2026-01-26
Blog Página 266

Pedimos al Gobierno de Navarra que, además de profundizar en la investigación sobre tortura, adopte medidas de reconocimiento y reparación

El Instituto de Criminología Vasco (IVAC-KREI) ha expuesto hoy al Parlamento de Navarra el informe Investigación sobre la tortura y otros malos tratos en Navarra desde 1979 a la actualidad, exposición a la que ha asistido una amplia representación del sindicato LAB, invitada por la Red de Personas Torturadas en Navarra. A este respecto, LAB exige al Gobierno de Navarra que profundice en ese trabajo y aproveche la oportunidad para corregir su actuación en relación con la tortura.

El informe Investigación sobre la tortura y otros malos tratos en Navarra desde 1979 a la actualidadbasado en criterios científicos, rigurosos e independientes acredita las dimensiones de la tortura y los malos tratos en el contexto de la violencia de motivación política: 1.068 casos de tortura en Navarra sobre 891 personas afectadas para el periodo de tiempo 1960-2015.

Así pues, pedimos al Gobierno de Navarra que profundice en esta investigación y haga un plan contra la tortura a partir de las conclusiones de la investigación. Este plan debería recoger el reconocimiento de lo sucedido, la clarificación de las respuestas políticas, la protección y reparación a las personas torturadas y la asunción de medidas estructurales para la prevención de la tortura.

A pesar de la evidencia de la realidad de los malos tratos y la tortura ahora confirmada, a pesar de tratarse de delitos considerados graves violaciones de los derechos humanos, ésta ha sido una violencia utilizada con fines políticos para destruir un sector social y político considerado enemigo, negada, no investigada y no sancionada que se ha perpetuado hasta tiempos muy recientes. Una actitud cómplice asumida por las las instituciones navarras, sus gobernantes y otras organizaciones políticas, sociales y sindicales que, durante décadas, han mirado para otro lado alejándose de sus víctimas e impactando en su dolor.

Consideramos fundamental que se continúe con este proyecto para permitir comprender y abordarla realidad de la tortura en Navarra. El reto consiste en continuar con el trabajo conjunto que permita avanzar en términos prácticos en el reconocimiento, la prevención y la garantía de no repetición de esta violencia, algo imprescindible para la convivencia democrática.

Asimismo, es imprescindible que los que utilizaron esta violencia, quienes han practicado los malos tratos y la tortura, lo reconozcan. En ese sentido,con este trabajo el Gobierno de Navarra tiene la oportunidad y el deber de revisar y corregir su actuación en relación con la tortura.

La plantilla de APNABI llega a un acuerdo que garantiza la recuperacion del poder adquisitivo con la Direccion de la empresa, y desconvocamos las huelgas de los días 8 y 9 de febrero #LortuDugu

El comité de empresa de APNABi está formado por 13 delegados y delegadas de LAB. Pues bien, tras varias movilizaciones, paros y demás llamamientos, hemos conseguido un acuerdo que recupera la capacidad adquisitiva y que mejora las condiciones laborales.

Apnabi Autismo Bizkaia es una asociación plenamente consolidada y reconocida. Está integrada por más de 1.000 familias y en ella trabajan casi 300 personas. APNABI cuenta con colaboración institucional y de otros agentes, para mantener una amplia red de servicios y de actividades dirigidas a personas con trastorno del espectro del autismo y a sus familias.

La titularidad del servicio público que prestan es, casi en su totalidad, responsabilidad de la Diputación Foral de Bizkaia. En definitiva, Apnabi está financiada mayormente con dinero público.

Tras realizar varios paros y múltiples movilizaciones y haber convocado días de huelga, hemos conseguido un acuerdo con la Dirección de APNABI, que ha sido refrendado por las asambleas de trabajadoras y trabajadores. Por ello, desconvocamos las huelgas previstas para los días 8 y 9 de febrero.

El acuerdo consiste en lo siguiente:

– Una subida durante la vigencia del convenio del 16,5% del salario base, con una revisión del IPC desde el 2020 al término de dicha vigencia.

