2026-04-23
Blog Página 303

FVEM continúa negando la negociación a las y los 56000 trabajadores del metal de Bizkaia

Aritz Sorzabal
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FVEM continúa negando la negociación a las y los 56000 trabajadores del metal de Bizkaia

La vigésima reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, la primera tras la última semana de huelga en sector, ha acabado sin acuerdo.

A pesar de las grandes movilizaciones durante la huelga la patronal ha venido con las manos vacías, sin ninguna nueva propuesta. Desde la parte sindical han sido continuos los llamamientos a la responsabilidad con la negociación, pero FVEM ha rehuido de la misma.
Con todo, desde la mayoría sindical hemos forzado una nueva reunión para el próximo 21 de diciembre, y nos hemos comprometido a realizar una nueva propuesta, que seguirá siendo negociadora. En este sentido la patronal no se ha comprometido expresamente a traer una nueva propuesta.
Desde la mayoría sindical tenemos claro que la movilización surte efecto y que llegado el caso será necesario continuar por el camino de las huelgas, pero es necesario señalar que la única parte que hoy ha hecho mención a nuevas huelgas, llegando a retar a los sindicatos diciéndoles “haced las que queráis”, ha sido FVEM. Que esto sea recordado en el futuro cuando llegado el caso, Confebask y la clase política llamen a la responsabilidad de las partes.

EAEko KESen agerraldia egin dugu, trantsizio ekosozialista eta feminsitarako neurriak aurkezteko

Aritz Sorzabal
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EAEko KESen agerraldia egin dugu, trantsizio ekosozialista eta feminsitarako neurriak aurkezteko

Krisi ekosozialak eragindako testuinguruari aurre egiteko trantsizio ekosozialista eta feminsitarako neurriak aurkeztu genituen iraila hasieran baita besteren artean KESen premiazko agerraldia eskatu. Gaur egin dute Ekintza Sindikaleko eta Ekintza Sozialeko arduradun Oihana Lopetegi eta Endika Perezek agerraldia Kontseilu Ekonomiko eta Sozialeko batzorde sozioekonomikoan.

Agerraldian, bizitzaren garestitzea, enpleguaren prekarizazioa, zaintza krisia, klima aldaketa, migrazioak edota elkar gurutzatzen diren diskriminazio desberdinak Kapitalismoak eragindako krisi ekosozialaren aurpegi desberdinak direla azaldu eta krisioi aterabidea emateko sindikatuaren proposamenak xehetu dituzte.

Lau ardatzetan kokatu dute sindikatuko ordezkariek lehentasunezko ekinbideak:

Lehenik eta behin, enplegu, zaintza lanak eta aberastasunaren bidezko banaketa gauzatzeko neurriak, hala enplegu politikaren bidez (besteak beste, 1.400 euroko gutxieneko soldata ezarriz, erosmen ahalmena bermatuz, arrakala ororekin amaitu eta 30 orduko lanaldiaren alde eginez) nola zerga politikaren bidez (Kapital errenten eta Elkarteen gaineko zergak indartuz).

Bigarrenik, herritar orori zerbitzu publikoak eta oinarrizko eskubideak bermatzeko neurriak, hala nola, osasuna, zaintza, garraioa, etxebizitza, pentsioa edota energia. Eremu hauetan esku hartze publiko sendoa eskatu dugu, oligopolioen mesederako pribatizazio politika ororekin amaituz.

Hirugarrenik, Patronalari negozioa egiten ahalbidetuko dion “kapitalismo berdea”ren iruzurraren ordez, langileon parte hartzeaz bideratutako trantsizio ekosozialista abian jartzea eskatu dugu. “Gehien kontsumitzen dutenek gehiago murriztu beharko dute euren kontsumoa”.

Azkenik, euskal instituzioek dituzten eskumenak erabiltzearekin batera, estatu tresnak eskuratzeko premia nabarmendu dugu, hala nola, Euskal Gizarte Segurantza edota Euskal Lan Kodea.

