2026-01-02
Blog Página 199

Lanbideko langileek ezetz esan diote Jaurlaritzaren pribatizazio asmoari

Urriaren 3ko hauteskunde sindikaletan ehunka langilek eman zuten bozka. LAB izan zen ordezkaritza eta bozka gehien jaso zituen sindikatua, beraz argi geratu da langileen nahiak eta aldarrikapenak zerbitzu publikoen defentsan lerrokatu direla.

Horregatik dei egiten diegu gainontzeko sindikatu eta alderdi politikoei azaroan onartzekoa den Enplegu Legeari ezezkoa emateko. Izan ere, emendakinen ebazpenak ikusteke, EAJ eta PSEren gobernuak Lanbideren izaera aldatu nahi du, bere aktibitatea eta zerbitzua externalizatzeko eta bertako langileen baldintzak nahieran aldatu eta kaskartzeko.

Ez da berria Jaurlaritzaren pribatizaziorako joera. EAJ eta PSEren politika publikoek erakutsi dute nahiago dutela beraiek bermatu beharko luketen zerbitzu publikoen kudeaketa esku pribatuetan uztea.

Estrategia pribatizatzaile horren erakusle garbia da azaroan parlamentuan bozkatu nahi den Enpleguaren Legea. Lanbide zuzenbide pribatuko erakunde publiko gisa eratu nahi du Jaurlaritzako Gobernuak. Horretarako baina, alderdiek tartea izan dute urriaren 2a arte emendakinak aurkezteko. LABek, maiatzean Legebiltzarrean adierazi zuen bezala, dei egin die ustez herritarren zerbitzura dauden ordezkari horiei aurkakotasuna adierazteko.

Urriaren 3ko hauteskundeetan LABek bozka gehien jasotzearen ondorioz, langileen ahotsak ozenago gehitu dira pribatizazioaren aurkako aldarrikapenera.

Horregatik, LABek adierazten du bere esku dituen bitartekoekin aldarrikatu eta salatuko duela enplegu legearen asmo pribatizatzailea. Neurri berean, langile eta herritarrei dei egiten die antolatzera, eta datozen mobilizazioetan indarrak gehitzera.

Hemos presentado el Acuerdo Popular que tiene por objetivo transformar radicalmente el modelo de cuidados actual

Esta mañana las representantes de LAB hemos estado en Hernani en la presentación del Acuerdo Popular para la Huelga Feminista General convocada el 30 de noviembre. La consecución de un sistema público comunitario de cuidados es uno de las reivindicaciones principales de nuestro sindicato, por lo que la cita que nos llegará a finales del mes, así como el camino a recorrer a partir de entonces, es realmente importante. Por ello estamos trabajando pueblo a pueblo y barrio a barrio para prepararla junto con el movimiento feminista y el resto de agentes que se han adherido a la huelga.

Mediante el Acuerdo Popular presentado en Hernani a decenas de miembros de diferentes movimientos, sectores y agentes de Euskal Herria se ha querido hacer pública la necesidad de un nuevo sistema de cuidados público-comunitario y hacer una lectura compartida del actual régimen de cuidados insostenible.

El cuidado es la base para construir una vida digna: no es algo puntual, el cuidado es necesario en todos los momentos y ámbitos de la vida. Es imprescindible para la sostenibilidad de nuestros cuerpos, comunidades y suelo, es decir, para la conservación y gestión de la vida, el bienestar y la salud.

En el País Vasco los servicios de cuidados están cada vez más privatizados. En los últimos 20 años, desde las instituciones vascas se han privatizado sistemáticamente todos los servicios de cuidados posibles para poner a disposición de las empresas amigas y sacar de ellos muchos millones de beneficios a costa de la calidad del cuidado y de las condiciones laborales de las trabajadoras.

Se están utilizando políticas que ponen en el centro a la familia heteropatriarcal para evitar el desarrollo de estos servicios; de nuevo, las tareas de cuidado recae sobre las mujeres y a menudo sobre las mujeres migradas racializadas. Además de un sistema capitalista y heteropatriarcal, racista. Estos responsables tienen nombres y apellidos y han puesto capital por encima de nuestras vidas.

Queremos apostar por el derecho colectivo al cuidado, es decir, por el derecho de todas las personas a ofrecer y recibir la custodia durante toda la vida, con libertad y compromiso.

Pretendemos transformar la actual organización social de los trabajos de cuidados, lo que implica pensar en dos planos y provocar cambios:

· Por un lado, responder a las necesidades, es decir, hacer frente a las situaciones actualmente más precarias y colapsadas.

· Por otro, mirar a largo plazo e imaginar y definir un sistema social que ponga la vida en el centro y supere el sistema capitalista, racista y heteropatriarcal.

