2026-05-14
Blog Página 21

Trabajadoras y trabajadores de Centros Especiales de Empleo denuncian que Confebask se niega a negociar un SMI propio

Trabajadores y trabajadoras de Centros Especiales de Empleo se han concentrado hoy frente a Confebask para denunciar que su negativa a abrir una mesa intersectorial para negociar un SMI propio para Hego Euskal Herria las condena a ser trabajadoras y trabajadores precarizados.

Han señalado que su sector se encuentra especialmente golpeado por unos salarios de miseria, con un 80% de trabajadores y trabajadoras por debajo de los 1.500 € mensuales y con más de un 50% sujeto al salario mínimo estatal, claramente insuficiente para poder vivir en nuestro país.

Así, se suman a la Huelga General del día 17 de marzo, para mover a una patronal que se niega a hablar del reparto de la riqueza que generan. También quieren que se mueva la patronal del sector, que reiteradamente hace oídos sordos a la reivindicación mayoritario de un convenio sectorial para la CAV y Nafarroa. En lo que respecta a las instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Nafarroa, han señalado que desoyen reiteradamente las reivindicaciones de la clase trabajadora vasca, defendiendo los intereses de una patronal sin escrúpulos.

“Por todo ello, ¡el día 17 de marzo todos y todas a la huelga!”, han añadido. 

LAB exige paralizar la actividad en Petronor tras la fuga de benceno en Muskiz

En relación con la fuga de benceno en la planta de Petronor en Muskiz, el sindicato LAB manifiesta su preocupación y enfado por los riesgos a los que Petronor expone al conjunto de personas que viven en las inmediaciones de la refinería.

Asimismo, denuncia que las personas trabajadoras han estado expuestas desde ayer sin información por parte de las contratas ni de Petronor, y que hoy han acudido a trabajar con total normalidad.

En estos momentos no existe información clara sobre los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras y, en algunos casos, se está trabajando con normalidad sin la adopción de ninguna medida de protección.

Exigimos a Petronor que informe a todas las trabajadoras y trabajadores sobre el grado de exposición al benceno, al tratarse de una sustancia cancerígena, y que se paralice la actividad en la planta, manteniéndose únicamente, con carácter excepcional, aquellas funciones indispensables para su mantenimiento.

Solicitamos a la autoridad laboral que acuda y actúe de oficio para que se paralice la actividad y se inicien las actuaciones necesarias para conocer el grado de exposición en el que se encuentran las personas trabajadoras, así como las posibles consecuencias para su salud tras haber estado expuestas a esta sustancia química cancerígena en niveles altamente peligrosos. 

LAB denuncia que el ERE en Tubos Reunidos es una decisión empresarial sin justificar y acusa a las instituciones de dar la espalda a las personas trabajadoras

Tras la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE presentado por Tubos Reunidos, desde LAB reiteramos que no concurren las causas en los términos exigidos por la ley y que el proceso está evidenciando graves carencias tanto en la acreditación de la supuesta inviabilidad estructural como en la buena fe negociadora.

La empresa ha tomado una decisión muy grave: despedir a 301 personas trabajadoras y cerrar la acería. El cierre de la acería no es una medida menor; es una decisión estratégica que pone en riesgo el futuro de toda la empresa. A día de hoy, en las reuniones mantenidas, la dirección no ha demostrado que existan causas reales que justifiquen ni el cierre ni los despidos.

Hace apenas unos años, la empresa recibió más de 112 millones de euros de financiación pública para garantizar su viabilidad hasta 2026. Lo que ha quedado en evidencia en este proceso no es una inviabilidad estructural sobrevenida, sino años de gestión nefasta por parte de la dirección. Y, una vez más, pretenden que esa mala gestión la paguen las personas trabajadoras, las comarcas de Aiaraldea y Ezkerraldea y el conjunto de la ciudadanía, porque las ayudas públicas salen del bolsillo de todas y todos.

Este ERE no afecta solo a 301 familias. Tendrá un impacto directo también en las subcontratas y profundizará en la desindustrialización que vienen sufriendo Aiaraldea y Ezkerraldea desde hace años. No estamos ante una empresa abandonada, sino ante una empresa sostenida con dinero público que ahora decide ajustar su cuenta de resultados destruyendo empleo industrial.

Portazos continuos, doble discurso y criminalización

Mientras se destruye empleo, las instituciones nos dan portazos continuos en la cara. En lugar de exigir la retirada del ERE y defender con firmeza el empleo, el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava siguen instalados en el discurso vacío y en la escenificación.

