2026-07-09
Blog Página 244

Los sindicatos convocantes de la huelga en los servicios públicos nos hemos reunido con EH Bildu y Elkarrekin Podemos-IU

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos convocantes de la huelga en los servicios públicos nos hemos reunido con EH Bildu y Elkarrekin Podemos-IU

Tras solicitar reuniones con los cinco partidos políticos de con representación en el congreso de Madrid por la CAV, hoy hemos tenido la oportunidad de reunirnos con EH Bildu y Elkarrekin Podemos-IU, que aceptaron la petición.

En lo que se refiere al contenido de las reuniones, los sindicatos les hemos explicado las principales reivindicaciones que se encuentran detrás de las dos jornadas de huelga convocadas el 25 de octubre y el 19 de diciembre. «Podemos decir que de alguna manera compartimos el diagnóstico y que estas dos formaciones nos han trasladado que en sus agendas políticas también existen esas reivindicaciones «, ha explicado el representante de LAB, Jonan Altube.

Por lo tanto, hacemos una valoración positiva de las reuniones. Siempre hemos dicho que estamos dispuestos y dispuestas a abrir marcos diferentes y estamos haciendo un intento de estar con todas las instituciones y partidos políticos. Porque, insistimos, hace falta voluntad política, voluntad de negociación.

Una contrata de Amazon Trapagaran despide a 23 trabajadores y trabajadoras y cierra la empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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Una contrata de Amazon Trapagaran despide a 23 trabajadores y trabajadoras y cierra la empresa

Vayven Delivery S.L., que realiza el trabajo de reparto para Amazon en la delegación de Bizkaia, obtuvo unos beneficios netos de 423.339,51 euros en el ejercicio de 2022.

El pasado 14 de agosto, Vayven Delivery S.L. anunció a la representación legal de la plantilla un Expediente de Regulación de Empleo alegando que Amazon había rescindido el contrato de forma unilateral. Vayven lleva trabajando para Amazon en Bizkaia desde la apertura del centro logístico en Trapagaran, en junio de 2019.

Desde el inicio, esta empresa viene vulnerando sistemáticamente los derechos de su plantilla. Y a raíz de esta situación, en octubre de 2020, los y las trabajadoras decidieron organizarse y luchar por dignificar sus condiciones laborales promoviendo a través del sindicato LAB la celebración de elecciones sindicales.

En numerosas ocasiones, la representación de LAB en Vayven ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incumplimientos tan elementales como no tener calendario laboral, jornadas laborales de más de 11 horas diarias, carecer de descanso de 12 horas entre jornadas, infracotizaciones …

Esta empresa aplica el Convenio Colectivo Estatal de Mensajería, cuestión por la cual LAB interpuso un conflicto colectivo exigiendo la aplicación del Convenio Colectivo de Transporte por Carretera de Bizkaia. La sentencia favorable a los y las trabajadoras en primera instancia fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que finalmente ratificó la resolución inicial.

Este procedimiento empresarial (recurso de la sentencia) confirma la intención de la empresa de aplicar a la plantilla unas condiciones de trabajo inferiores a las que les corresponden. De hecho, la sentencia supone para cada trabajador o trabajadora un incremento salarial de más de 800€ brutos mensuales.

Durante todo este proceso, (más de dos años de lucha judicial), Vayven se ha negado a dialogar o buscar una alternativa al conflicto, limitándose únicamente a la amenaza de cierre.

Por todo ello, en el sindicato LAB tienen claro que el ERE de extinción es la venganza de una empresa obligada por sentencia judicial a aplicar a la plantilla el convenio que le corresponde (Convenio Colectivo de Transportes por Carretera de Bizkaia).

Sabiendo que Vayven es una subcontrata que trabaja casi exclusivamente para Amazon, el sindicato LAB pidió una reunión a Amazon y se la negaron. Se quieren lavar las manos con la excusa de que no tienen nada que ver con estos despidos.

