2026-04-24
Blog Página 323

La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas

Ayer por la tarde, un trabajador falleció en Aulesti mientras realizaba labores forestales. Ya son al menos 60 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en 2022, tres de ellos en el sector forestal. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeros y compañeras, amistades y personas allegadas del fallecido, y, al mismo tenpo, llamar a participar en la concentración convocada para el viernes, por la mayoría sindical, en Gernika (ante Egurmendi, en la plaza San Kristonal, a las 11:00).

El patrón de accidentes que se está dando este año vuelve a ser absolutamente previsible. Caídas de altura en obra, transportistas muertos por problemas cardiovasculares, trabajadores forestales atrapados bajo árboles, muertes en accidentes in itinere, etc. Patrones que se repiten una vez más, ante los cuales ni la patronal ni el Gobierno Vasco toman medida alguna, aun teniendo toda la responsabilidad.

La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas. Siendo un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. Así, la de ayer ha sido, al menos, la tercera muerte en el sector forestal ocurrida este año, ya que el 17 de agosto murió un trabajador en Zeanuri y el 14 de junio otro en Idiazabal, ambos atrapados por sendos árboles. En 2021, fallecieron 6 trabajadores del sector en accidentes laborales.

En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales hechas ad hoc para ellas. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Así, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajo en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, trabajos en zonas de fuerte pendiente, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad.

No es la primera vez que requerimos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas especiales para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo, pero vemos que la respuesta es estéril.

Osalan, la inspección de trabajo y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y exigimos que se pongan en marcha de una vez por todas.

No obstante, todos sabemos, incluidos las y los inspectores, que la mayoría de las empresas que en este mismo momento siguen trabajando en el sector forestal en Euskal Herria no están cumpliendo con sus obligaciones de salud laboral, a pesar de que ayer mismo sufrimos la última víctima mortal. Una lectura tan grave como real.

Llevaremos a cabo otros tres días de huelga en el metal de Bizkaia los días 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre

LAB, CCOO y UGT, sindicatos que representamos a una mayoría del 59,95% en la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, hemos planteado otras tres jornadas de huelga para todo el sector para los días 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre, ante la falta de voluntad negociadora y el bloqueo de la patronal FVEM.

Estamos trabajando en la adhesión de más sindicatos a esta nueva convocatoria. El jueves, a las 11:30, frente a la sede de FVEM, realizaremos una rueda de prensa en la que trasladaremos una lectura más extensa de la situación.

Delegadas y delegados de LAB realizaron ayer una asamblea en la que decidieron realizar más huelgas en vista del bloqueo de FVEM. Y es que no vamos a permitir a la patronal condenar a la pobreza a las y los trabajadores del sector del metal de Bizkaia.

Tercera jornada de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa con un seguimiento del 80%

Hoy es el tercer día de huelga de los cuatro que hemos convocado en el sector de artes gráficas. Como en las jornadas anteriores, el seguimiento de la huelga está siendo muy bueno, con un seguimiento del 80%. Hemos realizado una caravana de coches por la comarca de Tolosaldea y nos hemos concentrado en la plaza Triángulo de Tolosa.

No hay excusa para dejar sin convenio a las y los trabajadores del sector de artes gráficas. Hoy y en días anteriores las y los trabajadores del sector han dicho alto y claro que quieren un convenio digno, con subidas salariales ligadas al IPC, limitaciones para los contratos temporales y avances hacia la igualdad de género, entre otros.

Las cargas de trabajo en el sector no han descendido y estamos convencidas de que estos contenidos que demandan las y los trabajadores del sector son totalmente reales y posibles. Además, ha sido posible llegar a un acuerdo en otros sectores de la industria; en el metal, en el papel… ¿por qué en el sector de artes gráficas no es posible?

Pedimos a ADEGI que actúe con responsabilidad, exigiendo que convoque cuanto antes la mesa negociadora y ponga sobre la mesa contenidos que garanticen un convenio digno.

La próxima jornada de huelga es el jueves 6 de octubre y en principio, aquí terminaríamos las movilizaciones de esta primera fase. Ese día realizaremos una caravana de coches por la comarca de Tolosaldea que partirá a las 9:00 desde el polígono Usabal y una concentración a las 11:00 en la plaza Triángulo de Tolosa.

En caso de continuar sin movimientos en la mesa negociadora por parte de ADEGI, tendríamos que abrir otra nueva fase de movilizaciones. Y para valorar cómo llevar a cabo y reforzar todo esto, consultaríamos en los próximos días con las y los trabajadores del sector, porque tenemos claro que sin movilizaciones no conseguiremos un convenio digno.

