2026-01-17
Blog Página 264

Reclamamos la renovación inmediata de los convenios en las empresas del sector de la diversidad funcional

Los Comités de empresa de Gorabide, Gaude, y Madres Mercedarias de Ibarra (Orozko) hemos salido a la huelga y nos hemos movilizado por las calles de Bilbo. Los trabajadores y las trabajadoras estamos luchando por renovar nuestros respectivos convenios y mejorar así nuestras condiciones laborales, tal y como conseguimos ayer mismo en el caso de Apnabi, que trabaja también en el sector de la diversidad funcional.

De hecho, los y las trabajadoras de Apnabi también tenían previsto participar en la movilización de hoy, ya que convocaron días de huelga para el 8 y 9 de febrero. Sin embargo, ayer mismo, 7 de febrero, lograron, gracias a la lucha llevada a cabo, firmar el convenio. Por lo tanto, finalmente han desconvocado las citadas huelgas.

En el caso de Gaude, Gorabide y Madres Mercedarias, esta mañana hemos marchado por bloques hasta la plaza Moyua, donde nos hemos juntado para dirigirnos en manifestación hasta el palacio foral.

Hoy en día nos encontramos intentando renovar nuestros convenios para mejorar nuestras condiciones laborales, que llevan bloqueados en algunos casos mas de 3 años.

Denunciamos la nula voluntad negociadora de las empresas, empresas que mercantilizan un servicio público y esencial tomando medidas de rentabilidad económica y no de mejora del servicio.

Asimismo, denunciamos a la Diputación que mira para otro lado haciendo dejación de su responsabilidad, ya que es la titular de este servicio. La Diputación impone este sistema de privatización en el que los valores económicos prevalecen frente a las mejoras del servicio que damos.

Exigimos al Gobierno de Nafarroa que dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad y lleve a cabo una inspección general y exhaustiva para erradicar las malas prácticas

Tras la publicación hoy en los periódicos Gara y Diario de Noticias del que puede ser el primer caso monitorizado del cobro del complemento de exclusividad por parte de un profesional de la sanidad pública que además mantiene su actividad en clínicas privadas, hemos comparecido en nuestra sede de Iruñea para explicar la denuncia realizada por este mismo sindicato y para exigir al Gobierno de Nafarroa una inspección general y exhaustiva sobre lo que ha considerado “un posible fraude normalizado”.

Ante la constatación del que puede ser el primer fraude de otros muchos, reclamamos al Gobierno foral que dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad para centrarse en el fortalecimiento de los servicios públicos y en la mejora de las condiciones laborales de todo el personal público. Este sindicato ha puesto a disposición de Función Pública del Gobierno de Navarra la documentación que monitoriza el que puede ser el primer caso que acredita que un profesional de la sanidad pública compatibiliza el cobro del complemento de exclusividad (entre 800 y 1.100 euros) con la actividad profesional en clínicas privadas a pesar de estar impedido para ello.

En nuestra opinión las características del caso son un indicador de lo que puede ser un fraude generalizado y normalizado: solo así puede entenderse que un profesional que cobra un complemento de exclusividad sin pudor ni rubor alguno anuncie públicamente en internet sus servicios en clínicas privadas y pueda solicitarse consulta con él sin temer a las consecuencias.

Queremos poner el foco en ese aparente sentimiento de impunidad para advertir de que podemos estar hablando de una manera de funcionar aceptada por parte de algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y por parte de la propia Administración Foral. La consejera de salud, Santos Induráin, informó al Parlamento que la eliminación de la exclusividad afectaría en Navarra a 41 profesionales, únicamente al 2% del total. Sin embargo, el carácter central que le ha otorgado el sindicato corporativista, neoliberal y afín a la derecha más reaccionaria a la reivindicación de la exclusividad puede llevar a pensar que lo que realmente buscael Sindicato Médico es dar seguridad jurídica a una práctica habitual que sin lugar a dudas está fuerade la legislación vigente. Quiereeliminar la exclusividad peromantener el complemento de exclusividad;es decir, seguir cobrándolo aunque no sepractique.

Ante la gravedad de los hechos exigimos al Gobierno de Nafarroa que sin más dilación lleve a cabo una inspección general y exhaustiva para aclarar el número exacto de casosy determinar si efectivamente representa una mala práctica a costa del dinero y servicio público, y depurar posibles responsabilidades.