Amazon tiene una estrategia de subcontratación hecha a su medida: firma el contrato con las subcontratas cada año, y así, si algo no le gusta, con la no renovación las quita de en medio.

No es casualidad que se rescinda el contrato con las subcontratas en las que se lleva a cabo acción sindical. Parece que la organización de los y las trabajadoras es lo que no le gusta a Amazon.

En el caso de Vayven, tan pronto como los y las trabajadoras han conseguido organizarse y luchar por sus condiciones laborales, Amazon ha finiquitado su relación laboral con Vayven (lo mismo ha ocurrido en Cantabria y en Asturias). Desde el momento en que no puede seguir haciendo negocio a través de mano de obra barata no le es rentable.

El servicio de reparto es imprescindible para que Amazon pueda desarrollar su actividad, por lo que LAB considera que deben ser trabajadores y trabajadoras estructurales, en condiciones dignas y puestos estables. Mientras tanto, se debe garantizar el derecho de subrogación de las y los distribuidores.

El sindicato subraya que pesar de su estrategia les van a tener en frente organizándose y luchando por los derechos que les corresponden a los y las trabajadoras. LAB iniciará procedimientos judiciales para buscar la nulidad del expediente del despido colectivo, para que los trabajadores y las trabajadoras sean absorbidos por Amazon o las otras cinco empresas de reparto que dan servicio en Bizkaia.

Hezkuntza Legean hurrengo belaunaldiak euskalduntzeko bermeak jasotzeko beharra azpimarratu dugu Euskalgintzaren Kontseiluarekin batera

Zubiate(e)ko Aritz
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Hezkuntza Legean hurrengo belaunaldiak euskalduntzeko bermeak jasotzeko beharra azpimarratu dugu Euskalgintzaren Kontseiluarekin batera

Kontseilua eta hezkuntzako eragileak aspalditik esaten ari dira hezkuntzak euskara gehiago behar duela, eta Hezkuntza Lege berriak hori ahalbidetu eta bultzatu behar duela uste du LABek ere. Hala, Euskalgintzaren Kontseiluak deituta eta beste hainbat eragilerekin batera gaur Donostian agerraldia egin dugu, politikariei eskatzeko euskararen normalizazioarekiko benetako konpromisoak jaso ditzatela testuan. Sindikatuko ordezkari gisa Irati Tobarrek parte hartu du.

Euskalgintzaren Kontseiluak, euskararen normalizazioaren aldeko gizarte erakundeen bilgune nagusiak, hurbiletik jarraitu du azken bi urte eta erdian Araba, Bizkai eta Gipuzkoan Hezkuntza Lege berria eratzeko prozesua. Hurbiletik jarraitu du argi duelako hezkuntza euskararen normalizazio eta biziberritze prozesuan aurrera egiteko giltza nagusietako bat dela. Argi dago, orain arte bide horretan egin diren aurrerapauso asko hezkuntzatik egindako ekarpenari esker gertatu direla. Baina argi dago, baita ere, normalizazioan eta biziberritzean aurrera egiten jarraitzeko eta euskarak eta euskal hiztunen komunitateak aurrera begira dituzten erronkei behar bezala heldu ahal izateko berrikuspen sakona behar duela hezkuntzak, ezinbestekoa dela orain 40 urte, oso bestelako testuinguru batean sortutako tresneria berritzea.

Hori dela eta, Kontseiluak hurbiletik segitu du prozesua, eta, gainera, ez behatzaile huts gisa, baizik eta hezkuntzako eragile nagusi eta adituekin batera ekarpena eginez. Egiaz, hurrengo belaunaldiak euskaraz jabetzea bermatuko duen proposamen zehatza jarriz mahai gainean, euskarazko ikasteredu orokortu eta inklusiboa ardatz duena. Hizkuntzaren gaineko korapiloa askatzeko proposamena izan da, eta gaur hemen islatzen den bezala, Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza komunitatearen adostasun zabala du.

