2026-07-12
Blog Página 296

Nos hemos movilizado ante Inspección de Trabajo para reclamar igualdad de condiciones laborales para las trabajadoras de hogar

Hoy 30 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, nos hemos movilizado ante la sede de Inspección de Trabajo en Bibo, para reclamar a ésta que intervenga también en los domicilios, que es donde desempeñan sus funciones las trabajadoras de hogar.

Mariana Urcuyo ha señalado que en la sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB “seguimos luchando por alcanzar nuestros derechos y por equiparar las condiciones de trabajo de nuestro sector. Basta ya de hacerse de la vista gorda ante tanta explotación y tantas injusticias contra las trabajadoras de hogar”.

“De nada sirve conmemorar un día a nivel internacional si a diario, en cada domicilio, se vulneran las vidas de las personas que nos dedicamos a estas labores”, ha añadido.

A un año de haber hecho público el inicio de la negociación de un Convenio Colectivo a nivel de la CAV, que regule las condiciones de trabajo en este sector, ha denunciado “la negativa de reconocernos como trabajadoras de pleno derecho al cerrarnos las vías para alcanzarlo”.

“Basta ya de mentiras y de excusas para las que cuidamos y sostenemos las vidas. La falta de convenio nos mantienen en las manos de los empleadores abusivos, pero la falta de inspección en los domicilios y la violenta ley de extranjería solo ponen en evidencia el racismo que impera en las instituciones”, ha finalizado su intervención, destacando la importancia de la organización contra la explotación laboral.

Movilización en Iruñea

Además de la de Bilbo, también realizaremos una movilización en la capital de Nafarroa, en este caso junto al Grupo de Empleados de Hogar y SOS Racismo, a las 20:00 horas en la plaza del Ayuntamiento. En la misma, reclamaremos el convenio y la regularización de las trabajadoras de este sector.

Criticamos la reforma de pensiones aprobada por el Congreso y reivindicamos que los pasos que no son posibles en Madrid se den en Euskal Herria

En primer lugar, destaca que esta reforma no revierte los recortes de las últimas décadas: “Mientras en Iparralde los sindicatos seguimos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, hay que recordar que en Hego Euskal Herria el Gobierno de Zapatero estableció la jubilación a los 67 años con el apoyo de UGT y CCOO”.

En segundo lugar, el sindicato opina que los cambios que se recogen en esta reforma son “insuficientes” para garantizar una pensión mínima de 1.080 euros, reivindicada por LAB y el movimiento de pensionistas vascos, con la vista puesta en el objetivo de una pensión mínima de 1.260 euros.

Y en tercer lugar, LAB añade que entre las medidas de esta reforma hay una nueva reducción que entraría en vigor en el futuro: ampliar el margen de cálculo de la pensión de 25 a 29 años (-2). Hay que tener en cuenta que hasta 1985 se tienen en cuenta los últimos 2 años, y desde entonces se ha ido ampliando ese margen de reforma en reforma: de 2 a 8, de 8 a 15 y de 15 a 25.

LAB cree que es hora de hacer una reflexión estratégica sobre las pensiones en Euskal Herria: “Las pensiones y prestaciones de las trabajadoras y los trabajadores vascos están en peligro si siguen en manos del Gobierno español y francés. En las últimas décadas se han producido sucesivos recortes bajo la tutela de la Comisión Europea”.

Así las cosas, LAB reivindica que en Euskal Herria se haga posible aquello que no se puede hacer en Madrid y París: una pensión digna para todos y todas las ciudadanas vascas, tanto para quienes han tenido empleo como para las mujeres que se han dedicado a labores de cuidado sin reconocimiento, acabando con toda brecha.

LAB propone dos pasos concretos en la configuración de la Seguridad Social Vasca. “Por un lado, es necesario adquirir la gestión de la Seguridad Social prevista en el Estatuto vasco, dejando claro que el objetivo último no es sólo la gestión, sino también la adquisición de la potestad de regulación. Por otro lado, el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra deben complementar las pensiones de todos los vascos hasta los 1.080 euros, tal y como ha reivindicado el movimiento de pensionistas vascos”, concluye el sindicato.

Análisis de LAB

Aquí podéis consultar el «Análisis de la reforma de pensiones en el Estado Español» que acaba de publicar el sindicato.

