2026-01-24
Blog Página 228

EAEko matrikulazio prozesuaren harira LABen gogoeta

Zubiate(e)ko Aritz
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EAEko matrikulazio prozesuaren harira LABen gogoeta

Aurtengo matrikulazio kanpaina dela eta, segregazioari aurre egiteko Eusko Jaurlaritzak hartutako neurrien inguruko harrabotsa izan da hainbat herritan. LABen ikuspegia honako hau da:

1. Eskola-segregazioari ez zaio konponbidea emango egun batetik bestera, baina haren kontrako bideari ekitea behar beharrezkoa da. Ikuspegi integralaz aritu eta neurri zehatzak hartu behar dira dira horretarako, izan ere, administrazioek orain arte hartu ez dituen erabakiek eskola-segregazioa areagotu besterik ez dute egin. Eskola eremuan nahiz jendartean politika publiko antirrazistak beharrezkoak dira. Instituzioek, eragileek nahiz norbanakoek, denok dugu zer egina erronka honetan.

2. Hezkuntza sistemak eraldaketa sakonak eskatzen ditu eta segregazioaren auziari konponbide egokia ematea da erronka nagusienetakoa. Orain arte Eusko Jaurlaritzak ez du behar besteko neurririk hartu, arrazoi sozioekonomikoengatik edo bestelako arrazoiengatik ematen diren segregazio egoerei erantzun egoki bat eman eta eskolaratze orekatu bat bultzatzeko. Herri mugimendua izan da behin eta berriz eskola segregazioari aurre egiteko neurriak eskatu dituena. Beranduegi bada ere, Eusko Jaurlaritzak eta Legebiltzarrak gaiari heldu diote azken urte honetan. Zenbait neurri jaso dira hala hezkuntza akordioan nola hezkuntza lege egitasmoan, eta matrikulazio prozesua arautzeko onarpen dekretu berria onartu du. Azken honi dagokionez, Eusko Jaurlaritzak aldebakarrez eta gardentasunik gabe jokatu duela salatu izan du LABek: https://www.lab.eus/salatzen-dugu-eaen-ikasleak-onartu-eta-eskolaratzeari-buruzko-prozesu-berrian-administrazioak-aldebakarrez-eta-gardentasunik-gabe-jokatu-duela/.

3. Matrikulazio prozesuan zehar izan dira eskola hautatzeko eskubidea aldarrikatu dutenak. LABek errespetatzen ditu guraso eta familia bakoitzaren hautuak, baina segregazioarekin bukatzekotan ezin da eskola hautatzeko eskubidea erdigunean jarri. Euskal Herria herri gisa aintzat hartuta, gizarte kohesioa lortzeak hezkuntza politikaren helburu izan behar du. Aukera berdintasunean, inklusioan, euskaran eta euskal kulturan, hezkidetzan, justizia sozialean eta parte hartzean oinarritutako hezkuntza jasotzeko eskubidea aldarrikatzen du LABek, euskal herritar guztientzat, zernahi dela euren bizilekua, jatorria, errenta edo ama-hizkuntza. Eta horretarako, euskal eskola publiko komunitarioa eratzeko trantsizioa egitea proposatzen du LABek.

Denunciamos la situación insostenible que se vive en una sección del departamento de Educación de Nafarroa debido a la nefasta gestión de la persona responsable

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la situación insostenible que se vive en una sección del departamento de Educación de Nafarroa debido a la nefasta gestión de la persona responsable

El trato que las y los empleados de la sección vienen recibiendo desde hace tiempo por parte de la persona responsable ha generado un clima de trabajo inaguantable. Eso ha convertido el lugar de trabajo en un caldo de cultivo para normalizar la violencia laboral.

Durante los meses pasados, trabajadores y trabajadoras de un servicio concreto del departamento de Educación han transmitido a LAB una información que nos parece especialmente grave. Confiando en el sistema preventivo, animamos a ese personal a participar en la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada por la Sección de Prevención. Pero tras conocer los resultados, nos vemos en la necesidad de denunciar la situación que aún a día de hoy se sigue viviendo.

