2026-01-24
Blog Página 240

El convenio de ayuda a domicilio de Araba no hace más que ahondar en la precarización del sector

Hoy se ha publicado en el BOTHA el convenio de eficacia limitada del servicio de ayuda a domicilio de Araba firmado el pasado mes de marzo por CCOO y la patronal AESAD. LAB tacha a las partes firmantes de irresponsables.

Hemos querido denunciar la gravedad de la firma de un acuerdo de eficacia limitada. CCOO ha cerrado con la patronal un acuerdo que no asegura el IPC durante la vigencia del convenio. Es gravísimo que el mencionado sindicato avale un acuerdo cuya subida salarial no garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector. Para LAB esta firma es un ataque a las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en Araba, y responsabiliza a Comisiones Obreras del empobrecimiento y precarización de las trabajadoras del sector.

El acuerdo, además de no garantizar el poder adquisitivo, no recoge ningún tipo de reducción de jornada máxima anual durante los 5 años de vigencia del convenio, así como ningún otro aspecto social sustancial que mejore las condiciones laborales y por tanto de vida de las que las trabajadoras del sector.

Por último, manifestamos una vez más que seguiremos defendiendo que las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio son trabajadoras públicas, por lo que instamos a todas las trabajadoras del sector a mantenerse activas en el camino iniciado por este sindicato contra la privatización de las tareas de cuidados y en la defensa de la publificación de todos los servicios sociales, así como de cuidados.

Denunciamos la cesión, por parte del Departamento de Salud del Gobierno de Nafarroa, de la gestión de la investigación sanitaria pública a una fundación privada

LAB ha informado hoy que una denuncia anónima enviada al sindicato le alertó de los últimos acuerdos, avalados por la gerencia del Hospital Universitario de Navarra (HUN) dependiente del Departamento de Salud, para que los ensayos clínicos dejen de ser gestionados por el instrumento público de investigación Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y pasen a IdiSNA, que cuenta con la participación privada del Opus Dei. LAB denuncia que esta decisión política pone en riesgo la viabilidad económica de Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y la promoción de la investigación pública en el sector biomédico en Navarra.

Por tanto, exigimos al Gobierno de Nafarroa que dé marcha atrás en sus intenciones privatizadoras y se comprometa con un instituto de investigación y modelo exclusivamente público.

El informe realizado por LAB sobre el asunto puede consultarse seguidamente:

En la actualidad los ensayos de medicamentos en humanos y proyectos de investigación en Navarra se realizan a través de una institución pública: Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet. De hecho, en opinión del sindicato LAB no puede ser de otra manera. El único objetivo de estos ensayos y proyectos de investigación es la salud de los pacientes, porque hay personas cuyas única esperanza reside en tratamientos experimentales, así como en mejorar los conocimientos y capacidades de la red sanitaria pública de modo que podamos beneficiarnos todos y todas.

Sin embargo, el Departamento de Salud del Gobierno de Nafarroa quiere quebrar este modelo público. Pretende que los ensayos clínicos de pruebas de medicamentos y las ayudas a proyectos de investigación no se canalicen a través de instituciones públicas, sino a través de una fundación privada, el IdiSNA, donde se da entrada a la Clínica Universitaria del Opus Dei.

El sindicato LAB, sin entrar a valorar los supuestos intereses filantrópicos de la Clínica Universitaria, entiende que nadie puede cuestionar tampoco que esta institución tiene intereses económicos que condicionan el modelo, y que resulta inaceptable que se introduzcan en un asunto tan delicado como el que se denuncia.

El Instituto de Salud Carlos III, que es quién acredita los institutos de investigación sanitaria a nivel estatal, piensa exactamente como el sindicato LAB. De hecho, la acreditación de Nafarroa actualmente se encuentra en suspenso, pendiente de reacreditación, precisamente por la integración de entes ajenos a lo público.

