2026-04-22
Blog Página 276

Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como económicas, además de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atención Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.

La nefasta negociación del Departamento de Salud en los meses anteriores en los que se ha hipotecado parte del presupuesto de Salud, ha tenido su contrapartida hoy con la aceptación de las propuestas que mejoran, como no puede ser de otra forma, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea. El Departamento de Salud, el de Función Pública y, en definitiva, el Gobierno de Navarra no han tenido más remedio que reconocer mediante esta firma que no se pueden pasar por alto los cauces de negociación legalmente establecidos. Hay que tener en cuenta que parte de estas medidas cuentan con el aval de los grupos parlamentarios y el compromiso de realizarlas en la próxima legislatura.

Parte de las mejoras aprobadas son las siguientes:

  • Organización, dimensionamiento plantilla y carga de trabajo, tanto de la Atención Primaria como de la Especializada: Se acuerda constituir con carácter inmediato un grupo de trabajo al respecto que analice, según criterios objetivos, las necesidades de plantilla para el resto del presente año 2023 y subsiguientes ejercicios presupuestarios, teniendo especialmente en cuenta las necesidades para asegurar sustituciones, picos de actividad y servicios y centros con sobrecargas laborales.
  • Complemento días especiales: El personal que trabaje en dichos días percibirá idéntica retribución con independencia del nivel de titulación. El importe establecido asciende a 22€ /hora.
  • Exclusividad: Se mantiene la normativa vigente sin ninguna modificación para todos los profesionales afectados. Se generarán los recursos necesarios para contar con información transparente y actualizada.
  • Encuadramiento de niveles: Grupo de trabajo entre Función Pública y la representación sindical, trasmitiendo las demandas de la parte social representada en la mesa sectorial de Salud.
  • Carrera profesional: En la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley Foral de Presupuestos 2023 se establece la “propuesta de marco normativo para regular la carrera profesional de todo el personal sanitario. Y el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023, contando con la representación legal de los/as trabajadores/as…”. El SNS-O se compromete a someter un borrador de texto normativo a la mesa sectorial de Salud para su discusión, negociación y aprobación en su caso, dentro del marco temporal establecido en la Ley, es decir, antes de finalizar el presente cuatrimestre del presente año 2023.

Personal no sanitario: Se abordará en el año 2023, contando con la representación legal de la plantilla, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva. El SNS-O propondrá al Departamento de Salud y resto del Gobierno de Navarra la consignación en el anteproyecto de presupuestos para el año 2024.

  • Participación en los retos pendientes de Atención Primaria: El Departamento de Salud se compromete a facilitar y garantizar la participación activa de la mesa sectorial de salud en el Reto de Atención Primaria, y el Plan de Acción de Atención Primaria y, más en concreto, en su implantación y desarrollo.
  • Convocatoria de la mesa sectorial de Salud: El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se compromete a convocar una próxima mesa sectorial de salud a celebrar en la segunda quincena de abril. Con antelación suficiente se remitirá a la parte sindical un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario para su discusión, negociación y eventual aprobación en la mesa sectorial.
  • A todo ello hay que añadir logros ya conseguidos como: canosos, reducciones de jornada, promoción.

El sindicato LAB va a estar atento a que se cumplan sin más dilataciones en el tiempo los compromisos plasmados en estas líneas por parte del Departamento de Salud, y no va a permitir negociaciones corporativistas que vuelvan a impedir mejoras laborales para toda la plantilla. Y como no puede ser de otra manera, seguiremos participando en cuantas iniciativas supongan la defensa de los servicios públicos y denunciando todos aquellos tejemanejes que pretendan la privatización de los servicios públicos o el agravio entre los/as trabajadores/as. Que quede muy claro que LAB continuará alerta ante nuevas posibles agresiones al sistema público de salud.

Teniendo en cuenta la inminente disolución del Parlamento de Navarra, el presupuesto ya comprometido con “otros” intereses y la falta de capacidad negociadora por parte de los actuales responsables, entendemos como totalmente irresponsable mantener unas movilizaciones que solo supondrían un menoscabo económico para la plantilla. Ahora se abre otra etapa de intenso trabajo para conseguir la implantación de lo firmado con las máximas garantías y reivindicar nuevas mejoras que quedan pendientes, una etapa en la que volverá a quedar en evidencia la necesidad de una nueva ley foral de Salud, en cuyo debate este sindicato pide participar.

