabilidades a la empresa EULEN, empresa con beneficios anuales millonarios que ni siquiera quiere garantizar el IPC a las trabajadoras. Exigimos que la empresa haga planteamiento económicos vinculados al IPC. Pero también exigimos responsabilidades a la administración pública, a la Diputación Foral de Gipuzkoa en este caso. Nosotras somos trabajadoras subcontratadas por una decisión política y económica de la administración y son ellos los últimos responsables de nuestro servicio. Por ello, les exigimos implicación para solucionar el conflicto, porque reside en ellos la voluntad de utilizar el dinero público en beneficio de las empresas privadas o las trabajadoras de la limpieza. Y decimos claro ante la administración: si somos esenciales para solicitar los servicios mínimos en tiempos de huelga, somos esenciales para tener una condiciones laborales y de vida dignas.

Por todo ello, en esta nueva tanda de movilizaciones, hoy, nos hemos concentrado ante el Palacio Foral, sito en la Plaza de Gipuzkoa de Donostia.

Reclamamos medidas valientes, sostenibles y estructurales ante el encarecimiento de las materias primas básicas y de la vida

El Gobierno de Sánchez ha anunciado, una vez más, medidas coyunturales para hacer frente a la situación económica y social que se está agravando. Al igual que con la pandemia del COVID-19, se han anunciado decisiones de alcance limitado más que adoptar medidas estructurales para dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores y sectores populares. Analizaremos en profundidad estas medidas, pero queremos realizar una primera valoración.

Se ha ampliado hasta julio la reducción de los impuestos para limitar el precio de la luz, quieren extender el escaso bono energético a más familias y, bajo la recién reconocida excepción de la península ibérica, existe una posibilidad de establecer límites temporales en el precio del gas. Esta última noticia se nos ha anunciado como una victoria, pero será un logro escaso si se utiliza el para mantener el precio en valores parejos al último año. Recordamos que antes de la descarnada subida de hace un año, el precio de producción del gas rondaba los 40 euros.

En cuanto a los carburantes, Madrid anuncia un descuento de 20 céntimos por litro, con tres cuartas partes asumidos por la administración pública y sólo 5 céntimos con el esfuerzo del sector petrolero. Desgraciadamente, sabemos cuáles son las consecuencias de dicho esfuerzo. Mientras algunos seguirán haciendo negocio con los derechos de los y las trabajadoras y estas medidas apenas condicionarán sus ganancias, esta medida traerá más recortes en los servicios públicos que actualmente están siendo paupeurizados.

Tambien se han anunciado otras medias como la subida del 15% del IMV que apenas notaremos aquí y el incremento máximo del 2% de los alquileres en los próximos tres meses o la flexibilidad de los ERTEs para evitar despidos. Todas estas medias suman un total de 16.000 millones de euros, de los que 6.000 corresponden a ayudas y bajadas de impuestos a sectores y familias en situación de vulnerabilidad.

En la misma dirección, también hemos conocido que las Haciendas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa, con el fin de ayudar a algunos sectores afectados por la situación, han planteado una serie de medidas fiscales.

La situación es grave y una vez más somos la clase trabajadora quien está sufriendo las consecuencias de manera más directa. La situación exige medidas más audaces. Los representantes del capitalismo salvaje no pierden ocasión y aunque han reiterado su demanda de bajar los impuestos, ya es hora de que se haga una redistribución de la riqueza y se adopten medidas urgentes.

Exigimos que se limite al oligopolio energético su poder y capacidad de chantaje. La energía es un bien público, universal, imprescindible para todos y todas. La pobreza energética es una estrategia de vulnerabilidad de las y los trabajadores. Por eso reivindicamos el control público y social sobre la energía, porque su consumo y disponibilidad no puede establecerse en función de la renta de la personas, sino en función de las necesidades sociales. Por otra parte, es hora de revisar la política fiscal, entre otras cosas, metiendo mano en los beneficios tanto del oligopolio energético como de otras empresas, aumentando los impuestos a las rentas de capital.

