Denunciamos que la iniciativa impulsada por la patronal y las grandes cadenas de distribución amenaza las condiciones laborales pactadas en Hego Euskal Herria en el comercio de alimentación.
Hoy nos hemos movilizado frente a diferentes cadenas de comercio de alimentación en los cuatro territorios de Hego Euskal Herria para mostrar nuestro rechazo a la constitución en Madrid de una mesa de negociación destinada a impulsar un Acuerdo Marco Estatal para el sector del Comercio de Alimentación. LAB y ELA consideramos que esta iniciativa supone un ataque a la negociación colectiva propia y a las condiciones laborales conquistadas en el ámbito vasco.
La mesa negociadora ha sido promovida por la patronal ASEDAS junto a grandes empresas del sector como Uvesco, Lidl, Dia, Mercadona o Coviran. LAB y ELA denunciamos que el objetivo de este acuerdo es avanzar en la estatalización de las relaciones laborales, vaciando de contenido los convenios provinciales y autonómicos y abriendo la puerta a un empeoramiento de las condiciones salariales y laborales recogidas en los convenios de Hego Euskal Herria.
Ante esta situación, ambos sindicatos reivindicamos el blindaje de los convenios propios, el respeto a las mayorías sindicales vascas y la capacidad de negociación en el ámbito territorial, defendiendo el derecho a decidir y negociar las condiciones laborales desde Euskal Herria.
Desde LAB hemos presentado casi 1.900 firmas de personas que conforman la comunidad educativa, y anunciamos que, en caso de que Chivite no mueva ficha, en septiembre retomaremos las movilizaciones.
Hace un año desde que en LAB arrancamos la dinámica “Gimeno Kanpora!”. Han pasado otros siete años desde que Carlos Gimeno Gurpegi fue nombrado consejero de Educación. A lo largo de todo este tiempo, año tras año, ha ido dejando huella de su carácter y de sus formas de hacer.
Ha sido y es el txapeldun responsable de hacer enfadar a todos los sectores de la educación navarra y ponerlos en su contra. Txapeldun poniendo patas arriba el sistema educativo navarro, tal y como ha quedado claro este final de curso.
También ha quedado patente su euskarafobia, arremetiendo contra nuestra lengua, utilizando todas las excusas y resquicios posibles para establecer trabas y restricciones cuando ha podido.
Su forma de actuar también ha quedado clara embestiendo como un toro a cualquier propuesta o crítica a su gestión.
Hace tiempo que dijimos ¡¡BASTA YA!! Por eso estamos aquí, frente al Palacio de Navarra, para exigir a la presidenta María Chivite, y al Gobierno de Nafarroa su cese.
Muestra del hartazgo del sector son las 1.894 firmas de trabajadoras y trabajadores que exigen su cese y hoy presentamos aquí. Porque un consejero que actúa sin respetar los valores que promueve la educación no puede ser responsable del Departamento.
Entendemos que María Chivite es la que lo mantiene en su cargo, así que suya es la responsabilidad y la última palabra.
Por nuestra parte lo tenemos claro. LAB lo tiene claro. Aquí no se ha acabado nada. Si no hay cambios, en septiembre seguiremos exigiendo Gimeno kanpora!!, porque el sistema educativo, las trabajadoras y estudiantes de Navarra no nos merecemos a alguien como él a los mandos de todo el sistema educativo.
Los trabajadores y las trabajadoras del departamento de Equilibrio Territorial Verde, encargado de impulsar la agricultura, el desarrollo rural, el medio natural y el equilibrio territorial en el seno de la Diputación Foral de Gipuzkoa, llevan varios años sufriendo los retrocesos que les imponen en sus condiciones laborales y se están movilizando ante esta situación inaceptable. Se encuentran inmersos e inmersas en su séptima semana de movilizaciones, y hoy han llevado a cabo una manifestación en Zarautz.
La movilización de hoy ha servido para responder con claridad y en voz alta a una situación preocupante que se está dando en los últimos años en el seno de la Diputación Foral de Gipuzkoa. La gestión del medio rural, de los montes y de la naturaleza del territorio no es una cuestión cualquiera: es un servicio público que debe prestarse directamente a la ciudadanía y cuya calidad, transparencia y control público no pueden verse comprometidos.
