2026-04-13
Blog Página 214

La trayectoria de los últimos años nos indica la necesidad de un Sistema de Pensiones Propio y Público para la obtención de los derechos de las personas pensionistas

La Asamblea Nacional del Área de Mayores y Pensionistas del sindicato LAB, celebrada en Gasteiz, ha contado con la participación de 150 personas. En el encuentro han intervenido Garbiñe Aranburu, coordinadora general, Endika Perez, Secretario de Acción Social y Maddi Isasi, responsable de la Secretaría Feminista.

Aranburu ha recordado las principales líneas de trabajo de LAB para hacer frente al contexto político, económico y social. Tras afirmar que Europa no puede mantener su posición a nivel mundial, ha asegurado que el futuro debe construirse por la redistribución de la riqueza, la dignificación del empleo y el fortalecimiento de los servicios públicos. Ha subrayado la importancia de las luchas sindicales y sociales para seguir ampliando la hegemonía política institucional del independentismo de izquierda, pero también la social, para abordar nuestra misión y alimentar el proceso de transformación. También se ha referido al reto que tenemos de cara a reforzar a LAB como referencia sindical del independentismo de la izquierda.

El Secretario de Acción Social, Endika Perez, tras detallar la trayectoria realizada en los diferentes ámbitos, ha señalado que seguimos transformando nuestro sindicalismo y como novedad, ha hecho referencia a la Secretaría Antirracista que LAB acaba de poner en marcha. El Secretario de Acción Social de LAB ha anunciado que, para el próximo curso, se reforzará el área de Mayores y Pensionistas de LAB. Por otra parte, ha asegurado que el trabajo a desarrollar en el Movimiento de Pensionistas del Euskal Herria en el camino hacia un Sistema de Pensiones Público y Propio es estratégico para el sindicato.

Maddi Isasi, responsable de la Secretaría Feminista, ha explicado los pormenores de la Huelga Feminista General convocada para el 30 de noviembre. Isasi ha dicho que es imprescindible la implicación de todos y todas en esta lucha. Y es que la necesidad de un sistema de cuidados público y comunitario debe ser una de las principales reivindicaciones de las y los pensionistas.

CCOO y la Patronal suscriben un acuerdo que no garantiza el poder adquisitivo y avala el empobrecimiento y la precariedad en el sector de la construcción de Bizkaia

El acuerdo hoy alcanzado es parte de un Convenio Colectivo con muchas sombras e incumplimientos.

Hoy, día 2 de noviembre del 2023, en el Consejo de Relaciones Laborales, se ha celebrado la 5ª Sesión Negociadora para abordar las condiciones económicas del vigente Convenio Colectivo de la Construcción de Bizkaia 2021 – 2024.

Cabe recordar que el vigente convenio de la construcción de Bizkaia, se firmó sin concretar las subidas salariales para los años 2023 – 2024. Tal y como denunció LAB en ese momento, CCOO y UGT avalaron un acuerdo en el cual, además de no regular adecuadamente las condiciones laborales del sector de la construcción, la mitad de su vigencia, no concretaba subidas salariales.

En la sesión de hoy, en la que era manifiesto que la Patronal y CCOO lo habían precocinado, el sindicato CCOO ha presentado una propuesta para llegar al acuerdo. La misma se concreta en una subida salarial del 4% para el año 2023 y una subida del IPC limitado al 4,5% para el 2024 adicionando 1,7%.

La Patronal ha aceptado la propuesta y ha presentado para el acuerdo la creación de un Plan de Pensiones para las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia. Finalmente el acuerdo ha sido suscrito por el Sindicato CCOO y la Patronal.

Desde LAB, tal y como han manifestado en el desarrollo de la negociación de la actualización salarial del vigente convenio, no iban a suscribir ningún acuerdo que no garantizase con carácter de mínimos el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia.

En un contexto de fuerte inflación y de importantes beneficios en el sector, tocaba articular un movimiento de personas trabajadoras que mediante la acción sindical colectiva forzase la distribución de la riqueza generada mediante las subidas salariales para los años 2023 y 2024.

