2026-04-13
Blog Página 219

El comité de empresa de Mecaner exige compromisos al Gobierno Vasco de cara al mantenimiento del empleo y la actividad

La plantilla de Mecaner ha realizado una cuarta jornada de huelga ante las intenciones de la multinacional Stellantis de cerrar la planta de Urduliz y despedir a 148 trabajadores y trabajadoras. Además, el comité de empresa se ha reunido con la Directora de Industria y Transición Energética del Gobierno Vasco y con la responsable de Desarrollo Industrial de SPRI. Además,.

En dicha reunión, el comité de empresa ha trasladado la situación que sufren los y las trabajadoras de Mecaner y de las intenciones de Stellantis. En la misma, se han querido querido remarcar varias cuestiones:

  • La decisión de la empresa está enmarcada dentro de un plan estratégico, llevar a cabo un proceso de deslocalización y cerrar la planta de Urduliz, con un objetivo claro: aumentar sus márgenes de beneficios, reduciendo costes.
  • Que Mecaner es una empresa viable y competitiva. En el último año, Mecaner ha obtenido 606.000 euros de beneficios y el grupo Stellantis más de 16.000 millones.
  • Las consecuencias negativas tanto laborales como sociales que conlleva el cierre de Mecaner; destrucción de empleo directo e indirecto,…
  • Ante la intención del grupo Stellantis de querer llevar a cabo un ERE extintivo y de querer marcharse de la planta de Urduliz, los gobiernos tienen que asegurarse que devuelva las ayudas públicas millonarias que ha recibido, y abordar una reconversión industrial bajo criterios de sostenibilidad ecológica y social, manteniendo los puestos de trabajo.
  • Por ello, el comité de empresa de Mecaner ha presentado reclamaciones concretas:
  • La necesidad de que las instituciones jueguen un papel activo y se impliquen en la búsqueda de una solución que permita la continuidad de Mecaner.
  • Ante la dejadez y avaricia empresarial, la plantilla de Mecaner, con la ayuda de expertos externos, quiere realizar un informe, un plan de viabilidad que traiga consigo una alternativa al cierre de la planta desde un enfoque ecosocial justo. Por ello, les hemos solicitado su apoyo económico para realizar dicho informe, así como, su colaboración y apoyo ante la alternativa recogida en dicho informe.

La plantilla lo tiene claro. No va a asumir el negro futuro que le quieren imponer. Ante el desmantelamiento progresivo de nuestra industria solo nos queda luchar y responder como pueblo.

Las trabajadoras de la residencia de Elizondo se movilizarán a favor de la publificación y a favor de garantizar los puestos de trabajo y unas buenas condiciones laborales

La empresa IDEA que gestiona el servicio de la residencia Francisco Joaquín Iriarte de Elizondo ha denunciado los pasos dados por el Ayuntamiento de Baztan para la publificación de la misma. Los trabajadores y trabajadoras han recibido con preocupación esta noticia y, junto con el sindicato LAB -que ostenta las nueve delegadas del Comité de Empresa-, han convocado una concentración para el 20 de octubre, en Elizondo, a favor de la publificación de la residencia y a favor de asegurar los puestos de trabajo y unas buenas condiciones laborales. La concentración será a las 18:00 horas en la plaza del pueblo.

Hace ya unos años, las trabajadoras de la residencia Francisco Joaquín Iriarte de Elizondo pusieron sobre la mesa la necesidad de la publificación de la residencia y manifestaron su voluntad al Ayuntamiento de Baztan. Por ello, el Ayuntamiento se comprometió a hacer pública la residencia, para lo cual ha creado la empresa pública Zaintza Lana Baztan.


Con motivo de las obras que se van a realizar en la residencia, y a la vista de las dificultades que estaba planteando la empresa IDEA para llevar a cabo el proceso, el Ayuntamiento optó por rescindir el contrato con la empresa y subrogar a las trabajadoras en la empresa pública a partir del 1 de noviembre.

Ahora, las trabajadoras se han sorprendido con el mensaje que la empresa envió a algunas de ellas el 17 de octubre y con la actitud de la empresa. La empresa parece haber denunciado la suspensión del contrato iniciado por el Ayuntamiento, obstaculizando así los pasos a seguir en el camino de la publificación. En consecuencia, quedará a disposición del juez lo que suceda a partir del 1 de noviembre, si las trabajadoras continuarán con IDEA o si entrarán en la empresa pública Zaintza Lanak Baztan.