Trabajadores y trabajadoras de oficinas y despachos de Bizkaia luchan por un convenio digno

Las 30.000 trabajadoras y trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia llevamos más de 10 añ os sin convenio. Más de 10 años con los salarios congelados. Más de 10 años viendo como empeoran nuestras condiciones laborales y perdiendo poder adquisitivo. La situación es aun más crítica con la crisis que atravesamos, la inflación y los niveles que está alcanzando la carestía de la vida.

Las empresas están aprovechando que el convenio de Bizkaia está decaí do para estatalizar y llevarse la negociació n colectiva a Madrid. Dicha estatalización precariza nuestras condiciones y ellos se enriquecen aún más. Es importante subrayar esto, ya que todos los convenios estatales del sector vigentes en 2023, siguen siendo peores que el de Bizkaia de hace más de 10 años.

CEBEK bloquea la negociació n y el Gobierno Vasco lo permite, dejando irresponsablemente de lado, al segundo sector má s grande de Bizkaia. CEBEK insulta a las 30.000 personas trabajadoras del sector cuando dice que las empresas no pueden asumir la aplicación de las condiciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Por su parte, el Gobierno Vasco frente a la situació n de bloqueo, no ha asumido la responsabilidad polí tica ni de contratante que tiene. Ya que muchas empresas del sector trabajan para la Administración Pública Vasca. GFI, por ejemplo, empresa del
sector con 30.000.000€ adjudicados en proyectos por el EJIE. El Gobierno Vasco no exije la aplicació n de convenios de Bizkaia para las adjudicaciones públicas de este territorio. Asume la precarización de las condiciones laborales del sector y permite que las empresas privadas se queden con el dinero que se ahorran en los sueldos de las plantillas.

Hemos perdido poder adquisitivo, derechos laborales y el derecho de negociar y luchar aquí. Pero las trabajadoras y trabajadores del sector tenemos claro que no vamos a permitir que la situació n siga así. Hoy nos juntamos aquí para decir que vamos a luchar
hasta tener un Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia que asegure que las 30.000 personas que pertenecemos al segundo sector más grande de Bizkaia tengamos condiciones laborales y de vida dignas.

Por todo esto, mañana nos vamos al parlamento a Gasteiz, a dar voz a nuestra lucha y a exijir explicaciones y compromisos a quienes tienen responsabilidad polí tica en lo que está ocurriendo. Para terminar, queremos hacer un llamamiento a todas las
personas trabajadoras del sector, no podemos permitir que la estatalización siga avanzando, luchemos entre todos y todas hasta recuperar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Y para ello, el 27 de abril nos movilizaremos en Bilbo.

Exigimos a Chivite un no rotundo al plan estatal de privatización del sistema sanitario

El sindicato LAB ha hecho público hoy un borrador remitido al Gobierno de Nafarroa que busca que los servicios sanitarios públicos cedan a las mutuas la atención de las contingencias comunes de los trabajadores y trabajadoras. Para LAB este es el intento de privatización más duro conocido hasta la fecha. En consecuencia, exigimos a la presidenta María Chivite que se oponga rotundamente a este proyecto y asuma el compromiso claro de que la atención de las enfermedades comunes de estos trabajadores y trabajadoras jamás será encomendada a las mutuas patronales.

LAB ha tenido acceso a un borrador de convenio para delegar en las mutuas patronales la gestión de las enfermedades comunes. El borrador ha sido consensuado entre la Seguridad Social española y la asociación de mutuas patronales AMAT y traspasado a cada comunidad para su ejecución entre el departamento de salud correspondiente y las mutuas patronales. Está, pues, sobre la mesa del Gobierno de Navarra quien, sin embargo, ha ocultado esta información al Parlamento y a las organizaciones sindicales, dejando en evidencia una falta absoluta de transparencia.

Según este acuerdo, en el caso de los trabajadores y trabajadoras de empresas que tengan contratados servicios con mutuas patronales, cuando estén de baja, quedarían a disposición de estas mutuas las contingencias comunes y las pruebas, tratamientos, intervenciones o rehabilitaciones relacionadas con las mismas. Ello tendría como consecuencia, entre otras cosas, que las mutuas hicieran valer criterios productivos y economicistas y, en base a ellos, dar de alta a los y las trabajadoras cuanto antes, quedando la salud de las personas trabajadoras en un segundo plano, a costa, además, de la Seguridad Social. La citada medida afectaría al 80-90% de la población activa.

