Hoy, 3 de junio, se ha reunido la Mesa Negociadora del Metal de Araba. En ella, no ha habido ningún avance, por lo que LAB considera que tenemos que seguir con las movilizaciones en el sector. En esa línea, el próximo viernes 10 de junio realizaremos una concentración ante la Asamblea General del SEA.
Pasado el 1º ciclo de huelgas del sector, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa del Metal de Araba. También hoy la patronal SEA nos ha vuelto a pedir a los sindicatos que nos movamos sin hacer ningún movimiento. Para LAB, esta es una actitud irresponsable, ya que SEA se niega una vez más a acordar un convenio que responda a los problemas del sector.
Por ello, LAB ve necesario continuar con las movilizaciones en el sector. En este sentido, LAB quiere consensuar con los otros sindicatos un nuevo calendario de movilizaciones, en el que buscaremos acordar huelgas y otras iniciativas efectivas para conseguir unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba.
La primera movilización conjunta de ese nuevo calendario ya la hemos acordado entre los sindicatos: el 10 de junio llevaremos a cabo la concentración ante la Asamblea General del SEA. En ella, les diremos claramente que debe asumir compromisos firmes y concretos para dignificar las condiciones laborales del Metal de Araba: incrementos salariales por encima del IPC, rebaja importante de la jornada laboral, subrogación efectiva en las subcontratas, limitación de la flexibilidad y la eventualidad, acabar con las discriminaciones, garantizar la salud laboral, no perder salario estando de baja…
Por lo tanto, LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones.
Apostamos por continuar con las movilizaciones en el metal de Araba
Nos hemos movilizado ante los responsables del bloqueo del convenio del metal de Bizkaia
Los siete sindicatos del metal de Bizkaia hemos salido a la calle y nos hemos movilizado en defensa de un convenio digno, que afectaría a 52.000 trabajadoras y trabajadores, ante las empresas con representación en el Comité Ejecutivo de la patronal FVEM. En concreto, la dirección de la patronal está integrada por empresarios de Tecuni, Arteche, ITP, Sidenor, Eldu, Ormazabal, Astilleros Murueta y otras empresas.
En una comparecencia reciente, los sindicatos recordamos la lucha de hace tres años y remarcamos que «o la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle». Al hilo de esta reclamación hemos llevado a cabo la jornada movilizadora.
Tras caer del aldamio, una vez más
Hemos tenido conocimiento que el trabajador que sufrió un grave accidente el pasado 30 de mayo en Puente la Reina falleció el jueves. El trabajador, de 58 años, mientras realizaba reformas en una vivienda, se cayó del andamio en circunstancias que se desconocen.
Otra muerte laboral provocada por el capitalismo, otra familia destrozada, y otro drama social. Cualquiera de nosotras o nosotros puede levantarse para ir a trabajar por la mañana y no volver. 31 trabajadores y trabajadoras han fallecido en Euskal Herria, 6 en Navarra, en lo que va de 2022 en accidente laboral. 7 de esas personas caídas desde una altura.
Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que generan se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.
Es preocupante cómo puede haber un andamio sin protección perimetral que incumpla las medidas de seguridad en una obra que se está llevando a cabo en pleno centro de Puente la Reina. Todo el mundo sabe que ni la inspección ni los técnicos de ISPLN van a supervisar la obra.
Es evidente que mientras no se tomen medidas concretas no cesará el derramamiento de sangre. Es necesario, por tanto, socializar esta cuestión y exigir a las autoridades con competencias en la materia que pongan los medios suficientes para controlar el problema, siguiendo el ejemplo de otros países europeos.
Hacemos un llamamiento al Gobierno de Nafarroa para que ponga los medios necesarios para hacer cumplir las medidas de salud laboral a la patronal. No podemos aceptar esta situación de descontrol de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Hemos exigido al Gobierno Vasco una actitud firme en la defensa del empleo, la tecnología y las unidades productivas en el caso de Siemens Gamesa
En la reunión mantenida hoy por el Gobierno Vasco con los 4 sindicatos que cuentan con representación en Siemens Gamesa no hemos recibido información sobre los pasos que la empresa puede dar. La dirección de Siemens sigue actuando sin transparencia y el malestar reina entre la plantilla.
En la reunión de hoy, LAB ha trasladado al Gobierno Vasco su preocupación por el futuro del proyecto y ha recordado que la situación actual se debe también a la actitud mantenida por el Gobierno Vasco en el proceso de venta de Gamesa. El arraigo de la empresa y las garantías del proyecto industrial se las llevó el viento, y Siemens no ha apostado por el proyecto.
Por ello, LAB ha exigido al Gobierno Vasco actitud firme en la defensa del empleo, la tecnología y las unidades productivas. Teniendo en cuenta que las palabras se las puede llevar el viento (como ocurrió en el proceso de venta de 2017), LAB ha pedido al Gobierno Vasco compromisos concretos. En adelante, además de organizar a los y las trabajadoras, LAB seguirá interpelando a las instituciones.