Llamamos a la movilización en el sector público, comenzando por el 14 de octubre, en defensa de una negociación colectiva propia

Tras acordarlo el gobierno de Madrid con la mayoría sindical estatal, el Consejo de Ministros ha aprobado el marco de condiciones laborales de las y los empleados públicos, que parece que se va a imponer en el sector público de todo el estado mediante la ley de presupuestos. LAB no acepta en absoluto ni el marco de negociación ni los recortes acordados en él.

En cuanto al marco de negociación, LAB exige una vez más al gobierno de Madrid que deje de imponer y a los gobiernos de Gasteiz e Iruñea que inicien negociaciones en sus respectivos ámbitos, adaptadas a su realidad.

Con respecto al contenido del acuerdo, para LAB es absolutamente inaceptable. El personal no va a recuperar el poder adquisitivo que ya se nos ha seguido recortado desde aquel 5% de 2010 y va a seguir bajando aún más. Han vuelto a usar fórmulas extravagantes para mantener a las y los trabajadores discutiendo en un marco estéril para garantizar que las subidas salariales sigan siempre por debajo del IPC.

LAB comenzará a movilizarse, y el 14 de octubre tendrá lugar la primera iniciativa. Las y los delegados del sector público nos concentraremos en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria: en Iruñea, a las 11:00, ante el Gobierno de Nafarroa; en Gasteiz, a las 11:30, en la Plaza Nueva; en Donostia, a las 11:30, en la Plaza Gipuzkoa; y en Bilbo, a las 11:30, en el Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).

Interpelaremos a todas las administraciones para que respeten la negociación colectiva de cada ámbito y garanticen acuerdos para superar los límites y recortes de Madrid. Para conseguir cambiar las voluntades de las administraciones, hacemos un llamamiento a las y a los trabajadores para que se sumen a esta lucha.

Baja el paro a costa del incremento de la precariedad y la temporalidad

El paro ha descendido en Hego Euskal Herria. Respecto a septiembre del año pasado, el paro bajó un 6,1% (9.312 personas desempleados menos) y un 1,3% respecto al mes anterior (1.851 personas desempleadas menos). En Nafarroa, en cambio, hay 227 personas paradas más respecto al mes anterior, lo que supone un aumento del 0,7%.

Hemos analizado los datos del paro por sectores en cada herrialde y se observa que el aumento del paro en Nafarroa se debe al número de parados en el sector servicios (el paro en el sector servicios ha aumentado un 1,4% desde agosto), mientras que en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia la tendencia ha sido inversa, 921 parados y paradas menos que en agosto. Con todo ello, podemos afirmar que el turismo ha sostenido los empleos en hostelería y servicios del periodo estival en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia durante el mes de septiembre, mientras que en Nafarroa ha descendido

Aunque la correlación entre empleo y paro no sea directa, en general, vienen de la mano. En cambio, la correlación entre empleo y condiciones laborales precarias o temporalidad en el sector servicios es directa. En este sentido, nuestra preocupación por la calidad del empleo aumenta día a día.

El paro puede variar, pero lo que está claro es que las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora siguen empeorando. La evolución desde 2008 ha sido tremenda, la precariedad y la pobreza se ha extendido por todas partes, ahondando aún más en las brechas existentes.

Estamos en plena crisis ecosocial. El afán del capital de acumular riqueza nos ha traído hasta aquí, generando el falso mito de que un crecimiento permanente era posible. En esta ocasión, las ansias y el deseo de profundizar en la precariedad está quedando patente por parte de los grandes capitales y de la patronal, no hay más que recordar las declaraciones de Josu Jon Imaz posicionándose en contra del impuesto a las eléctricas, y de paso la comprensión de Urkullu en una época en la que las eléctricas están generando las mayores ganancias de la historia, mientras que la clase trabajadora está en pleno proceso de expropiación a medida que se encarece la vida.

Nosotras tenemos claro que la situación actual necesita un sindicalismo de contrapoder, que trabaja en defensa de los derechos de toda la clase trabajadora, que lucha por unas condiciones de trabajo y de vida dignas, que trabaja para unirla ahora que han querido dividirla. Un sindicalismo que defienda el convenio de las trabajadoras del hogar, en un conflicto en el que la patronal no quiere ni sentarse a negociar; que defienda los derechos de las y los trabajadores del Glovo para que les apliquen el convenio de hostelería; que se movilice por los derechos de todas las y los trabajadores de la función pública; que luche mano a mano con las y los trabajadores del metal por un convenio digno. En eso está LAB.