CCOO ha optado desde un principio por continuar en el modelo sindical desmovilizador, convocando huelgas en el aire, sin trabajo previo, sin otorgarles el valor que tienen y limitando la negociación colectiva al margen de maniobra que otorga la mesa negociadora.

El acuerdo hoy alcanzado es parte de un Convenio Colectivo con muchas sombras e incumplimientos. Hoy se ha vuelto a dar aval sindical al empobrecimiento y a la precariedad de las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia.

Con carácter previo a la sesión negociadora CCOO y la Patronal han acordado el calendario laboral para el sector de la construcción de Bizkaia para el año 2024. LAB no firmado ha dicho calendario, al ser este un mandato del convenio colectivo que no secunda, entre otros motivos por la insuficiente reducción de jornada que contiene.

Los y las trabajadoras de Lanbide se han concentrado frente al Parlamento de Gasteiz en defensa del carácter público del servicio de empleo

Aunque los últimos años hemos escuchado muchas veces el rumor de que el Gobierno Vasco quería convertir a Lanbide en un ente público de derecho privado, en las diversas reuniones mantenidas con la dirección de Lanbide, nunca se nos ha dado información transparente al respecto. A pesar, de haber preguntado directamente en las mesas sectoriales sobre el tema, la respuesta del Gobierno ha sido nula.

No es casualidad el oscurantismo con que el Gobierno actual ha gestionado esta modificación. Es plenamente consciente de que responde a sus propios intereses y perjudica, tanto a las y los trabajadores, como al servicio que prestará a la ciudadanía.

Sabemos que la Dirección y el Gobierno ya han avanzado en su intención. Su proyecto de ley ha sido presentado al Parlamento Vasco y a la espera del debate de las enmiendas, la votación se celebrará el próximo 23 de noviembre.

Con Lanbide convertido en un ente público de derecho privado, el Gobierno dice que tendrán más flexibilidad y dinamismo para llevar a cabo políticas activas de empleo. Sin embargo, no dicen claramente qué consecuencias tendrá esto.

Siendo Lanbide un ente público de derecho privado, prescindiría de la práctica totalidad de los controles y garantías de la función pública en relación a los cientos de empleados y empleadas públicas. Se podrían utilizar sistemas menos garantistas de selección del personal laboral, alejados de los valores de transparencia, igualdad, mérito y capacidad a los que una administración debe responder.

Además, se modificaría sustancialmente el régimen presupuestario, de gasto y patrimonial y se prescindiría del control interventor público mediante la aplicación del control interventor empresarial. La falta de trasparencia y el control afectará a los diferentes programas de empleo y a la subcontratación y adjudicación de formación, abriendo más si cabe, la puerta a la privatización. Este aspecto se agrava porque el empleo y los ámbitos de formación se convertirán en fuente de financiación de las entidades que participan en la Mesa de Diálogo Social.

La creación de empleo de calidad debe ser una prioridad para el Gobierno Vasco en el servicio que ofrece a su ciudadanía. Y en el papel de la Administración como empleador, debería de velar por la protección de su plantilla y sus condiciones laborales.

Por ello, LAB y ELA creemos que es hora de decir no a este proyecto de Ley. Y reivindicamos:

  • Que se suprima el titulo VI de la Ley de Empleo.
  • Que no se modifique naturaleza jurídica de Lanbide.
  • Mantener las condiciones laborales del personal de Lanbide, como organismo autónomo, en la Mesa Sectorial de la Adminsitración Autónoma.
  • No abrir las puertas a la privatización. Revertir los servicios ya privatizados.
  • Consolidar el empleo de la plantilla actual y acabar con la política de los contratos programa.
  • Definir bien los puestos y sus tareas, equilibrando las cargas de trabajo, y garantizando el bienestar físico y emocional de la plantilla.
    Así, convocamos a la plantilla a participar en las movilizaciones que realizaremos para alcanzar las reivindicaciones señaladas: el 9 de noviembre, concentración a las 9:00 frente al Palacio Euskalduna de Bilbo y el 10 de noviembre, movilizaciones en los diferentes centros de trabajo.

