2026-01-22
Blog Página 339

Trabajadoras del comercio de Bizkaia han realizado una jornada de huelga y movilización en defensa de un convenio digno

A llamamiento de los sindicatos LAB, ELA y ESK, las trabajadores del sector textil, cuero y calzado de Bizkaia han llevado a cabo la primera de las tres jornadas de huelga convocadas para los próximos días ante las propuestas regresivas planteadas por las patronales en la negociación del convenio. También están convocadas jornadas de huelga para los días 6 y 13 de mayo.

Hoy, han convocado una manifestación en Bilbo entre la plaza Arriaga y la sede de la patronal Confebask.

Las trabajadoras están defendiendo las siguiente reivindicaciones:

-Incrementos salariales por encima del IPC, con pago de atrasos de años anteriores.

-Consolidación de jornada para los contratos a tiempo parcial.

-Reducción de jornada importante para empresas que lleven a cabo procesos de trasformación digital como medida de protección de empleo. A mayor venta digital, menor jornada de trabajo.

-Regulación de nuevas categorías ligadas a la digitalización: atención al cliente, reparto y preparación de paquetería…

-Pluses ligados a las tareas vinculadas a la digitalización.

-Obligación de tener un plan de Igualdad en los centros de ámbito provincial de Bizkaia incorporando medidas para acabar con la discriminación de género.

Ratifican la condena a Arcelor Mittal para que abone el incremento de la pensión de viudedad en un 50% a la familia de un trabajador víctima del amianto #LortuDugu

La sala de lo social Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado el recurso interpuesto por Arcelor Mittal contra la condena impuesta contra ellos y condena a la empresa a abonar el el incremento de la pensión de viudedad en un 50% a la familia de Teo Vila, trabajador de la empresa que murió en 2016 a causa de mesotelioma derivado de la exposición al amianto en el trabajo. Además, condena a la empresa al pago de costas, ratificando su responsabilidad por la muerte del trabajador.

El sindicato LAB y el despacho ZUZENKI llevamos años para el reconocimiento de las responsabilidades en este caso. Teo Vila, trabajador de Irún en la antigua Laminaciones de Lesaka que llevaba trabajando más de 30 años, falleció en 2016 a causa de mesotelioma derivado de la exposición en el trabajo.

Exigimos a Arcelor Mittal y otras empresas que dejen de alargar el sufrimiento de los y las trabajadoras enfermas y sus familiares, algo que consideramos cruel. Del mismo modo, les reclamamos que asuman sus responsabilidades, que acepten que utilizaron amianto y que se beneficiaron del mismo, sin establecer las debidas medidas de prevención y protección y que esto conllevó que miles de trabajadores y trabajadoras enfermasen y murieran.

Tal y como hicimos ayer 28 de abril, día internacional de la seguridad y salud en el trabajo, queremos denunciar que en el día a día en nuestra acción sindical y jurídica, vemos cómo miles de trabajadores y trabajadoras siguen enfermando en su trabajo, tanto por amianto, que aún existe en miles de instalaciones tanto en Nafarroa como en la CAV, como por otras sustancias, que no se realiza la debida prevención, y el camino, además de por la propia enfermedad, se ve agravado por la actitud de las empresas, las mutuas y la seguridad social.

Reclamamos que se apruebe la ley de compensación, se implementen más medidas, se retire el amianto existente y se le dé un tratamiento de problema de salud publica realizando los debidos controles médicos a los trabajadores y trabajadoras y a la población expuesta.

En Laminaciones de Lesaka se trabajó con amianto, y tenemos la certeza de que al menos, han tenido contacto con este material asesino en Hornos, Calderas y Regeneración y en diferentes conducciones.

El camino que estamos recorriendo para que Arcelor Mittal reconozca que en esta fábrica se ha manipulado amianto de modo continuo por parte de la inmensa mayoría de las y los trabajadores que trabajaron en la acería está siendo difícil.

Estamos intentando trabajar de manera colectiva y que se reconozca el uso de amianto en la empresa, y de tal manera, se incluya a las y los trabajadores que han podido estar expuestos y expuestas al reconocimiento médico, para el control y diagnóstico, tanto la plantilla en activo como las y los trabajadores que en la actualidad están jubilados. En este caso el control médico se realiza desde Osasunbidea.

