2026-01-13
Blog Página 231

[OPINIÓN] Por una transición ecosocialista y feminista

Endika Perez y Miriam Díaz de Tuesta, de acción social de LAB, firman el siguiente artículo de opinión:

Es demasiado tarde para ser pesimistas. Es lo que le hemos leído al sindicalista ecosocialista Daniel Tanuro. Y así es, sí. El agotamiento de los combustibles fósiles, la emergencia climática, las escasas reservas de materiales críticos o la degradación de los ecosistemas comprometen nuestra economía y nuestra organización social, por lo que (re)inventar (también) nuestras prácticas sindicales es imprescindible. Lejos de decir que debe hacer el resto, hoy nos gustaría traer a estas lineas algunas reflexiones sobre nuestra propia tarea.

Creemos que el cómo y el hacia dónde de la transición ecosocial está en disputa. A un lado, el Capital, que mediante lobbies y poderes corporativos está diseñando y desarrollando una hoja de ruta para la reconversión con el objetivo de mantener la acumulación de beneficios, muchas veces además con apoyo institucional: fondos Next Generation, políticas públicas antidemocráticas como la Ley Tapia, o la cumbre Innovate4Climate que se llevará a cabo del 23 al 25 de mayo en el BEC de la mano del Banco Mundial. Greenwashing o ecofascismo, son vías complementarias con un mismo fin.

Al otro lado, la propuesta de poner en el centro los intereses y una vida digna para la clase trabajadora que nosotras queremos impulsar desde una lógica ecosocialista y feminista: transformación del tejido socioproductivo y reparto del empleo, las tareas de cuidado y la riqueza. Creemos que la lucha por organizar la economía y la sociedad con criterios ecológicos y por las condiciones de vida de las trabajadoras debe ser la misma.

Si toca pensar globalmente y actuar localmente, situamos Euskal Herria como nuestro terreno de juego. Es decir, un País con una economía organizada en beneficio del capital, un poder político subordinado y jurídico-administrativamente fragmentado con competencias limitadas. Como dependerá de la correlación de fuerzas que tengamos, el proceso de transformaciones radicales que necesitamos no será un proceso lineal, puesto que no se pueden llevar a cabo todos los cambios de forma conjunta y simultanea. En este sentido, estas son algunas claves que nos vienen a la cabeza frente a ciertos debates abiertos.

Reducir el consumo de energía y materiales y descarbonización de la economía. La transición que proponemos debe cumplir estos dos objetivos. Es necesario priorizar y promover trabajos socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles y reordenar el modelo socioeconómico. La propiedad y el control público y social de los sectores estratégicos son imprescindibles.

Esta transformación tendrá un impacto directo en el tejido productivo y el empleo de Euskal Herria. Desde un punto de vista transformador, no se pueden ignorar las consecuencias que esto puede tener respecto a las condiciones materiales y subjetivas de la clase trabajadora, máxime en un momento creciente de la extrema derecha como de la precarización. Resulta necesario impulsar la transformación ecosocial justa de las empresas y sectores de la misma forma que necesitamos luchar por políticas públicas que aseguren unas condiciones de vida dignas de la gente trabajadora. Una planificación económica y socio-productiva pública sólida; formación y garantías para posibilitar la movilidad a sectores socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles; reconocimiento, dignificación y crecimiento de los trabajos de cuidados; reducción de jornada sin reducción salarial, anticipación de la edad de jubilación, limitación legal de la plusvalía, salario mínimo digno y salario máximo, constitución de Comités de Transición Justa para asegurar la palabra y participación de las trabajadoras… Estamos convencidas que en la negociación colectiva nos corresponde dibujar e imaginar una acción sociosindical que sitúe la transición ecológica en el centro. Ese es nuestro empeño.