Denunciamos que esto cambia la lógica actual, y pone al personal médico de Osasunbidea a las órdenes del médico de una empresa privada: si desde el primer día de incapacidad temporal la mutua propusiera un tratamiento, prueba o intervención y el médico de la sanidad pública no respondiera a tiempo, tendría permiso para realizar las intervenciones que quisiera, siempre en beneficio de los intereses productivos de la empresa, para reducir la baja. Además, el acuerdo incluye también la prueba piloto sin control público alguno, así como el acceso a los historiales clínicos.

Desde 1995 se ha dado cada vez más poder a las mutuas en el Estado español, con la ayuda de PNV y UPN. El sindicato LAB considera que este plan estatal supone otro paso, uno más, que desmonta y privatiza el sistema sanitario público de manera definitiva, y que lo convierte, siguiendo la doctrina neoliberal, en un modelo propio del siglo XIX: atención a través de mutuas patronales para aquellas personas productivas para el sistema, con el fin de conseguir su reincorporación lo antes posible; y para aquellas que no se consideran productivas, el sistema público de salud vaciado de recursos. El negocio por encima de la salud.

La excusa que se utiliza es aligerar las listas de espera del sistema público de salud. Sin embargo, son los mismos que a cada paso que dan pretenden debilitarlo, quienes defienden que nuestra salud y la sanidad pública son un negocio que tienen que satisfacer los intereses económicos propios y favorecer los negocios privados, a 70 euros la consulta.

Estos últimos meses, el sindicato LAB ha destapado las malas prácticas de algunos médicos representados por el Sindicato Médico, para impedir el ataque de este lobby corporativo, conservador y reaccionario a la sanidad pública. Ahora, destapamos el asalto de las mutuas a la sanidad pública, para impedir su aplicación.

El pasado martes el ministro español de Seguridad Social, José Luis Escrivá, desacreditó el plan para ceder las bajas médicas a las mutuas, asegurando que el convenio no esta validado por el Gobierno. Miente el ministro porque ese documento ha sido enviado a todas las Comunidades y no “a la gente” como ha respondido. De hecho, el Gobierno de Navarra ha confirmado su recepción. De esta forma, el ministro Escrivá en un ejercicio de transparencia tiene que aclarar el origen, detalles y futuro desarrollo de este convenio. Asimismo, tiene que aclarar quién ha enviado dicho documento a los gobiernos autonómicos. Si efectivamente han sido las mutuas, la gravedad es máxima, ya que por encima de su ministerio las mutuas tendrían el poder de enviar a gobiernos un convenio que pondría la puntilla al actual sistema de salud público tal y como lo conocemos hasta la fecha.

En este sentido, tras destapar este escandaloso convenio, LAB solicitó de urgencia y con carácter extraordinario la inclusión en el orden del día del Consejo del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) de una resolución para adoptar desde el ISPLN una posición contraria a estas intenciones y exigir al Gobierno su no rotundo. Sin embargo, contra toda lógica, el presidente del Consejo, el director de general de Salud Carlos Artundo ha impedido su debate. Así, denunciamos el silencio y oscurantismo que se quiere imponer en torno a este tema, y anuncia quea modo de protesta no participará en la reunión que se celebraráeste jueves 30 de marzo.

La privatización no es el camino, sino todo lo contrario: hay que invertir en el sector público. Las mutuas patronales viven a expensas de las cotizaciones de estos trabajadores y trabajadoras. Pues bien, LAB exige destinar esas cotizaciones al sistema público, publificar las mutuas y completar un sistema público sólido. Existen vías legales para ello, sólo hace falta voluntad política.

El sindicato LAB exige a la presidenta Chivite que dé un no rotundo a este intento privatizador. Que asuma el compromiso claro de que la atención de las enfermedades comunes de trabajadores y trabajadoras no será encomendada a las mutuas patronales. Y, en segundo lugar, que promueva el rumbo contrario, para que las empresas concierten la atención de las enfermedades profesionales con la Seguridad Social y, en consecuencia, la gestión se lleve desde el sistema sanitario público. La mejor garantía para la salud de los trabajadores y trabajadoras es un sistema público potente.

Las trabajadoras y los trabajadores del Ayuntamiento de Erandio seguimos con las movilizaciones para exigir negociación y mejora de las condiciones de conciliación de la vida personal y laboral

Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Erandio nos estamos movilizando para exigir mejores condiciones laborales. Empezamos haciendo concentraciones contra los calendarios impuestos que nos han quitado días de descanso. Esta mañana nos hemos movilizado en el Ayuntamiento antes del pleno municipal.

