2026-01-03
Blog Página 203

Las patronales vascas no han demostrado voluntad alguna para abrir un marco vasco de negociación en el sector de químicas

Zubiate(e)ko Aritz
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Las patronales vascas no han demostrado voluntad alguna para abrir un marco vasco de negociación en el sector de químicas

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, hoy se ha celebrado una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales con las diferentes patronales vascas que tienen representatividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca. Los sindicatos han expuesto la necesidad de abrir un marco vasco de negociación para el sector, puesto que colectivamente permite responder mejor a la realidad del territorio y porque, además, la representación sindical de Euskal Herria posibilita conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras, en este caso para el sector de químicas.

Las patronales asistentes a la reunión (CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA y AVEQ KIMIKA) no han respondido afirmativamente a esta petición. Escudándose en argumentos jurídicos han cerrado la posibilidad de abrir ámbitos de negociación en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Desde la parte sindical se les ha reiterado que, dejando las excusas a un lado, es cuestión de voluntad y que si todas las partes ven la necesidad de negociar aquí las condiciones laborales del sector ello sería posible. Sin embargo, las asociaciones empresariales no han mostrado esa voluntad y han demostrado que se sienten cómodas en el ámbito de negociación estatal.

LAB siempre ha defendido en todos los sectores, también en el de químicas, la necesidad de tener un marco vasco de negociación, por lo que a pesar de las dificultades, LAB está dispuesta a llevar la lucha hasta el final para conseguirlo. Tras la respuesta de las diferentes patronales en la reunión de hoy los sindicatos volverán a reunirse para analizar los siguientes pasos a dar.

En el caso de Nafarroa, LAB aboga por el mismo , aunque UGT y CCOO no comparten la misma posición que en la CAV, negándose a participar ni tan siquiera en las intersindicales convocadas para tratar el tema. Ello no supondrá en ningún caso una renuncia por parte de LAB a seguir explorando este camino e interpelar a las patronales del sector en Nafarroa.

Reivindicamos en el Foro de Industria de Nafarroa que se tenga en cuenta la voz de la clase trabajadora y que, para garantizar el empleo, se establezca una semana laboral de 30 horas

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicamos en el Foro de Industria de Nafarroa que se tenga en cuenta la voz de la clase trabajadora y que, para garantizar el empleo, se establezca una semana laboral de 30 horas

LAB ha participado esta mañana en Iruñea en la reunión del Foro de Industria que ha convocado el Gobierno de Nafarroa. Dentro de su agenda sociolaboral para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras navarras, donde reivindica medidas rigurosas y concretas, el sindicato LAB ha trasladado a la reunión de hoy sus prioridades para la Industria navarra, que son, entre otras, escuchar la voz de la clase trabajadora y establecer reducciones de jornada de cara a la consecución de una semanal laboral de 30 horas.

El empleo es una de las principales preocupaciones de la ciudadanía navarra; y la situación de la Industria que emplea a miles y miles de personas y afecta, por tanto, al conjunto de la sociedad, se enmarca dentro de esa preocupación. En su lucha por la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, siempre que puede, emprende todos los caminos a los que tiene acceso. Por ello, LAB ha defendido hoy en el Foro de Industria que se tengan en cuenta la voz de los trabajadores y trabajadoras del sector industrial y las necesidades del conjunto de la sociedad. En ese sentido, frente a lo de siempre, la alternativa transformadora ha estado presente en la reunión.

El cambio social debe permitir soluciones a las preocupaciones y necesidades del conjunto de la sociedad, mediante cambios profundos en las políticas públicas y toma de decisiones propias. Así, en la reunión del Foro de Industria de hoy ha sido especialmente importante poner sobre la mesa estos planteamientos transformadores que responden a ese futuro y a esas necesidades. Lamentablemente, la reunión de hoy ha sido excesivamente protocolaria, y el Gobierno la ha utilizado, sobre todo, para alabarse a sí mismo; habrá que ver qué traen las siguientes.

