2026-05-14
Blog Página 264

Gracias a la lucha, tenemos pre-acuerdo en comercio del textil de Bizkaia #LortuDugu

Tras cuatro años de negociación, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un pre-acuerdo.

En primer lugar, hemos conseguido frenar las medidas regresivas que tenía la patronal en el punto de mira: eliminar sábados tarde de verano, eliminar o congelar la antigüedad, reducir los complemento de las bajas…

En segundo lugar, la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras de este sector durante los últimos años ha sido brutal: 8 años de salarios congelados. Hemos conseguido un aumento del 12% con efectos desde enero del 2023 y aumentos salariales que garanticen el IPC para los años de vigencia del convenio: un 4% para 2024; un 3,50% para 2025 y un 2,5% para 2026. Si durante este periodo el IPC superase el incremento del 10%, se aplicará la diferencia. Con estos aumentos, el sector garantizará los 1.400€ de Salario Mínimo que reivindicamos el sindicato LAB.

Además, las trabajadoras que no hayan tenido un aumento ni mejora salarial durante el tiempo en que el convenio ha estado decaído, recibirán una compensación de 1.250€, proporcional al tiempo en la empresa y proporcional a la jornada.

En tercer lugar, hemos conseguido mejorar algunos aspectos del contenido del convenio, como la posibilidad de las reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 años o garantizar que el disfrute de los sábados libres será fuera del periodo vacacional.

En este sentido, queremos subrayar el plus online: la digitalización está transformando profundamente el sector, y LAB llevamos desde primavera del 2019 reivindicando, entre otras cosas, que las nuevas tareas relacionadas con la venta online y la carga de trabajo que estas generan deben remunerarse. Hemos sido el primer sindicato en traer esta propuesta a la mesa, y la primera vez que lo mencionamos, la patronal prácticamente se rió de nosotras: desde entonces, el resto de sindicatos de la mesa han hecho suya esa reivindicación, se ha incorporado tanto en los convenios del textil de Gipuzkoa como de Araba, y hoy es el día en el que el tiempo nos ha dado la razón también en Bizkaia.

Este convenio afecta a alrededor de 4.000 personas, la mayoría mujeres. Consideramos que la razón principal por la que esta negociación ha sido tan larga y tan difícil es precisamente esta: las patronales siguen considerando los sectores feminizados un salario complementario en los hogares.

Queremos poner en valor la firma de este convenio sectorial, ya que muchas de las grandes empresas, e incluso sindicatos, del sector están optando por convenios propios o acuerdos a nivel estatal. No es casualidad que hace poco se haya creado una nueva patronal estatal formada por empresas como el grupo Inditex, Tendam o H&M. Aunque algunas empresas sean las más visibles del sector, precisamente por los millones que facturan, la realidad del sector de comercio del textil en Bizkaia es que sobre todo está formado por empresas pequeñas y medianas, de pocas trabajadoras y sin acceso a representación sindical. Para estas trabajadoras y para la mayoría del sector, el convenio sectorial es el suelo, las condiciones mínimas.

Desde junio de 2021 hemos iniciado una larga dinámica movilizadora junto con ELA. Es la primera vez que en este sector hemos realizado tantas huelgas por un convenio, y hemos dado un golpe en la mesa. La patronal ha tenido que ir cediendo en sus pretensiones y asumir nuestras líneas rojas: salarios vinculados a IPC, mantener los sábados tarde libres de verano y plus online.

Una vez más, se demuestra que la lucha es el único camino.

Continúan las huelgas en Asunción Klinika Tolosa ante el bloqueo de la negociación del convenio

A principios de mayo, la plantilla de Asunción Klinika reclamó a la dirección del mismo la negociación de un convenio que garantice el poder adquisitivo y reduzca su jornada laboral. Ante la falta de avances en este sentido, realizaron dos días de huelga el 8 y el 9 de mayo, y hoy han llevado a cabo su tercera jornada. Tienen convocadas otras 7 jornadas de huelga, los días 18, 19, 22, 23 29, 30 y 31 de mayo.

