2026-05-14
Blog Página 267

La alianza entre ELA y ADEGI frustra la posibilidad de un mejor convenio en el metal de Gipuzkoa

Ante el planteamiento de lucha y a las puertas de las huelgas convocadas por LAB y en un momento en el que teníamos la mano tendida a todos los sindicatos, han anunciado un acuerdo aparcando la lucha y renunciando a un mejor convenio.

ELA y UGT han aceptado la primera propuesta presentada por la patronal durante las negociaciones para renovar el convenio del metal de Gipuzkoa, aparcando de esa manera la lucha y renunciando a lograr un mejor convenio, habida cuenta de que los datos del sector son buenos y había oportunidad para ello.

La capacidad que tenemos para movilizar al sector si luchamos juntos es evidente, pero este acuerdo firmado a cambio de la paz social dinamita el paso adelante dado por LAB para convocar la intersindical.

La lucha en el metal de Álava y Bizkaia marca el precedente en el metal de Gipuzkoa. En todos ellos ha sido determinante LAB, hemos convocado, organizado y realizado huelgas y hemos conseguido recuperar los convenios que se daban por muertos.

Mañana, 12 de mayo, LAB comparecerá para hacer pública su lectura sobre todo lo relativo a este acuerdo.

Convocamos movilizaciones en el transporte sanitario para pedir el desbloqueo de la negociación

Durante los años 2022 y 2023 los y las profesionales del transporte sanitario en Euskadi hemos acumulado importantes pérdidas de poder adquisitivo. El sector continúa sin una solución con las tablas salariales congeladas desde 2021. Según datos oficiales del IPC en Euskadi, el poder adquisitivo en nuestro sector ha retrocedido al 6,4% en 2022 y al 12,2% en 2023.

Dieciséis reuniones en la mesa de negociación no han servido para llegar a acuerdos con la patronal de ambulancias, quien culpa a Gobierno Vasco de no poner dinero encima de la mesa. Ello, a pesar de haber recibido una inyección extraordinaria de 9 millones de euros por parte de la administración y un aumento en la financiación para los próximos años de un 30% extra (+60 millones euros).

En vista del bloqueo de la renovación del nuevo convenio autonómico, la lntersindical compuesta por LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK hacemos un llamamiento conjunto a las plantillas del sector; Ambulancias Gipuzkoa, LA PAU y Ambulancias Rodrigo, para participar y apoyar las movilizaciones convocadas en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

•   Lunes 15 de mayo 10:30h - Hospital Donostia (Concentración)
•   Jueves 25 de mayo 10:30h- H. Txagorritxu / Lakua (Manifestación)
•   Viernes 2 de junio 9:30h - Consejo Relaciones Laborales de Bilbo (Concentracion)

Es necesario continuar con la lucha en Vectalia

CCOO y UGT, que ostentan la mayoría en la empresa concesionaria del servicio de Bizkaibus en el Txorierri, han desconvocado la huelga tras el acuerdo que se ha propuesto a los sindicatos en la reunión mantenida en el Departamento de Trabajo. LAB no lo ve con buenos ojos, ya que todavía existe la posibilidad de avanzar en las reivindicaciones a través de la lucha. Además, se muestra receloso porque en ese acuerdo los pasos a dar por la empresa no se recogen como compromisos concretos.

LAB reconoce que ha habido avances en la negociación, pero aún así la propuesta no le parece suficiente para poder llevarla a la asamblea.

De hecho, en muchos de los artículos planteados la empresa no se compromete a nada. Únicamente se propone una comisión de trabajodonde se analice, valore y, en su caso y a voluntad de la empresa, se acuerde.

LAB subraya que durante la vigencia del anterior convenio la empresa ha incumplido en varias ocasiones lo recogido en el mismo. Por ello, no se fían de que vayan llegar a acuerdos en dichas comisiones de trabajo y, posteriormente, la empresa los cumpla.

En cambio, exigen a la parte social un compromiso mucho más exigente: el desistimiento de las acciones administrativas y judiciales y el no ejercicio del derecho de huelga hasta la finalización de la vigencia del convenio colectivo en lo que se refiere a la modificación o mejora de los contenidos del mismo. Es decir, a cambio se exige paz social a los trabajadores.

Por si fuera poco, el citado acuerdo no recoge avances en materias como la incapacidad temporal o la no amortización de puestos de trabajo.