Hace poco LAB decía públicamente que para que esta legislatura sea diferente, iba a ser incisivo en medidas concretas. Y será coherente y consecuente con ello. Intervendrá en este tema y orientará su acción a impulsar y forzar nuevas iniciativas, decisiones y políticas. LAB seguirá defendiendo y luchando sus reivindicaciones en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones, no dejará ningún hueco.

En cuanto a la Industria, las prioridades reivindicadas por LAB son:

1) Semana laboral de 30 horas

Reducir la jornada laboral fijando como objetivo la semana laboral de 30 horas, para evitar la destrucción de empleo tanto en el proceso de digitalización como en el de la transición ecológica y para profundizar en el triple reparto (cuidados, empleo y riqueza).

2) Comités obreros de transición

Para hacer frente al reto que supone la transición ecológica, constituir comités de transición formados por trabajadores y trabajadoras, para que la investigación para la transformación del tejido socioproductivo sea pública e independiente.

3) Ley contra la deslocalización

Profundizar en la ley contra la deslocalización y garantizar su aplicación real de cara a reducir la dependencia con las transnacionales y para evitar el robo que se le hace a la sociedad.

4) Convenios colectivos navarros

Garantizar unas condiciones laborales dignas, promoviendo, defendiendo y llenando de contenido los convenios colectivos de Navarra.

5) No a la discriminación en la contratación

Garantizar en todas las empresas la contratación sin discriminación (de género, de raza, ideológica y/o de afiliación sindical) mediante el cumplimiento de las órdenes europeas y la intermediación laboral del Servicio Navarro de Empleo.

LAB centrará sus fuerzas en la huelga convocada para el 25 de octubre y el 19 de diciembre en Servicios Públicos y en la Huelga Feminista del 30 de Noviembre

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB centrará sus fuerzas en la huelga convocada para el 25 de octubre y el 19 de diciembre en Servicios Públicos y en la Huelga Feminista del 30 de Noviembre

No apoyaremos la huelga convocada por STEILAS, ELA y CCOO para el 24 de octubre en Educación Pública

El 15 de septiembre casi todos los sindicatos de servicios públicos convocamos una huelga para dos días en toda la función pública. Fue una imagen que demostró unidad, fuerza y voluntad de colaboración.

Sin embargo, la huelga convocada hoy por STEILAS, ELA y CCOO en la enseñanza pública no universitaria de la CAV nos ha dejado una foto muy diferente. Es la imagen de la división. Con esta nueva convocatoria, los mencionados sindicatos plantean a los trabajadores y trabajadoras de la educación pública hacer huelga por un día más.

En los últimos años el Gobierno no ha apostado por los servicios públicos, se han producido recortes y se han ido debilitando. No ha habido voluntad política para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y limitar la precariedad e inestabilidad que se ha ido extendiendo en el sector público. Ese mismo Gobierno que habla de acuerdos y de conformidades es el que niega la negociación colectiva.

En educación, sanidad, servicios privatizados en los que se hace negocio con el cuidado, radio pública… han sido varias las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo en varios ámbitos. Asimismo, las dos huelgas anunciadas el 15 de septiembre dejan claro que todavía hay varias reivindicaciones que no han sido canalizadas. Algunas reivindicaciones, siendo la subida salarial la más relevante de ellas, deben ser consensuadas en la Mesa General y otras en la Mesa Sectorial correspondiente.

Las y los trabajadores de la Educación Pública, gracias a las dos jornadas de huelga convocadas bajo el lema Pública, euskaldun y propia. La Ley de Educación se construye con los y las trabajadoras, obligamos al Departamento de Educación a asumir compromisos y alcanzar consensos. Compromisos que ahora deben desarrollarse y materializarse en las mesas sectoriales.

La mayoría de las reivindicaciones recogidas en la convocatoria de huelga de estos tres sindicatos son generales y están incluidas en las reivindicaciones del 25 de octubre y 19 de noviembre. Ahí está la lucha de los trabajadores y trabajadoras de la educación pública, junto con otras del sector público. Reforzar estas convocatorias es, a juicio de LAB, «el camino a recorrer; unir la fuerza de todos los trabajadores y trabajadoras y de todos los sindicatos de la educación pública con la de aquellos y aquellas del sector público para hacer frente a la situación que estamos sufriendo tanto las y los trabajadores de la educación como los de todo el sector público».

