2026-01-15
Blog Página 253

La Carta de Derechos Sociales insiste en la necesidad de frenar la privatización de la sanidad y llama a participar en la movilización convocada por los trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea

Zubiate(e)ko Aritz
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La Carta de Derechos Sociales insiste en la necesidad de frenar la privatización de la sanidad y llama a participar en la movilización convocada por los trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea

“Desde la carta de derechos sociales de Euskal Herria queremos en esta rueda de prensa denunciar las derivaciones, subcontrataciones y externalizaciones, en definitiva de las privatizaciones, de numerosas actuaciones que debiera realizar el sistema público de salud. Un sistema público que pierde cada vez más peso en los presupuestos, mientras se financian concertaciones y derivaciones a centros privados”, han declarado frente al local de la empresa Medicis, centro al cual desde el Servicio Navarro de Salud se deriva la mayoría de algunas de las pruebas de imagen más frecuentes (Resonancia magnética, ecografías…) necesarias para diagnóstico de determinadas lesiones y patologías. Es, por ello, uno de los ejemplos que refleja la deriva privatizadora, junto con los casos de las clínicas San Miguel y San Juan de Dios: “Los gestores del Departamento de Salud del Gobierno de Navarra que decididamente apuestan por la que llaman colaboración público privada y que en realidad se concreta en la parasitación de los presupuestos públicos y el deterioro general de las condiciones de empleo y trabajo en estas empresas respecto al trabajo público”.

Por todo ello, la Carta de Derechos Sociales llama a la ciudadanía a participar en las movilizaciones en defensa del sistema público de salud convocadas por la Intersindical del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (LAB, CCOO, UGT, ELA y SAE) y la Plataforma Navarra de Salud-Nafarroako Osasun Plataforma para los días 15, 18 y 23 de este mes de marzo.

Según subrayan, las movilizaciones de la sociedad son necesarias para frenar la privatización: “La reversión de las cocinas hospitalarias, la anulación de contratos para atención sanitaria al personal de la CUN y sus familias, la paralización de la anulación de las incompatibilidades médicas nos indican de la importancia de la movilización social en defensa del sistema público de salud en riesgo de descapitalización y privatización”. Por todo ello, exigen a los representantes políticos que cumplan con la responsabilidad que tienen al respecto.

Es por todo lo anterior que llaman a la sociedad navarra a concentrarse el próximo miércoles día 15 en los centros de salud a las 11 horas, a acudir a la manifestación que saldrá a la 17:30 de los cines Golem el sábado día 18 y queremos también mostrar nuestro apoyo ala huelga prevista para el día 23 en el Servicio Navarro de Salud.

La plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos instensifica las movilizaciones con la convocatoria de 13 días más de huelga del 18 al 30 de abril, ante la negativa de Osakidetza y del Departamento de Salud a negociar

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos instensifica las movilizaciones con la convocatoria de 13 días más de huelga del 18 al 30 de abril, ante la negativa de Osakidetza y del Departamento de Salud a negociar

Tras el éxito de los 14 días de huelga ya convocados, y frente al inmovilismo de Osakidetza y del Departamento de Salud, se convocan otros 13 días de huelga, que sumarán ya 27 días, para exigir una solución negociada del conflicto.

El seguimiento de las huelgas que ha realizado la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos durante los meses de diciembre de 2021, abril y diciembre de 2022, y febrero de 2023 han sido un clamor frente a Osakidetza y el Departamento de Salud, que sigue manteniendo una postura inmovilista, y se niega a negociar la solución del conflicto. Desde el mes de abril de 2021, en el que trajo una propuesta a la Mesa Sectorial y seguidamente la retiró, no ha existido ningún movimiento, pese a que los Sindicatos y la plantilla hemos mostrado voluntad para negociar y solucionar el conflicto.

· Desde la Mesa Sectorial de abril de 2021, hemos solicitado constantemente la inclusión de la negociación del conflicto en el Orden del Día de las ulteriores Mesas, y Osakidetza se ha negado a incluirlo.

· El 7 de diciembre de 2022, los Sindicatos de la Mesa Sectorial nos reunimos con la Consejera Gotzone Sagardui, y le exigimos una muestra de voluntad negociadora, con la solución inmediata del conflicto del CVTTH. Después de 3 meses no tenemos ninguna respuesta al respecto.

· El 14 de febrero de 2023 por parte del Comité de Huelga se citó a Osakidetza, Departamento de Salud y Dirección del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales, y no acudieron a la cita.

