Las trabajadoras han realizado una concentración apoyada por LAB y ELA denunciando la actitud de la empresa Summa Humanitate que pretende despedirlas con el mínimo de indemnización legal.
Esta mañana la plantilla de la residencia Sagrado Corazón de Pamplona han realizado una concentración para denunciar el despido de sus 21 trabajadoras a través de la aplicación de un ERE de despido colectivo.
Las trabajadoras han criticado la actitud de la empresa Summa Humanitate que pretende indemnizarlas con el mínimo legal y que cuando apenas queda una semana para concluir el periodo de negociación tan siquiera ha presentado un informe económico que permita valorar la situación. Y todo ello, a pesar de que se trata de un colectivo de mujeres de las que algunas de ellas se encuentran cercanas a su jubilación que tan siquiera alcanzan la cotización exigida. Asimismo, han criticado la nula implicación de las hermanas del Sagrado Corazón.
Por último, la plantilla ha recordado que se les venía aplicando el convenio estatal de Residencias por lo que ha reiterado su apoyo a las movilizaciones que se están llevando a cabo para conseguir el primer convenio de residencias en Navarra.
Hoy se ha celebrado en Durango la asamblea nacional de LAB Helduak eta Pentsiodunak, donde se han juntado más de 120 compañeros y compañeras, y más de 35 mujeres. En la asamblea han participado el coordinador general Igor Arroyo, el responsable del área de acción social Endika Perez, junto con los miembros del grupo nacional Joxe Felix Aguilera y Ane Mendibil.
Esta asamblea se ha celebrado a las puertas de la parte final de la reforma de pensiones del Estado, y, por ello, en primer lugar se ha felicitado la lucha del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria de los últimos años, así como el trabajo realizado por mucho de los presentes para impulsar el movimiento día a día. Frente a la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, y las puertas que se puedan abrir en Madrid hacia la privatización del sistema público de pensiones, se ha subrayado la importancia de la movilización. A su vez, se ha recordado la cita para este sábado, 19 de noviembre, y las concocatorias realizadas por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, junto con sindicatos colectivos sociales
Además, también se ha subrayado la importancia y necesidad de dar pasos hacia un Sistema de Pensiones Público y Propio. En la asamblea se han remarcado las propuestas de LAB al respecto, como son: la propuesta de Ley de Seguridad Social, adelantar la edad de jubilación a los 60 años, actualizar la pensión mínima a 1.260 euros y complementar las pensiones inferiores hasta dicha cantidad, y tomar medidas para erradicar la brecha de pensiones entre hombres y mujeres pensionistas. Todas estas medidas se recogen en el Programa Socioeconómico de LAB.
Desde el área de LAB Helduak eta Pentsiodunak se han remarcado otros dos retos específicos: Por un lado abordar una reflexión específica sobre el sistema propio de pensiones para Euskal Herria; por otro lado, con el objetivo de reforzar la participación de las mujeres pensionistas, reforzar la red de mujeres de LAB Helduak eta Pentsiodunak.
Hoy, 17 de noviembre, en las Juntas Generales de Araba, dos representantes de LAB hemos comparecido en nombre de la Intersindical que formamos junto con CCOO y UGT en la Comisión de Agricultura de las Juntas Generales. Allí hemos explicado a las y los junteros los problemas del sector, porque estamos hablando mucho últimamente de la etiqueta y procedencia del vino, pero no se está diciendo nada de las personas que hacen posible todo esto. Hemos venido a las Juntas Generales por dos motivos: por un lado, para dar información de primera mano por parte de las personas que participan en las negociaciones y, por otro, para pedir que se impliquen en ellas.
De hecho, la negociación no está dando los frutos que debería dar, retrasándolo artificialmente. El SEA y las bodegas a las que representa saben dónde están los contenidos del nuevo convenio:
• Incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo de las personas que trabajan en el sector. • Reducción de jornada. Llevamos más de una década con la misma jornada. Ya es hora. • Mejorar los complementos de las bajas. • Regulación de las condiciones de las personas con contratos fijos discontinuos. • Planes de igualdad, salud laboral, conciliación, etc.
