LAB, CCOO y UGT (firmantes del último convenio del metal de Araba) hemos acordado con la patronal SEA un protocolo de actuación contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.
El camino hasta la firma del convenio del Metal de Araba no fue nada fácil. El colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector salió de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, teníamos claro que este convenio tenia que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.
La presión ejercida en las empresas debido a la lucha tuvo sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie creía posibles cuando se inició la negociación. Estos avances también se dieron en materia feminista, estableciéndose la creación de una Comisión de igualdad, que entre otras funciones tenía la de elaborar un protocolo de actuación contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.
El 23 de diciembre de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Araba el convenio del metal de Araba. Pues bien, 3 meses más tarde hemos llegado a un acuerdo entre ambas partes.
Este protocolo será de obligada aplicación en todas las empresas del Metal de Araba que no cuenten con protocolo propio. Supone un paso muy importante para las trabajadoras de las empresas más pequeñas del sector que, por otra parte, son las más desprotegidas ante estas situaciones. El protocolo recoge claramente las conductas que deben ser consideradas Acoso sexual y acoso por razón de sexo, se establecen medidas preventivas para evitar estas situaciones, se establece el procedimiento de actuación cuando se produzca una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo reconociendo a la parte social la posibilidad de participar en todo el proceso.
El protocolo que han acordado pretende ser una herramienta de trabajo para hacer frente y acabar con la violencia machista que se da en los centros de trabajo. Esta es una realidad que queda oculta, la amenaza de ser despedida siempre está detrás de ello, por eso la violencia no se denuncia ni se revela suficientemente en las empresas y más si son empresas mayoritariamente de hombres, puntualiza el sindicato. Por eso, tiene que haber garantías y medidas para poder denunciar, para evitar que las palabras y las denuncias de las mujeres se tambaleen.
Por lo tanto, consideramos una gran noticia y una victoria que un sector como el Metal de Araba, a partir de hoy, cuente con una herramienta que garantice a las mujeres poder hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo. Esto es sólo el comienzo, y pretendemos que sea un protocolo vivo sujeto a valoraciones y mejoras, si fueran necesarias, aclaran.
Para finalizar, queremos reafirmarnos en nuestro compromiso con todas las mujeres del sector de luchar junto a ellas hasta conseguir una igualdad plena en el Metal de Araba.
