2026-04-24
Blog Página 308

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de Osakidetza se movilizan delante del Parlamento en defensa del principio de homologación ante el bloqueo de la negociación del convenio

Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:

Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos casi 5 años sin convenio. Durante este tiempo nos hemos reunido cerca de medio centenar de ocasiones con las empresas adjudicatarias, pero éstas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro Convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran, entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, recientemente hemos tenido conocimiento, por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional. Consideramos que este hecho supone cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas.

Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio, y en definitiva, de la homologación. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche. De esta manera las centrales LAB, UGT, CCOO y ESK nos hemos movilizado en el día de hoy, 24 de noviembre, delante del Parlamento Vasco, y hemos procedido a registrar una solicitud de comparecencia en la Comisión de Sanidad del mismo. Los sindicatos convocantes no descartamos endurecer la movilización en las próximas semanas en caso de que no se haga caso a nuestras demandas.

La plantilla de APNABI realiza paros y movilizaciones

APNABI es una asociación sin ánimo de lucro que se ocupa de prestar apoyo a las personas con autismo en Bizkaia y que está financiada casi en su totalidad con dinero público proveniente, en su gran mayoría, de la Diputación Foral de Bizkaia. Cuenta con una plantilla de 350 trabajadores y trabajadoras y toda la representación del comité de empresa está en manos de LAB.

La plantilla lleva más de 1.000 días sin convenio, durante los cuáles está viendo cómo se está agravando su situación económica hasta el punto de no poder llegar a fin de mes.

El 21 y el 22 de noviembre realizaron paros y movilizaciones para reclamar un convenio digno y hoy, 23 de noviembre, también han llevado a cabo paros y una movilización.

Concretamente, se han manifestado en Bilbo, partiendo desde el Sagrado Corazón, hasta la sede central de la asociación, bajo el lema «APNABI nos empobrece, Diputación cómplice».

Nos hemos movilizado ante decenas de centros de trabajo para reclamar que se decidan aquí las condiciones laborales del sector público

Dentro de la dinámica de movilizaciones que llevamos en LAB bajo el lema «Empleo digno, garantizar el poder adquisitivo, aquí decidimos», hemos realizado decenas de movilizaciones en los centros de trabajo de Hego Euskal Herria. El secretario de la Federación de Servicios Públicos Xabier Ugartemendia ha participado en la realizada ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia, en Bilbo, y ha explicado el motivo de las movilizaciones: “Porque queremos que las y los empleados públicos decidamos nuestras condiciones laborales aquí mismo, que el personal público tengamos garantizado el poder adquisitivo y porque las y los empleados públicos queremos un empleo digno”.

De Madrid sólo viene imposición y nuestras instituciones públicas están muy cómodas ejecutándolas. Pero detrás de ese sometimiento a Madrid se esconde la falta de voluntad de nuestras instituciones públicas para negociar aquí.

Los gobiernos de la CAV y de Nafarroa, las Diputaciones, los ayuntamientos y más instituciones no quieren acordar nada con las y los trabajadores. Lo que quieren es imponer las condiciones laborales.

¡Ya basta! Las trabajadoras y los trabajadores públicos vascos tenemos derecho a negociar nuestras condiciones laborales aquí mismo. Que lo escuchen bien nuestros dirigentes políticos.

Aquí negociamos para mejorar y estabilizar nuestro empleo; para garantizar el poder adquisitivo; para no privatizar ni recortar los servicios públicos, sino para fortalecerlos. Es decir, para tener unos servicios públicos realmente de calidad.

LAB tiene un compromiso con la lucha por un empleo y unos servicios públicos dignos y seguirá en la lucha por su defensa. Hacemos un llamamiento a nuestras instituciones y partidos políticos para que se comprometan igualmente, y a todas y a todos los trabajadores públicos a que se sumen la lucha por estos objetivos.

Decenas de movilizaciones en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa

En Araba, las movilizaciones se ha realizado en los ayuntamientos de Amurrio y Laudio y en lo que respecta a Gasteiz, en la sede del Gobierno Vasco de Lakua, en Tuvisa y en las oficinas centrales de Osakidetza. En Bizkaia, LAB se ha movilizado en los ayuntamientos de Durango, Bilbo, Bermeo, Gernika, Ondarroa, Lekeitio, Galdakao, Arrigorriaga, Erandio y Leioa; y también ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno Vasco. En Gipuzkoa, en los ayuntamientos de Donostia, Pasaia, Oiartzun, Orereta, Ordizia, Tolosa, Andoain y Antzuola; en las cocheras de Dbus de la capital, además de en la sede del Consorcio Haurreskolak, en Eibar. Finalmente y en lo que respecta a Nafarroa, el sindicato se ha movilizado en Iruñea, ante la sede del Gobierno de Nafarroa. 

La patronal no muestra voluntad de avanzar en la negociación del convenio del metal de Bizkaia

Tras 18 reuniones, y 6 días de huelga, FVEM no deja otra alternativa al sector que continuar en la movilización y la lucha. Esa es la conclusión de la mesa de negociación llevada a cabo el lunes.