Tras la noticia, el 18 de octubre, los trabajadores y trabajadoras celebraron una asamblea en la misma residencia, y concluyeron que “han vuelto a primar los intereses empresariales sobre residentes y trabajadoras”. Las trabajadoras piensan que hay que acabar con la privatización de los trabajos de cuidado y abogan por la publificación de la residencia. “Porque somos trabajadoras públicas y porque no queremos en Elizondo a empresas que saquen beneficios con nuestro trabajo, somos partidarias de un proceso de publificación que garantice los puestos de trabajo y garantice unas condiciones laborales dignas”.

Las trabajadoras han reivindicado la publificación de la residencia desde el principio y siguen en ello. “Queremos que IDEA salga de Elizondo y por eso tiene que dejar de poner trabas en el proceso”, afirman. “Que no nos engañen, una vez más han puesto sus intereses particulares y económicos por encima del bienestar de las trabajadoras y de las personas residentes, y prueba de ello es su denuncia para obstaculizar el paso a dar el 1 de noviembre”.

Las trabajadoras creen que la residencia debe ser publificada cuanto antes y lucharán por garantizar sus puestos de trabajo y unas condiciones laborales dignas. En ese sentido, mañana, 20 de octubre, a las 18:00 horas, realizarán una concentración en la plaza de Elizondo, “para que los cuidados no sigan siendo un negocio, por la publificación, porque somos trabajadoras públicas y luchamos por un sistema público comunitario de cuidados”.

Ya son cuatro las personas trabajadoras fallecidas por caidas de altura en 2023 en Euskal Herria

La persona que resultó gravemente herida por un accidente laboral sufrido la semana pasada en Erandio ha fallecido.

El operario, de 32 años y trabajador de la empresa Reformas Maver, cayó desde una altura de 4 metros cuando estaba desmontando una estructura de amianto en Erandio (Bizkaia).

En primer lugar, LAB quiere trasladar su dolor y solidaridad a familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo.

En 2023 el capitalismo ha causado ya 45 muertes en accidentes laborales en Euskal Herria.

Según los primeros indicios recogidos por LAB, todo parece indicar que en el momento de la caída el trabajador carecía de un sistema de protección para las caídas. Llama especialmente la atención que en el marco de un procedimiento de desamiantado se produzca un accidente de este tipo, cuando las medidas preventivas y el control por parte del empresario debieran ser extremas. Ello demuestra que hoy en día, incluso en los procesos más peligrosos y con normas más estrictas, la normativa preventiva no se cumple porque la patronal no pone los medios para ello. Esto lo pagan las y los trabajadores con sus vidas.

Asimismo, LAB recuerda que no se trata del primer trabajador fallecido por caída de altura: el año pasado murieron 11 personas por esta causa y, en lo que va de año, 4 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida por este tipo de accidente laboral.

Es intolerable que ante un tipo de accidente laboral tan frecuente no se pongan los medios necesarios. Es evidente que la Inspección de Trabajo, Osalan y los Gobiernos no quieren controlar estas actuaciones. Se trata de una decisión política.

LAB denuncia las malas condiciones laborales que existen en el sector de la construcción: jornadas largas, subcontratación, falsos autónomos, falta de formación, falta de recursos preventivos… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que provoca muertes en el trabajo.

Está claro que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización de las y los trabajadores, ya que es su vida la que está en juego. Por todo ello, LAB llama a participar en las movilizaciones que se convocarán en las próximas horas desde la intersindical.

Muerte no traumática de un pescador ayer en Pasaia.

Un pescador falleció ayer en su puesto de trabajo por problemas cardiovasculares mientras trabajaba en el mar. Las muertes no traumáticas de este tipo han incrementando notablemente en los últimos años y cuentan entre sus causas los riesgos laborales. La carga de trabajo y el estrés son un factor directo ante el que hay que tomar medidas cuanto antes. El año pasado el 33% de las muertes se debieron a accidentes cardiovasculares y en los puestos de trabajo con mayor carga de trabajo y estrés las cifras aumentan considerablemente.

Además de mostrar su dolor y solidaridad con el entorno del pescador fallecido, LAB ha insistido en la necesidad de que la administración tome medidas concretas para reducir los riesgos.

LAB apoya la movilización convocada para este sábado en Donostia en solidaridad con Palestina

La dramática situación en Gaza y en Palestina en general se está deteriorando cada día a causa de los ataques del ejército israelí. El hecho de que ayer un misil destruyera un hospital en Gaza y causara cientos de fallecidos y fallecidas evidencia la crueldad de la situación. La gravedad de la situación exige tomar la iniciativa, mostrar solidaridad con Palestina y denunciar crímenes de guerra de Israel.

