2026-04-29
Blog Página 216

Un pescador ha aparecido muerto en Ondarroa y la administración no quiere asumir la responsabilidad que le corresponde

El hombre, de 66 años, es el trabajador número 47 fallecido en accidente laboral en Euskal Herria este año, y ha caído al agua en una entrada y salida de mar a tierra. Ni Osalan ni la Inspección de Trabajo han calificado lo ocurrido de muerte laboral, alegando que el operario se encontraba en días de descanso.

LAB ha querido mostrar su dolor y solidaridad a familiares, amistades y compañeros y compañeras del fallecido. Testigos presenciales han indicado al sindicato que la embarcación Corvo de Galicia llevaba varios días en el puerto de Ondarroa. Cuando el barco estaba atracado, las y los pescadores han estado viviendo allí durante sus días de descanso y el pescador fallecido, de 66 años, ha salido del barco a tierra y ha caído al agua en una de estas salidas. Horas más tarde, han encontrado su cadáver en el agua.

LAB lleva tiempo denunciando las precarias condiciones de vida y trabajo de las y los pescadores y luchando por dignificarlas. Debido a las características de la actividad pesquera, las y los pescadores se encuentran en la obligación de a encontrar un lugar donde vivir en la localidad donde su embarcación está atracada mientras dura su tiempo de descanso. Pero cuentan con recursos y apoyos limitados para ello y en la mayoría de los casos, incluso durante el tiempo de descanso, se quedan en el barco. En el caso de Ondarroa, existe la Casa del Mar, pero como hemos sabido estos días, la Diputación Foral de Bizkaia ha suprimido este servicio y ha establecido una actividad privatizada para atender a menores. Tal y como ha señalado en una nota, LAB considera necesaria la implantación del servicio de Centro de Personas Menores No Acompañadas, máxime cuando la red de Bizkaia está saturada y es muy difícil dar un servicio de calidad con los recursos actuales, pero debería hacerse a través de una planificación integral, no por medio de improvisaciones y privatizaciones.

Desgraciadamente, son frecuentes los accidentes que se producen en las entradas y salidas del barco al puerto y, aunque resulte increíble, todavía no existen las pasarelas y las medidas de seguridad necesarias para proteger las vidas de las y los pescadores. Al igual que se renuevan y adecuan las infraestructuras terrestres, como ha ocurrido en Ondarroa en fechas recientes, es necesario realizar cuanto antes las adaptaciones ligadas a la seguridad laboral también en los barcos. Esta nueva muerte deja claro que la autoridad portuaria debería tomar medidas.

Ante esta situación, ni Osalan ni la inspección de trabajo han considerado este muerte como accidente laboral y así nos lo han transmitido. Los accidentes que sufren las y los pescadores que viven en los barcos obligados por las condiciones de su trabajo son provocados por estas condiciones. Por lo tanto, no cabe la menor duda de que la patronal y la administración deben adoptar medidas para evitar los accidentes causados por el trabajo en los términos anteriormente citados.

La medida preventiva más importante es revertir las condiciones precarias del sector y, de paso, que la administración no elude su responsabilidad situando estas muertes fuera del trabajo, porque así no se evitarán nunca.

Cae un muro de hormigón en la empresa TMB Arraiz de Bilbo tras las reiteradas advertencias de LAB

El sindicato LAB denuncia que antes de producirse el accidente habían denunciado en reiteradas ocasiones las condiciones nefastas en las que se encuentra la nave donde opera la empresa TMB Arraiz, responsable del tratamiento de residuos de Bizkaia, perteneciente a la Diputación Foral de Bizkaia y a Garbiker.

Ayer, 8 de noviembre de 2023, debido al descuidado estado en que se encontraba la infraestructura, se derrumbó un muro interior de cemento de 50x10m y se produjo una abertura en la fachada de hojalata por dos caras distintas, quedando el biofiltro al aire libre. Este dispositivo elimina una amplia gama de compuestos contaminantes desde una corriente de fluído (aire o agua) mediante un proceso biológico, y es lo que evita que estos salgan al exterior. Los y las trabajadoras denuncian que nadie les ha asegurado que la seguridad ambiental no se vaya a ver comprometida. Por otra parte, afortunadamente no hubo que lamentar ningún daño personal, al no pasar ningún trabajador o trabajadora por la zona en ese momento.