Hemos vuelto a demostrar que nuestra capacidad de negociación y lucha nos ha permitido pasar de las palabras a los hechos. Y, en ese camino, queremos agradecer muy especialmente a la plantilla y a la sociedad el apoyo que se le ha dado en estos meses.

Hemos mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción y vuelve a criticar la inacción del Gobierno en relación a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción y vuelve a criticar la inacción del Gobierno en relación a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea

Representantes del sindicato LAB han mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción para detallar la documentación aportada y aclarar los términos de la denuncia formulada frente a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea. Al mismo tiempo, LAB crítica al Gobierno de Navarra por negar la realidad, mantener su inacción y seguir actuando a posteriori.

Tras el primer caso detectado y la aparición de al menos diez facultativos más que podrían encontrarse en la misma situación, el sindicato LAB exigió la intervención inmediata de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra. Hoy el sindicato LAB ha mantenido una reunión con dicha oficina para detallar la documentación aportada y, aclarar los términos de la denuncia formulada frente a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea.

LAB valora positivamente el comienzo de esta fase. El conflicto de intereses entre lo público y la iniciativa privada es más que manifiesto. Así, debe aclararse si se trata de una práctica generalizada, y de confirmarse debe aclararse si estamos ante una manera de funcionar aceptada por parte de algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y por parte de la propia Administración Foral. En ese caso, depurar todas las responsabilidades. La situación exige la defensa de lo público y unas condiciones dignas para toda la plantilla.

Ante la gravedad de los hechos, el Gobierno de Navarra a través de las declaraciones este fin de semana del director de Salud Carlos Artundo sigue negando la realidad, manteniéndose en una posición de inacción para actuar a posteriori. El sindicato LAB recuerda al señor Artundo que tras conocerse el primer caso, el Consejero Remírez también dijo que se trataba de un caso aislado. Sin embargo, ahora ya son once. ¿Por qué el Gobierno sigue negándose a llevar a cabo una inspección generalizada y dar solución a esta situación? Parece que su única prioridad es no irritar al Sindicato Médico y a los profesionales que realizan este tipo de acciones.

El señor Artundo aseguró que varios casos están perfectamente dentro de la norma. LAB le insta a que aclare si son los referidos a las personas que tiene como Jefes de Sección y que no están nombrados en la plantilla orgánica encontrándose en funciones. Una “ingeniería en la contratación” que permitiría realizar las funciones propias de Jefatura, cobrar una retribución propia de Jefatura y trabajar en clínicas privadas. De ser así, estos hechos serían aún más graves y, además, sería su responsabilidad.

Pedimos una negociación real en la educación pública de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos una negociación real en la educación pública de Nafarroa

El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada.

Ante las propuestas de los sindicatos convocantes de bajada de ratios lineal, reducción de la sobrecarga laboral, aumento de la estabilidad de la plantilla y la recuperación del poder adquisitivo; desde el departamento no trajeron ninguna propuesta. Es más, la primera premisa fue que no van a negociar nada que suponga una inversión económica, lo que implica cerrazón total a cualquier negociación, cuando estos últimos meses se han negociado con otros colectivos de la administración diferentes mejoras de sus
condiciones laborales y subida salarial. ¿Acaso la Educación pública no merece más inversión?

Por otra parte, en una semana se han realizado 40 asambleas de equipos docentes para debatir estas reivindicaciones, y están previstas hasta 100 en los próximos días. Estamos constatando que el profesorado comparte plenamente estas reivindicaciones, ya son muchos los claustros que se han adherido a las mismas.

Vista la actitud irresponsable del Departamento de Educación, emplazamos a la presidenta María Chivite a negociar directamente con los sindicatos convocantes ya que ella, en varias declaraciones, ha destacado la importancia del diálogo social y se ha comprometido a seguir en esa línea.

Los sindicatos convocantes estamos abiertos a volvernos a sentar negociar realmente. De todas maneras, no vamos a ceder en los mínimos de las reivincaciones que son esenciales para mantener y mejorar la calidad educativa. Hasta que esto suceda, seguiremos adelante con todas las movilizaciones previstas y animamos al resto de agentes de la comunidad educativa a que se sumen.

