2026-05-03
Blog Página 301

Hemos reclamado que el Gobierno de Nafarroa asuma su responsabilidad en el desastre de las mascarillas y los empresarios de la CEN paguen lo que deben

Hoy en Iruñea, mediante la colocación de sendos murales frente al Departamento de Trabajo y en la sede de la CEN, hemos denunciado que el “desastre de las mascarillas” responde a una gestión clientelar del Gobierno de Nafarroa que otorga barra libre a la patronal, unos empresarios que únicamente miran por sus intereses y beneficios, para los que todo es negocio. LAB entiende que esta actual lógica de la cosas es una realidad que debe cambiar.

El desastre de las mascarillas ―resumido en 1,7 millones de mascarillas, valoradas en 1,8 millones de euros, y que supondrán una pérdida de 1,24 millones de euros de las arcas públicas― debería llevar a Geroa Bai, titular del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial, a realizar una profunda reflexión sobre esta forma de actuar.

Con esta ya van dos ―junto al caso Davalor―. No es aceptable esta forma de hacer las cosas, siempre flexible para con los empresarios en todas sus medidas y exigencias. Es un insulto que Geroa Bai – PNV ahora, o UPN antes, rescaten a las empresas y lo pague la mayoría social, los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, cuando las empresas rescatadas dan beneficios, estos no revierten ni en las trabajadoras ni en la sociedad.

El desastre de las mascarillas es otro claro ejemplo de la actividad general de Sodena que, también bajo los gobiernos de UPN, ha respondido siempre a una lógica neoliberal: utilizar el dinero público sin pudor ni rubor para que el “riesgo empresarial” sea de coste cero para los empresarios, ya que estos no asumen compromiso alguno. Parece que resulta fácil arriesgar si se trata de dinero público.

La Confederación de Empresarios de Navarra participa en las instituciones a través de partidos y representantes políticos que defienden con fervor sus postulados: bloquear cualquier posibilidad de reforma fiscal que reparta de manera justa la riqueza, legislar para precarizar el mercado laboral limitando los derechos de la clase trabajadora, y destinar fondos de dinero público para salvar a los empresarios y no a sus trabajadoras.

Los empresarios pagan poco y mal. Colectivizan y socializan el llamado “riesgo empresarial” a través del dinero público de todas, mientras no hacen lo propio con sus beneficios que, como siempre, lo acumulan en exclusiva. Y, además, tienen un trato de favor por parte del Gobierno. Piden y todo se les da.

Es necesario cambiar ya este modus operandi, avanzar para que la gestión del dinero público vaya destinada a garantizar los derechos de la mayoría social, un trabajo y vida dignas. Hay que disponer de instrumentos efectivos para garantizar tanto el empleo como una distribución justa de la riqueza. Dicho de otra forma, dejar atrás una gestión clientelar y pro empresario.

Se crea la mesa negociadora del IV convenio de Intervención Social de Gipuzkoa

El sindicato LAB es la primera fuerza en la representación del sector. Desde LAB tenemos claro que hay que impulsar la colaboración de los sindicatos y estamos en ello, ya que nuestro principal objetivo es defender y mejorar los derechos de los y las trabajadoras del sector.

Esta negociación llega en medio de una de las crisis que sufre cíclicamente el capitalismo hetero patriarcal, pero esta no debe ser excusa para abandonar nuestras reivindicaciones y nuestra dignidad en el sector. En el último año hemos ido perdiendo nuestro poder adquisitivo y tenemos que recuperarlo, poniendo las vidas en el centro. Por otro lado, el otro objetivo es garantizar y mejorar los derechos que hemos adquirido hasta la fecha.

Por ello, consideramos necesaria la activación del sector e invitamos a los y las trabajadoras del sector a unirse a la lucha para proteger y mejorar entre todas y todos nuestros derechos. Está en nuestras manos mejorar los derechos que hemos conseguido en los últimos años y preservar la dignidad de nuestro sector.

Por último, os invitamos a que estéis atentos a las movilizaciones, iniciativas y a todo lo que venga, las y los trabajadores del sector participen en las convocatorias. Uniendo fuerzas sacaremos adelante el nuevo convenio.

Valoramos de forma positiva el preacuerdo en el comercio textil de Gipuzkoa

La firma del convenio del comercio textil guipuzcoano supone directamente la desaparición de la triple escala salarial que se vivía en el sector. LAB opina que es un buen acuerdo, un acuerdo de celebración. Acaba con las escalas salariales, garantiza poder adquisitivo y, sobre todo, nos permite respirar y seguir organizándonos para mejorar nuestras condiciones laborales.

