2026-04-25
Blog Página 333

SEA ha perdido una nueva oportunidad para encauzar la negociación; en el metal de Araba vamos a la huelga

Hoy, 8 de septiembre, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del metal de Araba, antes de las jornadas de huelga convocadas por la intersindical previstas para los días 21, 22 y 23 de septiembre.

Aunque ha habido movimientos, éstos han sido pequeños. Repetiremos una y otra vez que si SEA quiere evitar huelgas sectoriales, tendrá que traer contenidos a la mesa. Hoy por hoy, y a pesar de llevar 4 años en reuniones, todavía no está sobre la mesa el descenso de horas de trabajo, cuyo número es el más alto de Hego Euskal Herria. El IPC tampoco está garantizado durante la vigencia del convenio.

Por lo tanto, creemos que hay que mantener la lucha. Tanto por nuestra cuenta como con el resto de sindicatos de la intersindical, seguiremos desarrollando dinámicas hasta hacer posible el convenio que los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba merecen. Entre otras cosas, el lunes, 12 de septiembre, celebraremos una asamblea de delegados y delegadas de LAB y más tarde, nos concentraremos con el resto de sindicatos en Lakua frente al Gobierno Vasco, porque la responsabilidad de las instituciones en este tema es enorme y pueden hacer mucho. Por ejemplo, garantizar la subrogación de las y los trabajadores del metal contratados en el sector público.

Más que nunca, ahora es el momento de la lucha. Sólo porque el sector movilizado logrará un convenio que no pierda capacidad adquisitiva, reduzca la jornada, mejore los complementos de bajas, garantice la subrogación o avance en igualdad. Se celebrará una próxima reunión de la mesa negociadora el 19 de septiembre, en vísperas de huelgas.

Garbiñe Aranburu: «Langileei ezin zaigu esfortzu gehiago eskatu»

LABeko koordinatzaile nagusi Garbiñe Aranburu Hamaika Telebistan izan da, aktualitateari buruz hitz egiteko. Hainbat gai izan ditu hizpide elkarrizketan, eta, bertan, besteak beste, berretsi du sindikatua ez dela egongo langileen eros ahalmena bermatuko ez duen inolako errenta itunetan.

Garbiñe Aranbururen hitzetan, «langileei ezin zaigu esfortzu gehiago eskatu. 2011tik langileek eros ahalmenean 6.000 euroko galera izan dugu». Hala, aberastasunaren bidezko banaketaren eztabaidari ezinbestean ekin behar zaiola nabarmendu du.

La dirección de Superberriak comunica un ERE de extinción para toda la plantilla y todas las tiendas

El pasado día 30 de agosto la dirección de Superberriak nos emplazó a una reunión urgente, en la que se nos comunicó un ERE de extinción para la totalidad de la planti- lla y el cierre de todas las tiendas.

La empresa nos comunicó formalmente el inicio de el periodo de consultas para el día 7 de septiembre, ya que su intención es presentar un ERE de extinción para toda la plantilla de las tiendas de Superberriak S.L., es decir para los y las 70 trabajadoras de las tiendas BM Shop de Amurrio, Laudio, Ugao y Casco Viejo de Bilbao. Además de estas cuatro tiendas, se nos informó también del ERE de extinción para Roxima 2020 S.L., es decir para la tienda BM Shop de Barakaldo, así como para el Grupo Basele S.L.

Por tanto, hoy miércoles día 7, se iniciara el periodo de consultas donde la dirección de Superberriak deberá de entregar a las representantes de los y las trabajadoras diversa documentación sobre la situación de la empresa y sobre el ERE de extinción.

No entendemos esta decisión tan agresiva y precipitada, ya que a finales del pasado mes de julio las partes nos emplazamos a unas reuniones y negociaciones para mediados o finales de este septiembre. Además, hace escasamente un año y pocos meses la dirección de Superberriak realizó el cambio como franquicia de todas sus tien- das al grupo BM.

Desde LAB hemos empezado trabajar junto con todas las delegadas y toda la plantilla de Superberriak para dar respuesta y afrontar este proceso lo más adecuadamente posible.

Es pronto para dar más detalles, pero lo que está claro es que no nos vamos a resignar ante esta decisión, y vamos a poner en marcha todos los recursos, mecanismos y acciones sindicales como jurídicas posibles para defender los puestos de trabajo y poder paralizar este ERE de extinción.