Invitamos a todas y todos los trabajadores antiguos o actuales, a seguir realizando voluntariamente las entrevistas poniéndose en contacto con LAB, con el comité o directamente con el Instituto Navarro de Salud. Así, de manera colectiva, reconociendo a más trabajadores trabajadoras y puestos de trabajo donde han estado expuestos y expuestas al amianto, haremos más fuerza.

Con el reconocimiento conseguimos que se nos realice un control y seguimiento de nuestra salud y que en el caso de desarrollar alguna enfermedad relacionada con el amianto se pueda reconozca como profesional.

Por último y no menos importante, queremos enviar un fuerte abrazo a la viuda y familiares de Teo Vila y a tantos otros de la misma empresa y otras que han sufrido, sufren y sufrirán situaciones similares por culpa de esta crueldad patronal y de las administraciones.

Hay que aprender de la historia y ningún trabajador puede ni debe perder la salud y la vida por el hecho de ir al trabajo.

El Primero de Mayo también será una jornada festiva, además de reivindicativa

Ya está aquí el Primero de Mayo. Bilbo, Donostia, Eibar, Gasteiz, Baiona, Maule, Iruñea, Azkoien, Lizarra, Tafalla, Tutera, Doneztebe, Altsasu, Leitza… diferentes rincones de Hego e Ipar Euskal Herria acogerán el domingo movilizaciones bajo el lema «Altxa! Egin dezagun posible. Por el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza».  Junto a ello, organizaremos espacios lúdicos tras las manifestaciones.

En las capitales, por ejemplo, en la plaza de Bilbo Zaharra habrá un DJ, animación callejera y juegos infantiles; en Donostia, haremos un pintxo pote en la plaza de la Trinidad; en Iruñea, en la calle Jarauta, habilitaremos el denominado Txoko Gorria, con kalejira, lunch y música.

Por otra parte, siguiendo con las novedades para este Primero de Mayo, queremos destacar que este año no hemos empleado plástico serigrafiado para anunciar la jornada reivindicativa. Hemos dejado de colocar 12.800 metros de plástico. Tenemos muchos pasos que dar en pos de la transición ecosocialista, y este es uno de ellos.

Estas son las convocatorias de LAB para el Primero de Mayo:

-Bilbo. 11:00, desde Zabalburu

-Donostia. 12:00, desde la plaza Easo

-Eibar. 12:00, desde la plaza Untzaga 

Gasteiz. 12:00, desde Andra Mari Zuria–(desde Mateo Moraza)

-Iruñea. 12:00, desde la plaza del Castillo

-Azkoien. 12.00, desde el aparcamiento del BM

-Lizarra. 12.30, desde la estación

-Tafalla. 13.00, desde la plaza Nafarroa

-Tutera. 12.30, desde el paseo Queiles 

-Doneztebe. 12.00, desde la gasolinera Avia 

-Altsasu. 12.30, desde la plaza de los Fueros 

-Leitza. 12:00, desde Herriko Plaza 

-Baiona. 11:00, desde la Bolsa de Trabajo

-Maule. 11:00, desde Gurutze Xuria

Es terrible que el PAI se convierta en un modelo lingüístico en Nafarroa, porque es discriminatorio y no tiene seguridad jurídica

En el pleno celebrado esta mañana en el Parlamento de Navarra, el PSN, que ostenta la presidencia del Gobierno, con el único voto favorable de la coalición derechista Navarra Suma, ha logrado aprobar su propuesta de ley sobre el PAI (programa de aprendizaje de inglés), pasando por encima de la legislación que regulaba el acceso hasta ahora, haciendo oídos sordos a la opinión de los sindicatos y demás partidos del Gobierno y de la oposición y batiendo todos los récord de tiempo de procesos parlamentarios. LAB considera terrible que el PAI se haya convertido en un modelo lingüístico en Navarra y considera que la nueva ley es discriminatoria y sin seguridad jurídica.

La presente Ley del PAI crea un nuevo cuerpo de funcionarios docentes con funciones de lengua extranjera, algo imposibilitado hasta la fecha con la normativa estatal, el Real Decreto 276/2007 para la selección y provisión de puestos de trabajo de funcionarios docentes y el Real Decreto 270/2022.