Amplio seguimiento en la primera jornada de huelga de las limpiadoras subcontratadas de Osakidetza en defensa de la homologación

Aritz Sorzabal
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Amplio seguimiento en la primera jornada de huelga de las limpiadoras subcontratadas de Osakidetza en defensa de la homologación

Ante la situación de bloqueo de la negociación del convenio, las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza han realizado la primera de las tres jornadas de huelga convocadas en defensa del principio de homologación. En Araba, se han movilizado en Gasteiz, en consultas externas del Hospital Universitario. En Gipuzkoa, en el Hospital Donostia. Y en Bizkaia, se ha movilizado en Barakaldo, realizando una marcha desde el Hospital de San Eloy al de Cruces. También mañana, 15 de diciembre, realizarán una nueva jornada de huelga y llevarán a cabo una marcha, a partir de las 11:00, desde el hopistal de Cruces, en Barakaldo, al de Basurto, en Bilbo.
Las trabajadoras que conforman este colectivo llevan alrededor de 5 años sin Convenio, y pese a haber realizado cerca de medio centenar de reuniones con las empresas, no hay ningún avance y el bloqueo absoluto de la negociación es evidente.
Su convenio colectivo de aplicación recoge la homologación de sus condiciones al personal de Osakidetza. Éste ha sido precisamente el marco que aceptaron en su día las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras, y Osakidetza; y por el que se han regido durante años y años.
Ahora, tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación; es más, recientemente la empresa mayoritaria en el sector – Garbialdi – ha informado que la dirección de Osakidetza no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la homologación. Simplemente estamos reivindicando que se nos apliquen las mismas condiciones que al personal propio de Osakidetza en base del principio de homologación: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo, permisos y licencias que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.
Las empresas adjudicatarias se han instalado en una postura cómoda, dirigiendo la responsabilidad a la dirección de Osakidetza, negándose a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.
En ese sentido, la representación sindical nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos.
Este panorama no ha hecho más que encender las alarmas y los ánimos de las plantillas. Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza no se han quedadi de brazos cruzados y han salido a la huelga hoy, a defender con fimeza la homologación que recoge su convenio. Han demostrado que no están dispuestas a perder ahora lo que consiguieron en su día y esperan que las convocatorias de mañana y el viernes tengan también una amplia respuesta.

Es imprescindible que las trabajadoras de residencias de Bizkaia tengan condiciones laborales dignas

Aritz Sorzabal
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Es imprescindible que las trabajadoras de residencias de Bizkaia tengan condiciones laborales dignas

LAB ha iniciado un encierro de tres días para denunciar la situación de las trabajadoras de las residencias de Bizkaia en la iglesia de la Encarnación del barrio bilbaíno de Atxuri, realizado con el lema “Somos esenciales”. Además, ha convocado una huelga en el sector para los días 14, 15 y 16 de diciembre, poniendo fin al ciclo de siete días de huelga iniciado en octubre. La Coordinadora General, Garbiñe Aranburu, ha enmarcado la iniciativa en las luchas que están llevando a cabo los trabajadores del ámbito de los cuidados: “Las trabajadoras de las residencias de Bizkaia llevan años luchando por dignificar las condiciones laborales y poder ofrecer un servicio de calidad. Junto a las de Bizkaia, en los últimos meses también están luchando las trabajadoras de las residencias de Araba, Gipuzkoa y Nafarroa, así como otras trabajadoras del ámbito de los cuidados”.
“Todas estas luchas ponen de manifiesto la necesidad de una profunda reflexión sobre los cuidados. Todos y todas tenemos la necesidad de ser cuidadas en algún momento de nuestra vida. Recibir un cuidado digno es un derecho, pero en la actualidad no está garantizado”, ha añadido Aranburu. “Las tareas de cuidados son imprescindibles para mantener la vida. Sin trabajo de cuidados, la sociedad no puede seguir adelante. Pero analizando en qué condiciones se realizan estas tareas de cuidados, ¿cuál es la conclusión?”
La representante de LAB ha puesto el foco en el carácter feminizado de los cuidados: “Los cuidados, ya sean los que quedan en el ámbito privado, los trabajos no remunerados, o los que realizamos en el ámbito laboral, los sustentamos mayoritariamente las mujeres y se realizan de forma muy precaria. La presencia de mujeres migradas y racializadas en los sectores de cuidados es importante. Estas mujeres sufren múltiples y múltiples opresiones y diferentes formas de violencia”.
Aranburu también se ha referido al carácter esencial y la necesidad de reconocimiento de los cuidados: “Hay que reconocer el valor social y económico que tienen las tareas de cuidado. No es de recibo que, siendo trabajadoras esenciales para sustentar la vida, se encuentren en situaciones totalmente precarias. Hay que dignificar los salarios de estas trabajadoras, reducir ratios o impulsar procesos de publificación”.
Asimismo, señala que las instituciones públicas son las principales responsables de esta situación. “Son los responsables políticos los que están dando el visto bueno a esta opresión de las mujeres. La actitud de las instituciones es denunciable y rechazable. El Gobierno Vasco de PNV y PSE y la Diputación Foral de Bizkaia, encabezada por el PNV, tienen una responsabilidad directa en relación con las trabajadoras que hoy se han encerrado aquí”.
Garbiñe Aranburu también ha señalado desde dónde tiene que venir la solución: «Hay que poner los cuidados en el centro y darles la importancia que tienen, hay que poner en el centro las necesidades de cuidado y el derecho al mismo, así como las condiciones laborales dignas de las trabajadores, ya que son necesarias pasos para configurar un sistema público de cuidados”. La representante de LAB también advierte de los riesgos que conlleva la privatización: “Pero caminan en dirección contraria. Los cuidados se están convirtiendo en un
negocio, se está fomentando la privatización y mercantilización, se evitan responsabilidades políticas ante el bloqueo del convenio de residencias de Bizkaia y miran hacia otro lado. Esta dejadez de las instituciones públicas abre de par en par las puertas a los empresarios privados con ansia de dinero para hacer negocio”.


