2026-01-23
Blog Página 224

Luchamos por un convenio digno en Michelin Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Luchamos por un convenio digno en Michelin Gasteiz

La sección sindical de LAB ha atendido a lo decidido por los y las trabajadoras en la asamblea del 17 de mayo.

Ese día las trabajadoras y los trabajadores expresaron la necesidad de luchar por unas condiciones laborales dignas, y la sección sindical de LAB tiene muy claro que el camino para conseguirlo es el de la lucha.

En la asamblea se solicitó oponerse a la empresa, rechazando la última oferta realizada y organizando movilizaciones. En consecuencia, algunos sindicatos, dando la palabra a las trabajadoras y los trabajadores, convocaron una concentración y cuatro jornadas de huelga.

Gracias al apoyo de la plantilla estos días de lucha han sido un éxito y han dejado muy claro a la empresa que es el momento de negociar, demostrar que no se puede venir con amenazas y que para fijar las condiciones laborales tienen que tener en cuenta también a la plantilla de Gasteiz.

La sección sindical de LAB sigue reivindicando que la planta de Gasteiz debe estar fuera del convenio intercentros, y defiende que las condiciones laborales de aquí se negocian aquí.

Por todo ello, sus reivindicaciones son muy claras:

– Garantía del IPC

– No al Team Building

– Bajada de la jornada

– No al salario de ingreso

– Regulación de los niveles salariales del personal de oficina

Las movilizaciones están condicionando la negociación del convenio y han obligado a la empresa a volver a sentarse en la mesa, por lo que seguirán luchando hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed vuelve a reclamar al Gobierno que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública

Zubiate(e)ko Aritz
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El Comité de Empresa de Navarrabiomed vuelve a reclamar al Gobierno que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública

En relación a las declaraciones de la consejera de Salud, Santos Induráin, el Comité de Empresa de Navarrabiomed considera fundamental que el Gobierno de Nafarroa entienda bien su mensaje. Hay que insistir en que la reivindicación de las trabajadoras y trabajadores es clara: seguir gestionando la investigación sanitaria tal y como se ha realizado hasta ahora. Ser la entidad que gestione el Instituto de Investigación Sanitaria (acreditable por el Instituto de Salud Carlos III) en Nafarroa.

Así, no tiene sentido crear una estructura nueva no enteramente pública para que realice el mismo trabajo que viene gestionando la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed desde el año 1986 de manera más que eficiente.

La Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed puede ser la entidad gestora de IdiSNA sin que esto plantee ningún problema. Tal y como explicó el Comité en la comparecencia del 8 de junio –en la que se concentrarón 75 trabajadores y trabajadoras–, existen dos informes de dos consultoras especializadas en acreditación de institutos que así lo avalan.

Por tanto, es incompresible que la señora consejera, siendo además la presidenta del patronato de la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed y conociendo la existencia de dichos informes, no haya entendido ni defendido públicamente que la Fundación Miguel Servet sea la entidad gestora de IdiSNA, evitando así la duplicación de estructuras, pérdida de puestos de trabajo, descapitalización de la fundación y un aumento del gasto público para toda la ciudadanía.

Por mucho que la consejera intente hacernos creer lo contrario, IdiSNA, tal y como se refleja en sus estatutos, es una fundación privada. Es una oportunidad perdida que la consejera y el Gobierno de Nafarroa en funciones están a tiempo de corregir antes de cometer un gran error y engañar a la opinión pública navarra.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed reclama, como no puede ser de otra manera, un instituto en el que la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed siga gestionando la investigación pública que se realice a través de IdiSNA.

Dicho de otra manera, todo esto no tiene nada que ver con que haya colaboración privada en el instituto; lo que se reclama es que la gestión de ese instituto sea netamente pública a través de la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed.

Pedimos implicación a las instituciones para garantizar unas condiciones laborales dignas en los Centros Especiales de Empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos implicación a las instituciones para garantizar unas condiciones laborales dignas en los Centros Especiales de Empleo

José Sánchez (Gureak Industria) y Mar Bartolomé (Indesa), representantes de LAB, han expuesto sus reivindicaciones en el Parlamento de Gasteiz, y varios y varias trabajadoras se han concentrado en el exterior. Denunciamos que en la actualidad priman los beneficios económicos de la patronal en este tipo de centros, mientras predominan las condiciones laborales de miseria.

El sindicato LAB se ha movilizado en varias ocasiones para denunciar la situación de los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo y exigir que puedan acceder al empleo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras.