– Equiparación de las antigüedades de Colegio con las tablas del Convenio Sectorial de Intervención Social

– Mejoras en las medidas de conciliación, como un dia de permiso para las y los cuidadores, la posibilidad de reducciones de jornada para ciertos colectivos o 7 horas mas para acompañamiento a padres y madres

– Compromiso de un plan efectivo para paliar los riesgos laborales y mejorar aspectos claves en Salud Laboral

– Compromiso de reducción de los días de disponibilidad en viviendas

– Renovación del cupo de horas de formación

LAB hace una valoracion positiva de un acuerdo que garantiza la recuperación del poder adquisitivo además de afrontar medidas para mejorar condiciones laborales en aspectos básicos como la conciliación y la Salud Laboral.

Este acuerdo nos vuelve a mostrar el camino para conseguir acuerdos que mejoren nuestra vida. La lucha colectiva de la plantilla de APNABI, liderada por un Comité de empresa fuerte y activo, ha conseguido que la empresa haga una propuesta que hasta hace pocos días decía que era inasumible.

La lucha planteada por la plantilla de APNABI, al igual que la planteada por otras empresas del sector de Diversidad Funcional, pone de manifiesto la necesidad de que las más de 3000 trabajadoras en Bizkaia que conforman este sector sean reconocidas por el servicio público que realizan. Un reconocimiento que las Instituciones Públicas se niegan a realizar imponiendo la privatización de los servicios sociales.

Beste behin ere kalera atera gara erretreten erreformari ezetz esateko

Ipar Euskal Herriko langileek grebara jo dute gaur, hirugarrenez, Frantziako Gobernuaren pentsio erreformari ezezko borobila emateko asmoz. Baionako manifestazioak jarraipen itzela izan du beste behin ere. Bihar, asteazkena, Euskal Herriak pentsio sistema propioa behar duela aldarrikatzeko mobilizazioa egingo du LABek Hendaia eta Irun arteko Santiago zubian.

Lapurdiko hiriburuko tren geltokitik abiatu da manifestazioa, eta bertan izan da LAB sindikatuko koordinatzaile nagusi Garbiñe Aranburu. Gogorarazi nahi izan du erretreten erreformarekin mahaigaineratutako neurriak “atzerakoiak” direla, “pentsio sistema ahultzeko” helburua duten heinean. Beraz, kalera atera eta mobilizatzea behar-beharrezkoa dela azpimarratu du. Bestalde, nabarmendu du pentsioen inguruko gatazkak Bidasoaren alde bietan duela eragina: “Frantziar estatuan bezalaxe, espainiar estatuan ere azken hamarkadetan erreformaz erreforma sistema publikoa sistema pribatuaren mesedetan ahultzen joan da, eta orain beste erreforma baten aukera dago mahai gainean”. Bada, Aranbururen esanetan, erreforma hori zer nolako terminotan datorren ikusi beharko litzateke, eta, horren arabera, Hego Euskal Herrian ere mobilizazioetara jotzeko aukera legoke.

Ildo beretik, sindikatuak mobilizazio berezia egingo du bihar, otsailak 8, Lapurdiren eta Gipuzkoaren arteko mugan, Santiago zubian. Hemen lan egin, hemen kotizatu, hemen erabaki izango da lelo nagusia, eta hain zuzen ere horixe aldarrikatuko dugu, euskal sistema propioaren beharrizana.

La plantilla de BSH Ezkirotz exige un cambio en la voluntad negociadora de la dirección

El Comité de Empresa de BSH Ezkirotz, factoría dedicada a la fabricación de frigoríficos y lavavajillas de marcas como Bosch, Balay, Siemens, etc., ha comparecido ante la entrada de la fábrica para expresar públicamente la situación derivada por la negociación del nuevo convenio colectivo iniciada el otoño del 2021.

Han denunciado que desde que, en junio del año pasado la empresa alcanzó un preacuerdo con la mayoría del Comité (el cual fue rechazado por la plantilla en referéndum), la dirección ha mantenido una actitud, no sólo inmovilista, sino que ha involucionado en sus propuestas.

Tras los esfuerzos de la plantilla, después de más de una década de congelación salarial, un ERTE COVID19 por fuerza mayor impuesto sin compensación económica alguna, años récord de facturaciones históricas; el Comité ha demandado que los salarios deben ir en sintonía con los buenos resultados empresariales, materializándose en un convenio colectivo digno.

