2026-07-09
Blog Página 215

La muerte de un vecino en Laudio certifica que Osakidetza nos pone en riesgo con su política de desmantelamiento en los PAC

Una vez más la dirección de Osakidetza nos carga de razones para denunciar sin ambages el modelo de gestión sanitaria que nos impone, ya que este pone en riesgo la salud de las personas trabajadoras así como de la población. LAB lleva mucho tiempo advirtiendo y denunciando y está vez con la peor de las noticias. El joven fallecido el viernes en el PAC de Laudio perdió la vida en ausencia de personal médico. Así, hacemos un llamamiento a la población y a la plantilla a participar en la manifestación que partirá mañana viernes, 19 de enero, a las 18:00 desde la plaza del Ayuntamiento de Laudio, a favor de un sistema de salud público y digno.

La situación de los PAC es insostenible por múltiples motivos (falta de personal, recortes de horarios, cierres temporales o definitivos, privatización de algunos servicios… ) pero es la apertura de PAC sin profesional médico lo que nos ha llevado a denunciar tal situación por activa y por pasiva, tal y como denunciábamos el pasado mes de mayo en el propio centro de salud de Laudio. LAB considera que en ausencia de personal médico en los PAC se pone en peligro la vida de las personas, más si como está ocurriendo en emergencias, hay guardias en las que tampoco hay personal médico.

Además vemos con preocupación la salud del personal celador y de enfermería que asiste la guardia sin personal médico, ya que añaden a su labor un estrés importante debido a qué en situaciones de emergencia, la figura de una o un profesional médico es indispensable. Hace meses que solicitamos un estudio de riesgos psicosociales en los PAC, solicitud que no ha obtenido respuesta, por lo que Osakidetza es responsable del maltrato y desahucio al que somete a las compañeras.

Osakidetza, en su afán privatizador y desmantelador está llevando a cabo una gestión negligente, ya que un servicio sin dotación de los profesionales necesarios pone en peligro nuestra salud. LAB ha puesto está situación sobre la mesa en innumerables ocasiones, denunciando el esfuerzo que realizan las direcciones por normalizar esta situación, por lo que, como otras muchas veces, hemos sido acusados de catastrofistas y de querer desacreditar la sanidad pública.

La sobrecarga laboral, las condiciones precarias de trabajo y la falta de personal no son problemas nuevos en el ámbito de la Sanidad Pública. Por desgracia ha sido el fallecimiento de una persona la que ha puesto de manifiesto la total indefensión a la que nos somete la política de recursos humanos de Osakidetza. Los y las profesionales del PAC de Laudio y de Osakidetza en general estamos dando, en muchos casos a costa de nuestra salud, el 200% para intentar solventar las situaciones derivadas de la mala gestión y de las carencias diarias.

LAB hace un llamamiento urgente a la dirección de Osakidetza para que tome medidas inmediatas. Es urgente que se aumente la contratación de personal médico y se mejoren las condiciones laborales para garantizar que la ciudadanía reciba la atención sanitaria de calidad.

Declaramos que Euskal Herria es un país de acogida y denunciamos firmemente las actitudes explotadoras

En relación con la noticia de ayer, que señalaba que un hombre fue detenido por mantener a 49 migrantes en condiciones de insalubridad y de miseria laboral, desde el sindicato LAB queremos manifestar que el feroz sistema racista y capitalista nos ha mostrado una vez más su cara más cruda y cruel. Este sistema es el que diferencia a ciudadanas y ciudadanos de primera y de segunda, y para que esto sea posible tiene en marcha instrumentos como la Ley de Extranjería, que refuerza que las personas extranjeras vivan de forma irregular.

Desde LAB queremos denunciar firmemente este tipo de actitudes explotadoras y condenar rotundamente este tipo de conductas incorrectas e inhumanas. Junto a esto, queremos decir que este hecho no es un caso aislado, estos hechos se dan de un modo sistemático y debemos entenderlos como situaciones creadas por un sistema capitalista y racista. Porque al sistema le interesa que las y los trabajadores estén en una situación de pobreza extrema, porque explotar a las y los trabajadores en situación de vulnerabilidad es muy rentable para los explotadores.