La administración pública posibilita la explotación de personas con diversidad funcional y empuja a dichas personas a ejercer de mano de obra barata. Mientras trabajan a ritmos insoportables, las empresas se lucran, por lo que la realidad es que no se cumple la supuesta función de los Centros Especiales de Empleo de que las personas con diversidad funcional tengan un espacio para desarrollar su autonomía mientras puedan acceder al empleo ordinario.

Denunciamos que las instituciones no hacen ningún tipo de seguimiento ni controlan las condiciones laborales. Así, estas empresas financiadas con dinero público condenan a sus trabajadores y trabajadoras a condiciones laborales de miseria en beneficio del negocio de unos pocos. De hecho, se da prioridad a los beneficios económicos de las patronales y en general no existe una verdadera transición hacia el empleo ordinario.

Por todo ello, hemos querido hacer llegar las siguientes peticiones a instituciones y partidos políticos:

  • Adoptar medidas reales y efectivas para garantizar unas condiciones de trabajo dignas para las y los trabajadores con diversidad funcional, ya que la legislación vigente es discriminatoria.
  • Compromiso e implicación real para desarrollar un convenio colectivo general del sector.
  • Mayor control de la financiación de Centros Especiales de Empleo.
  • Evaluación continua de riesgos laborales y psicosociales en todas las empresas. Tratándose de un colectivo vulnerable, resulta imprescindible evaluar adecuadamente los riesgos a los que se enfrentan las personas con diversidad funcional y establecer medidas eficaces para combatirlos.
  • Una formación adecuada realmente a la realidad de las personas con diversidad funcional. Son necesarios planes de formación que garanticen un desarrollo y una promoción real.

Zuzendaritzak aldebakarrez erabakitako murrizketen gainetik, Euskadi Irratian informazioa euskaraz eta kalitatez emateko baliabideak exijitzen ditugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Zuzendaritzak aldebakarrez erabakitako murrizketen gainetik, Euskadi Irratian informazioa euskaraz eta kalitatez emateko baliabideak exijitzen ditugu

Miramongo Euskadi Irratiko Langile Batzordeak eta Euskadi Irratiko Erredakzio Kontseiluak Euskadi Irratiaren udako programazioan murrizketak egiteko zuzendaritzaren erabakia eta erabilitako irizpideak gaitzesten ditu.

Zuzendaritzak aurrekaririk gabeko erabakiak hartu ditu, alde bakarrez. Besteak beste:
• Uztailaren 3tik irailaren 3ra, Euskadi Irratiak ez du gaueko albiste emankizunik eskainiko, 01:00-04:00 bitartean.
• Astegunetan, 14:00etako eta 19:00etako albistegien iraupena murriztuko da eta baita asteburuko albistegien iraupena ere.
• Eguerdiko kultura albistegiaren bigarren emisioa eskainiko da arratsaldez (berremisioa).

Zuzendaritzak plantillaren kontratazio-mugei eta erredakzioko barne-antolaketari egotzi die programazio-murrizketa.

Hori horrela, Langile Batzordeak eta Erredakzio Kontseiluak adierazi nahi dute:
• Gaueko albistegi laburrei dagokienez, nabarmendu nahi dugu Euskadi Irratiaren trinkotzean eta euskararen normalizazioan ezinbesteko urratsa izan zela, duela lau hamarkada, euskal gizarteari 24 orduko euskarazko informazio-zerbitzua eskaintzea.
• Irrati publiko, jeneralista eta euskaldun bakarra garen heinean, nahitaez behar dugu orduz orduko informazio-zerbitzua ━baita gauez ere━, eta zuzendaritzaren erabakiak helburu horretan atzera egitea dakar.
• Erredakzioaren barne-funtzionamenduan oinarrizko egitekoa dute albiste emankizun laburrek eta neurriak etena dakar informazioaren katean zein lan produkzioan, batez ere asteburuetan.
• Hartutako erabaki horiek beste urrats bat dira azken urteetan irratiak jasan duen murrizketen eta zeregin-aldaketen bidean. Eta deigarria da eskaintzaren prekarizazioak bat egitea inoiz lortutako audientzia-emaitzarik onenekin.
• 40 urteko eskarmentuak erakutsi digu behin galtzen duguna ez dela sekula berreskuratzen.

Ondorioz, Miramongo Euskadi Irratiko Langile Batzordeak eta Euskadi Irratiko Erredakzio Kontseiluak zuzendaritzari zein EITBren Administrazio Kontseiluari 24 orduko informazio-zerbitzuari eustea eskatzen dio, zein beste edozein programazio ez murrizteko behar den plantilla bermatzea. Oinarrizko zerbitzuari eutsi eta hura handitzea bateragarria da Euskadi Irratiak dituen eginkizun, erronka eta birmoldatze-premia berriekin.