Lege berriaren onarpen prozesua azken txanpara heldu da. Aste batzuen buruan jakingo dugu proiektu berriak aurrera egingo duen edo ez, eta zein eduki zehatzekin egingo duen. Une kritikoa da.

Joan den apirilean lege proiektua aurkeztu zenean balorazio gazi-gozoa egin genuen. Egitasmoan ikusi genituen euskararen normalizazioari dagokionean noranzko egokian jartzen gintuzten urrats batzuk, hala nola, derrigorrezko hezkuntza amaitzean ikasle guztiek hizkuntza ofizial bietan B2 maila iristeko helburua zehaztea. Begi onez ikusi genuen, halaber, ikastetxe bakoitzak hizkuntza proiektua landu eta garatu beharra. Zoritxarrez, ordea, hutsune asko ikusi genituen ere, baleko elementuak baino gehiago. Esate baterako, hizkuntza proiektuen
abiaburuko ebaluaziorik ez aintzat hartzea edota azken helburuen inguruan kanpo ebaluaziorik ez ezartzea. Hau da, orokorrean, erabateko lausotasunean uztea legean bertan hizkuntza arloan jasotzen diren helburuak bete ahal izateko ibilbidea. Iragan ekainean Eusko Legebiltzarrean, Hezkuntza Batzordean, egin genuen agerraldian horixe izan zen gure eskari nagusietako bat: Hezkuntza Lege berriak zehaztasuna behar zuela baldin eta euskaren normalizaziorako eta gizarte kohesiorako tresna izango bada. Zehaztu behar zirela ikastetxeen hizkuntza proiektuen nondik norakoak, proiektu horien zein emaitzen ebaluazio moduak, eskura izango ziren baliabideak. Beste eskaera zehaztasun horien nolakotasunaren ingurukoa zen: azken batean, euskara gehiago behar duela Hezkuntza Legeak; hain zuzen
ere, euskara gehiago, gutxien duenari gehiago emateko.

Hau da, azaldu genuen zaurgarritasun sozioekonomikoa identifikatzen den bezala identifikatu behar dela zaurgarritasun soziolinguistikoa ere, tamalez, hainbatetan elkarrekin eta elkar indartuz gertatzen baitira. Eta horren araberako baliabideak jarri behar direla ikastetxeen,
hezkuntzako langileen, eta, oro har, hezkuntza komunitateko kideen esku. Halaber, curriculumaren ardatza euskal kultura izatea ezinbestekoa delako euskararen ikaste- eta erabiltze-prozesuak zentzua izan dezan, hizkuntza minorizatua dela aintzat harturik.

Laburbilduz, horiek lege proiektuari ikusten genizkion gabeziak, eta horiek bide egokira ekartzeko indar politikoei egindako eskaerak. Arestian aipatu dugu, honenbestez, legearen eztabaida eta onarpen prozesua azken txanpan dela. Eta, hain justu, hona iritsi garenean, une kritikora, ezustekoa hartu dugu aurkeztu diren hainbat zuzenketa justu kontrako noranzkoan doazelako. Ezustekoa hartu dugu, datozen hamarkadetan Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza sistemaren bizkar hezurra izan daitekeen legea jada zaharkituak dauden hizkuntza-ereduen gainean eraikitzeko aukera zabaltzen dela ikusita. Kezka sakona eragin digu, atzerapauso handia litzatekeelako.

Izan ere, hizkuntza-ereduetan oinarritutako sistema hori jada iraungita dago. Ez dugu guk esaten: orain arteko esperientziak eta ibilbideak, eta gaur egungo ikasgeletako errealitateak, frogatu du ereduak zaharkitutako tresnak direla. Hezkuntza komunitatean adostasun zabala
dago horren inguruan; Jaurlaritza beretik ere adierazi da errealitateak berak utzi dituela atzera.

