Tras un proceso de negociación largo y complicado hemos llegado a un acuerdo que ha sido refrendado por la plantilla en referéndum.
LAB hace una lectura positiva del acuerdo alcanzado. Desde hace más de 6 años no se había renovado el convenio, y durante este tiempo la dirección de la empresa se ha negado a abordar cualquier tipo de negociación. En estos años nos hemos movilizado reivindicando una negociación que garantice mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Tubos Reunidos.
El trabajo que hemos llevado a cabo durante estos años ha dado sus frutos y el acuerdo alcanzado supone mejoras para toda la plantilla y especialmente para los colectivos más precarios.
Los puntos más relevantes del acuerdo son los siguientes:
Subidas salariales para cada año de vigencia de:
2022: IPC
2023: IPC
2024: IPC
Condicionantes para los años 2025, 2026 y 2027
Si el IPC queda entre 0 y 1,3, IPC + 0,6%
Si el IPC queda entre 1.3 y 2; IPC + 0,3%
Si en IPC queda mayor de 2; IPC
22 personas eventuales pasarán a tener contrato fijo y garantía de que a la finalización del convenio sigan realizándose contrato fijos
Aplicación del contrato de relevo
4 horas de reducción de jornada por trabajar en turno de noche
Mejoras en licencias, excedencias, elaboración del calendario laboral, etc.
Regulación del teletrabajo
Estamos satisfechos y satisfechas con el acuerdo alcanzado, ya que no sólo recupera el convenio en la empresa, sino que supone mejoras importantes para todo el colectivo, puesto que este ha sido nuestro objetivo en todo momento y lo seguirá siendo en el futuro: la defensa del empleo y las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras.
Tras cinco largos años, Arcelor y los sindicatos estatales han acordado un nuevo Acuerdo Marco a la medida de los intereses de la planta de Asturias.
Al final se ha dado la situación que se podía prever y, como viene siendo habitual, los de siempre y con los de siempre, han impuesto un insuficiente Acuerdo Marco a la plantas de Arcelor en Euskal Herria.
Por un lado, queda claro que los contenidos están lejos de ser dignos o beneficiosos, más aún si tenemos en cuenta que la empresa, en estos últimos años, ha obtenido los beneficios económicos más grandes hasta la fecha. No podíamos esperar otra cosa de un marco estatal y de sindicatos pactistas. Es muy triste que para acordar ese tipo de contenido se haya tenido secuestrada durante cinco años la negociación colectiva de Euskal Herria.
El mencionado secuestro de la negociación colectiva no es sino un ejemplo de todas las faltas de respeto que, durante la negociación, hemos tenido que soportar los sindicatos de Euskal Herria. Y nos vemos en la obligación de mencionar esas faltas de respeto. Por un lado, a las plantas de Olaberria y Bergara se les ha obligado a ser parte del Acuerdo Marco sin tener en cuenta en ningún momento ni su palabra ni su voluntad, obligándoles de esa manera a quedar en manos de las decisiones de otros. Por otro lado, en muchas reuniones, y más aún en las últimas, hemos vivido cómo se pedían recesos de horas para negociar con ciertos sindicatos y mientras tanto, la representación de Euskal Herria debía estar esperando, para que una vez retomada la reunión nos encontrásemos con una negociación totalmente encarrilada.
Nuestra reivindicación y posición, como siempre, es muy clara, y visto lo que esta última negociación del Acuerdo Marco se ha alargado, en que términos se ha firmado y cómo se ha llevado acabo, esta reivindicación no ha hecho más que reforzarse; un marco de negociación propio para Euskal Herria, porque aquí tenemos más capacidad de lucha, porque no estamos dispuestas a ver cómo, en beneficio de la planta de Asturias, las plantas de Euskal Herria se desmontan y porque aquí no nos vendemos.
De ahora en adelante se abre el siguiente capítulo, pelear los acuerdos de las plantas. Desde LAB queremos dejar muy claro que, pese a estar condicionadas por este insuficiente Acuerdo Marco, no toleraremos ni un solo paso atrás en las plantas de Euskal Herria y que pelearemos por unas condiciones de trabajo dignas y la defensa del empleo.
Además de recordar al trabajador número 20 fallecido en lo que va de año en Euskal Herria y expresar sus condolencias a la familia, compañeros y compañeras y allegados y allegadas, hemos vuelto a exigir que tanto la patronal como las instituciones aborden de una vez por todas su responsabilidad en el cumplimiento y ejecución de las medidas de prevención en el trabajo.