Subrayamos la necesidad de acabar con la explotación laboral y con la criminalización de las personas migrantes

Zubiate(e)ko Aritz
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Subrayamos la necesidad de acabar con la explotación laboral y con la criminalización de las personas migrantes

Mañana, 21 de marzo, será el Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia. LAB camina hacia un sindicalismo antirracista, rechaza la explotación laboral y la criminalización de la migración y exige a los gobiernos de Hego e Ipar Euskal Herria medidas urgentes de justicia y reparación.

En Euskal Herria la migración y las variaciones del modelo socioeconómico han ido de la mano. Cada fase histórica reciente, desde la de bonanza industrial, la crisis, la recuperación y profundización del modelo de servicios y hasta la crisis post-covid de ahora, han tenido y tienen correlación con la llegada, acogida e “integración” por la vía del empleo de las personas que llegan desde otros territorios.

Mientras, estas personas, como trabajadoras activas en sectores como la construcción y la industria, garantizaron las necesidades del mercado de trabajo local permitiendo asegurar la lógica de funcionamiento y de crecimiento esperada del mercado de la CAV y Navarra, entre los años 90 y principios del 2000. También, en las últimas décadas, cada vez es más evidente la aportación de estas trabajadoras en sectores fundamentales como cuidados, agricultura, pesca, explotación forestal, industria alimenticia, reparto, logística, y hostelería.

Sin embargo, cada vez más estas trabajadoras se encuentran en las peores condiciones laborales y vitales. Desempleo, precarización, vulneración de derechos, irregularidad, temporalidad y parcialidad, brecha salarial, contratos no indefinidos, sin cotización en la seguridad social y desprotección social son algunos de los elementos que marcan una posición diferenciada en el mercado laboral de estas trabajadoras. Sumado a esto, la violencia institucional, el racismo policial y social normalizado, la estigmatización y los discursos de odio profundizan un modelo excluyente y segregador. Todo esto no es casualidad. Son estrategias anidadas, con una intención deliberada del PP, PSOE, PNV y UPN que ve en estas trabajadoras mano de obra barata y servicial, colchón de la crisis y culpable de todos los males.

Al calor del Día Internacional en Contra de la Discriminación Racial y la Xenofobia, queremos reconocer a estas compañeras trabajadoras como sujetas de derechos y cree que urge una reparación política, social y económica que garantice igualdad de derechos y oportunidades para las personas migradas y racializadas en Euskal Herria. En ese camino nos encontramos trabajando y tomando medidas concretas como organización sindical, para que LAB sea una casa de todas y herramienta útil para estas trabajadoras.

Asimismo, señalamos a los gobiernos de Hego e Ipar Euskal Herria para que asuman compromisos concretos. No nos valen los Pactos y los Planes, no queremos eventos pomposos y palabras bonitas, si luego no hay medidas concretas y sostenidas que avancen en términos de justicia, reparación y garantía de condiciones dignas de empleo y de vida para todas las personas que vivimos en este territorio.

Las reivindicaciones que plantea LAB entorno al Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia son las siguientes:

> No más muertes en el Río Bidasoa, que ya se ha llevado 19 vidas en los últimos dos años.

> No más explotación en el empleo de hogar, en las huertas, en la pesca o en hostelería.

> No más criminalización de la pobreza ni persecución de las personas migradas perceptoras de prestaciones sociales.

> No más abusos policiales ni controles por perfil étnico racial en los pueblos y barrios de Euskal Herria.

Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas mañana martes desde los diferentes movimientos y colectivos antirracistas.

Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, y con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

LAB Sindikatua
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Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, y con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

En respuesta al llamamiento del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, miles de personas han tomado las calles de Bilbao. Con esta movilización las y los miembros del movimiento han llevado a la calle las reivindicaciones por unas pensiones dignas, dando por concluida así la semana de encierro y ayuno. LAB apoya su larga lucha -llevan ya más de cinco años-, y por eso ha participado en la manifestación que ha partido este mediodía desde la Plaza Elíptica. 

La manifestación se produce, precisamente, días después de que se hiciera público el acuerdo entre el Gobierno español y los sindicatos UGT y CCOO sobre la reforma de las pensiones en el Estado español. Reforma que, recordemos, LAB califica de insuficiente, y por ello reiteramos nuestra reivindicación de un sistema propio de pensiones en Euskal Herria.

Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha expresado su punto de vista sobre la reforma durante la marcha de Bilbao: “Apreciamos algunas medidas positivas como la mejora de las pensiones de viudedad, pero la consideramos insuficiente para garantizar una pensión digna a toda la población. Nos preocupa el retraso progresivo del periodo para el cálculo de las pensiones a 27 años”.

Arroyo ha añadido que el sindicato no observa ninguna intención para revertir los recortes de Zapatero y Rajoy: “Mientras en Ipar Euskal Herria estamos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, en Hego Euskal Herria se está aplicando la jubilación a los 67 con el acuerdo de UGT y CCOO y en contra de la mayoría sindical vasca”.

Por todo ello, según Arroyo, la solución pasa por “hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid”. Sostiene que hoy por hoy los gobiernos de la CAV y de Navarra deben exigir la competencia exclusiva sobre las pensiones y complementar la pensión mínima de los y las pensionistas vascas hasta los 1080 euros, tal y como reivindica el Movimiento de Pensionistas Vasco, siendo el primer paso a dar, pero con la vista puesta en el objetivo de los 1260 euros.

Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

En respuesta al llamamiento del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, miles de personas han tomado las calles de Bilbao. Con esta movilización las y los miembros del movimiento han llevado a la calle las reivindicaciones por unas pensiones dignas, dando por concluida así la semana de encierro y ayuno. LAB apoya su larga lucha -llevan ya más de cinco años-, y por eso ha participado en la manifestación que ha partido este mediodía desde la Plaza Elíptica.

La manifestación se produce, precisamente, días después de que se hiciera público el acuerdo entre el Gobierno español y los sindicatos UGT y CCOO sobre la reforma de las pensiones en el Estado español. Reforma que, recordemos, LAB califica de insuficiente, y por ello reiteramos nuestra reivindicación de un sistema propio de pensiones en Euskal Herria.

Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha expresado su punto de vista sobre la reforma durante la marcha de Bilbao: “Apreciamos algunas medidas positivas como la mejora de las pensiones de viudedad, pero la consideramos insuficiente para garantizar una pensión digna a toda la población. Nos preocupa el retraso progresivo del periodo para el cálculo de las pensiones a 27 años”.

Arroyo ha añadido que el sindicato no observa ninguna intención para revertir los recortes de Zapatero y Rajoy: “Mientras en Ipar Euskal Herria estamos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, en Hego Euskal Herria se está aplicando la jubilación a los 67 con el acuerdo de UGT y CCOO y en contra de la mayoría sindical vasca”.

Por todo ello, según Arroyo, la solución pasa por “hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid”. Sostiene que hoy por hoy los gobiernos de la CAV y de Navarra deben exigir la competencia exclusiva sobre las pensiones y complementar la pensión mínima de los y las pensionistas vascas hasta los 1080 euros, tal y como reivindica el Movimiento de Pensionistas Vasco, siendo el primer paso a dar, pero con la vista puesta en el objetivo de los 1260 euros.

Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz actúan ante los recortes y la pérdida de derechos

Zubiate(e)ko Aritz
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Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz actúan ante los recortes y la pérdida de derechos

El Comité de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz se ha concentrado hoy en la Plaza Nueva a la hora del pleno municipal, con el objetivo de defender una condiciones laborales dignas, y ha convocado una manifestación para el día 23.

Desde el día de la supresión unilateral por parte del equipo de Gobierno de las primas de jubilación, ha exigido a reiteradamente la recuperación de derechos, entre otros el de dichas primas, o la negociación de alternativas que cumplan el mismo objetivo y que favorezcan el rejuvenecimiento de la plantilla municipal. Se limitan a pedir a este Comité de Trabajadores y Trabajadoras propuestas alternativas, que no tienen en consideración y que descalifican, con la única intención de que vaya pasando el tiempo, en principio hasta después de las elecciones municipales.

En la asamblea celebrada el día 28 de febrero explicamos a la plantilla municipal las propuestas sindicales, recogidas en la plataforma del convenio en cinco bloques temáticos y la negativa o más bien nula intención de este Equipo de gobierno a sentarse a negociar de verdad un convenio en el que queden reflejadas las nuevas propuestas sobre conciliación familiar, recuperación de poder adquisitivo y reversión de los recortes que se han realizado, entre otras muchas cuestiones.