No podemos olvidar que las patronales, al igual que el Gobierno de Gasteiz, han realizado declaraciones para que las políticas migratorias se modifiquen a su antojo, ya que consideran que la migración es necesaria para sectores concretos (la patronal privada en la hostelería y médicos y médicas en el sector público público) solicitando los permisos oportunos para ello. En consecuencia, pretenden convertir la inmigración en un fenómeno basado en el interés del sistema capitalista y clasista, muy lejos de ser un derecho universal.

Por último, nos gustaría señalar que estos hechos forman parte de una tendencia que se está extendiendo no sólo por nuestro pueblo sino por toda Europa, que es el fascismo y la extensión del racismo. Ante esto, LAB se compromete a seguir construyendo un sindicalismo antirracista, partiendo de que todos los derechos sean para todas las personas.

Firmada la actualización de las tablas de la industria de la madera de Araba, con un 10,8% de revisión

Además, se ha fijado febrero para comenzar con la negociación del convenio que renueve el actual.

Hoy, 17 de enero de 2024, se ha firmado la actualización de las tablas salariales de la Industria de la Madera de Araba, con una revisión del 10,8% sobre las tablas de 2023. Así, se cumple con la cláusula de revisión del IPC que se firmó en el convenio para los años 2021-2023, donde se acordó que si el IPC de los años de vigencia era superior a las subidas pactadas, a la finalización de este se actualizarían las diferencias.

Queremos recordar el papel determinante que jugó el sindicato LAB durante la negociación, recuperando la referencia al IPC que se había perdido en el convenio anterior (2016-2018), del cual no fuimos firmantes. Cuando se firmó el preacuerdo del convenio, en julio del año 2021, veníamos de un IPC del 2020 del -0.5%, y el acumulado de julio estaba en el 1,8%. Nada hacía apuntar que este índice se desbordaría, como lo hizo el último trimestre de aquel año y los sucesivos, con lo que cobra todavía más importancia la presión que ejercimos en la mesa para recuperar dicho indicador, el cual ha servido además de base para otros convenios.

Además, en el convenio anterior se consolidó la paga de San José, pasando de 20 a 30 días (una paga completa). Todo ello ha supuesto que las personas a las que se les aplica el convenio de la Industria de la Madera de Araba van a ver incrementados sus salarios en un 18% respecto a la última tabla publicada del convenio anterior. Gracias a la labor desempeñada por LAB en la mesa negociadora, las personas que trabajan en la Madera de Araba van a ver su poder adquisitivo garantizado. Porque a LAB no solo le vale el acuerdo por el acuerdo, sino que este debe ser un BUEN acuerdo.

Así mismo, y una vez finalizada la vigencia del convenio actual, las partes nos hemos citado para comenzar con la negociación del nuevo convenio para febrero. Desde LAB tenemos claro por dónde pasan los contenidos de un nuevo convenio, entre otros:

  • Subidas con referencias al IPC.
  • Bajada de horas.
  • Mejoras en la conciliación.
  • Mejorar los complementos de IT.
  • Acabar con la desigualdad del sector.

Ahora toca pelear. Porque la movilización y la lucha son las únicas garantías de un convenio digno para el sector. Es por eso que desde LAB mantendremos informadas a las personas que trabajan en la Madera sobre el desarrollo de la negociación, y animamos a participar en las diferentes dinámicas de cara a impulsar la negociación. Desde la oportunidad que nos da ser primera fuerza del sector, con responsabilidad y ambición.

Denunciamos que el Gobierno de la CAV ha superado los servicios mínimos de huelgas anteriores y que aún así, las y los trabajadores de centros de Iniciativa Social han llenado las calles

Señalamos que lo que ha sido posible en las ikastolas debe hacerse posible en los centros de Iniciativa Social y reclamamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que garanticen el poder adquisitivo para 2024 mientras se consiga la equiparación, que se alivien las cargas de trabajo y mejoras para las y los trabajadores de los sectores más feminizados y precarizados.