Con el fin de que este conflicto no se recrudezca, han exigido un cambio en la voluntad negociadora de la dirección, para alcanzar un acuerdo en esta coyuntura tan complicada y difícil para todos.

Paralizamos 130 millones de euros en privatizaciones de servicios informáticos y mantenimiento de electromedicina en Osakidetza

Osakidetza continúa despreciando a los y las profesionales que prestan servicios en el sistema público de salud e insiste en debilitar la sanidad pública por medio de externalizaciones de tareas para cuya realización los y las profesionales de Osakidetza están plenamente capacitadas. Nuestra estrategia contra la privatización ha paralizado de manera definitiva dos externalizaciones del área de informática con un precio de 11 millones y 600.000 euros cada una, y otra de manera cautelar, que comprometía el mantenimiento de electromedicina en Bizkaia con un coste de 120.000.000 de euros.

Sagardui y Urkullu salen un día tras otro repitiendo mil veces que no existe privatización en Osakidetza. Aspiran a que esa repetición permanente sea capaz de alterar la percepción real de la ciudadanía. Sin embargo, los y las trabajadoras de Osakidetza y los y las usuarias tenemos meridianamente claro que esas declaraciones son un ejercicio de burda propaganda al más puro estilo Goebbles.

Sagardui y su equipo de gestión parecen una junta militar a la hora de negociar y unos agentes infiltrados de las empresas privadas a la hora de hacer frente a las necesidades del ente que dirigen.

En esta ocasión, estamos ante tres pliegos de cuantias muy diferentes pero que representan claramente la realidad de la gestión que realiza la dirección politica de Osakidetza.

Por un lado, estamos ante un pliego que compromete los trabajos de mantenimiento de electromedicina en toda Bizkaia. Esta externalización cerraría las puertas a nuestros profesionales a realizar dichas tareas. El gasto que la dirección de Osakidetza está dispuesta a asumir asciende a 100.000.000 de euros (sin IVA). Ese tipo de tareas pueden ser realizadas por nuestras y nuestros profesionales, como sucede en el Hospital de Txagorritxu, pero la dirección de Osakidetza certifica una vez más sus intenciones despreciando a la plantilla y abriendo las puertas a intereses privados. ¿Qué tiene que decir la dirección a las personas que se presentan a las OPE de Técnico o técnica de electromedicina?

La dirección, tras la impugnación y paralización lograda por LAB, ha retirado el pliego. Dicho desistimiento lo justifica mencionando errores en el mismo. De ser cierto, ello únicamente demostraría, además de su voluntad de privatizar dichos servicios, la falta de diligencia a la hora de gestionar el dinero público. Sabemos que la dirección de Osakidetza intentará volver a licitar estos trabajos y esquivar la acción sindical de LAB. Seguiremos vigilantes ante esas intenciones. Sabemos que los gestores políticos de Osakidetza no descansan cuando se trata de alimentar a empresas parásitas de lo público; sin embargo, para los demás procesos como las OPEs, las listas de contratación, los traslados… pueden pasar años y años. En esa rapidez para la externalización y la dejadez para el correcto funcionamiento del ente es donde se esconde la raíz de la política de desmantelamiento.

Por otro lado, hemos paralizado de manera definitiva dos nuevos intentos de privatizar áreas de trabajo del servicio de informática. La dirección de Osakidetza pretendía gastar más de 11 millones de euros en la subcontratación de una oficina TIC y otros 600.000 euros para realizar una aplicación informática encargada de gestionar el nuevo modelo de carrera profesional. Osakidetza cuenta con profesionales cualificados para realizar dichos trabajos por lo que es inaceptable la actitud de la dirección y su desprecio a nuestros y nuestras compañeras.

Estamos ante un colapso programado y la agenda de desmantelamiento de Osakidetza tiene como prioridad la desaparición de ciertas categorías en Osakidetza y el fortalecimiento paralelo de empresas privadas. Operarios y operarias de servicio, servicios de mantenimiento, electromedicina, servicios de informática… están sufriendo un ataque continuado desde hace años, pero el ataque es global, y como estamos viendo, la atención primaria es víctima también de esa agenda.

Esta situación de acoso está siendo objetivo de nuestra acción sindical y hemos conseguido la anulación de numerosos pliegos en el último año porque no cumplen la ley de contratación pública. Pero dicha agenda no se parará únicamente con acciones legales. La movilización popular y de la clase trabajadora de la sanidad es fundamental.

