2026-05-04
Blog Página 318

Hemos trasladado al Consejo de Comercio de Navarra la reivindicación de ‘En festivos todos y todas fiesta’

Hoy, 26 de octubre, se ha reunido el Consejo Navarro de Comercio y ha presentado y aprobado el calendario de apertura de 10 días festivos del próximo año: 8 de enero, 6 de abril, 2 de julio, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre y el festivo local son los días festivos de apertura acordados. Esto son los 7 festivos y 3 domingos que serán aperturables las tiendas, y si hasta ahora el límite eran 2 domingos, esta vez lejos de optar por el camino de ir reduciendo las aperturas, se ha aprobado aumentar un domingo más.

El Consejo de Comercio de Navarra está formado por el Gobierno de Navarra, los ayuntamientos, la patronal y los sindicatos, entre otros, y, como viene haciendo todos los años, ha tomado esta decisión por encima de los y las trabajadoras del sector comercial, una decisión que supondrá más precarización para el sector.

Tal y como denuncia LAB desde hace años, abrir los días festivos no es necesario, hay días suficientes para hacer la compra y lo que aportan este tipo de decisiones es un empeoramiento de las condiciones laborales, un aumento del consumo desmesurado y pone trabas a la conciliación de los trabajadores y trabajadoras.

Además, no se puede olvidar que muchos de los convenios de comercio están caídos, lo que conlleva que los y las trabajadoras de este sector estén percibiendo los mismos salarios que hace 12-14 años. Eso es inadmisible. La excusa que se pone para no negociar estos convenios es que la patronal no existe, pero para pactar los días de fiesta que se abrirán sí, para eso sí existe.

El sindicato LAB quiere denunciar duramente la actitud del Gobierno de Navarra, que se hace el ciego para no ver las condiciones de los y las trabajadoras del comercio pero al mismo tiempo no duda en firmar la apertura de 10 días festivos. Aprovechamos también para hacer un llamamiento a todos los y las trabajadoras para que participen en las movilizaciones, tanto en protesta por la apertura del comercio en los días festivos como en la lucha por un convenio.

No volveremos a acudir a la mesa sectorial de Osakidetza mientras no haya una verdadera negociación

Los sindicatos de Osakidetza hemos anunciado que no acudiremos a la mesa sectorial que se celebrará mañana 27 de octubre, ante la actitud impositiva y la falta de talante negociador del Servicio Vasco de Salud. “Mientras no haya una verdadera negociación, no volveremos a acudir a la mesa sectorial”, hemos afirmado con rotundidad las centrales LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, miembros de la citada Mesa.

Por otro lado, los sindicatos queremos reiterar nuestra voluntad negociadora y, por ello, anunciamos que vamos a emplazar al Servicio Vasco de Salud a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales: “Pretendemos cambiar el foro de negociación, para ver si podemos superar el actual bloqueo e iniciar una nueva era en las relaciones laborales de la Sanidad Pública Vasca”, hemos afirmado.

Las centrales sindicales hemos criticado que Osakidetza se limite a traer temas a la Mesa con el único fin de cumplir el expediente: “Nos levantamos de la última mesa sectorial por la falta de contenido. Ahora, volvemos a ser convocados con un orden del día que no plantea una verdadera negociación de los temas propuestos y no incluye los asuntos que habíamos pedido desde la parte social”. 

Entre los temas a abordar en la Mesa Sectorial se encuentra la nueva OPE de estabilización, cuya negociación ha estado cubierta de opacidad. “Los sindicatos hemos conocido el número de plazas a través de los medios de comunicación y hemos solicitado información sobre el proceso de manera reiterada. Sin embargo, aún no hemos obtenido respuesta”, hemos denunciado.

Otro de los temas a tratar es el nuevo modelo de Desarrollo Profesional de los y las profesionales. Las centrales hemos denunciado que Osakidetza se niega a negociar un nuevo sistema que mejore el actual y plantea un borrador que supone un nuevo recorte para la plantilla.