En la intersindical que hemos mantenido entre los sindicatos para consensuar las huelgas y movilizaciones en toda la Función Pública Vasca no manifestaron su intención de convocar una jornada de huelga adicional en la enseñanza pública no universitaria. Es decir, se trata de una convocatoria que han abordado posteriormente. No han tenido voluntad inicial de buscar consensos con LAB y han intentado dejarnos al margen. Desde el momento en que supimos que tenían previsto convocar una nueva jornada de huelga en la educación pública no universitaria, hemos intentado apostar por la colaboración. Hemos hecho una propuesta concreta a los otros sindicatos para buscar el consenso. No la han tomado en consideración y han decidido seguir adelante sin LAB.

Hemos hecho un llamamiento a los otros sindicatos para, de aquí a enero, reforzar conjuntamente las dos jornadas de huelga convocadas en toda la Función Pública y la Huelga Feminista General del 30 de noviembre. También les hemos propuesto realizar convocatorias de movilizaciones en los centros escolares entre todos los y las trabajadoras para trabajar las huelgas convocadas en toda la Función Pública y hacer hueco a reivindicaciones concretas del ámbito educativo. Por otra parte, les hemos tendido la mano para completar y desarrollar mediante la colaboración el Acuerdo Laboral alcanzado por el sindicato LAB con el Departamento de Educación. Ahora es el momento de concretar los compromisos recogidos en dicho acuerdo en las mesas sectoriales correspondientes. También les hemos transmitido su disposición a acordar nuevas huelgas y movilizaciones en el caso de que esta vía de negociación no diera resultado y una vez pasadas las dos jornadas de huelga en toda la Función Pública y el 30 de noviembre.

Para LAB la colaboración es importante. Por eso hemos intentado hacer una propuesta concreta de unidad. En cambio, los otros tres sindicatos han primado la división. Desde LAB tenemos claro que esta nueva convocatoria previa a la jornada de huelga en toda la función pública puede debilitar el consenso alcanzado para los servicios públicos, así como la unidad y la fuerza de la huelga, por lo que hemos decidido actuar con responsabilidad. La falta de voluntad de colaboración no hace más que debilitar a las y los trabajadores, por lo que LAB siempre abogará por superar estas situaciones. Por parte de otros sindicatos no hemos encontrado voluntad para ello.

Para finalizar, reiteramos que nuestra apuesta es clara: centraremos nuestras fuerzas en el desarrollo del Acuerdo Laboral de Educación, las dos jornadas de huelga convocadas en toda la función pública y en la Huelga Feminista General de Noviembre.

El Ayuntamiento de Iruña Oka reduce la jornada de 3 monitores deportivos sin previo aviso al estilo de cualquier empresa privada

Zubiate(e)ko Aritz
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El Ayuntamiento de Iruña Oka reduce la jornada de 3 monitores deportivos sin previo aviso al estilo de cualquier empresa privada

A principios de septiembre, tres monitores deportivos pertenecientes al Centro Deportivo Arrate de Iruña Oka recibieron una carta por parte del Ayuntamiento en la que se les comunicaba escuetamente la decisión de reducirles la jornada sin explicación alguna.

Este servicio que estuvo subcontratado hasta el pasado marzo pasó a ser gestionado directamente por el Ayuntamiento, por lo que estas personas trabajadoras pasaron a pertenecer a la plantilla del Ayuntamiento de Iruña de Oka.

El Ayuntamiento ha procedido a aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de dichas personas, viéndose reducida su jornada a la mitad, con la consiguiente disminución de su salario de forma proporcional.

Desde el sindicato LAB denunciamos tanto la medida como las formas empleadas por el Ayuntamiento de Iruña de Oka; por una parte, el elevado recorte de las jornadas que supone para esas personas trabajadoras, lo que deja su continuidad en el aire. Y por otra parte, resulta del todo vergonzoso el modo de proceder de esta administración pública, a la que se le presupone una mayor sensibilidad respecto a los derechos que asisten a la plantilla; el equipo de gobierno, con su alcalde “socialista” a la cabeza, ha actuado como cualquier empresa privada suele hacer: sin diálogo o consulta previa, ha notificado de la noche a la mañana a las personas afectadas una drástica reducción en sus condiciones de trabajo.