El Gobierno navarro es consciente de que Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet son perfectamente capaces de acreditarse como instituto investigador netamente público. Así, LAB denuncia un plan de dudoso encaje legal para tratar de buscar la rehabilitación del IdiSNA ante los ojos del Instituto de Salud Carlos III.

En este sentido, a las puertas de las elecciones al Parlamento de Navarra, el sindicato LAB exige a los partidos políticos su firme compromiso para que Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet siga desarrollando su labor propia en la investigación pública. En consecuencia, con ello, que sea la fundación pública quién asuma la gestión en exclusiva del IdiSNA, estableciéndose un instituto de investigación y modelo exclusivamente público.

Además, este sindicato tiene constancia de presiones a trabajadores y trabajadoras, que los servicios jurídicos están analizando por si pudieran categorizarse como acoso, para que empleados públicos de la Fundación Miguel Servet trabajen y facturen como si fueran el IdiSNA. Si toda la investigación se realiza enteramente desde lo público, no puede fingirse que se ejecuta de otro modo, a través de una fundación privada. La otra forma de proceder no es correcta ni desde la perspectiva ética, ni desde la perspectiva laboral.

Somos conscientes de que tienen prisa, que quieren que este traslado de trabajos se ejecute antes de junio de 2023. Pero esta maniobra resulta absolutamente intolerable. LAB hará todo cuanto tenga en su mano para detener este nuevo paso enla estrategia de privatización de la sanidad pública y garantizar que, algo tan delicado como los ensayos de medicamentos en humanos, tengan cualquier otra finalidad que no sea el de mejorar la salud de todos y todas.

En caso de que el Departamento de Salud culmine sus pretensiones, Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet quedarán seriamente afectadas, poniendo en entredicho su viabilidad, y por tanto la de la investigación pública en el sector biomédico de Navarra.

Las plantillas de varias empresas dedicadas a la diversidad funcional convocan conjuntamente dos días de huelga ante el bloqueo en sus convenios

Los comités de empresa de Gaude (LAB), Madres Mercedarias (LAB-ESK), ASPACE (ELA) y Gorabide (LAB-ELA-ESK) han llamado a la huelga y saldrán a la calle de forma conjunta los días 8 y 9 de mayo, con la intención de exigir el desbloqueo en las negociaciones de sus respectivos convenios de empresa. Piden, como mínimo, garantizar el IPC y que se les reconozcan los atrasos acumulados.

Todas ellas prestan un servicio público a las personas con diversidad funcional. Estos servicios se recogen en la Ley de Servicios Sociales de Euskadi, y la Diputacion Foral de Bizkaia es la responsable. A dia de hoy este servicio público está gestionado por entidades privadas a traves de convenios y subvenciones con la Diputacion de Bizkaia.

“Durante la pandemia fuimos consideradas como trabajadoras esenciales; sin embargo, hoy en día las entidades Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias, junto con la Diputación de Bizkaia, han bloqueado la negociacion de nuestros convenios de empresa, e incluso amenazan nuestros puestos de trabajo, como en el caso de Madres Mercedarias”, expican.

Gota a gota las trabajadoras de Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias han creado una marea para señalar a los responsables de su situacion:

– Hacemos responsable del empeoramiento de nuestras condiciones laborales y de la merma de la calidad del servicio público que realizamos a la Diputacion Foral de Bizkaia y a su máximo responsable Unai Rementeria e interpelamos directamente a su sustituta Elixabete Etxanobe y a Sergio Murillo como responsable máximo del Departamento de Accion Social.

– Exigimos a las empresas Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias que asuman su responsablidad y desbloqueen nuestros convenios de empresa.

Ante esta situacion, las que conforman dicha marea han unido sus luchas, y los días 8 y 9 de mayo estarán juntas en las calles. Las movilizaciones previstas para esos días son las siguientes:

  • 8 de mayo.