Según estas normas, el personal docente funcionario es estatal. Con la aprobación de esta ley, el PSN creará un cuerpo docente con competencias forales, dependiente de la Administración Pública de Navarra, exigiendo C1 en lenguas extranjeras, lo que implicará la existencia de dos tipos diferentes de funcionarios docentes, con diferentes derechos laborales, aunque desempeñen las mismas funciones. Este y otros factores hacen de esta ley foral una norma discriminatoria y sin seguridad jurídica, algo que preocupa seriamente a LAB. El PSN y Navarra Suma, que se oponen a valorar el euskera como mérito en toda Navarra, pondrán y perpetuarán esta vez al inglés por encima de las lenguas oficiales.

El Real Decreto 276/2007, para la obtención de plazas de enseñanza, establece como requisito el conocimiento del castellano y de las lenguas cooficiales de las Comunidades Autónomas, pero no el de las lenguas extranjeras. Pero en confrontación directa, esta nueva ley foral exige la titulación de las lenguas extranjeras (inglés, francés o alemán) por encima de las lenguas oficiales de Navarra, pudiendo funcionalizar el profesorado con C1 en lenguas extranjeras. Muchos profesores y profesoras que tienen un perfil propio de nuestras lenguas pero no de lenguas extranjeras, por lo tanto, no podrán optar a estas plazas, aunque su experiencia sea mayor. Por tanto, discriminará a estos profesores y profesoras.

Además, el PSN ha hecho todo esto sometiéndose a Navarra Suma, y a cambio se van a dar pasos para convertir los que hasta ahora eran “programas” en modelos. Es decir, a partir de ahora se equipararán a los modelos D, G y A, al mismo tiempo que se dan patadas al euskera ‒cabe recordarque el PSN se niega una y otra vez a valorar el euskera como mérito más‒El inglés, francés y alemán se extenderán, aún más, por toda Navarra sobre una alfombra roja, sin zonificación alguna, sin “realidad sociolingüística” que valga. Con ello, el PSN ha vuelto a demostrar que son capaces de encontrar o crear cualquier rendija o truco para estabilizar las políticas que impulsa la derecha. Por supuesto, estas ocurrencias no son posibles cuando se le pide que dignifique las condiciones de trabajo y vida de los trabajadores y trabajadoras o, ya que hablamos de idiomas, cuando se le pide que respete los derechos de los vascoparlantes. Queda claro que dos de los pilares del antiguo Régimen vuelven a actuar mano a mano.

Dicen que con esta nueva ley intentarán dar facilidades a todos los que quieran estudiar en el PAI: transporte, comedor, etc. ¿Pero qué pasará con los que no quieren estudiar en el PAI y que sólo tienen la opción de PAI en sus pueblos, como en Beriáin? ¿Se les ofrecerá docencia sin PAI en las mismas condiciones?

El sindicato LAB apuesta por la estabilidad de todo el profesorado, pero sin generar discriminación y evitando la incertidumbre jurídica, no garantizada con esta ley. ¿Qué pasará con las personas que accedan a la plaza a través de esta ley? Tenemos miedo de que caigan en un laberinto jurídico interminable, ya que varios recursos podrían cuestionar constantemente su puesto de trabajo. Además, estos profesores y profesoras, aunque quieran, no podrán tener los mismos derechos que el resto de los funcionarios docentes para desplazarse a otras plazas.

LAB también apuesta por el multilingüismo, pero piensa que hay que trabajar las lenguas extranjeras de forma equilibrada y coherente, sin perjuicio de la adquisición de las demás competencias y del dominio de las lenguas propias, lo que actualmente no ocurre con estos programas.

Por todo ello, LAB no está de acuerdo con los programas PAI, PAF y PALE, ni con esta norma  foral de dudosa legalidad que los avala, y continuará movilizándose contra ellos.

La situación exige cambios estructurales: reparto de empleo, cuidados y riqueza

Hoy se han hecho públicos los datos la Encuesta de Población Activa. En Hego Euskal Herria, el número de personas paradas ha aumentado en 4.500 personas respecto al trimestre anterior, hasta un total de 124.400.