La plantilla se moviliza para reclamar una reunión con el Ayuntamiento de Portugalete

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla se moviliza para reclamar una reunión con el Ayuntamiento de Portugalete

Trabajadores y trabajadoras se han concentrado ante el Ayuntamiento de Portugalete convocadas por el Comité y la Junta de Personal. Con esta movilización han reclamado al Ayuntamiento convocar la mesa de negociación, información sobre los procesos de estabilización (aplicación, plazos…), hacer cumplir las sustituciones y crear bolsas de trabajo para todas las categorías.

La plantilla denuncia que desde que se constituyeron el Comité y la Junta de Personal el Ayuntamiento no laha convocado a ninguna reunión. En su opinión, celebrar reuniones de contraste técnico y/o informativas siempre ayuda a acercar posturas y sobre todo, a superar la falta de información que está sufriendo.

Señalan que la falta de personal en muchos departamentos y el retraso en las sustituciones por diferentes motivos están creando situaciones de especial vulnerabilidad en los y las trabajadoras, produciendo sobrecarga y recorte de derechos. “Es necesario crear todas aquellas bolsas de trabajo inexistentes y ampliar las que están agotadas, dando prioridad a aquellas cuya dificultad de sustitución sea mayor”, añaden.

Volverán a movilizarse el próximo 14 y 15 de junio, miércoles y jueves de esta semana.

Un nuevo recorte en la sanidad pública en Araba, otra vez en salud mental

Zubiate(e)ko Aritz
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Un nuevo recorte en la sanidad pública en Araba, otra vez en salud mental

Hemos tenido noticia de una remodelación en el área de gerontopsiquiatría del hospital psiquiátrico de Araba, que traerá consigo la desaparición de puestos de trabajo.

El pasado 7 de febrero se dio a conocer la desaparición de 43 camas de dicho hospital, lo que supone prácticamente una cuarta parte de su capacidad. Una de las áreas, la de Rehabilitación Intensiva, ha desparecido junto con parte de los trabajadores y trabajadoras, siendo la categoría de técnicos de auxiliar de enfermería la más afectada.

En un momento en el que son habituales las continuas noticias del incremento de necesidad de atención mental en los medios de comunicación y un aumento del 40% de atención mental en menores de 35 años según los datos de la misma jefatura presentados hace dos meses, estas medidas de recorte solo son coherentes bajo la estrategia de privatización que van instalando y que supone la única oferta para la salud mental por parte de la consejería.

El 7 de junio la dirección de la red salud mental de Álava comunicó que una de las áreas se va a remodelar, en esta ocasión la de Gerontopsiquiatría. Tras esta actuación, desaparecerán tres técnicas auxiliares de enfermería.

Por otro lado, se dará paso a la autoconcertación, lo cual supone la realización de peonadas por parte de profesionales de la psiquiatría, aparte de sus jornadas laborales habituales. En lugar de dotar a la Red de Salud Mental de un mayor número de profesionales, optan por medidas temporales basadas en las horas extra.

Para algunos y algunas pacientes de esta unidad ya se han iniciado las gestiones para su traslado a residencias privadas. Todo indica que es una estrategia bien orquestada para continuar desmantelando y privatizando la atención sanitaria mental.

En aras de una supuesta modernización de la Salud Mental, se está privatizando dicha atención, dejando en absoluta indefensión a los pacientes en manos de empresas privadas y destruyendo empleo público, por lo que volvemos a animar a pacientes, familiares y trabajadoras a continuar las movilizaciones para frenar el ansia de privatización que centra las politicas sanitarias impulsadas por PNV y PSE.

Desconvocamos los paros previstos en el servicio de tranvía de Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Desconvocamos los paros previstos en el servicio de tranvía de Gasteiz

En las asambleas de mañana y tarde celebradas el viernes se ha decidido desconvocar los paros registrados para la semana que viene en el tranvía de Gasteiz.

Se ha valorado positivamente tanto la última oferta de la empresa como el talante negociador mostrado por esta en la última reunión. Es por ello, que se ha decidido quitar los paros y solicitar a la empresa que convoque a la mesa negociadora cuanto antes para poder negociar los desacuerdos que todavía existen y así poder terminar este conflicto de una manera satisfactoria para todas las partes.

Una vez más, sentimos los inconvenientes ocasionados a la ciudadanía, pero han sido imprescindible en la lucha por un servicio de calidad y seguro.