Debemos reducir al máximo la dependencia de los combustibles fósiles y las dependencias e impactos que genera la importación de energía del exterior. Para ello necesitamos nuevas infraestructuras de energías renovables en Euskal Herria. No hay infraestructuras energéticas libres de impactos ecológicos y sociales, pero prolongar la situación actual por falta de acción tiene un impacto más grave (colonización energética, seguimiento del calentamiento global, especulación…). No queremos el modelo que se está imponiendo para el desarrollo de las energías renovables (macro-proyectos que vienen de la mano de empresas transnacionales, que priman los beneficios privados y sin ningún tipo de control público y comunitario), pero además de proclamarla, nos urge construir una alternativa.

Para ello es imprescindible una planificación desarrollada desde una perspectiva integral, estratégica, soberana y democrática que debe ser el eje de nuestra lucha. Pero la falta de planificación no puede convertirse en una excusa para atrincherarse en el inmovilismo; a través de múltiples batallas cotidianas, -ya sean luchas contra macro proyectos, transformaciones concretas en empresas, o proyectos locales comunitarios- desarrollaremos, orientaremos y caracterizaremos dicha planificación. Necesitamos, pues, además de discurso, practicas radicales, y creemos que la tentación de quedarnos quietas puede facilitar que la transición se desarrolle en beneficio del capital y de las empresas. Nosotras no estamos dispuestas.

Por ello, apostamos por alianzas socio-sindicales y una agenda social compartida. Escucharnos aprender, trabajar las contradicciones, centrarnos en lo que nos une y aportar con sinceridad desde nuestro lugar. La lucha por unas condiciones de vida dignas para el conjunto de la clase trabajadora, la lucha ecologista y las luchas soberanistas son imprescindibles. El en sindicalismo tenemos grandes retos y podemos aportar mucho. A corto, apoyamos la manifestación en defensa de la tierra del 20 de mayo en Gasteiz y nos estamos organizando con otros agentes sociales y sindicales para responder ante la cumbre del Banco Mundial.

Chorizada en Cruces para exigir que se deje de hacer negocio a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras de limpieza

Las trabajadoras de las empresas subcontratadas que prestan el servicio de limpieza en Osakidetza siguen luchando en defensa de las condiciones que les corresponden y de su homologación con respecto a aquellas que forman parte del sistema público de salud. Esta semana han anunciado la prolongación de la actual huelga y a partir del próximo lunes realizarán una acampada en el mismo lugar, frente al hospital de Cruces de Barakaldo.

Recuerdan una vez más que la homologación de las condiciones laborales de las trabajadoras de las subcontratas a las del personal propio de Osakidetza es un derecho recogido en el acuerdo aprobado en su día por todas las partes. Así, no están dispuestas a ceder y dejar que sus condiciones empeoren.

Por todo ello, exigen a las empresas que se hagan cargo de sus obligaciones y al Departamento de Salud del Gobierno Vasco y a su consejera Gotzone Sagardui, que adopten las medidas necesarias para asegurar su cumplimiento. Llevan más de cinco años sin convenio y no cejarán en su empeño.

Tras el encierro, llega el ayuno de las trabajadoras de residencias de Bizkaia que continúan luchando para conseguir unas condiciones dignas

La iniciativa, que se prolongará hasta el sábado, pretende reivindicar que las trabajadoras del sector de los cuidados son empleadas públicas y merecen unas condiciones dignas. Por todo ello, con el ayuno que han emprendido frente al Palacio Foral de Bizkaia exigirán, entre otras medidas, ratios que les permitan trabajar como es debido y prestar un servicio de calidad.

Las trabajadoras de las residencias de Bizkaia se encerraron en diciembre del año pasado en la iglesia de Atxuri (Bilbo) para profundizar en una lucha que se ha prolongado durante años y reforzar así su interpelación. En esta ocasión, han iniciado un ayuno de cuatro días frente al Palacio Foral para exigir de primera mano a los responsables de su situación que se hagan cargo de la responsabilidad que les corresponde.

Desde LAB denunciamos firmemente la tendencia a implantar un modelo mercantilista en el sector intentando hacer negocio con el cuidado de las personas mayores. Precisamente, dicho modelo se basa en ratios inhumanos que priman los beneficios económicos sobre el reconocimiento que merecen este tipo de labores.