El acuerdo alcanzado garantiza la subida del 18,6% de subida salarial para 2022 a las trabajadoras que desde el  2009 tienen el salario congelado. 

Implica una subida del 33% para 2022 a las trabajadoras que, por no tener el convenio de textil vigencia, se les ha aplicado el SMI hasta ahora. 

Supone una subida del 4,5% para 2022 a las trabajadoras a las que se les aplicó el convenio de textil alcanzado en 2018. 

Y sobre todo, la garantía del poder adquisitivo para el 2022, 2023, 2024 y 2025. 

Pero el acuerdo firmado no es solo económico

> Ultraactividad indefinida (el convenio no perderá vigencia) y garantía de inaplicación. 

> De ahora en adelante a las trabajadoras de comercio textil online que trabajen en Gipuzkoa se les aplicara este convenio. 

> Jornada. Por convenio se recoge que los domingos y festivos hay que descansar. 

> Sábado santo y sábado tarde de carnaval. No serán laborables, será voluntario y se abonará un 75% sobre el precio/hora.

> Plus compensatorio. Un plus con condicionantes pero con el objeto de revertir económicamente en las trabajadoras por los procesos de transformación digital.

> Consolidación de las horas complementarias realizadas en el último año. 

> Procedimiento para ampliar jornada en función de la antigüedad. 

Reafirmamos nuestro compromiso para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de las residencias de mayores de Navarra

Las trabajadoras del sector de los centros de mayores de Navarra, organizadas a través de los sindicatos LAB, ELA y UGT, han querido reiterar hoy en una comparecencia en Pamplona su compromiso con la mejora de las condiciones laborales. Siguen en esta lucha frente a las patronales y el Gobierno, y siguen unidas, fuertes.

En esta ocasión han decidido llevar a cabo cinco jornadas de huelga consecutivas.
En breve serán dos años desde la constitución de la mesa negociadora de un convenio para el sector. Hace falta un convenio que les garantice unas condiciones dignas, que les permita llegar a fin de mes subiendo los salarios, que mejore las condiciones materiales de vida de las trabajadoras, y con ello la calidad de sus vidas.

Frente a estas reivindicaciones, básicas y fundamentales para el bienestar de las trabajadoras, tenemos a las patronales que tratan al sector del cuidado como un nicho de negocio, que utilizan a las trabajadoras como un mero recurso para optimizar sus beneficios. ANEA y LARES, las dos patronales del sector, hacen que tengan que ir al trabajo enfermas o con problemas de salud. Sus bajas médicas no están completadas, es decir, sólo cobran el porcentaje correspondiente a la prestación mientras están de baja. Debido a los bajos salarios que cobran, económicamente es imposible percibir sólo una parte del salario, por lo que se ven obligadas a volver al trabajo sin estar en buen estado de salud.

El Gobierno de Navarra financia este sector y por eso tiene tanta responsabilidad como las patronales, en el mantenimiento de las condiciones precarias del sector.

No vamos a aceptar propuestas miserables y por eso, los sindicatos LAB, ELA y UGT, estamos convencidosy convencidas de que un convenio digno para todas las trabajadoras del sector navarro es posible; lo podemos conseguir juntas. No es poco el esfuerzo realizado hasta ahora, pero hay que seguir fuerte. Hacernos visibles y escuchar nuestras reivindicaciones. Es el momento de alzar la voz y hacerla más fuerte que nunca.

Los días 16, 17, 18, 19 y 20 de enero haremos huelga, en la medida en que los abusivos servicios mínimos lo permitan, juntaremos fuerzas y saldremos a llenar las calles. Debemos participar en las movilizaciones de esos días, para que el esfuerzo y la lucha de este largo año vean por fin su fruto. En la manifestación del 20 de enero, que saldrá a las 17:00 horas de la Misericordia, demostraremos que no pararemos hasta alcanzar un convenio.

Esta es la lucha de las trabajadoras, pero también de las personas que consideran fundamental el trabajo del cuidado.

Poner la vida en el centro es también un reconocimiento a la labor de quienes la cuidamos.
Nos vemos en la calle. ¡Convenio y condiciones dignas ahora!

