2026-05-02
Blog Página 275

Los sindicatos destacan la urgencia de dignificar las condiciones del sector del transporte y recuerdan al último compañero fallecido

El transportistá murió tras un accidente ocurrido en Albacete (España). En la concentración realizada hoy en Olaberria han querido hacer ver que la importancia de unas condiciones laborales dignas y de las medidas preventivas es de vida o muerte.

Hoy, 31 de marzo, bajo el lema La falta de transporte digno mata, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU se han movilizado  delante de la empresa Arcelor Mittal Olaberria para recordar al transportista fallecido el martes en Albacete, mientras transportaba carga de esta empresa, y denunciar las malas condiciones laborales del sector.

El sindicato LAB ha querido destacar que no es casualidad la alta tasa de mortalidad que existe en el sector del transporte: “El pasado año, 10 transportistas fallecieron en el trabajo en Euskal Herria, 1 fallecido prácticamente todos los meses. La mayoría de ellos por problemas de corazón. Resulta denunciable la gran afectación que tienen los problemas de corazón y cardiovasculares en la salud laboral de las y los transportistas”.

El sindicato ha denunciado reiteradamente que este tipo de muertes no son naturales. Asimismo, subrayan que las instituciones intentan recortar las estadísticas oficiales de los accidentes laborales, tratándolas como si fuesen muertes naturales o accidentes de tráfico.

Sin embargo, LAB defiende que estas muertes son consecuencia de las malas condiciones laborales: “La tensión y estrés provocados por las presiones y prisas por parte de las empresas,las jornadas elevadas y los altos ritmos de trabajo, el peso excesivo de las cargas, el precio barato que están pagando por el servicio, las dificultades para llevar una dieta saludable, son algunas de las razones que ponen en peligro la vida y la salud de las y los trabajadores del sector”.

El sindicato expresa que resulta cada vez más díficil la vida para las y los transportistas y añade que es clara la responsabilidad de las empresas y de todas las Administraciones. “En vez de tomar medidas para controlar y evitar estas malas prácticas, miran para otro lado, pues quieren un transporte barato”, puntualiza.

Por todo ello, según LAB, se deben mejorar las condiciones laborales del sector e invertir en la mejora de medios técnicos, así como reforzar la Inspección de Trabajo para evitar las malas condiciones laborales y sancionar a aquellas empresas que incumplen las normas. “Son necesarias también mejoras en las carreteras, especialmente, en aquellos puntos negros que presentan grandes tasas de accidentes”, añade.

Destaca, para finalizar, que las y los transportistas realizan un trabajo esencial para la sociedad y, por lo tanto, necesitan y merecen condiciones laborales dignas.

Lau aste bete dira Gipuzkoako DHL enpresan mobilizazioak hasi genituenetik

DHL enpresan hitzarmen berria sinatu gabe dagoen honetan, kalera irtetea erabaki genuen. Duela lau aste ekin genien mobilizazioei eta, gaur gaurkoz, bide beretik jarraitzen dugu: bi kontzentrazio eta kotxe-karabana bat gauzatu ditugu dagoeneko eta, gaur, martxoaren 31ean, beste kontzentrazio bat deitu dugu: 13:00tatik 13:30etara bitartean, lan-zentroaren parean aurkituko gaituzte, gure lan-baldintza duinen alde egiten.

Gerora, aste santuko oporraldian ere, ez gara geldirik egongo: orain arte bezala, gure aldarrikapenekin beteriko pankartez kaleak josten jarraituko dugu eta, gainera, sare sozialen bidez gure egoera salatzeari ekingo diogu.

DHL-ko langileok borrokan jarraitzen dugu!

Hemos alcanzado un acuerdo en TKE de Andoain que reducirá la jornada laboral y mejorará las condiciones económicas

Hemos vuelto a ver que luchar merece la pena. Así, tras una larga negociación y 4 jornadas de huelga, el comité de empresa de TKE de Andoain ha alcanzado un acuerdo que reducirá su jornada laboral y mejorará sus condiciones económicas.

Comunicado del comité de empresa

TKE se considera una empresa de tecnología punta y trabajo cualificado pero las condiciones laborales, sin embargo, no estaban en consonancia y eso es lo que nos ha llevado a la lucha.

Tras un periodo tenso de negociaciones y 4 largos días huelgas, hemos conseguido unirnos y organizarnos para defender nuestros derechos. Por ello, estamos satisfechos y satisfechas con el acuerdo alcanzado como consecuencia de la lucha:

Con este acuerdo se mejoran las condiciones económicas de los y las trabajadoras y hemos conseguido reducir jornada anual así como la recuperación de una serie de derechos perdidos anteriormente. Además, se ha fijado la fecha para una nueva reunión en la que se analizará el compromiso de reducir el número de trabajadores y trabajadoras de ETT, el calendario laboral, los horarios y los diferentes acuerdos en materia de prejubilación.