Hemos denunciado el bloqueo y la dejadez que sufre el convenio de los Talleres de Reparación de Navarra
Desde hace más de tres años la negociación del convenio de los Talleres de Reparación de Navarra no presenta avances significativos. Por ello, el sindicato LAB ha denunciado hoy en rueda de prensa en Pamplona el bloqueo y la dejadez que sufre este acuerdo. En Navarra hay unos 3.000 trabajadores y trabajadoras en talleres de reparación, pero se encuentran dispersos en muchos centros de trabajo, lo que dificulta la lucha por unas condiciones laborales dignas.
En la rueda de prensa han participado el responsable de la federación de Industria de LAB, Asier Calderón, y Oskar Hernández, delegado del sector y miembro de la mesa negociadora, quienes han explicado que el sector de Talleres de Reparación, en comparación con otros sectores de Industria, no tiene unas condiciones de trabajo especialmente favorables y que tiene dificultades para realizar una acción sindical conjunta.
“Por eso, las partes que formamos la mesa negociadora, tanto patronal como sindicatos, tenemos una especial responsabilidad, no sólo para dar unas condiciones dignas al sector, más necesarias que nunca ante una inflación desmesurada, sino, sobre todo, para no dejar morir el propio acuerdo”, explican desde LAB.
El convenio de Talleres de Reparación en Navarra comenzó a negociarse a principios del año 2019. Pero desde entonces la negociación ha dado pocos pasos hacia adelante. “Tenemos que denunciar la falta de voluntad de seguir negociando y avanzar, porque la última reunión fue hace cuatro meses”, señalan los representantes de LAB. “Por ello, para revertir esta situación, hacemos un llamamiento a la responsabilidad de las partes de la mesa y exigimos a las demás fuerzas sindicales que, si la patronal continúa en los mismos parámetros, pongan sobre la mesa todos los planteamientos que sean necesarios para desbloquear la situación, porque todos sabemos que es el único camino eficaz en estos casos”.
Por último, los representantes de LAB afirman que “en el futuro, para los sectores más dispersos y con mayores dificultades de activación de las luchas sindicales tradicionales, habría que plantearse una regulación a través de convenios de ámbito de influencia más amplio, con el fin de ofrecerles más oportunidades de lucha y, de esta manera, tener unas condiciones más dignas”. En este caso, LAB considera que el personal de los Talleres de Reparación debería estar dentro del convenio de la industria siderometalúrgica.
Llamamos a la huelga a las trabajadoras de limpieza de Bizkaia los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio para reclamar un salario mínimo de 1.200 euros y 15 pagas anuales
Tras secundar seis días de huelga desde marzo, que han servido para reactivar a un sector que no salía a la huelga desde hacía 30 años, y conscientes de la situación que atraviesa la negociación, LAB llama a las trabajadoras de limpieza a secundar las huelgas convocadas para junio en el sector de la limpieza de Bizkaia. Las huelgas serán los días 9, 10, 20 y 21 de junio.
Hoy hemos sabido que las patronales han solicitado posponer la reunión prevista para el día 6 y que la misma se celebre una semana más tarde, el 13 de junio. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta. Casi 20 reuniones y 6 días de huelga no han sido suficientes para hacerles entender que queremos salarios dignos y condiciones dignas. Por ello, el próximo jueves y viernes se lo volveremos a demostrar.
Estamos protagonizando una lucha histórica por el convenio de limpieza de Bizkaia, un sector de cerca de 12.000 trabajadoras, feminizado y precarizado que ha demostrado los últimos meses estar dispuesto a pelear para dignificar sus condiciones. Con las inicitivas llevadas a cabo por Gora garbitzaileak, ocupaciones, sentadas, cortes de carretera, concentraciones y huelgas hemos demostrado que estamos decididas a pelear y así vamos a seguir demostrándoselo.
Queremos salarios mínimos de 1.200 euros y para ello es necesario que la patronal se mueva y atienda a nuestras reivindicaciones. Que no se confundan, no vamos a parar, no vamos a dar un paso atrás ni para coger impulso. Los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio, las limpiadoras volvemos a salir a la huelga.
El 9 de junio haremos otra jornada de huelga para avanzar en la negociación del convenio de residencias de Nafarroa
En mayo del año pasado los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia, LAB, ELA, UGT y CCOO, presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Navarra.
Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo a las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.
Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.
Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.
Por todo, el 9 de junio las trabajadoras volverán a la huelga y a las movilizaciones, para forzar el avance en la negociación del Convenio de Residencias de Navarra. A las 11:00 hay convocada una concentración ruidosa frente al Departamendo de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, y a las 15:15 otra concentración frente al Tribunal Laboral antes de la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio.