Hemos convocado paros en ALSE, empresa encargada del control de accesos en Mercabilbao

Las y los trabajadores de la subcontrata ALSE Servicios Auxiliares SL, encargada del control de accesos de Mercabilbao, han dicho basta, y van a empezar a movilizarse por la mejora de sus condiciones laborales. Así, LAB, sindicato en el que está organizada su plantilla, ha convocado paros de 4 horas los días 7 y 9 de diciembre, de 04:00 a 08:00, y de 6 horas de los días y el 23 y 30 de diciembre, de 03:00 a 09:00.

En primer lugar, realizan las funciones que históricamente realizaban las y los trabajadores de la empresa pública, pero con unas condiciones legales infinitamente peores.

En segundo lugar, las condiciones materiales en las que trabajan se han tornado insoportables, principalmente a causa de los riesgos psicosociales que acarrean tanto el mal funcionamiento de los sistemas establecidos como la extrema fiscalización del trabajo que realizan.

En tercer y último lugar, en el último año han visto cómo cambiaba el convenio colectivo de aplicación, pasando a estar condenadas y condenados al Salario Mínimo Interprofesional.

Hemos firmado el convenio del metal de Araba

Hoy, 21 de noviembre, los sindicatos firmantes del preacuerdo del convenio del metal de Araba, LAB, CCOO y UGT, hemos cerrado el acuerdo con SEA. Ahora está en manos de la Delegación de Trabajo, que lo publicará en las próximas semanas en el Boletín Oficial de Araba. Recordamos a las personas trabajadoras que si en el momento de la publicación del convenio ya no están en el sector pero han trabajado en él durante el año 2022, también les puede corresponder lo recogido en el mismo.

Desde LAB nos reafirmamos en lo logrado en el acuerdo, un acuerdo histórico que se ha logrado gracias a la movilización del sector. Ahora optamos por trabajarlo empresa a empresa y trasladamos al sector nuestra disposición plena y sincera a ser compañeros y compañeras de viaje en este reto. Por encima de apariencias y corporativismos, zuekin bagara!

El 25 de noviembre exigiremos protocolos y herramientas efectivas contra la violencia machista

El 25 de noviembre es el Día Internacional Contra la Violencia Machista. Desde LAB, hemos hecho pública nuestra lectura y la caracterización que tendrán las movilizaciones que realizaremos con motivo de esta jornada, en la que reivindicaremos el derecho de las mujeres* a ser libres en los centros de trabajo. Exigiremos a las empresas que promuevan protocolos contra la violencia machista. Además, el sindicato también ha creado chapas para que las mujeres* trabajadoras las lleven puestas, con el lema «Lantokietan aske!».

La violencia machista es una herramienta del sistema capitalista heteropatriarcal para mantenernos a las mujeres* oprimidas de manera sistemática; también en el mundo laboral. La violencia machista que se da en el espacio laboral es un reflejo de la sociedad en la que vivimos, basada en jerarquías y relaciones de poder, donde la desigualdad de género supone la discriminación de las mujeres*.

La violencia machista adquiere una forma específica en el mundo laboral:

  • Aunque cada vez se denuncian más agresiones, la violencia machista es una realidad que a menudo permanece oculta como consecuencia de castigos y amenazas directas e indirectas: ser despedidas, cambios de horario, impedir o no conceder medidas de conciliación, acoso sexual y acoso sexista…
  • Los centros de trabajo acaban siendo un lugar favorable para este tipo de violencia porque se entrecruzan además diferentes relaciones de poder. Son lugares atravesados por diferentes ejes de dominación como sexo, raza u origen, clase, diversidad funcional… lo que sitúa a muchas personas y colectivos en una grave situación de vulnerabilidad y desprotección.
  • El capitalismo, además, utiliza la violencia machista para apropiarse de nuestro trabajo gratuito. Mediante esta violencia, nos obliga también a permanecer en trabajos en los que somos explotadas, amenazándonos para que no luchemos por mejorar nuestras condiciones laborales.

Ante esta realidad que pretenden mantener oculta, desde LAB, quisiéramos remarcar tres ideas:

1. Los protocolos son una herramienta imprescindible para hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo.

Las mujeres* y cuerpos e identidades disidentes nos encontramos la mayoría de las veces desprotegidas y sin herramientas para hacer frente a esta violencia sistémica que nos oprime. Los protocolos son las herramientas más eficaces con las que contamos para combatir el acoso por razón de sexo y el acoso por razón de orientación sexual o por razón de identidad y expresión de género. No podemos dejar a las mujeres* desamparadas y sin garantías a la hora de denunciar la violencia machista; por esto son necesarios procesos y protocolos sistematizados en los centros de trabajo.

2. Cualquier medida no es suficiente y cualquier medida no garantiza que los centros de        trabajo sean  espacios libres para las mujeres*.