“Queremos reiterar nuestra voluntad negociadora. Pero para ello es necesario dotar de contenidos a la Mesa Sectorial, respetar las reglas de juego en la negociación y que Osakidetza abandone su actitud impositiva y antidemocrática”, hemos concluido. 

Hemos anunciado, en plena jornada de huelga en Nafarroa, Araba y Bizkaia, que vamos a iniciar un nuevo ciclo de lucha en las residencias de mayores de Gipuzkoa

Hoy es un día señalado para las trabajadoras de las residencias de personas mayores de Hego Euskal Herria. Estamos en huelga en Nafarroa, Araba y Bizkaia en la jornada de hoy; defendiendo diferentes reivindicaciones y necesidades, pero estando todas en la calle y en huelga.

Somos conscientes de que en cada herrialde las condiciones laborales y las situaciones son diferentes, pero la precariedad y las vulneraciones de derechos de las trabajadoras tienen el mismo reflejo en el día a día. Las instituciones de Hego Euskal Herria impulsan constantemente la privatización del sistema de cuidados, precisamente para convertirlo en un negocio y en beneficio del afán de lucro de las empresas, dejando a nuestros mayores en una clara situación de vulnerabilidad.

Son las patronales e instituciones las que promueven y perpetúan esta situación. LAB tiene claro que hasta que no haya un sistema de cuidados público y comunitario no se garantizará tanto la dignidad de los residentes y de las trabajadoras como las condiciones de trabajo y de vida. Son trabajadoras esenciales, luchan por lo esencial y por el reconocimiento que les corresponde.

En Bizkaia, desde LAB hemos convocado siete jornadas de huelga hasta diciembre y hemos apostado por reforzar e intensificar la lucha en el sector.

En Araba, están en huelga para conseguir un convenio territorial, ya que a día de hoy se les aplica el estatal. Las trabajadoras de residencias de personas mayores y viviendas comunitarias de Araba trabajan 1.792 horas al año, durante los 365 días al año, por una nómina mensual de 997.16 euros.

En Nafarroa, también están en huelga para lograr un convenio territorial.

En este contexto, en una comparecencia realizada en Donostia, frente a la Diputación, hemos anunciado un nuevo ciclo de lucha en Gipuzkoa. Las reuniobes celebradas en los últimos meses, las asambleas, las movilizaciones, las huelgas, el corte de carreteras, las ocupaciones, nos han traído hasta aquí. Vamos a emprender el nuevo camino con ilusión y estamos muy orgullosas y orgullosos de lo que hemos hecho.

La situación ha empeorado en Gipuzkoa

Las trabajadoras de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa llevan años haciendo huelgas por un convenio y luchando en el seno de la negociación colectiva con dos objetivos claros: por un lado, conseguir igualar y dignificar las condiciones laborales del sector para que el servicio que nos ofrecen a los guipuzcoanos sea de calidad, y por otro, dar a este sector feminizado y precarizado el lugar y el reconocimiento que necesita en la sociedad, ya que están ofreciendo un servicio público y son trabajadoras esenciales. Luchan por que el cuidado de nuestros mayoress sea de calidad y digno, luchan por los derechos de todas y todos los guipuzcoanos. Por ellos, creemos que merecen reconocimiento y la garantía de unas condiciones laborales dignas.

En el camino de esta larga lucha, la capacidad de negociación colectiva de las trabajadoras se vio seriamente mermada por la imposición de los servicios mínimos del 100%, vulnerando el derecho a la huelga. Y ahora, la firma del convenio en minoría por parte de UGT, con una representación del ocho por ciento (8%), ha acentuado esta situación, desvirtuando por completo lo que debería ser la negociación colectiva.

La actitud de ELA también ha sido muy perjudicial. Por mayoritaria que sea, no ha sido capaz de dar a las trabajadoras la respuesta que necesitaban y no ha ejercido de palanca a favor de un convenio digno. Su estrategia ha fracasado. Ha tenido evidentes dificultades para aportar soluciones a las trabajadoras y ha quedado lejos de defender y garantizar los intereses de las trabajadoras.