Desde LAB queremos manifestar nuestra preocupación y profundo malestar ante las formas en que el responsable del Servicio de Plurilingüismo y Enseñanzas Artísticas lleva a cabo su gestión diariamente: faltas de respeto, arbitrariedad y reproches públicos que afectan al ánimo, a la salud y al desempeño de las tareas de su personal.

Esta persona viene desarrollando una pésima organización del trabajo, dejando a algunos y algunas profesionales sin carga, imponiendo prohibiciones que imposibilitan cumplir con los compromisos adquiridos con terceras personas de entornos educativos, e incluso introduciendo cambios de localización del puesto de trabajo sin dar explicación alguna.

La comunicación ha sido y es absolutamente autoritaria, y no da lugar a recoger aportaciones, opiniones, criterios diferentes o propuestas del equipo. Tampoco el trato recibido por los trabajadores y trabajadoras propicia unas buenas relaciones interpersonales, ya que coarta el apoyo social entre iguales y genera discriminación en el uso de espacios o elementos comunitarios.

Todo ello no hace sino recrudecer el clima laboral, y por lo tanto, también la calidad del servicio. El desprecio por el euskera manifestado por la Dirección desde hace ya tiempo ha conllevado la desaparición de los puestos técnicos, y ahora, a eso hay que sumarle el desplazamiento fuera de la sección propia de la única plaza técnica que quedaba. Los centros educativos del modelo D gozaban hasta el momento de un buen asesoramiento y apoyo gracias al gran bagaje profesional del personal de la Sección de Euskera, pero con los últimos acontecimientos, en la actualidad quedan totalmente desamparados.

Desde LAB exijimos al departamento de Educación que adopte con carácter de urgencia las medidas necesarias para paralizar y desterrar cualquier comportamiento como los descritos. Sólo el compromiso con unas relaciones humanas sanas, un buen ambiente de trabajo y un trato respetuoso que favorezca la participación del personal y que reconozca el esfuerzo realizado es garantía de un lugar de trabajo seguro y atractivo.

La patronal quiere a las personas trabajadoras de la construcción de Bizkaia cada vez más pobres y pretende estatalizar sus condiciones laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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La patronal quiere a las personas trabajadoras de la construcción de Bizkaia cada vez más pobres y pretende estatalizar sus condiciones laborales

Tras la reunión celebrada ayer, 31 de mayo, los trabajadores y trabajadoras del sector siguen sin tener ninguna subida salarial en el 2023. El último convenio firmado en el 2021 por CCOO y UGT dejó sin acordar las subidas salariales para los dos últimos años de vigencia, concretamente para el 2023 y 2024. LAB fue crítica con la firma del acuerdo y dio el aviso, entre otras cuestiones, de que no podían dejar sin acordarse las subidas de los dos últimos años del convenio porque eso suponía un peligro.

El tiempo nos ha dado la razón y en un contexto como el actual, con una inflación desbocada y con los y las trabajadoras con cada vez mayores dificultades para llegar a fin de mes, el sector de la construcción en Bizkaia lleva con el salario congelado desde el 2022. La patronal ASCOBI, como era de esperar, ha decidido aprovechar la oportunidad que le brinda la falta de acuerdo salarial en el convenio para no repartir la riqueza que se genera en el sector, y lo que es peor, para no garantizar el poder adquisitivo de las personas que trabajan en él.

Ayer, 3 meses después de la ultima reunión, la patronal propuso la siguiente subida salarial: para el 2023 un 3,7% a tablas salariales + un 2% en aportaciones al fondo de pensiones del convenio estatal de la construcción, y para el 2024 un 2% a tablas + 1,25% en aportaciones a dicho fondo de pensiones. Estas subidas planteadas en ningún caso garantizan el poder adquisitivo para las personas trabajadoras y suponen además un intento claro de estatalización de las condiciones laborales del sector. La reunión de ayer terminó sin acuerdo y sin fecha para otra nueva reunión porque la patronal se negó.