También se están movilizando. Así, hoy han realizado sendas concentraciones ante el Ayuntamiento de Tolosa y Asunción Klinika y por la tarde, llevarán a cabo una caravana de coches que partirá desde Usabal.

La plantilla denuncia la actitud de la dirección del centro: “No muestra ninguna voluntad, y la mesa continúa bloqueada”, han señalado.

Indican que les han impuesto unos servicios mínimos excesivos y que piensan denunciarlos. Así, manifiestan que “este fin de semana había trabajando en planta menos personal de enfermería que lo estipulado en los servicios mínimos”.

Del mismo modo, han denunciado que han tenido conocimiento de las últimas noticias sobre el Plan Funcional a través de los medios de comunicación.

[OPINIÓN] Por una transición ecosocialista y feminista

Endika Perez y Miriam Díaz de Tuesta, de acción social de LAB, firman el siguiente artículo de opinión:

Es demasiado tarde para ser pesimistas. Es lo que le hemos leído al sindicalista ecosocialista Daniel Tanuro. Y así es, sí. El agotamiento de los combustibles fósiles, la emergencia climática, las escasas reservas de materiales críticos o la degradación de los ecosistemas comprometen nuestra economía y nuestra organización social, por lo que (re)inventar (también) nuestras prácticas sindicales es imprescindible. Lejos de decir que debe hacer el resto, hoy nos gustaría traer a estas lineas algunas reflexiones sobre nuestra propia tarea.

Creemos que el cómo y el hacia dónde de la transición ecosocial está en disputa. A un lado, el Capital, que mediante lobbies y poderes corporativos está diseñando y desarrollando una hoja de ruta para la reconversión con el objetivo de mantener la acumulación de beneficios, muchas veces además con apoyo institucional: fondos Next Generation, políticas públicas antidemocráticas como la Ley Tapia, o la cumbre Innovate4Climate que se llevará a cabo del 23 al 25 de mayo en el BEC de la mano del Banco Mundial. Greenwashing o ecofascismo, son vías complementarias con un mismo fin.

Al otro lado, la propuesta de poner en el centro los intereses y una vida digna para la clase trabajadora que nosotras queremos impulsar desde una lógica ecosocialista y feminista: transformación del tejido socioproductivo y reparto del empleo, las tareas de cuidado y la riqueza. Creemos que la lucha por organizar la economía y la sociedad con criterios ecológicos y por las condiciones de vida de las trabajadoras debe ser la misma.

Si toca pensar globalmente y actuar localmente, situamos Euskal Herria como nuestro terreno de juego. Es decir, un País con una economía organizada en beneficio del capital, un poder político subordinado y jurídico-administrativamente fragmentado con competencias limitadas. Como dependerá de la correlación de fuerzas que tengamos, el proceso de transformaciones radicales que necesitamos no será un proceso lineal, puesto que no se pueden llevar a cabo todos los cambios de forma conjunta y simultanea. En este sentido, estas son algunas claves que nos vienen a la cabeza frente a ciertos debates abiertos.

Reducir el consumo de energía y materiales y descarbonización de la economía. La transición que proponemos debe cumplir estos dos objetivos. Es necesario priorizar y promover trabajos socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles y reordenar el modelo socioeconómico. La propiedad y el control público y social de los sectores estratégicos son imprescindibles.

Esta transformación tendrá un impacto directo en el tejido productivo y el empleo de Euskal Herria. Desde un punto de vista transformador, no se pueden ignorar las consecuencias que esto puede tener respecto a las condiciones materiales y subjetivas de la clase trabajadora, máxime en un momento creciente de la extrema derecha como de la precarización. Resulta necesario impulsar la transformación ecosocial justa de las empresas y sectores de la misma forma que necesitamos luchar por políticas públicas que aseguren unas condiciones de vida dignas de la gente trabajadora. Una planificación económica y socio-productiva pública sólida; formación y garantías para posibilitar la movilidad a sectores socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles; reconocimiento, dignificación y crecimiento de los trabajos de cuidados; reducción de jornada sin reducción salarial, anticipación de la edad de jubilación, limitación legal de la plusvalía, salario mínimo digno y salario máximo, constitución de Comités de Transición Justa para asegurar la palabra y participación de las trabajadoras… Estamos convencidas que en la negociación colectiva nos corresponde dibujar e imaginar una acción sociosindical que sitúe la transición ecológica en el centro. Ese es nuestro empeño.