Sin embargo, en las oficinas y en los trabajos cotidianos hemos visto cómo el Departamento de Equilibrio Territorial Verde se ha ido debilitando año tras año. Mientras se reduce el número de empleadas y empleados públicos, las funciones y responsabilidades son cada vez mayores. Esta situación no es casual: en la medida en que se debilita la estructura de la Administración, las fundaciones y entidades pseudo-públicas que se han creado en su entorno han ido ganando peso, hasta el punto de actuar como una administración paralela.
Toda ello tiene consecuencias directas:
Se pone en riesgo la calidad del servicio público.
Se pierde transparencia, porque las decisiones se alejan del control democrático de la ciudadanía.
El dinero público se destina al exterior, mientras se reduce la financiación interna del departamento.
Y, en definitiva, se refuerza el proceso oculto de privatización, en detrimento de los intereses de la ciudadanía.
Nosotras y nosotros, quienes trabajamos en las oficinas y la ciudadanía, lo tenemos claro: queremos un servicio público sólido, eficaz y transparente, y eso solo se puede conseguir reforzando los recursos públicos, dotando adecuadamente al personal y manteniendo una correcta gestión en manos de la administración.
Por ello, solicitamos:
Nuestro mensaje es claro: nuestro territorio, nuestra naturaleza y nuestros servicios no son una oportunidad de negocio. Son derechos de la ciudadanía, y así los defendemos.
Reforzar el departamento
Recuperar la estructura y los recursos del personal empleado público
Poner fin al camino de la privatización a través de fundaciones y administraciones paralelas
Priorizar los intereses de la ciudadanía frente a otros intereses
¡NO A LA PRIVATIZACIÓN! ¡REFORZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS!
El pasado domingo, a las 20:00 de la tarde, hubo un incendio en una empresa de construcción en la que estaban preparando el material para el día siguiente, y mientras estaban trabajando en apagarlo, 6 trabajadores resultaron heridos y dos de ellos fueron trasladados al Hospital de Galdakao. Por otro lado, la mañana del martes falleció un trabajador de la construcción en las obras del topo de Donostia atrapado por una máquina. A las pocas horas, en Murtxante, falleció un transportista en su camión a consecuencia de un grave accidente.
El sindicato LAB quiere mostrar su dolor y solidaridad a los y las familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo de los trabajadores fallecidos y heridos.
No es casualidad que estos tres accidentes hayan ocurrido en los sectores de la construcción y el transporte. Se trata de actividades alto riesgo y en ellas la integración de la prevención es muy limitada. En la construcción, pese a que la normativa es específica y más estricta, en la práctica la integración de las medidas preventivas no llega a muchos lugares, sobre todo en las actividades subcontratadas. En relación al trabajador fallecido en las obras del topo, lo único que sabemos es que una máquina volcó y atrapó al trabajador debajo. Cabe destacar que LAB no firmó el convenio de la construcción de Gipuzkoa porque la patronal no quiso adoptar ninguna medida en materia de prevención. Por otro lado, podemos preguntarnos qué hacían los trabajadores de Orión Reparación en Galdakao un domingo por la tarde preparando el trabajo para el lunes. Si no se respeta ni el propio descanso, ya nos podemos imaginar cómo se van a cumplir las medidas de prevención.
Otro transportista muerto en accidente en Nafarroa, el octavo en 2026 en Euskal Herria
En Nafarroa está ocurriendo una masacre con las y los transportistas. La amplia mayoría de transportistas que mueren en Euskal Herria suele sufrir accidentes en las carreteras navarras año tras año. Vemos condiciones cada vez peores, sobre todo en los accidentes de transportistas que realizan largos recorridos. Algunos y algunas trabajan por parejas en un único camión, realizando kilómetros sin descanso. No son sólo accidentes de trabajo, sino accidentes laborales que ocurren a consecuencia de la precariedad extrema.
Las instituciones no hacen su trabajo ante esta masacre. Tanto el gobierno de Chivite como el de Pradales han tomado la decisión política de no exigir nada a la patronal. Para que esta grave situación cambie, deben adoptar decisiones firmes para hacer cumplir a los empresarios la normativa de salud laboral de una vez. Los accidentes tienen responsables.