Denunciamos que las trabajadoras de limpieza en supermercados BM llevan dos nóminas sin cobrar

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que las trabajadoras de limpieza en supermercados BM llevan dos nóminas sin cobrar

Queremos alertar de la situación de las trabajadoras de limpieza de los supermercados BM en Nafarroa y denunciar que la empresa DAI 96, a la que pertenecen, lleva dos meses sin pagar sus nóminas. LAB cree que supermercados BM debería tomar cartas en el asunto y dar los pasos necesarios para que estas trabajadoras logren cobrar en tiempo y en formas.

La empresa DAI 96 acumula ya varias denuncias de sus trabajadoras, denuncias interpuestas por este sindicato, debido a que suele pagar tarde y mal –hacia el 15 de mes siguiente– y porque tampoco les envía las nóminas. A esta mala praxis se le añade ahora que todavía no ha pagado los sueldos de abril y mayo. La última nómina cobrada por las trabajadoras –unas 30 en Nafarroa– fue la de marzo, cobrada el 15 de abril.

La empresa DAI 96 también ha sido denunciada en materia de relaciones laborales para que a las trabajadoras se les aplique el convenio colectivo del sector de limpiezas de edificios y locales de Nafarroa que es donde ellas trabajan y no el de Bizkaia, por mucho que la estructura directiva de la emprea esté en Getxo.

En opinión del sindicato LAB, el cliente de DAI 96 –es decir, supermercados BM– tiene una responsabilidad subsidiaria con estas trabajadoras. En consecuencia, hacemos un llamamiento a BM para que tome las medidas oportunas en aras de que las trabajadoras cobren lo que les corresponde por el trabajo realizado y, además, rescinda el contrato con esta empresa, para que pasen a ser subrogadas por otra que les pague en tiempo y formas.

Celebramos que se haya desbloqueado la negociación del convenio de residencias de Nafarroa, para la que habrá otra reunión el 29 de junio

Zubiate(e)ko Aritz
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Celebramos que se haya desbloqueado la negociación del convenio de residencias de Nafarroa, para la que habrá otra reunión el 29 de junio

Hoy por la mañana, y a convocatoria del sindicato LAB, se ha celebrado en Iruñea una reunión de la mesa negociadora del que será el primer convenio de residencias de Nafarroa, a la que han acudido las dos patronales del sector y el resto de sindicatos. En LAB valoramos muy positivamente el resultado de la reunión de hoy, puesto que la patronal se ha comprometido a presentar una nueva propuesta para el próximo 29 de junio, día en que se celebrará otra reunión de la mesa.

El pasado míercoles, ya avanzamos en rueda de prensa que convocábamos unilateralmente una reunión de la mesa de negociación de residencias para este viernes, con el objetivo de avanzar en los contenidos del convenio e impulsar una negociación real, puesto que ésta estaba bloqueada desde enero de este año. Objetivo cumplido, en el sentido de que la patronal va a lanzar otra propuesta y se ha fijado una fecha cercana para la próxima reunión.

Las trabajadoras de residencias llevan años reclamando este convenio, movilizándose y realizando huelgas, y hoy es el dia en que gracias a su implicación y al impulso de LAB por avanzar en la negociación, la patronal se ha comprometido a dar pasos hacia la consecucion del primer convenio del sector.

Para LAB estos son algunos de los puntos fundamentales en la negociación:

  • Compensanción de las incapacidades temporales desde el primer día: La patronal dice que en este sector hay mucho absentismo, pero hay que tener en cuenta que es un sector sanitario donde las trabajadoras están expuestas a riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales. Las trabajadoras enferman en sus puestos de trabajo, pero sus bajas no son reconocidas como laborales. Para LAB la compensación desde el primer día de la baja es fundamental.
  • Cláusula de descuelge: La patronal propone que de manera unilateral y en diferentes cirscunstancias las empresas puedan descolgarse del convenio colectivo. En LAB pensamos que esta cláusula es abusiva; no se puede permitir que no se estabilicen las condiciones de trabajo.
  • Calendarios laborales: Es una necesidad en este sector, ya que muchas veces no se respetan las horas de descanso, y nos encontramos en muchas empresa con calendarios modificados semanalmente y hasta varias veces por semana. En esta situación es imposible tener una calidad de vida y conciliación familiar.
  • Salarios ligados al IPC: No se puede olvidar que parte del sector está con sueldos que no llegan a ser ni mileuristas. Y, además, no hay que perder de vista que la subida salarial ligada al IPC no es realmente una subida, sino una equiparación. Por tanto, cualquier “subida” que ni siquiera esté ligada al IPC significa que las trabajadoras seguirán perdiendo dinero.

El de hoy ha sido un paso más en la lucha por la consecución del primer convenio colectivo de residencias de Nafarroa. Pero la lucha no ha terminado, y que otra vez será imprescindible volver a encontrarnos en las calles y en los centros de trabajo.

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