Vivimos en un sistema político económico que nos ha metido en una crisis permanente y las políticas del gobierno de Madrid no nos aseguran a las y los trabajadores vascos nuestras condiciones de vida. Los ejecutivos de Gasteiz e Iruñea siguen el mismo camino, ocultando tras el discurso de las competencias limitadas su falta de voluntad, propuesta e iniciativa. Necesitamos, pues, soberanías. Capacidad para hacer políticas que dignifiquen nuestras condiciones de vida y prioricen los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de los sectores populares.

Por último, hace dos semanas que las y los transportistas autónomos de Euskal Herria iniciaron una huelga bajo el apoyo del sindicato de HIRU, ya que también están sufriendo las consecuencias de esta situación injusta. A través de esta nota, les trasladamos toda nuestra solidaridad.

Nadie supervisa la correcta ejecución de los trabajos en las obras desde el punto de vista de la seguridad

Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal. Ayer, M.J.G.B., trabajador de la construcción de la empresa Proyectos y Reformas Leire, de 60 años, cayó al vacío desde una altura de 5 metros en Eibar. Con este último, son al menos 14 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria desde inicio de año, 5 de ellos tras caer desde altura.

En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Según hemos podido conocer, el trabajador se encontraba realizando reparaciones en el tejado de un pabellón sin que se hubiera adoptado ninguna medida de seguridad. Al pisar una zona frágil del tejado, éste ha cedido y el trabajador se ha precipitado por la ausencia de arnés de seguridad.

Las caídas en altura se están dando una y otra vez. Así, la función del recurso preventivo ha quedado totalmente desvirtuada por la patronal gracias a la dejadez de la Inspección de Trabajo y Osalan, y la realidad es que nadie supervisa la correcta ejecución de los trabajos en las obras desde el punto de vista de la seguridad. Esta realidad es la que genera estos escalofriantes resultados, ya que, como decíamos, en lo que va de año han muerto 5 trabajadores por caídas desde altura.

¿Qué es lo que lleva a un trabajador o trabajadora a trabajar en alturas sin tomar medidas de seguridad? Sin duda, la precariedad. El miedo a perder el trabajo, los sobrecostes que la seguridad puede generar al patrón, el mero hecho de tener que pedir medidas, etc.

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Pedimos medidas a las instituciones, especialmente para que aumenten las inspecciones y el seguimiento en la construcción, haciendo integrar las normas de seguridad. Para que, de esta manera, se adopten las medidas necesarias y se realicen políticas preventivas reales. Lamentablemente, en la práctica, ni la Inspección de Trabajo ni Osalan aparecen por ningún lado. Por otra parte, ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.

Por último, hacemos un llamamiento a acudir a la concentración convocada por la mayoría sindical el jueves, 31 de marzo, a las 12:00, en la rotonda del polígono Azitain de Eibar.

Las y los trabajadores de actividades deportivas de Araba han reclamado condiciones laborales dignas

Comunicado de LAB, ELA, CCOO y UGT:

Las personas trabajadoras del sector de Actividades Deportivas de Araba llevamos 2 años sin Convenio. Pese al tiempo transcurrido y las numerosas reuniones celebradas, no hemos conseguido que las empresas hagan caso a las principales demandas de las plantillas para dignificar nuestras condiciones laborales.

Las empresas plantean congelar nuestro salario durante 2 años, y las escasas ofertas económicas que realizan no tienen vinculación con el IPC. Además las pocas mejoras que proponen, plantean aplicarlas a partir de octubre de 2023.