El convenio vigente, UDALHITZ, es del año 2008, y no responde a la situación actual. Además, por parte del Ayuntamiento se está haciendo una interpretación cada vez más restrictiva de las licencias y condiciones recogidas en convenio, dificultando y no favoreciendo la conciliación de la vida personal y laboral. Necesitamos mejores condiciones para la conciliación, y por eso acordamos y elaboramos entre los tres sindicatos con representación, ELA, LAB y UGT, un borrador para un Plan de Conciliación: Lo presentamos y PSE, EH Bildu y Podemos se han mostrado a favor de negociar ese Plan, pero no así el PNV.

En torno al Pleno de febrero hicimos una asamblea y movilización con una gran participación del personal municipal, y gracias a eso el PNV aceptó reunirse con la representación sindical. Si bien nos dijeron que estaban dispuestas a hablar de algunas cuestiones, no ha habido ningún otro contacto.

Ahora que tanto se habla de conciliación y de cuidados, es totalmente necesario pasar de las palabras a los hechos. Por eso, hoy 30 de marzo, nos hemos concentrado nuevamente ante el Pleno del Ayuntamiento para manifestar contundentemente nuestra exigencia de negociación de un Plan de Conciliación y la mejora de las condiciones laborales.

Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria: «No a la criminalización de la pobreza, no a esta ley de Garantía de Ingresos»

Hoy, 29 de marzo de 2023, entra en vigor la ley del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, que supone la derogación total de la actual legislación de la RGI, Pretación Complementaria de Vivienda, Convenios de Inclusión Activa y Ayudas de Emergencia Social, que estaba en vigor desde 2008. Por ello, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha llevado a cabo una movilización en Gasteiz.

Seguidamente, la nota difundida por la Carta de Derechos Sociales:

«Esta ley salió adelante el pasado 29 de diciembre de 2022 con los votos favorables de PNV, PSE y Elkarrekin Podemos y con la abstención de EH Bildu, a pesar del amplio rechazo social que suscitaba, rechazo trasladado también por la Carta por los Derechos Sociales de Euskal Herria tanto en comparecencia parlamentaria como en movilizaciones en la calle previamente a la aprobación de la ley.

Esta ley es la quinta que se aprueba desde 1989, y no trae ninguna novedad en el modelo de lucha contra la pobreza, es más de lo mismo, pero con varias cuestiones centrales que nos preocupan y que vamos a combatir desde hoy mismo que entra en vigor la ley:

  • Esta ley implanta nuevos sistemas punitivos y de control, mediante la creación de un nuevo cuerpo de inspectores e inspectoras de Lanbide, con una plantilla inicial de 25 personas, que tendrán la consideración de agentes de la autoridad en el ejercicio de su actividad inspectora. Esta medida es totalmente incomprensible cuando el fraude entre las personas perceptoras de la RGI es ridículo, inferior al 0,7%, solo busca la criminalización y estigmatización de las personas pobres que ejercen su derecho a cobrar prestaciones sociales.
  • La nueva ley no elimina el recorte del 7% de las cuantías de la RGI que impuso el Gobierno Vasco por vía presupuestaria en 2012, y cambia el modelo de cálculo de las cuantías, que en todos los casos son menores que las que resultarían de la aplicación de la ley de 2008 sin recorte alguno ni desvinculación del SMI.

Denunciamos, a su vez, que todas las mejoras que vende el gobierno vasco y quienes avalan una ley que no está pensada en ningún caso para acabar con la pobreza, tienen letra pequeña y deberían ser mejoras no condicionadas a requisitos que dificultan el acceso a la RGI:

  • La rebaja de la edad para tener derecho a la RGI, desde los 23 años actuales a los 18, está ligada a una gran cantidad de condiciones que deberán reunir las personas a partir de los 18 años para poder percibir la RGI, y que en la mayoría de los casos no podrán reunir.
  • La reducción de los 3 años de empadronamiento a 1 sólo afectará a las familias con menores o personas discapacitadas.
  • La eliminación del límite de 2 unidades de convivencia por vivienda pudiendo cobrar la RGI está ligada a un recorte de todas las RGI de esa vivienda en un 15%.

Desde la Carta venimos denunciando que en la situación actual está creciendo el empobrecimiento de amplias capas de la sociedad, y hemos reclamado un cambio de dirección en las políticas públicas para abordar de raíz esta situación y en pos de unas condiciones de vida dignas. Por ello, solicitamos la suspensión de las medidas que solo buscan la criminalización de las personas pobres y reivindicamos una ley que acabe con la pobreza de una vez por todas. Tenemos claro que es una cuestión de voluntad política, y desde la Carta por los Derechos Sociales de Euskal Herria seguiremos presionando para que se garantice una vida digna para todas las personas, con movilizaciones como la realizada hoy frente al Parlamento Vasco».