Debemos reducir al máximo la dependencia de los combustibles fósiles y las dependencias e impactos que genera la importación de energía del exterior. Para ello necesitamos nuevas infraestructuras de energías renovables en Euskal Herria. No hay infraestructuras energéticas libres de impactos ecológicos y sociales, pero prolongar la situación actual por falta de acción tiene un impacto más grave (colonización energética, seguimiento del calentamiento global, especulación…). No queremos el modelo que se está imponiendo para el desarrollo de las energías renovables (macro-proyectos que vienen de la mano de empresas transnacionales, que priman los beneficios privados y sin ningún tipo de control público y comunitario), pero además de proclamarla, nos urge construir una alternativa.

Para ello es imprescindible una planificación desarrollada desde una perspectiva integral, estratégica, soberana y democrática que debe ser el eje de nuestra lucha. Pero la falta de planificación no puede convertirse en una excusa para atrincherarse en el inmovilismo; a través de múltiples batallas cotidianas, -ya sean luchas contra macro proyectos, transformaciones concretas en empresas, o proyectos locales comunitarios- desarrollaremos, orientaremos y caracterizaremos dicha planificación. Necesitamos, pues, además de discurso, practicas radicales, y creemos que la tentación de quedarnos quietas puede facilitar que la transición se desarrolle en beneficio del capital y de las empresas. Nosotras no estamos dispuestas.

Por ello, apostamos por alianzas socio-sindicales y una agenda social compartida. Escucharnos aprender, trabajar las contradicciones, centrarnos en lo que nos une y aportar con sinceridad desde nuestro lugar. La lucha por unas condiciones de vida dignas para el conjunto de la clase trabajadora, la lucha ecologista y las luchas soberanistas son imprescindibles. El en sindicalismo tenemos grandes retos y podemos aportar mucho. A corto, apoyamos la manifestación en defensa de la tierra del 20 de mayo en Gasteiz y nos estamos organizando con otros agentes sociales y sindicales para responder ante la cumbre del Banco Mundial.

Chorizada en Cruces para exigir que se deje de hacer negocio a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras de limpieza

Las trabajadoras de las empresas subcontratadas que prestan el servicio de limpieza en Osakidetza siguen luchando en defensa de las condiciones que les corresponden y de su homologación con respecto a aquellas que forman parte del sistema público de salud. Esta semana han anunciado la prolongación de la actual huelga y a partir del próximo lunes realizarán una acampada en el mismo lugar, frente al hospital de Cruces de Barakaldo.

Recuerdan una vez más que la homologación de las condiciones laborales de las trabajadoras de las subcontratas a las del personal propio de Osakidetza es un derecho recogido en el acuerdo aprobado en su día por todas las partes. Así, no están dispuestas a ceder y dejar que sus condiciones empeoren.

Por todo ello, exigen a las empresas que se hagan cargo de sus obligaciones y al Departamento de Salud del Gobierno Vasco y a su consejera Gotzone Sagardui, que adopten las medidas necesarias para asegurar su cumplimiento. Llevan más de cinco años sin convenio y no cejarán en su empeño.

Tras el encierro, llega el ayuno de las trabajadoras de residencias de Bizkaia que continúan luchando para conseguir unas condiciones dignas

La iniciativa, que se prolongará hasta el sábado, pretende reivindicar que las trabajadoras del sector de los cuidados son empleadas públicas y merecen unas condiciones dignas. Por todo ello, con el ayuno que han emprendido frente al Palacio Foral de Bizkaia exigirán, entre otras medidas, ratios que les permitan trabajar como es debido y prestar un servicio de calidad.

Las trabajadoras de las residencias de Bizkaia se encerraron en diciembre del año pasado en la iglesia de Atxuri (Bilbo) para profundizar en una lucha que se ha prolongado durante años y reforzar así su interpelación. En esta ocasión, han iniciado un ayuno de cuatro días frente al Palacio Foral para exigir de primera mano a los responsables de su situación que se hagan cargo de la responsabilidad que les corresponde.