Finean, hizkuntza-ereduak gaindituta daude eta ez dira eragingarriak ikasleek hezkuntza itunean zein lege egitasmoan bertan ezartzen diren hizkuntza helburuak lor ditzaten.

Ereduen mantentzeak ondorengo belaunaldietan milaka ikasle euskaldundu gabe uztea eragingo du, ateak itxiz. Hau da, milaka haur eta gazteri euskara menderatzeko aukera eragotziko zaie, haiei kalte nabarmena eraginez, aukera sozial eta profesionalak areagotzeko tresna garrantzitsua ukatzea den heinean. Eta, orokorrean, euskararen normalizazioa kaltetuz, eta horrenbestez, gizarte kohesioa eta bizikidetza.

Horregatik deritzogu duela 40 urte sortutako hizkuntza-ereduen sistema sakonki diskriminatzailea dela, milaka ikasleri bertako hizkuntzaren gaitasuna lortzea galaraziko baitzaie, ofizialtasunak ezartzen duen euskara ezagutzeko eskubidearen eta botere publikoen betebeharraren kontra. Gaur egungo esperientziak eta datuek erakusten dutelako ereduak segregaziorako tresna ere izaten direla, eta zaurgarritasun sozioekonomikoari zaurgarritasun soziolinguistikoa erantsiz, milaka haurren etorkizuneko garapen soziala eta profesionala baldintzatzen duela. Ereduen sistemak sarritan euskara gutxien dutenei are eta gutxiago ematen die, gizarte kohesioa indartzea eragotziz. Eta, era berean, beste milaka herritarrek hizkuntza eskubideak egikaritzea zailduko du, bizikidetzan sakontzea trabatuz.

Halaber, kezkagarria deritzogu, gurasoen erabakitzeko ahalmenarekin argudioarekin, etorkizuneko belaunaldien aukera berdintasuna baldintzatzea. Ereduen sistemak milaka haur benetako monolinguismo edo elebakartasun batera kondena ditzake, gaztelera soilik menderatzera, bertako hizkuntzaren ezagutza nahikorik izan gabe. Izan ere, erabat jakina da gaur egungo gure gizartean gaztelera menderatzea erabat bermatuta dagoela, biztanleriaren ia %100ak ezagutzen duela, eta gaur egun elebakar bakarrak gaztelera hiztunak direla.

Kontseiluak epe luzeko begirada proposatzen du, hamarkada batzuk barru euskal gizartea euskaldun eta eleaniztuna izan dadin. Hau da, belaunaldi berriek bi hizkuntza ofizialak eta gutxienez atzerriko bat menderatu dezaten, Hezkuntza Itunean adostu zen bezala. Jakin
badakigu ere, euskarazko ikastereduak ez dituela bere kabuz bakarrik ikasle guztiak euskalduntzen eta ezinbestekoak direla berrikuntza pedagogikoa, euskal kulturaren transmisioa, hezkuntza ez-arautua eta eskolako ingurunea euskalduntzea, eta euskara
gutxien dutenei baliabide gehiago zuzentzea, besteak beste.

Hau ez da egun batetik bestera egikaritu daitekeen zerbait, trantsiziorako denbora beharko duen prozesu bat baizik. Euskal gizartearen kohesioan eta berdintasunean sakontzeko apustua da, eta une honetan hartuko diren erabakiek erabat baldintzatuko dute datozen
hamarkadetako euskararen normalizazio prozesua.

Horregatik, eta eztabaidaren une kritikoan gaudenez, Kontseiluak eta hemen batutako beste eragileok, elkarrekin, arduraz jokatzeko eskatzen diegu alderdi politikoei, eta iraganeko hizkuntza-ereduak atzera utzita hel diezaiotela etorkizunari, Hezkuntza Legea datozen
belaunaldiak euskalduntzeko berme eta giltza izan dadin behar diren eduki eta zehaztasunekin hornituz, euskara ardatz duen ikasteredu orokortua eta euskal curriculuma erdigunean jarriz.