En la última reunión de la mesa de reindustrialización, con presencia de la dirección de la empresa, se hablaba de “talento en la industria” mientras en la calle trabajadores y trabajadoras defendían sus puestos de trabajo. La respuesta del Gobierno Vasco no fue interpelar a la empresa, sino enviar al Departamento de Seguridad a cargar contra las personas trabajadoras que estaban defendiendo su empleo y el futuro de la comarca. Esa fue su aportación.

Además, las instituciones decidieron entrar por la puerta de atrás, dando la espalda a la comarca y evitando escuchar a quienes se movilizaban. Esa imagen retrata perfectamente su actitud.

Hoy mismo, antes de la reunión del periodo de consultas, la Ertzaintza ha intentado registrar las mochilas de la comisión negociadora, algo a lo que nos hemos negado. Es inaceptable la actitud de la empresa y del Gobierno Vasco de criminalizar a trabajadores y trabajadoras y de tratar como sospechosas a personas que están ejerciendo una defensa legítima de sus puestos de trabajo.

Resulta igualmente grave el doble discurso del alcalde de Amurrio, del Partido Nacionalista Vasco, que días antes trasladaba preocupación y solidaridad al comité de empresa y, sin embargo, ese mismo día acompañaba a las instituciones y a los representantes empresariales mientras sus vecinos y vecinas eran reprimidos por defender su puesto de trabajo.

No se puede hablar de futuro industrial mientras se permite la destrucción del empleo presente. No se puede pedir confianza a Aiaraldea mientras se le responde con silencio, portazos y cargas policiales.

Desde LAB lo decimos con claridad: no aceptamos este ERE, no aceptamos el cierre de la acería y no aceptamos la pasividad —cuando no complicidad— institucional ante una decisión que amenaza el futuro industrial de la comarca. No importa dónde trasladen las reuniones; siempre nos van a tener enfrente.

LAB se reafirma en su compromiso firme de defender todos los puestos de trabajo y el futuro de Aiaraldea y Ezkerraldea. 

Seguimiento masivo en las tres jornadas de huelga en los comedores escolares públicos de gestión directa de la CAV

El sindicato LAB valora muy positivamente el seguimiento registrado durante los tres días de huelga convocados en los comedores escolares de gestión directa de las escuelas públicas de la CAV. A lo largo de las tres jornadas, la participación ha sido mayoritaria en la gran mayoría de los centros, evidenciando el amplio respaldo del colectivo a las reivindicaciones planteadas.

El sindicato LAB destaca que los servicios mínimos impuestos han sido claramente abusivos y han intentado vaciar de contenido el derecho fundamental a la huelga. No respondían a criterios de proporcionalidad, sino a una estrategia orientada a reducir el impacto de la movilización y limitar su visibilidad. Sin embargo, incluso bajo estas condiciones, las trabajadoras han respondido con determinación, responsabilidad y una participación muy amplia.

Durante estas tres jornadas, el colectivo ha demostrado un alto nivel de organización, unión y conciencia de clase. Para LAB, la huelga ha servido no solo para visibilizar el conflicto laboral existente, sino también para reforzar la unidad de unas trabajadoras que desempeñan un papel esencial dentro del sistema educativo público vasco.

El conflicto tiene su origen en el incumplimiento del convenio colectivo, en el bloqueo de la negociación del nuevo convenio y en la sobrecarga de trabajo que sufren las trabajadoras debido a los ratios actuales, insuficientes para garantizar un servicio de calidad. En la última mesa paritaria, la patronal planteó limitar la subida salarial al 0,5% y rechazó aplicar el 2,5% correspondiente desde enero de 2025. LAB considera que esta postura vulnera claramente el acuerdo de equiparación salarial recogido en el convenio respecto al personal del Gobierno Vasco. La equiparación debe aplicarse en los mismos términos y condiciones, sin interpretaciones restrictivas ni recortes encubiertos.

El sindicato LAB recuerda que muchas de estas trabajadoras sufren jornadas parciales, contratos precarios y carecen de reconocimiento por la labor educativa que realizan, en un sector altamente feminizado. Mientras el coste de la vida continúa aumentando, resulta inaceptable que las empresas intenten limitar o retrasar subidas salariales ya pactadas.

Las principales reivindicaciones del colectivo son:

  • La aplicación y pago inmediato de las subidas salariales recogidas en el convenio vigente.
  • El respeto íntegro a la equiparación salarial con el personal del Gobierno Vasco.
  • Una negociación real, con contenidos concretos y voluntad efectiva de acuerdo.

La apertura, por parte del Departamento de Educación, de un proceso real de modificación de la normativa de comedores escolares, abordando ratios, funciones y jornadas con la participación directa de las trabajadoras.