Realizamos una acción para reclamar la negociación del convenio en Gureak Nafarroa

Delegados y delegadas de LAB de Gureak Nafarroa se han subido hoy por la mañana encima de una de las furgonetas de reparto de la empresa para denunciar la situación insostenible que está atravesando la plantilla navarra. La negociación del convenio está abierta desde hace más de un año y la empresa sigue sin querer acordar unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras de Gureak Navarra.

Mientras que este centro especial de empleo Gureak Nafarroa obtiene beneficios y subvenciones millonarias año tras año por parte del Gobierno de Nafarroa, sus trabajadores y trabajadoras llevan mas de un año con la mesa de negociación del convenio abierta, y casi el mismo tiempo movilizándose en defensa de un convenio digno y reclamando una negociación real por parte de la empresa.

Esta situación ha llevado a las y los delegados de LAB a realizar esta acción para visibilizar y denunciar que la negociación del convenio lleva abierta desde enero de 2022 y la empresa no muestra voluntad ninguna para llegar a acuerdo.

La platilla de Gureak Nafarroa va a seguir reclamando lo que le pertenece: un convenio digno que no empeore sus condiciones de trabajo y que contemple un salario que garantice la subida del IPC, esto es, que no suponga día a día la perdida del poder adquisitivo.

Convocamos huelga en Osakidetza los días 18 y 19 de mayo

Ante la grave situación que atraviesa Osakidetza y el bloqueo de la negociación, LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos comparecido hoy para reclamar a la Consejera Sagardui que acuda a la Mesa Sectorial y dé respuesta a los planteamientos que le hicieron en la reunión celebrada el pasado 7 de diciembre.

Tras las multitudinarias manifestaciones del pasado 25 de febrero, que sin duda fueron una buena muestra de hartazgo de la plantilla y la ciudadanía, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos podido constatar que el Departamento de Salud no está dispuesto a apartarse ni un ápice de su hoja de ruta. Pocas veces hemos visto a tanta gente en la calle en defensa de la sanidad pública, pero Osakidetza ha optado por mantenerse sorda y muda ante el clamor social de la calle.

Tal y como hemos denunciado de manera reiterada, el desmantelamiento de la Atención Primaria y la precarización del resto de niveles asistenciales son una realidad, realidad que hace que la plantilla de Osakidetza realice su labor en condiciones cada vez más precarias, como es cada vez más precaria también la atención que se ofrece a la ciudadanía.

La situación de la Atención Primaria es especialmente preocupante. El mantra de la falta de profesionales se ha convertido en la excusa perfecta para que Osakidetza ponga en marcha medidas que, en otras circunstancias, serían muy difíciles de justificar. Hoy cobran plena actualidad las palabras que la Consejera Sagardui pronunció el verano pasado en las que hablaba de una nueva cultura, cuando en realidad estaba hablando de recortes. Y es que, tenemos que decir alto y claro que Osakidetza no tiene más plan para la Atención Primaria que seguir recortando. Así, se mantienen los cierres y recortes en PACs como Zumarraga, Deusto o San Martin; se plantea extender a todo el año la reducción de horarios en Atención Primaria, reducción que hasta ahora se aplicaba durante los períodos vacacionales; ya son una realidad los PACs abiertos sin contar con personal médico; etc…. Las jubilaciones que se van a producir los próximos años van a empeorar esta situación, y el plan de Osakidetza es no hacer nada al respecto.

Entretanto, la situación de la plantilla es cada vez más precaria: casi la mitad de la plantilla es temporal, lo que supone que, además de hacer una OPE tras otra, no cuenten con un mínimo de estabilidad en sus contratos; muchos puestos se dejan vacantes tras las jubilaciones; no se cubren bajas y otras ausencias; hay una sobrecarga sistemática de trabajo en todas las categorías; se solapan los procesos selectivos de manera que los profesionales se ven inmersos en varios a la vez; sufren permanentes cambios de calendario y carteleras de trabajo; y así un largo etcétera. El Departamento de Salud no plantea ni una sola medida encaminada a mejorar las condiciones laborales de la plantilla. No hay ningún plan para retener a los profesionales y atraer a otros. Es más, existe un maltrato sistemático a la plantilla.

