Fallece el trabajador gravemente herido la semana pasada en una planta del polígono Iturrondo de Burlata
El trabajador subcontratado de 22 años que trabajaba en un pabellón de Burlata fue atrapado el pasado viernes por una pieza pesada y resultó gravemente herido. Aunque quedan por aclarar todos los detalles del accidente, es evidente que en este caso tampoco se han cumplido los protocolos de salud laboral.
Hemos denunciado reiteradamente que la patronal no adopta medidas para garantizar la salud laboral y que tampoco cumple la normativa. No respeta las normas porque es evidente que no va a recibir ninguna multa por parte de la administración que debería velar por su cumplimiento. De hecho, sólo hay 14 inspectores para hacer cumplir la normativa de salud laboral que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras de Nafarroa. En este caso, se trata de inspectores que se encuentran bajo la competencia del gobierno estatal, y volvemos a denunciar hoy que el gobierno de Chivite no quiere hacerse con dicha competencia pese a tener la posibilidad de hacerlo. Ante la falta de responsabilidad de los gobiernos del Estado y de Nafarroa, la patronal tiene todas las facilidades para seguir incumpliendo la normativa. Por lo tanto, estos accidentes mortales son consecuencia de una decisón política.
Asimismo, queremos visibilizar el riesgo añadido que supone la subcontratación, una realidad que genera puestos de trabajo peligrosos y precarios, porque en dichas condiciones las y los trabajadors tienen serias dificultades para ejercer sus derechos, incluso en lo referente a la propia seguridad.
Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que muestre su solidaridad con la clase trabajadora y se participe en las iniciativas que se llevarán a cabo para denunciar esta última muerte provocada por la patronal.
A principios de mes, tras conseguir representación de LAB en la Federación Guipuzcoana de Montaña, nos hemos reunido hoy, 18 de mayo, en el Consejo de Relaciones Laborales (PRECO) para firmar el convenio colectivo de dicha federación.
Hasta ahora a sus trabajadores y trabajadoras se les aplicaba el Convenio de Oficinas y Despachos, pero es sabido que éste ha quedado totalmente obsoleto, ya que se firmó para los años 2006-2009 y desde entonces no se ha renovado.
En LAB apostamos por los convenios sectoriales y con el Convenio de Oficinas y Despachos, cuando proceda, actuaremos de esa misma manera, ya que los convenios sectoriales son el instrumento jurídico más eficaz para la protección de los y las trabajadoras. Por ello, desde LAB apoyamos y trabajamos en la negociación y aplicación de estos Convenios.
En cambio, era imprescindible la firma del Convenio de la Federación Guipuzcoana de Montaña: renovando y garantizando sus condiciones laborales hemos dignificado la labor del colectivo.
Hartos y hartas, numerosos trabajadores y trabajadoras han salido a la calle en la primera jornada de huelga convocada esta semana en defensa del servicio público y en contra del desmantelamiento que está sufriendo Osakidetza. Por la mañana se han celebrado concentraciones y manifestaciones en Donostia, desde el hospital; en Gasteiz, desde Txagorritxu y en Bilbo, desde Basurto. Al mediodía se han concentrado en varios centros de salud. Mañana viernes, se celebrará la segunda jornada de huelga.
Subrayan la importancia de Osakidetza, ya que la sanidad pública es uno de los pilares del estado de bienestar y un derecho fundamental. De hecho, garantiza el acceso a la atención sanitaria, independientemente de la situación socioeconómica de cada persona.
Denuncian que la nefasta gestión y la política errónea de Osakidetza ha desencadenado la situación actual, la falta de recursos y profesionales, el cierre de los Puntos de Atención Continuada, la demora en los días para las citas de Atención Primaria o la prolongación de las listas de espera. Asimismo, han considerado inaceptables estas carencias, ya que la calidad de la atención sanitaria no puede recortarse en una sociedad como la nuestra. En las movilizaciones de hoy se ha pedido la dimisión de la consejera de Salud, Gotzone Sagardui.