La sanidad pública, incluyendo a su plantilla, es el objetivo de dicha agenda de desmantelamiento. La connivencia de las diferentes direcciones con empresas privadas, la redacción de pliegos que no se ajustan a la ley, el incumplimiento de los mismos, la fragmentación de contratos… es cada vez más habitual y será objeto de nuevas denuncias por parte de este sindicato.

El servicio de informática se ha visto obligado a ser reforzado con nuevas contrataciones a consecuencia de las diferentes anulaciones de expedientes de externalización, paralizados por LAB en el último año.

El objetivo del PNV como ariete del capital es la privatización de los servicios públicos, cuestión que debemos parar y que contará con la oposición frontal del sindicato LAB.

Garbiñe Aranburu: «Tomamos en cuenta la realidad de todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras y contamos con una oferta sindical adecuada a ella»

La coordinadora general del sindicato LAB, Garbiñe Aranburu, ha estado este mediodía en el programa Gurean Gaur de Hamaika Telebista respondiendo a las preguntas de Karolina Suárez.

Ha abordado temas de la agenda de la actualidad como la victoria en el metal de Bizkaia o los planteados hoy mismo en su comparecencia sobre la educación en la CAV. Por otro lado, en relación con el crecimiento del sindicato, según los últimos datos, LAB también ha tenido la oportunidad de desgranar las directrices y retos generales, como el compromiso con los sectores feminizados o el proceso que busca ser un sindicato antiracista.

La entrevista se puede ver completa en el siguiente enlace: https://hamaika.eus/sesiones de vídeo/gurean-gaur/entrevistas/garbine-aranburulab-sindica-entrevista-febrero-6.html

La huelga del 15 de febrero será de toda la administración foral de Nafarroa

Los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y Steilas hemos comparecido en rueda de prensa en Iruñea para anunciar que la huelga de Osasunbidea del 15 de febrero no será solo de Osasunbidea, sino de toda la administración foral.

Isabel Artieda, responsable de la administración de LAB en Nafarroa, ha señalado: «Hemos saltado porque en la Mesa General hace tiempo que la negociación está bloqueada, sobre todo desde el punto de vista económico, porque siempre nos dicen que el capítulo 1 de los presupuestos no se puede subir porque Madrid no lo acepta».

«Por otra parte, estamos viendo cómo se están negociando cosas fuera de las mesas que son contrarias a la calidad del servicio público. Pensamos que eso no se puede permitir. Por eso hemos saltado y vamos a llevar la huelga de un ámbito a toda la administración», ha añadido Artieda.

Hemos convocado huelga en Gaude para el 8 de febrero, en defensa de un convenio digno

Gaude, antes conocida como Asociación Uribe Costa, trabaja con personas de diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa lo forman 9 representantes de LAB. En sus inicios se inició como asociación de familias de niños y niños con diversidad funcional de Eskumaldea y Uribe Kosta. En un primer momento, trabajaban en Gaude personas voluntarias y, posteriormente, comenzaron a contratar personal con mejoras en las condiciones de trabajo.

Hoy representantes de la plantilla han comparecido en la sede de Gaude en Getxo. Denuncian que llevan desde 2008, es decir, 15 años, con un ofensivo incremento total del 3,1%. Las y los familiares siguen siendo apoyados y protegidos, a pesar de la pérdida de casi el 30% de la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores. La plantilla que presta un servicio de calidad sigue totalmente precarizada.

La que fue asociación de familias se ha convertido en una empresa creada con la intención de que unos pocos se beneficien del dinero de la Diputación.

El convenio perdió su vigencia en diciembre de 2019 y desde entonces las y los trabajadores de Gaude llevan sin poder negociar una subida salarial digna y mejoras sociales. Su excusa es que la Diputación Foral de Bizkaia no les da más dinero.

Esto crea una situación difícil para los y las trabajadoras, con dobles escalas salariales, que las y los trabajadores con contrato indefinido estén sin calendario laboral, que tengan que desempeñar funciones de otras categorías por menos dinero, etc.

Desde septiembre de 2022 los y las trabajadores han realizado paros mensuales de 2 horas mensuales y el 8 de febrero realizarán la primera jornada de huelga. Denuncian que se les aboca a una huelga indefinida porque su situación es realmente grave: «vamos a trabajar para perder dinero».