Saldrán en cuatro bloques de distintos sitios de Bilbao para unirse a las 12:00 en la Plaza Moyua y manifestarse juntas hasta la Diputación Foral de Bizkaia.

Los cuatros bloques son las siguientes:

– GORABIDE a las 10:00 desde la sede de EITB

– GAUDE a las 11:00 desde el ayuntamiento de Bilbao

– ASPACE a las 10:30 desde Aspace (Julio Urquijo, 17)

– MADRES MERCEDARIAS a las 11:00 desde Fundacion EDE (Simón Bolivar, 8)

  • 9 de mayo

Concentración a las 10:00 delante de Itsasmuseum, para trasladar la protesta a FEVAS.

Además de esos dos días de lucha conjunta, los comités han previsto sus propias movilizaciones:

– GORABIDE realizará huelgas desde el día 6 de mayo hasta el día 14 de mayo

– GAUDE a partir del dia 22 ha convocado una huelga indefinida.

– MADRES MERCEDARIAS planteará nuevas huelgas en caso de mantenerse la amenaza de cierre

– ASPACE valora también realizar mas días de huelga ante el actual bloqueo.

Para terminar, han querido hacer un llamamiento a la sociedad para que apoye las movilizaciones y han dejado claro que seguirán luchando y movilizándose hasta que sus convenios se desbloqueen.

Los trabajadores y trabajadoras del hospital Inviza convocan paros y días de huelga en protesta por el bloqueo de la negociación del convenio

Piden a la dirección del centro conocido como cínica Asunción que cambie de actitud y negocie un convenio que garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabjaadores y reduzca las horas de trabajo.

El convenio de Inviza (conocido como hospital de la Asunción) de Tolosa sigue sin avanzar. La mesa de negociación se constituyó en marzo del 2022, el tiempo pasa y la dirección no propone otra cosa que recortes. Por eso, las y los trabajadores han decidido llevar a cabo paros y días de huelga.

Cabe recordar que la plantilla de Inviza en Tolosa ofrece un servicio público, que en otras comarcas realiza Osakidetza. Llevan años luchando por unas condiciones laborales dignas, y de cara a la jornada laboral, la referencia para este nuevo convenio han sido las 35 horas semanales que tienen muchas subcontratas de la administración. En cuanto a la subida salarial, reclaman subidas con referencia al IPC, ya que “es inaceptable que después de esta negociación la/os trabajadora/es sean más pobres que antes”.

Hoy, mañana y pasado mañana realizarán paros de dos horas. Además de ello, los siguientes días llevarán a cabo huelgas: 8,9,17,18,19, 22, 23, 29,30,31 de mayo. Cada jornada de paro y huelga habrá concentraciones en la clínica a las 12:00.

Ayer a la tarde realizaron una caravana de coches, y lo volverán a hacer los días 9, 17, 23 y 31 de mayo.

ADEGI da el primer paso hacia la negociación del metal de Gipuzkoa

Hoy se ha reunido por 7ª vez la mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa y la patronal finalmente ha llevado una propuesta negociadora integral. Se trata de un paso positivo, ya que es fruto de la presión ejercida, pero todavía hay que seguir luchando para lograr un convenio que responda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Los puntos recogidos en la propuesta presentada por ADEGI en la mesa de hoy son los siguientes:

• Duración: 2023-2026

• Incremento salarial:

  • En tablas
    • 2023:5%
    • 2024: IPC del año anterior + 0 ‘7%.
    • 2025: IPC del año anterior.
    • 2026: IPC del año anterior.
  • En reales
    • 85% del incremento aplicado en tablas.

• Complementos de bajas: 100% del salario en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excepto casos In Itinere).

• Reducción de jornada: reducción de 2 horas en 2025, es decir, jornada de 1.695 horas.

• Promoción del euskera: en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, a petición de alguna de las partes, será obligatorio trabajar la promoción del euskera.

• Subrogación: Todo el personal subcontratado tendrá garantizada la subrogación.