No podemos permitir que Rioja Alavesa se convierta en un parque temático donde gente de fuera de la comarca pase el fin de semana entre viñedos y bodegas y donde quienes viven y trabajan, que hacen posible todo esto, estén condenadas y condenados a la precariedad. Por ello, pedimos un compromiso claro para ayudar públicamente a las personas que trabajan en el Convenio Sectorial del Vino de Álava para que consigan unas condiciones laborales dignas.
Por ello, invitamos a las y los trabajadores del sector, a la hostelería, a participar en la tercera marcha que desarrollaremos el próximo 1 de diciembre en el entorno de Oion. En definitiva a toda la población de Rioja Alavesa. Además, el próximo 3 de diciembre volvemos a traer las reivindicaciones del sector a Gasteiz con motivo del evento Ardoaraba que se celebra en esa fecha.
La situación de las residencias es insostenible respecto a las condiciones de las trabajadoras y respecto a la calidad del servicio. LAB hace responsable de esta situación a quienes imponen un modelo mercantilista de los cuidados de las personas mayores: Diputación de Bizkaia y empresas del sector. Hoy, LAB ha realizado una jornada de huelga en residencias de Bizkaia y se ha concentrado ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia. Ha denunciado los excesivos ratios actuales, ya que una cuidadora debe atender a 15 residentes y también ha presentado su propuesta de ratios. Mañana llevarán a cabo una segunda jornada de huelga y se movilizarán a las 11:00 en Bilbo, ante la residencia IMQ Igurco Zorrozgoiti.
Una de las consecuencia de la privatización de las residencias es la imposición de ratios inhumanos que las trabajadoras de residencias tienen que sufrir todos los días: asear, vestir y ducha a una persona en 10 minutos, estar a cargo de 30 o 35 residentes durante la noche, intentar cuidar en las actividades básicas a 15 personas una trabajadora sola… Estamos hablando de cambios de pañales que no se hacen o se hacen tarde, de cambios de posturas para evitar lesiones y heridas… estamos hablando de humanidad, las trabajadoras exigen que les permitan hacer bien su trabajo. Las ratios actuales que impone la Administración Publica y con los que las empresas se llenan los bolsillos deterioran muy gravemente la dignidad de la vida de residentes y trabajadoras. La situación cotidiana de las residencias de Bizkaia es muy dura.
Para LAB los responsables de esta situación son las Administraciones Publicas, tanto Gobierno Vasco como la Diputación de Bizkaia y exige que asuman su responsabilidad y den solución a esta situación.
Ante las ratios actuales, LAB hace pública una propuesta de ratios mínimos para que la situación de las residencias se humanice. Entre otras medidas, proponemos:
– Que la ratio nocturna sea de 2 gerocultoras/ cuidadoras por cada 15 residentes. – Que la ratio diurna sea de 1 gerocultora/cuidadora por turno por cada cuatro residentes. – Que exista servicio de enfermería las 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.
Para realizar estas medidas solo hace falta voluntad por parte de la Diputación y de las empresas. Por ejemplo, la medida de 1 cuidadora por cada 4 residentes crearía alrededor de 3.300 puestos de trabajo nuevos y supondría a la Diputación la inversión de 24 euros/ día por residente.
Las trabajadoras de residencias están en huelga por la mejora de sus condiciones y la mejora de la calidad del servicio, y unas ratios dignas son una importante parte de su lucha. LAB seguirá interpelando tanto a la Diputación como a las patronales del sector. Es evidente que la ratio debe mejorar y es por ello, que hoy presentamos esta propuesta.
Animamos a toda la sociedad a apoyar nuestra lucha y acompañarnos en las movilizaciones.