Destacan que todo el personal de Osakidetza ha realizado un gran esfuerzo en los últimos años, soportando grandes cargas de trabajo y presión, lo que ha repercutido en el bienestar y la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Recuerdan, asimismo, que el personal de Osakidetza forma parte esencial del sistema sanitario público y que sin su compromiso y buen hacer la sanidad pública no sería posible. Mañana, segunda jornada de huelga, saldrán de nuevo a reivindicar todo ello y habrá manifestaciones a las 12:00 horas en Gasteiz (desde la plaza de las Burullerías), Bilbo (desde el Sagrado Corazón) y Donostia (desde el Boulevard).
Amplio seguimiento
Tal y como viene siendo habitual en las últimas convocatorias, el seguimiento está siendo especialmente relevante en la Atención Primaria, lo que evidencia, una vez más, tanto la precaria situación que soporta este nivel asistencial, como el hartazgo de la plantilla. En este sentido, cabe destacar, que al igual que en anteriores convocatorias, el personal de las Áreas de Atención al Cliente está secundando los paros de manera masiva y que entre la enfermería y el personal facultativo el seguimiento ha aumentado de manera considerable. Los Centros de Salud de Zaramaga, Salburua y San Martín, en Gasteiz, han amanecido cerrados. Lo mismo ha sucedido en los centros de salud de Lasarte, Zaratamo, Gernika o Lemoa. En centros como el de Basauri o Hernani están trabajando sólo los servicios mínimos y en Galdakao o Arrigorriaga el seguimiento ha sido también muy amplio. En la zonar rural de Araba, que secundó una jornada de huelga el pasado 27 de abril, el seguimiento está siendo del 80%.
Los paros han sido secundados de forma contundente también por el resto de niveles asistenciales. El almacén del Hospital Cruces ha amanecido con una única trabajadora en su puesto y el servicio de resonancia magnética está cerrado; los servicios de endoscopia y quirófanos de Galdakao están trabajando únicamente con los servicios mínimos; en traumatolgoía del Hospital Urduliz está prestando servicios únicamente una persona; en las consultas externas del Hospital Galdakao el impacto entre la enfermería ha sido muy importante; los celadores/as de hospitalización y urgencias del Hospital Mendaro están trabajando únicamente con los mínimos; en la OSI Araba se han cerrado quirófanos y cabe destacar la alta incidencia en el servicio de rayos. En el Hospital Donostia, por su parte, el servicio de Cirugía Mayor Ambulatoria ha amanecido sólo con los servicios mínimo. En el hospital Zumarraga, los quirófanos están cerrados.
Mención especial merece el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos: no ha salido ningún autobús para donaciones y el laboratorio está parado.
Y todo ello, a pesar de unos servicios mínimos totalmente abusivos que han dejado a miles de trabajadores/as sin derecho de huelga. Estamos ante un nuevo intento de neutralizar, impedir y atacar el derecho a la huelga del colectivo. Además del contenido restrictivo de la Orden de Servicios Mínimos dictada por el Departamento de Trabajo, tenemos que denunciar el intento de las Direcciones de algunas OSIs de neutralizar y dificultar la huelga, interpretando la Orden de manera restrictiva e imponiendo la realización de servicios mínimos más allá de lo contenido en la misma.
Son reiteradas y numerosas las sentencias que reconocen la vulneración del derecho a la huelga en convocatorias anteriores, por estas mismas prácticas. Por desgracia, hay que volver a denunciarlas. Además las direcciones de las OSIs han dado orden de que no se faciliten datos de seguimiento a los Sindicatos.
Las trabajadoras de las residencias de Bizkaia, en huelga desde el lunes, afrontan hoy la segunda jornada del ayuno de 72 horas iniciado ayer, con amenaza de desalojo, ya que agentes de la Policía Municipal se han personado varias veces desde la tarde de ayer. Denuncian las precarias condiciones que se les imponen en base un modelo mercantilista que busca hacer negocio con los cuidados y reivindican que dichos trabajos sean públicos. La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha acudido esta mañana a la carpa frente a la Diputación para mostrar apoyo y agradecimiento a los huelguistas.