El Comité de Empresa llevaba tiempo señalando la situación de las instalaciones y el riesgo de que algo así sucediera en distintas reuniones de Prevención de Riesgos Laborales y las personas delegadas de LAB venían reclamando un mantenimiento preventivo de la instalación y maquinaria. En este sentido, el pasado 18 de octubre, el sindicato LAB, junto con el Comité de Empresa, solicitaba una reunión a Elixabete Etxanobe, Diputada General de Bizkaia, con la intención de hablar del deplorable estado de la planta de tratamiento. A día de hoy, no ha habido contestación alguna a esta solicitud, por lo que entienden que por parte de la Diputación no hay ninguna intención de abordar la situación en la que se encuentra la planta y evitar así accidentes que podrían tener consecuencias ambientales y humanas similares al del caso Zaldibar, en el cual las instituciones responsables también desoyeron las advertencias realizadas por los sindicatos.

No es la primera vez que ocurre algo parecido en este centro, ya que en octubre de 2022 una de las paredes de hojalata salió volando, dejando un gran agujero en la zona de maduración.

La UTE TMB Arraiz ha hecho dejación de sus funciones al no hacer el mantenimiento necesario de la planta durante los 10 años en los que viene gestionándola. A la grave situación de los muros y las fachadas del edificio se les añade el de las máquinas estropeadas y la falta de plantilla.

La representación de los y las trabajadoras insta a la Diputación, como responsable directo de este servicio, a facilitar una reunión de manera urgente y a adoptar las medidas necesarias para que esto no vuelva a ocurrir.

Garbiñe Aranburu: “Zaintzaren eraldaketa sakona gertatu ezean, gizon eta emakumeen arteko berdintasuna erretorika hutsa da”

Asteon aurkeztu du LABek 14. Ikusmiran txostena, zaintzaren gaiari buruzko monografikoa. Bada, horixe izan da Naiz irratian gaur, azaroak 10, Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorrari eginiko elkarrizketan jorratutako gai nagusia, hilabete amaieran datorren Greba Feminista Orokorrarekin lotuta.

Hala, Aranburuk sektore honetan dagoen egoera gordina azaldu dio Peli Lekuona kazetariari: “Azkean batean, ikusten ari garena da sistema kapitalista heteropatriarkal eta arrazista dela egoera honetaz probetxua ateratzen duena. Milaka emakume ari dira doan lanean, eta ordainpeko lana eginten dutenek ere oso baldintza prekariotan egiten dute. Antolaketa horretan generoa, arraza edota kalse soziala bezalako ardatzak gurutzatzen dira, eta ondorioz, emakume langile, migratu eta arrazializatuak dira esplotazio egoerarik gordinenak jasaten dituztenak”.

Hori guztia aintzat hartuta, nabarmendu du zaintza sistema publiko komunitarioa ezinbestekoa dela, eta horixe eratzeko bidean urratsak ematen hasi behar dugula lehenbailehen: “Zaintza lanak ezinbestekoak dira bizitzak sostengatzeko. Pandemiak hori agerian utzi zuen arren, horren ondotik ez da egon inolako erabaki politikorik zaintzak erregularizatzeko eta egoera onbideratzeko”.

Aldiz, uste du, intituzioek eta patronalak ez bezala, langileak ari direla bultza egiten aipatutako eraldaketa horretarako bidean: “Feminismoak eginiko lanari esker eta ekintza sindikala feminismotik eraikitzeari esker, zaintza lanetan ari diren emakume horiek borrokak ugaritu dituzte azken urteetan; ahalduntzea egon da, emakumeok planto egiten ari gara eta ez gaude prest sistema honek ezartzen digun rola betetzen jarraitzeko”.

Elkarrizketa hemen klik eginda entzun daiteke osorik.

Exigimos al Gobierno de Nafarroa que cumpla cuanto antes los acuerdos firmados en Osasunbidea

Nos hemos concentrado esta mañana para exigir al departamento de Salud y al Gobierno de Nafarroa que se lleven a cabo de forma urgente y con las máximas garantías los acuerdos firmados tras la huelga de principios de año. Consideramos que los compromisos firmados deben realizarse de forma urgente y con las máximas garantías, para la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la defensa de los servicios públicos.