Sindicatos hemos mostrado nuestra solidaridad con el periodista Pablo González, detenido injustamente en Polonia

Sindicatos firmantes:

Alternativa Sindical de Clase, ASC

Central Unitaria de Trabajadoras CUT Galiza

Colectivo Unitario de Trabajadores CUT Aragón

Comisiones Obreras, CCOO

Confederación Intersindical

Confederación Intersindical Galega, CIG

Confederación Nacional del Trabajo CNT

Confederación Sindical Solidaridad Obrera

Coordinadora Obrera Sindical COS Països Catalans

Corrientes Sindical de Izquierda, CSI Asturies

ELA Sindikatua Euskal Herria

ESK Sindikatua Euskal Herria

Intersindical Alternativa de Catalunya, IAC

Intersindical Canaria

Intersindical Catalana

Intersindical Valenciana

LAB Sindikatua Euskal Herria

Organización Sindical de Trabajadores de Aragón OSTA

Plataforma Sindicat EMT

Unión General de Trabajadores UGT

Unión Sindical Obrera, USO

Sindicato 25 De Marzo de Extremadura

Sindicato Andaluz de Trabajadores SAT Andalucia

Sindicato Asambleario de la Sanidad SAS

Sindicato CO.BAS

STEI Balears 

STEILAS Euskal Herria

Manifiesto de los sindicatos:

El periodista vasco Pablo González fue detenido el pasado 28 de febrero en Polonia mientras cubría los efectos de la invasión rusa en Ucrania, bajo la acusación de realizar actividades para la inteligencia militar rusa, por lo que podría enfrentarse a hasta diez años de prisión.

El pasado 23 de agosto, el Tribunal de Apelación de Rzeszów rechazó la demanda presentada por el abogado de Pablo González en Polonia contra la decisión de prorrogar la detención del periodista vasco durante tres meses más.

A día de hoy permanece incomunicado en la práctica. Su familia ha solicitado autorización para visitarle en la cárcel, pero hasta la fecha no ha recibido ninguna respuesta oficial, y tampoco se ha permitido contacto telefónico durante estos seis meses. Desde la detención de Pablo González, tan solo ha recibido cinco cartas de la familia y todas ellas con mucho retraso. Hasta ahora sólo podido contactar con su abogado y el Cónsul del Estado Español. 

Los sindicatos que firmamos este escrito, tal y como manifestaron la Federación Internacional y la Federación Europea de Periodistas y el Instituto Internacional de Prensa, estamos profundamente preocupados con la situación del periodista Pablo González; una situación profundamente anti-democrática e injusta, que se convierte más crítica cada día que pasa. 

Es por ello, que los sindicatos firmantes instamos a las autoridades polacas a liberar sin mayor demora y sin cargos a Pablo González. Nos parece inaceptable que un estado detenga a un periodista de una forma tan arbitraria y sin prueba alguna. Es un ataque a la libertad de prensa y a la democracia y por lo tanto instamos tanto al Estado Español como a la Unión Europea a que hagan todo lo que está en sus manos para acabar de una vez por todas con esta injusticia. 

Consideramos escasa y tardía la reforma del Real Decreto de empleo de hogar

Ayer en Madrid el Consejo de Ministros aprobó el texto definitivo del Real Decreto Ley que modifica algunos aspectos de la normativa laboral vigente que regula el sector del empleo hogar y de cuidados.

Para LAB, esta reforma que el desde el Gobierno se nos vende a bombo y platillo no es más que una implementación de obligado cumplimiento de derechos reconocidos según la sentencia de febrero de 2022, del Tribunal de Justicia Europeo, que concluía que señalando al sistema como discriminatorio por no reconocer el derecho al des- empleo al colectivo de trabajadoras de hogar y de cuidados, integrado casi exclusivamente por mujeres.

Este RD tira balones fuera y evade pendientes urgentes: como la regulación del régimen de pernocta, la asunción de la responsabilidad de la inspección de trabajo en el seguimiento de las condiciones efectivas en las que se desarrolla este empleo al interior de los domicilios o la reducción de la jornada laboral semanal legal de 60 horas semanales.

Aunque, reconoce:

1. El derecho a la prestación por desempleo y todos los subsidios vinculados al mis- mo, una vez que acreditado un año de cotización tras la aprobación de esta normativa.