Hay muchas empresas que no tienen protocolo. Pero también hay muchas más que introducen cualquier medida contra la violencia machista sin ninguna garantía. Nosotras exigimos protocolos eficaces: que tengan un trabajo previo y sean negociados con los sindicatos. Protocolos basados en la formación y sensibilización para toda la plantilla, no queremos medidas únicamente para cumplir la ley de cualquier manera o para cumplimentar el papel. Necesitamos protocolos reales para prevenir y combatir todo tipo de violencias. Estos deben diseñarse con la participación de las personas trabajadoras, difundir los contenidos, realizar un trabajo de concienciación y aplicarlos correctamente.

3. La falta de voluntad política es evidente a la hora de obligar a las empresas e instituciones a poner en marcha protocolos eficaces.

Según las diferentes leyes vigentes en la actualidad, los protocoloscontra la violencia machista no son obligatorios como tales en las empresas y centros de trabajo. La ley propone la adopción de medidaspara facilitar centros de trabajo libres de violencia machista, y aunque dice que deben ser negociados, las empresas no están obligadas a diseñar protocolos, dejando así a la voluntad de cada empresa las medidas a realizar en este ámbito. También denunciamos la falta de voluntad política que hay detrás de estas actitudes.

Aberastasunaren banaketa, prezioen kontrola eta bizitza duinak aldarrikatuz kalera atera gara

«Pobretzeari STOP! Condiciones de vida dignas y control de precios ya!» lemapean mobilizazioak egin ditugu Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak deituta, pentsionistekin eta beste hainbat eragile sindikal eta sozialekin batera.  Soldata, pentsio eta zerbitzu publiko duinen alde irten gara kalera eta bizitzaren garestitzearen aurrean, aberastasunaren banaketa aldarrikatu dugu.

Euskal Herrian langileen erdia baino gehiago egoera prekarioan bizi da, enplegu duinik gabe eta 1.400 euro baino gutxiagoko diru-sarrerekin. Pentsionisten artean egoera ez da hobea, %34aren diru-sarrerak ez dira 1.000 eurotara iristen. Gero eta herritar gehiago dago pobrezian edo pobrezia arriskuan, nagusiki emakumeak. 

“Argazki hau ontzat eman da; langileon kontrako lapurreta eta aberastasuna geroz eta esku gutxiagotan pilatzea ontzat ematea politika publiko klasisten ondorioa da” salatu du Bilbon, Garbiñe Aranburu LABeko Koordinatzaile Orokorrak, politika neoliberalak sortutako egoeran duten erantzukizuna seinalatuz.

Enpresarien mesedetan egina dagoen fiskalitatearen aurrean zerga-erreformaren beharra aldarrikatu du Aranburuk, hain zuzen ere, enpresaren irabaziak gehiago zergapetzeko: “Ez dago zerga politika birbanatzailerik, eta zerbitzu publikoen eraispena eta ahultzea ematen ari da”, gogorarazi du, izan ere, zerbitzu publiko asko pribatizatu dira, negozio bihurtu, bereziki zaintzaren eremuan. “Osasungintza publikoan ez dira profesionalak falta,  inbertsioak behar dira”, gehitu du. 

Erreformek prekaritatea legezko egin dutela eta, azken lan erreformarekiko kritiko agertu da LABeko bozemalea: “ez du eskubideak berreskuratzea ekarri”. 

Norabide aldaketaren beharrari azpimarra egin diote gaurko manifestazioen deitzaileek. Aranbururen esanetan, gobernu eta alderdi sistemikoen aldetik “ez dago ez erabakirik, ez borondate politikorik herritarren bizitza duinak erdigunean jarriko dituzten poltika pubilkoak bultzatzeko”. Edonola ere, horren aurrean argi du LABetk bidea: “antolakuntzak eta borrokak bakarrik lor dezakete egoera iraultzea. Asko dira aberastasunaren banaketa bidezkoagren alde borrokan ari diren sektoreak eta enpressetako langileak, eta kalean ere ari gara mobilizatzen”. Gaurko eguna, horren adibide. 

Gurean ere, hitzez ekiteko garaia!

Hemen da Euskaraldia eta LABek arduraz, gogoz eta emozioz ekin dio ariketari. Orain dela 20 baino gehiago LAB sindikatuak erabaki zuen sindikatuaren lan eta komunikazio hizkuntza euskara izango zela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina bagenuen, erabakiaren ostean EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko. Eta horretan sakontzen jarraitzen dugu.

Lan munduan, langileen euskaraz lan egiteko eskubidea erdigunean jarri eta hori bermatze bidean urratsak eman izan ditugu ere. Eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko hizkuntza politika eraginkorrak behar ditugu eta horregatik, ELA eta Euskalgintzaren Kontseiluarekin batera, lankidetza iraunkor bat abiatu genuen.

Sindikatu barruan ere lan munduan hizkuntzarekin ditugun inertziak astindu nahi ditugu eta sindikatu barruko prozesuetan eta lan munduan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egingo dugu.  

Horregatik, LABek, aurreko edizioetan bezala, Euskaraldiarekin bat egiten du eta horretan eragile aktiboa izatea erabaki du. LAB sindikatuko kideok, urte osoan zehar bezala, azaroaren 18tik abenduaren 2ra, 15 egunez, euskara erein egingo dugu kalean zein lanean, langileok euskararen erabileran hazteko.