Nos movilizamos en apoyo a la lucha de las y los trabajadores del metal de Bizkaia y en solidaridad con las 8 personas que están llamadas a declarar

Durante la jornada de hoy, y en los próximos días,12 y 18 de enero, 8 trabajadoras y trabajadores van a tener que declarar en los juzgados de Bilbao, Barakaldo y Durango, respectivamente, por participar en los piquetes y movilizaciones realizadas durante las 11 jornadas de huelgas del metal de Bizkaia llevadas a cabo a lo largo de 2022.

Con estas nuevas declaraciones, serán ya 8, en total, las y los trabajadores que van a tener que pasar por los juzgados y que pueden enfrentarse a un juicio.

Las acusaciones van desde desórdenes públicos hasta atentando contra la autoridad. Además se han recibido más de una decena de sanciones económicas que van desde los 150€ hasta los 900€. Sabemos que no van a ser las últimas, tenemos la experiencia de las huelgas del 2019 en las que 17 personas tuvieron que pasar por los juzgados (algunas incluso con peticiones de cárcel) y donde las sanciones económicas fueron numerosas.

Ante este hecho, nos movilizaremos en Bilbo, y también lo haremos en Barakaldo el día 12 (11:00) y Durango el 18 (10:00) de enero para apoyar la lucha de las y los trabajadores del metal de Bizkaia por un convenio digno y mostrar nuestra solidaridad a las personas que tendrán que prestar declaración.

Queremos denunciar que todas estas acusaciones están basadas en montajes realizados por la Ertzaintza, que se ha dedicado a amenazar y apalear a trabajadores y trabajadores y a representantes sindicales, teniendo que pasar por el hospital hasta 7 personas debido a la brutalidad policial empleada durante las movilizaciones.

También queremos denunciar que esta impunidad de la Ertzaintza para actuar de este modo es una decisión política. Una decisión del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. Los días en los que miles de trabajadores y trabajadoras del metal secundaban las huelgas y participaban en las movilizaciones de manera pacífica, las detenciones, identificaciones y los golpes han sido la estrategia del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco para enmascarar el éxito rotundo de la lucha del metal de Bizkaia.

Todo esto tiene un objetivo claro, criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y en defensa del empleo, como sucedió en el 2019 y en otros conflictos como Tubacex, PCB, Petronor,Artiach…

Por otra parte, esta decisión supone que el Gobierno Vasco, una vez más, decida ponerse del lado de la patronal. Una patronal, que en el caso de FVEM, lleva bloqueando más de un año el convenio y se niega a llegar a un acuerdo en el que se repartan los beneficios generados en las empresas de una manera justa, máxime en un momento en el que llegar a fin de mes para cualquier trabajador y trabajadora es cada vez más difícil. Una patronal que se ha atrevido a llamar “avariciosos” a los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, mientras ha reconocido que en el 2022 más del 80% de las empresas esperaban aumentar sus beneficios.

En esta situación de bloqueo absoluto de la negociación y de prepotencia de la patronal, el Gobierno Vasco, en vez de priorizar el tener una mayor aportación e implicación para que en la mesa de negociación haya un equilibrio entre ambas partes, se ha dedicado a mandar a la Ertzaintza a criminalizar la legítima protesta de los y las trabajadoras del metal de Bizkaia.

Por todos estos motivos solicitamos al Gobierno Vasco que deje de criminalizar la lucha del metal de Bizkaia, que deje sin efecto las multas y denuncias interpuestas contras trabajadores y trabajadoras y que asuma su responsabilidad ante un convenio que afecta a 56.000 familias.

También hacemos un llamamiento a toda la sociedad bizkaina para que tome parte en las movilizaciones convocadas.

LAB, CCOO y UGT solicitamos la implicación del Gobierno Vasco en la resolución del conflicto del metal de Bizkaia

En noviembre de 2021 se constituyó la mesa negociadora del Metal de Bizkaia. Tras más de un año de negociación seguimos sin acuerdo debido al bloqueo permanente de la patronal.

Tras las últimas 5 exitosas jornadas de huelga volvimos a tender la mano a la negociación y en un ejercicio de responsabilidad, en la última reunión celebrada el 21 de diciembre, la mayoría sindical, modificamos nuestra plataforma, por tercera vez en el último mes. En esa reunión más allá de la falta de acuerdo, los problemas fueron la falta de voluntad y la actitud soberbia de FVEM en la negociación, que tachó de inasumibles las modificaciones realizadas en la plataforma y llegó a calificar de “insaciables” a los sindicatos. La reunión terminó sin una fecha para un nuevo encuentro.