Para protestar ante estas muertes, desde la intersindical formada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU este viernes llevaremos a cabo dos concentraciones. La primera será en Iruñea a las 10:00 frente al Ayuntamiento, y la segunda en Donostia, frente al Hotel Londres, en las obras del topo, a las 11:00.
Hemos pedido a la mancomunidad liderada por Alain Iriart que dé pasos para crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y favorecer espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, y le hemos trasladado la propuesta elaborada por LABen ese sentido.
A petición del propio sindicato, nos hemos reunido hoy con el nuevo presidente de Euskal Hirigune Elkargoa/Comunidad de Aglomeración del País Vasco, Alain Iriart. También han participado en el encuentro la vicepresidenta responsable de Recursos Humanos, Diálogo social e Igualdad entre mujeres y hombres, Christelle Mange; el consejero delegado responsable de Calidad de Vida en el Trabajo, Raymond Darricarrere, y el director general de servicios, Remi Bochard.
El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, recuerda que LAB es el único sindicato de Europa organizado en dos estados. Tras 50 años de andadura, 25 de ellos en activo también en Iparralde, LAB es la segunda fuerza sindical en Hego Euskal Herria y cada vez tiene más representación en Ipar Euskal Herria.
Aunque la principal tarea de LAB como sindicato es defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, Arroyo ha destacado su carácter sociopolítico de y su participación en la vida política del territorio, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida. Por ello, el coordinador general reconoce que es importante para el sindicato que las instituciones de nuestro país escuchen las propuestas y reivindicaciones de LAB. Arroyo ha manifestado a los representantes de la Mancomunidad que el actual modelo socioeconómico no es de recibo, y que estamos en medio de una grave crisis ecosocial. Señala que LAB apuesta por la transformación social y por un modelo más justo y que, en esa dirección, algunas competencias de Euskal Hirigune Elkargoa pueden ayudar a dar pasos adelante.
La portavoz de LAB en Iparralde, Argitxu Dufau, por su parte, ha recordado a las y los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa que en septiembre de 2024 el sindicato presentó la propuesta Hemen Erabaki, diseñada con el objetivo de crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, al considerar que es imprescindible establecer instrumentos estructurales e instancias de toma de decisiones que tengan como objetivo proteger y defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de Euskal Herria en los próximos años.
Tras la presentación de la mencionada propuesta, desde LAB nos reunimos con numerosos agentes de Iparralde, entre ellos el entonces lehendakari, Jean René Etxegarai. Dufau ha considerado imprescindible mantener un diálogo sobre este asunto con el nuevo lehendakari y con los miembros de su ejecutiva y ha explicado que la idea principal de este documento es que nuestro territorio alcance una mayor soberanía social, acercando espacios de negociación y decisión, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo. La propuesta ha sido entregada en mano por la responsable de LAB en Ipar Euskal Herria a los miembros de la mancomunidad.
Desde LAB identificamos tres instrumentos concretos que se pueden poner en marcha desde hoy mismo a través de una voluntad política firme, por lo que Dufau ha apelado a la voluntad a los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa para llevarlo a cabo:
1. Observatorio socioeconómico
En 2017 esta herramienta nace, principalmente, desde una perspectiva económica. Esa limitación fue denunciada por LAB en su día, y pedimos que el observatorio no se limitara a la perspectiva económica e integrara también la dimensión social. Sin embargo, la petición no fue tomada en cuenta. En LAB consideramos que la evolución de este instrumento es importante para construir políticas que respondan a las necesidades de la población del territorio y para unir agentes en torno a estos dos ámbitos que son inseparables entre sí.
2. Comisión Paritaria Local (CPL)
Este instrumento afecta a los trabajadores y trabajadoras del sector privado. Dufau no ha profundizado mucho en este punto, ya que no entra directamente dentro de las competencias de la Comunidad de Aglomeración del País Vasco. No obstante, ha recordado que la creación de esta comisión supone un verdadero reto para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras y garantizar la representación a aquellos y aquellas que trabajan en pequeñas empresas, que son los primeros empleadores de Iparralde.