El pasado día 11 falleció R.O.G., de 62 años, trabajador de la empresa Montajes Olaizola S.L., tras caer desde una altura cuando manejaba una grúa. La intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU ha llevado a cabo hoy una concentración ha tenido lugar a la entrada del polígono industrial Ugarte, donde está ubicada dicha empresa.
Este accidente ocurrido en el sector de la construcción no es un caso aislado. De hecho, se incumple continuamente la norma de control de riesgos añadidos que se generan en la coordinación de los diferentes gremios.
Esto ocurre porque la patronal antepone el capital a la vida de los y las trabajadoras. Además, el Gobierno Vasco también es responsable, ya que no adopta las medidas necesarias para el estricto cumplimiento de las normas en materia de salud laboral y prevención.
Cabe destacar que el de Azkoitia no ha sido el último operario fallecido en Euskal Herria. De hecho, la semana pasada, día 18, falleció el joven trabajador de 22 años que había resultado gravemente herido días antes mientras trabajaba en un polígono industrial de Burlata. Por ello, la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU se concentrará mañana, martes, a las 11:30 horas en Iruñea, frente al Gobierno de Nafarroa.
Las trabajadoras pertenecientes a las empresas adudicatarias del servicio de limpieza de Osakidetza, llevamos acumulados más de mes y medio en Huelga en defensa de nuestro Convenio. Convenio que tiene por objeto la Homologación de condiciones laborales a las del personal propio de Osakidetza. Estas han sido precisamente las reglas de juego que en su día aceptamos las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales nos hemos regido durante años y años.
Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza, están quebrando el principio de Homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, NO! Simplemente estamos reclamando mantener la Homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional; acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes,… En definitiva, estamos pidiendo que a igual trabajo, tengamos iguales condiciones.
Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza estamos siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.
Durante este mes de mayo, la mayoría sindical ha hecho un gesto realizando un nuevo planteamiento en la negociación, sin embargo las empresas se muestran intransigentes, y la dirección de Osakidetza no contesta ni responde al ofrecimiento. Este escenario nos ha empujado a movilizarnos y a convocar Huelgas en el sector. No estamos dispuestas a dejar perder lo que nos pertenece. Tenemos la determinación de defender lo que nos corresponde. En ese sentido, vamos a dar un paso más, y vamos a endurecer la protesta durante esta semana; hoy daremos inicio a una acampada delante del Hospital de Cruces, donde las trabajadoras pasaremos las noches y estaremos las 24 horas del día. Hemos elaborado un programa en el que realizaremos diferentes actividades y movilizaciones diarias.
Estando en campaña electoral, queremos enviar un mensaje al PNV, partido al cual pertenece la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui, máxima responsable de Osakidetza y por lo tanto responsable política en este conflicto: nos resulta insultante y vergonzosa vuestra actitud. Ante un conflicto laboral que lleva abierto más de un año, la Consejería de Sanidad ha mirado para otro lado mostrando una total indiferencia y menosprecio a las trabajadoras; la Dirección de Osakidetza no nos ha respondido a las solicitudes formales de reunión, las cuales han acabado en la papelera. Que no nos venga ahora pidiendo el voto el partido al que pertenece la Sra. Sagardui; la insensibilidad mostrada pone en evidencia la poca o nula preocupación por los problemas de la clase trabajadora. Tomamos nota. Pero que os quede claro y no os quepa ninguna duda; no vamos a parar hasta mantener lo conseguido hace décadas; la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza.
Gaude y Gorabide, dos asociaciones que prestan servicio público a las personas en el ámbito de la diversidad funcional, estarán en huelga a lo largo de esta semana. En el caso de Gorabide, la de hoy ha sido la primera jornada, y han salido en manifestación por las calles de Bilbao. Gaude iniciará mañana su huelga.
Ambas son a día de hoy entidades privadas subvencionadas con dinero público por la Diputación Foral de Bizkaia. Por ello, consideran como responsable directo tanto al diputado de Acción Social, Sergio Murillo, como al diputado general, Unai Rementeria, así como a la candidata que sucederá a este último en las próximas elecciones, Elixabete Etxanobe. Y es que lo que se ha estado posibilitando a lo largo de su mandato es que esas trabajadoras que fueron esenciales durante la pandemia y a las que tanto aplaudieron y alabaron, hoy sean ninguneadas por parte de sus gestores y maltratadas por la Ertzaintza.