En el último pleno, el alcalde Michel Montes fue interpelado por la medida aplicada. Éste, sin embargo, en vez de buscar soluciones, defendió la medida con los mismos argumentos que podría haber dado cualquier empresario que se precie; en vez de hablar de un recorte puro y duro, habló de una “optimización” del servicio, obviando su responsabilidad en la pésima gestión del servicio e instalación.

Resulta del todo reprobable la actitud mostrada por la corporación municipal hacia estas personas. Aún así, los mencionados trabajadores y trabajadoras no se van a quedar de brazos cruzados, ya que tienen la determinación de defender sus puestos de trabajo. Desde LAB hacemos un llamamiento al diálogo para evitar medidas traumáticas como las impuestas.

Incidimos en la necesidad de una reforma fiscal que refuerce el ámbito público

Zubiate(e)ko Aritz
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Incidimos en la necesidad de una reforma fiscal que refuerce el ámbito público

El coordinador general de LAB Igor Arroyo y el responsable de acción sindical Endika Perez han comparecido ante la prensa hoy en Bilbao. Según ha denunciado Arroyo, “las políticas fiscales de las últimas décadas han debilitado los servicios y las políticas públicas cuando son más urgentes que nunca para hacer frente a los retos estratégicos. Durante la próxima década necesitaremos recursos para reforzar el sistema público de salud, crear un sistema público de cuidados, llevar a cabo el plan estratégico de la escuela pública o fomentar una transición ecológica justa. Una reforma fiscal, además de ser de justicia, también es realmente urgente”.

Endika Pérez ha dado a conocer el análisis realizado por LAB sobre la política fiscal desarrollada en las últimas décadas por las diputaciones de Hego Euskal Herria, destacando que se recauda menos de lo debido. En palabras de Pérez, actualmente los territorios de Hego Euskal Herria se sitúan a 7 puntos de la presión fiscal media de la Unión Europea, y si ésta se equiparara, el Gobierno Vasco recaudaría casi 6.700 millones de euros más y el Gobierno de Navarra casi 2.300 millones más. Descontando la parte del cupo y lo destinado a diputaciones y ayuntamientos, en Hego Euskal Herria contaríamos con 4.600 millones más para reforzar y desarrollar los servicios públicos.

Asimismo, el responsable de Acción Social ha puesto el foco en dos de los principales impuestos, el Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto sobre Renta de las Personas Físicas. La principal conclusión es que «desde 2007 las rentas de capital aportan menos como consecuencia de las deducciones, reducciones y descenso de cargas que se les ha ofrecido a través del Impuesto sobre Sociedades. Por si fuera poco, mientras se mantiene la aportación de rentas de capital en el IRPF (415 Millones de Euros), la aportación de rentas de trabajo pasa de 5.000 Millones a 7.591 Millones de Euros. Aumentan los beneficios de las empresas, precariza el mundo laboral pero la aportación de los trabajadores y trabajadoras es la que mayor parte toma en las haciendas «.

En opinión del coordinador general, Igor Arroyo, las políticas fiscales aplicadas en Hego Euskal Herria han limitado el alcance de los servicios y políticas públicas para favorecer a los empresarios y a las rentas altas. En Gipuzkoa, el PNV echó atrás los limitados cambios introducidos por EH Bildu y en Nafarroa los cambios habidos en las dos últimas legislaturas han sido insuficientes. Salvo las limitadas excepciones citadas, la política fiscal defendida por la derecha ha sido y es la que prevalece. Si bien en Hego Euskal Herria se genera una gran riqueza en comparación con otros territorios, se destina un porcentaje demasiado pequeño a servicios y políticas públicas.