De ese modo, LAB ha querido reconocer el valor de la lucha de los trabajadores y trabajadoras, y además de calificar la propuesta como demasiado escasa, ha pedido a la empresa propuestas concretas. De hecho, los y las trabajadoras de Vectalia han observado en repetidas ocasiones que la empresa no cumple con lo recogido en el convenio. Así ha ocurrido con el anterior, que fue firmado por CCOO y UGT.

Por ejemplo, si bien la empresa se comprometió a no realizar amortizaciones, a fecha de hoy ya se han realizado 20 que han sido aceptadas por los firmantes de dicho convenio. Por otra parte, se incumple la orden de hacer públicos los servicios diarios. La empresa no tiene en cuenta a los trabajadores, así, por ejemplo, mezclan las líneas de autobús y los grupos de trabajadores asignados para su funcionamiento sin el consentimiento de la parte social y trasladan la información posteriormente. Además de todo esto, en el día a día se enfrentan a otras muchas situaciones: escasez de personal, subcontrataciones, etc.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se adhiere a las movilizaciones del Movimiento de Pensionistas

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se adhiere a la convocatoria de movilización del 13 de mayo y la marcha convocada entre el 22 y el 25 de mayo por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH).

Los colectivos sindicales y sociales que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria compartimos y hemos acompañado la incansable lucha que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria por una pensión mínima de 1.080 €. Así, en pos de 1.400 € de Salario Mínimo Interprofesional y 1.260 € de pensión mínima, nos hemos sumado a las diferentes convocatorias del MPEH durante los últimos años, y en mayo también será así.

Pensiones públicas y dignas son indispensables para unas condiciones de vida dignas. Actualmente se está tramitando la última reforma de pensiones como Proyecto de Ley. Para la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria no es una buena reforma. No compartimos los discursos excesivamente optimistas formulados desde los principales medios de comunicación y desde los partidos políticos que han aceptado la reforma (PSOE, UP, ERC y PNV) o se han abstenido (EH Bildu). No es cierto que esta reforma no contiene recortes.

No revierte los recortes impuestos con la reforma de 2011, como retrasar la edad de jubilación. Recoge retrocesos en algunos aspectos, como en el aumento de los años de cómputo para calcular las pensiones (en 2011 se aumentaron desde 15 a 25 años y ahora se alarga este plazo desde los 25 a los 29 – pudiendo eliminar los dos peores años – ). Que una agencia neoliberal como es la AIReF valore el sistema de pensiones abre la puerta a nuevos recortes. También perpetúa la brecha de género en las pensiones. Quienes conformamos la Carta lo tenemos claro: esta reforma contiene recortes y abre la puerta a recortes futuros.

Es cierto que contiene mejoras en cuanto a las pensiones mínimas, pero no son suficientes, pues las cuantías se quedan muy lejos de las pensión mínima de 1.080 € que viene reivindicando el MPEH. También subrayamos, que frente a esto los Gobiernos Vasco y Navarro se niegan a tomar medidas que permiten complementar las pensiones mínimas hasta 1.080 € en Hego Euskal Herria.

Pedimos a PNV, EH Bildu y Elkarrekin Podemos que consideren las reivindicaciones de la mayoría sindical y social de Euskal Herria, y que tomen el compromiso de no avalar medidas que acarreen recortes en el Proyecto de Ley en trámite, y de trabajar y presionar con el objetivo de revertir los recortes de las últimas reformas, especialmente la de 2011. También que impulsen pasos firmes para que en Euskal Herria podamos decidir sobre las pensiones y se garanticen desde aquí unas pensiones dignas en Euskal Herria. Los Gobiernos Vasco y Navarro pueden y deben, prioritariamente, garantizar una pensión mínima de 1.080 € a todas las personas pensionistas de Hego Euskal Herria, complementado las pensiones actuales a esa cuantía inmediatamente para aumentarlas hasta 1.260 €.

Para garantizar unas condiciones de vida dignas para todas las personas, son necesarios salarios, pensiones y servicios públicos dignos. Por ello reivindicamos: un salario mínimo de 1.400 €, pensión mínima de 1.080 € ahora e incrementarla hasta 1.260 €, medidas efectivas para terminar con la brecha de género en salarios y pensiones, concretar políticas para reconocer y redistribuir los trabajos de cuidados, garantizar prestaciones sociales suficientes, y reforzar y ampliar los servicios públicos. Por último subrayamos que en tanto que vivimos y trabajamos en Euskal Herria, necesitamos de instrumentos para decidir aquí, también sobre el sistema de pensiones.

