2026-05-06
Blog Página 352

Impulsaremos la acción sindical hasta que se constituya la mesa negociadora de las trabajadoras de hogar y se consiga la firma del convenio, por encima de las trabas impuestas por la patronal

Tras la negativa de Confebask a constituir la mesa de negociación, nuestra sección sindical del sector de trabajadoras de hogar ha analizado los pasos a dar para lograr un convenio colectivo en la CAV. La asamblea ha estado abierta a todas las trabajadoras de hogar en el marco de la dinámica de reuniones mensuales puesta en marcha en 2019.

La negociación colectiva es un derecho de las y los trabajadores y en la reunión hemos hecho saber que vamos a hacer frente a los límites impuestos por la patronal. Somos conscientes de que las alianzas son imprescindibles en este camino y, por ello, hemos reiterado nuestro llamamiento a la unidad sindical y a la movilización social.

Por encima de las trabas impuestas por la patronal, LAB impulsará la acción sindical hasta que se constituya la mesa negociadora y se consiga la firma del convenio. En este sentido, denunciaremos jurídicamente a Confebask y le llevaremos a los tribunales, ya que, al no existir una determinada patronal en el sector, Confebask está legalmente obligada a asumir la responsabilidad.

Nos movilizaremos el 13 de junio para denunciar el último asesinato machista

Comunicado de Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxa:

Hoy, 10 de junio de 2022, nos hemos levantado con una noticia en los medios de comunicación que señalaban la detención de un hombre de 53 años en Barakaldo el cual estaría presuntamente implicado en la muerte violenta de su madre de 90 años.

Una vez más, la estructura patriarcal de nuestra sociedad se pone de manifiesto cuando un hombre hace uso de la violencia ejercida en este caso contra su madre, ocultándola además al afirmar éste que la muerte se había producido a causa de una caída.

Además, según fuentes oficiales (Departamente de Seguridad del Gobierno Vasco) se concluye que la mujer no recibió la atención médica necesaria tras sufrir las lesiones y fue trasladada al hospital en estado muy grave el pasado 26 de abril.

Desde la Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria denunciamos este segundo asesinato machista en nuestro pueblo en lo que va de año. Entendemos que el uso de la violencia machista contra las mujeres sigue siendo el arma que utilizan muchos hombres, también en el caso de la violencia machista ejercida en el ámbito familiar.

Las mujeres* sabemos de primera mano el peligro y riesgo real que se encuentra dentro de las casas y el espacio privado de nuestras vidas ante la violencia ejercida contra nosotras. Y desde el movimiento feminista no podemos más que seguir saliendo a las calles, denunciando en todos los
espacios posibles esta realidad que marca nuestras vidas y que como afirma la OMS afecta a una de cada tres mujeres en el planeta.

A su vez, seguiremos exigiendo respuestas colectivas, tanto a las instituciones y administraciones públicas; más aún en momentos en donde prevalecen los retrocesos en todo lo que tiene que ver con los servicios públicos, y sobre todo con los servicios que tienen que ver con el cuidado de la vida.

Aún así, desde la Marcha Mundial de Mujeres y desde el movimiento feminista en general seguimos y seguiremos reivindicando el derecho a una vida libre de violencias, y en donde la vida, los cuidados y la libertad sean centro. Aunque estemos hartas y a veces cansadas, sabemos que no nos queda otra que seguir luchando y saliendo a las calles.

Ante este último asesinato machista os convocamos para que participéis en las distintas concentraciones llamadas para el próximo lunes, 13 de junio, en pueblos y capitales.

Hemos reclamado unas condiciones laborales dignas para el metal de Araba ante la asamblea general de la patronal SEA

Pasado el primer ciclo de huelgas, nos hemos vuelto a movilizar los sindicatos del metal de Araba, esta vez ante la asamblea general de la patronal SEA.

Le hemos dicho a la patronal de forma clara que debe asumir compromisos firmes y concretos para dignificar las condiciones laborales del metal de Araba: incrementos salariales por encima del IPC, rebaja importante de la jornada laboral, subrogación efectiva en las subcontratas, limitación de la flexibilidad y la eventualidad, acabar con las discriminaciones, garantizar la salud laboral y no perder salario estando de baja, entre otras reclamaciones.