• Licencias: Las familias monoparentales tendrán el permiso médico de 24 horas y las licencias se disfrutarán desde el primer día.

• Protocolo de acoso

• Adaptaciones legales: Ampliación de la duración de los contratos temporales a 12 meses.

Consideramos que, de alguna manera, la presión ejercida por LAB ha permitido que ADEGI ponga sobre la mesa una propuesta, y es un paso positivo. Sin embargo, es inaceptable que ADEGI presente como definitiva la primera propuesta que pone sobre la mesa. Pensamos que el camino no ha hecho más que empezar, que hay oportunidades de recorrer un largo camino y que tenemos que seguir luchando por un convenio que cubra las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos.

La próxima reunión de la mesa negociadora será el 11 de mayo.

Nuevo convenio en Laminaciones Arregui #LortuDugu

Tras 14 años sin convenio, 17 desde que se firmara el último y después de varios intentos de negociación se ha llegado a un acuerdo entre comité y empresa para un nuevo convenio colectivo para las plantas de Araba de Laminaciones Arregui.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras decidió aceptar la última propuesta lanzada por la empresa. El acuerdo se puede resumir en los siguientes contenidos:

  • 5 años de vigencia, 2022-2026
  • Blindaje del convenio (inaplicación y ultractividad)
  • Subidas fijas del 12,5% en total, con una revisión del IPC acumulado cada dos años, garantizando el 90%.
  • Incremento de las primas de producción.
  • Reducción de jornada
  • Adecuación y mejora de permisos retribuidos.
  • Referencia al Convenio del Metal de Araba en lo no recogido
  • Eliminación de categorías que suponían doble escala.
  • Regulación de la movilidad funcional.

LAB quere remarcar que no es el convenio que le hubiera gustado, ya que la actualización salarial no está ligada al 100% del IPC y la movilidad pactada es excesiva. Pero tampoco somos ajenos a la realidad que se ha vivido en la empresa durante más de una década. Cabe recordar que de ser una empresa que empleaba a más de 400 personas a la firma del último convenio, ahora no somos ni 100. Además, hay que destacar que en los últimos 14 años nos hemos visto envueltos en 3 EREs de extinción, 1 proceso de despidos individuales y 6 ERTEs, el último vigente a día de hoy y en proceso judicial. Además, hay que añadir el proceso concursal en el cual se encuentra envuelto el Grupo Celsa, lo que dificultaba las posibilidades de llevar a buen puerto la negociación.

Por ello, queremos poner en valor el acuerdo alcanzado hoy, puesto que supone que, tras 14 años, las personas que trabajan en Laminaciones Arregui darán fin a la congelación salarial, entre otros beneficios. Queremos también poner en valor el papel jugado por el sindicato LAB, que, con todo en contra, ha sabido gestionar la mayoría otorgada en las últimas elecciones sindicales, en favor de la plantilla, llevando el peso de las negociaciones y respondiendo, tanto por parte de la sección sindical, como por parte de la asesoría, y como desde la propia estructura del sindicato, de la mejor manera posible ante la grave situación arrastrada tras 14 años.

Tanto por responsabilidad hacia la plantilla, por respeto a la asamblea, así como por la coyuntura que rodea a Laminaciones Arregui (14 años de congelación salarial, crisis del Covid-19, crisis en el acero por costes energéticos, guerra de Ucrania, proceso concursal del Grupo Celsa, etc), debemos apoyarlo, en aras de volver a lo que Laminaciones Arregui fue, una de las grandes empresas de Araba.

Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, y en especial a la afiliación de LAB, la lucha y el compromiso mostrado durante todo el proceso.

Hemos llevado el mensaje a favor de la organización y la lucha a las calles de toda Euskal Herria

Hoy es Primero de Mayo y el mensaje por disputar todos los ámbitos ha centrado las movilizaciones que hemos llevado a cabo, con un llamamiento a la lucha en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. Más de 10.000 personas se han unido a las convocatorias de LAB.