Arroyo también ha reflexionado sobre las competencias que ostenta Euskal Herria entorno a la política fiscal, subrayando que el hecho de tener que tomar las decisiones por unanimidad en la Comisión Mixta formada por los Gobiernos de Gasteiz y Madrid deja en evidencia que existe un derecho a veto por parte del estado. El coordinador general del sindicato LAB reivindica la necesidad de ostentar competencias en este sentido, además de expresar que la soberanía fiscal debe estar destinada a llevar a cabo políticas más justas y progresivas: “El PNV utiliza las competencias que ostentamos para ejercer presión fiscal sobre las personas trabajadoras y favorecer a la patronal, tal y como ha quedado constatado cuando se ha negado a aplicar el impuesto sobre la riqueza”.

En opinión de Arroyo, las consecuencias de dicha política fiscal y presupuestaria son evidentes. Tanto el personal como las y los usuarios están denunciando las carencias que existen en el sistema sanitario público, las trabajadoras de los servicios públicos acudirán a las huelgas, el movimiento feminista está reivindicando la constitución de un sistema público comunitario de cuidados, hay que dotar de dinero el plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública, los y las pensionistas exigen garantizar una pensión mínima de 1.080 euros, hay que remodelar nuestras infraestructuras energéticas y nuestra industria… En Euskal Herria hay capacidad económica y humana para abordar estos retos, pero la mala gestión del PNV ha limitado la capacidad de iniciativa de las administraciones públicas. Urge una profunda reforma fiscal que equipare a Hego Euskal Herria con los territorios más avanzados de Europa.

Desde LAB opinamos que debe abordarse de una vez por todas el debate sobre la política fiscal, y sus principales propuestas son las sugientes:

  • Recargo de entre el 1% y el 10% a las rentas de capital.
  • Eliminación de las deducciones del Impuesto de Sociedades y tipo nominal del 35%.
  • Mismo tratamiento en el IRPF a las rentas de capital y las rentas de trabajo; aumentar el tipo máximo al 60%.

Adunan eta Eibarren mobilizatu gara ESK, STEILAS, EHNE eta HIRUrekin batera, aste honetan izandako laneko bi heriotzak salatzeko

Zubiate(e)ko Aritz
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Adunan eta Eibarren mobilizatu gara ESK, STEILAS, EHNE eta HIRUrekin batera, aste honetan izandako laneko bi heriotzak salatzeko

Irailaren 19an langile bi hil ziren. Amurrion, Haurreskolak Partzuergoko 32 urteko I.S.C., in itinere istripu batean eta Adunan, Aburuza Sagardotegiko 35 urtetako langilea, traktorearekin izandako istripu batean. Gaur, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRUrekin batera, mobilizazio bana egin dugu Adunan, sasoiko langileen lan osasuna bermatzea eskatuz, eta Eibarren (bertan dago Haurreskolak Partzuergoaren egoitza nagusia), mugikortasunak dakartzan laneko arriskuez ohartaraziz.

Consideramos escandaloso que a pesar de que la actividad ordinaria de Osasunbidea baje, sigan aumentando las listas de espera y se deriven servicios al negocio privado

Zubiate(e)ko Aritz
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Consideramos escandaloso que a pesar de que la actividad ordinaria de Osasunbidea baje, sigan aumentando las listas de espera y se deriven servicios al negocio privado

Queremos criticar con firmeza las medidas anunciadas por el nuevo consejero de Salud de Navarra Fernando Domínguez para aliviar los inaceptables datos de listas de espera y que abogan por el aumento de las horas extras y la derivación de la atención a centros privados. Los datos demuestran que la actividad ordinaria de Osasunbidea no sube, e incluso baja, pero a pesar de ello sí que aumentan las listas de espera y la derivación de servicios a los negocios privados.

En opinión de este sindicato, la estrategia que pretende implantar el Departamento de Salud para intentar disminuir las listas de espera deja clara su intención de apostar por la sanidad privada y la actividad extraordinaria, en lugar de dotar de presupuesto adecuado y de un plan integral a Osasunbidea.

El consejero Domínguez, que ya utilizó esta estrategia en su anterior mandato, debería recordar y reconocer que las medidas efectuadas no fueron eficientes y no solucionaron el problema fundamental: el aumento imparable de las listas de espera.