Tras varias reuniones con RRHH, no nos presentan ninguna contrapropuesta, alternativa o cualquier idea que nos haga pensar su intención de negociar de verdad, por lo cual el Comité de Trabajadores y Trabajadoras hemos convocado a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL a diversas movilizaciones para exigir al Equipo de Gobierno que se sienten a negociar los cinco bloques temáticos de propuestas realizadas, entre las que se encuentran, fórmulas alternativas de rejuvenecimiento de la plantilla, el abono íntegro de las pagas extraordinarias, la recuperación del poder adquisitivo, medidas de conciliación, defensa de los servicios públicos, etc….

El éxito de asistencia a la asamblea nos da muestra del gran interés que la plantilla de este Ayuntamiento tiene en que se actualice un Convenio que tiene ya diecisiete años.

Por todo esto nos hemos movilizado esta mañana, y continuaremos haciéndolo en defensa de nuestras condiciones laborales y de la reversión de derechos recortados. Hemos convocado una manifestación para el día 23 de marzo, que partirá a las 08:30 desde la Plaza Nueva y finalizará a las 09:30 en el Ayuntamiento (San Martín).

LAB ha conseguido que Araba también exima de retenciones en la renta en contratos predoctorales #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha conseguido que Araba también exima de retenciones en la renta en contratos predoctorales #LortuDugu

LAB ya consiguió que en la Hacienda de Bizkaia y Gipuzkoa se realice la exención de la renta a las personas contratadas bajo el Decreto 103/2019, obligando a las administraciones locales al cumplimiento de las normas forales bajo el Artículo 9.9. Pero en Araba no mostraron la disponibilidad de aceptarlo, y las personas investigadoras predoctorales de la UPV/EHU tuvimos que denunciarlo. Pero esta lucha que llevó a cabo el sindicato LAB ha sido finalmente aceptada por la Hacienda alavesa. Y en Araba también aceptarán la exención IRPF de las personas contratadas bajo del Decreto 103/2019. Además, se podrá solicitar la devolución de lo retenido en los últimos 3 años.

Gracias a LAB, actualmente el salario de las personas investigadoras predoctorales de la UPV/EHU es un 10 % mayor que en el Estado español, y será un 18% mayor antes de julio de 2024. LAB lleva años denunciando los sueldos precarios inferiores a mil euros de las personas contratadas para investigación predoctoral. Este año hemos conseguido llegar a acuerdos para subir a más de 1200 € al mes hasta los mínimos de la Carta Social Europea, pero nuestro objetivo es equiparar el salario predoctoral al salario de Profesorado ayudante.

Cuando entró en vigor el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), la UPV/EHU no ajustó los salarios predoctorales a lo que recoge el Estatuto. Ante esta situación, iniciamos y ganamos una intensa batalla judicial. En diciembre de 2021 consiguieron firmar el acuerdo de salarios del personal investigador temporal, amparado por el 81,5 % de la representación sindical. Con ello, se regularizaron los salarios predoctorales y postdoctorales. En concreto, en el caso de los contratos post-doc Margarita Salas, el logro fue evidente: se ha conseguido tener salarios netos mensuales de 1721 € en la UPV/EHU (en 14 pagas). Un 18-19% más alto que otras universidades estudiadas por LAB en el Estado español.

Sin embargo, a pesar de estos logros, la vía de entrada del personal docente e investigador de la Universidad está llena de obstáculos, precarización y discriminación, según denuncia el sindicato. Seguiremos trabajando en la defensa de la trayectoria investigadora y docente y en la mejora de las condiciones laborales del personal: reconocimiento de sexenios al profesorado temporal, reconocimiento de quinquenios en contratos parciales, retribución de todo trabajo en contratos parciales (gestión, formación y formación de clases), reducción de la burocratización, reparación de las injusticias que la LOSU generará en el profesorado ayudante, y un largo etc.