Lo que demandan las trabajadoras de las residencias es tener la oportunidad de poder hacer bien su trabajo. Los ratios que actualmente establece la Administración Pública y que sirven para llenar los bolsillos de las empresas deterioran gravemente la dignidad de la vida de las personas residentes y de la plantilla. Es de subrayar que la situación diaria de las residencias de Bizkaia es realmente dura.

Con el fin de mejorar dicha situación, planteamos la siguiente propuesta de ratios mínimos:

– Ratio nocturna: 2 gerocultoras/cuidadoras por cada 15 residentes

– Ratio diurna: 1 gerocultora/cuidadora por turno por cada cuatro residentes

– Servicio de enfermería 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.

Pues bien, lo único que hace falta para tomar estas medidas es voluntad, de la diputación y de las empresas. Por lo tanto, seguiremos interpelando a la Diputación Foral y a las patronales del sector.

Desde hoy y hasta el sábado, día 20, se llevará a cabo un ayuno ante el Palacio Foral, de forma alterna, con relevos diarios a las 10:00 de la mañana. El miércoles, el jueves y el viernes habrá concentraciones a las 12:00 y, para finalizar, el sábado, a la misma hora, una manifestación partirá desde esa misma ubicación. A lo largo de estos días se acercarán representantes de diferentes colectivos para sumarse a la lucha y mostrar su solidaridad. Esta tarde, por ejemplo, las huelguistas recibirán la visita de la asociación Babestu, que vela por los derechos de los mayores de las residencias de Bizkaia, y de representantes del movimiento de pensionistas. Mañana jueves, la coordinadora general del sindicato LAB Garbiñe Aranburu participará en la concentración del mediodía.

Los trabajadores y trabajadoras de intervención social de Bizkaia salen a la calle para reivindicar un convenio digno

Los días 24 y 25 de mayo han convocado una huelga sectorial para exigir a la patronal que permita una negociación real y, asimismo, la implicación de las administraciones públicas.

LAB, ELA, CCOO y ESK han convocado las jornadas de huelga de la próxima semana, ya que en el sector se está negociando la renovación del convenio y a día de hoy no han visto avances suficientes, por la postura cerrada de la patronal. Además, durante la manifestación llevada a cabo en las calles de Bilbao han denunciado el abandono de las administraciones públicas y les han exigido que asuman su responsabilidad.

El sector de Intervención Social de Bizkaia reivindica temas relacionados con el poder adquisitivo, la seguridad laboral, las horas de trabajo o la igualdad, entre otros.

Seguimos cosechando buenos resultados en elecciones sindicales

En pleno período concentrado de elecciones sindicales, seguimos cosechando buenos resultados en numerosos centros de trabajo. Como muestra algunos resultados de los últimos meses, reflejo del apoyo que brindan las y los trabajadores a nuestro proyecto sindical.

En lo que respecta a los ayuntamientos, hemos ganado las elecciones sindicales en Bergara (con mayoría absoluta) y en Galdakao. En enseñanza, hemos obtenido toda la representación en el Liceo Pasaia-Lezo, la ikastola Iñigo Aritza de Altsasu y la ikastola de Laudio. También hemos obtenido toda la representación en otros centros de trabajo, como en Cárnicas Galar de Tafalla o en Bodegas Viña Real, de Biasteri.

En algunas empresas hemos obtenido representación por primera vez, entre otras, en Piher Tudela y Avient, de Orikain, en esta última, además, ganando las elecciones.

Por otro lado, hemos incrementado nuestra representación en centros de trabajo como la empresa de cátering Auzo Lagun de Nafarroa (de 12 a 15), la residencia de mayores San José de Agoitz (de 1 a 3), la agencia de desarrollo de Oarsoaldea (de 1 a 5), Plásticos Gernika (de 0 a 1) o Fróneri (de 3 a 4).

Además de los mencionados, hemos sido primera fuerza en el Hotel Marqués de Riscal de Eltziego y en la empresa CIDI SA, de transporte escolar de Araba.