Queda en evidencia que el único objetivo real del SMN es satisfacer los intereses económicos propios y favorecer los negocios sanitarios privados, por encima de la necesidad de mejorar la sanidad pública, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea y el servicio a la ciudadanía.

En consecuencia, exigimos al Gobierno de Nafarroa que abandone inmediata y definitivamentela negociación con el Sindicato Médico para volver a los marcos de negociación establecidos, dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad y se centreen el fortalecimiento de los servicios públicos, en la mejora de las condiciones laborales de todo el personal público y en garantizar una atención digna a toda la sociedad navarra.

Hemos denunciado las reformas de pensiones y reivindicado un sistema propio entre Hendaia e Irun

Hoy hemos denunciado las reformas de pensiones que tienen previsto llevar a cabo tanto el Gobierno francés como el español y ha reivindicado un sistema propio que garantice una pensión pública digna a todas y todos los trabajadores vascos, en una movilización que ha partido de Hendaia y ha concluido en Irun.

La portavoz de Ipar Euskal Herria, Argitxu Dufau, ha destacado la lucha que se está llevando a cabo en Iparralde contra la reforma de pensiones del gobierno Macron: «Por esta reforma, tendremos que trabajar más tiempo para conseguir una pensión más pequeña. También rompe el actual sistema de reparto para individualizar y privatizar nuestras pensiones. En definitiva, debilita el sistema público para fortalecer el capital».

En Iparralde, LAB defiende la edad de jubilación a los 60 años y una cotización de 37,5 años para cobrar la pensión completa, reivindicando al menos el SMIC. Dufau se ha referido a la situación de las mujeres pensionistas: “Nosotras, las mujeres trabajadoras, siempre salimos perdiendo tras las reformas de pensiones de las últimas décadas, ¿hasta cuándo? La ampliación del periodo de cotización nos afecta en mayor medida, pues nuestras carreras profesionales son más breves. Por otra parte, por la brecha salarial, cotizamos menos y cobramos mucho menos en la jubilación”.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha afirmado que el Gobierno español ha implementado medidas similares a las que pretende implantar el francés. La reforma incluye retrasar la edad de jubilación a los 67 años, dificultar el acceso a la jubilación anticipada, dificultar el acceso a una pensión y ampliar el periodo de cálculo de las pensiones. Respecto a este último asunto, pretende ahora dar un nuevo paso ampliando el periodo de cotización de 25 a 30 años. El objetivo es reducir la cuantía de las pensiones.

Arroyo ha hecho un llamamiento a los partidos políticos de Euskal Herria para que, en primer lugar, no acepten nuevos recortes: “el centro del debate debería ser la reversión de los recortes de las últimas décadas y no nuevos recortes. Las pensiones públicas son viables; el sistema económico y social que vulnera el derecho a una pensión, a un trabajo y a una vida digna, es inviable”.

En segundo lugar, Arroyo ha pedido a las instituciones que adopten las iniciativas políticas para que las decisiones sobre pensiones se tomen en Euskal Herria, recorriendo paso a paso el camino hacia la creación de la Seguridad Social Vasca. Los primeros pasos son: materializar la transferencia para la gestión de la Seguridad Social y garantizar una pensión mínima de 1.260 euros a todas y todos los pensionistas vascos a través de complementos.

Pedimos al Gobierno de Navarra que, además de profundizar en la investigación sobre tortura, adopte medidas de reconocimiento y reparación

El Instituto de Criminología Vasco (IVAC-KREI) ha expuesto hoy al Parlamento de Navarra el informe Investigación sobre la tortura y otros malos tratos en Navarra desde 1979 a la actualidad, exposición a la que ha asistido una amplia representación del sindicato LAB, invitada por la Red de Personas Torturadas en Navarra. A este respecto, LAB exige al Gobierno de Navarra que profundice en ese trabajo y aproveche la oportunidad para corregir su actuación en relación con la tortura.

El informe Investigación sobre la tortura y otros malos tratos en Navarra desde 1979 a la actualidadbasado en criterios científicos, rigurosos e independientes acredita las dimensiones de la tortura y los malos tratos en el contexto de la violencia de motivación política: 1.068 casos de tortura en Navarra sobre 891 personas afectadas para el periodo de tiempo 1960-2015.

Así pues, pedimos al Gobierno de Navarra que profundice en esta investigación y haga un plan contra la tortura a partir de las conclusiones de la investigación. Este plan debería recoger el reconocimiento de lo sucedido, la clarificación de las respuestas políticas, la protección y reparación a las personas torturadas y la asunción de medidas estructurales para la prevención de la tortura.