La Huelga Feminista General es un proceso que partió del Movimiento Feminista de Euskal Herria y que se está trabajando con más movimientos populares, sectores y agentes. Se han recopilado reivindicaciones tanto a largo plazo como a corto plazo que llevaremos a la huelga. Entendemos el Acuerdo Popular como la base para dar pasos hacia el modelo de país que reivindica el Movimiento Feminista, un acuerdo consensuado con los movimientos sociales y sindicales.

Seguidamente hemos recogido las reivindicaciones recogidas por el momento. Por un lado, las prioridades que marcamos a corto plazo; y por otro, las que marcamos a largo plazo:

  1. Reconocer y garantizar como derecho la universalidad de los cuidados dignos.
  2. Fortalecer y desarrollar el sistema público de cuidados
  3. Terminar con la privatización de los servicios de cuidados
  4. Fortalecer y desarrollar el servicio de ayuda a domicilio
  5. La derogación de la ley de extranjería, así como la regularización de todo el personal de cuidados
  6. Acceso universal al derecho de empadronamiento
  7. Erradicación del régimen de empleadas de hogar internas
  8. Inclusión de las empleadas de hogar en el régimen general de trabajo: ratificación íntegra del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo
  9. Establecer una retribución para las empleadas de hogar superior al salario mínimo
  10. Mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de cuidados
  11. Creación de redes para ayudar a las cuidadoras
  12. Garantizar tiempos de cuidado: reducción de jornada sin disminución salarial
  13. Interpelar a los hombres para que renuncien al privilegio de no cuidar y se responsabilicen de las tareas de cuidado
  14. Ampliación y extensión de permisos por cuidados: vinculogramas
  15. Trabajar transversalmente las tareas de cuidado: en educación, sanidad y trabajo, entre otros
  16. Establecimiento de pensiones dignas para todas y todos: mínimo de 1080 euros
  17. Protección y fomento de la agroecología
  18. Garantizar el derecho a la vivienda: intervención en el mercado

Prioridades que marcamos a largo plazo:

19. Desarrollo de un sistema de cuidados público-comunitario: requiere un gran cambio cultural y hay que trabajarlo transversalmente en todo momento (abordar el concepto de cultura del cuidado, impulsar la politización y la conciencia de los cuidados, destruir la familia heteronuclear, exigir responsabilidad a los hombres, fomentar la coeducación y desarrollar un modelo pedagógico basado en el cuidado).

20. Terminar con la división del trabajo sexual y racista

21. Desarrollo de una organización feminista popular que transforme el diseño de los espacios, el uso del tiempo y el urbanismo -vivienda comunitaria-, favorezca la soberanía alimentaria y transforme las relaciones entre las ciudades y el medio rural

22. Luchar contra el racismo y la violencia institucional

23. Construir poder popular y nuevos modelos de gobernanza

Esas son las reivindicaciones recibidas y acordadas hasta ahora. En este camino será fundamental, desde las pedagogías feministas, promover cambios profundos en nuestra subjetividad. Hay que asumir compromisos y responsabilidades con los cuidados y deshacer la división sexual y racista del trabajo. Como cuidados, necesidades y derechos colectivos a lo largo de toda la vida.

Por eso exigimos responsabilidad y compromiso a los responsables políticos. Esta situación es insostenible y sus responsables tienen nombres y apellidos. El 30 de noviembre vamos a hacer huelga en Euskal Herria, estamos organizando pueblo a pueblo y asamblea a asamblea, definiendo el sistema público de cuidados y politizando nuestras vidas. Este es un proceso para poner las vidas de todos en el centro y eso es lo que vamos a emprender. ¡Por el derecho colectivo a los cuidados!

30 de noviembre HUELGA FEMINISTA GENERAL!

Las empresas de artes gráficas de Bizkaia ofrecen a través de CEBEK pobreza y precariedad a las personas que trabajan en el sector

Esta semana sindicatos y patronal hemos mantenido la quinta reunión de Negociación Colectiva del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, durante la cual los representantes de las empresas han presentado una propuesta claramente insuficiente.

CEBEk ha traído unos cambios simbólicos en su propuesta. En cuanto al incremento salarial, ha añadido un punto en un año y un 0.5 en otro:

2023 un 6% sobre tablas del 2011 ;

2024 un 3% ;

2025 un 2%

2026 el 1%

Los incrementos no se vinculan al IPC en ningún momento, tampoco los atrasos. Desde las últimas tablas, en este sector los IPCs han sumado un incremento del 20%, por lo que insistimos en la denuncia de que CEBEK quiere a las personas de este sector más pobres.