Hemos convocado una manifestación para el 26 de junio en Bilbo en defensa de la atención primaria y contra el desmantelamiento de Osakidetza

Comunicado de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK han llamado a manifestarse para denunciar que el Gobierno quiere desmantelar y precarizar Osakidetza. Así lo han decidido en la reunión que han mantenido esta mañana en Bilbao. Y es que las declaraciones realizadas esta semana por la consejera de Sanidad han sido muy graves. Aunque no son nuevas, han puesto de manifiesto la voluntad del Gobierno Vasco de desmantelar la Atención Primaria y precarizar Osakidetza. Y, por tanto, seguir dando pasos por la privatización. Por ello, el 26 de junio se manifestarán en Bilbao, a las 12:00 horas, en defensa de la sanidad pública. Paralelamente, el 22 de junio, realizarán concentraciones-encierros en centros de salud cuyo horario se recorta en verano.

Ante la incapacidad de la Consejera de plantear medidas, ni a corto ni a largo plazo, que no supongan un recorte de derechos para profesionales y ciudadanía, unido a la irresponsabilidad de lo verbalizado, solo puede derivar en su dimisión como máxima responsable de la sanidad.

Recordemos que esta situación no se ha producido de golpe. En la Atención Primaria, la falta de profesionales es consecuencia de decisiones políticas tomadas durante años. Por un lado, muchos se han marchado por las precarias condiciones laborales, como las dificultades para conciliar, la inestabilidad, la temporalidad, las cargas de trabajo, etcétera. Y, por otro lado, los sindicatos llevan años diciendo que hacía falta más personal para hacer frente a las vacantes que iban a surgir. Esta precarización se da en todas las categorías, incluso en aquellas en las que la escasez de profesionales no existe.

El Gobierno Vasco, sin embargo, no ha querido dar respuesta a esta situación. En el caso de los médicos residentes, ha señalado que es competencia del Gobierno de Madrid determinar el número de nuevos médicos, pero no ha hecho nada para aumentarlos o al menos plantear el problema. Además, pretende criminalizar a los jóvenes profesionales, manifestando su falta de compromiso. Y todo ello para justificar las graves medidas que quieren adoptar, como el cierre de centros sanitarios o abiertos sí, pero sin servicio médico.

Asimismo, un claro ejemplo de decisiones políticas es lo que está ocurriendo con los presupuestos. Para llegar a la media europea en inversión sanitaria pública deberíamos invertir 1.674 millones de euros más en la CAV. Estamos por detrás de países como Grecia, Estonia o Portugal.

La única realidad es que la falta de profesionales se ha convertido en la excusa perfecta para desmantelar la Atención Primaria, porque no hay otro plan alternativo que no sea ese. La única alternativa es cerrar los centros de salud o reducir su personal, aunque el número de enfermos y la carga de trabajo sea la misma. En consecuencia, se precarizará tanto las condiciones laborales como el servicio, porque habrá que mover sistemáticamente a los pacientes, especialmente a los más vulnerables, y se reducirá el servicio de atención.

Ante este ataque a un servicio público esencial, hacemos un llamamiento a la plantilla, a los movimientos sociales y a la población en general para que se movilicen contra el recorte sistemático de la Sanidad Pública.

Los juzgados declaran nulas las modificaciones impuestas por Fundación Aliados en el centro Madres Mercedarias de Orozko #LortuDugu

Nota de prensa de LAB y ESK de la residencia Madres Mercedarias de Orozko:

El Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao ha dictado sentencia declarando nula la modificación sustancial por la que se obligó a 14 compañeras de Madres Mercedarias a trabajar domingos y festivos. Además, la sentencia obliga a la empresa a indemnizar a cada trabajadora con 300 euros por los perjuicios ocasionados.

Esperamos que esta sentencia sirva para poner fin a los constantes atropellos y ataques que la Fundación Aliados comete contra todas las trabajadoras del centro de Ibarra.

Tambien aprovechamos para informar que nos hemos reunido con los responsables de la Diputación Foral de Bizkaia. Hemos vuelto a exigirles que asuman su responsabilidad en este conflicto laboral. Como siempre, siguen queriendo echar balones fuera sin querer intervenir de una manera activa para defender nuestros derechos laborales. Queremos remarcar que en el marco de esa reunión los responsables de la Diputacion han afirmado que el centro tiene convenio vigente con esta Administracion hasta el 31 de diciembre de 2023. Esta afirmación deja sin efecto las múltiples amenazas e intoxicaciones que la dirección del centro de Madres Mercedarias estaban difundiendo entre las trabajadoras.