El pasado 9 de mayo, debido a la brutalidad innecesaria de un agente de la Ertzaintza, dos compañeras tuvieron que ser atendidas en un centro hospitalario por el mero hecho de ejercer su libertad de expresión. También identificaron, cachearon y hasta persiguieron a varias huelguistas. Las trabajadoras subrayan que ningún medio de comunicación estaba allí para informar de lo que estaban viviendo.
Por ello, hoy han querido reivindicar que merecen una mayor visibilidad en los medios de comunicación. El de la diversidad funcional es un sector feminizado y tanto Gaude como Gorabide forman parte de la llamada marea azul junto a Madres Mercedarias, Aspace y la Fundación Argia. Los convenios de todos ellos están caducados y están reclamando recuperar el poder adquisitivo perdido y tener mejores condiciones laborales.
Gaude y Gorabide llevan movilizándose desde 2021, con paros en 2022 y varias jornadas de huelga en 2023 (21 en Gorabide, 9 en Gaude). A lo largo de esta semana han convocado cinco jornadas de huelga en Gorabide y cuatro en Gaude, durante las cuales llevarán a cabo diversas iniciativas de protesta.
Según han destacado, la marea azul es imparable y seguirán luchando hasta llegar a acuerdos justos.
Las citas organizadas a partir de mañana son las siguientes:
Martes 23 de mayo: Caravana de coches que partirá a las 11:00 horas desde la playa de La Arena de Muskiz y se dirigirá hasta la plaza Moyua de Bilbao (Gorabide)
• Miércoles 24 de mayo: – 08: 30-16: 45 Piquetes informativos en centros ocupacionales (Gaude) – Manifestación a partir de las 10:30 horas. Gorabide partirá desde la calle Licenciado Poza y Gaude desde la Alameda de Rekalde. Se reunirán en el camino hasta llegar a Moyua. Desde allí, irán juntas a Ugasko, al departamento de Acción Social. Les acompañarán Madres Mercedarias, Aspace Bizkaia y la Fundación Argia.
• 25 de mayo, jueves: – 07: 45-16: 45 Piquetes informativos en viviendas (Gaude) – 10:30 Concentración de Gorabide y Gaude en Sabin Etxea. Les acompañarán Madres Mercedarias, Aspace Bizkaia y la Fundación Argia.
• Viernes 26 de mayo: – 08: 30-16: 45 Piquetes informativos en los centros de día (Gaude) – 10:00 Sentada en la Gran Vía, frente al Palacio Foral. A continuación se dirigirán hacia la calle Licenciado Poza (Gorabide). – 18:00 Manifestación desde la oficina de Gaude (Gaude)
27 de mayo, sábado: a partir de las 12:00 horas, triki-poteo, jaima y sorteo de cestas en la plaza Santa Eugenia de Romo (Gaude). A continuación, piquetes informativos en ambiente de ocio.
Hoy, última jornada de huelga de las trabajadoras de residencias de Bizkaia, nos hemos movilizado en Bilbo bajo el lema Los trabajos de cuidados son trabajos públicos. Las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados privatizados han salido a la calle junto con los y las ciudadanas que apoyan su lucha.
Hoy las trabajadoras de servicios sociales de cuidados se han reunido en Bilbo. Durante los últimos meses han impulsado luchas modélicas en Bizkaia en la mejora y defensa de sus condiciones laborales. Madres Mercedarias, Gorabide, Apnabi, Gaude, Ayuda a domicilio, trabajadoras de hogar, trabajadoras de residencias, trabajadoras de la residencia Santa Mariñe… todas y todos tienen algo en común: realizan trabajos de cuidados, sostienen el sistema de cuidados de Euskal Herria y son esenciales.
La titularidad de los servicios sociales de cuidados depende de las instituciones, que son las que han decidido privatizarla. El PNV, el Gobierno Vasco y las Diputaciones mercantilizan el derecho de las ciudadanas y los ciudadanos vascos a ser atendidos. Las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados prestan un servicio público, su trabajo sustenta todo un sistema de cuidados, pero tanto las Diputaciones como el Gobierno Vasco están hundiendo el sistema de cuidados de la mano de los empresarios. La privatización lleva al sistema de cuidados a la degradación y afecta directamente tanto a las trabajadoras como a las y los usuarios.