Testimonio de las trabajadoras
Nekane Olalde, trabajadora de la residencia Abeletxe, de Ermua, también ha tomado la palabra en la movilización realizada al inicio del encierro y ha señalado que nadie puede dudar de que prestan un servicio público y son personal esencial. Aseguran que patronal y Diputación se han negado a negociar y han bloqueado la mesa del convenio sectorial. También ha enumerado las reivindicaciones concretas de las huelguistas:

  • Pasos reales para la equiparación salarial con los del Instituto Foral de Asistencia Social. Las trabajadoras de residencias cobran alrededor de un 50% menos que una empleada pública que realiza su mismo trabajo. También denuncia que, al haber perdido poder adquisitivo en estos dos últimos años, son unos 300 euros más pobres al mes.
  • Medidas para hacer frente a los últimos años de su vida laboral a partir de los 55 años: reducciones compensadas, apoyo a las jubilaciones, licencias retribuidas, adaptaciones del puesto de trabajo…
  • Complemento de baja del 100%.
  • Sustitución de bajas desde el primer día.
  • Medidas reales sobre salud laboral, riesgos psicosociales, entre otras.
    También se ha referido a los ratios inhumanos que condicionan totalmente el día a día de los trabajadores y las graves consecuencias que conllevan: lavar, vestir y ducharse a una persona en 10 minutos, estar a cargo de 30 o 35 residentes por la noche, intentar cuidar a 15 personas en actividades básicas (una sola trabajadora). Se han mencionado los cambios de pañales que no se realizan o tardan, cambios posturales para evitar lesiones y heridas. Ha pedido que se les permita hacer bien el trabajo de las trabajadoras y denunciar que la situación diaria en las residencias es muy dura, ya que los ratios que actualmente establecen la Administración Pública y los que utilizan las empresas para llenarse los bolsillos deterioran muy gravemente la dignidad de la vida de residentes y trabajadores.
    LAB considera que los responsables de esta situación son las administraciones públicas, tanto el Gobierno Vasco como la Diputación de Bizkaia, y pide que asuman su responsabilidad y den solución a esta situación».
    Ante los ratios actuales, LAB ha hecho una propuesta mínima de ratios para que se humanice la situación de las residencias. Entre otras, se proponen las siguientes medidas:
  • Ratio nocturno de 2 gerocultores/cuidadores por 15 residentes.
  • Que el ratio diario sea de un gerocultor/cuidador por cada 4 residentes.
  • Disponibilidad de servicio de enfermería 24 horas, con un mínimo de 1 enfermera por cada 16
    residentes.
    Para hacer realidad esta propuesta solo hace falta la voluntad de la Diputación y de las empresas. Por ejemplo, contar con una cuidadora por cuatro residentes generaría 3.300 nuevos puestos de trabajo, y la Diputación invertiría 24 euros por residente al día.
Bideoa

Hemos reclamado un convenio digno para el metal de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Hemos reclamado un convenio digno para el metal de Gipuzkoa

Hoy nos hemos reunido delante de la empresa CAF de Beasain y con la iniciativa de protesta que hemos realizado hemos querido enviar a la patronal un mensaje claro sobre el convenio del metal de Gipuzkoa que se negociará en 2023: ¡queremos un convenio digno!
Ya es hora de que el convenio del metal de Gipuzkoa se llene de contenido: reducción de jornada, garantizar el IPC, límites a la flexibilidad, complementos IT, permisos y licencias… ¡LAB lo tiene claro y está dispuesta a luchar por un convenio digno!