· Durante los meses de febrero y en dos ocasiones en marzo de 2023, se nos ha citado a los Sindicatos a la Mesa Sectorial, sin que en el orden del día conste referencia alguna al conflicto del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos.

Esa es la voluntad que Osakidetza y el Departamento de Salud tiene para negociar y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Osakidetza.

Por contra, esta actitud de la Administración Pública está afectando directamente al conjunto de la ciudadanía, ya que con su actitud impositiva están provocando que disminuyan las reservas de sangre, tejidos y diferentes derivados sanguíneos. Éstos son necesarios para realizar diferentes tratamientos e intervenciones, que ya se están viendo afectados en diferentes OSI de Osakidetza, y que si mantiene esta actitud, se puede agravar, llegando hasta el punto de tener que suspender intervenciones quirúrgicas.

Por ello, no existe otra opción que no sea seguir luchando por la equiparación de las condiciones salariales del conjunto de la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos y el fin de la discriminación que están sufriendo. Desde los Sindicatos no cesaremos en mostrar nuestra voluntad para negociar una solución al conflicto, y exigimos a Osakidetza y el Departamento de Salud pasos en ese sentido.

En la empresa Eduardo Albeniz ha quedado demostrado que la lucha es una herramienta indispensable para alcanzar buenos acuerdos #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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En la empresa Eduardo Albeniz ha quedado demostrado que la lucha es una herramienta indispensable para alcanzar buenos acuerdos #LortuDugu

Gracias al calendario de movilizaciones que el sindicato LAB, de manera unilateral, presentó en la empresa de etiquetado Eduardo Albeniz, de Barbatain, se ha podido asegurar el IPC de Navarra para cuatro años.

Pese a que en un principio todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa (LAB, UGT e independientes) compartían unas reivindicaciones comunes, al poco tiempo se vio cómo tanto UGT como independientes estaban dispuestos a renunciar al IPC de Navarra. Ante ese riesgo, LAB se vio en la obligación de plantear un calendario de movilizaciones, con el objetivo de condicionar tanto a la empresa como a los sindicatos que estaban dispuestos a vender los derechos de la plantilla. Felizmente se puede decir que la misma convocatoria fue suficiente para alcanzar los objetivos que se había marcado este sindicato.

De esta manera, y según el acuerdo alcanzado con la empresa, se asegura durante los próximos cuatro años el IPC de Navarra y, además, que las bajas comunes se complementen en un 85% del 2º al 4º día y en un 100% a partir del 5º.

LAB quiere felicitar a la plantilla, ya que esta victoria se ha logrado gracias a su firme actitud.

Reforma de pensiones: criticamos las formas, reclamamos la reversión de los recortes de las últimas décadas y denunciamos la dejación de las instituciones vascas

Zubiate(e)ko Aritz
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Reforma de pensiones: criticamos las formas, reclamamos la reversión de los recortes de las últimas décadas y denunciamos la dejación de las instituciones vascas

A la espera de conocer y valorar los detalles de la reforma de pensiones presentada por el Gobierno español en la mesa de diálogo social estatal, la primera valoración de LAB es la siguiente:

En primer lugar, criticamos las formas empleadas por el Gobierno español. Se trata de una reforma acordada previamente con la Comisión Europea, lo que demuestra el nivel de tutela que ejerce la misma. Y dicha reforma se presenta en una mesa que no representa a la mayoría sindical de Hego Euskal Herria: las decisiones que afectan a las pensiones de los y las trabajadoras vascas se debaten sin su participación.

Respecto al contenido de la reforma, reclamamos la reversión de los recortes de las últimas décadas, entre otros, el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, el incremento del periodo de cotización mínimo para acceder a una pensión contributiva, así como el incremento del periodo para el cálculo de la cuantía de la pensión. Igualmente, pedimos medidas para acabar con la brecha de género y las pensiones de miseria, como son el reconocimiento de la deuda patriarcal respecto a las mujeres que han trabajado pero no cotizado así como el establecimiento inmediato de una pensión mínima de 1080 euros, para aumentarla progresivamente hasta los 1260 euros. Más allá de alguna mejora parcial (como el incremento de las cotizaciones a las rentas más altas), la reforma presentada por el Gobierno español no aborda estas cuestiones de manera estructural.