LAB subraya que el comedor escolar no es un mero servicio complementario, sino un espacio educativo, de socialización, igualdad y conciliación. Es un servicio público esencial cuya calidad depende directamente de las condiciones laborales de quienes lo sostienen diariamente. La precarización del personal implica, inevitablemente, una precarización del servicio. 

El sindicato LAB quiere agradecer expresamente el apoyo mayoritario recibido por parte del conjunto de la comunidad educativa, que han mostrado comprensión y solidaridad con las reivindicaciones planteadas. Aunque en algunos centros, de manera minoritaria, se han producido intentos de boicot o presiones, estos no han logrado debilitar la movilización ni romper la unidad del colectivo.

Aunque esta fase de huelga concluye el conflicto continúa abierto. Si no se producen avances reales en la negociación y no se garantiza el cumplimiento íntegro del convenio, el sindicato LAB no descarta nuevas movilizaciones en las próximas semanas. Asimismo, LAB exige al Departamento de Educación que asuma su responsabilidad y abra de manera inmediata un proceso real de negociación para abordar la modificación de la normativa de comedores escolares, para tratar ratios, funciones y jornadas. 

7º día de paro en los recursos Hazten y Sortuleku

Las trabajadoras de Hazten y Sortuleku han llevado a cabo este jueves 26 el séptimo día de paro dentro del calendario de movilizaciones que mantienen desde hace dos meses. Han convocado una concentración a las 11:30 horas frente a la Diputación Foral de Araba, donde han realizado declaraciones tras la comparecencia en Juntas Generales.

Han señalado que su conflicto es con el diputado de Políticas Sociales, Gorka Urtaran, y con el equipo técnico del IFBS. Tras dos meses de movilización, mantienen sus reivindicaciones: la subrogación del equipo educativo de Sortuleku en Ondoan para continuar atendiendo a mujeres* en situación de vulnerabilidad y a sus hijos e hijas, evitando su traslado a otros recursos al tratarse de un equipo consolidado y especializado; el mantenimiento de Hazten como hogar para niños y niñas de 7 a 14 años y la apertura de un nuevo recurso para menores de 14 a 17 años, necesario ante la realidad actual de la red de acogimiento; y no debilitar los recursos sociales de Araba mediante decisiones políticas que afectan directamente a la calidad de la atención.

Asimismo, han insistido en la importancia de dar la máxima difusión, subrayando que lo que está en juego no es solo una cuestión laboral, sino la calidad y estabilidad de los recursos sociales dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad en Araba. 

LAB se ha movilizado ante las sedes de EUDEL y PNV para pedir que traigan contenidos a la mesa del convenio Udalhitz

LAB pide a EUDEL y al PNV, que ostenta su presidencia, que «rompan con el bloqueo existente desde el 7 de noviembre y traigan a las mesas contenidos suficientes para negociar».

El de hoy ha sido el primer paso de la dinámica de movilizaciones que ha emprendido el sindicato LAB ante la situación de bloqueo que vive la negociación de Udalhitz. De hecho, LAB decidió iniciar las movilizaciones porque no había habido avances desde que el pasado 7 de noviembre. EUDEL y el PNV, que ostenta la presidencia, han mantenido la mesa bloqueada, y ya ha pasado año y medio desde que se inició la negociación con continuas dilaciones. LAB ha recordado que se cumplen 16 años de la firma del convenio colectivo de Udalhitz y desde entonces no se ha producido la renovación del mismo.

Como ha señalado el sindicato, en este largo año y medio han sido pocos los avances que ha habido. La constitución de la mesa negociadora fue en abril de 2025 y tras cinco reuniones, desde el 7 de noviembre la mesa negociadora ha estado bloqueada. Sin nuevas convocatorias ni propuestas.

Así las cosas, en la última reunión, LAB solicitó a EUDEL que actuara con responsabilidad y altura de miras hacia las personas trabajadoras y enviara y llevara a la mesa el borrador de acuerdo integral para el nuevo Udalhitz.

Por fin, para mañana, 27 de febrero, LAB ha recibido la próxima convocatoria de la mesa negociadora de Udalhitz. LAB considera que las propuestas que ha presentado EUDEL para esta mesa son muy generales y está por ver si los partidos políticos presentan voluntad real de negociar. La de hoy ha sido también una movilización para exigir esa voluntad, para que no se pierda más tiempo en las reuniones.

Por lo tanto, LAB exige que haya contenidos sobre la mesa y si no hay voluntad negociadora y contenidos concretos no descartará que se intensifiquen las movilizaciones y se convoquen huelgas. No va a permitir más moratorias después de 4 meses sin avances.