Exigimos que se respete lo acordado en el plan de igualdad de Volkswagen y un 60 % de los nuevos contratos sean de mujeres

Tras el anuncio de la empresa de su intención de abrir la bolsa de empleo, el sindicato LAB ha recordado lo que se acordó en el Plan de Igualdad, esto es, que la misma debe estar compuesta por al menos un 60 % de mujeres

Esta semana Volkswagen Navarra ha anunciado públicamente su intención de abrir la bolsa de empleo ante la falta de personal para cubrir las vacantes existentes. Ante esta noticia, LAB ha recordado tanto a la empresa como a la parte social el compromiso adquirido en el Plan de Igualdad, por el que se acordaba que el 60 % de esa bolsa debía estar compuesta por mujeres, como modo de contrarrestar la infrarrepresentación de la mujer en Volkswagen Navarra, ya que solo es un 15% de la plantilla total.

La sorpresa vino ante lo aparentemente inesperado de esta reivindicación, ya que la empresa adujo desconocer este compromiso; un compromiso que ella misma adquirió en el Plan de Igualdad. Cuando LAB firmó el mencionado plan, declaró que su firma se sustentaba en que iba a realizar un control férreo de lo ahí pactado y en el desarrollo del mismo, y en ello está.

LAB no va a tolerar ni un mínimo incumplimiento de lo acordado en el Plan de Igualdad, ya que estas medidas responden a intentar revertir en la medida de lo posible la desigualdad de genero palpable existente en la planta, donde únicamente el 15 % de la plantilla es femenina.

Hechos de este tipo demuestran el largo camino que queda por recorrer en materia de igualdad, y es por ello que es muy necesaria la huelga feminista general que se ha convocado por el movimiento feminista para el 30 de noviembre y que LAB Volkswagen impulsa e invita a que se siga de manera masiva también en la factoría de Landaben.

No hemos firmado el convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa porque no responde a los problemas más graves del sector

Hoy 31 de octubre, los sindicatos ELA y ESK y la Patronal ASPEL han firmado el convenio de limpieza de oficinas y locales de Gipuzkoa. LAB no lo ha firmado.

Las razones para que LAB no lo haya firmado son las siguientes:

  • Queda lejos de los objetivos recogidos en el 2019. La brecha salarial no se ha reducido, sino que ha aumentado.
  • A día de hoy, las trabajadoras de este sector son económicamente más pobres que antes de que empezara la negociación. Con este acuerdo, las trabajadoras pierden poder adquisitivo.
  • No se solucionan los problemas más graves del sector. La parcialidad y las cargas de trabajo ni se mencionan.

«Es imprescindible poner en el centro el valor de nuestro trabajo diario»

Las y los trabajadores de intervención social de Bizkaia han secundado la segunda jornada de huelga de la semana, la sexta del sector. Así, se han movilizado en Bilbo, partiendo de Ugasko. Mientras escenificaban la muerte de su convenio, han señalado que si no encuentran respuesta a sus reivindicaciones, seguirán en la calle. Además, han informado de que continuarán movilizándose durante los meses de noviembre y diciembre.

Han exigido a las patronales Gizardatz y Geroan y a Eudel y a la Diputación Foral de Bizkaia que abandonen la vía de la implantación de unos servicios mínimos cada vez mayores, y que dirijan sus esfuerzos a cambiar de modelo y respetar a las y los 4.000 trabajadores del sector.

A pesar de las más de 27 reuniones de la mesa negociadora, han denunciado que las patronales siguen menospreciando a las y los trabajadores del sector. «Quieren que aceptemos propuestas económicas que supondrían la pérdida de poder adquisitivo y que no garanticen la salud laboral».

Ante esta situación, han señalado que también harán un llamamiento a los miles de trabajadores y trabajadoras del sector a movilizarse a lo largo de los meses de noviembre y diciembre.

«Para nosotras y nosotros, es imprescindible poner en el centro el valor de nuestro trabajo diario, seguir mirando hacia adelante y dar soluciones estructurales a las reivindicaciones que están en la mesa de negociación», han añadido.