El no disponer de unas condiciones laborales dignas, nos impiden una verdadera profesionalización, y por lo tanto ganarnos la vida en el sector, lo que conlleva que la calidad del servicio que se ofrece se deteriore. Hay compañeros y compañeras con salarios “mileuristas” y con una de las jornadas anuales más largas del territorio; no se nos compensan los años de experiencia; cuando caemos de baja se nos penaliza; en muchos casos, estamos a disposición de la empresa desde la mañana hasta la noche para realizar pocas horas efectivas,…

En ese sentido, las principales reivindicaciones que venimos haciendo en la mesa negociadora son las siguientes: subidas salariales vinculadas al IPC; una reducción de la jornada anual; la confección de cuadrantes que eviten desplazamientos e interrupciones; un salario mínimo de 1.200 €; un Plus de antigüedad; disponer de complementos de IT; y recibir formación.

Esta situación es consecuencia, entre otras cosas, del nefasto sistema de subcontratación que emplean las Administraciones públicas (entre ellas el Ayuntamiento de Gasteiz), donde por norma la empresa que presenta la oferta más baja se hace con el servicio. Esto afecta directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras, ya que las empresas ofertan de manera temeraria y luego una vez que se hacen con el servicio, no tienen margen para dignificar las condiciones de la plantilla.

Es por ello que las trabajadoras y trabajadores del sector hemos dicho basta. En ese sentido llevamos varias semanas socializando nuestra precaria situación, y tal y como vamos a hacer en el día de hoy mientras varios compañeros tratan nuestro conflicto en la Comisión del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, nos vamos a movilizar en defensa de unas condiciones de trabajo dignas en el sector.

Repudiamos el racismo en TUVISA

Desde el sindicato LAB, manifestamos públicamente nuestro repudio a la agresión racista realizada ayer por parte del conductor de la línea de autobuses 5-Salburua de la empresa pública TUVISA, gestionada por el Ayuntamiento de Gasteiz, a dos mujeres racializadas usuarias de este servicio.

Tal como se observa en el vídeo difundido en redes sociales, se trata de un hecho doblemente grave: no sólo por lo que sucede sino por quién lo protagoniza. Es el chófer del autobús quien realiza la agresión racista. Ninguna persona con autoridad y/o responsabilidad de suministrar un servicio público debería tener o creerse con la potestad de poder maltratar o discriminar a ninguna usuaria. 

Desde LAB, condenamos todo tipo de violencias xenofobas ejercidas en ámbitos públicos y concretamente, en este caso, la sucedida en el transporte de uso público en la ciudad de Gasteiz. 

Considerando el uso y acceso al transporte público como un derecho social fundamental, interpelamos a las administraciones públicas, diputaciones y ayuntamientos vascos y navarros a que garanticen este derecho en igualdad de condiciones para todas las personas. Y exigimos que, de manera inmediata, se establezcan protocolos de control, seguimiento y penalización de todo tipo de situaciones de maltrato y/o violencias machistas, clasistas y racistas que sucedan en estos ámbitos en los que ninguna persona debería estar expuesta ni ser violentada por su procedencia geográfica, color de piel, religión, vestimenta, lengua y/o situación administrativa.

Frente al racismo institucional, sindicalismo antirracista.

Hemos firmado el preacuerdo para que las personas que trabajan en las bibliotecas y archivos de Gipuzkoa tengan un convenio laboral, imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo en el sector #LortuDugu

Hemos firmado el preacuerdo del primer convenio colectivo de gestoras y gestores de información y documentación de Gipuzkoa. Este convenio es pionero en Euskal Herria, pero también en el Estado español. LAB ostenta el 60% de la representación en el sector.

A falta de un convenio sectorial de referencia, se han aplicado varios convenios diferentes a los y las trabajadoras del sector, lo que ha agravado la brecha y la precariedad entre los y las  trabajadoras. Desde LAB hemos querido buscar soluciones a todas estas situaciones y por eso, en diciembre de 2021, convocamos a la mesa de negociación a las empresas y al resto de sindicatos que representan al sector, con el objetivo de conseguir un convenio que aleje al sector de la precariedad y dignifique las condiciones laborales.