LAB exige a ASCOBI que reparta la riqueza que se genera en el sector de un modo justo, que deje de empobrecer a los y las trabajadoras y que deje de intentar estatalizar las condiciones laborales en la Construcción en Bizkaia. “De lo contrario nos tendrá en frente y valoraremos las diferentes respuestas a dar”, afirma el sindicato.

Adelantamos en Iruñea la estrategia antirracista de LAB que presentaremos públicamente el fin de semana en Bilbo

Zubiate(e)ko Aritz
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Adelantamos en Iruñea la estrategia antirracista de LAB que presentaremos públicamente el fin de semana en Bilbo

Hoy hemos adelantado en Iruñea la presentación pública de la nueva estrategia contra el racismo que realizaremos el sábado en Bilbo. Houssine Yagoubi, presidente del Cómite de Empresa de Huertas de Peralta y delegado de LAB, Cecilia Antolin, representante del Txoko Antirracista de LAB en Iruña y delegada del sector Sociocuminitario, junto a Josefina Txefi Roco responsable de la Secretaria Antirracista han explicado cómo el sindicato tiene como objetivo construir herramientas útiles para defender los derechos y la organización colectiva de los y las trabajadoras migradas y/o racializadas.

El sindicato LAB decidió crear una Secretaría de Sindicalismo Antirracista en el último congreso de junio de 2022, en el marco de su apuesta por un nuevo sindicalismo. El sistema capitalista-colonial y el patriarcal crea sujetos de primera, segunda y tercera y saca rédito de estas diferencias. Pues bien, en LAB tenemos por objetivo poder leer bien dichas situaciones y construir los recursos necesarios para hacerlse frente, ya que defendemos que todas las personas deberían tener los mismos derechos y oportunidades.

Tal y como hemos subrayado en la presentación en Iruñea, el nuevo sindicalismo de LAB no sería posible sin la presencia de compañeros y compañeras de Huerta de Peralta, de la sección de empleadas de hogar, de las plataformas de distribución, de las limpiadoras y de muchos otros y otras. Y ese es el motivo del adelante en Iruña poner en valor los potentes procesos que se han desarrollado en diferentes territorios navarros, el compromiso de tantas compañeras migrantes y racializadas, que de alguna manera han posibilitado que en esta semana LAB pueda presentar esta nueva apuesta.

En ese sentido, en el sindicato LAB ya tenemos un plan estratégico de sindicalismo antirracista, que ha sido fruto de un proceso colectivo. Pues bien, pasado mañana, sábado, realizaremos la presentación pública en Bira Kultur Gunea de Bilbo, en la calle Ronda del Casco Viejo, donde desgranaremos todos los detalles. La cita será a partir de las 11:00 horas.

Ekintza egin dugu Medef patronalaren Baionako bulegoetan, erretreten erreformaren kontra ekainaren 6an kalera ateratzeko deia eginez

Zubiate(e)ko Aritz
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Ekintza egin dugu Medef patronalaren Baionako bulegoetan, erretreten erreformaren kontra ekainaren 6an kalera ateratzeko deia eginez

Gaur ekintza bat egin dugu Baionako Medef patronalaren bulegoetan, FSU eta Solidaires sindikatuekin batera. Afitxak kolatu ditugu atean eta banderola zintzilikatu dugu bertatik, “Hilabete bukaera, karrera bukaera, borroka bera!” lemarekin, ekainaren 6an erretreten erreformaren aurka egingo dugun mobilizaziorako deia eginez.

Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko bozeramaileak Macronen erretreten erreformaren aurkako borrokaren baitan kokatu du gaurko ekimena, honek langile eta herritar gehienen sustengua duela nabarmenduz. Frantses estatuko presidentearen jarrera ere gaitzetsi du LABeko ordezkariak:  “Erretreta sistema duina denontzat eta oro har justizia sozialaren aldeko borrokaren parean, Macron tematzen da, demokrazia eta askatasun printzipioak larriki suntsitzeraino”.

Medef patronala Macroni ematen ari zaion babesa ere salatu du Dufauk: “Geoffroy Roux de Bézieux bere lehendakariak erreforma hau babesten eta defendatzen du, beharrezkoa, finantziarioa eta kontablea dela esanez. Gure erretretako bi urte hoberenek haien irabaziek baino gehiago balio dute”.

Salaketa egiteaz aparte, gure aldarrikapen bideragarritasuna azpimarratu du LABeko ordezkariak: “Gure soldatak igotzea eta guztiontzako pentsio-sistema publiko eta duina diruztatzea posible da. Dirua bada, har dezagun dagoen lekuan eta justuki banatu dezagun. Borondate politikoa kontu bat besterik ez da”.

Erretreten erreformaren kontra eta jendarte-proiektu eta lan-mundu bidezkoagoak lortzeko konpromisoa berretsi du Dufauk, datorren ekainaren 6ko mobilizazioan parte hartzeko deialdia eginez. 10:30ean abiatuko da, Baionako Santa Ursula plazatik.

El comité de empresa de Michelin Lasarte llama a la plantilla a secundar las próximas huelgas

Zubiate(e)ko Aritz
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El comité de empresa de Michelin Lasarte llama a la plantilla a secundar las próximas huelgas

Ningún grupo sindical ha mostrado su disposición al acuerdo en los términos ofertados por la empresa, y continúan reivindicando lo recogido en el acuerdo de mínimos pactado por el comité a principios de mayo, como la garantía del poder adquisitivo vinculado al IPC. Los días 2, 3 y 4 de junio se realizarán huelgas por turnos, mientras que el día 5 se extenderá a toda la fábrica.

Tras la última oferta realizada por la dirección de la empresa en la mesa de negociación del convenio colectivo, el comité de empresa se reafirma en las reivindicaciones que se marcaron en el acuerdo de mínimos firmado el 3 de mayo por todas las secciones sindicales. Dicho acuerdo recogía la vinculación de todos los conceptos salariales a la inflación, incrementos salariales que cubran la pérdida de poder adquisitivo acumulada y atención a lo recogido por la plataforma sobre el sistema de remuneración mensual y muy especialmente al salario mínimo de ingreso.

El comité ha hecho un llamamiento a la reflexión a la dirección de la empresa y ha mostrado su entera disposición a seguir negociando para poder lograr un acuerdo y evitar así el conflicto.

Así las cosas, los días 2, 3 y 4 de junio los y las trabajadoras realizarán huelgas por turnos. El día 5, lunes, la huelga se llevará a cabo en toda la fábrica.

El calendario de movilizaciones previsto es el siguiente:

  • 2 y 3 de junio: Concentración en portería una hora antes de la entrada del inicio del Turno de Huelga.
  • 5 de junio: – Concentración en portería desde las 5h.

– Caravana de coches por las calles de Donostia desde las 9:30.

– Concentración en portería de 13:00 a 14:30.

– Manifestación por las calles de Lasarte-Oria con salida y llegada a portería (hora de inicio: 17:00).

Una nueva muerte en el sector del tranporte, la quinta desde inicio de año

Zubiate(e)ko Aritz
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Una nueva muerte en el sector del tranporte, la quinta desde inicio de año

Durante la jornada de ayer, un transportista de 61 años falleció en accidente laboral en Agurain, Araba. Con esta muerte, ya son 24 las y los trabajadores fallecidos por accidente laboral en 2023, 5 de ellos en el sector del transporte. Cada mes un transportista muere por accidente laboral. Ése es el oscuro resultado que no se muestra en las cuentas de resultados de la patronal. Para denunciar esta situación, mañana, 2 de junio, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU, nos movilizaremos en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco de Lakua, a las 12:00.