«No vamos a dar un paso atrás», han precisado. «Vamos a ganar esta negociación y situaremos en el centro del debate el trabajo que hacemos».

Han hecho un llamamiento a las patronales del sector, a Eudel, a los ayuntamientos y a la Diputación de Bizkaia a responder cuanto antes a sus reivindicaciones.

Exigimos a Emiliano López Atxurra y Josu Jon Imaz que no amenacen a trabajadoras y trabajadores

De la misma forma, denunciamos la existencia de una alianza entre el gobierno de Iñigo Urkullu, encabezado por Arantxa Tapia, y la patronal, ya que ambas responden a la misma estrategia. Entre otras cuestiones, LAB reivindica la necesidad de transformar a fondo el sistema tributario para que la transición ecosocial sea viable, para que los grandes capitales paguen más que ahora.

En los últimos días el consejero delegado de Repsol, Josu Jon Imaz, y el presidente de Petronor, Emiliano López Atxurra, se han mostrado amenazantes cuando, en el contexto de las negociaciones para la formación del gobierno en el Estado español, se ha anunciado que los impuestos a banqueros, oligopolio energético y grandes fortunas dejarán de ser temporales.

En 2022, Repsol obtuvo unos beneficios netos de 4.251 millones de euros, un 70% más altos que en 2021. En cambio, cuando se habla de las «grandes» aportaciones a la hacienda a través de los impuestos, no podemos olvidar que, aunque en los últimos años se han incrementado los beneficios de las empresas y se ha precarizado el mundo laboral, la aportación de las y los trabajadores supone la mayor parte de lo que recauda hacienda, tal y como expusimos en la comparecencia del 25 de septiembre. Es decir, a pesar de los crecientes beneficios, cada vez realizan una aportación menor para reforzar los servicios públicos y llevar a cabo la transición ecosocial con dinero público.

Asimismo, la consejera Arantxa Tapia se ha mostrado «comprensiva» con las amenazas de congelar proyectos lanzadas por sus amigos, cuando estas empresas han recibido importantes cantidades de dinero público a través de los fondos Next Generation EU para desarrollar estos proyectos. Cuando hoy mismo se va aprobar para trámite la reforma del impuesto de grandes fortunas en la Diputación Foral de Bizkaia. No es casualidad, comparten la misma estrategia contra las y los trabajadores.

Este chantaje que están haciendo Josu Jon Imaz y Emiliano López Atxurra es inaceptable y demuestra claramente que su único objetivo es hacer negocio con la crisis ecológica y engordar sus bolsillos. Asimismo, pone de manifiesto el fracaso de la estrategia del Gobierno Vasco para la transición energética y la descarbonización: crear las condiciones para que el oligopolio energético, y en especial el lobby fósil representado por Josu Jon Imaz y López Atxurra, se abra de par en par a través de la colaboración público-privada (crear condiciones legales y fiscales, invertir dinero público, actuar como quieren estas empresas y privatizar sus beneficios), en lugar de situar en el centro las necesidades de las y los trabajadores y del tejido socioeconómico de Euskal Herria, y la transformación ecosocial de esta último.

Ante todo esto, LAB quiere, de forma prioritaria, poner dos reivindicaciones encima de la mesa:

  • La transición energética en particular y la ecosocial en general no pueden estar en manos de los oligopolios. Con el fin de fomentar la participación y el protagonismo de las y los trabajadores en la planificación y desarrollo de la transformación de los sectores productivos, reclama la constitución de los Comités para una Transición Justa.
  • Es necesaria una reforma fiscal de fondo para que los capitales que de forma progresiva han tenido los mayores beneficios de su historia aporten más que nunca y se redistribuya la riqueza de forma más equilibrada.

Las y los trabajadores de intervención social de Bizkaia toman las calles en la jornada de huelga de hoy

Las dos jornada de huelga convocadas para hoy y mañana en el sector de la intervención social de Bizkaia responden al bloqueo en la mesa de negociación. En la misma, las patronales Gizardatz y Geroan apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguiridad en el trabajo.