El convenio firmado en minoría ha resquebrajado mucho las condiciones de las trabajadoras. Por ello, hacemos una petición de reunión al Departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa para que, por un lado, nos explique cómo van a gestionar las condiciones de las trabajadoras y los incrementos salariales en las residencias que dependen de las patronales que no han firmado el convenio, y por otro, saber qué plan tiene la Diputación ante la privatización y precariedad que está viviendo el sector.

Por todo ello, el sindicato LAB quiere manifestar que la patronal y la Diputación tienen una responsabilidad directa en la precarización de las trabajadoras, en aras de la privatización de los servicios públicos, ya que están deteriorando sin pudor las condiciones laborales y vulnerando sus derechos fundamentales. Una vez más, han contado con UGT como aliado imprescindible para culminar la enésima traición hacia las trabajadoras de este sector.

Este acuerdo que han firmado no es lo que se merecen las trabajadoras del sector, ni tampoco el que se merece Gipuzkoa. Y, si alguien pensaba que con esto se resolvería algo y que aquí se acabaría este conflicto, está muy equivocado. Este convenio no traerá paz social, ya que ni iguala las condiciones de trabajo, ni crea condiciones para dignificar el servicio.

Queremos trasladar a UGT, patronales e instituciones el siguiente mensaje:

Pondremos todas nuestras fuerzas y recursos para defender y combatir los derechos de las trabajadoras centro a centro y pueblo a pueblo; y por otro lado, lucharemos firmemente contra la privatización que busca el Gobierno Vasco. Hemos estado en las calles y de ellas no nos moverán. Desde LAB realizaremos nuestra labor sindical de centro en centro con responsabilidad y compromiso, y seguiremos interpelando y señalando a las instituciones como máximos responsables.

Creemos que en este nuevo ciclo es imprescindible construir alianzas. Por ello, seguiremos compartirendo nuestra lucha y nuestras líneas de acción con los movimientos sociales y feministas. Trabajaremos y compartiremos espacios con los sectores que luchan por el cambio del actual modelo de cuidados, para ayudar a dar centralidad social a este conflicto y poner en el centro el cuidado y la lucha de las mujeres en la medida en que afectan al conjunto de la sociedad. En este sentido, convocamos a las trabajadoras, residentes, familiares y movimientos sociales de los centros que se ubican en cada localidad a unirnos y organizarnos poniendo en el centro las tareas de cuidados en defensa de nuestros derechos y en contra de la privatización de los servicios públicos.

Queremos enviar un abrazo a todo el personal de las residencias y hacer un llamamiento para hacer suya esta lucha y salir a la calle con fuerza. Organizaremos asambleas en todos los centros de trabajo que podamos para compartir este ciclo de lucha directamente con las trabajadoras. Nos veremos tanto en las calles como en los centros de trabajo.

LAB mantendrá la lucha hasta que en todo Hego Euskal Herria se dignifique y reconozca de una vez por todas la función esencial de las trabajadoras de este sector; ofreciendo en este nuevo curso marcos y herramientas para la activación, la organización y la lucha en defensa de lo que corresponde a las trabajadoras del sector. Queremos decir alto y claro a las instituciones y patronales responsables que nos tendrán enfrente y que seguiremos luchando hasta revertir el actual modelo de cuidados que se sustenta en la precariedad y explotación de las trabajadoras.

Por último, comunicamos que dos miembros de LAB han sido llamados a declarar el 9 de noviembre. La declaración está relacionada con el corte de carreteras llevado a cabo durante una jornada de huelga en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa. Queremos solidarizarnos con estas personas y denunciar la represión contra la acción sindical.

«Nuestro sindicalismo combativo y diferente no es delito»

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción N.º1 de Agoitz mediante auto de fecha 5 de agosto de 2022 ha decretado el sobreseimiento de las actuaciones por las que fueron detenidas 6 sindicalistas de LAB. Así, el juez instructor no percibe indicios de delito en las acciones sindicales que reclamaban condiciones laborales dignas para las mujeres trabajadoras y denunciaban el bloqueo existente en la negociación del convenio de limpiezas de Navarra por parte de la patronal.