A pesar de la evidencia de la realidad de los malos tratos y la tortura ahora confirmada, a pesar de tratarse de delitos considerados graves violaciones de los derechos humanos, ésta ha sido una violencia utilizada con fines políticos para destruir un sector social y político considerado enemigo, negada, no investigada y no sancionada que se ha perpetuado hasta tiempos muy recientes. Una actitud cómplice asumida por las las instituciones navarras, sus gobernantes y otras organizaciones políticas, sociales y sindicales que, durante décadas, han mirado para otro lado alejándose de sus víctimas e impactando en su dolor.

Consideramos fundamental que se continúe con este proyecto para permitir comprender y abordarla realidad de la tortura en Navarra. El reto consiste en continuar con el trabajo conjunto que permita avanzar en términos prácticos en el reconocimiento, la prevención y la garantía de no repetición de esta violencia, algo imprescindible para la convivencia democrática.

Asimismo, es imprescindible que los que utilizaron esta violencia, quienes han practicado los malos tratos y la tortura, lo reconozcan. En ese sentido,con este trabajo el Gobierno de Navarra tiene la oportunidad y el deber de revisar y corregir su actuación en relación con la tortura.

La plantilla de APNABI llega a un acuerdo que garantiza la recuperacion del poder adquisitivo con la Direccion de la empresa, y desconvocamos las huelgas de los días 8 y 9 de febrero #LortuDugu

El comité de empresa de APNABi está formado por 13 delegados y delegadas de LAB. Pues bien, tras varias movilizaciones, paros y demás llamamientos, hemos conseguido un acuerdo que recupera la capacidad adquisitiva y que mejora las condiciones laborales.

Apnabi Autismo Bizkaia es una asociación plenamente consolidada y reconocida. Está integrada por más de 1.000 familias y en ella trabajan casi 300 personas. APNABI cuenta con colaboración institucional y de otros agentes, para mantener una amplia red de servicios y de actividades dirigidas a personas con trastorno del espectro del autismo y a sus familias.

La titularidad del servicio público que prestan es, casi en su totalidad, responsabilidad de la Diputación Foral de Bizkaia. En definitiva, Apnabi está financiada mayormente con dinero público.

Tras realizar varios paros y múltiples movilizaciones y haber convocado días de huelga, hemos conseguido un acuerdo con la Dirección de APNABI, que ha sido refrendado por las asambleas de trabajadoras y trabajadores. Por ello, desconvocamos las huelgas previstas para los días 8 y 9 de febrero.

El acuerdo consiste en lo siguiente:

– Una subida durante la vigencia del convenio del 16,5% del salario base, con una revisión del IPC desde el 2020 al término de dicha vigencia.

– Equiparación de las antigüedades de Colegio con las tablas del Convenio Sectorial de Intervención Social

– Mejoras en las medidas de conciliación, como un dia de permiso para las y los cuidadores, la posibilidad de reducciones de jornada para ciertos colectivos o 7 horas mas para acompañamiento a padres y madres

– Compromiso de un plan efectivo para paliar los riesgos laborales y mejorar aspectos claves en Salud Laboral

– Compromiso de reducción de los días de disponibilidad en viviendas

– Renovación del cupo de horas de formación

LAB hace una valoracion positiva de un acuerdo que garantiza la recuperación del poder adquisitivo además de afrontar medidas para mejorar condiciones laborales en aspectos básicos como la conciliación y la Salud Laboral.

Este acuerdo nos vuelve a mostrar el camino para conseguir acuerdos que mejoren nuestra vida. La lucha colectiva de la plantilla de APNABI, liderada por un Comité de empresa fuerte y activo, ha conseguido que la empresa haga una propuesta que hasta hace pocos días decía que era inasumible.

La lucha planteada por la plantilla de APNABI, al igual que la planteada por otras empresas del sector de Diversidad Funcional, pone de manifiesto la necesidad de que las más de 3000 trabajadoras en Bizkaia que conforman este sector sean reconocidas por el servicio público que realizan. Un reconocimiento que las Instituciones Públicas se niegan a realizar imponiendo la privatización de los servicios sociales.

