Naiz Irratian elkarrizketatu dute Garbiñe Aranburu idazkari nagusia, bezperan Radio Euskadi irratian izan eta gero. Maiatzaren Lehenaren atarian hitz egin du, eta igandeko mobilizazioetan banaketa politiketan indarra jarriko dugula berretsi du.
Blog Página 340
El colectivo Gora Garbitzaileak ha hecho aún más visible la lucha de las trabajadoras de limpieza de Bizkaia
Las trabajadoras de la limpieza de Bizkaia secundan este miércoles la tercera jornada de huelga en defensa de unas condiciones laborales dignas. También hicieron huelga el 31 de marzo, la primera en el sector. En este sentido, el colectivo Gora Garbitzaileak, promovido por los sindicatos LAB y ESK, ha realizado un encierro esta noche en Hika Ateneoa del Casco Viejo de Bilbo, adheriéndose a la lucha de las huelguistas.
El encierro no buscaba solo ser un acto de protesta sino de encuentro, reflexión y empoderamiento colectivo. Se ha prolongado por espacio de 12 horas, hasta las 08:00 de la mañana. Esta inciativa ha servido para mantener viva la llama de la huelga, pero también para intercambiar experiencias entre trabajadoras y debatir sobre los retos que el colectivo tiene por delante. Aunque sea solo por unas horas, estas mujeres han dejado de ser limpiadoras, cuidadoras y amas de casa para ser huelguistas a tiempo completo.
Las trabajadoras tenían previsto acudir juntas a los piquetes que han dado inicio a una nueva jornada de huelga.
Esta iniciativa forma parte de otras muchas que Gora Garbitzaileak está llevando a cabo a lo largo de estos meses en defensa de un convenio digno para el sector, con el respaldo de los sindicatos LAB y ESK. Cómo ya advirtieron, nacieron para pelear por un convenio digno y mantendrán el pulso hasta su firma definitiva.
Nos movilizaremos en Bilbo e Iruñea en el Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral
El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral, y, como todos los años, nos movilizaremos en las calles de Hego Euskal Herria. Este año, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, llevaremos a cabo manifestaciones en Bilbo (11:30, Plaza Moyua) e Iruñea (11:30, antigua estación de autobús).
Hemos denunciado que la intención de ADEGI es dilatar las negociaciones y reducir el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de artes gráficas de Gipuzkoa
Se ha llevado a cabo la cuarta reunión de la mesa de negociación del convenio de artes gráficas de Gipuzkoa en el Consejo de Relaciones Laborales de Donostia. Antes de la misma, LAB, ELA y UGT nos hemos movilizado para reclamar un convenio digno para el sector. Tras la finalización de la reunión lo único que podemos decir es que la intención de ADEGI es dilatar las negociaciones y reducir el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Los sindicatos tenemos nuestros deberes hechos, ya que hemos presentado nuestras plataformas. Lo único que podemos decir se la reunión de hoy es, por un lado, que una propuesta que no garantiza ningún incremento salarial no es una propuesta. Y por otro, que la ultraactividad ilimitada está garantizada por la reforma actual, esa no es una oferta de la patronal.
Queremos avanzar en las negociaciones del convenio y por eso exigimos a ADEGI que haga una propuesta que se pueda valorar de una vez por todas en la reunión del 12 de mayo, tal y como quieren y necesitan los trabajadores y trabajadoras del sector.
«Estabilidad para todas y todos SÍ, inseguridad jurídica NO»
El Consejero de Educación ha comparecido en el Parlamento de Navarra para explicar la propuesta de estabilización del profesorado del Programa de Aprendizaje de Inglés. En relación con ello, sindicatos de Enseñanza (LAB, Steilas, ELA y UGT) hemos llevado a cabo una concentración bajo el lema «Estabilidad para todas y todos SÍ, inseguridad jurídica NO».
Comunicado de los sindicatos:
El borrador de la ley foral para la selección y provisión de puestos de personal funcionario docente de Navarra tiene como objetivo la creación de un grupo de docentes (funcionariado foral) con requisito de lengua extranjera y dependientes exclusivamente de la Administración Pública de Navarra, cuando el resto del personal funcionario docente es estatal. Como consecuencia crearán dos tipos de docentes con distintos derechos laborales, desempeñando las mismas funciones.