Activaremos la acción sindical y convocaremos movilizaciones por el convenio en intervención social de Gipuzkoa

Zubiate(e)ko Aritz
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Activaremos la acción sindical y convocaremos movilizaciones por el convenio en intervención social de Gipuzkoa

Han pasado 10 meses desde que iniciamos la negociación del el IV convenio. Los sindicatos LAB, ELA y CCOO hemos comparecido para explicar la situación actual.

A pesar de que en la segunda reunión mantenida por la patronal Hedatzen con los sindicatos se nos indicó que todos los temas de impacto económico se negociarían en septiembre, hemos entrado en octubre y Hedatzen nos ha adelantado que sin el beneplácito de la DFG no podrá aportar ninguna propuesta económica; además, somos conscientes de que la DFG a día de hoy no ha manifestado ningún compromiso para garantizar el IPC. Por eso, los comités de empresa de Intervención Social reivindicamos lo siguiente:

Por un lado, que la administración, en la medida en que incide directamente en la negociación sectorial, adopte cuantas medidas sean necesarias para garantizar no sólo la capacidad adquisitiva las plantillas, sino todas aquellas que sean necesarias para mejorar sus condiciones laborales. Por ejemplo, tomar medidas para reducir las cargas de trabajo, establecer medidas para una mejor conciliación, modificar y mejorar los ratios o actualizar la clasificación profesional. Para ello, en la reunión que tendrá lugar entre la DFG y los sindicatos LAB, ELA y CCOO, solicitamos al departamento de Cuidados y Políticas Sociales la adopción de compromisos.

Por otro lado, instamos a la patronal Hedatzen a que cumpla su palabra. No debemos olvidar que es esta quien se sienta en la mesa junto a la parte sindical y, en consecuencia, la encargada de negociar los contenidos. Por ello, le pedimos que traiga una propuesta que garantice el IPC y mejores las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Queremos indicar al personal de Intervención Social que si no hay un paso adelante, nos tocará poner en marcha la Acción Sindical que resuelva esta situación de bloqueo y mejore las condiciones laborales a través de un nuevo Convenio Colectivo. Por ello, os animamos a poner en marcha una recogida de firmas a favor del convenio y a participar en la movilización del próximo 17 de noviembre.

Por último, llamamos a la ciudadanía de Gipuzkoa a que se una a nuestra lucha ya que, ante la falta de avances por parte de la patronal, pondremos en marcha la Acción Sindical para lograr salir de la situación de bloqueo y mejorar las condiciones laborales a través de un Convenio Colectivo que los recoja, porque además, en realidad, lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho de todos y todas las ciudadanas gipuzkoanas a recibir cuidados y servicios sociales de calidad.

Nos volvemos a movilizar para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio de residencias de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos volvemos a movilizar para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio de residencias de Nafarroa

Hoy por la mañana miembros del sindicato LAB nos hemos concentrado en Iruñea, frente al Palacio de Navarra, para reclamar una vez más que se desbloqueen las negociaciones del que debería ser el primer convenio sectorial de residencias de Nafarroa. Seguiremos interpelando tanto al Gobierno como a la patronal para que se muevan de sus posiciones y den pasos que ayuden a la consecución de un convenio digno, con contenidos reales que mejoren sustancialmente las condiciones laborales de las trabajadoras.

Tras casi tres años de lucha, la negociación del convenio sigue enquistada. La falta de interés de la patronal por otorgar unas mejores condiciones laborales a sus trabajadoras es evidente, pero también preocupa la actitud de pasividad que tiene el Gobierno de Nafarroa, en un servicio público que, desgraciadamente, está privatizado con el permiso de las instituciones públicas. El Gobierno no está buscando de manera activa el desbloqueo y eso hace que haya una paralísis integral de la negociación.