Beste behin ere kalera atera gara erretreten erreformari ezetz esateko

Ipar Euskal Herriko langileek grebara jo dute gaur, hirugarrenez, Frantziako Gobernuaren pentsio erreformari ezezko borobila emateko asmoz. Baionako manifestazioak jarraipen itzela izan du beste behin ere. Bihar, asteazkena, Euskal Herriak pentsio sistema propioa behar duela aldarrikatzeko mobilizazioa egingo du LABek Hendaia eta Irun arteko Santiago zubian.

Lapurdiko hiriburuko tren geltokitik abiatu da manifestazioa, eta bertan izan da LAB sindikatuko koordinatzaile nagusi Garbiñe Aranburu. Gogorarazi nahi izan du erretreten erreformarekin mahaigaineratutako neurriak “atzerakoiak” direla, “pentsio sistema ahultzeko” helburua duten heinean. Beraz, kalera atera eta mobilizatzea behar-beharrezkoa dela azpimarratu du. Bestalde, nabarmendu du pentsioen inguruko gatazkak Bidasoaren alde bietan duela eragina: “Frantziar estatuan bezalaxe, espainiar estatuan ere azken hamarkadetan erreformaz erreforma sistema publikoa sistema pribatuaren mesedetan ahultzen joan da, eta orain beste erreforma baten aukera dago mahai gainean”. Bada, Aranbururen esanetan, erreforma hori zer nolako terminotan datorren ikusi beharko litzateke, eta, horren arabera, Hego Euskal Herrian ere mobilizazioetara jotzeko aukera legoke.

Ildo beretik, sindikatuak mobilizazio berezia egingo du bihar, otsailak 8, Lapurdiren eta Gipuzkoaren arteko mugan, Santiago zubian. Hemen lan egin, hemen kotizatu, hemen erabaki izango da lelo nagusia, eta hain zuzen ere horixe aldarrikatuko dugu, euskal sistema propioaren beharrizana.

La plantilla de BSH Ezkirotz exige un cambio en la voluntad negociadora de la dirección

El Comité de Empresa de BSH Ezkirotz, factoría dedicada a la fabricación de frigoríficos y lavavajillas de marcas como Bosch, Balay, Siemens, etc., ha comparecido ante la entrada de la fábrica para expresar públicamente la situación derivada por la negociación del nuevo convenio colectivo iniciada el otoño del 2021.

Han denunciado que desde que, en junio del año pasado la empresa alcanzó un preacuerdo con la mayoría del Comité (el cual fue rechazado por la plantilla en referéndum), la dirección ha mantenido una actitud, no sólo inmovilista, sino que ha involucionado en sus propuestas.

Tras los esfuerzos de la plantilla, después de más de una década de congelación salarial, un ERTE COVID19 por fuerza mayor impuesto sin compensación económica alguna, años récord de facturaciones históricas; el Comité ha demandado que los salarios deben ir en sintonía con los buenos resultados empresariales, materializándose en un convenio colectivo digno.

Con el fin de que este conflicto no se recrudezca, han exigido un cambio en la voluntad negociadora de la dirección, para alcanzar un acuerdo en esta coyuntura tan complicada y difícil para todos.

Paralizamos 130 millones de euros en privatizaciones de servicios informáticos y mantenimiento de electromedicina en Osakidetza

Osakidetza continúa despreciando a los y las profesionales que prestan servicios en el sistema público de salud e insiste en debilitar la sanidad pública por medio de externalizaciones de tareas para cuya realización los y las profesionales de Osakidetza están plenamente capacitadas. Nuestra estrategia contra la privatización ha paralizado de manera definitiva dos externalizaciones del área de informática con un precio de 11 millones y 600.000 euros cada una, y otra de manera cautelar, que comprometía el mantenimiento de electromedicina en Bizkaia con un coste de 120.000.000 de euros.

Sagardui y Urkullu salen un día tras otro repitiendo mil veces que no existe privatización en Osakidetza. Aspiran a que esa repetición permanente sea capaz de alterar la percepción real de la ciudadanía. Sin embargo, los y las trabajadoras de Osakidetza y los y las usuarias tenemos meridianamente claro que esas declaraciones son un ejercicio de burda propaganda al más puro estilo Goebbles.

Sagardui y su equipo de gestión parecen una junta militar a la hora de negociar y unos agentes infiltrados de las empresas privadas a la hora de hacer frente a las necesidades del ente que dirigen.

En esta ocasión, estamos ante tres pliegos de cuantias muy diferentes pero que representan claramente la realidad de la gestión que realiza la dirección politica de Osakidetza.