No volveremos a repetir las cifras del conflicto, porque la dimensión de ocupación israelí y apartheid que se prolonga durante 75 años es conocida por todos y todas. Las resoluciones de las Naciones Unidas, agentes de derechos humanos, sindicatos, partidos políticos y agentes sociales hemos denunciado desde hace tiempo lo que sucedía en Palestina. Lamentablemente, la espiral de violencia que denunciábamos se ha convertido en una limpieza étnica contra la comunidad palestina.

Todo el mundo está viendo la masacre que se está produciendo en Gaza. Más de 3.000 personas asesinadas y más de 110.000 personas heridas. Más de dos millones de personas en un territorio del tamaño de Baztan, sin agua, ni electricidad, ni comida y totalmente atrapadas bajo las bombas en el mayor campo de concentración a cielo abierto a nivel mundial.

La violencia israelí no sólo se limita a Gaza, sino también a las comunidades palestinas en Cisjordania y dentro de Israel. Los asesinatos de trabajadoras y trabajadores palestinos que trabajan en el estado de Israel, la desaparición física de comunidades palestinas y los ataques armados contra la población palestina por parte de colonos y soldados son una constante.

En las últimas semanas hemos dicho que Palestina necesita solidaridad y soluciones. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. LAB reclama la activación de las vías diplomáticas, el diálogo y la negociación, con el apoyo de la Comunidad Internacional para que, empezando con el fin de la ocupación de Palestina y desde el respeto a las resoluciones de las Naciones Unidas, Palestina sea un pueblo libre y seguro.

Por todo ello, desde su responsabilidad y solidaridad con Palestina, LAB llama a participar en las movilizaciones que han convocado los sindicatos mañana a las 12:00 del mediodía en la plaza Elíptica de Bilbo y a las 12:30 en la plaza del Ayuntamiento de Iruñea. Al mismo tiempo, LAB muestra su adhesión y apoyo a la movilización convocada para este sábado en Donostia en solidaridad con Palestina bajo el lema Gazako sarraskia gelditu! Konponbide politikoa orain! Palestinarekin elkartasuna (¡Stop a la masacre en Gaza! ¡Solución política ya! Solidaridad con Palestina).

La plantilla de Knauf de Noain realiza paros parciales por unas condiciones laborales dignas

Una vez transcurridos tres años desde que la plantilla de la factoría Knauf de Noain decidiera interpelar a la empresa para acordar un pacto que mejorase las condiciones laborales que el convenio estatal de Químicas les marca; tras tres años de dilataciones, inconcreciones e incluso faltas de respeto a la representante de LAB, los trabajadores y trabajadoras de esta pequeña fábrica han decidido plantarse y realizar paros durante los días 18, 19 y 20 de octubre por un pacto con unas condiciones dignas.

En opinión del sindicato LAB, el convenio estatal de Químicas es totalmente insuficiente para la realidad navarra, y por eso aboga por conseguir un convenio propio. Pero mientras llegue, en el caso concreto de Knauf, LAB y los trabajadores y trabajadoras buscan alcanzar un pacto con la empresa que dignifique sus condiciones laborales. De momento no ha sido posible, ya que la empresa ha dilatado la negociación según sus intereses e incluso ha tenido faltas de respeto a la única representante sindical.

En este contexto, la plantilla de Knauf ha dicho basta y se ha plantado: realizarán paros parciales los días 18, 19 y 20 de octubre de 12:00 a 13:00 y de 14:00 a 15:00. El paro de hoy se puede valorar como exitoso, y es importante destacar el apoyo que han brindado trabajadoras y trabajadores de otras empresas, entre ellas las de BSH, para la que Knauf realiza el 90% de la producción. En BSH el Comité de Empresa presentará una moción de solidaridad con la lucha que se está llevando en Knauf.

Estos tres días de paros no son más que un comienzo. La plantilla de Knauf tiene claro cuál es el objetivo y no desistirá hasta conseguirlo: unas condiciones laborales dignas y una relación normalizada y de respeto por parte de la empresa. Tras los paros de estos tres días, si la empresa persiste en su actitud, habrá más movilizaciones.