En concreto, ha sido el paro femenino el que ha sufrido un mayor aumento. De hecho, el 95,55% del total del incremento de las personas paradas son mujeres, exactamente 4.300 personas. Este dato coincide con el análisis sectorial, siendo el sector servicios el que ha experimentado un mayor aumento del desempleo. Los servicios conforman la mayor parte de los sectores feminizados, que son los que generan el empleo más inestable. Perciben el impacto coyuntural más rápidamente y los puestos de trabajo disminuyen por las características de estos empleos: eventual o inestable y, en general, precario. Es un empleo de usar y tirar, que se crea y desaparece en función del mercado: según la estacionalidad o las diferentes crisis que surjan.

Por otro lado, destaca la elevada tasa de paro de las personas migradas, que en este trimestre ha triplicado la tasa general del 10,44% en la Comunidad Foral de Navarra y 8,69% en la Comunidad Autónoma Vasca, hasta el 31,69% y 24,24% respectivamente. Las personas migradas y en muchos casos racializadas son las que más sufren las consecuencias más crueles del mercado laboral: mayores niveles de explotación, trabajos precarios y mayores tasas de paro y pobreza. Aunque con frecuencia estas condiciones de trabajo estén fuera de la ley, es una realidad que la ley de extranjería posibilita, pues el capital aprovecha la mano de obra barata para acumular mayores ganancias.

En cuanto al paro de larga duración, en los últimos años cada vez hay más personas en esta situación, sin poder encontrar trabajo durante un año o más. Si en 2020 representaban el 40,30% de las personas paradas, en 2022 han subido al 53,86%, siendo más de la mitad del total. Si bien nos quieren vender un mercado laboral dinámico, estos datos demuestran que se trata de una situación estructural y que una vez en paro es muy difícil salir de esta situación, siendo algunas condiciones determinantes: la edad, el nivel de estudios, el sexo-género, la procedencia…

La situación es grave. El paro se incrementa, la inflación sube, el poder adquistivo baja, la revalorización de las pensiones es insuficiente… Y en vez de ir al fondo del problema se ha puesto el punto de mira en los sueldos por parte de la patronal y de los partidos que gestionan las instituciones.

Hoy es el día internacional de la salud laboral. Es hora de situar en el centro las necesidades de los y las trabajadoras, es hora de situar la salud laboral en el centro de la agenda política. El domingo, Primero de Mayo, la clase trabajadora de todo el mundo llenará las calles con sus demandas y reivindicaciones. Es un reto global, que debemos llevar a cabo pueblo a pueblo, para ello, necesitamos dotar a Euskal Herria de instrumentos de estado: un Código Laboral Vasco y una ley para una Seguridad Social propia. Necesitamos soberanía para llevar a cabo en Euskal Herria los cambios que no son posibles en Madrid y París. Hagámoslo posible.

Hemos denunciado en el Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que el trabajo sigue enfermando y matando

En el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru nos hemos manifestado en Bilbo e Iruñea  para denunciar, una vez más, que la precariedad sigue matando y enfermando a los y las trabajadoras. Asimismo, hemos realizado sendas ofrendas florales en homenaje a los trabajadores y trabajadoras fallecidas a lo largo del año pasado. Desde LAB también nos hemos movilizado en Donibane Lohizune, junto a sindicatos de Ipar Euskal Herria.

A pesar del descenso de la actividad laboral debido a los recortes y la Covid, en Hego Euskal Herria la siniestralidad laboral sigue aumentando de forma alarmante: en 2021 se ha producido un aumento en los accidentes laborales mortales del 10,2% en la CAV y del 16,7% en Nafarroa. El año pasado fallecieron trabajando al menos 68 personas, 48 en la CAV y 20 en Nafarroa, y en lo que va de año ya han fallecido 20 en Hego Euskal Herria, 17 en la CAV y 3 en Nafarroa.

En cuanto a las enfermedades profesionales, seguimos denunciando el subregistro en las estadísticas oficiales. En Hego Euskal Herria, por ejemplo, al menos 17 personas han muerto por enfermedades relacionadas con el amianto.

Mutuas y empresas son las principales responsables de esta situación. Sin embargo, ante las malas prácticas de los servicios de prevención y de las mutuas, las instituciones no toman los controles y medidas necesarias. Hacen falta más recursos humanos; duplicar inspectores, por ejemplo.