Por otro lado, según se ha publicado en diferentes medios de comunicación, la intención del Gobierno español sería incrementar el periodo de cotización de 25 a 27 años (29 quitando los dos peores) progresivamente. En este aspecto llueve sobre mojado: el periodo para el cálculo se ha venido ampliando de 2 a 8 años (1985), de 8 a 15 años (1997) y de 15 a 25 años (2011), siempre con el objetivo de reducir la cuantía de las pensiones.

Por último, desde LAB criticamos la dejación de las instituciones vascas sobre las pensiones. Los gobiernos de la CAV y de Nafarroa deberían reclamar la competencia exclusiva sobre las pensiones y, mientras no se produzca dicha transferencia deberían complementar la pensión mínima de los y las pensionistas vascas hasta los 1080 euros, tal y como reivindicará el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria durante esta semana mediante un ayuno. Mañana, martes, una delegación de LAB, encabezada por su coordinadora general Garbiñe Aranburu, acudirá a mostrarle su apoyo. En este sentido, llamamos a los y las trabajadoras vascas a participar en la manifestación convocada por el Movimiento de Pensionistas para el 18 de marzo en Bilbo.

Firmamos el convenio de intervención social de Araba #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el convenio de intervención social de Araba #LortuDugu

Hoy, viernes, 10 de marzo de 2023, el sindicato LAB comunica la firma definitiva del III. Convenio de Intervención Social de Araba. En la reunión mantenida en el CRL esta mañana hemos firmado el texto completo y se ha iniciado finalmente el trámite para la publicación.

En el último año hemos comunicado en dos ocasiones la consecución de un acuerdo que permitía el cierre de la negociación. El pasado verano, tras la firma del preacuerdo en el que quedaron recogidos los principales contenidos del texto, y tras varios meses, hace unas semanas, el pasado 18 de enero, después de cerrar el acuerdo del texto completo. Como hemos comunicado en anteriores ocasiones, fue en este momento cuando la Diputación Foral de Araba interfirió directamente sobre el acuerdo alcanzado, condicionando el cobro de los atrasos recogidos en el convenio. En respuesta a esta situación, todos los sindicatos con representación en la mesa, convocamos cinco días de huelga para el sector, los días 15, 16, 21, 22 y 23 de marzo, y anunciamos la intención de realizar una convocatoria de huelga indefinida hasta que se resolviera la situación de bloqueo.

Por lo tanto, confirmamos la desconvocatoria de las huelgas tras la firma de esta mañana. LAB ha querido cerrar el proceso de negociación con tres menciones fundamentales:

Denunciar la injerencia de la Diputación Foral de Araba que ha obstaculizado durante los dos años de negociación de este convenio la posibilidad de alcanzar un acuerdo. En un inicio no comprometiéndose a la financiación del pacto alcanzado en la mesa de negociación y posteriormente, en las últimas semanas, bloqueando el trámite de cierre de negociación. Esta institución, titular de la mayor parte de los servicios sociales del sector de intervención social, no hace más que contribuir a la exigencia del sindicato LAB de que las trabajadoras de este sector sean trabajadoras públicas.

Denunciamos también cómo la patronal de intervención social en Araba, AISA, ha dejado patente durante estos dos años su alineación con las instituciones. Alineación que responde a su interés propio frente a los intereses de las trabajadoras del sector.

Por último, LAB considera fundamental reiterar que la organización y la movilización de las trabajadoras del sector ha sido determinante, condicionando todas y cada una de las veces en las que la negociación no ha avanzado. Por ello, hoy, de nuevo el mensaje que trasladamos es que la lucha merece la pena, y felicitamos a todas las trabajadoras.

Mostramos nuestro rechazo a la sentencia de Uliazpi de la semana pasada

Zubiate(e)ko Aritz
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Mostramos nuestro rechazo a la sentencia de Uliazpi de la semana pasada

Una vez analizada la sentencia emitida por el TSJPV por la que se declara la nulidad de la convocatoria y bases del procedimiento de cobertura de 34 plazas de cuidador-a en Uliazpi, la mayoría del Comité de Empresa, es decir, cinco representantes de LAB y tres de ELA, muestra su total rechazo a la misma. Sin embargo, CCOO, que cuenta a su vez con cinco representantes, ha rehusado apoyar la declaración.

Consideramos que la sentencia es absolutamente injusta con el esfuerzo que ha realizado el personal para poder obtener una plaza, después de haber estado esperando más de 15 años para realizar la OPE, y que, además, es un grave ataque contra los derechos de las y los usuarios, familiares y personal del organismo público. Bases que, además, fueron aprobadas por unanimidad de todos los sindicatos representantes del Comité, de la misma manera que fue aprobado el Plan de Euskera de cuyo texto se deriva la OPE en cuestión.