Creemos que la unidad y el afán de lucha demostrada por la plantilla es incluso más importante que todos estos logros. Sabemos que tenemos mucho camino por delante, pero con este acuerdo hemos mejorado enormemente las condiciones laborales, por lo que nos mostramos satisfechos.

Este logro no hubiera sido posible sin los trabajadores y trabajadoras que han estado en primera línea durante toda la negociación, por ello, ¡la victoria es vuestra!

Hemos consiguido que Inspección de Trabajo requiera a Bacalao Giraldo que reconozca como propia a la que hasta ahora era la subcontrata Datorrena

Hemos destapado una situación de cesión ilegal de personas trabajadoras. El pasado 27 de marzo tuvimos conocimiento de que Inspección de Trabajo ha lanzado un requerimiento a la empresa Bacalao Giraldo para que reconozca como propias a las personas que trabajan en Datorrena, todo ello en base a una demanda registrada desde LAB en junio. Así pues, las trabajadoras que hasta ahora operaban como subcontratadas con las condiciones de trabajo del convenio Estatal de Conservas, semi-conservas y salazones de pescado y marisco pasarán a ser parte de la plantilla de Bacalao Giraldo, y se les tendrá que aplicar el pacto y acuerdos en vigor en ella, lo que supone que cobrarán un 40% más que en la actualidad.

Tras una amplia investigación, se pudo comprobar que la única diferencia con las personas que trabajan en la empresa Bacalao Giraldo eran las condiciones laborales, sensiblemente peores, lo que supone un claro caso de cesión ilegal. Con todo ello, desde Inspección de Trabajo se nos ha dado la razón, y se ha requerido a la empresa a que estas personas pasen a ser trabajadoras de Bacalao Giraldo. Cosa que la empresa ya ha transmitido al comité que así se hará en próximas fechas, sin esperar a que venza el plazo concedido por Inspección. Es por ello que las trabajadoras de Datorrena podrán equiparar sus condiciones laborales a las de Bacalao Giraldo, lo que supone, entre otras muchas mejoras, pasar de ganar prácticamente el SMI a cobrar  casi un 40% más.

Desde LAB queremos felicitar a las trabajadoras de Datorrena, dado que sin su valentía y compromiso hubiera sido imposible poder lograrlo. Y también queremos poner en valor el inmenso trabajo realizado por nuestra Sección Sindical, así como del equipo jurídico. Una vez más, ha quedado claro que la lucha, la organización y la solidaridad son las herramientas más poderosas que tiene la clase trabajadora para logar su objetivos. Y como se ha demostrado en Bacalao Giraldo, en el sindicato LAB somos una organización clave para defender los intereses de la clase trabajadora.

Gorabide valora muy positivamente los 7 dias de huelga realizados y anuncia más ante la falta de diálogo de la empresa y la Diputación Foral de Bizkaia

El Comité de empresa intercentros de Gorabide, compuesto por 15 delegadas de LAB, 5 delegadas de ELA y 3 delegadas de ESK ha realizado 7 jornadas de huelga.

Tras los 7 días de huelga realizados, de los cuales los últimos cuatro han sido desde el lunes de esta semana hasta hoy, la valoración que realizan es la siguiente: “Hacemos una valoracion muy positiva de la incidencia de la huelga que ha sido una vez mas mayoritaria. Tambien las movilizaciones que hemos realizado dan muestra que la plantilla de Gorabide esta dispuesta a luchar por nuestros derechos”.

Seguidamente se detallan sus reivindicaciones principales:

– Subidas salariales con mínimo del IPC que aseguren el mantenimiento del poder adquisitivo.

– Medidas que disminuyan la altísima eventualidad en atención directa que se sitúa por encima del 40%.

-Trabajo estable y de calidad, frente a la nueva modalidad de contratación precaria impuesta por la empresa.

– Medidas de conciliación para toda la plantilla.

– El Comité de empresa hace responsable de esta situación a la Diputación Foral de Bizkaia, por ser responsable del servicio publico que prestan: “Mientras el diputado de Acción Social Sergio Murillo nos traslada un mensaje comprometiéndose a avalar un acuerdo que asuma la recuperación de la perdida del poder adquisitivo, el gerente de Gorabide, Txema Franco, nos traslada que la Diputación no les avala más oferta que la que han hecho. Alguien miente”.