La dirección de Osakidetza planea pisotear los derechos laborales y recortar los de la ciudadanía con el cierre de todos los centros de salud a las 17:00
En el día de ayer, Osakidetza inició su campaña de verano. La dirección comenzó a comunicar a sus diferentes mandos el recorte de horarios de todos los centros de salud de Osakidetza a las 17:00. Esta medida supone un menosprecio a los derechos de los y las trabajadoras de atención primaria, que ahora tienen que ver cómo se modifican sus carteleras de trabajo cuando ya están planificadas sus vacaciones.
Éste es un ataque a la conciliación personal y familiar de las personas afectadas que es inaceptable y supone la única oferta de Osakidetza ante los problemas de carácter estructural que soporta desde hace años la atención primaria y que la dirección esconde tras sus habituales campañas y anuncios publicitarios.
Si esto es grave, aún lo es más recortar los servicios sanitarios a una población cada vez mas necesitada de una atención primaria fuerte. La hoja de ruta de la privatización del gobierno del PNV y PSE no se detiene y el descrédito y el recorte de horarios es oxígeno para todos aquellos negocios que se lucran de la disfunción programada de la sanidad publica.
Este año, además, no solo debemos denunciar el recorte de horarios de todos los centros de atención primaria de Osakidetza, sinoqueenmuchaszonasrurales,esosrecortesdehorariossehanconvertidoenperpetuosdesdeelanterior recorte de navidades. Y queremos advertir que centros como los PACs se cerraron para un verano y no volvieron a abrir.
La dirección de Osakidetza tiene una hoja de ruta de debilitamiento de la sanidad pública utilizando como excusa la falta de profesionales, problema que ha sido generado al apostar por la precariedad y la temporalidad. Esta estrategia ha llevado a la sanidad pública a tener un grave y evidente problema de falta de planificación, de falta de personal, de precariedad, temporalidad y funcionamiento que no puede solucionarse sin la presión sostenida de la ciudadanía y el necesario diálogo con la parte social.
Pero ese diálogo no se puede pervertir con propuestas tramposas. LAB no va a asistir a mesas sectoriales utilizadas por la dirección para avalar cierres y recortes en los servicios que prestamos a la ciudadanía y vulneran derechos laborales.
Nos hemos comprometido a reactivar el convenio de la madera de Gipuzkoa que quisieron dar por muerto hace 19 años
Representantes de LAB que trabajan en el sector de la madera en Gipuzkoa han comparecido conocer un compromiso que acabamos de asumir; concretamente, nos hemos comprometido a reactivar el Convenio Provincial de la Madera de Gipuzkoa, el cuál se ha querido dar por muerto desde el año 2003.
Tras el abandono de las condiciones laborales del sector durante años, y con el objetivo de dar un paso más allá, vamos a comenzar a caminar por la consecución de un acuerdo digno y necesario que los y las trabajadoras del sector merecen.
Desde hace 19 años, los trabajadores y trabajadoras de la madera de Gipuzkoa tienen el convenio sin renovar. Han sido años tan largos como duros para el sector. 19 años de congelación salarial, 19 años dónde la perdida del poder adquisitivo ha sido de un 36,9%, 19 años dónde la jornada anual ha seguido intacta, 19 años de olvido del resto de las condiciones de trabajo.
El sector maderero se ha convertido en todo este tiempo en un mundo laboral totalmente desregulado, y más aún a partir de la entrada en vigor del convenio estatal de la madera en 2013. En la actualidad, las relaciones laborales de cada empresa están reguladas por diferentes convenios. Algunos han conseguido pactar las condiciones de trabajo a través de acuerdos internos, pero siguen siendo muchos y muchas las trabajadoras que no tienen asiduos para la negociación colectiva de ámbito de empresa y sus derechos no tienen refugio.
En el sindicato LAB, llevamos meses acudiendo a las y los trabajadores del sector y recogiendo sus opiniones, analizando las formas y tiempos para buscar la renovación de este convenio y valorando las oportunidades. Ya podemos decir que ha llegado el momento de que los trabajadores y trabajadoras de la madera, como otros muchos sectores de Gipuzkoa (metal, construcción, gráfica,…), tengan un convenio digno que sirva de base para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
No es admisible que el salario mínimo o convenio estatal sea la referencia para la madera. Vamos a cambiar eso. Por ello, hacemos un llamamiento a las patronales del sector para que reviertan esta situación de precariedad brutal y negocien un convenio provincial digno para los y las trabajadoras de la madera. Si no hubiera voluntad, desde el sindicato LAB haremos un llamamiento a la movilización.
Por ello, hemos definido un calendario de aquí hasta septiembre. Es nuestro propósito mantener una comunicación directa con los y las trabajadoras del sector. Teniendo claros los objetivos, abriremos una interlocución con todos los sindicatos para hacer frente a este nuevo y potente reto. Por otro lado, vamos a interpelar a las empresas del sector, porque creemos firmemente que la regulación de las relaciones laborales, que se ha venido pudriendo desde hace tiempo, sólo beneficiará a los y las trabajadoras y a las empresas del sector.