A lo largo de toda la negociación, LAB se ha centrado en todos los y las trabajadoras del sector, cualquiera que sea el puesto de trabajo, centro de trabajo o la empresa gestora para la que trabajan. Nuestro principal objetivo ha sido mejorar la situación de todos los trabajadores y trabajadoras.

El presente convenio, que afectará al personal de bibliotecas y archivos de Gipuzkoa, tendrá una vigencia hasta finales del año 2023, aunque su aplicación estará garantizada de forma indefinida hasta que se renueve el convenio. 

Creemos que el resultado de las negociaciones ha sido positivo, ya que conseguidoremos el principal objetivo marcado por LAB, que ha sido pactar un convenio colectivo territorial que regule el sector, surgido de las necesidades de los y las trabajadoras. En este sentido, se firmará un convenio que incluirá los siguientes contenidos mínimos:

Se recogerá una graduación de las categorías laborales que garantizará la profesionalidady dignificará la profesión. Dando importancia a los trabajos técnicos.

  • Tener una categoría laboral basada en las funciones que realizan los y las trabajadoras. Para el desempeño de estas funciones, se fijará una mínima capacidad académica y experiencia profesional.
  • Posibilitar la promoción interna entre categorías laborales a través del conocimiento que proporciona la experiencia laboral.

Regulación de salariospor categorías laborales. Lo que mejorará la situación de todos los y las trabajadoras que trabajan en este sector,  fijando un salario mínimo anual de 22.260 euros, es decir, el salario mínimo será de 1.484 euos brutos mensuales (15 pagas) para los y las trabajadoras que tengan la categoría más baja. El salario de los y las trabajadoras del sector subirá de media un 20%.

Además,

  • Se acordará un incremento del IPC para el año 2022 y del IPC + 0,75 para el año 2023, de forma que no solo se garantizará, sino que se incrementará el poder adquisitivo de los y las trabajadoras.
  • Otros pluses: se acordará también un plus de antigüedad, plus de coordinación y plus de transporte.

Priorizará la saludde los y las trabajadoras:

  • Todas las bajas médicas se gestionarán a través de la sanidad pública, descartando la posibilidad de gestionarlas mediante mutuas.
  • Todas las bajas médicas se abonarán al 100% del salario desde el primer día de baja.
  • Además del examen médico anual, se acordarán revisiones ginecológicas gratuitas.

Con el objetivo de estabilizar el empleo, se garantizará la contratación indefinida y la subrogación de los y las trabajadoras.

Medidas que faciliten la conciliación:

  • 35 horas semanales (1.592 horas anuales).
  • 33 días naturales de vacaciones.
  • Ampliación de licencias o permisos de trabajo retribuidos, dotando al tema de los cuidados la centralidad que merece.

Será un convenio que priorice el trabajar en euskara, en las empresas que no trabajen exclusivamente en euskara tendrán la obligación de negociar y desarrollar el Plan de Euskera.

Hemos visto que se pueden superar las excusas que en varias ocasiones pone el capital a nuestras demandas, un ejemplo es tener incrementos salariales en función del encarecimiento de la vida, ganar un mínimo de 1.400 euros brutos, ofrecer el reconocimiento que corresponde a la sanidad pública rechazando a las mutuas privadas y permitir trabajar en euskera. Todos estos logros se conseguirán por la lucha de los y las trabajadoras. Aunque alguna reivindicación se haya quedado en el camino, seguiremos trabajando por su reconocimiento. Éste será el acuerdo alcanzado que cuenta con el visto bueno de los y las trabajadoras del sector.

Por todo ello, desde LAB tenemos claro que firmaremos un convenio imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo de los y las trabajadoras del sector. Pondremos en valor y en el centro el trabajo y la vida de los y las trabajadoras, habiendo cumplido nuestros objetivos.

LAB seguirá luchando por una vida y un trabajo dignos.