2. La cobertura del fondo de garantía salarial FOGASA en caso de insolvencia de la parte empleadora.

3. La incorporación de todas las formalidades en los contratos incluido que éstos sean obligatoriamente escritos.

4. Un sistema de bonificaciones para que el incremento en las cuotas de seguridad social no suponga más economía sumergida ni el traslado de los costes de la seguridad social a la parte trabajadora.

Presenta importantes carencias como:

Afirma la incorporación en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y deja sin establecer cómo será el posterior desarrollo legal necesario para su efectivización.

Establece la supresión de la figura del desistimiento empresarial como forma determinación de los contratos pero, a la vez, mantiene tres supuestos bajo los cuáles lo seguirá permitiendo.

Del mismo modo, denunciamos que el ministerio de Díaz, abanderada de la negociación colectiva, ha excluido del proceso a las organizaciones de trabajadoras de hogar y de cuidados; que en ningún momento -a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones- han podido acceder al borrador de este RD. Que, además, por ser un RD impide todo posible tratamiento democrático y la realización de enmiendas por parte de los grupos parlamentarios, sindicatos y de la sociedad civil.

Estamos convencidas de que si hubiera voluntad política se podrían cambiar de raíz las condiciones de injusticia y desigualdad que atraviesan a este sector.

Por ello, desde LAB continuaremos multiplicando nuestros esfuerzos aumentando la organización colectiva de este sector e interpelando a la patronal y a las instituciones vascas y navarras en busca de lograr por primera vez un convenio colectivo de este sector en la CAV, que hará posible en Euskal Herria los derechos y las oportunidades que se niegan en Madrid a las trabajadoras de hogar y de cuidados.

Para finalizar, sabiendo que no es competencia del Ministerio de Trabajo, queremos señalar la hipocresía de este gobierno que sigue impidiendo la regularización extraordinaria de las personas de origen extranjero. Entendemos que ésta es una medida urgente de justicia social, especialmente para este sector, integrado por miles de mujeres migradas y racializadas que llevan décadas realizando una labor esencial de cuidados.

Otra muerte bajo condiciones estresantes

Debemos lamentar y denunciar un nuevo accidente laboral mortal, en este caso en Elgoibar, Gipuzkoa. El 54 fallecido de este año en accidente laboral, el 17 no traumático. El trabajador de Schaeffler Iberia se sintió indispuesto el pasado 2 de septiembre y, tras ser trasladado al hospital, falleció el fin de semana. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo.

Es evidente y llevamos tiempo denunciando el sistema neoliberal, con cargas de trabajo y presiones crecientes que se han convertido en factores de riesgo laboral notables. Además,la destrucción de empleo en la empresa del trabajador en los últimos años y los próximos despidos ha agravado la situación y aumentado el malestar de los trabajadores. En 2022 se han producido 17 fallecimientos no traumáticos en puestos de trabajo por causas laborales que provocan problemas cardiovasculares. Ahora que la normativa de salud laboral lleva más de un cuarto de siglo en marcha, el factor de riesgo que más prolifera es el psicosocial. Sus índices aumentan en todas las lecturas y éstas inciden directamente en los problemas cardiovasculares.

Pero ¿cuál es la respuesta de la patronal ante esto? ¿Está identificado este riesgo en los informes de prevención? ¿Se realizan evaluaciones psicosociales? Si es así, ¿se aplican medidas preventivas?

Así, ¿qué papel está jugando el Gobierno Vasco? Teniendo casi todas las competencias en materia de salud laboral, ¿ha adaptado el trabajo de Osalan e Inspección a este factor de riesgo que cada vez tiene más peso?

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Por un sistema justo y transparente de OPE en la enseñanza

No es la primera vez que LAB Irakaskuntza de Nafarroa solicita que se modifique este sistema anacrónico de OPE; lamentablemente, nos vemos obligadas a hacerlo cada vez que el Gobierno de Navarra convoca concurso-oposiciones en Educación. Las del curso 2021-2022 han sido las últimas, no así las primeras. En esta ocasión, se inscribieron más de 10.600 personas y, aunque nuestras reivindicaciones son las mismas que en procesos anteriores, ante la falta de cambios o mejoras en el sistema de OPE, debemos seguir denunciándolas.

