Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en la empresa Pepsico de Etxabarri, Araba. Se trata de la muerte número 26 de este año en Euskal Herria en accidente laboral, la séptima ocurrida por un accidente no traumático. El trabajador ha sufrido un infarto mientras trabajaba en su puesto. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y transmitir nuestro dolor a familiares, amigos y compañeros de trabajo.
Según hemos podido saber, se da la circunstancia que en Pepsico se denuncian altas cargas de trabajo y elevados ritmos. No es de extrañar que, debido a factores de riesgo laboral, aumenten los problemas cardiovasculares y afecten a la calidad de vida. En este caso hasta llegar a la muerte.
Es evidente y llevamos tiempo denunciando que el sistema neoliberale actual, con cargas de trabajo y presiones crecientes, se han convertido claramente en factor de riesgo laboral. En 2022 se han producido 7 muertes no traumáticas en puestos de trabajo por causas laborales que provocan problemas cardiovasculares. Pero ¿cuál es la respuesta de la patronal ante esto? ¿Está identificado este riesgo en los informes de prevención? Si es así, ¿se aplican las medidas preventivas? Lamentablemente, sabemos la respuesta. En este sentido, ¿qué papel está jugando el Gobierno Vasco? Teniendo casi todas las competencias en materia de salud laboral, ¿ha adaptado el trabajo de Osalan e Inspección a este factor de riesgo, cada vez más presente?
Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los crímenes laborales?
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que organizará el comité de Pepsico en las próximas horas.
Los y las trabajadoras del servicio betiON del Gobierno Vasco tuvimos la última reunión con la patronal el 22 de febrero y hoy, 11 de mayo, nos hemos vuelto a reunir con ellos. Durante estos meses hemos llevado a cabo 9 jornadas de huelga de 24 horas, y aunque los servicios mínimos son excesivos, el seguimiento ha sido enorme, y en abril estuvimos en Donostia para trasladar nuestras reivindicaciones. Han sido varias las movilizaciones, concentraciones y asambleas llevadas a cabo hasta el momento, así como las reuniones mantenidas con diferentes políticos del Gobierno Vasco para sacar a relucir nuestro conflicto laboral y dar cuenta de la situación de este servicio público.
Han sido momentos de mucha tensión, lucha y solidaridad los que hemos vivido estos días, pero desgraciadamente hoy no hemos recibido buenas noticias. Llevamos meses diciendo a la empresa que no vamos a perder poder adquisitivo y recordándole que no vamos a aceptar un paso atrás en el convenio.
Hoy la empresa nos ha hecho la primera oferta en esta mesa negociadora sin tener en cuenta el IPC y a cambio de un logro del anterior convenio. Aunque hemos intentado negociar, siempre por encima del IPC, no han cambiado ni un ápice su propuesta y por eso los miembros de LAB y UGT que estamos en el comité de huelga este mes hemos decidido convocar 12 jornadas de huelga, así como ELA los días 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de mayo.
En breve daremos a conocer las movilizaciones. Hasta la consecución del convenio, ¡teleasistencia en lucha! ¡BetiON en lucha!
Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:
La Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy ha vuelto a ser una repetición de las anteriores y nuevamente, Osakidetza se ha limitado a comunicarnos decisiones adoptadas de forma unilateral sin que se haya producido negociación alguna.
Recordemos que la convocatoria de hoy era monográfica sobre la tasa de estabilización, derivada de la Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Pues bien, ya al inicio de la reunión, en la que se nos ha comunicado la tasa definitiva, se nos ha indicado que hoy mismo se iba a cerrar esa cifra, sin más margen temporal ni de negociación. Es evidente, por tanto, que no ha existido voluntad alguna de negociar nada a este respecto. Recordemos que, precisamente, situaciones como esta nos llevaron a abandonar este foro.
Sorprendentemente, Osakidetza ha anunciado que va a llevar a OPEs de estabilización un total de 3.723 plazas, de las cuales 1.557 irán a concurso de méritos. Y decimos sorprendentemente, porque el pasado 28 de marzo, Osakidetza nos comunicó como tasa inamovible un total de 2.842 plazas, de las cuales, 503 irían a concurso de méritos. Es decir, mes y medio después, siendo el contenido de la Ley el mismo, a una cifra que eventualmente se planteaba como de máximos, se le han añadido 900 plazas más.
Ello es, sin duda, la muestra de que estamos ante una cuestión de pura voluntad y que, habiendo voluntad, el texto de la Ley permitiría estabilizar a miles de trabajadores y trabajadoras más.