«Estas mujeres luchan por mejorar sus salarios, condiciones de trabajo y ratios, pero esta lucha es mucho más que eso. Es una lucha para denunciar el negocio que se hace con el cuidado y reivindicar que las labores de cuidados son públicas», ha subrayado Garbiñe Aranburu tras participar en la concentración que se ha celebrado a mediodía. Así, ha agradecido a las trabajadoras que hayan abordado esta lucha por politizar, socializar y visibilizar el problema de los cuidados.
La coordinadora general de LAB @garbinearanburu ha acudido a la carpa donde las huelguistas de residencias de Bizkaia llevan a cabo el ayuno
Les ha mostrado apoyo y agradecimiento en nombre del sindicato y ha reivindicado que se reconozcan y dignifiquen las labores de cuidados pic.twitter.com/pMSziOoCq6
Precisamente, LAB reivindica un sistema público y comunitario que sitúe los cuidados en el centro, siendo una lucha prioritaria para el sindicato transformar de raíz el actual modelo. «Reivindicamos un sistema público de cuidados y, en plena campaña electoral, consideramos que es un tema a situar en la agenda política. Tenemos claro que el PNV, que ha gobernado hasta la fecha las principales instituciones, no apoya un sistema público de cuidados, ya que quiere seguir haciendo negocio con ellos», ha denunciado Aranburu. Según ha señalado, los trabajadores y trabajadoras debemos impulsar estos cambios políticos.
Amenaza de desalojar la carpa
Cabe destacar que desde la tarde de ayer, miércoles, la Policía Municipal ha acudido en varias ocasiones a la carpa de las huelguistas con la intención de revisar los permisos. Por el momento las trabajadoras siguen ahí, y como estaba previsto, tienen la intención de prolongar la iniciativa hasta el mediodía del sábado. De todas formas, ante la amenaza de desalojo, llaman a compañeras y ciudadanos y ciudadanas en general a estar atentos ante lo que pueda pasar. Asimismo, han denunciado que el PNV y la Diputación pretenden silenciar a las trabajadoras de las residencias.
5 en Euskarabidea. 12 en Enseñanza. 1 en Justicia. 2 en el Servicio Navarro de Empleo. 3 en el Instituto Navarro del Deporte. 3 en el ISPLN. 17 en Núcleo. 2 en Hacienda. 16 en Osasunbidea. 6 en ANADP. Y 10 en bomberos. Ayer obtuvimos 77 delegados y delegadas en las elecciones de la Administración que dirige el Gobierno de Nafarroa, con casi 3.500 votos, y hemos vuelto a ser la primera fuerza con diferencia. Mostramos nuestra satisfacción por los resultados obtenidos y subrayamos que, con el objetivo siempre de alcanzar logros colectivos para todos los trabajadores y trabajadoras, somos el único sindicato de clase que hace frente al auge de los sindicatos corporativos.
Esta mañana hemos comparecido en Iruñea para celebrar que ha obtenido 250 votos más y 8 delegados y delegadas más que en las elecciones de la Administración Foral de hace cuatro años. En la comparecencia han intervenido nuestro portavoz en Nafarroa, Imanol Karrera, y la responsable de Administración en este territorio, Isabel Artieda, a quienes han acompañado un buen número de trabajadoras y trabajadores públicos. “En un contexto en el que la mayoría social de Nafarroa considera fundamental la defensa y el reforzamiento de los servicios públicos, es muy gratificante que LAB haya recibido este amplio respaldo y siga siendo la primera fuerza”, ha señalado Artieda.
Especialmente relevante es el aumento de representación en Administración Núcleo ‒se repartían 4 delegadas más y nos las hemos llevado todas‒ y la mayoría absoluta lograda en bomberos y bomberas. El resultado obtenido en Osasunbidea también es importante, ya que hemos pasado de 13 a 16 delegados y delegadas. “Por tanto, las trabajadoras han puesto en valor el trabajo realizado por LAB, su lucha y los acuerdos alcanzados”.