3. Instancias CSTI/CAP a nivel territorial
En LAB consideramos necesario crear instancias sociales propias del territorio a escala de Euskal Hirigune Elkargoa para reforzar la capacidad de acción y la soberanía.
Si somos capaces de administrar un territorio de más de 300.000 habitantes, también deberíamos ser capaces de hacer una gestión local en materias que conciernen al personal de la administración pública, como son:
El diálogo y la negociación colectiva
La gestión individualizada de las carreras profesionales
Esos cambios son jurídicamente posibles, lo que hace falta es voluntad política para dar el paso.
Para terminar, Iban Ibarburu, representante de LAB en Euskal Hirigune Elkargoa, ha presentado las principales preocupaciones trasladadas por los agentes sociales. Destaca la necesidad de reforzar las instancias existentes para la negociación colectiva y mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad de vida en el trabajo. Asimismo, recuerda que el próximo mes de diciembre se celebrarán elecciones sindicales.
Los y las participantes de la reunión han mostrado interés por la propuesta de LAB. Subrayan la importancia del diálogo social y la búsqueda del consenso. Según ellos y ellas, su objetivo es desarrollar unas políticas públicas sólidas, lo cual se enmarca en la intención de promover cambios estructurales a largo plazo. La propuesta de perspectiva territorial de Hemen Erabaki les ha parecido una vía interesante a analizar en profundidad.
Hoy se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas del ERTE planteado por Tubacex para sus plantas de Laudio y Amurrio. En dicha reunión, la dirección ha hecho entrega de la documentación con la que pretende justificar la medida y ha planteado un ERTE basado en causas productivas y organizativas.
Ante esta situación, desde LAB hemos trasladado una posición clara desde el primer momento: hemos solicitado la retirada del ERTE.
Resulta difícil entender que una empresa que reconoce disponer de una cartera de pedidos superior a los 1.200 millones de euros y que sigue hablando de perspectivas positivas para los próximos meses plantee un ERTE. La propia compañía ha señalado recientemente que mantiene una sólida cartera de pedidos y un importante volumen de oportunidades de negocio para los próximos trimestres.
En LAB no entendemos que una empresa que ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos en 2025 y ha aprobado el pasado 28 de mayo otro de 6,3 millones pretenda recurrir ahora a un mecanismo financiado con recursos públicos. Porque ese es el verdadero debate. Cuando llegan los beneficios, los dividendos y las primas, los beneficios se privatizan, pero cuando “aparecen” dificultades, se pretende socializar los costes utilizando el desempleo de las y los trabajadores y los recursos públicos.
Los ERTE no pueden convertirse en una herramienta habitual para proteger márgenes empresariales o para trasladar a la sociedad los costes de la gestión empresarial. Mucho menos cuando se utilizan acontecimientos tan cambiantes como la situación en Oriente Medio, la guerra de Rusia y la supuesta desaceleración en China para justificar medidas que afectan a cientos de trabajadores y trabajadoras, solamente al colectivo de personas trabajadoras afectados por el convenio, mientras toda la línea de mando y la dirección no se van a ver afectadas por la medida.
Del mismo modo, desde LAB consideramos que las instituciones públicas no pueden permanecer al margen. Quienes gestionan recursos públicos tienen la responsabilidad de garantizar que los ERTE respondan a necesidades reales y no se conviertan en mecanismos para financiar con dinero de toda la sociedad situaciones coyunturales, mientras se siguen repartiendo dividendos y manteniendo políticas retributivas favorables para los accionistas. Las administraciones no pueden actuar únicamente como pagadoras de prestaciones. También deben exigir responsabilidades y velar por el interés general.
Por ello, desde LAB afrontaremos este proceso con la máxima exigencia y analizaremos con rigor toda la documentación entregada por la empresa. La dirección deberá demostrar que las causas alegadas justifican realmente una medida de estas características.
Hemos llevado a cabo concentraciones en los centros de trabajo de Bilbo, Donostia y Gasteiz para pedir a la Administración que haga posible un diálogo real.
Los sindicatos LAB y ELA hemos convocado paros laborales en el día de hoy, con el objetivo de denunciar la falta de voluntad negociadora del Gobierno Vasco. Y es que la plantilla de la Administración General lleva 16 años sin renovar el convenio.