Esta es nuestra propuesta completa de ratios:
En los proximos días procederemos a solicitar una reunión al Diputado de Accion social de Bizkaia Sergio Murillo para hacerle entrega de esta propuesta, entendiendo, por parte de LAB, que es la uńica propuesta válida de cara a garantizar dignidad tanto de las personas trabajadoras cómo de las personas usuarias y sus familias.
Bizkaiko gasolindegietako langileek grebara joko dute abenduaren 1etik 5era, eros-ahalmena bermatuko duen hitzarmen bat aldarrikatzeko.
Hiru urte daramate negoziatzen, eta, gaur egun, inoiz baino bloketuago daude negoziazioak. Patronalaren (ESTASERBI-CEBEK eta AEVECAR) hitzetan, eros-ahalmena aldarrikatzen jarraitzen badugu, ez dute inongo asmorik gurekin negoziatzeko.
Hiru urte daramate sektoreko langileek soldata igoerarik gabe eta hobekuntza sozialik gabe, eta, bitartean, enpresek geroz eta diru etekin gehiago atera dute. Gipuzkoan eta Estatu mailan eros-ahalmena bermatzen duten hitzarmenak sinatu dituzten arren, Bizkaian greba baino beste aukerarik ez dute utzi.
Comunicado conjunto de LAB y ELA con motivo de Euskaraldia:
Hace varios años que los sindicatos LAB y ELA emprendieron junto con Kontseilua una colaboración permanente. En esta línea, en los últimos meses dichos agentes han presentado una propuesta para euskaldunizar la actividad y el funcionamiento interno de la administración. En Nafarroa están abriendo vías para incidir políticamente con el fin de situar la reivindicación de la oficialidad en el centro del debate.
Hace dos años plantearon que en las empresas con más de 50 personas en plantilla se impulsaran planes de euskaldunización mediante un acuerdo interprofesional; esto es, protocolizar el compromiso de que los planes de euskera, a petición de las trabajadoras y trabajadores, figuren en el orden del día.
Porque la euskaldunización de espacios es tan importante como la de las personas individuales. La euskaldunización de las personas tendría poco recorrido si luego estas carecieran de espacios en los que desenvolverse en euskera con comodidad.
Los centros de trabajo deben ser ámbitos en los que el euskera se use cómodamente; en ese sentido, Kontseilua, LAB y ELA fomentarán la participación de las empresas en Euskaraldia por medio de los Ariguneak. En consecuencia, LAB y ELA, a través de sus delegadas y delegados en las empresas, acordarán propuestas de compromiso entre las trabajadoras y trabajadores que trasladarán a su vez a la dirección de las empresas, para demandar su implicación. Asimismo, ambos sindicatos trabajarán para que los compromisos adoptados se desarrollen de modo consensuado entre las asalariadas y asalariados y las direcciones.
Tras el Euskaraldia, es imprescindible avanzar en las garantías para que se respete el derecho de las personas euskaldunes a vivir y trabajar en euskera. Los agentes citados han identifcado más de 150 empresas en las que sus delegadas y delegados generarán dinámicas con el fin de que se adopten medidas para garantizar el derecho a trabajar en euskera, a través de los planes de euskaldunización, la adopción del certifcado Bai Euskarari, la creación de comisiones de euskera o la realización de diagnósticos. Además, aprovecharán para ello el contexto de Euskaraldia, así como los Ariguneak que se crearán con ese motivo.
Euskaraldia es un ejercicio social masivo que busca modificar los usos lingüísticos entre las y los hablantes; LAB y ELA participarán en esta iniciativa. Su meta es demostrar que se pueden superar las inercias lingüísticas que tenemos en nuestras relaciones cotidianas, y que la comunicación en euskera es factible con mayor frecuencia de la que se cree. Por ello, mientras dure Euskaraldia, desarrollarán íntegramente en euskera su comunicación oral externa de carácter confederal; cuando proyecten las luchas sindicales en curso tratarán de lograr que las delegadas y delegados, trabajadoras y trabajadores que las protagonizan se adhieran a Euskaraldia y participen activamente, como ahobizi o belarriprest.