Por ello, desde la Carta de Derechos Sociales nos sumamos y llamamos a participar en las movilizaciones que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado para el 13 de mayo en Iruñea, Donostia, Gasteiz y Bilbo. También llamamos a acompañar y participar en las marchas que realizarán entre el 22 y el 25 de mayo, especialmente a sumarse a la convocatoria que realizamos el 25 de mayo a las 10:45
en la Plaza Nueva de Gasteiz, para recibir a las marchas y acompañarlas en su parte final.

¡Pensiones públicas y dignas para una vida digna!
Hacia una pensión mínima de 1.260 €, ¡1.080 € YA!

Kontseiluarekin batera, azaroaren 4an mobilizatzeko deia egin dugu, euskararen aurkako oldarraldi judizialaren aurrean

Kontseiluak agerraldi jendetsua egin du gaur Bilbon, hainbat eragile eta norbanakoren parte-hartzearekin. Bertan parte hartu du Arantxa Vazquez sindikatuaren zuzendaritzako kideak.  Azken hilabeteotan euskararen biziberritzea helburu duten neurrien kontra auzitegietatik jasotako sententzien aurrean, “Maiatzaren 10eko adierazpena” aurkeztu du Kontseiluak, eta azaroaren 4an Bilbon mobilizatzeko deia egin du. LABek ere bat egin du adierazpenarekin eta dei egin die bere kideei azaroaren 4an Bilbon egin den mobilizazioan parte hartzera.

Euskarak izan behar du Euskal Herriko lan-hizkuntza. Baina orain, euskararen aurkako oldarraldi judizial baten aurrean gaude, euskararen normalizazio prozesua trabatu eta egindako bidean atzerapausoak eragiteko olatu erreakzionario, atzerakoi eta euskarafobo baten aurrean.

Honen aurrean ezinbestekoa da mobilizazio soziala, oldarraldi honen aurkako desadostasuna kalean erakustea dagokigu, urrats bat aurrera egin, euskararen gaia erdigunean jarri eta elkarrekin eragiteko.

Larria da bizi dugun egoera, euskararen biziberritze prozesuaz harago milaka herritarren bizitzen bizigarritasuna dago auzitan, eta harekin batera berdintasuna, justizia eta kohesio soziala. Funtsean, bizikidetza.

El Gobierno Vasco debe posibilitar cuanto antes la negociación con los y las trabajadoras de justicia

La plantilla de la administración de justicia se encuentra en huelga para reivindicar, entre otros asuntos, el cumplimiento del IV. Acuerdo Regulador, vulnerado sistemáticamente por el Gobierno Vasco. Los y las representantes de la plantilla exigen a dicha institución que deje de mirar hacia otro lado y se haga cargo de su responsabilidad para que vuelva a recuperarse la actividad habitual en los servicios de justicia.

Ante las declaraciones del Gobierno Vasco manifestamos que si de verdad quiere cumplir sus propias palabras lo que tiene que hacer es convocarnos urgentemente para continuar la negociación y poder alcanzar un acuerdo a la mayor brevedad posible.

Por otro lado, el Gobierno Vaso no puede hacer una dejación de sus propias competencias escondiéndose detrás del Ministerio de Justicia español para evitar negociar una solución acordada al conflicto provocado por sus incumplimientos del vigente acuerdo de condiciones de trabajo, por lo que ELA y LAB volvemos a emplazarle para que, tras casi treinta años desde la transferencia, cumpla el acuerdo y su palabra y equipare retributivamente al personal de justicia. La diferencia entre las retribuciones de dos colectivos de personal funcionario de su competencia, nada tiene que ver con el Ministerio de Justicia.

Finalmente, nos parece muy buena noticia que CCOO también se sume a la huelga convocada por ELA y LAB contra el Gobierno Vasco para reclamar el cumplimiento del IV. Acuerdo, de forma que así podamos confluir tanto en las jornadas de huelga planteadas como en la reivindicación de su máximo cumplimiento.

El Gobierno Vasco no garantiza la salud ni las buenas condiciones laborales de su plantilla

El Gobierno Vasco incumple la legislación sobre salud laboral y pone en peligro la salud de sus trabajadoras y trabajadores. Los y las auxiliares de autopsia han llevado a cabo una concentración frente a los juzgados de Gasteiz, con el objetivo de exigir que se tomen medidas inmediatas.