Además, llevamos más de un año presentando varias aportaciones a dicho convenio, y tras todo ese trabajo la Administración aún no ha presentado ninguna propuesta razonable.
Entretanto, en otras administraciones de la CAV se han firmado acuerdos, como es el caso de Educación. En comparación, muchos de los derechos contemplados en el convenio de Administración General se han quedado atrás, por lo que ya es hora de otorgarle la importancia que se merece a su renovación.
Aparte de todo ello, cabe destacar que últimamente la Administración está tomando de manera unilateral varias decisiones conflictivas y que responden únicamente a su propio interés, dejando las necesidades de los y las trabajadoras en segundo plano. Algunos de los ejemplos más notables son los siguientes:
Incomprensible gestión unilateral de las bolsas de trabajo, lo cual conllevó grandes movilizaciones.
La Administración ha tenido bloqueados durante años las medidas en función de la edad de los trabajadores y las trabajadoras.
Los y las trabajadoras laborales se encuentran en constante amenaza de precarización, con ejemplos como la decisión de hacer contratos fijos discontinuos.
Ha vuelto a poner en marcha OPEs que son insuficientes.
La reorganización de las categorías laborales C1 y C2 ha sido caótica, ya que al principio ciertos grupos de trabajadores y trabajadoras se dejaron fuera, aunque después, gracias a la presión de los sindicatos, la situación se ha corregido.
La desprotección que ha mostrado la Administración frente a los ataques contra el euskera.
Conflicto de Ibaiondo. En este centro de educación de menores la plantilla se concentra cada viernes para pedir la negociación de los horarios especiales y que se realicen otras adecuaciones urgentes, y no se les está tomando en cuenta.
Por todo lo anterior, los sindicatos LAB y ELA tenemos claro que ha llegado el momento de mejorar el convenio. Los trabajadores y las trabajadoras necesitan un acuerdo que ponga solución a los conflictos previamente mencionados, que tome en cuenta sus derechos, que se amolde a la situación actual y que reconozca de una vez por todas el trabajo que realizan.
Para ello es imprescindible negociar con reivindicaciones propias, entre las que se encuentran las siguientes:
Reducir la jornada anual y semanal para adecuarla a la situación actual, ya que la plantilla continúa con la misma jornada de hace 25 años.
Recuperar el poder adquisitivo perdido. Los precios han subido, especialmente en Euskal Herria, pero no ha pasado lo mismo con los salarios, y las subidas del Estado Español no son suficientes para hacer frente a la situación de aquí. Los y las trabajadoras exigen su derecho a negociar subidas salariales propias.
Otorgar al euskera la importancia que merece. La administración debe garantizar la capacidad de funcionar en euskera, y para ello hay que tomar las medidas necesarias y concretar plazos.
Medidas en función de la edad de los y las trabajadoras. La edad de jubilación se retrasa continuamente; sin embargo, faltan medidas para aliviar la carga que ello supone, como pueden ser los contratos relevo, la progresiva reducción de jornada u otras similares.
Los y las trabajadoras continúan con las medidas de conciliación de hace 16 años, y hacen falta medidas concretas encaminadas a reducir las cargas familiares y a organizar mejor el tiempo.
Hay que poner la salud laboral en primera línea. LAB y ELA exigen poner en marcha los recursos que haga falta para garantizar que los peligros para la salud laboral se reduzcan al mínimo.
La Administración no ha mostrado una voluntad real para el diálogo y la negociación. Sin embargo, cuando los y las trabajadoras han levantado la voz se han creado oportunidades para escuchar y negociar, aunque no hayan sido suficientes. Por ello, LAB y ELA subrayamos la importancia de movilizaciones como las de hoy y mostramos nuestra disposición a seguir en el camino de la movilización.
Durante el último año, con el objetivo de desempeñar nuestra labor de la mejor manera posible, desde el sindicato LAB hemos solicitado en repetidas ocasiones al Ayuntamiento de Gernika-Lumo información relativa a diversas cuestiones que afectan a la plantilla, como son las contrataciones, la utilización de bolsas de trabajo, la cobertura de puestos, los cambios de funciones y las organización de los recursos humanos.