En Baiona, Bilbo, Donostia, Eibar, Gasteiz, Iruñea, Maule y Tutera nos hemos reunido miles de trabajadores y trabajadoras, de norte a sur, uniéndonos a la reivindicación a favor de la organización y la lucha.

Las manifestaciones han discurrido bajo el lema “Egiteko beste mundu bat! Repartir para transformar”. Las luchas que están en marcha en sectores y empresas han tenido su espacio en las marchas, y han sido numerosos los guiños a los sectores feminizados, junto con el llamamiento a participar en la Huelga General Feminista. El derecho a la vivienda y las reivindicaciones de los trabajadores migrantes también han estado muy presentes.

En Bilbao, el coordinador general Igor Arroyo, ha hecho un llamamiento a poner en el centro de la agenda política las reivindicaciones del sindicato, como la jornada laboral de 30 horas semanales y un salario mínimo de 1.400 euros; los sistemas públicos de cuidados, sanidad, educación y vivienda; la pensión mínima de 1.080 euros y la reforma fiscal para que el capital pague impuestos de una vez por todas. En el caso de Iparralde, hemos reivindicado la legitimidad y solidez de nuestro proyecto frente a la exclusión sindical que padecemos, con la presencia de la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, para apoyar el camino emprendido en Iparralde hace más de 20 años.

Además de la reivindicación, la celebración también ha tenido su espacio en los espacios informales que tras las movilizaciones hemos organizado en Bilbo, Iruñea o Baiona. En ellas, la gente del sindicato y los y las simpatizantes han podido reforzar la comunidad de LAB, disfrutando de la comida y la música.

Igor Arroyo: «Disputaremos todos los espacios»

El coordinador general del sindicato LAB, en su discurso del Primero de Mayo, ha llamado a luchar en los centros de trabajo, en la calle y también en las instituciones.

Hoy LAB, sindicato nacional de Euskal Herria, se ha movilizado en ocho puntos de todo el territorio. Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha dado su discurso al término de la manifestación de Bilbao. Además de la cita de la capital vizcaína, los y las trabajadoras han salido a la calle en Baiona, Gasteiz, Donostia, Iruñea, Maule, Eibar y Tutera. El caso de la capital de Lapurdi es digno de destacar, ya que LAB ha partido con la manifestación convocada por la intersindical, en la cual el sindicato abertzale está discriminado, para reivindicar el sitio que le corresponde, para luego terminar con un acto propio. También fuera de Euskal Herria, ya que una delegación de LAB ha participado, como cada año, en los actos organizados por el sindicato CTC en Cuba.

Arroyo ha comenzado su discurso con palabras para los presos y presas: «Este pueblo ha conseguido traer a todos y todas las presas vascas a Euskal Herria. Y ahora abordamos el siguiente reto: Euskal preso guztiak etxera!»

El coordinador general también ha hecho un guiño a los compañeros y compañeras de la Federación Sindical Mundial, ya que LAB entiende que el independentismo y el internacionalismo van de la mano: «Queremos un mundo nuevo en el que todos los pueblos sean libres e iguales. Un mundo en el que todas las personas sean libres e iguales».

El portavoz de LAB destaca que la clase trabajadora está sufriendo nuevos recortes en las condiciones de trabajo y de vida, con el objetivo de saciar la «avaricia del capital» a costa de los trabajadores y trabajadoras, poniendo como excusa la crisis, la pandemia o la guerra.