Ante la nula voluntad negociadora de Fundación Aliados y Madres Mercedarias y la irresponsable postura de la Diputación Foral de Bizkaia, anunciamos que seguiremos con nuestros días de huelga y movilizándonos hasta conseguir que se nos devuelva lo que es nuestro.

Denunciamos que el punto de partida de la nueva proposición de ley de RGI es erróneo y reivindicamos un verdadero debate social

La nueva propuesta que pretende sustituir a la ley de 2008 se quiere construir sobre los recortes realizados hasta ahora, dando la espalda a medidas estructurales que resultan necesarias. LAB pide que se tengan en cuenta las propuestas recogidas por el sindicato en el Código de Trabajo y Seguridad Social registrado en el parlamento y las medidas de la ILP presentadas en 2018 por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. LAB comparecerá el lunes en la Comisión de Trabajo y empleo del Parlamento de Gasteiz para exponer sus propuestas.

Idoia Mendia nos ha presentado la propuesta de ley de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) dando por buena la ley de 2008 que hasta ahora se ha recortado de forma continuada. Por el contrario, la realidad muestra claramente que el actual sistema de protección se encuentra en proceso de desmantelamiento y no ofrece la posibilidad de acabar con las situaciones de precariedad y pobreza.

Según la Encuesta de Pobreza y Diferencias Sociales, en el 2020, el 30% de las personas con riesgo de pobreza real quedan fuera del sistema de protección y actualmente, según la misma encuesta, el 37% de la población que recibe actualmente la prestación sigue en situación de pobreza.

Más que acabar con la pobreza, el Gobierno Vasco ha decidido hacer la guerra contra las y los pobres. La ley de 2008 se ha recortado constantemente y la que ahora se presenta se traduce en unos ingresos más limitados que si se revirtieran los recortes.

Así, mientras en la actualidad se celebra que de los actuales 727 euros por persona en 2023 se incrementarán 10 euros, cabe recordar que si se cumpliera la actual ley la cuantía sería de 1.026 euros. Los 10 euros que se han vendido como un incremento sustancial, no son capaces ni de mitigar el impacto del IPC del 8% de este año.

En un contexto grave e inestable como el actual, es necesario un debate integral sobre el sistema de protección y una transformación profunda y valiente del modelo. Si el objetivo es combatir la precariedad y lacronificación de la pobreza y garantizar vidas dignas de todas las personas, junto a la cantidad de dinero que se recibe, es el propio modelo el que debe mejorarse.

Así las cosas, estas son las propuestas que LAB recogerá en su comparecencia parlamentaria del lunes:

1-En primer lugar, exigimos la retirada de la proposición de ley sobre la RGI y reivindicamos la apertura de un verdadero debate social participativo.

2-Hay que garantizar unos ingresos dignos y para ello, hay que tener como referencia el Salario Mínimo Interprofesional adecuado a nuestro contexto socioeconómico.

3-Se deben adoptar medidas para que las personas no perceptoras de RGI (30%) accedan a la prestación.

4-Asimismo, teniendo en cuenta que una cuarta parte de los perceptores es pensionista, solicitamos que se exploren nuevas vías para complementar las pensiones frente a la RGI. La RGI no puede ser la única opción para complementar las pensiones, entre otras razones porque se trata de ingresos de naturaleza distinta.

5-Limitar el precio de la vivienda y suspender los desahucios, ya que el valor de uso debe prevalecer sobre el de cambio, y el derecho a la vivienda debe prevalecer sobre las necesidades de negocio. Estrategias que pueden actuar como medidas de prevención de desahucios porque corresponde a la administración pública garantizar que sea un derecho subjetivo universal.

6-Que se tenga en cuenta el impacto de género, porque la mayoría de los perceptores de la RGI son mujeres. Instamos al Parlamento a realizar un estudio para la creación del fondo que sustente el permiso retribuido de cuidados que recogemos en nuestra propuesta.

7-La precarizacion social y laboral que se está cronificando deben abordarse con responsabilidad y rechazando de una vez por todas las políticas de empleo acordes a los intereses de la patronal.

8-La sostenibilidad del sistema no puede basarse en la reducción de recursos para las personas que sufren el nivel más grave de pobreza; hay que llevar a cabo una reforma fiscal justa y castigar el fraude fiscal.