LAB lleva mucho tiempo denunciando la situación que sufren las y los auxiliares de autopsia que trabajan en los Juzgados, entre otras cosas, por falta personal y manejo de sobrepesos.

El Servicio de Prevención del Gobierno Vasco ha realizado diversas evaluaciones de riesgo, concluyendo todas ellas que no se cumplen las condiciones adecuadas de trabajo por riesgo elevado de sobre esfuerzo, y que los cadáveres no pueden ser manipulados por una sola persona, siendo necesarias al menos dos o tres personas en función del peso y tamaño del cadáver.

En el caso de Araba solamente hay dos auxiliares de autopsia en plantilla, quienes realizan guardias durante todos los días del año, y no son sustituidas ni en vacaciones, ni en permisos, ni en bajas. Es muy habitual, por tanto, que trabajen solas, manejando los cadáveres de forma individual, aunque el servicio de prevención haya insistido que no deben hacerlo.

Ante la falta de implantación de medidas correctoras por parte de la Administración (incremento de plantilla y mejores medios mecánicos), los y las delegadas de Prevención de LAB denunciaron la situación ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde donde se requirió al Gobierno Vasco, en concreto al Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, que cumpliera con lo establecido en las evaluaciones de riesgos.

Pasado un año, los responsables del Gobierno Vasco siguen despreciando dichas demandas y denuncias, no han implantado ninguna medida correctora ni propuesto solución alguna, desdeñando la salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras, así como la calidad de la atención y el servicio que se presta a la ciudadanía.

En el metal de Bizkaia, la lucha sindical no es delito

10 personas han tenido que declarar hoy en el juzgado de Barakaldo y otras dos tendrán que hacerlo de aquí a cinco días por participar en las movilizaciones y piquetes de las huelgas llevadas a cabo en el marco de la lucha por un convenio digno. Ya se han abierto 22 procesos judiciales en el marco de esta causa. Los sindicatos denunciamos que las acusaciones están basadas en montajes de la Ertzaintza y que actuar en defensa de los derechos de los trabajadores no es delito.

En la concentración realizada esta mañana, los y las compañeros han recibido con un pasillo a las personas citadas para declarar. Los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT, CNT y todos los y las trabajadoras huelguistas del Metal de Bizkaia han querido denunciar lo siguiente esta mañana a las puertas del juzgado:

«Hoy, 10 de mayo, 10 personas vamos a tener que declarar en los juzgados de Barakaldo por participar en los piquetes y movilizaciones realizadas durante las 11 jornadas de huelgas del metal de Bizkaia. El día 15 de mayo otras dos personas más tendrán que pasar por estos mismos juzgados. Con estas nuevas declaraciones son, de momento, 22 los procesos judiciales que se han abierto, 7 se han archivado, 3 están a la espera de juicio y 12 están abiertas. Las acusaciones van desde desórdenes públicos, coacciones, resistencia hasta atentando contra la autoridad. Además se han recibido más de 15 sanciones económicas que van desde los 91€ hasta los 1200€. Sabemos que no van a ser las últimas, tenemos la experiencia de las huelgas del 2019 donde 17 personas tuvieron que pasar por los juzgados (algunas incluso con peticiones de cárcel) y donde las sanciones económicas fueron numerosas.

Queremos denunciar que todas estas acusaciones están basadas en montajes realizados por la Ertzaintza, que durante el conflicto del metal se ha dedicado a amenazar y apalear a personas trabajadoras y a representantes sindicales teniendo que pasar por el hospital hasta 8 personas debido a la brutalidad policial empleada para reprimir el derecho de huelga.

La mayoría de estas actuaciones sucedieron cuando la Ertzaintza, al servicio y por orden de la patronal, estaba intentando evitar el acceso del Comité de Huelga a las empresas. Varias empresas negaron la entrada a dicho Comité en los días de huelga, que pretendía comprobar que dentro de las empresas no se estaba vulnerando ningún derecho. Por este motivo y porque se vulnero de manera grave el derecho a la huelga vamos a emprender acciones legales contra varias empresas.