El pasado 2 de diciembre la consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, mostró su disposición a que su Departamento participara en una posible mediación si las partes lo solicitaban, pues bien, la mayoría sindical en la mesa del metal de Bizkaia va a solicitar formalmente a dicho Departamento su participación para avanzar así en la solución del conflicto del metal que ya acumula 11 jornadas de Huelga.

El convenio del metal de Bizkaia es el principal convenio por el número de personas trabajadoras a las que afecta, alrededor de 56.000. Los y las trabajadoras del sector han mostrado su disposición a luchar por este convenio y por sus condiciones de trabajo.

En esta situación de bloqueo absoluto y de una patronal que desprecia la negociación y que no se hace responsable de las condiciones de trabajo del sector, creemos que el Gobierno Vasco puede intervenir y ser un actor activo para la resolución del conflicto. La mayoría sindical en la mesa negociadora LAB, CCOO y UGT solicitamos al Departamento de Trabajo y Empleo, que medie en este conflicto y ver si así se posibilita una negociación que FVEM está negando. De esta manera, la mayoría sindical volvemos a tender la mano a la negociación con el objetivo de llegar a un acuerdo justo pero si FVEM no accede a esta mediación, el conflicto será el único camino a seguir.

Amazon discrimina a la plantilla a tiempo parcial

Amazon discrimina a la plantilla que está contratada a tiempo parcial. A quien trabaja a jornada completa, le da 22 días laborables de vacaciones y quien está trabajando a jornada parcial le da 18 días laborables de vacaciones.

El pasado mes de julio, LAB que es el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de Amazon Trapagaran, tuvo que iniciar un conflicto colectivo para dejar claras cuestiones tan elementales como:

    • El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay distinciones por el hecho de que el trabajador tenga el contrato a tiempo completo o parcial.

    • El artículo 12 del Estatuto establece que la plantilla a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las trabajadoras y los trabajadores a tiempo completo.

    • El Convenio colectivo de transporte de Bizkaia, establece 22 días laborables de vacaciones sin distinciones entre jornada completa o parcial.

Hoy, 9 de enero, se ha celebrado el juicio para resolver el conflicto colectivo y una vez más hemos tenido que reafirmar, que para calcular las vacaciones, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días u horas que se trabaje.

El gigante del comercio electrónico, sigue sin entender, que a la hora de calcular la duración de las vacaciones no se tiene en cuenta el número de horas que se trabaja al día. Por ello, LAB, hoy ha defendido en el juzgado que tienen las mismas vacaciones quien está a jornada parcial o a jornada completa. El hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, ya que se tiene derecho a esas vacaciones por los días trabajados.

Este es el modelo de precariedad y explotación laboral que hace grande a Amazon y enriquece a Jeff Bezos. Las víctimas son las trabajadoras y trabajadores que atienden los clics en condiciones precarias y abusivas.

Reivindicamos la actualización salarial y la reforma fiscal para hacer frente al empobrecimiento de las y los trabajadores

En una comparecencia celebrada hoy en Bilbo, hemos denunciado que la cuesta de enero está siendo mayor este año. El coordinador general, Igor Arroyo, ha lamentado el ataque a los salarios y las pensiones, al tiempo que ha denunciado que las instituciones sólo tienen medidas parciales e insuficientes ante el encarecimiento de la vida.

En cuanto a las condiciones laborales, el Gobierno ha manifestado su intención de subir el salario mínimo a nivel estatal. Igor Arroyo ha afirmado que “el salario mínimo a nivel estatal no es suficiente para permitir unas condiciones de vida dignas en Hego Euskal Herria. La Carta Social Europea recomienda que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio, por lo que el salario mínimo de Hego Euskal Herria debería ser de 1.400 euros. La prioridad tanto de Chivite como de Urkullu debería ser precisamente esa: adquirir la capacidad de regular el salario mínimo. Y mientras lo consiguen, deberían presionar a la patronal para que se pudiera aplicar la citada medida a través de un acuerdo intersectorial. Chivite y Urkullu actúan con dejadez. Las condiciones laborales son una de las principales preocupaciones de las y los vascos, pero ellas y ellos están mirando hacia otro lado”.

Por otro lado, garantizar subidas salariales en función del IPC debería ser prioritario, máxime teniendo en cuenta que los alimentos se han encarecido un 15%. Según Arroyo, “se trata de una subida mínima en función del IPC, por lo que renunciar a ella debe considerarse un ataque a los salarios. Y ahí se sitúan tanto las administraciones públicas, que han aplicado subidas inferiores al IPC a las y los empleados públicos, como las patronales CEN y Confebask: la suyo es una ofensiva contra los salarios. Su efecto es el bloqueo de la negociación colectiva que estamos observando y que en ámbitos subcontratados y feminizados es aún más evidente”.