Desde LAB denunciamos firmemente la tendencia a implantar un modelo mercantilista en el sector intentando hacer negocio con el cuidado de las personas mayores. Precisamente, dicho modelo se basa en ratios inhumanos que priman los beneficios económicos sobre el reconocimiento que merecen este tipo de labores.

Lo que demandan las trabajadoras de las residencias es tener la oportunidad de poder hacer bien su trabajo. Los ratios que actualmente establece la Administración Pública y que sirven para llenar los bolsillos de las empresas deterioran gravemente la dignidad de la vida de las personas residentes y de la plantilla. Es de subrayar que la situación diaria de las residencias de Bizkaia es realmente dura.

Con el fin de mejorar dicha situación, planteamos la siguiente propuesta de ratios mínimos:

– Ratio nocturna: 2 gerocultoras/cuidadoras por cada 15 residentes

– Ratio diurna: 1 gerocultora/cuidadora por turno por cada cuatro residentes

– Servicio de enfermería 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.

Pues bien, lo único que hace falta para tomar estas medidas es voluntad, de la diputación y de las empresas. Por lo tanto, seguiremos interpelando a la Diputación Foral y a las patronales del sector.

Desde hoy y hasta el sábado, día 20, se llevará a cabo un ayuno ante el Palacio Foral, de forma alterna, con relevos diarios a las 10:00 de la mañana. El miércoles, el jueves y el viernes habrá concentraciones a las 12:00 y, para finalizar, el sábado, a la misma hora, una manifestación partirá desde esa misma ubicación. A lo largo de estos días se acercarán representantes de diferentes colectivos para sumarse a la lucha y mostrar su solidaridad. Esta tarde, por ejemplo, las huelguistas recibirán la visita de la asociación Babestu, que vela por los derechos de los mayores de las residencias de Bizkaia, y de representantes del movimiento de pensionistas. Mañana jueves, la coordinadora general del sindicato LAB Garbiñe Aranburu participará en la concentración del mediodía.

Los trabajadores y trabajadoras de intervención social de Bizkaia salen a la calle para reivindicar un convenio digno

Los días 24 y 25 de mayo han convocado una huelga sectorial para exigir a la patronal que permita una negociación real y, asimismo, la implicación de las administraciones públicas.

LAB, ELA, CCOO y ESK han convocado las jornadas de huelga de la próxima semana, ya que en el sector se está negociando la renovación del convenio y a día de hoy no han visto avances suficientes, por la postura cerrada de la patronal. Además, durante la manifestación llevada a cabo en las calles de Bilbao han denunciado el abandono de las administraciones públicas y les han exigido que asuman su responsabilidad.

El sector de Intervención Social de Bizkaia reivindica temas relacionados con el poder adquisitivo, la seguridad laboral, las horas de trabajo o la igualdad, entre otros.

Seguimos cosechando buenos resultados en elecciones sindicales

En pleno período concentrado de elecciones sindicales, seguimos cosechando buenos resultados en numerosos centros de trabajo. Como muestra algunos resultados de los últimos meses, reflejo del apoyo que brindan las y los trabajadores a nuestro proyecto sindical.

En lo que respecta a los ayuntamientos, hemos ganado las elecciones sindicales en Bergara (con mayoría absoluta) y en Galdakao. En enseñanza, hemos obtenido toda la representación en el Liceo Pasaia-Lezo, la ikastola Iñigo Aritza de Altsasu y la ikastola de Laudio. También hemos obtenido toda la representación en otros centros de trabajo, como en Cárnicas Galar de Tafalla o en Bodegas Viña Real, de Biasteri.

En algunas empresas hemos obtenido representación por primera vez, entre otras, en Piher Tudela y Avient, de Orikain, en esta última, además, ganando las elecciones.

Por otro lado, hemos incrementado nuestra representación en centros de trabajo como la empresa de cátering Auzo Lagun de Nafarroa (de 12 a 15), la residencia de mayores San José de Agoitz (de 1 a 3), la agencia de desarrollo de Oarsoaldea (de 1 a 5), Plásticos Gernika (de 0 a 1) o Fróneri (de 3 a 4).