El comité ha solicitado a Sergio Murillo oficialmente una reunión a tres, es decir, una reunión donde tomen parte la Diputación Foral de Bizkaia, la Dirección de la empresa y el Comité de empresa. No han recibido respuesta, por lo que anuncian que van a seguir interpelando directamente a Sergio Murillo “como responsable último de la falta de voluntad negociadora para llegar a un acuerdo”.

Ante esta situación de bloqueo, el Comité de empresa denuncia una vez más “la falta de seriedad” de la Dirección de Gorabide y de la Diputación foral de Bizkaia, y anuncia que celebrará una asamblea con las trabajadoras para anunciar nuevas movilizaciones. Adelantan que se intensificaran las huelgas en abril y mayo.

LAB y las trabajadoras de Intervención Social se volverán a movilizar para reivindicar que el convenio sigue vivo y no se toca

El juicio sobre la impugnación del primer convenio de Intervención Social de Navarra estaba previsto para septiembre del año pasado, pero al ser suspendido, parece que finalmente se celebrará el 18 de abril. Previamente, el sindicato LAB y las trabajadoras y trabajadores del sector se movilizarán para reivindicar que el convenio sigue vivo y no se toca. El sábado al mediodía habrá una manifestación en Pamplona y el día del juicio realizarán paros.

El sindicato LAB, que posee en Navarra una representación de alrededor del 70% del sector, fue el máximo promotor de la negociación del convenio, e hizo todo lo que estaba en sus manos, junto con las trabajadoras, para reivindicar e impulsar la necesidad de un convenio que mejorase las condiciones laborales y diese futuro a un sector tan castigado durante años. Pero una vez conseguido este objetivo, algunas empresas, además de no hacer nada por el convenio, se dieron el capricho de denunciarlo judicialmente hace varios meses.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS, son las protagonistas de esta incomprensible decisión. Pues bien, ante esa bochornosa decisión empresarial, LAB cree que al igual que se dio una lección de dignidad tremenda para conseguir la firma del primer convenio, ahora hay que demostrar de nuevo que la lucha de las trabajadoras es efectiva y valiosa para defender los derechos laborales.

En este sentido, a convocatoria de LAB, las trabajadoras y trabajadores de Intervención Social realizarán este sábado una manifestación en Pamplona que partirá a las 12:00 de la antigua estación de autobuses. Y el día del juicio, 18 de abril, habrá paros y una concentración de cuatro horas frente al Palacio de Justicia, de 11:00 a 15:00.

Nos hemos movilizado ante Inspección de Trabajo para reclamar igualdad de condiciones laborales para las trabajadoras de hogar

Hoy 30 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, nos hemos movilizado ante la sede de Inspección de Trabajo en Bibo, para reclamar a ésta que intervenga también en los domicilios, que es donde desempeñan sus funciones las trabajadoras de hogar.

Mariana Urcuyo ha señalado que en la sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB “seguimos luchando por alcanzar nuestros derechos y por equiparar las condiciones de trabajo de nuestro sector. Basta ya de hacerse de la vista gorda ante tanta explotación y tantas injusticias contra las trabajadoras de hogar”.

“De nada sirve conmemorar un día a nivel internacional si a diario, en cada domicilio, se vulneran las vidas de las personas que nos dedicamos a estas labores”, ha añadido.

A un año de haber hecho público el inicio de la negociación de un Convenio Colectivo a nivel de la CAV, que regule las condiciones de trabajo en este sector, ha denunciado “la negativa de reconocernos como trabajadoras de pleno derecho al cerrarnos las vías para alcanzarlo”.

“Basta ya de mentiras y de excusas para las que cuidamos y sostenemos las vidas. La falta de convenio nos mantienen en las manos de los empleadores abusivos, pero la falta de inspección en los domicilios y la violenta ley de extranjería solo ponen en evidencia el racismo que impera en las instituciones”, ha finalizado su intervención, destacando la importancia de la organización contra la explotación laboral.

Movilización en Iruñea

Además de la de Bilbo, también realizaremos una movilización en la capital de Nafarroa, en este caso junto al Grupo de Empleados de Hogar y SOS Racismo, a las 20:00 horas en la plaza del Ayuntamiento. En la misma, reclamaremos el convenio y la regularización de las trabajadoras de este sector.

Criticamos la reforma de pensiones aprobada por el Congreso y reivindicamos que los pasos que no son posibles en Madrid se den en Euskal Herria

En primer lugar, destaca que esta reforma no revierte los recortes de las últimas décadas: “Mientras en Iparralde los sindicatos seguimos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, hay que recordar que en Hego Euskal Herria el Gobierno de Zapatero estableció la jubilación a los 67 años con el apoyo de UGT y CCOO”.