Llamamos a las trabajadoras y a los trabajadores a tomar las calles el 4 de noviembre por el derecho a vivir y trabajar en euskera

A principios del próximo mes se celebrará en Bilbao una movilización nacional para hacer frente a los ataques judiciales que últimamente se han producido contra el euskera. En este sentido, representantes sindicales y del mundo del trabajo hemos comparecido hoy junto a Euskalgintzaren Konsteilua, precisamente después de que ayer se diera a conocer el último ataque judicial.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado resolución contraria al Decreto 179/2019 sobre normalización del uso institucional y administrativo de las lenguas oficiales en las entidades locales de Euskadi. Este decreto desarrollaba la Ley Municipal de 2016 y los jueces han anulado, total o parcialmente, varios artículos. Al igual que Euskalgintzaren Kontseilua, LAB opina que se trata de una agresión muy grave y multiplica la necesidad de participar en la manifestación del 4 de noviembre.

La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, ha comparecido en el Kafe Antzokia de Bilbao en representación del sindicato. En primer lugar, ha destacado la línea de trabajo trazada junto con Kontseilua, que busca garantizar el derecho a vivir y trabajar en euskera: «Junto con Euskalgintzaren Kontseilua, desde la mayoría sindical solicitamos un plan para euskaldunizar la administración. El objetivo de este plan es garantizar el derecho de la ciudadanía a ser atendida en euskera y el de los empleados públicos a trabajar en ese mismo idioma».

Asimismo, ha destacado que la ofensiva judicial contra el euskera también la sufrimos de lleno los trabajadores y trabajadoras y que las sucesivas decisiones judiciales que se oponen a la implantación de perfiles lingüísticos ponen de manifiesto que se trata de una ofensiva generalizada y no de casos aislados: «Ayer nos enteramos de la enésima sentencia llegada de los juzgados. Denunciamos firmemente que el Tribunal de Justicia del País Vasco haya vulnerado nuestro derecho a trabajar en euskera «.

El sábado 4 de noviembre, a las 17:00 horas, la manifestación convocada por Euskalgintzaren Kontseilua partirá desde el Palacio Euskalduna de Bilbo y tendrá como lema principal el siguiente: Oldarraldia aurrean, euskararekin bat, euskaraz bat.

La segunda jornada de huelga de esta semana en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV también ha tenido un amplio seguimiento

Mientras la patronal mayoritaria señala que aboga por el diálogo, ni siquiera se ha puesto en contacto con los sindicatos en los últimos ocho meses.

La de hoy es la tercera jornada de huelga que realizan las y los trabajadores con el objetivo de renovar su convenio. La primera fue el pasado 25 de abril, y la segunda ayer. La huelga también ha tenido un seguimiento muy amplio, muy similar al de ayer, ya que ha contado con el apoyo de casi el 70% de las plantillas. Miles de trabajadores y trabajadoras han participado en la manifestación celebrada en Gasteiz.

Mañana también habrá huelga y una manifestación en Donostia, a las 11:00 desde el centro Aldapeta Maria. Además, entre el 11 y el 15 de diciembre está registrada otra convocatoria de otros cinco días.

La patronal Kristau Eskola, mayoritaria en este sector, ha expresado su apuesta por el diálogo y la negociación a través de un comunicado de prensa publicado ayer.

Sin embargo, la última mesa de negociación fue hace más de ocho meses, y ya han pasado más de cinco desde la primera jornada de huelga del 25 de abril. Durante todo este tiempo, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEI, con representación en la mesa, ni siquiera se han puesto en contacto con los sindicatos.

Con el inicio del curso escolar, los sindicatos instamos a estas patronales a iniciar una negociación real y dirigimos al Gobierno Vasco una petición de reunión para informar sobre la situación de bloqueo en la negociación. A día de hoy, aún no hemos recibido respuesta.

El objetivo de este ciclo de movilizaciones es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. Las y los trabajadores no quieren tener que volver a repetir una dinámica similar a la que fue necesaria para la firma del anterior convenio, y que incluyó 29 largas jornadas de huelga.

En el proceso para la consecución del anterior convenio quedó claro que cuando hay contenidos hay acuerdos. El acuerdo fue posible entonces entre los mismos sindicatos mayoritarios y las mismas patronales mayoritarias.

Así, los sindicatos reclamamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que pongan encima de la mesa contenidos que permitan una negociación efectiva. Y que trabajen y presenten propuestas que hagan posible la renovación del convenio.

Son 9.000 los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social las llamadas a la huelga. Imparten educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas. Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral, especialmente los riesgos psicosociales, también están entre las reivindicaciones de los sindicatos.