Operación policial contra el sindicalismo combativo, eficaz, feminista y diferente que representa LAB

Hace más de un año la policía española irrumpía en la actividad sindical ordinaria navarra con la detención de trabajadoras de limpiezas y sindicalistas de LAB. Hoy, a la vista del resultado, aquel espectáculo policial y su dimensión no fue una casualidad. La policía española coordinó las denuncias de los empresarios de la CEN y la empresa ISN. Después, en un claro ejercicio de colaboración y alianza, unió las denuncias de dos acciones independientes para posibilitar una operación policial que cuestionara ante la opinión pública el modelo sindical combativo, eficaz, feminista y diferente del sindicato LAB. Un modelo activo que cada vez cuenta con más apoyo en Navarra, principalmente en los sectores feminizados.

Varapalo judicial: no ha resultado debidamente justificada la existencia de los supuestos delitos que dieron motivo a la formación de la causa, la operación policial y las detenciones

El auto de sobreseimiento del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción N.º1 de Agoitz deja en evidencia la ausencia de delito en las acciones sindicales y el despropósito de las denuncias de los empresarios, así como del proceder policial. De hecho, el instructor entiende que las diligencias ampliatorias de la policía española no añaden nada nuevo, persistiendo las mismas valoraciones en cuanto a la ausencia de posible delito contra la seguridad vial. En lo que concierne a los delitos de coacciones y amenazas, destaca que no existe denuncia del perjudicado. Así, recuerda que el conductor del camión en su declaración testifical negó la existencia de tales hechos. “En consecuencia, ningún indicio de delito puede apreciarse, sin que quepa entender que el anuncio de la reivindicación laboral pueda concebirse como tal coacción”. Finalmente, en cuanto al delito de daños el instructor vuelve a destacar que el conductor del camión manifestó que no se causaron daños al vehículo y, que los daños alegados por la empresa son inconclusos e indefinidos. “Los investigados lo que hicieron fue subirse a su techo sin ánimo de inutilizarlo”.

Dar un paso al frente y protagonizar el nuevo ciclo de lucha

La lucha no es un camino fácil, pero es el único camino. A través de la acción sindical feminista  las trabajadoras nos hemos convertido en protagonistas de la historia, hemos adquirido derechos, hemos provocado cambios y hemos conseguido victorias. Es momento de dar un paso adelante y formar parte de este sindicalismo diferente en Navarra.

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia saldrán a la calle, el 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre, a conquistar un nuevo convenio

Comunicado de LAB, CCOO y UGT con motivo de la mesa negociadora de hoy:

La última reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia ha finalizado de la peor
manera posible. Si bien en la anterior reunión se solicitó a FVEM una propuesta que garantizara el
poder adquisitivo de las personas y retirara los aspectos regresivos, FVEM ha traído a la mesa una
propuesta que matiza la anterior, pero que no se acerca a los objetivos de la mayoría sindical.

Para salarios ofrece una propuesta salarial que sigue sin garantizar el poder adquisitivo de las
personas. A cambio sigue con su pretensión de recortar la garantía mínima, aumentar la flexibilidad
y cuestionar los complementos de incapacidad temporal.

Con el objetivo de desbloquear la negociación, la mayoría sindical ha registrado una nueva
propuesta, que ha sido rechazada por FVEM sin más consideraciones.

Así las Huelgas del metal se llevarán a cabo, volveremos a conquistar en la movilización el convenio
del metal de Bizkaia. Estaremos desde antes del amanecer en la puerta de las empresas, y al
mediodía llenaremos las calles: el día 27 las de Durango, el 28 en Barakaldo y el 2 de Noviembre las
de Bilbao.

Los sindicatos del régimen, una vez más, han acordado un mal convenio para el metal de Nafarroa

En la reunión de hoy, UGT, CCOO y la patronal han acordado un convenio a la medida de esta última.

Este jueves, LAB realizará una asamblea de delegadas y delegados del sector del metal de Nafarroa y, aunque tras ésta realizaremos una valoración más detallada, hemos considerado importante realizar hoy una valoración de urgencia.