Desde julio de 2025, desde LAB hemos presentado diversos escritos por registro. Sin embargo, a día de hoy el Ayuntamiento no ha dado respuesta a ninguna de estas solicitudes. No se trata de un problema puntual ni de una única petición, sino de una actitud que se ha mantenido durante meses.
Ante esta situación, hemos iniciado dos vías institucionales:
• Hemos presentado una reclamación ante la Comisión Vasca de Acceso a la Información Pública (CVAIP), al considerar vulnerado el derecho de acceso a la información pública.
• Hemos presentado una queja ante el Ararteko, al entender que la actuación del Ayuntamiento es contraria a los principios de buena administración, transparencia y obligación de responder tanto a la ciudadanía como a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Cabe recordar que cualquier ciudadano tiene derecho a solicitar información a las administraciones públicas y que estas tienen la obligación de responder en los plazos y términos establecidos por la ley. La transparencia y la buena administración no son una opción, sino obligaciones básicas que deben cumplir todas las administraciones públicas.
Por ello, consideramos aún más grave que este derecho se niegue a una organización sindical. Los y las representantes sindicales no solicitamos información por interés personal, sino para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras, controlar la actuación de la administración y garantizar que la gestión de las contrataciones, las bolsas de trabajo y los recursos humanos se realiza con legalidad y transparencia. Negar información a la representación sindical afecta, en última instancia, al derecho a la información, a poder llevar a cabo la labor sindical con todas las garantías y a una representación efectiva de toda la plantilla.
A nuestro juicio, una administración pública no puede dejar sistemáticamente sin respuesta las solicitudes de información presentadas por una organización sindical. Esta conducta es contraria al principio de transparencia y dificulta la labor de control de los y las representantes de la plantilla.
En LAB seguiremos trabajando para que la actuación del Ayuntamiento de Gernika-Lumo sea transparente, para que se respete el derecho de acceso a la información y para que desde el sindicato podamos desarrollar nuestra labor de representación con todas las garantías necesarias. Asimismo, continuaremos utilizando todas las vías necesarias para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras, el derecho de la representación sindical al efectivo ejercicio de sus funciones y la transparencia de la administración pública.
Aquí podéis leer el artículo de opinión de Kepa Urzelai Goitia, Enara Trincado Ituño y José Manuel Renedo Fernández, representantes de LAB en las plantas de Sidenor de Azkoitia y Basauri. El artículo está escrito en nombre del resto de delegados y delegadas del sindicato en el grupo Sidenor.
Un año más, la empresa siderúrgica Sidenor y sus mandatarios acaparan muchos de los titulares de prensa en este país. Sea por sus negocios con el régimen sionista de Israel, sea por la deslocalización de parte de la planta de Azkoitia; por parecer ser parte interesada en la compra de Tubos Reunidos; la compra de Talgo; los despidos de Gasteiz… Juan Antonio Jainaga se presenta como salvador de la industria vasca, nombrado paladín por las instituciones gobernadas por PNV y PSE.
Al final de este año se debe renovar el llamado Acuerdo Marco de Sidenor, que regula las condiciones laborales de las plantas de Basauri, Reinosa (Cantabria) y Gasteiz, entre otras. El resto de centros de trabajo tienen sus propios acuerdos, como Sidenor Legutio, Azkoitia y MCD, también en Gasteiz. En ese Acuerdo Marco, la empresa se beneficia de que la realidad sindical le es mucho más favorable, puesto que el trío conformado por UGT, CCOO y USO baila al ritmo que se les ordena desde la dirección. La relación de entendimiento y confianza que gozan esos sindicatos con Sidenor roza la alianza. Hasta el punto de que el mismo abogado que representa y defiende habitualmente en juicio a la empresa y le asesora en los procesos de negociación de ERTEs colectivos (Manu Salinero), defiende a UGT cuando esos mismos procesos son impugnados ante la Audiencia Nacional, como se ha visto en un reciente juicio por el uso del crédito horario. Pero esto no acaba aquí:
En Gasteiz, la empresa y UGT se han enfadado porque hemos demostrado que hay otras formas de mejorar la categoría profesional, sin pasar por su cortijo. El saldo final: 4 personas despedidas y una negativa absoluta por parte de este sindicato a celebrar una asamblea con la plantilla, aunque se hayan recogido las firmas para ello.