Denunciamos el preacuerdo de Gureak Nafarroa que UGT ha firmado en minoría, sin contar con el resto del Comité de Empresa y cuyas subidas salariales no están ligadas al IPC

El pasado viernes 12 de mayo, la mayoría del Comité de Empresa de Gureak Nafarroa (4 delegados y delegadas de LAB y 1 de ELA) supo que UGT (4) había firmado en minoría un preacuerdo con la empresa para un convenio que contempla incrementos salariales no ligados al IPC, con lo que no asegura que los y las trabajadoras de Gureak no sigan perdiendo poder adquisitivo. Denunciamos el contenido del acuerdo, pero también el hecho de haber alcanzado un acuerdo al margen de la mayoría de la representación sindical.

Los y las delegadas del sindicato LAB se sienten engañadas por ambas partes: por un lado, porque en todo este tiempo han trabajado para que toda la plantilla pelease unida por unas condiciones de trabajo dignas; por otro lado, porque en el acuerdo parte de los incrementos salariales no están ligados al IPC; esto siempre supone una pérdida de poder adquisitivo y, teniendo en cuenta los salarios de la plantilla, es algo a lo que no se puede permitir.

Ha pasado de más de un año desde que empezaron las negociaciones del convenio de empresa de Gureak Navarra. El Comité compuesto por LAB, UGT y ELA comenzó las negociaciones a finales del año 2021 y, junto con gran parte de la plantilla, en este tiempo han realizado huelgas, paros, movilizaciones y diferentes acciones para denunciar la falta de compromiso por parte de la empresa para llevar una negociación real y digna para la plantilla.

Gureak Nafarroa es un centro especial de empleo que se dedica al buzoneo o a hacer piezas como cualquier otra empresa de Industria. Sin embargo, la mayoría de sus salarios no llegan a los mil euros. Además, pese a los grandes beneficios y las subvenciones millonarias por parte del Gobierno de Nafarroa, la empresa nunca se ha movido para llevar una negociación real con el Comité de Empresa.

LAB y nuestros delegados y delegadas seguiremos denunciando los acuerdos que no contemplen mejoras e incrementos salariales ligados al IPC, y seguiremos trabajando para que los trabajadores y trabajadoras de Gureak Nafarroa no pierdan poder adquisitivo. Y pese a que estamos más que acostumbradas a los acuerdos entre las empresas y UGT, nos seguirán teniendo enfrente, donde están los y las trabajadoras.

Frente a los ataques, LAB reivindica la convivencia democrática

Durante las últimas semanas hemos conocido nuevos ataques a la convivencia democrática, como los que han tenido por objetivo las páginas web institucionales que recogen los nombres y apellidos de víctimas de la violencia del estado o aquellos llevados a cabo contra ciertos candidatos y candidatas a las elecciones municipales.

Se trata de ataques muy graves que tienen por objetivo destruir el camino hacia la convivencia democrática en Euskal Herria. Asimismo, tanto la derecha nacional como la estatal pretende mantener o hacerse con el poder institucional, debilitando el independentismo de izquierda y frustrando las alianzas de izquierdas en general. Utilizar con intereses partidistas el dolor que ha habido y hay en este país es absolutamente deleznable.

LAB tiene clara la mejor respuesta ante ese tipo de ataques: profundizar en el recorrido hacia la convivencia democrática; tomar medidas para garantizar todos los derechos (civiles, políticos y sociales) para toda la ciudadanía; dar pasos hacia un futuro colectivo basado en la paz, en la justicia y en la soberanía del pueblo.

En ese sentido, tal y como han hecho los candidatos y candidatas de EH Bildu, el resto de agentes de Euskal Herria tenemos tareas a realizar a favor de la convivencia democrática, desde el entorno social y hasta las instituciones. Es necesario abordar la reflexión honesta sobre la aportación que puede realizar cada uno, más que atacar al prójimo. LAB continuará luchando en esa dirección.

