2026-01-20
Blog Página 303

Las plantillas de los centros de discapacidad DomusVi y Avanvida reclaman la subida salarial del año 2022 contemplada en el convenio

Trabajadores y trabajadoras de los centros concertados de atención a personas con discapacidad de las empresas DomusVi y Avanvida se han concentrado hoy al mediodía en Pamplona, frente a la sede de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), para exigir el pago de los atrasos correspondientes a los salarios del año 2022. Los sindicatos convocantes de la concentración —LAB, ELA, CCOO y UGT—hacemos corresponsable a la ANADP, por la situación creada por esas dos empresas.

El convenio vigente de DomusVi y Avanvida está firmado desde diciembre de 2020 y garantiza la subida del IPC de cada año. Por tanto, está claro que este asunto no coge por sorpresa a esas dos empresas. Ya han pasado casi nueve meses del año corriente y los trabajadores y trabajadoras de esas dos empresas siguen cobrando los sueldos de 2021, es decir, sin aplicar la subida correspondiente del IPC (que fue un 6,6%). Otras empresas incluidas en ese convenio ya han actualizado las nóminas de las trabajadoras; no así DomusVi y Avanvida. ¿Por qué no?

Los sindicatos con representación en DomusVi y Avanvida —LAB, ELA, CCOO y UGT— hemos pedido explicaciones tanto a las empresas como a la ANADP, pero unas y otras se pasan la pelota de un lado a otro. Y mientras tanto, las trabajadoras siguen trabajando como siempre, pero no cobran todo lo que les corresponde por realizar ese trabajo.

¿Quién tiene el dinero de las trabajadoras? Pues no se sabe. Estas empresas se llenan la boca de palabras bonitas para hablar de los cuidados, de atencion centrada en las personas, pero a la hora de gestionar la parte económica para pagar a las trabajadoras/es y lograr los objetivos casualmente se retrasan.

Por todo ello, exigimos a la ANADP que como entidad pública gestora supervise y se responsabilice de la gestión y ponga límites a estas empresas. Así mismo, pedimos una solución inmediata al pago de atrasos y actualización de las nóminas. Creemos que es una cuestión de respeto hacia todas las trabajadoras y de dar valor a su trabajo, así como una responsabilidad política y social.

Nos hemos movilizado frente a la empresa CORENSO de Elduain para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de artes gráficas de Gipuzkoa

Hemos realizado una concentración frente a la empresa CORENSO de Elduain para reclamar un convenio digno en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Nos hemos movilizado en vísperas de las huelgas que tenemos previsto convocar en el sector. La pasada semana llevamos las movilizaciones previas a la huelga a Tolosa, a la empresa SAM.

Concretamente, Adegi tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores no tienen más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.

La política de recortes del ayuntamiento de Bilbo también pone en peligro la estabilización del empleo

La sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbo lleva cerca de un año solicitando que se refuerce con más personal la Dirección de Recursos Humanos que deberá hacer frente a todos los procesos de estabilización de empleo enmarcados dentro de la Ley 20/2021.

Esta Ley determina unos plazos en los que las administraciones deberán estabilizar el empleo mediante la realización de procesos de consolidación. Desde LAB tenemos serias dudas de que el Ayuntamiento de Bilbo sea capaz de cumplir dichos plazos y de que sea capaz de realizar estos procesos adecuadamente.

Un claro ejemplo de esta imposibilidad es el proceso ordinario de subalternos y subalternas que actualmente está en marcha. Un proceso al que se inscribieron cerca de 5.000 personas y en el que han participado más de 2.000.

Las publicaciones que ha realizado el Ayuntamiento de las calificaciones de los ejercicios, tanto provisionales como definitivas, han estado plagadas de errores: preguntas que se anulan y se publican sus respuestas, plantillas de respuestas mal publicadas, personas opositoras a las que se les contabilizan errores de más…

Es ésta una consecuencia directa de la política de recortes en contrataciones que está llevando a cabo este equipo de gobierno en diferentes áreas. Otro claro ejemplo es el Área de Acción Social, incapaz de responder a las necesidades crecientes de los sectores más desfavorecidos de la villa.

LAB ha solicitado en diferentes Mesas de Negociación contrataciones para hacer frente a las necesidades de los diferentes servicios, y si bien es cierto que en la Dirección de Recursos Humanos se han realizado algunas, lo que está ocurriendo con la oposición de subalternos y subalternas demuestra que no son suficientes.

Reclamamos, una vez más, un programa de contrataciones para la Dirección de Recursos Humanos que asegure el cumplimiento de lo establecido en la Ley 20/2021 y acabe con esta política de recortes.