En Enseñanza, a pesar de mantener el número de delegadas y aumentar en votos, no hemos logrado revalidar la primera posición. En palabras de Artieda, esta es “una oportunidad para mejorar nuestra acción sindical escuchando a la plantilla de toda Nafarroa y recuperando el impulso del profesorado más joven”. Del mismo modo, Artieda ha comentado que estamos preocupadas porque las tres primeras fuerzas sindicales en Enseñanza sean sindicatos corporativos. Lo mismo ocurre con el peso de los sindicatos corporativos en Osasunbidea. “Esto perjudica a toda la comunidad educativa, incluido el profesorado. Esto perjudica a todo el personal sanitario y no sanitario, perjudica a la sanidad pública”.
“Somos las trabajadoras públicas las que garantizamos los servicios públicos que necesita la sociedad en las distintas zonas de Navarra”, ha afirmado Artieda. “Nuestra vocación es pública y colectiva. Estamos orgullosas de ello. Vamos a seguir defendiendo lo público avanzando en su fortalecimiento y en la mejora de nuestras condiciones laborales. Y también exigiendo el reconocimiento de la oficialidad del euskera en el desempeño de nuestro trabajo y servicio público”.
“Estamos muy contentas, con energía renovada e ilusión”, ha finalizado Artieda. “Hoy comienzan otros cuatro años de intenso trabajo conjunto con todas las trabajadoras públicas para seguir adquiriendo derechos. Seguimos para implementar el acuerdo en Osasunbidea, la carrera profesional para toda la plantilla, continuar con la lucha abierta en Educación, conseguir el primer convenio de residencias de Nafarroa. Somos las protagonistas y lo vamos a conseguir. Gracias de corazón por todo el trabajo y apoyo, y por supuesto, zorionak por la victoria”.
Sindicalismo de clase vs. Antisindicalismo corporativo
Por su parte, Imanol Karrera ha afirmado que los resultados de ayer “no son una casualidad”. “Son el fruto de un trabajo sindical de clase, de contrapoder que aúna a toda la plantilla y lucha por todo el conjunto. Un sindicalismo diferente, que no se mueve por intereses corporativos. Un sindicalismo que tiene otra forma de hacer las cosas, coherente, que hace lo que dice, y comprometido, que cumple en el día a día”.
En palabras de Karrera, ha ganado “el trabajo sincero y la acción sindical eficaz” frente a “la sobreactuación y manipulación”. En su opinión, ha ganado lo colectivo frente al individualismo y el clasismo. “Ha ganado el sindicalismo de clase al antisindicalismo corporativo”.
Karrera le ha dado las gracias a las 3.500 trabajadoras y trabajadores públicos que han depositado su confianza en “el nuevo sindicalismo” de LAB. “En los últimos años LAB ha estado en todos los foros de decisión, ha liderado todas las luchas sindicales y ha alcanzado acuerdos, siempre con el objetivo de defender los derechos de absolutamente toda la plantilla de la Administración y mejorar sus condiciones de trabajo”.
En consecuencia con ello, Karrera ha querido mandar un mensaje al nuevo Gobierno de Nafarroa que resulte de las próximas elecciones: “La plantilla está activada y movilizada, toca cumplir. La mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras públicas, así como de los servicios públicos, no tienen vuelta atrás. Tenemos importantes retos por delante que van a condicionar nuestro futuro. De hecho, nos encontramos ante una aceleración de las políticas privatizadoras y destructivas. Por tanto, desde LAB entendemos que sigue siendo objetivo prioritario impulsar cambios profundos en las políticas públicas”.
Según Karrera, no nos conformamos con la mera crítica limitada al discurso, ni siquiera con la simple mejora de las condiciones de trabajo. “Desarrollamos un sindicalismo diferente que provoca cambios profundos y consigue importantes victorias. La clase trabajadora tiene que salirb a ganar en los centros de trabajo, en las calles y también en las urnas el próximo 28 de mayo, para hacer valer nuestro poder, para avanzar en la soberanía y el cambio social”.
Este es el comunicado de Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:
En Orio, el 16 de mayo se ha producido el primer asesinato machista en Euskal Herria en el 2023.