Sin embargo, no ha existido esa voluntad y Osakidetza ha renunciado a poner fin al problema de las altísimas tasas de temporalidad que soporta su plantilla. Según datos del propio Departamento de Salud hace algunos meses, más de 24.600 trabajadores y trabajadoras soportan la precariedad de ser temporales, de los cuales, casi 9.000 llevan más de 8 años en esa situación. A la vista de esos datos, es evidente que la tasa de estabilización es totalmente escasa.
Queremos, sin embargo, poner en valor el hecho de que hayamos forzado a Osakidetza a incluir esas 900 plazas más. Sin duda, la dinámica de movilizaciones que esta intersindical está impulsando, está consiguiendo mover a Osakidetza de sus posiciones. Es por ello que, a la vista de todas nuestras reivindicaciones, sobre cuestiones de vital importancia para la plantilla, es más importante que nunca seguir ejerciendo esa presión para arrancarle a Osakidetza una voluntad que hoy no tiene.
Es por ello que hacemos un llamamiento a la plantilla para que secunde la jornada de huelga convocada para este lunes día 16. Osakidetza nos ha dejado claro que ese es el único camino.
Desde el Mercado de la Ribera de Bilbo, han llevado a cabo un Free Tour de la precariedad en la limpieza y han denunciado la situación de las limpiadoras subcontratadas del ayuntamiento, sacando así sus reivindicaciones a la calle.
Según han explicado Garbiñe Aranburu y Argitxu Dufau, secretaria general de LAB y representante del sindicato en Ipar Euskal Herria, la celebración del Congreso Nacional en Lapurdi responde a un doble compromiso: por un lado, a la opción de desarrollar un proyecto dirigido a todas y todos los trabajadores vascos como único sindicato nacional y poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga; por otro lado, 22 años después de la creación del sindicato en Ipar Euskal Herria, a la decisión de reforzar y difundir el proyecto de LAB en este territorio.
El pleno reunirá a 500 miembros elegidos por eskualdes. Entre las novedades, llevaremos al congreso la propuesta de nombrar a dos personas como coordinadoras generales, en lugar de una persona como secretaria general. Las personas candidatas serán Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo.
En cuanto a las principales decisiones, éstas seguirán su curso. Aunque el contexto ha cambiado, ratificaremos nuestras principales decisiones. Estamos en pleno choque entre Capital y Vida. Ya sea la pandemia o la guerra en Ucrania, el mismo problema continúa latente: este sistema no solo es injusto, sino inviable.
Extendiéndonos en Ipar Euskal Herria
Llegamos al congreso con buena salud. Hemos aumentado la afiliación en los últimos cinco años, con 5.000 afiliadas y afiliados más, y hoy tenemos más de 46.000. Ese es un incremento que no tiene parangón, un 12% en cinco años. Asimismo, para acercarnos más a las y los trabajadores precarizados y facilitar su sindicalización, hemos renovado el sistema de cuotas de afiliación. Cada persona pagará ahora la cuota en función de su ingreso.
De estas nuevas afiliadas y afiliados registrados en los últimos cinco años, la mayoría son mujeres, fruto de los pasos feministas dados en la organización y acción sindical.
En las elecciones sindicales también estamos en auge. En Hego Euskal Herria estamos en el 19,24%; en la CAV en el 19,85%; en Navarra en el 17,31%; y seguimos extendiéndonos en Ipar Euskal Herria.
El ejecutivo de Gasteiz acaba de anunciar el proyecto de ley que unirá la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) con el Ingreso Mínimo Vital (IMV). LAB analizará en profundidad esta propuesta y realizará sus aportaciones, pero hoy nos gustaría centrarnos en algunas claves que nos parecen fundamentales.
En primer lugar, consideramos que el punto de partida de este anteproyecto es erróneo. Idoia Mendia nos habla del “éxito” del sistema actual y LAB considera que el diagnóstico es justo el contrario. El actual Sistema de Protección Social de la CAPV no hace frente a las actuales situaciones de pobreza y precariedad social. Es un modelo fracasado, es un sistema que cronifica la situación actual.
En base a un modelo asistencialista, la RGI ha sido una prestación que ha ido recortando su cuantía y limitándose como derecho endureciendo las condiciones de acceso año tras año. Por si esto fuera poco, hemos visto cómo se intensificaban las medidas de control de las y los receptores mientras aumentaban las campañas de criminalización y persecución de la pobreza.