LAB quiere recordarle al consejero varios puntos que sin duda conoce (puesto que son datos oficiales):

  • La actividad ordinaria de Osasunbidea sigue sin llegar a cifras pre-pandemia. Es decir, está por debajo.
  • En consultas externas se están realizando unas 50.000 visitas menos anuales si tenemos en cuenta los datos actuales con los de 2019 (un 5 % menos), pero, en cambio, se están derivando consultas a centros privados en un 58 % más.
  • La actividad quirúrgica actual no puede absorber la cantidad de pacientes en listas de espera y las cifras del año 2023 empeoran considerablemente los datos de años anteriores.
  • Los procedimientos diagnósticos (TAC, Resonancias, ecografías…) en Osasunbidea han disminuido en casi 2.000 pruebas/año mientras que las derivaciones a la sanidad privada han aumentado en más de 14.000 pruebas en el año 2022.
  • Las productividades y horas extra han pasado de 4 millones en 2015 a una cantidad previsiblemente superior a los 25 millones para el año 2023.
  • Casualmente, son las especialidades con más presencia en el sector privado las que más lista de espera tienen y generan en Osasunbidea.

Cabe recordar al Departamento de Salud que fueron ellos y el Sindicato Médico de Navarra quienes negociaron las productividades y la subida salarial como medida para mantener la actividad, disminuir las listas de espera y mejorar las condiciones laborales del personal facultativo. Pero como ya advirtió LAB en su día, estas medidas se están demostrando ineficientes, irresponsables e interesadas.

LAB no va a permitir que esta nueva consejería priorice los intereses privados y privatizadores, ni que apueste por soluciones poco eficaces que no suponen más que un mero parche, y no van a solucionar el problema real de las listas de espera y la atención, dado que solo pretenden maquillar los datos a corto plazo.

Necesitamos una sanidad pública fuerte, con un presupuesto adecuado para Atención Primaria, en la que las palabras del consejero sobre promoción y prevención de la salud no sean un mero atrezzo. Necesitamos una gobernanza valiente, que monitorice cuál es la situación actual, y que pida responsabilidades a quien está generando esta situación de manera premeditada. En definitiva, un gobierno que defienda de forma real la sanidad pública de la ciudadanía de Nafarroa, y unas condiciones de trabajo dignas para todos y todas las profesionales. Advertimos al consejero que no vamos a permitir negociaciones en los despachos que empeoren aún más la atención y pedimos a ciudadanía y trabajadores y trabajadoras que se movilicen en defensa de la sanidad pública.

Ante los problemas con la contrata de limpieza en Correos, exigimos la rescision del contrato y la internalizacion del servicio

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante los problemas con la contrata de limpieza en Correos, exigimos la rescision del contrato y la internalizacion del servicio

La Sección Sindical de LAB en Correos de Araba ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el estado de suciedad de varios centros de trabajo y oficinas de este territorio. Muchos de estos lugares por los que pasan miles de personas llevan semanas sin ser limpiados.

Centros de trabajo de Correos en Araba, muchos con más de 250 personas trabajando, como el Centro de Tratamiento Automatizado de Jundiz, o las oficinas de atención al público, por las que pasan miles de personas, están en un estado lamentable, lo que supone un evidente riesgo para la salud, tanto de la plantilla como de la ciudadania.

Los problemas con la empresa de limpieza, la contrata J.Córdoba, estan en la base de esta situacion, dado que no cubre las bajas y vacaciones del personal y lleva meses sin pagar la nómina a sus trabajadoras.

Ante esto, exigimos una pronta y urgente solución para estas personas, para que puedan cobrar los salarios que les corresponden, se garanticen sus derechos y pueda restablecerse una situacion de total salubridad en los centros de trabajo afectados. En ese sentido, dados el incumplimiento de los compromisos y obligaciones de la empresa para con la plantilla, consideramos que Correos ha de rescindir el contrato con esta empresa, con la consiguiente subrogación de las trabajadoras.

En cualquier caso, desde LAB abogamos por revertir la externalizacion de este servicio, que consideramos esencial, y así se lo exigimos a Correos. Estos puestos de trabajo peón de limpieza ya están regulados en el convenio colectivo de Correos, y por tanto, deben ser ofertados en las consolidaciones de empleo para ser parte de la plantilla de Correos.