En Legutio, la empresa trató de presentar una lista de UGT en las últimas elecciones, pero ni siquiera obtuvo el respaldo de las personas que se presentaban en esa lista.
En Azkoitia, y tras la firma de un convenio en el año 2018 que supuso, entre otras cosas, aumentar la jornada en 40 horas y perder desde entonces el 50% del poder adquisitivo, el conglomerado formado por UGT, CCOO y USO, desde que LAB y ELA lograran la mayoría, está siguiendo una dinámica de desgaste total en colaboración con la empresa. El último movimiento ha sido que, mientras se ha despedido a 30 personas, en vez de tratar de lograr una respuesta unitaria, han invertido todos sus esfuerzos en tratar de revocarnos. Les ha salido mal.
Y en Basauri, a las puertas del comienzo de la negociación del Acuerdo Marco, han quitado a ELA y LAB de la presidencia y la secretaría del comité para tratar de cortar todo flujo de información. Todo ello con la necesaria colaboración del sindicato independiente La Senda de Ugarte.
Volviendo al Acuerdo Marco, este documento ni siquiera garantiza el poder adquisitivo. Mientras que durante la vigencia de este acuerdo el IPC ha sido del 21%, los salarios han aumentado únicamente un 10%. Ni la mitad. Supone, además, no respetar las mínimas reglas democráticas, puesto que se pretende trampear la representación elegida por la plantilla en un sentido o en otro. Siempre en beneficio de Sidenor.
Ya en el año 2021, en Basauri se impulsó una votación para que la plantilla decidiera si se mantenía o no dentro del Acuerdo Marco. Y la plantilla dijo que no. En aquella ocasión, los sindicatos que ahora quieren colocarse como los más puros demócratas no acataron dicho mandato. Desde LAB hemos realizado encuestas durante las últimas semanas con varias preguntas, y una de ellas ha sido sobre la participación de este centro de trabajo en el Acuerdo Marco. De nuevo, con una mayoría muy aplastante, ha vuelto a salir que no. Por lo tanto, impulsaremos una asamblea para que el comité celebre un referéndum sobre la posible salida de ese Acuerdo Marco. Nuestra premisa es clarísima: si aquí trabajamos, es aquí donde debemos decidir.
Nos quieren vender que Sidenor es el ejemplo de empresa industrial vasca de éxito. Pero, si lo es, será a costa de las personas trabajadoras que trabajamos en ella. Desde LAB hace tiempo que venimos denunciando que el arraigo no es únicamente que la empresa esté ubicada aquí. Arraigo es que las personas que trabajan aquí tengan garantizado el poder adquisitivo, que no enfermen en el trabajo, que no se subcontraten servicios esenciales continuamente para precarizar las condiciones y que se respete la libertad sindical. Y sobre todo es apostar por este país, no despedir a 30 personas como en Azkoitia, lo que es una deslocalización camuflada. Además, la empresa pretende subcontratar el tren pequeño, a día de hoy el único en marcha. En este último caso, es sangrante y doloroso escuchar, en boca de las instituciones que deberían velar por este arraigo y las condiciones dignas de las personas que trabajamos aquí, declaraciones como las realizadas por la alcaldesa del PNV de Azkoitia, que ante estos despidos señaló que si fuera su empresa haría lo mismo.
Desde LAB no caeremos en la resignación. Seguiremos defendiendo que las condiciones laborales las debemos negociar aquí. Seguiremos defendiendo el poder adquisitivo. Seguiremos defendiendo todos los puestos de trabajo. Y seguiremos dejando en evidencia a aquellos sindicatos que actúan como apoyos de la empresa. El próximo paso será que Basauri pueda decidir sin interferencias externas.
![[OPINIÓN]: Sidenor: arraigo vendo, que para mí no tengo](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2026/06/LAB-Sidenor-768x432.jpeg "[OPINIÓN]: Sidenor: arraigo vendo, que para mí no tengo")