El primer punto que tenemos que mencionar es el del salario. Pese a que UGT y CCOO lo hayan vendido de manera triunfalista, tenemos que decir que no es en absoluto una subida suficiente la que se ha firmado. Por un lado, porque no mantiene el poder adquisitivo y, por otro lado, porque no ha habido ningún tipo de intención de llevar a cabo un planteamiento de lucha para mejorarlo, y estamos convencidas y convencidos de que, si esa mayoría sindical que ha firmado el convenio hubiese estado dispuesta a movilizarse con el resto de sindicatos de la mesa, el acuerdo hubiese sido mucho mejor.

Y, tristemente, el otro punto que tenemos que mencionar es el de las regresiones. Además de aumentar la flexibilidad, los procedimientos para aplicar la misma se han facilitado de manera considerable, dejando a la clase trabajadora en una situación de indefensión.

En este convenio ha quedado claro cual es el resultado de renunciar a pelear. El sindicato LAB siempre estará dispuesto a firmar convenios que mantengan el poder adquisitivo y sin regresiones y a pelear por ello.

La huelga del servicio de teleasistencia BETI ON obliga a la empresa a asumir el IPC del 2022 #LortuDugu

LAB y ELA, mayoría en el Comité de empresa e impulsores de más de 4 meses de huelga, hacen
público lo siguiente:

El servicio público de teleasistencia cuenta con más de 63.000 usuarios y usuarias en la CAV.
LAB y ELA denuncian la política de privatización del Gobierno Vasco. La privatización que
precariza las condiciones laborales de la plantilla y la calidad del servicio, dejándolo en manos
de empresas privadas que priorizan su lucro por encima de cualquier otro interés.

Para LAB y ELA, TUNSTALL, empresa adjudicataria del servicio hasta el 30 de septiembre,
además de su nula voluntad negociadora ha demostrado una enorme incompetencia al no
presentar en plazo la documentación necesaria para participar en el concurso a la nueva
licitación.

La chapuza de la Dirección de TUNSTALL deja sin interlocución directa para negociar el
Convenio Colectivo, hasta que no se aclare el recurso interpuesto por la empresa que decida
quién es la adjudicataria final del servicio público. Hasta la fecha, la única oferta presentada es
la de la UTE conformada por Ilunion e Ibermática.

La empresa ha aprovechado esta situación, provocada por ella, para arrastrar a un callejón sin
salida la negociación del convenio.

Sin embargo, la determinación de los y las huelguistas ha obligado a TUNSTALL a llegar a un
acuerdo con el comité de huelga integrado por LAB y ELA.

Dicho acuerdo obliga a:

  • Reanudar la negociación del Convenio Colectivo, sea quien sea la empresa
    adjudicataria
  • Asumir una subida en el salario base de todo el IPC del 2022, es decir 6,4%.
  • Que la mitad de este aumento salarial se aplique de forma lineal. Esta fórmula permite
    que las diferencias entre las categorías más bajas y las más altas se acorten.
  • Este mismo incremento en cantidad y forma de aplicarlo se mantenga “a cuenta
    convenio” hasta que se aclare quién es la empresa adjudicataria y se reanude la
    negociación.

LAB y ELA felicitan a la plantilla en huelga de BETI ON por la lucha realizada y les anima a
renovar fuerzas para continuar la lucha por el Convenio Colectivo que se merecen en cuanto
haya empresa adjudicataria.

Gran seguimiento de la primera semana de huelga convocada en el sector de gestión deportiva de Nafarroa

Comunicado de los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT con motivo de la comparecencia de hoy:

Una semana después de iniciar la huelga indefinida seguimos con paros masivos en el sector de la Gestión Deportiva, se están paralizando la mayor parte de instalaciones deportivas de la Comarca de Pamplona y de muchos pueblos de Navarra, estos son: Trinquete de Mendillorri, instalaciones de Zizur Mayor, Uharte, Burlada, Sarriguren, Peralta, Caparroso, Aranzadi, Mutilva, Berrioplano, Olaz, Irurtzun, el Kubo, San Jorge, Lagunak y la UPNA.