En primer lugar, queremos mostrar nuestro dolor y solidaridad con la familia de la mujer asesinada. Junto a esto también queremos denunciar las imágenes que se están difundiendo en los medios de comunicación, el dolor que afecta a las familias y a los allegados es gratuito.
Está claro que la violencia contra las mujeres no cesará hasta acabar con el machismo que vertebra la sociedad. No nos equivoquemos, esto no es más que una consecuencia extrema del patriarcado, una estructura que condiciona cada día la vida de las mujeres.
Como decíamos, esta violencia se debe al sistema heteropatriarcal. Vivimos en un sistema violento, tanto para las mujeres como para los cuerpos que no entran en la heteronorma. Porque su paz sigue siendo nuestra guerra. Tenemos que acabar con el patriarcado porque estamos hartas de que nuestro día a día sea vivido con violencia y seamos asesinadas.
Las mujeres queremos llevar adelante nuestros proyectos de vida. Pero esta sociedad patriarcal pone en peligro nuestras vidas. Por ello, debemos incidir en la base de la estructura de la sociedad, siguiendo las lecturas del feminismo. No olvidemos que aunque se encarne en los cuerpos de las mujeres, esto es un problema de toda la sociedad.
Decimos en alto que el camino del feminismo es un camino que va a cambiar radicalmente la sociedad. Hacemos un llamamiento a la autodefensa, debemos unir a las feministas para cambiar de raíz la sociedad. Hacemos una apuesta radical por vidas habitables, sin violencia, racismo ni odio.
Aski da! Erailketa matxistarik ez!
Hoy, 17 de mayo, llamamos a movilizarse en la concentración que tendrá lugar a las 19 de la tarde en Orio y a participar en las denuncias que se realizarán en los pueblos y txokos de Euskal Herria durante los próximos días.
Tras cuatro años de negociación, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un pre-acuerdo.
En primer lugar, hemos conseguido frenar las medidas regresivas que tenía la patronal en el punto de mira: eliminar sábados tarde de verano, eliminar o congelar la antigüedad, reducir los complemento de las bajas…
En segundo lugar, la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras de este sector durante los últimos años ha sido brutal: 8 años de salarios congelados. Hemos conseguido un aumento del 12% con efectos desde enero del 2023 y aumentos salariales que garanticen el IPC para los años de vigencia del convenio: un 4% para 2024; un 3,50% para 2025 y un 2,5% para 2026. Si durante este periodo el IPC superase el incremento del 10%, se aplicará la diferencia. Con estos aumentos, el sector garantizará los 1.400€ de Salario Mínimo que reivindicamos el sindicato LAB.
Además, las trabajadoras que no hayan tenido un aumento ni mejora salarial durante el tiempo en que el convenio ha estado decaído, recibirán una compensación de 1.250€, proporcional al tiempo en la empresa y proporcional a la jornada.
En tercer lugar, hemos conseguido mejorar algunos aspectos del contenido del convenio, como la posibilidad de las reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 años o garantizar que el disfrute de los sábados libres será fuera del periodo vacacional.
En este sentido, queremos subrayar el plus online: la digitalización está transformando profundamente el sector, y LAB llevamos desde primavera del 2019 reivindicando, entre otras cosas, que las nuevas tareas relacionadas con la venta online y la carga de trabajo que estas generan deben remunerarse. Hemos sido el primer sindicato en traer esta propuesta a la mesa, y la primera vez que lo mencionamos, la patronal prácticamente se rió de nosotras: desde entonces, el resto de sindicatos de la mesa han hecho suya esa reivindicación, se ha incorporado tanto en los convenios del textil de Gipuzkoa como de Araba, y hoy es el día en el que el tiempo nos ha dado la razón también en Bizkaia.
Este convenio afecta a alrededor de 4.000 personas, la mayoría mujeres. Consideramos que la razón principal por la que esta negociación ha sido tan larga y tan difícil es precisamente esta: las patronales siguen considerando los sectores feminizados un salario complementario en los hogares.