A pesar de ser la tercera fuera sindical del sector, el pasado junio LAB ya dio un golpe sobre la mesa para que se reuniera la mesa de negociación y lo consiguió. Ahora vuelve a dar un paso más para que esta negociación no quede en nada. Siempre con el objetivo de conseguir un convenio sectorial propio que dignifique las condiciones laborales de las trabajadoras.

Por todo ello, el sindicato LAB vuelve a salir a las calles, junto a las trabajadoras de este sector feminizado y precarizado, para interpelar tanto al Gobierno como a la patronal, para que las bajas no se vinculen al absentismo, para no asumir ninguna clausula abusiva, para no aceptar ninguna congelación de ningun concepto, por unos salarios y jornadas laborales dignas que permitan conciliar las vidas… En definitiva, para exigir unas condiciones de trabajo dignas.

Estando cerca de una Huelga Feminista General, este sector tiene muchos motivos para salir a la calle, ya no solamente por el convenio, sino también por el reconocimiento de su trabajo de cuidados. Este convenio será un primer paso en la lucha por el sistema de cuidados público comunitario, tan necesario para la sociedad como para las propias trabajadoras.

Denunciamos la imposición de más funciones al personal de los comedores escolares

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la imposición de más funciones al personal de los comedores escolares

Hace aproximadamente dos años, cuando el Gobierno Vasco publicó los nuevos pliegos para la gestión de los comedores escolares de gestión directa de las escuelas públicas, el sindicato LAB denunció públicamente que la intención del Departamento de Educación era que las funciones de la atención del alumnado con necesidades educativas especiales en el comedor recayesen en el personal del comedor y por lo tanto, seguir con la privatización y precarización de la escuela pública.

Pues bien, la directora para la diversidad e inclusión educativa del Departamento de Educación Lucía Torrealday Berrueco, el pasado 2 de octubre publicó una nueva instrucción, en la cual indica que “el personal monitor de comedor colaborará ejerciendo sin cualificación las tareas asignadas de atención, vigilancia y cuidado del alumnado en el comedor y en los periodos de descanso, tanto antes como después de las comidas, tenga o no necesidades especiales”. Esto es consecuencia de que hasta la fecha, la codificación a la hora de hacer el programa de autonomía personal o social del alumnado con necesidades educativas especiales (la cual determina los recursos que necesita cada alumno o alumna para los diferentes quehaceres) era solo una (Comedor-patio). Ahora, como consecuencia de esta nueva instrucción, esa codificación se ha convertido en dos: a la hora de comer y/o en el tiempo del patio.

Hasta el curso pasado, estas funciones las realizaba una trabajadora pública cualificada del Departamento de Educación con una formación mínima equivalente a un grado superior. Ahora quieren que el personal de los comedores escolares, que no tiene cualificación para estas funciones, y subcontratadas por empresas que nada tiene que ver con la educación, se hagan cargo también del alumnado con necesidades educativas especiales.

LAB se pregunta lo siguiente: ¿Cómo una trabajadora de comedor que tiene asignados 37 niños y niñas de primaria puede realizar las funciones de atención, vigilancia y cuidados en la hora de la comida y en la hora del patio, cuando el ratio en el aula es de un tutor o tutora por 23 alumnos y alumnas?

Por todo ello, el sindicato LAB solicita a la Dirección para la Diversidad e Inclusión Educativa del Departamento de Educación que para el alumnado con necesidades educativas especiales a la hora del comedor, se cree una nueva figura, pública y con suficiente cualificación, tanto para la hora de comer como para el patio o cualquier otra actividad que se realice en ese tiempo. Pide, asimismo, que se elimine toda mención al colectivo de monitoras.

La Diputación Foral de Bizkaia debe posibilitar la negociación para acordar un nuevo convenio

Zubiate(e)ko Aritz
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La Diputación Foral de Bizkaia debe posibilitar la negociación para acordar un nuevo convenio

Los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia han celebrado a mediodía una asamblea-movilización frente al Palacio Foral para pedir que se pueda negociar el convenio y se ponga fin al bloqueo decretado por la administración.