El negocio entre el PNV y los empresarios y el afán de lucro económico condena sus condiciones de vida y de trabajo a la miseria. Frente a esto, exigimos una gestión directa por parte de las instituciones de los servicios sociales de cuidados, ya que la voluntad política no puede ser la única garantía de las trabajadoras, que exigen certezas, compromisos reales y un proceso de publificación.
Los cuidados no se pueden privatizar, es necesario hacer frente a la degradación y empeoramiento de los servicios a través de la publificación.
Las reivindicaciones del sindicato LAB al respecto son las siguientes:
1- El reconocimiento del derecho a ser atendidas, la necesidad de un sistema público de cuidados que responda a las necesidades sociales de cuidado y que garantice unas condiciones de vida y trabajo dignas.
2- El reconocimiento de todos los servicios que garanticen la sostenibilidad de la vida y la publificación de los servicios sociales de cuidado privatizados. Es decir, que las administraciones públicas correspondientes se responsabilicen del correcto desarrollo, financiación y gestión de todos los servicios.
3- Las trabajadoras de cuidados y servicios sociales privatizados somos trabajadoras públicas. Reconocimiento social, político y económico de la deuda patriarcal ahora.
4- Reforzar los Servicios Sociales de cuidado públicos y dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras; garantizar la capacidad adquisitiva de las trabajadoras, aumentar los ratios, mejorar las licencias u otros permisos, desbloquear la negociación colectiva…
Mañana daremos por finalizadas las seis jornadas de huelga y ayuno en las residencias de Bizkaia convocadas por LAB. Una vez más, pese a los intentos de silenciar la protesta y las amenazas de la Policía Municipal para desalojar a las trabajadoras instaladas frente a la Diputación, hemos llevado adelante un ciclo de lucha con dignidad. Queremos destacar la respuesta, la capacidad de movilización y la fuerza de las trabajadoras del sector. Nos mantenemos firmes ante la falta de respuesta de la Diputación y la patronal.
En estas huelgas ha quedado claro que, junto con las trabajadoras del sector, el sindicato LAB está dispuesto a pelear este convenio. Así lo reivindicamos desde el primer día de huelga de diciembre de 2021. Llevamos mucho tiempo en esta lucha, haciendo sentadas, marchas, encierros y ayunos, dejando claro que hemos estado y estamos dispuestas a luchar.
Optaremos por convocar más huelgas y reforzar las movilizaciones hasta lograr un convenio que sea de las trabajadoras. Empresas y diputaciones del sector están bloqueando el convenio sectorial. Ante esta situación, exigimos a las patronales y a la Diputación una respuesta y un movimiento negociador. Es urgente desbloquear el convenio e impulsar una mesa negociadora real para hablar de contenido. Las patronales y la Diputación de buena voluntad deben abordar de una vez por todas la negociación de las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras.
La respuesta a la convocatoria de huelga ha sido aún mayor que en la jornada de ayer; y nuevamente, ha sido especialmente relevante en la Atención Primaria, lo que refleja la gravedad de la situación que soporta su personal. El 65% del personal que ha podido secundarla a acudido a la huelga.
En el día de hoy, Osakidetza está viviendo su segunda jornada de huelga de las dos convocadas por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT. A las 12 de la mañana se han realizado manifestaciones en la tres capitales. La participación ha sido multitudinaria y la plantilla ha contado con el apoyo de la ciudadanía, que también ha participado activamente en la movilización.
Tal y como sucedió en el día de ayer, el seguimiento está siendo especialmente relevante en la Atención Primaria, lo que evidencia, una vez más, tanto la precaria situación que soporta este nivel asistencial, como el hartazgo de la plantilla. En este sentido, cabe destacar que han amanecido cerrados centros de salud como el de Arangoiti en Bilbo; Zaramaga, Lakua-Arrigaga, Salburua y San Martín en Gasteiz; Oiartzun o Lazkao. Está teniendo un seguimiento muy importante en centros de salud como el de Kabiezes (Santurtzi), Oñati, Arrasate, Bergara, Dunboa, así como en los centros de salud de las OSIs Goierri Alto Urola y Tolosaldea, donde en muchos de ellos está trabajando únicamente el servicio mínimo. La Atención Primaria de la zona rural de Araba ha vuelto a alcanzar un seguimiento del 80%.