Las y los trabajadores de los centros de Iniciativa Social han llevado a cabo hoy su décima jornada de lucha por la renovación del convenio colectivo de Iniciativa Social, y támbien hoy, miles de personas han participado en las movilizaciones de Bilbao, Donostia y Gasteiz.

LAB considera que las patronales han traído contenidos a las reuniones, pero que por el momento no son suficientes. En esta dirección les hemos pedido una subida salarial para 2024 superior al 15%, equiparación salarial de las y los educadores de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, inclusión en el convenio laboral de una cláusula de recolocación garantizada y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria hay que aumentar el número de horas complementarias para el trabajo propio, deberían aportar a la mesa el número de horas lectivas que tienen en la ESO en el convenio laboral de las ikastolas y en la Formación Profesional se requiere un procedimiento de regulación de duplicidades y horas adicionales de compensación.

LAB reclama a las patronales que traigan a la mesa esas peticiones adicionales y muestra su disposición a seguir negociando. El acuerdo firmado ayer en las Ikastolas nos situaría en la dirección de alcanzar y firmar un nuevo convenio en Iniciativa Social.

Por otro lado, queremos denunciar que los servicios mínimos que ayer dio a conocer el Gobierno son abusivos y han superado los servicios mínimos de anteriores huelgas. Esto ha negado el derecho de huelga a las y los Especialistas de Apoyo Educativo y es inaceptable. Por ello, señalamos que vamos a abordar la vía jurídica.

Por último, señalamos que hemos convocado otras cuatro jornadas de huelga los días 18, 23, 24 y 25 de enero junto con el resto de sindicatos. Mañana nos movilizaremos a las 11.30 en el colegio Aldapeta de Donostia.

Alconza-Irizar no cesa los procesos judiciales abiertos contra las y los huelguistas y sigue criminalizando la lucha llevada a cabo por la plantilla en defensa del futuro de la planta y de la comarca

Hoy 17 de enero, han llamado a declarar en los juzgados de Getxo a 2 huelguistas de Alconza por la lucha llevada a cabo en defensa del futuro de la empresa y en contra de los despidos realizados por Irizar-Alconza. Ante este hecho, LAB ha realizado un paro de 2 horas en la planta de Berango y una concentración frente a los juzgados de Getxo para apoyar a los compañeros que han sido citados.

Las acusaciones  a las que se enfrentan los 2 trabajadores son referentes a un aparente delito de daños. Desde la finalización de la huelga, se han abierto hasta 5 procedimientos contra 6 trabajadores y un miembro de LAB, así como varios expedientes sancionadores.

El objetivo de esta dinámica de venganza y represión no es otro que criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y en defensa del empleo, como sucedió en el 2019 y en otros conflictos.

Desde LAB, denunciamos la persecución hacia las y los participantes en las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo llevadas a cabo por la plantilla y exigimos a Irizar que deje a un lado está dinámica de venganza y represión y retire, de una vez por todas, todas las denuncias realizadas y todas las sanciones.

Por todo ello, el sindicato LAB, ha llamado a un paro de 2 horas en la planta y a una concentración frente a los juzgados de Getxo para apoyar a los compañeros que han sido citados, exigir el cese de todos los procesos judiciales y reivindindicar que la lucha sindical no es delito.

LAB, seguirá denunciando y movilizándose hasta que Alconza-Irizar retire todas las sanciones y procesos judiciales abiertos.

La lucha no es delito. Estamos con vosotros y vosotras.

Hemos denunciado la muerte de cuatro trabajadoras y trabajadores en Nafarroa en una única semana de enero

Los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru nos hemos concentrado hoy en Iruñea, frente a la sede central del Gobierno de Nafarroa, para protestar por la muerte de un trabajador hace dos días en Arribe, caído de altura. Pero resulta que hoy mismo ha muerto otro trabajador en Cadreita, y ayer falleció otro en Funes, por lo que ya son cuatro las y los trabajadores que han fallecido en Nafarroa del 10 al 17 de enero. En el año 2023 fueron 12 en total.