El 60% de los y las trabajadoras de Educación ha secundado la huelga convocada por los sindicatos

Aritz Sorzabal
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El 60% de los y las trabajadoras de Educación ha secundado la huelga convocada por los sindicatos

La huelga ha tenido especial incidencia en el Consorcio Haurreskolak y en Educación Infantil y Primaria. Han realizado una manifestación en Gasteiz y a las 18.00 de la tarde habrá movilizaciones en las tres capitales de la CAV.
La segunda jornada de huelga y movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA bajo el lema «PUBLIKOA, EUSKALDUNA eta PROPIOA helburu» ha tenido un seguimiento muy amplio. Hoy, al igual que en la jornada de huelga del 30 de noviembre, son más de 30.000 los trabajadores y las trabajadoras llamadas a la huelga en la enseñanza pública no universitaria de la CAV: docentes, educadoras y personal de gestión del Consorcio Haurreskolak, personal de educación especial de las escuelas públicas y personal de cocina y limpieza del departamento de educación. De media, el 60% de la plantilla se ha sumado a la huelga y queremos destacar que en Educación Infantil y Primaria el seguimiento ha sido notablemente mayor. Por otro lado, al igual que el 30 de noviembre, también en Vitoria-Gasteiz han sido miles los y las trabajadoras que se han acercado a la manifestación. Esperamos una respuesta similar de cara a las movilizaciones de la tarde convocadas en las tres capitales de la CAV, al igual que el pasado 30 de Noviembre.
Hoy hemos pasado por delante del Parlamento y le hemos trasladado claramente al Gobierno Vasco:
• Que decimos NO al anteproyecto de Ley de Educación que han hecho público.
• Que queremos incidir en la Ley de Educación y en los cambios del sistema educativo.
• Que una Ley de Educación será legitima si es construida con los trabajadores y las trabajadoras.
• Y que seguiremos movilizándonos para impulsar los cambios necesarios en nuestro sistema educativo con el objetivo de lograr un sistema educativo público, euskaldun y propio. No necesitamos leyes, decretos o órdenes para perpetuar el sistema actual, debemos sentar las bases para superar el actual modelo dual y tener en cuenta las condiciones laborales y los puestos de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras.
Una vez más ha quedado claro que el borrador del anteproyecto de ley de educación no satisface al personal ni pone en vías de superación el actual modelo educativo dual. Por tanto, seguiremos luchando desde las escuelas y en la calle para conseguir una ley que debería recorrer el camino hacia una red pública única, euskaldun y propia. Por ello, también a las 18:00 de la tarde hemos convocado a todos los trabajadores y trabajadoras del sistema educativo en Vitoria-Gasteiz, Donostia-San Sebastián y Bilbao.
Estas son nuestras reivindicaciones:

  1. Queremos una Ley de Educación que tenga como eje la escuela pública.
  2. Queremos una Ley de Educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.
  3. Queremos que se establezca un marco y una normativa general y consensuada para la publificación.
  4. Queremos una Ley de Educación propia.
  5. Queremos una Ley de Educación que prevea inversiones y recursos suficientes.
  6. Queremos una Ley de Educación que ponga el euskera en el centro.
  7. Queremos una Ley de Educación con obligaciones y mecanismos de control concretos.
  8. Queremos una Ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las personas trabajadoras que formamos el sistema educativo.
  9. Queremos una Ley de Educación al margen de los intereses de los mercados y alejada del ámbito de negocio de las empresas privadas.
  10. Queremos una Ley de Educación participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.
    Así, en caso de que en el anteproyecto definitivo no se recogieran las reivindicaciones de los sindicatos, valoraremos las huelgas y movilizaciones que hemos realizado y, durante la futura tramitación parlamentaria, definiremos la siguiente dinámica de movilizaciones.

Trabajadores y trabajadoras de Schneider comienzan una serie de paros para reivindicar condiciones más justas

Aritz Sorzabal
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Trabajadores y trabajadoras de Schneider comienzan una serie de paros para reivindicar condiciones más justas