A medida que pasan los meses, cada vez queda más claro que el marco propio de Euskal Herria que hemos reivindicado durante años es la única posibilidad de consensuar condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras.
LAB lleva años luchando por un marco vasco propio, reivindicando el derecho a trabajar y decidir aquí. Para ello es imprescindible atender a las necesidades y luchar localmente.
Sabemos bien el papel que juega el marco estatal, atender exclusivamente los intereses de la planta de Asturias sin tener en cuenta las problemáticas de las plantas de Euskal Herria y ahora, ni tan siquiera eso. Los últimos ejemplos son el ERTE aplicado y, por enésima vez, la situación de bloqueo del acuerdo marco, que impide por completo la negociación de los convenios de cada planta.
Ante todo esto, y ante la situación de inflación e inestabilidad que estamos viviendo, y mientras la empresa sigue obteniendo beneficios históricos, la mencionada reivindicación cobra más importancia y sentido que nunca, porque no decimos nada nuevo si afirmamos que en Euskal Herria tenemos más capacidad para luchar unas condiciones laborales dignas, y eso lo sabe muy bien ArcelorMittal. Por ello, con la complicidad de UGT y CCOO y la excusa del acuerdo marco, está bloqueando las negociaciones abiertas en los diferentes centros de trabajo de Euskal Herria.
En este sentido, queremos dejar claro un mensaje a ArcelorMittal; ese bloqueo ha terminado, si no quieren aceptar el marco vasco, vamos a pasar a la ofensiva centro por centro. Porque las trabajadoras y trabajadores no podemos esperar más, aquí trabajamos y aquí decidimos.
Beste hamar egunez luzatuko dute greba Gipuzkoako TAO zerbitzuko eta garabietako langileek, azaroaren 17 eta 27 bitartean. KPIari lotutako soldata igoerak bermatzea eta urtean 1.592 lanordu izatea dira aldarrikapen nagusiak.
Este 16 de noviembre hemos sufrido otro accidente laboral mortal en Euskal Herria, el 67 trabajador y trabajadora muerta por el capitalismo en lo que va de año, el 19 en Nafarroa.
El trabajador ha fallecido tras ser atropellado por una máquina apisonadora en las obras de asfaltado que se están llevando a cabo bajo la promoción del Gobierno de Navarra en la N-121-A en Doneztebe.
De entrada, queremos expresar nuestra condolencia y solidaridad a familiares, amigas y amigos y compañeras y compañeros. Otra muerte laboral provocada por el capitalismo, otra familia destrozada, y otro drama social. Levántarte por la mañana para trabajar y no volver a casa.
Desde el punto de vista de la salud laboral es incomprensible que hoy en día se den este tipo de accidentes en cualquier obra y más en una obra de promoción pública. Los riesgos en las obras exigen la figura reglada de coordinador y recurso preventivo. Así, en ningún momento se puede permitir que un trabajador se acerque al rodillo o a cualquier dispositivo móvil, para eso están disponibles estas figuras y los protocolos de salud laboral establecidos. La normativa dice que la patronal debe garantizar por encima de todo la implementación y garantías del sistema integral de salud laboral. Qué decir cuando el promotor es el propio Gobierno de Navarra. Evidentemente, no se han tomado las medidas necesarias.
Miembros del sindicato LAB se han personado en la obra y han podido comprobar que todavía, con el cuerpo del trabajador en el suelo, la empresa no ha querido parar la obra y que a 100 metros las máquinas seguían trabajando como si nada hubiera ocurrido.
En esta obra promocionada del Gobierno de Chivite, esperamos que esta vez nos ofrezca las explicaciones oportunas. Exijimos también que se clarifiquen las responsabilidades. Ya es hora de que, de una vez por todas, hagan cumplir a la patronal sus obligaciones en materia de salud laboral.
De este modo, instamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se organizarán en las próximas horas .