En primer lugar, LAB quiere aclarar que el objetivo de los concursos-oposiciones es elegir a los y las mejores personas para determinados puestos, no evaluar su capacidad para ser docentes. La mayoría ya deja clara su valía profesional curso tras curso.

Vistas las notas, es evidente que este sistema de concurso-oposición no funciona. En conjunto, solo el 15% de las personas presentadas ha aprobado las oposiciones, lo que ha supuesto no cubrir todas las plazas -solo el 65% en Formación Profesional y el 79% en Secundaria Obligatoria-. Además, hay que tener en cuenta que el número de plazas que sacan a oposición es insuficiente para cubrir las necesidades de la enseñanza. LAB considera que todo esto es incomprensible y absurdo, más encontrándonos ahora a las puertas de un proceso de estabilización.

Por otra parte, muchos y muchas candidatas desconocen todavía el motivo de su nota, por eso una de las peticiones del sindicato LAB es que los criterios de evaluación sean transparentes y verificables, para garantizar así la objetividad de los resultados. Y, cómo no, que sean presentados antes de las pruebas, para que todos y todas tengamos claro cuáles son las reglas del juego, tanto quienes se van a examinar como los miembros de los tribunales. De hecho, varios de estos últimos han manifestado su queja en las últimas oposiciones por el gran aumento de su trabajo debido a los reiterados cambios en las rúbricas.

Como se ha comentado anteriormente, estas OPEs educativas están totalmente obsoletas: para empezar, el temario está muy desfasado y hay que aprender temas y conceptos que ya no existen -no hay más que ver el temario de Informática, por ejemplo, para corroborarlo-. Por ello, LAB se ratifica en su petición: los temarios deben renovarse, y ser oficiales, desarrollados y en las dos lenguas oficiales de Navarra, así como en las lenguas extranjeras, en las especialidades que así deben ser evaluadas.

Para continuar, las pruebas. En la actualidad, la parte teórica es excluyente, lo que impide a muchos y muchas aspirantes pasar a la fase de defensa de la programación y de la unidad didáctica; LAB considera que no tiene sentido añadir esta dificultad, a no ser que el objetivo sea reducir radicalmente el número de candidatos/as, por lo que consideramos que debería eliminarse este requisito. Además, habría que modificar el diseño de las pruebas para garantizar la objetividad de su evaluación, algo que no se da en la actualidad. Esto haría que el nivel de satisfacción de la gente que acude a revisar las pruebas aumentara, probablemente.

En efecto, han sido muchas las personas presentadas que han recurrido los resultados de las oposiciones, a pesar de la dificultad y complejidad del proceso: los plazos son cortos; las resoluciones, con frecuencia, tardan en llegar; y, quizá lo peor de todo, es prácticamente imposible que sean admitidos.Por todo ello, desde LAB Irakaskuntza de Nafarroa exigimos un cambio de este sistema anacrónico, oscuro e injusto de OPE de Educación, y seguiremos dispuestos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para mejorarlo.

Predominio de la inestabilidad en el empleo y las condiciones de trabajo

En Hego Euskal Herria hay 2.085 personas desempleadas más que el mes pasado, lo que supone un incremento del 1,46%. El 41,6% de la población en paro son hombres y el 58,4% mujeres, la misma proporción que el mes anterior.

Por territorios, Bizkaia es donde más ha aumentado el número de personas desem- pleadas, 1.225 personas más que en julio. Le siguen Gipuzkoa, con 763 paradas más que el mes anterior y Araba, con 576 personas más en situación de desempleo. En Nafarroa, en cambio, el paro bajó en 479 personas. En este caso, debemos recordar que la afiliación a la Seguridad Social ha descendido un 0,3% respecto al mes anterior, lo cual indica que ha habido pérdida de empleo.

En cuanto a los contratos laborales firmados en agosto, los indefinidos han sido el 23,3%, mientras que los temporales han sido el 76,7%. Por tanto, se rompe la tendencia hasta ahora y aumenta la contratación temporal.

También ha aumentado el paro entre las y los jóvenes. En este caso, destaca el aumento del paro entre las mujeres menores de 25 años, un aumento del 4,3%, frente al 1,5% de los hombres de la misma franja de edad.