Uliazpi es un organismo que proporciona apoyos para contribuir al desarrollo de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, y los requisitos lingüísticos, además de dar respuesta a los derechos de la ciudadanía, son consecuencia de las características del puesto en relación a los apoyos que necesitan los usuarios. Por ello, consideramos que la sentencia comete un grave error al confundir el derecho genérico que tiene toda persona a acceder a un empleo público con la necesidad de cumplir los requisitos para un determinado puesto, con el agravante de que, para la realización de las tareas educativas en Uliazpi, la comunicación, y por lo tanto el conocimiento del idioma, es esencial para realizar las tareas que tiene encomendadas el personal.

Cuando el tribunal anula la convocatoria, al considerar excesivo el número de plazas ofertadas con perfil lingüístico, no sólo ningunea el esfuerzo realizado por el personal para conseguir la plaza, sino que vulnera la obligación de las instituciones de garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y quebranta los planes lingüísticos acordados por nuestras instituciones desde hace más de 30 años al objeto de avanzar en la normalización del euskera, sino que también vulnera el derecho de los usuarios de Uliazpi a comunicarse en la lengua que saben al objeto de recibir los apoyos que necesitan.

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia se movilizarán el 26 de marzo para poner en valor el tiempo libre

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras del comercio de Bizkaia se movilizarán el 26 de marzo para poner en valor el tiempo libre

Hoy se ha celebrado la 28ª reunión para negociar el convenio del comercio de Bizkaia. Antes de la reunión, nos hemos movilizado en Bilbo, ante el Consejo de Relaciones Laborales, para reivindicar un convenio digno en los sectores de cuero y calzado, textil y comercio general. Estos tres sectores emplean a casi 11.000 trabajadoras, desde 2014 no se ha renovado ningún convenio laboral y las negociaciones se iniciaron en 2019. La reunión de hoy ha finalizado sin acuerdo, por lo que hemos convocado movilizaciones

La responsable de comercio Irati Sienra ha señalado que «la patronal ha hecho una propuesta que aceptaría la subida del IPC, pero a cambio lo que plantean es contemplar la posibilidad de trabajar los sábados por la tarde del verano. A través de un acuerdo, pero con posibilidad de trabajar».

«El caso es que los acuerdos son una trampa en muchas empresas, ya que en las grandes quizá hay una organización de trabajadoras y capacidad de negociación con la empresa, pero en este sector, la mayoría de las empresas son pequeñas y medianas, las trabajadoras no tienen representación, hay mucho miedo y el acuerdo acaba siendo lo que la empresa quiere», ha añadido Sienra.

La representante de LAB denuncia que las trabajadores del sector tienen muy poco tiempo libre, siendo los horarios comerciales prácticamente imposibles para la conciliación. «Una de las pocas posibilidades de respirar que tienen en el sector son los sábados de verano por la tarde y los cuatro sábados libres del año que les otorga el convenio, sólo cuatro».

Las trabajadores se movilizarán el próximo 26 de marzo, domingo, para poner en valor el tiempo libre. Además, tenemos un planteamiento de huelga de tres días antes de Semana Santa, si no llegamos a un acuerdo antes.

LAB continúa en la lucha por el convenio del metal de Gipuzkoa comarca a comarca

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB continúa en la lucha por el convenio del metal de Gipuzkoa comarca a comarca

Hoy hemos salido a la calle en defensa del convenio en todas las comarcas de Gipuzkoa. Según los datos aportados por Adegi, 2022 ha sido un buen año para las empresas del sector. Las ventas han crecido un 13,2% y el crecimiento de la industria ha sido del 4,6%, situándose en el valor más alto de los últimos 14 años.

A las tres reuniones de negociación, ADEGI ha venido con las manos vacías: no quiere garantizar el IPC, ni reducción de jornada, ni complementos de incapacidad temporal… en resumen, ningún paso adelante para los trabajadores y trabajadoras del sector, y por si esto fuera poco, con el objetivo de aumentar la flexibilidad. Esto es inaceptable, LAB lleva semanas movilizándose por un convenio digno y vamos a seguir haciéndolo. Es hora de dar un paso al frente para que los trabajadores y trabajadoras nos unamos y hagamos posible el convenio. En este sentido, en los próximos días haremos un llamamiento a todos los sindicatos para juntarnos y seguir con la lucha entre todos.