La patronal del metal de Bizkaia traslada una visión del sector falsa para evitar dignificar las condiciones laborales

Hoy se ha producido la quinta reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. FVEM se ha mantenido en su propuesta presentada en la última reunión, que recoge retrocesos respecto al convenio actual y que pretende que los y las trabajadoras del sector pierdan poder adquisitivo.

Una vez más, FVEM ha utilizado la estrategia del miedo para mantenerse en sus posiciones. Ha hablado de la situación de incertidumbre, del encarecimiento de las materias primas y de la energía. LAB ha puesto una serie de datos encima de la mesa que demuestran que la visión del sector que nos quieren trasladar no se ajusta a la realidad.

Según el último informe de FVEM de coyuntura económica para el año 2022, un 77,9% de las empresas del sector espera tener beneficios o aumentarlos, un 17,5% mantenerse y únicamente un 4,7% espera pérdidas. En ese mismo informe se menciona que «teniendo en cuenta los datos anuales por tamaños de empresa, todos piensan mejorar su nivel de beneficio en el periodo 2020-2022».

Mientras éstas son las previsiones de FVEM, en la mesa nos habla del elevado coste de las materias primas y de la energía y bajo esa justificación, pretende que las personas trabajadoras del sector renuncien a derechos y que pierdan poder adquisitivo. LAB le ha recordado que si alguien está soportando los altos costes de la energía y en general del coste de vida son los y las trabajadoras, que sólo en el último año han visto aumentado los gastos de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles un 25,42% y en alimentación un 5,62% (datos INE).

Desde LAB se ha pedido a la patronal que deje las excusas a un lado y que comience a dar respuesta a cuestiones que hemos coincidido en recoger todos los sindicatos en nuestras plataformas, como son subidas salariales por encima del IPC, reducción de jornada, complementos de incapacidad temporal, mejora de las licencias retribuidas, subrogación para todas las actividades, aplicación del contrato de relevo, medidas respecto a las horas extras, medidas para limitar la eventualidad y las ETTs, medidas para avanzar en la igualdad, regulación del teletrabajo…

El miedo es la única herramienta que siempre ha tenido la patronal para que los y las trabajadoras renunciemos a derechos laborales y sociales y, en esta ocasión FVEM también sigue utilizando la misma herramienta. Ante la estrategia de la patronal, LAB, al igual que hizo en la negociación anterior y que fue la clave para recuperar el convenio con unos contenidos dignos, apuesta por la activación del sector y la creación de alianzas. En este sentido, LAB va a ponerse en contacto con el resto de sindicatos para compartir impresiones sobre el momento actual y futuro de la negociación del convenio.

El 8 de abril, realizaremos paros de dos horas en el metal de Araba

El viernes, tras la mesa negociadora, adelantamos nuestra intención de impulsar paros y huelgas en el metal de Araba. En este sentido, LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos anunciado hoy, en la comparecencia llevada a cabo ante la Delegación de Trabajo en Gasteiz, los primeros paros de la dinámica movilizadora prevista para las próximas semanas. Serán el 8 de abril.

Los cinco sindicatos citados hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para el 8 de abril. Las horas de los paros serán: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.

Este día de paros será el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento y que concretaremos más adelante.

Esta convocatoria se produce en un contexto en el que la SEA no ha mostrado una verdadera voluntad de negociar, estando ya en el quinto año desde que terminó el convenio y después de más de 4 años y 22 reuniones de la mesa negociadora.

Los sindicatos convocantes creemos que es el momento de dar un salto cualitativo y ofrecer una propuesta de lucha más contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba no pueden esperar más.

Hacemos una invitación sincera al resto de sindicatos (ELA y UGT) para que se sumen a esta convocatoria.

Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector:

-Salarios dignos, sin perder poder adquisitivo

-Rebaja de la Jornada laboral

-Subrogacion real en las subcontratas

-Acabar con la precariedad

-Medidas efectivas en Salud Laboral

-Igualdad real y no discriminación