También queremos denunciar que este posicionamiento claro del lado de la patronal y que esta forma de actuar y esta impunidad de la Ertzaintza, es una decisión política. Una decisión del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, cuyo máximo responsable es Josu Erkoreka, y sin ninguna duda con el beneplácito del Lehendakari Urkullu. Los días en los que miles de trabajadores y trabajadoras del metal secundaban las huelgas y participaban en las movilizaciones de manera pacífica, las detenciones, identificaciones y los golpes fueron la estrategia del Gobierno Vasco para enmascarar el éxito rotundo de la lucha del metal de Bizkaia. Es necesario acabar con la Ley Mordaza que la derecha política y las policías usan para atacar a la clase trabajadora organizada y movilizada.

El conflicto del metal de Bizkaia terminó el 3 de febrero, con la firma de un acuerdo, pero el papel represivo y vengador del Gobierno Vasco y la Ertzaintza no ha finalizado. Después de la firma del acuerdo siguen llegando denuncias a trabajadores y trabajadoras y sanciones económicas.

Los sindicatos aquí presentes tenemos claro que el objetivo de esta dinámica represiva no es otro que criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y en defensa del empleo, como sucedió en el 2019 y en otros conflictos como Tubacex, PCB, Petronor, Artiach, subcontratas de limpieza de osakidetza…

Para terminar exigimos a la Ertzaintza y al Gobierno Vasco que retire todas las denuncias realizadas y todas las sanciones económicas. Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca será delito. Por ello decimos alto y claro que las denuncias, las multas y la represión no pararán a los y las trabajadoras que decidan luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas. La lucha sindical no es delito».

Denunciamos la violencia de la Ertzaintza contra las trabajadoras de Gorabide, Gaude, Madres Mercedarias y Aspace y reivindicamos el reconocimiento del trabajo público que realizan

Una delegada de LAB ha tenido que ser trasladada al hospital a causa de los golpes, y otras trabajadoras también han resultado heridas. Señalamos al PNV como responsable de la actitud de la Ertzaintza.

Hoy, 9 de mayo, las trabajadoras de Gorabide, Gaude, Madres Mercedarias y ASPACE han llevado a cabo su quinto día de huelga conjunta.

Todas estas trabajadoras reivindican unas condiciones dignas básicas, como por ejemplo la recuperación de la grave pérdida de poder adquisitivo que han sufrido durante los últimos años. Todas tienen las negociaciones con sus gerencias bloqueadas. Algunas, como en el caso de Madres Mercedarias, tienen la amenaza de cierre de su centro de trabajo y están en peligro sus empleos.

Todas estas trabajadoras pertenecen al Sector de Diversidad Funcional, sector en el que mayoritariamente trabajan mujeres. Para LAB no es casualidad este bloqueo. Una vez mas, los señores Sergio Murillo, Unai Rementeria y compañía se niegan a reconocer el trabajo de estas mujeres, de la misma forma que se lo niegan a las trabajadoras de Residencias, las del Servicio a Domicilio, a las Trabajadoras de Hogar o las trabajadoras del Sector de Intervencion Social, entre otras.

Todas estas trabajadoras realizan un trabajo publico de cuidados, son trabajadoras públicas, aunque el modelo de privatización que impone la Diputación Foral de Bizkaia no las reconocozca como tales.

Hoy FEVAS, asociacion de entidades del Sector de Diversidad Funcional, celebraba un encuentro con todas las fuerzas politicas en el Itsasmuseum. A FEVAS pertenecen Gorabide, Gaude y ASPACE, entre otras. Las trabajadoras de estas entidades, junto con las de Madres Mercedarias, se han concentrado a la puertas del museo. Hoy, 9 de mayo, dentro del Itsasmuseum se daban cita los responsables de hacer negocio con los trabajos de cuidados: Diputacion de Bizkaia y FEVAS. En contraposición, en la calle, se concentraban las mujeres trabajadoras que realizan esos trabajos. Negocio frente a dignidad y lucha.

Los responsables del PNV han querido evitar la protesta enviando a la Ertzaintza. LAB hace responsable al PNV de la violencia ejercida contra las trabajadoras del sector de Diversidad Funcional. Una delegada de LAB ha tenido que ser asistida en el hospital y varias trabajadoras más han resultado heridas. El sindicato muestra su solidaridad con todas ellas.

LAB anuncia que habrá más movilizaciones y más huelgas si los convenios no se desbloquean y que seguirá trabajando para facilitar espacios de unidad de lucha de las las trabajadoras del Sector de Diversidad Funcional.