En este contexto, la Mesa Sectorial sigue absolutamente bloqueada. Osakidetza ha convertido este foro en un mero trámite para sus decisiones unilaterales:  convoca reuniones con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que las materias pasen por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales. Se niega de manera sistemática a tratar y negociar las cuestiones planteadas por la parte sindical.

En este sentido, cabe recordar que, a petición de los sindicatos, el 07 de diciembre mantuvieron una reunión con la Consejería. Desde entonces, la Dirección de Osakidetza ha referido en varias ocasiones que, diversas cuestiones de las planteadas entonces, siguen en manos de la Consejera. A la vista de todo ello, los sindicatos de la Mesa Sectorial exigen a la Consejera que acuda a la Mesa y dé respuesta a los planteamientos que se le realizaron en aquella reunión.

A la vista de todo lo señalado, es evidente que Osakideta no nos deja más camino que el de la movilización. Por ello, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT hemos decidido convocar huelga en toda Osakidetza los días 18 y 19 de mayo. En este sentido, exigimos al Departamento de Salud que atienda las reivindicaciones siguientes:

  1. Resolución de la OPE 18-19 previa a la realización de los exámenes de la OPE 2020-21-22- E. En esta última, resolución de la fase de concurso con carácter previo al concurso oposición.
  1. Dotación de recursos humanos y materiales para agilizar los procesos de selección y provisión: listas de contratación, oferta telemática, concurso de traslados, etc…
  1. Dotar de código a todos los nombramientos eventuales superiores a un año; y planificación concreta y calendarizada para bajar la temporalidad por debajo del 8%.
  1. Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 y el abono del complemento del 4% a los y las trabajadores/as que no lo perciben.
  1. Negociación de manera inmediata de un nuevo Acuerdo regulador de condiciones de trabajo y de ámbitos electorales.
  1. Convocatoria inmediata de la carrera profesional pendiente del año 2022; y retirada del último borrador de Desarrollo Profesional, negociando un nuevo modelo de evaluación que tenga en cuenta las particularidades de todas las categorías.
  1. Aumentar la inversión en la atención primaria con ratios dignos para todas las categorías; y ello para garantizar una atención presencial de calidad.
  1. Revisión y actualización de los complementos retributivos en todos ámbitos asistenciales: dispersión geográfica, productividad, guardias, etc…
  1. Carteleras ajustadas a jornada promoviendo y garantizando la conciliación familiar, sin cambios unilaterales.

Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad.

80 claustros de toda Nafarroa apoyan las reivindicaciones de la huelga de la enseñanza pública del 3 de abril

Representantes de los sindicatos de enseñanza LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocantes de la huelga del 3 de abril en la educación pública navarra, hemos acudido hoy al Departamento de Educación para registrar el apoyo que han otorgado unos 80 claustros de toda Navarra a las reivindicaciones del paro: bajada de ratios, disminución de la carga de trabajo, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo.

Los sindicatos convocantes llevamos semanas realizando asambleas en cientos de colegios e institutos navarros en los que los y las docentes están participando activamente y dejando claro que las reivindicaciones indicadas son un mínimo. Fruto de esas asambleas, los sindicatos hemos registrado hoy alrededor de 80 adhesiones firmadas por centros educativos en las que se apoya las reivindicaciones y se insta al Departamento de Educación a que se siente a negociar con los sindicatos.

No obstante, cabe recordar que por el momento el Departamento de Educación no ha dado ningún paso; ha dejado claro que no tiene voluntad sincera de negociación. Su única propuesta ha sido la creación de grupos de trabajo, que por experiencias previas se sabe que son estériles y no cristalizan en nada sustancial.

Los sindicatos convocantes de la huelga del 3 de abril queremos negociar, y queremos hacerlo cuanto antes. Mientras tanto, el lunes que viene irán a la huelga y demostrarán en los centros y en las calles la necesidad de las demandas de los y las docentes.

Dentro de las movilizaciones de la jornada de huelga, por la mañana habrá concentraciones en Altsasu (10:30, ayuntamiento), Tudela (11:00, Plaza de los Fueros), Doneztebe (11:00, Mendaur), Estella (11:00, estación), Tafalla (11:00, Navarra) y Pamplona (11.00, departamento); a esta última acudirán columnas que habrán partido a las 10:00 de Cuatro Vientos, Barañain, Mendillorri y Txantrea. Por la tarde. Habrá una manifestación en Pamplona que saldrá a las 18:00 de la Plaza de la Cruz, y a la que está llamada toda la sociedad de Navarra.