Finalizamos el curso anterior interpelando a los/as responsables de la Diputación Foral de Bizkaia para poner fin al bloqueo y poner en marcha una verdadera negociación, con el objetivo de aprobar un nuevo Acuerdo/Convenio que mejore las condiciones laborales y garantice el mantenimiento del poder adquisitivo del personal.

Tras las elecciones forales de mayo se ha constituido un nuevo gobierno en Diputación, y es el momento de exigirle que se siente en la mesa de negociación con una voluntad real de llegar a acuerdos. Ante el bloqueo, es más necesario que nunca la movilización del personal, para pedir a la Diputación Foral de Bizkaia que negocien y acuerden reivindicaciones concretas en la mesa de negociación para reforzar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales.

  • Incremento salarial para recuperar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y garantizar el de 2024.
  • Reforzar los servicios públicos y mejorar la calidad frente al cada vez más extendido enfoque mercantilista.
  • Gestión pública en los servicios sociales.
  • Crear empleo público desarrollando y consolidando los servicios públicos, rejuveneciendo las plantillas.
  • Cuidado público, políticas feministas
  • Queremos un Sector Público que funcione en igualdad y en euskera. Para ello reivindicamos planificaciones eficaces.

La semana pasada, y ante la falta de noticias de Función Pública, todos los sindicatos con representación en mesa, hemos presentado un escrito en registro solicitando la apertura de negociaciones de Acuerdo/Convenio, el fin del bloqueo, y una voluntad negociadora clara para poder decidir aquí.

LAB cree que el preacuerdo propuesto para el convenio de Volkswagen Navarra solo sirve para precarizar y acrecentar la situación de incertidumbre

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB cree que el preacuerdo propuesto para el convenio de Volkswagen Navarra solo sirve para precarizar y acrecentar la situación de incertidumbre

El sindicato LAB denuncia que el preacuerdo de convenio al que han llegado la dirección de Volkswagen Navarra y las centrales sindicales UGT y CCOO va en la dirección contraria a responder a las necesidades que tiene la plantilla. LAB denuncia, asimismo, el planteamiento de esos dos sindicatos de querer ligar la firma a unreferéndumvinculante. LAB rechaza este preacuerdo porque carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, y porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos.

Tristemente el escenario en el que nos encontramos no es sino la crónica de una muerte anunciada. Sobre todo, desde el momento en el que UGT y CCOO pusieron un planteamiento de plataforma conjunta, un planteamiento que como ya dijimos en su momento, estaba plagado de renuncias a las reivindicaciones que desde el Comité se venían realizando de manera conjunta y que desde luego quedaba muy lejos de ser un planteamiento que protegiera a la plantilla con unas condiciones mínimamente dignas.

LAB puso sobre la mesa de negociación unas propuestas concretas (reducción de jornada a las 32 horas semanales, medidas para el rejuvenecimiento de la plantilla, desaparición de las mutuas…) que brillan por su ausencia en el preacuerdo propuesto por la empresa, preacuerdo que UGT y CCOO dan por bueno y al cual quieren arrastrar al resto de fuerzas sindicales mediante un referéndum vinculante absolutamente condicionado.

LAB, con referéndum o sin él, en ningún caso puede dar por bueno este preacuerdo, ya que carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos con el “compromiso” de trabajarlos a futuro y porque medidas que podrían valorarse como positivas, como es el caso de la gestión de las contingencias comunes mediante Osasunbidea, son puro maquillaje y están encaminadas claramente a su futura desaparición (en el caso concreto de la medida para la desaparición de la mutua porque esta se condiciona directamente a que año tras años los datos de absentismo mejoren).

Otra medida que LAB considera que puede llegar a ser especialmente lesiva es la que habla del plan de salidas para 400 personas trabajadoras, ya que el hecho de que este elemento se regule en el convenio puede condicionar o hacer inviable futuras movilizaciones contra esta medida, ya que las huelgas que pudiesen convocarse tendrían carácter de ilegal.