El Tribunal Supremo confirma la nulidad del primer ERTE de SDA Factory

Zubiate(e)ko Aritz
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El Tribunal Supremo confirma la nulidad del primer ERTE de SDA Factory

La firmeza de la nulidad de ese ERTE supone que la empresa deberá abonar a la plantilla los salarios de todos esos meses como si hubiese estado trabajando y también todo el tiempo de prestaciones de paro de ese periodo se tendrá como no consumido, haciéndose la regulación correspondiente con el SEPE. Hoy, el comité de empresa se ha movilizado en la Virgen Blanca de Gasteiz, exigiendo empleo digno y con futuro.

Comunicado del comité de empresa:

El Comité de Empresa de SDA Factory quiere informar que el Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la nulidad del primer ERTE impuesto por la empresa entre septiembre y diciembre de 2021. A finales de ese año el Juzgado de lo Social de Gasteiz ya declaró en un primer momento la nulidad, ante mala fe negociadora de la empresa al denegar información importante al Comité de Empresa durante la negociación, lo que según el Juzgado alimentaba las dudas del Comité sobre la existencia de un verdadero proyecto empresarial con futuro. Esa primera sentencia nula, fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) y ahora ha hecho lo propio el TS, al declarar directamente la inadmisión a trámite del recurso de casación presentado por la empresa.

La firmeza de la nulidad de ese ERTE supone que la empresa deberá abonar a la plantilla los salarios de todos esos meses como si hubiese estado trabajando y también todo el tiempo de prestaciones de paro de ese periodo se tendrá como no consumido, haciéndose la regulación correspondiente con el SEPE.

El Comité considera que se confirma una cuestión evidente: la empresa ha actuado de mala fe en las negociaciones, ocultando información necesaria. Esta actitud ha sido continua desde que la empresa se hizo cargo de esta fábrica y se ha extendido a todas las negociaciones de los ERTE siguientes, así como a  las de las condiciones laborales y garantías de futuro para la plantilla.

Queremos recordar que la plantilla ha pasado de 232 personas en el momento de la compraventa a las 76 actuales, estando entre quienes se han ido numerosos personas de vital responsabilidad en la empresa. Se creó una empresa “fantasma”, sin dar explicaciones, en el mismo domicilio social y con igual actividad que la desarrollada en la fábrica, y que posteriormente se extinguió sin ofrecer información alguna. Dejó de aplicar el convenio que teníamos con BSH, pasándonos al Convenio Estatal del Metal y a las tablas salariales del Convenio del Metal de Araba (que actualmente nos aplica). Nos impuso un nuevo sistema de trabajo por el cual el rendimiento máximo anterior es el mínimo actual. Después del primer ERTE anulado nos ha impuesto otros 2, pendientes de juicio, y se nos anuncia otro más, antes incluso de acabar el actual, consumiendo abusivamente las prestaciones de desempleo del personal y accediendo irregularmente a recursos públicos, como se ha derivado de está ultima sentencia. Durante este tiempo se ha estado desviando carga de trabajo a otros sitios; las negociaciones del convenio de empresa permanecen estancadas, sin que la intervención del PRECO y del Departamento de Trabajo hayan supuesto esperanza ni avance alguno.

Es importante reflejar que la nueva propiedad B&B TRENDS ha obtenido en Vitoria-Gasteiz unos beneficios espectaculares durante la etapa de garantía de suministro con la anterior propietario BSH BOSCH, y desgraciadamente, ninguno de esos beneficios se han invertido para dotar de futuro a la planta de Gasteiz. El nuevo dueño de la planta de Ali Gobeo está castigando a la plantilla, manteniendo un escenario de completa incertidumbre y alimentando la sospecha de haber construido una operación especulativa para obtener las marcas ZELMER y UFESA, que le brindan en la actualidad brillantes éxitos pero lejos de nuestra planta, a costa de demantelar una empresa de reputada solvencia.

Por todo ello, la plantilla sigue movilizándose, como ha hecho hoy en esta concentración en la Virgen Blanca de Gasteiz, reivindicando un un empleo digno y con futuro. Asimismo, seguimos apostando por la negociación para buscar un acuerdo que asegure unas condiciones laborales dignas para la plantilla y unas garantías de que el empleo se va a mantener y la actividad industrial se va a realizar aquí y no se va a deslocalizar o incluso desmantelar la propia fábrica. Precisamente, con el objetivo de buscar fórmulas para evitar la deslocalización e impulsar el fortalecimiento de la fábrica, el Comité ha solicitado una reunión con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco.

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