En las reuniones mantenidas en últimas fechas con el departamento de Salud existe un compromiso para llevar adelante las reivindicaciones que desde LAB creemos imprescindibles si se quiere blindar y mejorar el servicio público de Salud.

Por una parte, los grupos de sobrecarga laboral, tanto en Atención Primaria como Especializada, deben estudiar y aplicar reformas que solucionen los problemas existentes en el SNS, teniendo especial relevancia las soluciones en lo referente al ámbito de Atención Primaria. Las decisiones y soluciones que se planteen y se negocien en estos grupos deben tener un compromiso de resolución real por parte del Departamento. El sindicato LAB no va a permitir que sindicatos corporativistas y colegios oficiales pretendan imponer medidas que se han mostrado ineficientes y que no solucionan el problema de atención.

Consideramos también fundamental el desarrollo de la mesa de control de la exclusividad como herramienta imprescindible para controlar la actividad privada de algunos trabajadores públicos. Denunciamos la falta de iniciativa del Departamento a la hora de implantar este grupo ante las presiones de lobbies médicos que solo pretenden hacer negocio con la sanidad pública.

Existe un compromiso tanto por el departamento de Salud como de los grupos parlamentarios para desarrollar la Carrera Profesional en Osasunbidea. El Departamento se ha comprometido a hacerlo en 2024 con el presupuesto y marco normativo necesario. LAB exige una Carrera Profesional para todo el personal de Osasunbidea que contemple una formación pública y que vele por el derecho a la formación de la plantilla. No vamos a permitir que se escatime realizando una Carrera Profesional de “mínimos” o que se deje fuera a parte de la plantilla. Más si cabe cuando vemos cómo se reparten cantidades indecentes de dinero público en medidas que no dan soluciones a problemas enquistados.

Desde LAB exigimos coherencia por parte del Departamento y el Gobierno de Nafarroa, continuaremos movilizándonos y denunciando todas aquellas acciones que vayan en detrimento de los servicios públicos de Salud o que supongan un agravio entre grupos diferentes de trabajadores y trabajadoras. Animamos a la plantilla a que defienda sus derechos y exija de forma inequívoca unas condiciones laborales dignas. Es momento de decir basta.

Los hombres también, a la huelga feminista general

El 30 de noviembre llamamos a la Huelga Feminista General en Hego Euskal Herria a favor de un derecho colectivo al cuidado. Toda la sociedad, tanto mujeres* como hombres, están llamados a la huelga. Si eres hombre y aún no tienes claros los motivos para la huelga, hemos recogido algunos de los motivos más importantes de la mano de Andoni Etxaniz, representante de LAB en la empresa GKN de Zumaia. En el contexto de su asamblea comarcal tomó para explicar algunos de los motivos por los que los hombres también deben ir a la huelga.

“Trabajo en un sector masculinizado (industria), soy hombre y me han pedido que responda a la siguiente pregunta: ¿por qué hacer una huelga feminista general?

Es verdad que, en mi entorno laboral, muchos hombres ven la lucha feminista como un asunto de las mujeres, y cambiar esa forma de verlo no será fácil, pero hay que intentarlo. Yo, como hombre, ¿por qué tengo que hacer una huelga feminista? Comenzaré a responder a esta pregunta con otras preguntas:

-¿Por qué soy antirracista, si soy blanco?

-¿Por qué denuncio actitudes homófobas yo que soy hetero?

-¿Por qué denuncio actitudes transfóbicas, si yo no soy transexual?

-¿Por qué soy feminista, si soy hombre?

Porque defiendo los derechos humanos, y el feminismo nos da la oportunidad, las herramientas, para defender los derechos humanos. Los de todas y todos. Es cierto que el machismo no vulnera por igual los derechos de las mujeres* y los hombres. Tampoco lo hacen el racismo, ni la homofobia, ni la transfobia. Si eres mujer* y negra te someterán a una doble discriminación. Si eres mujer* y lesbiana la discriminación también será doble. Y si eres mujer* y transexual más de lo mismo.