El año 2024 ha dejado ya seis muertes en Euskal Herria, cuatro de ellas en Nafarroa. En los últimos años Nafarroa ha roto todas las marcas en accidentes de trabajo y parece que la tendencia no ha cesado. En 2023 en Nafarroa se produjeron 26.360 accidentes de trabajo (sin baja + con baja + graves).

Y es que la patronal esquiva con total impunidad la normativa de salud laboral. Para ello cuenta con un aliado estratégico, el Gobierno de Nafarroa, que no pone los medios suficientes para hacer cumplir la normativa. Y la consecuencia la estamos viendo año tras año: muchísimos accidentes laborales y muchas muertes.

Más le valdría al gobierno de María Chivite que contratase más inspectoras e inspectores para controlar a la patronal, y no gastase miles y miles de euros en figuras como el delgado territorial de prevención, que en vez de hacer cumplir la normativa “invita modestamente” a las empresas a cumplir la normativa de salud laboral. Cabe recordar que en Europa hace 28 años que es obligatorio hacer cumplir estas normativas. Ya van tarde.

Detrás de la muerte de Arribe hay responsables. Y esos responsables tienen colaboradores, cómplices. Y todos ellos tendrán que responder algún día. Sólo los trabajadores y las trabajadoras organizadas podrán darle la vuelta a esta situación. Tenemos que seguir organizándonos en los centros de trabajo para tener cada vez más fuerza y poner las cosas a la patronal cada vez más difícil, para acabar de una vez por todas con esa impunidad que ampara el Gobierno.

Iniciamos huelgas en Nutec Procal por un pacto y condiciones laborales dignas

Nutec Procal es una empresa que se rige por el convenio estatal de químicas, situada en el polígono Eitua de Berriz y que cuenta con una plantilla de unos 50 trabajadores y trabajadoras. En la misma es habitual realizar contrataciones por ETT para puestos de trabajo estructurales, y estos contratos se prologan durante mucho tiempo, incluso años. Ante esta situación, la plantilla ha iniciado huelgas.

Tras varios intentos de negociación con la empresa para poder firmar un pacto interno para mejorar las condiciones laborales y salariales, la plantilla no ha recibido más que la negativa de la dirección, que incluso ha empeorado la propuesta inicial.

La empresa, hasta ahora, solo ofrecía una subida no suficiente, y no quería negociar ningún otro aspecto de mejora para las trabajadoras y trabajadores de este sector, que tiene las condiciones laborales estatalizadas y bastante precarizadas. Incluso ha empeorado la oferta inicial al saber que la plantilla se iba a movilizar, mostrando su verdadera cara y queriendo meter miedo a unas trabajadoras y trabajadores ya cansados y cansadas de las condiciones que la empresa plantea.

Ayer fue el primer día de huelga en la empresa tras varios meses intentando negociar un pacto, una subida que garantice el poder adquisitivo a la plantilla y limitar el alargamiento de contratos vía ETT, ya que estos trabajadores y trabajadoras llevan años contratados de esa manera y están trabajando en puestos estructurales y fijos.

La representación sindical, que esta compuesta íntegramente por LAB, hizo una propuesta de lucha a la plantilla de una empresa que tiene grandes beneficios y no plantea ninguna mejora para la plantilla, más allá del convenio estatal. Los trabajadores y trabajadoras han respondido y lo han hecho con contundencia, secundando la huelga al 100% y demostrando a la empresa su cohesión y reivindicando la necesidad de un pacto digno.

En caso de no haber acuerdo la plantilla llevará a cabo más movilizaciones. Así, mañana 18 de enero a las 22:00, arrancará una segunda jornada de huelga de 24 horas y el viernes 19, la plantilla se concentrará ante la entrada de la planta de 07:00 a 15:00. Además, a partir del 24 de enero, realizarán 8 jornadas de huelga, hasta el 2 febrero.

Hemos denunciado en Laudio que la gestión de Osakidetza nos pone en riesgo

El pasado viernes murió un vecino en el ambulatorio de Laudio debido a un ataque al corazón, cuando no había ningún médico o médica en el mismo. Hoy nos hemos movilizado en el mismo lugar, para denunciar que la gestión de Osakidetza nos está poniendo en peligro.