El mayor aumento del paro con respecto al mes anterior corresponde a los sectores de industria y servicios, con un incremento del 3,2% en la industria y del 2,5% en el sector servicios. El modelo que empobrece a la clase trabajadora es estructural y estos datos lo corroboran. Por un lado, como es habitual en verano, el empleo vinculado tanto a la hostelería como al turismo aumenta y desciende al finalizar el periodo. Empleo precario e inestable, en el que se contrata especialmente a jóvenes, ofreciendo un proyecto de vida precario e inestable. Por otro lado, la caída de la industria nos indica que este sector sigue perdiendo peso en nuestro país.

Podríamos decir que ya está pasando lo que vinimos advirtiendo en meses anteriores. Cuando el paro descendió dijimos que teníamos que centrarnos en la calidad del empleo, que el aumento de los contratos indefinidos no tenía por qué ser un indicador de estabilidad, que podía ser una vía para cubrir la inestabilidad. Que nos preocupaba el descenso del paro juvenil, que podía ser reflejo de la precariedad del empleo emergente. Los datos de hoy confirman nuestras sospechas.

La realidad actual cuenta con una gran inestabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo. En la actualidad hay 2.085 trabajadores y trabajadoras más en paro que el mes pasado, percibiendo ingresos inferiores o sin ningún tipo de prestación en una época en la que el encarecimiento de la vida está siendo espectacular (hay que recordar que 2/3 de las personas en paro no perciben prestación alguna).

Mientras tanto, la patronal tiene puesta en marcha una estrategia para mantener o incrementar sus beneficios, con la comprensión y el apoyo de los representantes insti- tucionales. Han manifestado su intención de que seamos los y las trabajadoras quienes volvamos a asumir las consecuencias del escenario que no hemos creado, de seguir acumulando riqueza en pocas manos en vez de repartirla. Sólo así se puede entender el empeño de la patronal de no subir los salarios en función del IPC, así como el revuelo y el contraataque que ha provocado el impuesto sobre las eléctricas.

Si queremos políticas de empleo eficaces será imprescindible establecer mecanismos de reparto del empleo y garantizar la calidad del empleo que se crea, lo que necesariamente debe suponer abordar el debate del reparto de la riqueza.

Hemos anunciado otros tres días de huelga en el metal de Araba para el 21, 22 y 23 de septiembre

Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, USO y UGT al hilo de la comparecencia de hoy:

Tras las 4 jornadas de huelga en mayo y junio, hay convocadas otros 3 días para el 21, 22 y 23 de septiembre.

Tal y como se anunció en junio, el sector del Metal de Araba está llamado a continuar con las dinámicas de huelgas que se iniciaran en mayo de cara a lograr un convenio que dignifique las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector.

En junio, el SEA suspendió la reunión previa a la huelga del día 30 y en el siguiente encuentro de la Mesa Negociadora, mantuvo su actitud inmovilista e irresponsable, bloqueando la negociación y despreciando la propuesta de la mayoría sindical.

A pesar de ello, los sindicatos que formamos la mayoría sindical propusimos retomar la negociación en septiembre, de cara a intentar desbloquear la situación, convocando nuevas reuniones de la Mesa Negociadora, a raíz de lo cual nos reuniremos el próximo día 8 de septiembre.

Las reivindicaciones principales del sector son: salarios vinculados al IPC, bajada de la jornada laboral, limitación de la eventualidad y la flexibilidad, salud laboral, igualdad real, mejorar los complementos por Incapacidad temporal,… entre otros. Y en un contexto de subida generalizada de precios, donde aumenta sin parar el coste la vida, cobra una importancia central el mantenimiento del poder adquisitivo, para que las personas trabajadoras no seamos cada vez más pobres.

Por todo ello, esperamos que el SEA recapacite y acuda a la mesa negociadora del día 8 con una actitud que facilite el acuerdo. Esperamos que se encuentre a la altura del momento histórico que estamos viviendo tanto en el sector como a nivel más global y actué con responsabilidad. En sus manos queda evitar otras tres jornadas de huelga que paralicen el sector.

Por último, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del metal de Araba, desde los pequeños talleres hasta las grandes empresas, a que participen, acudan y apoyen las diferentes iniciativas que llevaremos a cabo de cara a lograr el objetivo, que no es otro que conseguir el convenio que el sector necesita. La organización y la lucha son las herramientas más poderosas que tiene la clase trabajadora, y nos toca ejercerlos para defender nuestros derechos y nuestras condiciones laborales.