¿Quién me cuidará cuando lo necesite? ¿Y cómo? ¿Quién cuidará a mi gente cuando necesiten de mis cuidados? ¿Cómo podré darles el cuidado que necesiten? Hoy en día, muchas veces, demasiadas, a esas preguntas se les responde de la siguiente manera: los cuidados se prestan a costa de la precarización de las vidas de las mujeres*, y si éstas son racializadas, aún con mayores grados de precarización y discriminación.

Con esta Huelga Feminista General defenderemos los derechos humanos. Vamos a defender el derecho a cuidar y a ser cuidados cuando lo necesitemos. Venimos a poner las vidas en el centro, a hacer lo que nunca hará el modelo heteropatriarcal capitalista. El capitalismo nos robará todo el tiempo que pueda. La sociedad se ha visto obligada a necesitar dos sueldos para vivir, poniendo las vidas al servicio de la economía. Y eso tiene que ser justo al revés. La economía debe estar al servicio de las vidas.

Esta huelga es otro hito en un largo camino. Esta lucha, vida versus capital, se está librando desde hace tiempo, y se va a dar también en esta huelga. Y harán seguimiento de nuestra participación. Una participación masiva puede obligar a dar pasos significativos en la reducción de jornada, en nuevos permisos para los cuidados, en la distribución de las jornadas de trabajo y en todas las luchas abiertas en el precarizado sector de los cuidados.Es hora, pues, de reconocer, dignificar y repartir las tareas de cuidado; es hora de que los hombres asumamos las responsabilidades que nos corresponden.

La lucha continuará después de la huelga, pero el día de la huelga nos contarán y yo no seré de ninguna de las maneras parte de lo que llaman la “mayoría silenciosa”. Yo, el 30 de noviembre, gritaré “gora borroka feminista!”

La patronal del comercio de alimentación de Bizkaia debe dejar de entorpecer la negociación

Hoy se ha celebrado la 6ª reunión de la mesa negociadora en el Consejo de Relaciones Laborales, en la que los sindicatos hemos presentado a la patronal nuestros puntos con las mejoras que debería recoger el acuerdo. Además, nos hemos concentrado en el exterior para pedir el fin del bloqueo de las negociaciones.

Los trabajadores y las trabajadoras necesitamos un convenio que recoja unas condiciones laborales dignas para el sector y no vamos a permitir ningún paso atrá. Seguiremos presionando y luchando para lograr dicho objetivo.

Hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones del sábado en Bilbo, Donostia y Gasteiz en favor de la sanidad pública

LAB se suma a las manifestaciones que el próximo sábado, 11 de noviembre, llevarán a cabo las Plataformas Ciudadanas por la Sanidad Pública y convoca a participar en ellas. Las movilizaciones tendrán lugar en Bilbo (12:00 horas, desde el Sagrado Corazón), Donostia (17:00 horas, desde el Boulevard) y Gasteiz (12:00 horas, desde la Plaza Bilbao).

Ante la grave situación de Osakidetza, es más necesario que nunca salir a la calle para reclamar reforzar del sistema público y decir no al desvío de dinero público a la sanidad privada.

Es fundamental que tanto trabajadoras y trabajadores del sector como la ciudadanía en general su sume a la lucha a favor de la sanidad pública. Las y los trabajadores de Osakidetza se movilizaron, en otros aspectos, por la defensa de lo público en la exitosa huelga del sector celebrada el pasado 25 de octubre en la CAV, y el sábado, los ciudadanos y ciudadanas tendremos la oportunidad de mostrar nuestro apoyo a esta reivindicación.

LAB ha tenido logros en la lucha contra la privatización de Osakidetza. Así, en noviembre de 2022, el sindicato paralizó cautelarmente un pliego de externalización de trabajos informáticos por valor de 600.000 euros. Además, en septiembre de 2022, paralizó cautelarmente el segundo intento de externalización de trabajos informáticos recogido en el pliego de creación de una oficina para proyectos de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Y en junio de ese mismo año, logró frenar la privatización de trabajos vinculados a la creación de una oficina para proyectos del mismo tipo. Esta última, suponía al menos 22 contratos de trabajo y un coste de 11.000.000 de euros.