Queremos poner en valor la firma de este convenio sectorial, ya que muchas de las grandes empresas, e incluso sindicatos, del sector están optando por convenios propios o acuerdos a nivel estatal. No es casualidad que hace poco se haya creado una nueva patronal estatal formada por empresas como el grupo Inditex, Tendam o H&M. Aunque algunas empresas sean las más visibles del sector, precisamente por los millones que facturan, la realidad del sector de comercio del textil en Bizkaia es que sobre todo está formado por empresas pequeñas y medianas, de pocas trabajadoras y sin acceso a representación sindical. Para estas trabajadoras y para la mayoría del sector, el convenio sectorial es el suelo, las condiciones mínimas.
Desde junio de 2021 hemos iniciado una larga dinámica movilizadora junto con ELA. Es la primera vez que en este sector hemos realizado tantas huelgas por un convenio, y hemos dado un golpe en la mesa. La patronal ha tenido que ir cediendo en sus pretensiones y asumir nuestras líneas rojas: salarios vinculados a IPC, mantener los sábados tarde libres de verano y plus online.
Una vez más, se demuestra que la lucha es el único camino.
A principios de mayo, la plantilla de Asunción Klinika reclamó a la dirección del mismo la negociación de un convenio que garantice el poder adquisitivo y reduzca su jornada laboral. Ante la falta de avances en este sentido, realizaron dos días de huelga el 8 y el 9 de mayo, y hoy han llevado a cabo su tercera jornada. Tienen convocadas otras 7 jornadas de huelga, los días 18, 19, 22, 23 29, 30 y 31 de mayo.
También se están movilizando. Así, hoy han realizado sendas concentraciones ante el Ayuntamiento de Tolosa y Asunción Klinika y por la tarde, llevarán a cabo una caravana de coches que partirá desde Usabal.
La plantilla denuncia la actitud de la dirección del centro: “No muestra ninguna voluntad, y la mesa continúa bloqueada”, han señalado.
Indican que les han impuesto unos servicios mínimos excesivos y que piensan denunciarlos. Así, manifiestan que “este fin de semana había trabajando en planta menos personal de enfermería que lo estipulado en los servicios mínimos”.
Del mismo modo, han denunciado que han tenido conocimiento de las últimas noticias sobre el Plan Funcional a través de los medios de comunicación.
Endika Perez y Miriam Díaz de Tuesta, de acción social de LAB, firman el siguiente artículo de opinión:
Es demasiado tarde para ser pesimistas. Es lo que le hemos leído al sindicalista ecosocialista Daniel Tanuro. Y así es, sí. El agotamiento de los combustibles fósiles, la emergencia climática, las escasas reservas de materiales críticos o la degradación de los ecosistemas comprometen nuestra economía y nuestra organización social, por lo que (re)inventar (también) nuestras prácticas sindicales es imprescindible. Lejos de decir que debe hacer el resto, hoy nos gustaría traer a estas lineas algunas reflexiones sobre nuestra propia tarea.
Creemos que el cómo y el hacia dónde de la transición ecosocial está en disputa. A un lado, el Capital, que mediante lobbies y poderes corporativos está diseñando y desarrollando una hoja de ruta para la reconversión con el objetivo de mantener la acumulación de beneficios, muchas veces además con apoyo institucional: fondos Next Generation, políticas públicas antidemocráticas como la Ley Tapia, o la cumbre Innovate4Climate que se llevará a cabo del 23 al 25 de mayo en el BEC de la mano del Banco Mundial. Greenwashing o ecofascismo, son vías complementarias con un mismo fin.
Al otro lado, la propuesta de poner en el centro los intereses y una vida digna para la clase trabajadora que nosotras queremos impulsar desde una lógica ecosocialista y feminista: transformación del tejido socioproductivo y reparto del empleo, las tareas de cuidado y la riqueza. Creemos que la lucha por organizar la economía y la sociedad con criterios ecológicos y por las condiciones de vida de las trabajadoras debe ser la misma.