Además de los mencionados, hemos sido primera fuerza en el Hotel Marqués de Riscal de Eltziego y en la empresa CIDI SA, de transporte escolar de Araba.

Denunciamos el preacuerdo de Gureak Nafarroa que UGT ha firmado en minoría, sin contar con el resto del Comité de Empresa y cuyas subidas salariales no están ligadas al IPC

El pasado viernes 12 de mayo, la mayoría del Comité de Empresa de Gureak Nafarroa (4 delegados y delegadas de LAB y 1 de ELA) supo que UGT (4) había firmado en minoría un preacuerdo con la empresa para un convenio que contempla incrementos salariales no ligados al IPC, con lo que no asegura que los y las trabajadoras de Gureak no sigan perdiendo poder adquisitivo. Denunciamos el contenido del acuerdo, pero también el hecho de haber alcanzado un acuerdo al margen de la mayoría de la representación sindical.

Los y las delegadas del sindicato LAB se sienten engañadas por ambas partes: por un lado, porque en todo este tiempo han trabajado para que toda la plantilla pelease unida por unas condiciones de trabajo dignas; por otro lado, porque en el acuerdo parte de los incrementos salariales no están ligados al IPC; esto siempre supone una pérdida de poder adquisitivo y, teniendo en cuenta los salarios de la plantilla, es algo a lo que no se puede permitir.

Ha pasado de más de un año desde que empezaron las negociaciones del convenio de empresa de Gureak Navarra. El Comité compuesto por LAB, UGT y ELA comenzó las negociaciones a finales del año 2021 y, junto con gran parte de la plantilla, en este tiempo han realizado huelgas, paros, movilizaciones y diferentes acciones para denunciar la falta de compromiso por parte de la empresa para llevar una negociación real y digna para la plantilla.

Gureak Nafarroa es un centro especial de empleo que se dedica al buzoneo o a hacer piezas como cualquier otra empresa de Industria. Sin embargo, la mayoría de sus salarios no llegan a los mil euros. Además, pese a los grandes beneficios y las subvenciones millonarias por parte del Gobierno de Nafarroa, la empresa nunca se ha movido para llevar una negociación real con el Comité de Empresa.

LAB y nuestros delegados y delegadas seguiremos denunciando los acuerdos que no contemplen mejoras e incrementos salariales ligados al IPC, y seguiremos trabajando para que los trabajadores y trabajadoras de Gureak Nafarroa no pierdan poder adquisitivo. Y pese a que estamos más que acostumbradas a los acuerdos entre las empresas y UGT, nos seguirán teniendo enfrente, donde están los y las trabajadoras.

Frente a los ataques, LAB reivindica la convivencia democrática

Durante las últimas semanas hemos conocido nuevos ataques a la convivencia democrática, como los que han tenido por objetivo las páginas web institucionales que recogen los nombres y apellidos de víctimas de la violencia del estado o aquellos llevados a cabo contra ciertos candidatos y candidatas a las elecciones municipales.

Se trata de ataques muy graves que tienen por objetivo destruir el camino hacia la convivencia democrática en Euskal Herria. Asimismo, tanto la derecha nacional como la estatal pretende mantener o hacerse con el poder institucional, debilitando el independentismo de izquierda y frustrando las alianzas de izquierdas en general. Utilizar con intereses partidistas el dolor que ha habido y hay en este país es absolutamente deleznable.

LAB tiene clara la mejor respuesta ante ese tipo de ataques: profundizar en el recorrido hacia la convivencia democrática; tomar medidas para garantizar todos los derechos (civiles, políticos y sociales) para toda la ciudadanía; dar pasos hacia un futuro colectivo basado en la paz, en la justicia y en la soberanía del pueblo.

En ese sentido, tal y como han hecho los candidatos y candidatas de EH Bildu, el resto de agentes de Euskal Herria tenemos tareas a realizar a favor de la convivencia democrática, desde el entorno social y hasta las instituciones. Es necesario abordar la reflexión honesta sobre la aportación que puede realizar cada uno, más que atacar al prójimo. LAB continuará luchando en esa dirección.