LAB tiene claro cuál ha sido, es y será su postura. Es la que viene defendiendo y la que, tras este preacuerdo, continuará defendiendo, en cualquier marco que sea necesario.

300 trabajadoras y trabajadores de CAF han estado expuestos al amianto como consecuencia de una cultura empresarial que prima la producción sobre la salud de las personas

Zubiate(e)ko Aritz
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300 trabajadoras y trabajadores de CAF han estado expuestos al amianto como consecuencia de una cultura empresarial que prima la producción sobre la salud de las personas

En respuesta a la convocatoria del comité de empresa, las y los trabajadores de CAF han celebrado hoy una asamblea y una manifestación en Beasain, en la que se han expresado de forma clara: «No, esto no ha sido un accidente ni algo fortuito. Más de 300 trabajadores y trabajadoras hemos estado expuestas al amianto como consecuencia de una cultura empresarial que antepone la producción a la salud de las personas «.

Han señalado que esta es la única razón por la que, en el año 2023, más de 300 personas hayan estado expuestas a un producto prohibido desde el año 2002. Han denunciado que más de 60 personas trabajadoras de CAF han muerto a causa del amianto, pero que probablemente sean muchas más.

La Dirección de CAF manifiesta que ha seguido el plan de trabajo elaborado por la empresa para la retirada del amianto y ha cumplido con los protocolos establecidos por Osalan. “Balones fuera”, han señalado la representación de la plantilla y ha denunciado que en contra de la opinión de las y los delegados de prevención, CAF decidió llenar de trabajadoras y trabajadores las naves que se veían tremendamente sucias.

Considera que CAF debe velar por la salud de su plantilla, por lo que ante la menor duda en un proceso tan complicado, debía prevalecer el principio de prudencia. ¿Dónde queda la tan exaltada «cultura preventiva»?

La empresa insiste en que ha hecho todo lo posible para cambiar la situación, pero las y los representantes de la plantilla tienen claro que si la dirección ha tomado medidas adicionales es por la presión del comité de empresa y de las y los trabajadores. Desde el inicio de esta situación, la mayoría de las medidas han sido impulsadas por el comité de empresa, lo que ha permitido que la exposición no haya sido mayor. Ni la actitud de la dirección ni la de Osalan habrían evitado lo ocurrido.

Por tanto, también ha quedado claro que los protocolos establecidos por la administración han fallado y no garantizan la retirada de amianto con total seguridad, ni en CAF ni en cualquier otro lugar, ya que realizar mediciones ambientales no sirve para detectar entornos contaminados con amianto. Pero parece que Osalan tampoco admite críticas. Tras la llamada de las y los delegados de prevención el pasado 25 de agosto para informarles de la situación, tardaron una semana en acudir a la empresa y reunirse con las y los delegados de prevención.

Por todo ello, las y los trabajadores de CAF han reclamado que se depuren responsabilidades ante esta situación. “Lo ocurrido se podía haber evitado y quienes han tomado las decisiones que nos han traído hasta aquí han declarado que deberían dar la cara”, han declarado.

Asimismo, han exigido que todas las personas que estuvieron en esta situación de retirada de amianto en las naves 7- 8-9 de DIV4, incluidas las subcontratas, sean incluidas en la lista de trabajadoras y trabajadores potencialmente expuestos al amianto. También han pedido que se incluya en este listado a todas y todos los trabajadores que en años anteriores han estado en zonas donde se ha realizado el desamiantado.

Por último, el comité de empresa ha agradecido a las y los trabajadores que han participado en la asamblea y movilización de hoy. Asimismo, han destacado la actitud crítica mostrada por las y los trabajadores de las naves afectadas, ya que fue su reacción la que dio paso a lo ocurrido posteriormente. «Las y los trabajadores de CAF y el comité de empresa tenemos que seguir siendo un referente de lucha», han concluido.

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