Exigimos que se cumpla el acuerdo de Osasunbidea

Tras la huelga que tuvo lugar a principios de año, el Departamento de Salud de Nafarroa llegó a un acuerdo con el sindicato LAB para abordar una serie de acciones en materia de carrera profesional, exclusividad y Atención Primaria. Próximamente se va a convocar la Mesa Sectorial de Salud, y LAB exigirá que en ella se aborde de manera inmediata el cumplimiento del acuerdo y se avance en el desarrollo de dichas cuestiones.

Entre otros temas, el Departamento de Salud se comprometió a iniciar un procedimiento para extender la carrera profesional a todo el personal de Osasunbidea y a dotar de los recursos presupuestarios y del marco normativo necesario para llevarlo a cabo.

En cuanto a la exclusividad, LAB exige el compromiso claro de que se va a cumplir con lo acordado. Este sindicato ha denunciado repetidamente la existencia de casos de personal que está cobrando exclusividad y a la vez trabaja en el sector privado. Dichas denuncias todavía no han recibido una respuesta satisfactoria por parte del Departamento.

Por último, LAB exige que en la mesa se trate sobre los grupos de trabajo que tienen que abordar la sobrecarga laboral en Atención Primaria y en Especializada.

LAB está realizando reuniones con los grupos parlamentarios para explicarles su postura, que no busca otra cosa más que blindar la sanidad pública para que ofrezca a toda la ciudadanía navarra un servicio de calidad con unas buenas condiciones de trabajo.

El comité de Michelin Gasteiz solicitará la salida del intercentros

Hoy, 17 de octubre de 2023, el comité de empresa ha celebrado una reunión extraordinaria para tratar el resultado del referéndum vinculante sobre la salida del comité intercentros. Como no podía ser de otra manera, el comité ha avalado la decisión tomada por la plantilla.

Aún así, nos parece tremendamente grave que haya habido secciones sindicales que se hayan abstenido o que incluso hayan votado no a la salida del intercentros. Concretamente, las centrales que han votado a favor hemos sido LAB, CGT, ELA, ESK, CCOO y CCM. UGT se ha abstenido y CSIF ha votado en contra. En LAB entendemos que la única votación posible debía de haber sido acatar por unanimidad el resultado de la votación, puesto que a ello nos comprometimos todos y todas. Así pues, en la reunión mantenida el 27 de septiembre, donde todas las centrales sindicales estuvimos representadas, se acordó por unanimidad tanto la fecha, la pregunta, así como el carácter vinculante del referéndum. Es lamentable que ahora, y una vez conocido el resultado, haya sindicatos que se estén dedicando a atacar a otros, buscando excusas y retorciendo lo acordado para no cumplir con la voluntad de la plantilla.

Sin ir más lejos, CSIF ha emitido un comunicado lamentable, en el que obvia que su central sindical también aceptó la celebración del referéndum. Critica que para algunos sindicatos la palabra “vinculante” del referéndum los vincule al resultado del mismo. ¿Qué esperaban? Son ellos los que tendrán que explicar por qué aceptan celebrar un referéndum para luego desmarcarse del mismo cuando no les gusta el resultado. Además, el comunicado del CSIF termina lanzando una advertencia para que tomen nota en Aranda y Valladolid: Que ni se os ocurra preguntar a la plantilla su opinión.

Por otra parte, lamentamos también la actitud de UGT, que ya desde las vísperas del referéndum comenzó a sembrar dudas sobre lo que ellos entendían por vinculante, involucró al comité intercentros en la decisión, etc. ¿Quiere decir esto que no apoyarán la salida de la planta de Gasteiz en el intercentros?

Por todo ello, en LAB entendemos que aquellos que han votado en contra deberían de dimitir de sus puestos como representantes de la plantilla, porque parece que se les olvida que no solo representan, como dirían algunos, a «los suyos». En caso contrario, su credibilidad quedará a la altura del barro, porque, ¿qué se puede esperar de alguien que acepta una consulta, si luego no va a aceptar el resultado de la misma?

Por su parte, en LAB seguiremos dando pasos para la salida del intercentros, tal y como ha manifestado la plantilla. Esperamos que ahora los sindicatos con representación en el comité Intercentros respeten el resultado y quien no se ha opuesto a la salida en Gasteiz no trate, de manera cobarde, hacerlo en otro marco y no asumir sus responsabilidades.

Tenemos claro que aquí no acaba nada, sino todo lo contrario: ahora empieza todo.