En 2021, son 54.145 las personas que perciben la RGI, el 57,8% de las cuales son mujeres y el 42,2% hombres. Del total, el 47,4% recibe complemento a la vivienda, el 23,7% es pensionista y un 16,2% es unidad convivencial monomarental. Asimismo, el 31% de la población en situación de pobreza no recibe ninguna prestacion, y el 52,6% de quienes las reciben no sale de situación de pobreza según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2020. He aquí el modelo de éxito para Mendia.
Es evidente que debemos hablar largo y tendido sobre el empobrecimiento y la exclusión social, sus orígenes y de las medidas para combatirla. Más aún en un contexto de dos años de emergencia sanitaria y de guerra abierta en el corazón de Europa, que han agudizado las crisis económica y social que ya vivimos los y las trabajadoras.
Es urgente reforzar y desarrollar el sistema de protección. Y para ello es necesario garantizar los ingresos de las personas empobrecidos y en situación precaria. Entre otras medidas, estas prestaciones deben equipararse al Salario Mínimo Interprofesional. Aun compartiendo la vivienda, cada persona solicitante debe percibir el importe total de la prestación y la exigencia de empadronamiento debe ampliarse como máximo a un año.
En 2018 la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria presentó más de 50.000 firmas parlamentarias en una ILP sobre la RGI que el tripartito PNV-PSE-PP impidió tramitar. El año pasado, el sindicato LAB registró en el parlamento de Gasteiz el Código Laboral y el proyecto de Ley Seguridad Social de Euskal Herria. En los mismos se recogían propuestas de modificación radical con las competencias actuales, proponiendo, entre otras, medidas a favor de un sistema de protección propio. Los mismos PNV, PSE y PP, esta vez con el voto fascista de Vox, han negado el debate sobre la ILP en torno a la Renta Básica Universal hace unos pocos días.
Por ello, para finalizar, exigimos un debate social amplio y democrático al gobierno de Gasteiz, para que se haga una propuesta que lleve a cabo cambios estructurales que respondan a la realidad de la CAPV y se adopten medidas políticas reales para acabar con la situación de empobrecimiento y precariedad que se están extendiendo en Euskal Herria.
En recuerdo al camionero fallecido el pasado 30 de abril, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Iruñea ante la sede de la Dirección General de Transportes de Nafarroa.
La sangría de muertes laborales no cesa y hemos vuelto a denunciar que la precariedad está detrás de esta lacra. En lo que va de año, al menos 25 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en Euskal Herria.
Las trabajadoras de edificios y locales de Bizkaia han salido hoy a la calle para reivindicar la dignificación de sus pésimas condiciones laborales, con una kalejira que ha partido desde la calle Berastegi de Bilbao y realizando paradas en varias empresas responsables del bloqueo. Y es que convocadas por los sindicatos LAB, ELA y ESK, que conforman la mayoría de la mesa negociadora, están secundado con un amplio seguimiento la primera de las tres nuevas jornada de huelga convocadas para esta esta semana (10,11 y 12 de mayo).
Hace más de un año que se constituyó la mesa negociadora del convenio de Limpieza de Bizkaia y desde entonces la patronal se ha limitado a ofrecer migajas. Sin embargo, los salarios de las trabajadoras de Bizkaia no llegan a los 16.000 euros anuales, y la mayoría tienen jornadas parciales. Además, y tras dos años de pandemia, los salarios siguen congelados, a pesar del desvocado IPC.
La conclusión es evidente: existe en este sector una brecha salarial abrumadora. Si se compara con la limpieza viaria donde los hombres son mayoría, el personal de limpieza de los edificios gana un 45% menos. Por lo tanto, los convocantes reivindican salarios de 1.200 euros x 15.
En cuanto a las movilizaciones de mañana, desde el Mercado de la Ribera de Bilbao, se celebrará un Free Tour de la precariedad en la limpieza que comenzará a las 10:30 en el Mercado de la Ribera, el objetivo: denunciar la situación en la que se encuentran las limpiadoras subcontratadas del Ayuntamiento de Bilbao. El jueves 12 de mayo, se celebrará una manifestación desde Deusto (Lehendakarik Agirre) hasta el Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
«Son necesarios discursos e informes, pero lo que da vida al sindicalismo es la lucha diaria de la gente trabajadora».