Apostamos en Volkswagen por el reparto del empleo mediante la reducción de jornada

Trabajar el equivalente a 32 horas semanales. Es decir, pasar de una jornada laboral individual anual de 216 días a una de 173 días. Sin pérdida salarial. Eso es lo que ha propuesto hoy el sindicato LAB, en una rueda de prensa en Pamplona, de cara a hacer frente al previsible excedente de plantilla de la fábrica de Volkswagen en Landaben. Según el sindicato, su propuesta permitiría repartir todo el empleo, posibilitaría abrir la factoría los días necesarios y mantendría la capacidad de producción.

Tal y como han explicado en la rueda de prensa Asier Calderón, responsable de la federación de Industria de LAB, y Raúl Portillo, delegado del sindicato en Volkswagen, las previsiones más negativas cifran entre 400 y 600 personas el excedente de plantilla que se producirá en Volkswagen Navarra al realizar modelos eléctricos en fábrica. La propuesta de reparto del empleo formulada por LAB absorbería completamente dicho excedente, permitiríamantener la fábrica abierta 218 días al año, y no mermaría en absoluto la capacidad de producción.

La electrificación de la factoría de Volkswagen Navarra es la obligación adquirida por la multinacional como consecuencia del cumplimiento escrupuloso por parte de la plantilla de los acuerdos alcanzados para tal objetivo. Los acuerdos han supuesto un aumento de la productividad y de la jornada laboral anual. Como consecuencia, han aumentado las incapacidades temporales por lesiones musculo-esqueléticas al aumentar tanto el tiempo de exposición como los ritmos de trabajo. También supuso aumentar un año la vigente triple escala salarial, aumentando la precariedad.

El Acuerdo de Mutua ha servido para mermar de recursos económicos a Osasunbidea en pos de una de las mal llamadas entidades colaboradoras con la Seguridad Social, al pasar la gestión de las contingencias comunes a la mutua. Como consecuencia, el absentismo ha aumentado más del 3,5%, y a pesar de ello se les sigue financiando.

LAB no firmó esos acuerdos, realizó otras propuestas diferentes a las acordadas, a las que se les hizo oídos sordos. Pero, como el resto de la plantilla, la gente de LAB los ha cumplido sobradamente. Ahora le toca cumplir a la empresa con su parte.

La electrificación es un cambio tecnológico que debe ser asumido por la empresa. La industria de la automoción siempre está en constante evolución, es su modelo de negocio. No es ninguna novedad.

Volkswagen Navarra es una empresa saneada económicamente, que tiene más de 60.000.000 € de beneficio anuales. Al igual que el resto de marcas de la automoción, Volkswagen ha optado al PERTE de la automoción [Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica], cuyo objetivo en teoría es el mantenimiento del empleo, y por lo publicado en prensa ―ya que la empresa no ha facilitado ningún tipo de información en este sentido―, va a recibir por ello 167.000.000 €, de los cuales 95.000.000 € son en forma de subvención directa.

Volkswagen tiene una responsabilidad social a la multinacional, y hay que exigírsela, ya que son los ciudadanos y ciudadanos quienes con sus impuestos le van a aportar esa inyección de capital. Y para ello, más allá de una pugna entre diferentes plantas por ver quien se lleva un mayor cacho del pastel, es necesario un reparto del empleo, reparto sustentado en la reducción de jornada. Lo que disminuiria así mismo el número de bajas y absentismo.

LAB se opone a cualquier reducción de la plantilla de Volkswagen. Se ha abierto una oportunidad inmejorable para hablar de reducción de la jornada laboral y el reparto del empleo. Y ante ella LAB hace una propuesta totalmente factible que tendría notables beneficios sociales.

Hemos convocado paros para el 7 de octubre en los servicios de OTA y Grúas de Gipuzkoa

Después de más de un año celebrando más de una decena de reuniones de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la OTA en Gipuzkoa, dicha mesa está bloqueada. Es por eso que las plantillas de la OTA y Grúas han decidido parar entre las 9.00 y la 13.30 del viernes 7 de octubre.

Los sindicatos convocantes del paro, (LAB, ELA y CCOO) exigimos, tanto a la patronal estatal Asesga como a los últimos responsables del servicio que son los ayuntamientos, que se negocie de buena fe y se busquen vías para desbloquear la situación.

El objetivo de los sindicatos es la garantía del IPC y trabajar 35 horas semanales. Dichas propuestas se enmarcan en reivindicaciones históricas de conservar el poder adquisitivo y trabajar las mismas horas que cualquier trabajadora y trabajador público, puesto que las y los trabajadores dan un servicio público.