La mayoría de la plantilla de Schneider, factoría de Gares, ha respaldado hoy la convocatoria de paros realizada por los sindicatos LAB y ELA para reivindicar, entre otras cosas, que la empresa deje de empobrecer a sus trabajadores y trabajadoras. Hoy, 13 de diciembre, han realizado un paro de dos horas por turno, y así lo harán durante una semana; y la semana que viene incrementarán los paros a cuatro horas por turno.
Después de meses de negociaciones con la empresa, e impulsados por la situación de bloqueo a la que les ha llevado la empresa, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Schneider han decidido dar un paso adelante y respaldar el llamamiento de LAB y ELA.
Schneider tiene beneficios año tras año, y precisamente la plantilla pide a la empresa que deje de empobrecer a sus trabajadores y trabajadoras. Es hora de dignificar los sueldos. En ese sentido, la plantilla no aceptará ninguna subida que no esté ligada al IPC de Navarra, y que no descuente el descanso que por ley están obligados a dar.
Igualmente, la plantilla insta a la empresa a que retire de la mesa de negociación su planteamiento de flexibilidad. No es entendible que una empresa que cuenta con un mercado seguro y estable siga haciendo una utilización interesada de las herramientas que le otorga el convenio firmado por UGT Y CCOO, con el único objetivo de seguir aumentando los beneficios a costa de la clase trabajadora.
Por tanto, los trabajadores y trabajadoras de Schneider, así como los sindicatos LAB y ELA, hacen un llamamiento a la empresa para que deje de bloquear la negociación y se siente a hablar con los representantes sindicales en unos términos en los que todos y todas se encuentren en el camino.

Estamos luchando por un convenio de Bizkaia en el sector de la diversidad funcional

Aritz Sorzabal
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Estamos luchando por un convenio de Bizkaia en el sector de la diversidad funcional

El sector de la diversidad funcional en Bizkaia emplea a 3.000 trabajadoras y trabajadores y LAB considera que la necesidad de crear un marco de negociación sectorial es innegable. Conseguir un convenio sectorial para Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación de Bizkaia y a las entidades. Un espacio de confrontación que nos permitirá mejorar las condiciones de todas las trabajadoras del sector y afrontar las problemas estructurales que sufren. Así, las y los trabajadores del sector están luchando por un convenio provincial y ayer mismo, se movilizaron por las calles de Bilbo.

Somos conscientes de que el escenario de un convenio sectorial incomoda a las entidades y a la Diputación Foral. Estamos dando los pasos necesarios para conformar la comisión negociadora para la negociación del convenio sectorial. Las entidades se resisten a constituir la mesa disfrazando su nula voluntad poniendo como excusa que no son parte legitimada para negociar ese convenio. Sabemos que lo que realmente ocurre es que un convenio sectorial va en contra de sus intereses para seguir precarizando el servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.

LAB va a seguir dando los pasos necesarios para que no puedan eludir el deber de negociar que les impone el Estatuto de los Trabajadores. Con nuestra iniciativa hemos colocado la pelota en el tejado de las empresas. Ellas deben organizarse y ponerse de acuerdo entre ellas para abordar el escenario de una negociación del convenio sectorial. Confebask y Cebek ya han declarado que si las empresas de Bizkaia se niegan, les correspondería a ellos asumir la negociación. AEDIS, asociación empresarial estatal que acoge entre sus asociados a APNABI, GORABIDE o ASPACE entre otras, ya ha declarado también que ellos deberían asumir la negociación. Solo falta que las asociaciones de Bizkaia dejen de escurrirse y asuman la responsabilidad de conformar la comisión negociadora para un convenio sectorial de Bizkaia.

Reclamamos derechos y oportunidades para todas las trabajadoras migradas

Aritz Sorzabal
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Reclamamos derechos y oportunidades para todas las trabajadoras migradas

Ayer conocimos la detención en Donostia de dos empresarios de la construcción acusados de delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral y de delitos contra los derechos de los personas trabajadoras migrantes.

Son muchas las redes y los sectores económicos que se lucran de la necesidad de supervivencia de las personas que migran tras la promesa de mejores oportunidades. La noticia de hoy no es un caso aislado. Es la expresión de un entramado social e institucional racista con bases históricas y estructurales que hay que transformar.

La ley de extranjeria racista del estado español junto a las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria, a pesar de contar con mecanismos y competencias para controlar, sancionar y poner freno a estas mafías, decide mirar para otro lado exponiendo a las trabajadoras migradas y racializadas a circuitos de abandono y especial desprotección frente a todo tipo de vulneraciones.

El 18 de diciembre será el Día Internacional de las Personas Migrantes, y una vez más gobiernos e instituciones se llenarán la boca de palabras bonitas. Desde el sindicato LAB condenamos este accionar hipócrita y especulador. Exigimos que las administraciones y gobiernos de turno regularicen la situación de estas trabajadoras y las protejan garantizando el ejercicio efectivo de sus derechos fundamentales en este territorio. Euskal Herria harrera herria.

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