Por eso, hemos reivindicado en las calles que el trabajo sigue enfermando y matando, y, si no se garantizan las medidas preventivas, miles de trabajadores y trabajadoras seguirán sin la protección suficiente; especialmente, quienes estén en situación más precaria.

Exigimos al Gobierno Vasco que no utilice a la Ertzaintza como herramienta contra el sindicato y los y las trabajadoras

Esta mañana la Ertzaintza ha golpeado y retenido a Aritz Azkona Domínguez, responsable de Industria de Eskumaldea del sindicato LAB. Lo único que ha hecho ha sido participar en una concentración junto a los trabajadores y trabajadoras en huelga en la empresa Alconza de Berango, perteneciente al Grupo Irizar Group. Debido a la actuación de la Ertzaintza ha tenido que acudir al hospital.

La Ertzaintza le ha propinado varios golpes y lo ha retenido y, aunque posteriormente ha sido puesto en libertad, han amenazado con denunciarle y abrir una vía judicial. Afortunadamente, las imágenes que se han podido ver demuestran que los únicos agresores han sido los ertzainaz, y que si alguien tiene que ser juzgado debieran ser ellos.

50 días llevan en huelga las y los trabajadores de Alconza. Esta semana la empresa ha querido retomar la producción. Desde el lunes la Ertzaintza ha mantenido una actitud agresiva y violenta contra los y las huelguistas y los y las ciudadanas que han acudido a mostrar su solidaridad.

Para LAB no es casual la paliza a Azkona y la actitud que está manteniendo la Ertzaintza en los conflictos laborales. El Gobierno Vasco se ha dado cuenta de que en los conflictos laborale no es suficiente con que se posicione del lado de la patronal. Y es que en conflictos laborales como Tubacex o PCB, aunque han apoyado públicamente los despidos, las y los trabajadores no se han resignado y han seguido luchando. Por lo tanto, el Gobierno Vasco ha decidido utilizar a la policía contra los trabajadores y trabajadoras en los conflictos laborales.

Las multas, amenazas y palizas contra los miembros del sindicato LAB están siendo numerosas en los conflictos laborales, se les están vulnerando derechos fundamentales. Nuestro sindicalismo es de confrontación y hemos demostrado que hemos estado y estaremos en primera línea en la defensa de las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, algo que tanto la patronal como el Gobierno Vasco temen.

LAB, además de solidarizarse con los y las trabajadoras en lucha, exige que se investigue la agresión contra Azkona y que no se abra la vía judicial contra él. Exigimos al Gobierno Vasco que no utilice a la Ertzaintza como herramienta contra LAB y los y las trabajadoras.

Si quieren acabar así con el sindicalismo combativo, están muy equivocados. ¡No a los despidos en Alconza!

Jornada de huelga en Nafarroa; mesa negociadora en Gipuzkoa

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Hego Euskal Herria se encuentran en lucha. Ha tenido lugar hoy otra jornada de huelga en Nafarroa en defensa de un convenio digno. En Bizkaia y Araba también están en lucha y, en Gipuzkoa, los sindicatos nos hemos concentrado hoy en Donostia en el Consejo de Relaciones Laborales. Y es que la mesa negociadora se ha reunido dos años después para iniciar la negociación del convenio. Ha sido posible tras numerosas jornadas de huelga.

Nos hemos movilizado en el Hospital Donostia en defensa de una sanidad pública de calidad

Los sindicatos seguimos con las movilizaciones en defensa de la sanidad pública. Nos hemos concentrado esta vez frente al Hospital Donostia, el día en que estaba convocada la reunión de la mesa sectorial de Osakidetza, a la que nos hemos negado a acudir. Tras la concentración, hemos ocupado la entrada del centro hospitalario, donde hemos podido hablar con el gerente del hospital.

Concretamente, los sindicatos anunciamos que no acudiríamos a la mesa sectorial si no se dan pasos en la dirección de las reivindicaciones realizadas las y los trabajadores de Osakidetza y reafirmamos que continuaríamos con las protestas. Así lo hemos hecho hoy, con la ocupación de la entrada del Hospital Donostia para que se escuche a las y los trabajadores.