Si toca pensar globalmente y actuar localmente, situamos Euskal Herria como nuestro terreno de juego. Es decir, un País con una economía organizada en beneficio del capital, un poder político subordinado y jurídico-administrativamente fragmentado con competencias limitadas. Como dependerá de la correlación de fuerzas que tengamos, el proceso de transformaciones radicales que necesitamos no será un proceso lineal, puesto que no se pueden llevar a cabo todos los cambios de forma conjunta y simultanea. En este sentido, estas son algunas claves que nos vienen a la cabeza frente a ciertos debates abiertos.
Reducir el consumo de energía y materiales y descarbonización de la economía. La transición que proponemos debe cumplir estos dos objetivos. Es necesario priorizar y promover trabajos socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles y reordenar el modelo socioeconómico. La propiedad y el control público y social de los sectores estratégicos son imprescindibles.
Esta transformación tendrá un impacto directo en el tejido productivo y el empleo de Euskal Herria. Desde un punto de vista transformador, no se pueden ignorar las consecuencias que esto puede tener respecto a las condiciones materiales y subjetivas de la clase trabajadora, máxime en un momento creciente de la extrema derecha como de la precarización. Resulta necesario impulsar la transformación ecosocial justa de las empresas y sectores de la misma forma que necesitamos luchar por políticas públicas que aseguren unas condiciones de vida dignas de la gente trabajadora. Una planificación económica y socio-productiva pública sólida; formación y garantías para posibilitar la movilidad a sectores socialmente necesarios y ecológicamente sostenibles; reconocimiento, dignificación y crecimiento de los trabajos de cuidados; reducción de jornada sin reducción salarial, anticipación de la edad de jubilación, limitación legal de la plusvalía, salario mínimo digno y salario máximo, constitución de Comités de Transición Justa para asegurar la palabra y participación de las trabajadoras… Estamos convencidas que en la negociación colectiva nos corresponde dibujar e imaginar una acción sociosindical que sitúe la transición ecológica en el centro. Ese es nuestro empeño.
Debemos reducir al máximo la dependencia de los combustibles fósiles y las dependencias e impactos que genera la importación de energía del exterior. Para ello necesitamos nuevas infraestructuras de energías renovables en Euskal Herria. No hay infraestructuras energéticas libres de impactos ecológicos y sociales, pero prolongar la situación actual por falta de acción tiene un impacto más grave (colonización energética, seguimiento del calentamiento global, especulación…). No queremos el modelo que se está imponiendo para el desarrollo de las energías renovables (macro-proyectos que vienen de la mano de empresas transnacionales, que priman los beneficios privados y sin ningún tipo de control público y comunitario), pero además de proclamarla, nos urge construir una alternativa.
Para ello es imprescindible una planificación desarrollada desde una perspectiva integral, estratégica, soberana y democrática que debe ser el eje de nuestra lucha. Pero la falta de planificación no puede convertirse en una excusa para atrincherarse en el inmovilismo; a través de múltiples batallas cotidianas, -ya sean luchas contra macro proyectos, transformaciones concretas en empresas, o proyectos locales comunitarios- desarrollaremos, orientaremos y caracterizaremos dicha planificación. Necesitamos, pues, además de discurso, practicas radicales, y creemos que la tentación de quedarnos quietas puede facilitar que la transición se desarrolle en beneficio del capital y de las empresas. Nosotras no estamos dispuestas.
Por ello, apostamos por alianzas socio-sindicales y una agenda social compartida. Escucharnos aprender, trabajar las contradicciones, centrarnos en lo que nos une y aportar con sinceridad desde nuestro lugar. La lucha por unas condiciones de vida dignas para el conjunto de la clase trabajadora, la lucha ecologista y las luchas soberanistas son imprescindibles. El en sindicalismo tenemos grandes retos y podemos aportar mucho. A corto, apoyamos la manifestación en defensa de la tierra del 20 de mayo en Gasteiz y nos estamos organizando con otros agentes sociales y sindicales para responder ante la cumbre del Banco Mundial.
![[OPINIÓN] Por una transición ecosocialista y feminista](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2023/05/Captura-de-pantalla-2023-05-17-a-las-14.30.12.png "[OPINIÓN] Por una transición ecosocialista y feminista")