Sin embargo, Arroyo subraya que la clase trabajadora de Euskal Herria ha dado un paso adelante, y es que el sindicato dijo hace un año que había que abrir un nuevo ciclo de lucha. «Y hoy podemos decir que esa fase de lucha ya se ha abierto», ha afirmado. Los datos así lo indican, ya que más de la mitad de las huelgas que se han producido en el Estado Español se han realizado en Hego Euskal Herria. El coordinador general ha alabado las personas, los procesos de empoderamiento, la organización y la acción sindical que ha habido detrás de todo ello: «La gente de LAB sabe que los cambios no van a venir de una Mesa de Diálogo Social sino de la lucha. Que los cambios no van a venir de Madrid sino de Euskal Herria. Que se deben respetar las mayorías sindicales que existen en Euskal Herria y en cada sector».

Nuevo sindicalismo vasco

«Dijimos que había que repensar el sindicalismo, acercarse a sectores precarizados. Y en eso estamos», ha explicado Arroyo. LAB transita el camino del sindicalismo social y, en relación a ello, hoy ha recordado que el sindicato ha decidido unirse a la convocatoria de una Huelga General Feminista.

«No nos conformamos con mejorar las condiciones laborales, queremos disputar el modelo. Y en eso estamos: estamos trabajando para materializar en Euskal Herria cambios que no son posibles ni en Madrid ni en París». Por lo tanto, se mantiene firme en su compromiso para articular un espacio sindical, social y político que tenga por objetivo la república vasca.

«La clase trabajadora somos la mayoría social de este país. Pero las políticas públicas no se hacen teniendo en cuenta esta realidad», ha recordado Arroyo. En estos tiempos en los que el lobby patronal condiciona continuamente las políticas económicas, ha querido transmitir que la clase trabajadora debe hacerse valer: «Aumentemos la presión por el triple reparto: reparto del empleo, reparto de los cuidados y reparto de la riqueza».

Lucha obrera en todos los espacios

Así, ha enumerado una serie de cuestiones a poner en el centro de la agenda política, como la jornada laboral de 30 horas semanales, el salario mínimo de 1.400 euros o la pensión mínima de 1.080 euros, sistemas públicos de cuidados, sanidad, educación y vivienda, y la reforma fiscal que permita que el capital tribute de una vez por todas.

En este sentido, ha destacado la importancia de disputar todos los ámbitos: «Luchemos en los centros de trabajo. Luchemos en la calle. Y luchemos también en las instituciones».

«Queremos hacer otro mundo, estamos haciendo otro mundo», ha concluido, en referencia al lema de la convocatoria de este año, para terminar destacando que «cada acción tiene valor, ya que la aportación de todos y todas es importante».

Garbiñe Aranburu: «Hemos llevado a la intersindical del metal de Gipuzkoa la necesidad de realizar huelgas y movilizaciones»

La coordinadora general del sindicato LAB ha sido entrevistada esta mañana en Radio Euskadi, precisamente en vísperas del Primero de Mayo.

Aranburu ha hablado sobre las citas que ha convocado el sindicato para mañana en ocho pueblos y ciudades de Euskal Herria bajo el lema Egiteko beste mundu bat. Precisamente, LAB quiere hacer realidad en Euskal Herria aquello que no es posible en París y Madrid.

Preguntada sobre las negociaciones del metal de Gipuzkoa, la coordinadora general ha señalado que a día de hoy Adegi no ha puesto sobre la mesa ninguna propuesta que pueda ser atendida. Por ello, ha subrayado la importancia de llevar adelante la lucha y las movilizaciones junto a la intersindical, al tiempo que ha rechazado rotundamente las alianzas con la patronal en nombre de la paz social.

Además, ha abordado el tema de la sanidad, señalando que la consejera Sagardui miente cuando dice que no se está desmantelando el servicio público de salud, ya que la tendencia hacia la privatización es innegable y es precisamente una de las principales preocupaciones de la ciudadanía en la actualidad, tal y como han demostrado las movilizaciones recientes.

La entrevista completa puede escucharse en el siguiente enlace: https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/9187527/lab-defiende-confrontacion-para-lograr-mejoras-laborales-y-llama-a-salir-a-calle-este-primero-de-mayo/