Son palabras del secretario general adjunto, Igor Arroyo, realizadas en Aduna, ante la planta de Irizar E-Mobility. Concretamente, la plantilla de la empresa cumple ya 16 días de huelga indefinida en defensa de sus condiciones laborales, a convocatoria de un comité de empresa en el que el sindicato LAB tiene casi toda la representación (9 de 8 representantes). «La lucha de estas y estos jóvenes trabajadores alimenta al sindicalismo vasco», ha afirmado el representante del sindicato.
La visita de Igor Arroyo llega un día después de la rueda de prensa celebrada por el comité de empresa. En este sentido, en la citada comparecencia ante los medios, las y los trabajadores destacaron que no retrocederán ni un ápice y que continuarán con la lucha hasta el final. Asimismo, informaron de que para el 14 de mayo han convocado una manifestación en Andoain.
"Ez dugu atzera egingo eta Irizarri exijitzen diogu gure baldintzak onar ditzala, gatazka hau amaitu eta negoziazioekin jarraitzeko"
LABek ia gehiengo osoa duen Adunako Irizar E-Mobility-ko enpresa batzordeak oso argi du: borroka, borroka eta borroka! pic.twitter.com/ggNLBkj2zR
Esta es la nota de prensa emitida, ayer, con motivo de la comparecencia ante los medios:
Para las y los trabajadores de Irizar E-Mobiliy hoy es el 15 día de huelga. Como saben, estamos en huelga indefinida desde el 25 de abril.
Pedimos un pacto de empresa que nos merecemos y que garantice unas condiciones laborales mínimas. Pedimos 5 condiciones cualitativas para reanudar las negociaciones, dejando los puntos cuantitativos para la negociación. En concreto, las condiciones que hemos establecido son las siguientes:
Pagar el mismo salario por el mismo trabajo a las y los trabajadores que tenemos contrato de E-mobility, dignificando e igualando las condiciones de trabajo para las salidas laborales a todos los trabajadores, compensar los esfuerzos adicionales que se realizan, poner medidas para la conciliación de la vida laboral y laboral para garantizar la vida personal y la conciliación, cumplir en su integridad el convenio del Metal de Gipuzkoa.
Irizar E-Mobility no es una empresa cualquiera. Somos los primeros productores del estado francés y 1 de cada 10 autobuses eléctricos que se producen en Europa es nuestro. Es uno de los sectores que quiere ser la base de la industria en el futuro, clave en la tan necesaria transición energética. Así se lo reconocen las instituciones, por lo que ha recibido numerosas ayudas. ¿Se basará la industria del futuro en condiciones de trabajo de segunda? Año tras año muchos trabajadores y trabajadoras abandonan la empresa, muchos y muchas no ven su futuro aquí y se marchan. Esto refleja claramente cómo son las condiciones de trabajo. Paralelamente, existen problemas a la hora de realizar nuevas contrataciones. ¿Crearemos así una industria competitiva, con condiciones laborales secundarias?
Las instituciones no pueden hacer oídos sordos ante esta situación. Como colaboráis con estas empresas, también es vuestra responsabilidad comprobar que hay condiciones laborales dignas en esas empresas. Así, pedimos a las instituciones que intervengan en nuestra situación y hagan que la dirección se mueva para hacer una propuesta que garantice los 5 puntos que solicitamos.
Tenemos que revertir la situación y por eso estamos luchando. En cuanto a nuestra lucha, comunicamos que siempre estamos a favor de alcanzar consensos, pero la situación se ha vuelto insostenible. «No vamos a dar marcha atrás y exigimos a Irizar que acepte nuestras condiciones, que ponga fin a este conflicto y prosiga las negociaciones».
Queremos hacer saber que vamos a realizar una manifestación este sábado, 14 de mayo, a las 17:30 horas desde la plaza de arriba de Andoain para pedir a la dirección que dé pasos. Posteriormente, se celebrarán conciertos solidarios en el gaztetxe de Andoain para recaudar fondos para la caja de resistencia de las y los trabajadores en huelga. Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía para que participe. Y queremos agradecer a los agentes sociales y políticos que nos han apoyado. ¡Esta lucha es una lucha por los puestos de trabajo del futuro, tiene que ser la lucha de un país entero y no tenemos ninguna duda de que lo vamos a conseguir!
Para terminar, queremos mostrar nuestra solidaridad con las y los compañeros que están en huelga en Alconza de Berango contra los 25 despidos y pedimos a Irizar que readmita a las y los trabajadores despedidos.