Las y los trabajadores del sector han realizado una caravana de coches desde Deusto a primera hora de la mañana y a las 11:30, una manifestación que ha comenzado en el Ayuntamiento de Bilbao. Por la tarde, se llevará a cabo una concentración frente a la sede de la patronal Gizardatz. Mañana martes, segunda jornada de huelga de la semana, y volverán a manifestarse en Bilbo, a las 11:00, desde Ugasko.

Tras más de dos años sin renovar el convenio y la friolera de 27 mesas de negociación, las trabajadoras han decidido intensificar sus movilizaciones para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo.

Ante esta situación, han denunciado la urgente necesidad de acordar medidas que aboguen por un cambio en el modelo de atención, en la seguridad laboral y contra el empobrecimiento de las condiciones de trabajo.

Así mismo, han denunciado cómo los máximos responsables públicos (Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco) hablan de las grandes bondades de sus políticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a través de la aplicación del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Sin embargo, mientras tanto adoptan medidas para llevar a la exclusión, a cientos de trabajadoras del sector de Intervención social y por ende, a los diferentes colectivos con los que realizan su labor diaria. Colectivo que al igual que en otros ámbitos de los cuidados tienen cara de mujer.

Las trabajadoras han reclamado enérgicamente a las instituciones publicas y patronales avancer en reivindicaciones tan esenciales para el sector como:

• Incrementos salariales por encima del IPC

• Riesgos psicosociales y reconocimiento de actividades de especial protección

• Acabar con la Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo

• Las 35 horas semanales

• Complementos de bajas al 100%

• Sustituciones desde el primer día

• Estabilidad en el empleo

• Planes de Igualdad

• Mejoras en materia de conciliación

Las trabajadoras de Limpiezas J. Córdoba, subcontrata de limpieza de Correos en Bizkaia, inician una huelga indefinida ante el impago de salarios

Las trabajadores de la subcontrata J. Córdoba, encargada de las labores de limpieza de Correos en Bizkaia, están en lucha porque llevan ya cinco meses sin cobrar el salario que les corresponde. Visto que la situación no cambia, han tomado la decisión de intensificar las movilizaciones y huelgas, y así, han iniciado una huelga indefinida en la comparecencia realizada en Bilbo.

Desde diciembre, fecha en la que J. Córdoba asumió el servicio, han llevado a cabo movilizaciones semanales debido al retraso e impago de sus nóminas. Lejos de arreglarse, los impagos se han seguido produciendo y a día de hoy, siguen sin cobrar las nóminas de julio y la paga extra, agosto, septiembre y la nómina del mes de octubre va por el mismo camino, y aunque hayan realizado intentos, no ha habido ningún tipo de diálogo ni negociación, ni con la empresa Limpiezas J. Córdoba, ni con Correos. Señalan que siguen siendo trabajadoras ignoradas, por lo que ante esta situación, han decidido iniciar una huelga indefinida para defender sus derechos, hasta que la solución no se solucione.

Consideran que no es posible que en un contrato público que mueve más de 24 millones de euros, las trabajadoras estén sin cobrar. Denuncian que Correos sí está pagando a la empresa de limpieza (Limpiezas J. Córdoba). Señalan que “es dinero público y como tal pedimos responsabilidades, y no vamos a parar hasta conseguirlo”.

Este mes de octubre, Correos ha sacado dos licitaciones (negociado sin publicidad), las cuales parece que se han quedado desiertas ya que las empresas “dicen” que falta presupuesto, y por tanto no están dispuestas a licitar. Esta es la situación a la que abocan a miles de trabajadoras por una muy cuestionable gestión del dinero público.

“Somos trabajadoras de Correos, aunque estemos en una subcontrata, ya que con nuestro trabajo es posible que todos los centros y dependencias de correos, estén en condiciones tanto para las trabajadoras de Correos como, para toda la ciudadanía que utiliza este servicio”, han añadido. También han señalado que “es el momento de que Correos internalice el servicio y deje de abocarnos a manos de empresas pirata que solo buscan sacar el mayor beneficio del dinero público, a costa de precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras y del servicio”.