En segundo lugar, el sindicato opina que los cambios que se recogen en esta reforma son “insuficientes” para garantizar una pensión mínima de 1.080 euros, reivindicada por LAB y el movimiento de pensionistas vascos, con la vista puesta en el objetivo de una pensión mínima de 1.260 euros.

Y en tercer lugar, LAB añade que entre las medidas de esta reforma hay una nueva reducción que entraría en vigor en el futuro: ampliar el margen de cálculo de la pensión de 25 a 29 años (-2). Hay que tener en cuenta que hasta 1985 se tienen en cuenta los últimos 2 años, y desde entonces se ha ido ampliando ese margen de reforma en reforma: de 2 a 8, de 8 a 15 y de 15 a 25.

LAB cree que es hora de hacer una reflexión estratégica sobre las pensiones en Euskal Herria: “Las pensiones y prestaciones de las trabajadoras y los trabajadores vascos están en peligro si siguen en manos del Gobierno español y francés. En las últimas décadas se han producido sucesivos recortes bajo la tutela de la Comisión Europea”.

Así las cosas, LAB reivindica que en Euskal Herria se haga posible aquello que no se puede hacer en Madrid y París: una pensión digna para todos y todas las ciudadanas vascas, tanto para quienes han tenido empleo como para las mujeres que se han dedicado a labores de cuidado sin reconocimiento, acabando con toda brecha.

LAB propone dos pasos concretos en la configuración de la Seguridad Social Vasca. “Por un lado, es necesario adquirir la gestión de la Seguridad Social prevista en el Estatuto vasco, dejando claro que el objetivo último no es sólo la gestión, sino también la adquisición de la potestad de regulación. Por otro lado, el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra deben complementar las pensiones de todos los vascos hasta los 1.080 euros, tal y como ha reivindicado el movimiento de pensionistas vascos”, concluye el sindicato.

Análisis de LAB

Aquí podéis consultar el «Análisis de la reforma de pensiones en el Estado Español» que acaba de publicar el sindicato.

Trabajadores y trabajadoras de oficinas y despachos de Bizkaia luchan por un convenio digno

Las 30.000 trabajadoras y trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia llevamos más de 10 añ os sin convenio. Más de 10 años con los salarios congelados. Más de 10 años viendo como empeoran nuestras condiciones laborales y perdiendo poder adquisitivo. La situación es aun más crítica con la crisis que atravesamos, la inflación y los niveles que está alcanzando la carestía de la vida.

Las empresas están aprovechando que el convenio de Bizkaia está decaí do para estatalizar y llevarse la negociació n colectiva a Madrid. Dicha estatalización precariza nuestras condiciones y ellos se enriquecen aún más. Es importante subrayar esto, ya que todos los convenios estatales del sector vigentes en 2023, siguen siendo peores que el de Bizkaia de hace más de 10 años.

CEBEK bloquea la negociació n y el Gobierno Vasco lo permite, dejando irresponsablemente de lado, al segundo sector má s grande de Bizkaia. CEBEK insulta a las 30.000 personas trabajadoras del sector cuando dice que las empresas no pueden asumir la aplicación de las condiciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Por su parte, el Gobierno Vasco frente a la situació n de bloqueo, no ha asumido la responsabilidad polí tica ni de contratante que tiene. Ya que muchas empresas del sector trabajan para la Administración Pública Vasca. GFI, por ejemplo, empresa del
sector con 30.000.000€ adjudicados en proyectos por el EJIE. El Gobierno Vasco no exije la aplicació n de convenios de Bizkaia para las adjudicaciones públicas de este territorio. Asume la precarización de las condiciones laborales del sector y permite que las empresas privadas se queden con el dinero que se ahorran en los sueldos de las plantillas.

Hemos perdido poder adquisitivo, derechos laborales y el derecho de negociar y luchar aquí. Pero las trabajadoras y trabajadores del sector tenemos claro que no vamos a permitir que la situació n siga así. Hoy nos juntamos aquí para decir que vamos a luchar
hasta tener un Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia que asegure que las 30.000 personas que pertenecemos al segundo sector más grande de Bizkaia tengamos condiciones laborales y de vida dignas.

Por todo esto, mañana nos vamos al parlamento a Gasteiz, a dar voz a nuestra lucha y a exijir explicaciones y compromisos a quienes tienen responsabilidad polí tica en lo que está ocurriendo. Para terminar, queremos hacer un llamamiento a todas las
personas trabajadoras del sector, no podemos permitir que la estatalización siga avanzando, luchemos entre todos y todas hasta recuperar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Y para ello, el 27 de abril nos movilizaremos en Bilbo.