A lo largo de esta semana, la patronal sigue bloqueando la negociación del convenio, ya que no se ha puesto en contacto con la parte social en ningún momento. No ha habido ninguna propuesta de reunión ni de negociación encima de la mesa, hecho que pone de manifiesto la nula voluntad de AGEDENA frente la negociación del convenio sectorial.

Frente a este inmovilismo patronal lanzamos desde aquí un mensaje claro a los ayuntamientos: como contratantes de las empresas gestoras de las instalaciones deportivas pedimos que se posicionen y que hagan presión a las empresas para desbloquear la negociación. También pedimos que en aquellos casos que los Ayuntamientos han incrementado su partida presupuestaria para hacer frente a la situación de inflación que estamos viviendo lo hagan público y se conozca, ya que han pagado un dinero a las empresas gestoras que no se ha visto retribuido en las trabajadoras del sector.

Queremos denunciar públicamente las vulneraciones al derecho de huelga que ha habido durante todos estos días. Son muchas las instalaciones que han abierto los tornos y han dejado las instalaciones abiertas sin personal trabajando y se han sustituido puestos de trabajo de huelguistas. Se han puesto las denuncias correspondientes a la inspección de trabajo, pero queremos hacerlo público para exigir que esto no se repita y se respete el derecho a la huelga. Entendemos que vulnerar el derecho a la huelga es una práctica empresarial muy grave y que las empresas tienen que ser sancionadas por no respetar un derecho fundamental.

Hacemos un llamamiento también a las y los usuarios de las instalaciones deportivas: reclamar vuestras cuotas y ayudarnos a presionar tanto a los ayuntamientos como a las empresas para poder sentarnos de nuevo a negociar. Queremos poder firmar un convenio que garantice los mínimos que nos hemos propuesto: subida salarial del IPC para cada año del convenio, reducción de la jornada de trabajo, mejora de la cobertura salarial en caso de bajas y un sistema de mejora de empleo real y efectivo que reduzca la precariedad de la contratación. Reducir la precariedad laboral en este sector es imprescindible y no podemos renunciar a ello.

Queremos seguir animando también a todas las trabajadoras del sector a que sigan secundando la huelga, ya que nuestras reclamaciones son justas y razonables. Hemos demostrado que tenemos capacidad para paralizar el sector y para alzar la voz y hacernos oír. Seguiremos en la lucha para lograr el convenio que nos merecemos.

Garbiñe Aranburu: «Exigimos a Confebask que asuma su responsabilidad y que abra el proceso de negociación del convenio de trabajadoras de hogar de la CAV»

Ante la negativa de Confebask a constituir la mesa de negociación para el primer convenio de trabajadoras de hogar de la CAV, LAB interpuso una demanda y hoy se ha convocado el juicio. LAB se ha concentrado ante los juzgados de Bilbo para reclamar un convenio colectivo para las miles de trabajadoras del sector. La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha exigido a Confebask “que asuma su responsabilidad, que deje de lado las técnicas de distracción y que abrá el proceso de negociación”.

Aranburu ha señalado que “estamos hablando de derechos y Confebask con su actitud, rehuye su responsabilidad. Está negando a miles de mujeres su condición de trabajadoras y su derecho a regular sus condiciones laborales. Parece que para Confebask es asumible y aceptable que estas trabajadoras, mayoritariamente mujeres, migradas y racializadas, tengan menos derechos que el resto de las y los trabajadores”.

La coordinadora general de LAB ha añadido que “pensamos que como sociedad, no podemos permitir que un trabajo de cuidados, totalmente necesario e imprescindible para sostener la vida se desarrolle en las condiciones actuales. No podemos permitir esa explotación laboral”.

“Esta realidad nos interpela a todos los agentes y estamentos de la sociedad. LAB asume la parte que le corresponde, por eso seguiremos utilizando todas las vías posibles, la vía penal, la acción sindical, la interpelación política y las alianzas con el resto de sindicatos y el movimiento feminista, hasta conseguir que se les garanticen sus derechos y puedan desarrollar su trabajo con el debido reconocimiento político, económico y social”, ha añadido Aranburu.