Del mismo modo, el próximo viernes, 19 de enero, hemos hecho un llamamiento a participar en la movilización que se realizará en Aiaraldea. Será a las 18:30, desde la Herriko Plaza de Laudio, por un sistema de salud público y digno.

Hemos firmado un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo en la mesa de Ikastolas y hemos pedido que se traigan a la mesa de centros de enseñanza de Iniciativa Social contenidos similares

Las patronales EHI y EIB han traído a la mesa negociadora de las Ikastolas los contenidos del acuerdo suscrito por LAB el 1 de junio, y además de eso, otros contenidos para desbloquear la mesa como una propuesta que garantiza el poder adquisitivo, contenidos para el mantenimiento del empleo, medidas relacionadas con la reducción de cargas de trabajo y licencias y permisos adicionales. LAB cree que lo que es posible en un ámbito también debe ser posible en el ámbito de los centros de enseñanza de Iniciativa Social, y para ello seguirá con las movilizaciones.

LAB quiere recordar que el acuerdo firmado el 1 de junio con el Departamento de Educación incluía acordar medidas para hacer efectiva la equiparación salarial y homologación de condiciones de trabajo de todo el personal en los ámbitos de la enseñanza concertada. Pues bien, se acuerda equiparar los salarios que percibirán en 2027 en las Ikastolas los y las trabajadoras de todas las categorías. Además, en 2024 se recoge un incremento que garantiza el poder adquisitivo de los y las trabajadoras, con un incremento salarial del 15,3% para 2024. La equiparación es un gran triunfo de los y las trabajadoras, que añadiendo subidas salariales anuales supondrá incrementos del 18-20% para 2027 en todas las categorías del personal.

Se acuerda la vigencia del convenio para el periodo 2022-2024, recogiendo en el apartado de retribuciones la equiparación hasta el año 2027. Asimismo, cabe destacar que se recoge la equiparación salarial de los y las educadoras de 0-2 años con las de 2 años a partir de enero de 2024.

Por otro lado, el acuerdo recoge el procedimiento para mantener el empleo ante el descenso de la natalidad. Como consecuencia del acuerdo, en los próximos meses se negociarán y acordarán nuevas figuras para reforzar la competencia lingüística y el euskera, mejorar la atención al alumnado con necesidades especiales, profundizar en la innovación educativa, mejorar la gestión y reducir la carga de trabajo del personal. Y junto a ello, un análisis de las medidas concretas para llevar a cabo planes adicionales de renovación juvenil de los y las trabajadoras mayores de 60 años.

Por último, se han acordado medidas para aliviar las cargas de trabajo, tanto para el profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria, como para el personal de apoyo educativo. También se acuerdan días adicionales para cada uno y una, tanto para el personal de servicios como para el personal de actividades complementarias.

En cambio, tal y como hemos conseguido en la mesa de las ikastolas, en la mesa de centros de Iniciativa Social les pedimos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA un esfuerzo adicional para garantizar, además de la equiparación, la capacidad adquisitiva para 2024 y medidas adicionales para reducir las cargas de trabajo. LAB pide en la mesa, que para que se avance en las negociaciones, es necesario que se recoja un incremento superior al 15%. Esto debe ir acompañado de la equiparación salarial de las y los educadores de 0 a 2 años con los de 2 años.

Por otro lado, les pedimos un esfuerzo adicional y medidas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria más horas complementarias que deben ser para el trabajo propio, aportar a la mesa el número de horas lectivas que tienen en la ESO en el convenio colectivo de las ikastolas, y en la Formación Profesional se requiere un procedimiento de regulación de duplicidades y horas adicionales de compensación.

Asimismo, les hemos indicado que además de las medidas de mantenimiento del empleo, que en el procedimiento para el proceso de recolocación se recoja en el convenio colectivo de manera transparente un proceso garantista y que debe acordarse y regularse un procedimiento diferente.

Para desbloquear el conflicto de los y las trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social y traer más contenidos a la mesa, LAB quiere manifestar que mantiene las movilizaciones y huelgas convocadas en la intersindical.