El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. No nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Las condiciones laborales del sector del transporte son muy precarias, largas jornadas, estrés, presión, bajo precio que pagan por el transporte, dificultades que generan las condiciones laborales para llevar una alimentación sana, etc. Por eso consideramos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de las y los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido. ¡No más accidentes laborales, ni en el sector del transporte ni en ningún otro!

Denunciamos que los trabajadores y las trabajadoras de hostelería de Bizkaia siguen pagando las consecuencias de la pandemia y exigimos condiciones dignas en los paros convocados para hoy

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que los trabajadores y las trabajadoras de hostelería de Bizkaia siguen pagando las consecuencias de la pandemia y exigimos condiciones dignas en los paros convocados para hoy

Los y las trabajadoras continúan sin subida salarial desde enero de 2020. En este tiempo, primero han sufrido los ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) totales (que nunca supusieron una solución para el sector) y luego los parciales (que supusieron terminar de flexibilizar por completo sus condiciones).

Durante la época de la pandemia los trabajadores y las trabajadoras vieron cómo la sociedad entera se manifestaba solidarizándose con las empresas del sector y cómo en este tiempo el IPC ha subido más de un 12% y los precios del sector más de un 15%, mientras los salarios han tenido 0 euros de subida. Las empresas del sector pretenden aumentar sus márgenes de beneficio, una vez más, a costa de la clase trabajadora. Las empresas del sector quieren apretar a los y las trabajadoras hasta que terminen de pagar la factura del COVID, pero no lo van a permitir.

Las condiciones laborales del sector son conocidas por tods y todas y tampoco es ajeno a la población el incumplimiento de dichas condiciones. Junto con la subida salarial, el establecimiento de fichajes fidedignos resulta indispensable. Además, existen otros subsectores que necesitan aún mayor protección, como son las empresas de comida rápida y los riders, que exigen que sean incluidos en esta negociación. Por último, hay que tener en cuenta que este convenio también afecta al sector de colectividades, es decir, al que presta servicios en comedores escolares y similares. Se trata de un sector precarizado, en el que la gran mayoría de las personas trabajadoras son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, así como con unas importantes cargas de trabajo, quienes mientras se mantenga la negativa de la patronal a negociar su propio convenio, han de mejorar sus condiciones sumándose a una lucha de un convenio que a día de hoy no recoge sus necesidades ni inquietudes.

Por todo ello, y por mucho más, todos los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación del Convenio de Bizkaia hemos convocado los paros de hoy. Tal como han hecho esta mañana en las cocinas centrales de las empresas de colectividades GASCA y VASCA, al mediodía estarán frente a los principales hoteles del territorio y a partir de las 20:00 recorrerán las principales calles de bares de Bilbao, partiendo desde Ledesma.

La necesidad de contrataciones es urgente en el servicio postal de Andoain

Zubiate(e)ko Aritz
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La necesidad de contrataciones es urgente en el servicio postal de Andoain

La plantilla de correos de Andoain quiere denunciar que la política de falta de contratación de la empresa está llegando al limite. Desde el lunes tan sólo hay 3 carteros y carteras de 8 secciones que hay en el pueblo.

No se está cumpliendo con el Servicio Postal Universal, las cartas llevan días sin repartir ya que las órdenes son sacar los paquetes y las notificaciones que den tiempo. Teniendo en cuenta la extensión de Andoain, la situación está generando una sobrecarga y un estrés inasumible a las tres personas que se encuentran repartiendo.

Las vacantes son vacaciones programadas hace meses y bajas desde la semana pasada, excepto una que es desde el lunes, con lo que la empresa ha tenido margen de maniobra suficiente para poder hacer las tan necesitadas contrataciones.

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