No podemos olvidar además, que esta oposición de subalternos y subalternas ha sufrido grandes retrasos, sus bases se publicaron en el año 2019. Este proceso se encuentra en los Tribunales puesto que se le debería haber aplicado la Ley 20/2021 y no se ha hecho. Son miles las personas a la que se les ha hecho pasar por un vía crucis de 3 años, tras el cual se les vino el escarnio de un examen en fechas vacacionales, y ahora, además, la burla de continuos errores en la publicación de calificaciones y listas.

La política de recortes del PNV y PSE no sólo pone en peligro los procesos de estabilización del empleo, también supone una falta de respeto y un ataque a la dignidad de todas las personas participantes en dichos procesos.

Preacuerdo en el metal de Araba #LortuDugu

Hoy, 19 de septiembre, se ha vuelto a reunir a mediodía la mesa negociadora del metal de Araba. En esta reunión, la patronal SEA ha traído una propuesta renovada en la que ha hecho movimientos en algunos puntos que los sindicatos les venimos señalando desde hace tiempo. Sin embargo, LAB consideraba que todavía no era suficiente con los contenidos propuestos y para la tarde se ha acordado una nueva reunión.

En esta última reunión LAB, a falta de la ratificación de su afiliación, delegadas y delegados, ha alcanzado un principio de acuerdo con los siguientes contenidos:

• Ultractividad indefinida.

• Cláusula de aplicación.

• 8 horas de reducción de jornada.

• Incrementos salariales: o Retrasos: 2% para categorías más bajas (por debajo de 18.000€) y 1,5% (por encima de 18.000€) o 2022: 6,5% o 2023: 3% o 2024: 2,5% o 2025: 2%

• Incrementos y revisión del IPC al final del convenio.

• Que la antigüedad también esté ligada a los incrementos (está congelada desde 2018).

• Igualdad de parejas de hecho y parejas casadas, extensión de los permisos de asistencia médica a todos los Servicios Públicos de Salud (hasta ahora sólo para Osakidetza) y que en los permisos cortos se recoja en el texto la obligatoriedad de que el primer día sea laborable.

• Que el tiempo trabajado en ETT afecte también a la antigüedad.

• Extender a la cláusula de subrogación de Bizkaia la fibra óptica y la instalación y mantenimiento de líneas telefónicas. Además, se constituirá una comisión para estudiar cómo ampliarla.

• Comisión de Igualdad, donde tendrá visibilidad el colectivo LGTBI+.

• Complementos en Incapacidades Temporales de origen laboral: 100% desde el primer día en Salarios Reales.

Desde LAB recordamos que se ha recuperado el convenio de Eficacia General que estaba caído desde hace casi 20 años, dando salida al caos que existía en el sector. Además, también se ha conseguido rebajar la jornada, congelada desde hace casi dos décadas, y recogiendo una de las principales reivindicaciones del sector, el IPC está garantizado durante la vigencia del convenio.

LAB tiene claro que si hemos llegado hasta aquí ha sido gracias a las movilizaciones, paros y huelgas que se han llevado a cabo en los últimos meses. Sin ellos, sería imposible estar en la situación en la que nos encontramos hoy en día. Recordamos que hace más de 2 años que LAB comenzó a movilizarse trasladando las reivindicaciones del sector -que ahora se están recogiendo- a las empresas y a las calles. Más tarde conseguimos iniciar una dinámica común y después de que 5 sindicatos convocaran un paro en abril, se llevaron a cabo convocatorias comunes de huelga.)

El próximo 21 de septiembre se celebrará una asamblea de delegados para presentar los contenidos y proceder a la votación.

¡La lucha merece la pena!

Movimientos en la mesa negociadora del metal de Araba

Hoy, 19 de septiembre, ha vuelto a reunirse la mesa negociadora del metal de Araba, en vísperas de las huelgas anunciadas. En esta reunión, la patronal SEA ha traído una propuesta renovada en la que ha hecho movimientos en algunos puntos que los sindicatos les venimos señalando desde hace tiempo.

Sin embargo, LAB considera que todavía no es suficiente. Hay contenidos que se nos quedan cortos. Así se lo hemos trasladado a SEA en la mesa, y se ha acordado cerrar una nueva reunión por la tarde. Esperamos que la patronal aporte los contenidos que faltan a esa reunión.

Hemos presentado medidas para hacer frente a la crisis ecosocial y hemos pedido una reunión urgente del Consejo Económico y Social

En sendas comparecencias simultáneas en Bilbo e Iruñea, hemos registrado un escrito solicitando una reunión urgente del Consejo Económico y Social de la CAV y Nafarroa, al tiempo que hemos presentado un paquete de medidas para poner en marcha la transición que necesita la clase trabajadora vasca y para repartir la riqueza. En el caso de la CAV, hemos pedido, además, que se ponga en marcha el proceso de designación de la representación que corresponde al sindicato en el Consejo Económico y Social.