Esto se debe a la nefasta planificación realizada por la administración navarra y el Departamento de Educación en particular, durante veinte años. En consecuencia, nos encontramos con el intento, de realizar una OPE “ad hoc”, que choca frontalmente con el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de acceso a los cuerpos docentes y adquisición de nuevas especialidades.
Nos preocupa enormemente la falta de seguridad jurídica que pueda tener el futuro personal funcionario que acceda a estas plazas de estabilización a través de esta nueva ley foral totalmente discriminatoria, ya que se está exigiendo como requisito, con visos de inconstitucionalidad, una titulación de lengua extranjera por encima de las lenguas oficiales de Navarra y del Estado.
Como sindicatos llevamos muchos años exigiendo al Departamento de Educación la estabilización de todas las plazas estructurales y el cumplimiento de la Directiva Europea para que la interinidad sea inferior al 8%, ya que es la manera de dar una verdadera calidad a la enseñanza pública de Navarra. No obstante, creemos que dicha estabilización no puede llevarse a cabo de cualquier manera, pasando por encima de la normativa que rige al resto de funcionariado docente y añadiendo además, requisitos que dificulten la estabilización del personal.
Por ello, los sindicatos firmantes emplazamos al Departamento de Educación a una negociación real para la estabilización de todo el profesorado de la educación pública y la retirada del mencionado proyecto de ley del trámite parlamentario.
Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia secundan la primera de las otras cinco jornadas de huelga convocadas
Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han convocado huelgas para los días 26 y 27 de abril y los días 10, 11 y 12 de mayo en defensa de un convenio digno. Antes, el 31 de marzo, secundaron otra huelga; la primera. Diferentes movilizaciones se han sucedido a lo largo de la mañana y, por la tarde, en solidaridad con las huelguistas, el colectivo Gora Garbitzaileak llevará a cabo un encierro en el local que Hika Ateneo tiene en el Casco Viejo de Bilbo. Van a pasar la noche allí.
Los sindicatos no acudiremos a la mesa sectorial de Osakidetza
Tras el más absoluto fracaso de la reunión celebrada el pasado 01 de abril, cita en la que Osakidetza volvió a dejar patente su nula voluntad negociadora y su apuesta por la senda de la imposición y la propaganda, hemos vuelto a constatar que el Departamento de Salud no ha movido ni un ápice su postura de manera que sigue negándose a atender ni una sola de las reivindicaciones que nos han llevado a movilizar a la plantilla.
Recordemos que el pasado 08 de abril, coincidiendo con la huelga en Atención Primaria, en un claro intento de minimizar su impacto y de mostrar una voluntad negociadora que hasta ahora no ha existido, recibimos una notificación en la que se nos comunicaba la convocatoria de reunión de la Mesa para el próximo día 27 y se nos emplazaba a comunicar los temas que queremos tratar en la citada reunión.
El Departamento de Salud conoce sobradamente nuestras reivindicaciones, el qué y el cómo de las mismas. Muchas de ellas ya han sido tratadas anteriormente en la Mesa Sectorial de Osakidetza, y son fácilmente solucionables desde la voluntad. En respuesta a su solicitud, volvimos a poner sobre la mesa nuestras reivindicaciones y solicitamos que, de manera inmediata, se proceda al cumplimiento de los acuerdos de Mesa Sectorial, entre los que destaca el de Desarrollo Profesional; la equiparación del 4% y el complemento de turnicidad; que se aborde la situación de la Atención Primaria y la recuperación de los horarios y reapertura de los PAC; y la calendarización de la negociación del resto de reivindicaciones.
Pues bien, tras una semana en la que el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado de manera masiva 4 jornadas de huelga, y en fechas próximas a la convocatoria de huelga realizada para el 16 de mayo en la red de hospitales y salud mental, Osakidetza nos ha remitido un orden del día en el que no consta ni una sola de nuestras reivindicaciones, ni tampoco propuesta alguna sobre ninguna de ellas. Esta actitud inmovilista, que da la espala a la plantilla y que niega un contenido mínimo a la Mesa Sectorial, es absolutamente inadmisible.
En la última reunión de la Mesa Sectorial, celebra el pasado 01 de abril, ya le dejamos claro a Osakidetza que no volveríamos a la Mesa en tanto en cuanto no hubiera una propuesta concreta y previa sobre las reivindicaciones señaladas. A la vista del orden del día que nos ha sido remitido, Osakidetza no ha atendido nuestras peticiones, ya que no hay propuesta ni inclusión en el Orden del día de los temas solicitados.