Los paros han sido secundados de forma contundente también por el resto de niveles asistenciales. En los hospitales de Zumarraga, Mendaro y Arrasate, los quirófanos están cerrados, como también lo están el servicio de Antomía Patológica del Hospital Zumarraga, el servicio de rayos del Hospital Santiago en Gasteiz, o la farmacia del Hospital Arrasate. Seguimiento muy importante o servicios cerrados en los Almacenes de Basurto, Cruces, Hospital Donostia y Galdakao. También en la cocina del Hospital Donostia y Galdakao. Está cerrado el servicio de resonancia magnética de Cruces. Los quirófanos de la OSI Araba están funcionando sólo para indemorables. La huelga está tiendo un seguimiento muy importante también en servicios como los laboratorios del Hospital Cruces, el servicio de mantenimiento del mismo hospital o el Hospital Bidasoa. En Salud Mental, el Centro de Salud Mental de Arrasate, por ejemplo, está también cerrado.
Mención especial merece nuevamente el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, colectivo que, recordemos, con carácter previo a estas dos convocatorias, ha secundado un total de 27 días de huelga exigiendo el fin de la discriminación salaria que padece. Al igual que ayer, el seguimiento entre el colectivo, ha vuelto a ser muy amplio.
Al igual que sucedió en al jornada de ayer los servicios mínimos son totalmente abusivos y han dejado a miles de trabajadores/as sin derecho de huelga. Estamos ante un nuevo intento de neutralizar, impedir y atacar el derecho a la huelga del colectivo. Además del contenido restrictivo de la Orden de Servicios Mínimos dictada por el Departamento de Trabajo, tenemos que denunciar, hoy también, el intento de las Direcciones de algunas OSIs de neutralizar y dificultar la huelga, interpretando la Orden de manera restrictiva e imponiendo la realización de servicios mínimos más allá de lo contenido en la misma. Por si esto fuera poco, Servicios Centrales ha dado orden a las direcciones de las OSIs de que no se faciliten datos de seguimiento a los Sindicatos, más allá de los datos generales de ofrecidos por el Departamento. De Salud. Todo ello en un ejercicio de absoluta opacidad.
En relación con el seguimiento de la huelga, cabe denunciar la manipulación que Osakidetza hace de los datos. Al calcular el porcentaje, no lo hace sobre el total del personal que tiene derecho de huelga (descontando a aquellas personas nombradas servicios mínimos) sino que hace el cálculo sobre el total de la plantilla. De ahí que, por ejemplo, cifre el seguimiento en el turno de noche en el 0%. Lo que no dice es que, del personal que trabaja de noche, nadie puede secundar la huelga por ser servicio mínimo. Estamos ante una manipulación intolerable.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hacen un llamamiento al Departamento de Salud para que recupere el diálogo y la negociación, con el objetivo de poner en marcha soluciones reales e inmediatas a la grave situación que atraviesa Osakidetza. De lo contrario, seguiremos con las movilizaciones.
Fallece el trabajador gravemente herido la semana pasada en una planta del polígono Iturrondo de Burlata
El trabajador subcontratado de 22 años que trabajaba en un pabellón de Burlata fue atrapado el pasado viernes por una pieza pesada y resultó gravemente herido. Aunque quedan por aclarar todos los detalles del accidente, es evidente que en este caso tampoco se han cumplido los protocolos de salud laboral.
Hemos denunciado reiteradamente que la patronal no adopta medidas para garantizar la salud laboral y que tampoco cumple la normativa. No respeta las normas porque es evidente que no va a recibir ninguna multa por parte de la administración que debería velar por su cumplimiento. De hecho, sólo hay 14 inspectores para hacer cumplir la normativa de salud laboral que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras de Nafarroa. En este caso, se trata de inspectores que se encuentran bajo la competencia del gobierno estatal, y volvemos a denunciar hoy que el gobierno de Chivite no quiere hacerse con dicha competencia pese a tener la posibilidad de hacerlo. Ante la falta de responsabilidad de los gobiernos del Estado y de Nafarroa, la patronal tiene todas las facilidades para seguir incumpliendo la normativa. Por lo tanto, estos accidentes mortales son consecuencia de una decisón política.
Asimismo, queremos visibilizar el riesgo añadido que supone la subcontratación, una realidad que genera puestos de trabajo peligrosos y precarios, porque en dichas condiciones las y los trabajadors tienen serias dificultades para ejercer sus derechos, incluso en lo referente a la propia seguridad.
Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que muestre su solidaridad con la clase trabajadora y se participe en las iniciativas que se llevarán a cabo para denunciar esta última muerte provocada por la patronal.