En la comparecencia de Bilbo han estado presentes el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y la responsable de Acción Sindical, Oihana Lopategi, mientras que en Iruñea han estado presentes el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, y la responsable de Industria, Kris Gete.

Igor Arroyo ha denunciado que “décadas de políticas neoliberales han provocado una grave crisis ecosocial tanto en general como en la propia Euskal Herria. La decisión de las élites occidentales de prolongar la guerra en Ucrania está agravando aún más la situación”.

LAB considera que el encarecimiento de la vida, la precarización del empleo, la crisis de cuidados, el cambio climático, las migraciones o las diferentes discriminaciones que se entrecruzan son caras distintas de la crisis ecosocial provocada por el capitalismo.

En palabras de Arroyo, “acabado el mito del crecimiento económico ilimitado, estamos en una encrucijada. Las opciones son dos: seguir expropiando pueblos y personas o situando en el centro la vida de las personas y del planeta, repartir empleo, cuidados y riqueza”.

“Cuando reivindica el pacto de rentas, Urkullu apuesta por la primera opción. Josu Jon Imaz y Urkullu pertenecen al mismo equipo. Quieren que los salarios suban por debajo del IPC mientras los beneficios de las empresas están creciendo. Quieren mantener una política fiscal basada en las rentas de las y los trabajadores. Al igual que en el ámbito de los cuidados, pretenden privatizar el sistema sanitario”.

Por el contrario, LAB considera que en Euskal Herria existe un amplio ámbito sindical, social y político que demanda políticas basadas en el reparto de la riqueza. “Los y las trabajadoras se están movilizando, el nuevo ciclo de luchas está en marcha. Junto con los pasos que damos a favor de las y los trabajadores en centros de trabajo y sectores, los agentes sindicales, sociales y políticos que abogamos por un cambio de modelo necesitamos una agenda social compartida para hacer la mayor fuerza posible para cambiar las políticas públicas”, ha señalado Arroyo.

En concreto, LAB ha presentado un paquete de medidas para repartir la riqueza e iniciar la transición hacia un nuevo modelo socioeconómico, divididos en cuatro apartados.

En primer lugar, el empleo, los cuidados y la distribución equitativa de la riqueza, tanto a través de la política de empleo (establecer, entre otros, un salario mínimo de 1.400 euros, garantizar la capacidad adquisitiva, acabar con toda brecha y establecer una jornada laboral de 30 horas) como de la política fiscal (reforzar los impuestos sobre rentas de capital y sociedades).

En segundo lugar, medidas para garantizar a toda la ciudadanía los servicios públicos y los derechos fundamentales como la salud, el cuidado, el transporte, la vivienda, la pensión o la energía. LAB pide una intervención pública fuerte en estos ámbitos, acabando con toda política de privatizaciones en beneficio de los oligopolios.

En tercer lugar, LAB pide que se sustituya el fraude del capitalismo verde que permitirá a la patronal hacer negocio por una transición ecosocialista orientada a la participación de las y los trabajadores. “Quienes más consuman tendrán que reducir más su consumo”.

Por último, LAB ha destacado la necesidad de dotar a las instituciones vascas de herramientas de estado como la Seguridad Social Vasca o el Código Laboral Vasco.

Ekimen ibiltari bat abiatu dugu Donibane Garazin, Ipar Euskal Herriko zerbitzu publikoetako hauteskunde sindikalen baitan

Kurtso berriaren etorrerarekin, hauteskunde sindikalak dira sindikatuaren erronka nagusietako bat, LABek lan eta bizi baldintzen defentsan duen eskaintza are eta gehiago zabaltzeko helburuarekin. Bada, «Zurekin bagara. Egiteko beste modu bat» leloarekin izango gara Hego zein Ipar Euskal Herriko lantokietan.

Lapurdi, Nafarroa Beherea eta Zuberoaren kasuan, hauteskunde sindikalak arlo publikoan gauzatuko dira, eta, gaur, abian jarri dugu kanpaina. Hain zuzen ere, ekimen ibiltari bat egingo dugu, sindikatuaren eskaintza bertatik bertara azaltzeko. Kanpainaren aurkezpena Donibane Garaziko udaletxe aurrean egin dugu, ekimen ibiltariaren lehen geltokian.