Los contenidos prioritarios por los que luchará el sindicato LAB para el nuevo Udalhitz son los siguientes: 

  • Marco de negociación propio. La urgencia de decidir aquí, superando las imposiciones del Estado.
  • Paralización de privatizaciones y realización de publificaciones. Desarrollar la gestión pública propia de los servicios que dan los ayuntamientos y promover las publificaciones.
  • Medidas relacionadas con el empleo. Reducción de la temporalidad, creación de empleo, jornadas al 100% en sectores feminizados y convocatorias de selección propias y de traslados. 
  • Planes de rejuvenecimiento. Obligatoriedad de que todos los ayuntamientos dispongan de planes de recursos humanos que contemplen planes de rejuvenecimiento. Acordar reducciones de jornada por edad sin pérdida de salario ni de cotización y percibir el derecho a que dichas reducciones de jornada sean acumuladas. Garantizar los contratos de relevo para el personal laboral.
  • Reducción de la jornada laboral. Reducción de la semana laboral a 30 horas. Reducción de jornada y horas lectivas en las Escuelas Municipales de Música y Euskaltegis.
  • Realización de valoraciones de puestos de trabajo: Realizar valoraciones de puestos de trabajo para reducir la brecha entre categorías laborales.
  • Incrementos salariales. Recuperar el poder adquisitivo perdido ante el encarecimiento de la vida. Acordar fórmulas para realizar incrementos salariales con garantías jurídicas. Que los incrementos salariales sean lineales. Y que ninguna persona trabajadora subcontratada tenga un salario mínimo por debajo de los 1.500 € con 14 pagas.
  • Cláusulas feministas. Medidas para reactivar los planes de igualdad. Medidas para acabar con la brecha salarial. Eficacia de los protocolos de acoso. Consensuar protocolos contra la LGTBIfobia. Establecer medidas concretas para revertir la situación en los colectivos masculinizados para llevar a cabo la contratación de mujeres*. Ampliar los permisos de conciliación a través de vinculogramas que superen el vínculo familiar y más permisos vinculados al cuidado.
  • Medidas para la normalización del euskera. Consensuar instrumentos con seguridad jurídica para equiparar el euskera y el castellano en los puestos de trabajo, estableciendo el requisito de que todos los puestos sean bilingües. Garantizar los derechos del euskera como lengua de trabajo y de atención. La primera vez que se acceda al puesto, las dos lenguas oficiales deben ser obligatorias. Planes de euskaldunización para el personal actualmente en activo, con plazos concretos y recursos. Que todos los puestos de trabajo tengan perfil lingüístico pasados los 12 años.
  • Medidas de salud laboral. Gestión por parte de la Seguridad Social de las contingencias profesionales. Abono del 100% de las bajas hasta su finalización. Realización de evaluaciones de riesgos psiocosociales y medidas para evitarlos. Acordar medidas para aliviar las cargas de trabajo.
  • Medidas para la transición ecosocial. Establecer planes consensuados de movilidad de forma prioritaria.
  • Acordar medidas concretas en colectivos específicos. Establecimiento de medidas de mejora de las condiciones de trabajo, reducción de jornada y cargas de trabajo para Euskaltegis, Escuelas de Música y Centros de Formación Profesional Básica.

Por lo tanto, hoy LAB hace un llamamiento a la voluntad negociadora en la mesa de Udalhitz y a trabajar los consensos en los contenidos mencionados. Y en función de lo que suceda mañana y de los contenidos que haya en la mesa anunciará si intensifica las movilizaciones. 

LAB se concentra con el sector de discapacidad para desbloquear la negociación del convenio

El sindicato LAB se ha vuelto a concentrar junto a trabajadores y trabajadoras del sector de discapacidad, esta vez frente a Aspace, para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo, actualmente paralizada por la falta de voluntad tanto de las entidades como del Gobierno de Navarra.

Desde LAB se ha denunciado que esta situación de bloqueo mantiene al sector en una situación de precariedad laboral, afectando directamente a las condiciones de trabajo de los y las profesionales y, en consecuencia, a la calidad de la atención que reciben las personas con discapacidad. El sindicato ha subrayado que no es aceptable que un sector esencial, sostenido mayoritariamente con financiación pública, continúe sin avances reales en su marco laboral.

LAB ha exigido a las entidades y al Gobierno de Navarra que asuman su responsabilidad y se comprometan de manera efectiva a retomar la negociación con propuestas concretas, que permitan actualizar un convenio digno y acorde a la realidad del sector.

El Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios reclama una sanidad pública y transparente

El Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios de Nafarroa, formado por delegados y delegadas de LAB e independientes, denuncia públicamente la situación que viven las personas trabajadoras del centro y la relación que mantiene el hospital con el Gobierno de Nafarroa en la prestación de un servicio sanitario que “debería garantizarse desde una sanidad 100% pública, transparente y de calidad”.

El Hospital San Juan de Dios es un centro privado en el que, según señalan representantes del Comité, la dirección justifica de forma reiterada la falta de mejoras laborales alegando que “no hay dinero”. Añaden que esta situación se ha convertido en una excusa permanente para bloquear cualquier avance en derechos laborales. “En la actualidad, la gerencia se niega a una negociación real de un nuevo convenio colectivo, rechazando abordar la actualización salarial conforme al IPC desde 2025; es decir, cero subida salarial, lo que supone una pérdida continuada de poder adquisitivo para la plantilla”.

Desde el Comité denuncian que el modelo que se está consolidando se basa en la precarización de las condiciones laborales: plantillas insuficientes, sobregarga de trabajo, inestabilidad y salarios congelados. A su juicio, dicha realidad no solo afecta gravemente a la salud y dignidad de las personas trabajadoras, sino que repercute de forma directa e inevitable en la calidad asistencial que recibe la ciudadanía. “No es posible garantizar una atención sanitaria segura y de calidad con condiciones laborales precarias”.

Tras nueve años sin un concierto sanitario transparente, público y claramente definido, y lo que considera una situación de enriquecimiento injusto, el Comité de Empresa sostiene que la gestión del centro ha demostrado una falta de responsabilidad y capacidad para garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como un servicio sanitario acorde con las necesidades de la población navarra. “La ausencia de transparencia en el uso de fondos públicos y la falta de planificación evidencian un modelo agotado que se sostiene a costa de convertir al hospital en la opción low cost de la sanidad navarra”.

Por todo ello, piden la implementación de un nuevo modelo de gestión para el Hospital San Juan de Dios. Un modelo que contemple la equiparación a la administración pública. Consideran que esta medida es fundamental para garantizar una mayor estabilidad y condiciones laborales justas para los y las trabajadoras del centro. “Creemos firmemente que integrar al hospital bajo un esquema equiparado al sector público permitirá fortalecer su sostenibilidad, mejorar la calidad de la atención y asegurar un servicio más eficiente y equitativo para toda la comunidad a la que sirve”.

Para finalizar, el Comité de Empresa exige responsabilidades y reclama la dimisión de la gerencia del Hospital San Juan de Dios, e insta al Gobierno de Nafarroa a realizar una revisión urgente de los conciertos sanitarios.

La sentencia ganada en los juzgados por el comité de empresa de KYBSE en Ororbia ha sido un trabajo colectivo

La representación de los sindicatos LAB, ELA, UGT Y CC de KYBSE en Ororbia queremos aclarar las informaciones aparecidas en prensa el día 3 de febrero, en las que el sindicato CCOO presentó la sentencia ganada en los juzgados por el comité de empresa como una victoria sindical unilateral, cuando en realidad ha sido un trabajo colectivo.

El comité de empresa tiene como fórmula de trabajo el reparto rotatorio de interponer denuncias colectivas por unanimidad en defensa de la plantilla, siendo un mecanismo de equidad y reparto del trabajo sindical con los diferentes servicios jurídicos de los sindicatos con representación en nuestro comité.

Siempre se han respetado los logros y victorias judiciales sin apropiarse del trabajo colectivo realizado por todas las secciones sindicales, sin hacerlas públicas para apuntarse tantos de trabajo colectivo. Los firmantes queremos mostrar nuestro desagrado con estas formas de actuar siendo una clara falta de respeto a las más de 750 personas de la plantilla de la fábrica.

Dicho esto, queremos valorar positivamente la victoria en los juzgados de la demanda colectiva en la que la empresa es condenada por no cumplir en tiempo y volúmenes la puesta en marcha de una línea de montaje en la fábrica de Ororbia.

Queremos lanzar un mensaje claro a la multinacional: el convenio está para cumplirse. Y cuando no se cumple la lucha sindical es fundamental para controlar la actuación de la dirección, la carga de trabajo para la planta y defender nuestros derechos laborales.

La sentencia que va ser recurrida por la empresa es un claro mensaje que tiene que hacer reflexionar a la parte empresarial: los acuerdos son de obligado cumplimiento, de no ser así la clase trabajadora debemos ser exigentes en la defensa de nuestro convenio colectivo, siendo la vía judicial otra herramienta más para hacer valer nuestros derechos.