Zaintza eskubide kolektiboaren alde, hilaren 30erako Greba Feminista Orokorrarekin bat egiteko deia luzatu dugu EHUtik

Gaur, Euskal Herriko Unibertsitateko hainbat kanpusetako ikasle zein langileak batu gara, datorren azaroaren 30ean Euskal Herriko Mugimendu Feministak eta beste hainbat sindikatu eta eragilek deitutako Greba Feminista Orokorra babesteko.

Zaintza eskubide unibertsal bezala aitortzeko aldarrikapena eta zaintza sistema publiko-komunitario berri baten beharra plazaratu nahi dugu. Egungo zaintza erregimena sostengaitza delako.

Zaintza, bizimodu duina eraikitzeko oinarria da: ez da unean uneko zerbait, zaintza bizitzako une eta eremu guztietan beharrezkoa da. Gure gorputzen, komunitateen eta lurraren iraunkortasunerako ezinbestekoa da; hau da, bizitza, ongizatea eta osasuna iraunarazteko eta kudeatzeko beharrezkoa.

Euskal Herrian, egun, zaintzarako zerbitzuak erabat pribatizatuak daude. Azken 20 urteetan, euskal instituzioetatik sistematikoki pribatizatu dira ahal izan diren zaintza-zerbitzu guztiak, enpresa lagunen eskuetan jartzeko eta horietatik milioi askotako etekinak ateratzeko, zaintza hori jasotzen dutenen ongizatearen eta langileen lan-baldintzen kontura.

Komunitate hitza erabiltzen badute ere, familia heteropatriarkala erdigunean jartzen duten politikak erabiltzen ari dira zerbitzu horiek ez garatzeko; berriro ere, zaintza lanak emakumeon gain daude, eta sarritan emakume migratu arrazializatuengan. Sistema kapitalista eta heteropatriarkala izateaz gain, arrazista baita. Arduradun horiek izen abizenak dituzte eta gure bizitzen gainetik kapitala jarri dute.

Guk zaintzarako eskubide kolektiboaren aldeko apustua egin nahi dugu; hau da, pertsona guztiek, bizi osoan zehar, askatasunez eta konpromisoz, zaintza eskaintzeko eta jasotzeko duten eskubidearen alde egin nahi dugu.

Zaintza lanen egungo antolamendu soziala eraldatu nahi dugu, eta horrek dakar bi planotan pentsatzea eta aldaketak eragitea:

  • Alde batetik, premiei erantzutea, hau da, egun, prekarioen eta kolapsatuen dauden egoerei aurre egitea.
  • Bestetik, epe luzera begiratzea eta bizitza erdigunean jarriko duen sistema sozial bat imajinatzea eta definitzea, sistema kapitalista, arrazista eta heteropatriarkala gaindituko dituena.

Greba Feminista Orokorra Euskal Herriko Mugimendu Feministatik abiatu eta herri mugimendu, sektore eta eragile gehiagorekin elkarlanean josten ari garen prozesua da, horren isla da artikulatzen ari den Herri Akordioa. Sistema publikoaren alde, bizitza duinen alde eta zaintza langileen baldintza duinen alde.

Zaintzekiko konpromisoak nahiz erantzukizunak hartu behar dira, eta lanaren banaketa sexual eta arrazista desegin. Zaintza, premia eta eskubide kolektibo gisa hartuta, bizitza osoan zehar.

Zaintzaren problematika sistematikoa eta estrukturala den honetan, hezkuntza-sistema zisheteropatriarkal kapitalistak goitik behera astintzen gaitu. Horregatik, unibertsitateko ikasle zein langileok ere, bizitzak erdigunean jarriko duen Zaintza Sistema Publiko eta Komunitarioa baten alde jardungo dugu. Horretarako, jada martxan dauden greba antolatzeko markoetan parte hartzeko deia egiten dugu: hala nola, tokian tokiko Ikasle Greba Komiteetan.

Greba Feminista Orokorrean, erantzukizuna eta konpromisoa exijitzen diegu dagokien arduradun politikoei. Egoera hau sostengaitza da eta horren arduradunek izen abizenak dituzte. Azaroaren 30ean greba egingo dugu Euskal Herrian, unibertsitateetan ere bagabiltza antolatzen, zaintza sistema publikoa definitzen eta gure bizitzak politizatzen. Denon bizitzak erdigunean jartzeko prozesua da hau eta horri ekingo diogu.