Mohamed Kichouren heriotzaren lehenengo urteurrenean lan-istripuak saihesteko neurri eraginkorrak premiazkoak direla azpimarratu dugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Mohamed Kichouren heriotzaren lehenengo urteurrenean lan-istripuak saihesteko neurri eraginkorrak premiazkoak direla azpimarratu dugu

LAB, FSU, CGT Eraikuntza eta Solidaires Euskal Herria sindikatuek eta 22 Bergeret Biztanleen kolektiboak deituta, Baionan omenaldia egin diogu gaur eguerdian duela urtebete lanean zendutako Mohamed Kichouiri. Kidea gogoan izateaz gain, halako ezbeharrekin behin betiko bukatzeko ordua dela azpimarratu dugu ekitaldian.

Jarraian irakur daiteke osorik Kichouiren heriotzaren urteurrenaren harira omenaldiaren deitzaileek osatutako testua:

“Agur deneri, kamaradak agur.

Gaur duela urtebete, Mohamed Kichoui lan-istripu larri baten biktima izan zen, Lapix enpresaren obralekuko garabiarekin erori zen. Haren omenentzeko bildu gira gaur, baita horrelako dramak sekula berriz gerta ez daitezen aldarrikatzeko ere.

Mohamed, garabi hau martxan jartzeko igo zarelarik, ez zenekien ainguratokian arazo bat zegoela. Familia biziarazteko lan egiten zenuen, dena bortizki gelditu zaizu.

Behin-behineko langilea zinen, eraikuntzan beste milaka langile prekario bezala. Zure bitarteko langile estatutu prekarioak, eraikuntzako langileek jasaten duten prekaritatea gogora ekartzen digu. Aldi baterako langileak dira maizenik obretako lan istripuen biktimak diren langileak. Obra honetan Mohamedek izan duen istripuak eraikuntza-obretako lan-istripuen egiaztapen izugarria ekarri digu: non egunean langile bat baino gehiago hiltzen den; non 18 langiletik batek urtero lan-istripu bat izaten duen geldialdirik gabe; non langile batek istripu bat izaten du bi minuturo.

EZ, Mohameden heriotza ez da zortearen errua.

EZ, ez da egia ez dugula ezer egiten ahal.

EZ, ez dugu onartzen lankideak, lagunak eta lankideak lanean hiltzea.

Gure babes osoa eman nahi diegu Cindy bere bizi-kideari eta haren seme-alabei, bai eta bere lagun eta lankideei ere. Nola ez pentsatu garabiaren gezia gainera erori zitzaien eraikineko bizilagunei, eta gaur jasan behar dituzten kalteei eta ondorioei. Justizia agintaritzak arduradunak izendatu beharko ditu, gaur egun bi haur aitarik gabe daudelako, emazte batek bakarrik hazi behar dituelako.

Gure sindikatuek, FSU, LAB, Solidaires eta FNSCBA CGT, instantzietan parte hartuko dute justizia egina izan dadin.

Eraikuntzan eta Obra Publikoko langileok herritar guztientzat egiten dugu lan, etxebizitzak, hiriak eta biharko hiria eraikitzeko. Segurtasun-baldintza onenetan egin behar dugu.

Eskatzen dugu:

– Lan-istripu guztietarako enplegatzaileak kondenatzea, langileen aurkako kalteen erantzuleak direnean.

– Laneko alargun eta umezurtz estatutu bat sortzea.

– Familiendako laguntza berezia plantan ematea: laguntza administratiboa, juridikoa eta, jakina, psikologikoa.

– Eraikuntzako lanbide guztietarako arriskugarritasuna eta nekagarritasuna aitortzea.

Lan-istripuak denon ardura bihurtu behar dira. Eta presakoa da! Frantzia Europako Batasuneko txarrena da lanean hildako kopuruari dagokionez.

Gaur Mohameden omenez biltzen garen unean, Ipar Euskal Herrian beste hiru pertsona hil dira lanean: Agnès Lassalle, Donibane Lohizuneko irakaslea, joan den ostiralean Baionako garaje batean lan egiten zuen enpresa italiar bateko langilea eta duela soilik 2 egun, martxoaren 7an, Mikel Duhalde Tartasen interim gisa acrocéan-entzat aritzen zen ziburuko langilea.

Hemen gauden sindikatuok konpromisoa hartzen dugu oroimen-leku baten sortzeko hemen, Mohamed hil den tokian: haren oroimenez, gogoan atxikitzeko, eta lanean inor hil behar ez dela gogoratzeko”.

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