Ante este bloqueo, LAB se reafirma en su apuesta por las huelgas y movilizaciones. En este sentido, LAB prevé huelgas y/o movilizaciones en 30 sectores durante el próximo semestre. El objetivo de estas huelgas, junto con la aplicación del IPC y la garantía de un salario mínimo de 1.400 euros, será poner sobre la mesa la necesidad de otras mejoras como la reducción de jornada, la limitación de la flexibilidad o las situaciones de discriminación que sufren las mujeres. El bienestar de un país no lo fijan los indicadores macroeconómicos, sino los niveles de precariedad y pobreza, indicadores en los que se han dado pasos atrás en los últimos años, ya que la riqueza que se genera se reparte cada vez peor. El salario y las condiciones laborales dignas son la pata para una distribución más equilibrada del bien, junto con la política fiscal. «A través de las luchas sindicales estamos disputandop la distribución de la riqueza», ha afirmado Arroyo.

En cuanto a la contratación, LAB ha lamentado el intento de justificar la reforma laboral del pasado año. Aunque decían que la reforma laboral iba a aportar estabilidad, el 76,5% de los nuevos contratos que se realizan están siendo temporales. Además, el número de contratos discontinuos ha crecido un 90% y se ha triplicado el número de trabajadoras y trabajadores que no superan el periodo de prueba. Estos son algunos de las artimañas que está utilizando la patronal para mantener la temporalidad. Así, aunque la tasa de temporalidad ha descendido ligeramente, seguimos lejos de la media europea: 14,5% en Europa, 21,6% en Hego Euskal Herria.

Arroyo también se ha mostrado crítico con las lecturas optimistas que se han hecho de los datos del paro: junto a los datos del paro, hay que tener en cuenta otros dos datos: por un lado, a las y los trabajadores que se contabilizan como población inactiva, a unas 200.000 mujeres que trabajan principalmente en casa pero no tienen empleo; y por otro, a los cerca de 400.000 trabajadores y trabajadoras que, a pesar de tener un empleo, perciben por debajo de los 1.400 euros brutos mensuales. Sumando estos tres grupos, el resultado es que entre 25 y 64 años 800.000 trabajadores y trabajadoras (es decir, una de cada dos) no disponen de ingresos suficientes.

Respecto a las pensiones, Arroyo ha denunciado que tanto los Gobiernos español como francés prevém nuevos recortes. Las posibilidades de reforma que supondría debilitar el sistema público de pensiones están abiertas tanto en Madrid como en París.

Por último, el coordinador general de LAB se ha referido tanto a la reducción del IVA como a las ayudas a las familias de bajos ingresos. Más que parches para unos meses, Arroyo reclama una reforma fiscal estructural. Esta reforma debería incluir al menos tres medidas: el recargo a las rentas del capital de entre el 1% y el 10%; la eliminación de las deducciones del Impuesto de Sociedades y el establecimiento del tipo nominal del 35%; el tratamiento de las rentas del capital en el IRPF del mismo modo que las rentas del trabajo y la elevación del tipo máximo al 60%.

Hemos registrado una solicitud para que se convoque una mesa de diálogo con el objetivo de conseguir un servicio de calidad en los comedores y transportes escolares de EAE

Hoy, 9 de enero de 2023, hemos registrado una solicitud dirigida al Consejero de Educación Jokin Bildarratz y al Viceconsejero de Administración y Servicios Xabier Aizpurua para que convoquen urgentemente una mesa de diálogo con los y las representantes de las trabajadoras para iniciar un proceso de negociación sobre las siguientes cuestiones:

    • La orden de 22 de marzo de 2000, del Consejero de Educación, Universidades e Investigación, por la que se regulan los comedores escolares de los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco en los niveles de enseñanza obligatoria y Educación Infantil

    • La circular del Viceconsejero de administración y servicios en relación al funcionamiento de los comedores escolares de gestión directa.

    • El decreto 69/2015, de 19 de mayo, sobre el transporte escolar del alumnado de los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco financiado por el Departamento competente en materia educativa.

Queremos unos comedores escolares y un servicio de transporte escolar seguros y de calidad, tanto para el alumnado como para las trabajadoras y para ello es imprescindible que el Departamento de Educación dote de más recursos.