Por un lado, estamos ante un pliego que compromete los trabajos de mantenimiento de electromedicina en toda Bizkaia. Esta externalización cerraría las puertas a nuestros profesionales a realizar dichas tareas. El gasto que la dirección de Osakidetza está dispuesta a asumir asciende a 100.000.000 de euros (sin IVA). Ese tipo de tareas pueden ser realizadas por nuestras y nuestros profesionales, como sucede en el Hospital de Txagorritxu, pero la dirección de Osakidetza certifica una vez más sus intenciones despreciando a la plantilla y abriendo las puertas a intereses privados. ¿Qué tiene que decir la dirección a las personas que se presentan a las OPE de Técnico o técnica de electromedicina?

La dirección, tras la impugnación y paralización lograda por LAB, ha retirado el pliego. Dicho desistimiento lo justifica mencionando errores en el mismo. De ser cierto, ello únicamente demostraría, además de su voluntad de privatizar dichos servicios, la falta de diligencia a la hora de gestionar el dinero público. Sabemos que la dirección de Osakidetza intentará volver a licitar estos trabajos y esquivar la acción sindical de LAB. Seguiremos vigilantes ante esas intenciones. Sabemos que los gestores políticos de Osakidetza no descansan cuando se trata de alimentar a empresas parásitas de lo público; sin embargo, para los demás procesos como las OPEs, las listas de contratación, los traslados… pueden pasar años y años. En esa rapidez para la externalización y la dejadez para el correcto funcionamiento del ente es donde se esconde la raíz de la política de desmantelamiento.

Por otro lado, hemos paralizado de manera definitiva dos nuevos intentos de privatizar áreas de trabajo del servicio de informática. La dirección de Osakidetza pretendía gastar más de 11 millones de euros en la subcontratación de una oficina TIC y otros 600.000 euros para realizar una aplicación informática encargada de gestionar el nuevo modelo de carrera profesional. Osakidetza cuenta con profesionales cualificados para realizar dichos trabajos por lo que es inaceptable la actitud de la dirección y su desprecio a nuestros y nuestras compañeras.

Estamos ante un colapso programado y la agenda de desmantelamiento de Osakidetza tiene como prioridad la desaparición de ciertas categorías en Osakidetza y el fortalecimiento paralelo de empresas privadas. Operarios y operarias de servicio, servicios de mantenimiento, electromedicina, servicios de informática… están sufriendo un ataque continuado desde hace años, pero el ataque es global, y como estamos viendo, la atención primaria es víctima también de esa agenda.

Esta situación de acoso está siendo objetivo de nuestra acción sindical y hemos conseguido la anulación de numerosos pliegos en el último año porque no cumplen la ley de contratación pública. Pero dicha agenda no se parará únicamente con acciones legales. La movilización popular y de la clase trabajadora de la sanidad es fundamental.

La sanidad pública, incluyendo a su plantilla, es el objetivo de dicha agenda de desmantelamiento. La connivencia de las diferentes direcciones con empresas privadas, la redacción de pliegos que no se ajustan a la ley, el incumplimiento de los mismos, la fragmentación de contratos… es cada vez más habitual y será objeto de nuevas denuncias por parte de este sindicato.

El servicio de informática se ha visto obligado a ser reforzado con nuevas contrataciones a consecuencia de las diferentes anulaciones de expedientes de externalización, paralizados por LAB en el último año.

El objetivo del PNV como ariete del capital es la privatización de los servicios públicos, cuestión que debemos parar y que contará con la oposición frontal del sindicato LAB.

Garbiñe Aranburu: «Tomamos en cuenta la realidad de todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras y contamos con una oferta sindical adecuada a ella»

La coordinadora general del sindicato LAB, Garbiñe Aranburu, ha estado este mediodía en el programa Gurean Gaur de Hamaika Telebista respondiendo a las preguntas de Karolina Suárez.

Ha abordado temas de la agenda de la actualidad como la victoria en el metal de Bizkaia o los planteados hoy mismo en su comparecencia sobre la educación en la CAV. Por otro lado, en relación con el crecimiento del sindicato, según los últimos datos, LAB también ha tenido la oportunidad de desgranar las directrices y retos generales, como el compromiso con los sectores feminizados o el proceso que busca ser un sindicato antiracista.

La entrevista se puede ver completa en el siguiente enlace: https://hamaika.eus/sesiones de vídeo/gurean-gaur/entrevistas/garbine-aranburulab-sindica-entrevista-febrero-6.html