Zerbitzu publikoen kalitatea hobetzea helburu

Euskal Herriko langileentzako lurralde-negoziazioetarako guneak hemen eta orain sortzeko aldarrikatu ohi dugu. Ipar Euskal Herriko kasuan, LABetik diogu agente guztientzat lurraldeko langileen ordezkatzeko batzorde bakarra sortu beharra dagoela, eta, osasun publikoaren kasuan, egiazko osasun-sare publiko bat sortu behar dela lurralde osoan, Donibane Lohizunetik Mauleraino.

Ondoko aldarrikapenak defendatuko ditugu zerbitzu publikoetako hauteskundeetan:

-Lan-baldintzen eta ordainketa-erregimena baikorki harmonizatzea

-Gutxienez 28 orduko lan-kontratuen finkatzea

-Langileen segurtasuna eta osasun fisiko eta mental ona bermatzea

-Langileen mugikortasuna, birsailkapena eta lan-toki aldaketa erraztea lurraldean

-Lanbideen aitortza eta baloratzea, bereziki animazioa, medikuntza eta jendarte laguntzako arloetan, non emakumeak ari diren nagusiki

-Kultur eta jendarte jardueretarako aurrekontua ezartzea, tokiko ekonomia eta zirkuitu laburrak sustatuz

-Osasun-profesionalen erakartzea eta leialtzea, bereziki etxebizitza eta garraio publikoa eskuratzeko aukera emanez

-Zerbitzu publikoen kalitatea hobetzea lurralde osoan

La plantilla de Gaude denuncia que va a cumplir 1.000 días sin firmar un nuevo convenio

Gaude es una asociación que trabaja con personas con diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa está formado por 9 representantes de LAB. La plantilla lleva más de dos años sin convenio y, hoy, han dado una rueda de prensa ante la sede de la asociación en Leioa para informar sobre su situación y presentar la campaña que van a iniciar en defensa de sus derechos.

Comunicado del comité de empresa con motivo de la comparecencia de hoy:

El 26 de septiembre, pasaran 1.000 días sin firmar un nuevo convenio en la Asociación Gaude, 1000 días en los que hemos intentado de todas las maneras posibles cerrar la firma de un nuevo convenio que pusiera en mejores condiciones a la plantilla. En 2018, firmamos nuestro primer  y único convenio en los 40 años de existencia. Un convenio que caduco en 2019, y desde entonces no hemos renovado ante la falta de compromiso de parte de la dirección de la entidad y como no, al igual que en las demás asociaciones donde se vive la misma situación, la falta de compromiso de los verdaderos responsables de que sigamos esta situación, que son, tanto ayuntamientos como la Diputación Foral de Bizkaia.

En estos 1.000 días, nos hemos reunido diversas veces con la dirección, la cual no se niega a reunirse ya que es su obligación,  pero si con una intención muy clara decir no a nuestras propuestas. Nuestras propuestas están claras, son solidas y tienen mas vigencia que nunca; No queremos seguir perdiendo poder adquisitivo, ya que en estos años hemos perdido mas de un 14% y solicitamos una subida salarial ligada al IPC, solicitamos mas contratos fijos ya que estamos con una eventualidad demasiado alta y con contratación en fraude de ley, formación para toda la plantilla trabajadora de la asociación, proceso de euskaldunización, mejorar la seguridad laboral, romper las dobles escalas salariales y tener unos procesos de selección claros, transparentes y objetivos. Es decir, solicitamos y exigimos lo que nos corresponde en este convenio, tras haber escuchado que eramos imprescindibles ahora volvemos a convertirnos en un sector invisibilizado, por eso creemos y exigimos en esta negociación mejorar las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras de la Asociación Gaude.

Pero este problema no es único y exclusivo de la Asociación Gaude, en la misma situación se encuentran otras entidades como; Gorabide, FEEKOR, Apnabi, Madres mercedarias y otras tantas. Ante la clara falta de compromiso de las entidades, ayuntamientos y Diputación Foral de Bizkaia por arreglar esta situación y seguir precarizando tanto el servicio como el sector. Responsables de financiar tanto con proyectos como con dinero publico a las entidades y después mirar hacia otro lado cuando precarizan tanto al sector como a las personas trabajadoras de este.

Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos mas fuertes y estamos mas unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. No pedimos nada injusto, sino lo que es nuestro, de los trabajadoras y trabajadores del sector. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para este.

Por todo esto, os presentamos el calendario de movilizaciones o acciones que vamos a realizar los próximos 10 días con el objetivo de finalizar con una movilización el día 26 de septiembre junta a las demás entidades en Algorta para reivindicar nuestros 1.000 días sin convenio y la necesidad de un convenio provincial. Allí nos vemos!