9-Tener en cuenta las propuestas del Código Laboral de Euskal Herria y de la Ley de Seguridad Social que LAB registró el año pasado junto en el Parlamento de Gasteiz. En ella me presentan medidas reales y concretas para cambiar las condiciones de trabajo y de vida.

No es casualidad, es precariedad

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, hemos realizado una concentración de protesta en Iruñea, ante el Gobierno de Nafarroa, por las muertes laborales de los últimos días en el herrialde.

En el plazo de una semana han fallecido 4 trabajadores en accidente laboral en Nafarroa, tres de ellos en Puente la Reina-Gares. Todos estos accidentes traumáticos eran evitables. Son ya 36 las personas trabajadoras muertas este año en Euskal Herria.

Estos accidentes no se dan por casualidad, detrás de ellos hay diferentes causas, todas afectan directamente a la clase trabajadora. Dos fallecidos por caídas en altura y otros dos ahogados en un recinto confinado. ¿Alguien puede pensar que estos experimentados trabajadores desconocían los riesgos de su actividad? Claro que no. Pero como consecuencia de las relaciones laborales precarizadas, los trabajadores tienen problemas al exigir el cumplimiento de los protocolos y medidas de seguridad y aprovechando esa situación, la empresa ahorra en medidas de seguridad. La precariedad es la causa principal.

Es responsabilidad de la patronal poner los medios necesarios para garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Si no adopta estas medidas, si no pone los recursos, es porque no hay control y seguimiento por parte de la Administración, que debe ser garante del control de la integración. Esta es la segunda causa.

Estamos ante la tormenta perfecta y de ahí la inmensa cifra de muertes en el trabajo. Mientras las citadas causas no desaparezcan seguiremos viendo estas inaceptables cifras.

La patronal es la principal responsable de las muertes en el trabajo y tienen como cómplice a la Administración pública. 

Ante la estatalización de CCOO, UGT y Arcelor Mittal, reclamamos que las condiciones de trabajo se negocien en Euskal Herria

Hemos comparecido para valorar las últimas decisiones tomadas en relación a la empresa Arcelor Mittal, junto a representantes de las plantas de Lesaka, Legasa, Sestao, Bergara y Olaberria.

Concretamente, la dirección de Arcelor Mittal y los sindicatos estatales han vuelto a hace oídos sordos a la realidad sindical de Euskal Herria. En esta ocasión, han dado un paso más en su estrategia de estatalización y han impuesto la entrada de las plantas de Olaberria y Bergara en el acuerdo marco, sin realizar ninguna consulta con los comités locales. Estos han expresado claramente su oposición mayoritaria en las reuniones de comités extraordinarias que han celebrado.

Como hemos venido denunciando durante años, en este acuerdo marco estatal, la mayoría sindical de Euskal Herria queda totalmente diluida y lo que en ella se acuerde, aunque tiene una enorme repercusión en las fábricas de Euskal Herria, no tiene en absoluto en cuenta su realidad.

Asimismo, es preocupante que sea un marco que funcione de cara a Asturias el que en el futuro acuerde las condiciones laborales, de cuyo resultado tenemos claros ejemplos en los últimos años; la destrucción brutal de puestos de trabajo en Euskal Herria y una nula inversión, es decir, el camino de la desaparición.

En un momento tan inestable como el que vivimos, en el que las empresas están utilizando la excusa de la situación global para empeorar las condiciones de las y los trabajadores, mientras que ellos año tras año ganan más, es más necesario que nunca un marco de decisión en Euskal Herria que nos permita defender nuestros puestos de trabajo y condiciones.

Como hemos dicho, no estamos dispuestas y dispuestos a aceptar esta situación y, en la medida en que la dirección y los sindicatos estatales sigan con ese tándem, haremos todo lo que esté en nuestras manos para condicionar sus decisiones.

Las huelguistas de los sectores de limpieza y comercio de Bizkaia han llevado sus reivindicaciones a la sede de CEBEK

Las trabajadoras de los sectores de comercio y limpieza de Bizkaia han secundado una nueva jornada de huelga en la que, al igual que hicieron el jueves, han tenido la vista puesta en la patronal CEBEK a la hora de lanzar sus reivindicaciones. En este sentido, las trabajadoras de limpieza han llevado a cabo una espectacular acción de protesta frente a la sede de la patronal. Han llenado la entrada de trozos de papel en defensa de un convenio digno.

Posteriormente, a la hora de comer, las huelguistas de ambos sectores se han unido y han organizado una acampada frente a la patronal. Han comido allí.