La postura patronal, en cambio, se sitúa en una subida salarial total del 3% entre los años 2021-2024, además de recortes en antigüedad y complementos de bajas.

Por todo ello, los sindicatos LAB, ELA y CCOO hemos convocado el paro del 7 de octubre a la mañana, junto a una manifestación a las 10.30 en Amara y una asamblea en la cual se debatirá un calendario de movilizaciones futuras.

Abogamos por negociar los procesos de estabilización de la plantilla en cada ayuntamiento

Los sindicatos de la administración local nos reunimos ayer, 3 de octubre, con la dirección de EUDEL para debatir sobre las bases de los procesos de estabilización en los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En primer lugar, queremos hacer una valoración positiva de las tres reuniones mantenidas hasta el momento, ya que entre todas las partes, hemos sido capaces de construir un marco de confianza.

LAB quiere reafirmar públicamente la posición que ha mantenido siempre. Tenemos muy claro que las convocatorias de estabilización deben negociarse y acordarse a nivel local, en cada municipio, dentro de la autonomía municipal de cada administración local. La negociación colectiva es un derecho fundamental que nos corresponde a los trabajadores y trabajadoras, y lo vamos a reivindicar ayuntamiento a ayuntamiento.

Por otro lado, en todos estos procesos de estabilización, los objetivos fijados difícilmente se alcanzarán si no se trabajan las bases a nivel local, si no responden a la fotografía concreta de cada ayuntamiento.

Las bases propuestas por EUDEL priorizan la experiencia en la administración en general, pero la específica, es decir, la experiencia en la administración convocante, está infravalorada. LAB criticó duramente este criterio de EUDEL porque entendemos que la experiencia específica es la que más debe valorarse, si realmente queremos garantizar la consolidación de las plantillas municipales.

Valoramos positivamente que la última propuesta de EUDEL transite de un modelo rígido de bases únicas a otro más flexible. Sin embargo, dentro de un marco general cerrado (estructura completa de méritos), aunque cada ayuntamiento podrá establecer las particularidades de sus bases específicas, LAB considera que es insuficiente porque cada ayuntamiento debería tener plena capacidad de decisión.

LAB seguirá haciendo aportaciones concretas. En cuanto a la normalización del uso del euskara, por ejemplo, seguiremos trabajando para que el conocimiento de nuestra lengua sea suficientemente valorado como mérito.

Nos parece imprescindible que EUDEL y las tres Diputaciones Forales colaboren en la gestión material de todos estos procesos, pero en ningún caso en detrimento de la autonomía municipal y de la negociación colectiva de las plantillas municipales.

Aunque se han logrado ciertos avances parciales, tenemos muy claro que esta mesa de trabajo no puede sustituir al marco de negociación de cada ayuntamiento.

Tenemos que negociar los procesos de estabilización en cada ayuntamiento. La decisión corresponde a cada ayuntamiento.

La sangría continúa y las dos últimas muertes aumentan a 16 el número de personas fallecidas por accidente laboral en Nafarroa

En las últimas 48 horas han fallecido dos trabajadores más en Navarra por accidente laboral. En este año 2022 ya han fallecido en Euskal Herria 59 trabajadoras y trabajadores en el trabajo, por el trabajo o camino del trabajo; 16 de esas personas en Nafarroa. LAB quiere transmitir su solidaridad y sus condolencias a familiares, compañeros y gente cercana de los trabajadores fallecidos.

Ayer se conoció la muerte de un trabajador de 42 años en Muniain debido a las cornadas de un animal. Aún no disponemos de más datos sobre la naturaleza del accidente, pero parece ser que no se han cumplido los protocolos de seguridad laboral, muy a tener en cuenta precisamente por la peligrosidad de la berrea de los ciervos machos.

A este accidente hay que sumar otra nueva muerte. El trabajador J.C., de 60 años, que el pasado 22 de septiembre fue trasladado al hospital por un ataque cardíaco durante su trabajo en la papelera Essity de Allo, ha fallecido.

Es responsabilidad de la patronal poner los medios necesarios para garantizar la salud de todos y todas las trabajadoras. Si no se adoptan estas medidas, si no se ponen los medios, es porque la administración que lo debe garantizar no realiza ningún control y seguimiento.

De esta forma, por enésima vez, instamos al Gobierno de Nafarroa, al Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y a la Inspección de Trabajo a que pongan de una vez por todas los medios necesarios para que de manera efectiva se ejecuten las medidas de salud laboral en las empresas.