Llamamos al Departamento de Educación de la CAV a encauzar un acuerdo básico sobre las condiciones laborales

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la responsable de enseñanza, Irati Tobar, han comparecido hoy ante los medios de comunicación para pedir un acuerdo básico sobre las condiciones laborales entre el Departamento de Educación y los sindicatos.

Garbiñe Aranburu ha señalado que los nudos que deben desatarse en los próximos meses son, por un lado, la nueva Ley de Educación, y por otro, las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de ese sector. El Sistema Educativo Vasco necesita una profunda transformación en la que es imprescindible tomar en cuenta las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras. En relación con el primero de los nudos mencionados, LAB observó una serie de cuestiones a corregir en el Anteproyecto de Ley, y presentó propuestas concretas para ello, con el fin de favorecer una transición al sistema educativo vasco propio, euskaldun y organizado en una única y descentralizada red pública. Está por ver en qué medida el nuevo texto recogerá estas aportaciones, y LAB hará una valoración en consecuencia.

En cuanto a la segunda cuestión, LAB ha pedido en varias ocasiones negociar las bases para los próximos años: en abril del año pasado promulgó una hoja de ruta que definiría el contenido y procedimiento a acordar; y en septiembre presentó disposiciones adicionales sobre las condiciones de trabajo.

Hasta ahora no ha habido posibilidad de negociar y acordar estos temas con el Gobierno. Y ante este bloqueo, LAB ha tenido que recurrir a huelgas y movilizaciones, junto a otros sindicatos. Estas huelgas y movilizaciones contaron con un amplio apoyo de los trabajadores y trabajadoras de la educación y pusieron en el centro las demandas del ámbito laboral, creando condiciones para desbloquear la situación.

De este modo, aprovechando el potencial de las huelgas y movilizaciones y tomando en cuenta las conversaciones mantenidas durante las últimas semanas con el Departamento de Educación, LAB ve posibilidades de encauzar el acuerdo. En este sentido, ha emplazado al Gobierno Vasco a convocar una mesa intersindical en las próximas semanas, con el objetivo de sentarse con todos los sindicatos y negociar un acuerdo básico. De no hacerlo así, LAB optaría por nuevas huelgas y movilizaciones.

Irati Tobar reitera la necesidad de un acuerdo global para asentar las bases de cara al ámbito laboral. Sin perjuicio de la negociación colectiva, ha explicado la necesidad de un acuerdo que contemple de forma más general a todo el personal educativo, tanto público como de centros concertados o subcontratados.

LAB considera que las bases que habría que recoger en ese acuerdo general sobre el ámbito laboral serían las siguientes:

1- Respecto a las empleadas y empleados públicos:
• Mantener los puestos de trabajo en todos los colectivos (Profesorado, Educación Especial, Cocinas y Limpieza, Consorcio Haurreskolak) y acordar los criterios de adjudicación de los mismos, creando nuevos puestos de trabajo para atender las nuevas necesidades derivadas de la gratuidad en las haurreskolas.
• Hacer un análisis del modelo de comedor, analizando la posibilidad de gestión pública del personal.
• Equiparar el salario a los trabajadores y trabajadoras de la misma categoría que realizan el mismo trabajo y la misma función. Junto con ello, reconocer el valor político, social y económico al trabajo de los colectivos más feminizados y precarizados.
• Euskaldunización: euskaldunización de todo el personal, por un lado, definiendo los perfiles lingüísticos en las RPTs (Relaciones de Puestos de Trabajo) y por otro, mediante la elaboración de planes específicos en Formación Profesional o Cocina y Limpieza.

2. Personal de los centros concertados:
• Establecer un acceso transparente, basado en los principios de mérito, capacidad e igualdad y que garantice la publicidad de las ofertas.
• Acordar la equiparación salarial de los trabajadores y trabajadoras y la homologación de las condiciones de trabajo.
• Acordar la subrogación del personal de los centros que se publificarían.

3. Personal de la subcontrata:
Estudiar prioritariamente la reversión o publificación de los trabajadores y trabajadoras de limpieza, educadores y educadoras de comedor y autobuses. En caso contrario, se priorizará el estudio de equiparación y homologación.