LAB seguirá trabajando para garantizar un servicio de Correos público y de calidad para toda la ciudadanía y unas condiciones laborales dignas para las personas trabajadoras.

La plantilla de Emergentziak de Osakidetza se moviliza ante el Parlamento

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Emergentziak de Osakidetza se moviliza ante el Parlamento

Convocados y convocadas por LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK, SME, UGT se han concentrado en Gasteiz, ante el Parlamento, en denuncia de la insostenible situación que están sufriendo.

Durante este año, los sindicatos que componen la Junta de Personal de Emergentziak de Osakidetza, junto con la plantilla, ha denunciado de manera reiterada la falta de voluntad de negociación de la dirección y a día de hoy, los temas conflictivos siguen estando sin solucionar e incluso, algunas situaciones van empeorando.

Denuncian el oscurantismo y premura con la que se ha gestionado la inminente apertura de otra base en Langraitz con un Soporte Vital Avanzado, el próximo 29 de septiembre. Un día antes de que el Gerente actual Oscar Aller deje sus funciones de gerente de Emergentziak Osakidetza. Los sindicatos de se han tenido que enterar de manera extraoficial de esta apertura, a pesar de estar en negociaciones con el Equipo de gestión para conseguir una cartelera y unas condiciones laborales iguales que el resto de la plantilla de Emergentziak.

Esta unidad la reclamaban todos y todas pero no con una gestión del personal donde los derechos laborales actuales empeoran. Desde hace meses, la plantilla ha estado luchando por esos derechos laborales que han de ser respetados, y por parte de la dirección no ha habido voluntad para solventarlo con una verdadera negociación.

Denuncian que la cobertura del servicio cada vez se ve más mermada. Son muchos ya los días en que ven que los turnos no se cubren con personal suficiente, esto ha empeorado durante el periodo estival. Siendo un servicio que se presta las 24 horas los 365 días del año, no se cumplen ni los mínimos establecidos para dar una atención óptima a la ciudadanía.

Esto viene de una mala gestión del personal que llevan acarreando desde hace años, gestión que no se ha mejorado a pesar de las numerosas denuncias y movilizaciones llevadas a cabo.

Últimamente se ha denunciado una de las situaciones más graves de esta falta de cobertura, como es la falta de personal médico en la UVI móvil de Arrasate. El Departamento de Salud ha respondido a esta denuncia con datos imcompletos y sesgados, como ya lo hizo el Gerente actual de Emergentziak Osakidetza en la comisión de Salud del Parlamento de Gasteiz el 5 de junio. Con esto, la plantilla ve que desde las diferentes direcciones de Emergentziak y Osakidetza no se tiene conocimiento real de su labor y se está enviando un mensaje erróneo a la sociedad, lo que provoca mucho malestar en la plantilla.

Por esto quieren hacer saber a la sociedad vasca que son un servicio fundamental en el que se tienen que cumplir unos mínimos para estar preparados en todo momento ante cualquier eventualidad que se dé en la CAV.

La dirección de Emergentziak tiene encima de la mesa los mismos problemas que hace tres años, pero agravados, puesto que, en vez de encontrarse con una dirección sólida y fuerte, se ve enfrentado a la Junta de Personal con una situación que no es capaz de solventar, generando una gravísima inestabilidad en su gestión. Ante esta situación, en julio la plantilla pidió la dimisión de toda la dirección de Emergentziak y en agosto les llegó la noticia de la dimisión del Gerente. Pero para desbloquear esta situación de pérdida de derechos de los y las trabajadoras y en consecuencia de la calidad del servicio, los representantes de los trabajadores y trabajadoras siguen pidiendo la dimisión de toda la dirección de Emergentziak y a la vez, reclaman que se abra una vía de diálogo con el Director de Recursos Humanos de Osakidetza.

Ante esta situación de malestar e insostenibilidad, se han vuelto a manifestar para denunciar la falta de voluntad para una verdadera negociación por parte de la dirección de Emergentziak Osakidetza y pedir condiciones dignas para las y los trabajadores y el servicio, para así, dar una respuesta digna a la ciudadanía de la CAV.

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