Zaintza eskubide kolektiboaren alde!

La Diputación de Bizkaia suspende el servicio de la Casa del Mar de Ondarroa y quiere implantar en ella una actividad privatizada de centro de personas menores no acompañadas

El servicio de alojamiento de marineros y marineras que se encuentran en tránsito está actualmente a cargo del Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS). Dicha actividad se lleva a cabo en el edificio que alberga el centro de salud del municipio. Ahora se pretende erradicar esta actividad y utilizar esa parte del edificio para la atención a Personas Menores Extranjeras No Acompañadas, subcontratando este servicio. Cabe destacar que el centro de Elorritxueta-Vivero, destinado precisamente a atender a este colectivo, acaba de cerrar alegando que el número de usuarios y usuarias era demasiado escaso.

LAB ha acusa a la Diputación de Bizkaia de improvisar decisiones y de poner parches en lugar de abordar los problemas de raíz. También denuncian la falta de transparencia y el fomento de la privatización mediante la subcontratación de servicios que previamente eran de gestión directa, debilitando así los servicios públicos.

Ahora, en el plazo de una semana, el Instituto Foral de Asistencia Social de Bizkaia ha ordenado desalojar a las y los marineros de la Casa del Mar, ya que el edificio debe acoger al menos a 15 menores. En dicha orden no se especifica el motivo de la reubicación, es decir, la diputación no ha comunicado si responde a una necesidad estructural o coyuntural. Tampoco han explicado qué empresa se encargará de la gestión del servicio, qué personal será contratado ni qué proyecto educativo se implantará.

Cierre de la Casa del Mar

A los y las empleadas del IFAS que trabajan en la Casa del Mar de Ondarroa se les ha comunicado de un día para otro que su cometido va a desaparecer. El objetivo de este servicio ha sido ofrecer a las y los marineros un alojamiento digno para una corta estancia. Ahora, sin embargo, la incertidumbre se ha apoderado de los trabajadores y de las trabajadoras, que aún no saben cuál será su cometido de ahora en adelante.

Según parece, a las y los marineros usuarios de la Casa del Mar se les alojará en un hotel de Ondarroa, al mismo precio, pagando la Diputación la diferencia. Esto supondrá un gasto público añadido, mientras que el beneficio será para una empresa privada.

Por todo ello, la sección sindical del sindicato LAB en el IFAS solicita que el servicio de alojamiento para marineros y marineras se siga prestando en la Casa del Mar. En todo caso, si se implanta una nueva actividad en la misma, el sindicato considera imprescindible que su gestión sea totalmente pública.

Saturación en los centros de Personas Menores No Acompañadas

Como se ha explicado anteriormente, hace apenas un mes el Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia cerró el centro del Vivero, ubicado en Galdakao, que daba servicio a Personas Menores No Acompañadas a través de la empresa Landalan. Ello supuso el despido de 19 educadores y educadoras sociales.

La diputada Amaia Antxustegi, al frente del departamento de Acción Social, justificó a finales de septiembre en el pleno de las Juntas Generales este cierre afirmando que se había reducido la presencia de personas menores extranjeras, que existía una red sólida de acogida y que no había necesidad de mantener los servicios de emergencia. LAB denunció que esta afirmación era falsa, ya que la red de menores se encuentra saturada. Precisamente, así lo reconoció la propia Antxustegi en una reunión celebrada a principios de octubre, en la que expresó que necesitaba tiempo para buscar alternativas.

En octubre, el centro de menores de Loiu tuvo que ampliar su servicio para atender a 24 menores más y Elgezabal de Amorebieta ha acogido recientemente a más de 70, lo que supone aproximadamente el doble de la cantidad habitual de usuarios y usuarias.

LAB exige al Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia que deje de poner parches y de dar la espalda al sector y adopte las medidas integrales que sean necesarias. Asimismo, el sindicato ha trasladado a la diputada Amaia Antxustegi una petición de reunión para aclarar la situación.