La plantilla de Indesa 2010 reivindica el carácter público del trabajo que realiza y un convenio digno acorde a ello

El comité de empresa del Centro Especial de Empleo Indesa 2010 SL llevará a cabo desde hoy y hasta el 20 de mayo diversas movilizaciones con el objetivo de lograr un convenio digno. La concentración de esta mañana en la plaza de la Provincia de Gasteiz ha sido la primera cita. Para finalizar, han convocado una manifestación el sábado, día 20.

Los trabajadores y trabajadoras de Indesa 2010 llevan casi cuatro años de negociaciones sin conseguir adelantar prácticamente nada, en gran medida por el Informe de Valoración de Puestos de Trabajo, realizado a medida por una empresa afín a la dirección-gerencia y aprobado unilateralmente por el Consejo de Administración de Indesa 2010 S.L. Pues bien, este informe condena, entre otras cosas, a casi 200 compañeros a percibir una retribución básica por debajo del salario mínimo interprofesional. Estos miembros tienen contratos de bajo rendimiento y, a pesar de trabajar al 100%, perciben salarios por debajo del mínimo.

Sube el salario mínimo interprofesional y se solapan los salarios de las categorías más bajas. En cambio, el IPC se dispara y ellos no hacen nada porque no se puede ni tocar el dichoso informe.

Las y los trabajadores reclaman que se reduzcan las horas de trabajo anuales (actualmente 1633) al proclamarse trabajadores públicos. También tienen otras reivindicaciones como el derecho a cobrar la antigüedad.

Por otra parte, las y los trabajadores consideran imprescindible la creación de un comité de promociones en el que cuenten con voz y voto, especialmente para evitar contrataciones a dedo.

Por todo ello han salido hoy a la calle y lo seguirán haciendo en los próximos días. Estas son las citas que han organizado a partir de mañana:

• 17 de mayo, miércoles, a las 10:30 en las puertas de la lavandería de Júndiz, durante el descanso del personal.
• 18 de mayo, jueves, a las 17:00 horas en las Juntas Generales. Concentración del comité de empresa.
• 20 de mayo, sábado, a las 12:00 desde la Plaza de la Provincia: manifestación.

No aceptamos las carteleras deficitarias y exigimos claridad sobre el funcionamiento del nuevo Soporte Vital Avanzado Medicalizado de Nanclares

Hoy, 16 de mayo, nos hemos concentrado frente a la sede central de Osakidetza en Gasteiz para exigir información y transparencia respecto a las condiciones laborales del nuevo recurso de emergencias, especialmente en lo referente al calendario anual, la cartelera de trabajo, los descansos o las vacaciones.

La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza (LAB-ELA-CCOO-SATSE-ESK-SME-UGT) se ha dirigido a la dirección de dicho servicio para saber cómo será su gestión. Sin embargo, tras varias reuniones, la información que han facilitado es muy escasa y no explica con detalle toda la cartelera anual.

De momento, los y las representantes de la plantilla han sido informados de que se contempla una cartelera que no alcanza para cumplir con la jornada mínima anual de 1592 horas exigida en el acuerdo de condiciones de trabajo. Es, por tanto, una cartelera deficitaria.

Además de ello, quieren dar la cartelera con 2 meses de antelación vulnerando derechos como la conciliación familiar. Por ello, los y las trabajadoras exigen disponer de la cartelera anual.

En el nuevo recurso sanitario, las vacaciones deberán cubrirse entre el personal de la unidad. Es decir, no se acudirá a las listas de contratación de Osakidetza. Lo mismo sucederá en el caso de los días de licencia. Eso supone continuos cambios de calendario, con la precariedad que conlleva.

Por todo ello, los sindicatos subrayamos que no estamos conformes con el citado planteamiento, ya que supone una pérdida de derechos laborales que afecta al derecho a la conciliación, no permite disfrutar de las vacaciones según la alternancia acordada entre los propios trabajadores y trabajadoras (tal y como se establece en el convenio de Osakidetza) y, además, supone tener que estar a disposición del servicio para poder cubrir en todo momento las necesidades del mismo.

Finalmente, denunciamos que no hay voluntad negociadora por parte de la dirección y que se vislumbra que el modelo de Nanclares se pretende extender al resto de equipos de emergencia de la CAV.