Llama poderosamente la atención, además, que mientras el Gobierno Vasco se ha encargado de subrayar hasta la saciedad un hecho falso, como es que la parte social propone la mitad de los puntos que se tratan en las reuniones, en la actual convocatoria, Osakidetza propone un total de 8 puntos, mientras que las reivindicaciones de la parte social están ausentes.
Es intolerable que mientras el Gobierno Vasco presume de haber ahorrado 605 millones de euros en el ejercicio 2021 y el Ararteko se hace eco del aumento en el número de quejas recibidas sobre el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía, el Departamento de Salud se niegue a negociar.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK queremos reafirmar nuestra voluntad negociadora, pero advertimos a Osakidetza que si no se dan pasos en el sentido solicitado, continuaremos con las movilizaciones y no volveremos a la Mesa Sectorial.
Garbiñe Aranburu: «Es muy pertinente abrir un debate sobre las políticas redistributivas»
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha sido entrevistada en el programa «Boulevard» de Radio Euskadi en vísperas del Primero de Mayo. Sobre la jornada del domingo, la dirigente del sindicato ha señalado que «queremos poner el acento en las políticas de reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza. Es muy pertinente abrir un debate sobre las políticas redistributivas».
Garbiñe Aranburu ha señalado que nos encontramos en un contexto de crisis económico y social y ha indicado al respecto que, por encima de las coyunturas, lo que hay que poner en cuestíon es el actual sistema capitalista. En este sentido, la secretaria general considera imprescindibles realizar propuestas para mejorar los salarios, para reformar la fiscalidad y por mejorar los servicios públicos.
Ha remarcado que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual y que eso también se da en época de bonanza económica. Por eso, aboga por abrir un debate social sobre políticas redistributivas, al estimar que se piden esfuerzos a las y los trabajadores cuando las subidas no afectan a todas las personas por igual y cuando se está perdiendo poder adquisitivo.
La fatiga es un factor de riesgo oculto en los accidentes in itinere
El sábado falleció una trabajadora en accidente laboral. La trabajadora de Artiach de 36 años murió en Zaratamo en un accidente in itinere, cuando volvía a casa desde su puesto de trabajo. Se trata de la muerte laboral número 21 ocurrida en Euskal Herria desde inicio de año.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo de la trabajadora fallecida.
Al tratarse de un accidente ocurrido cuando volvía del trabajo a casa la Inspección de Trabajo no va a abrir ninguna investigación al respecto, y tememos que se gestione como si se tratara de un accidente de tráfico normal. Pero desde LAB queremos dejar claro que los accidentes in itinere, al tratarse de accidentes laborales, son controlables.
Los propios datos oficiales evidencian que muchos de los accidentes laborales mortales en el Euskal Herria son in itinere. Más allá de la propia movilidad hay más factores que generan estos accidentes. El accidente ocurrido en la madrugada del sábado nos ha ofrecido claves importantes para deducir algunas de las causas. El accidente ocurrió a las 6 de la mañana, una vez finalizado el turno nocturno. Al finalizar este turno el cansancio es un importante factor de riesgo. ¿Está este importante factor de riesgo identificado en la evaluación de riesgos de la empresa? ¿Se han integrado medidas preventivas para controlar esto? ¿Tiene la empresa un plan de movilidad? A este respecto, debemos añadir que la trabajadora estaba contratada de forma temporal para el turno de noche.
Tanto OSALAN como Inspección tienen una responsabilidad importante en el control del riesgo in itinerehabida cuenta de incidencia de este tipo de accidentes. Si la propia administración no investiga los accidentes in-itinere, las empresas tampoco tomarán medidas de control de los mismos. Por lo tanto, exigimos a OSALAN que ponga en marcha una campaña de control de accidentes in itineree integre planes de movilidad lo antes posible. La integración de estas medidas controlaría, en gran medida, la incidencia de este tipo de accidentes.
El sindicato LAB seguirá de forma rigurosa todas las situaciones y llevará a cabo las acciones necesarias para que la patronal cumpla con la responsabilidad que le corresponde.
De este modo, quisiéramos sumarnos a la convocatoria hecha por LAB, ELA y ESK de Artiach y llamar a participar en la movilización convocada para mañana martes 26 de abril, a las 13:00, ante la empresa de Orozko.