El otro movimiento que ha realizado es una reducción de jornada de cuatro horas en total, repartidas en dos horas menos para el año 2024 y otras dos menos para el año 2025.

En cuanto a la flexibilidad, la patronal ha repetido el mismo discurso de la reunión anterior y ha propuesto un 13% (221 horas anuales). La conciliación laboral y familiar, ya de por sí complicada con una jornada regular, se complica más con la flexibilidad. En un momento en el que la sociedad está pidiendo que el cuidado sea un derecho, la patronal pide una desproporcionada irregularización de la distribución de las jornadas.

En los demás asuntos, la propuesta de las empresas es la misma: topar la antigüedad, limitar el complemento de incapacidad temporal, estabilización de las categorías, etc.

Esta propuesta nos mantiene muy alejados y alejadas de un acuerdo, ya que CEBEK la ha realizado sabiendo que no ayuda en la negociación y queriendo pasarnos la responsabilidad a los sindicatos. Ante los intentos de bloqueo de esta mesa, hemos propuesto hablar de otros temas que están en las plataformas de los sindicatos y que puedan acercar algo las posturas.

Cada vez queda más claro que el sector tiene que empezar a organizarse y que las alianzas van a ser necesarias para que las personas trabajadoras del Sector de Artes Gráficas de Bizkaia tengan un Convenio Colectivo actualizado que mejore las condiciones laborales y de vida.

La próxima reunión se celebrará el 27 de octubre.

Arcelor vuelve a hacer un uso interesado del ERTE con la complicidad de los sindicatos estatales

Arcelor, UGT, CCOO y USO han vuelto a acordar un ERTE. Pese a que la empresa lo defina como una herramienta de flexibilidad, su finalidad es ayudar a empresas y plantillas que se encuentran en una situación difícil. LAB tiene claro que Arcelor, desde luego, no entra en esa definición y que este nuevo capítulo del ERTE sigue respondiendo a intereses particulares del grupo a costa de las cotizaciones de la plantilla, ya que llevan en el grupo 14 años entre prórrogas y nuevos ERTEs.

Este acuerdo crea mayor enfado tomando en cuenta la situación que en las diferentes plantas de Euskal Herria existe en las negociaciones de los convenios. Ya que esos sindicatos y la empresa no tienen problema para, una vez más, llegar a acuerdos para precarizar a la plantilla, pero sí que lo tienen a la hora de actualizar y mejorar las condiciones de la misma.

Cabe recordar que la empresa y el grupo están obteniendo año a año mayores beneficios y la plantilla no hace más que disminuir mientras las plantas se caen a pedazos, con el riesgo que ello supone, por la nula inversión.

Según LAB, desde Euskal Herria se debe poner una vez más sobre la mesa la necesidad de marcos de negociación vascos. Por un lado, por el condicionante que supone el acuerdo marco estatal a la hora de regular las condiciones laborales y el bloqueo que ello supone con el beneplácito de UGT y CCOO. Asímismo, por el favoritismo a aquellas plantas en las que estos sindicatos cuentan con representación mayoritaria. Prueba de ello es que los porcentajes de aplicación de este nuevo ERTE propuestos en principio por la empresa se han disminuido en este acuerdo, a excepción de la plantas de Euskal Herria.

El sindicato subraya que no se puede esperar a que desde fuera, mayorías sindicales que no responden a la realidad de aquí condicionen el día a día y future de los y las trabajadora de Euskal Herria. Asimismo, LAB considera que los sindicatos UGT y CCOO en las plantas de Euskal Herria deberían, como poco, dar la cara y explicar el motivo de vender a estas plantillas a la dirección de Arcelor.

Hemos llevado a cabo los Encuentros Sindicales de LAB en torno al sindicalismo antirracista

Más de 200 sindicalistas nos hemos dado cita en Oiartzun en los Encuentros Sindicales organizados por LAB con el objetivo de seguir impulsando el proceso de renovación del sindicalismo vasco.

Uno de los principales acuerdos adoptados en la X. Asamblea General de LAB (2022, Baiona-Biarritz) fue la transformación en sindicato antirracista. Al igual que con el independentismo y el feminismo, LAB quiere ser pionero en el desarrollo del sindicalismo antirracista.

A esta decisión de la Asamblea General le siguió la aprobación del I. Plan Antirracista Interno elaborado por un sindicato vasco y la creación de la Secretaría Antirracista (junio de 2023). Los ejes de la planificación de LAB son cuatro: crear conciencia sindical antirracista; revisar la organización y su funcionamiento; promover una acción socio-sindical antirracista que responda a la realidad de las personas trabajadoras migradas y racializadas; y apostar por cambios políticos que garanticen todos los derechos a todas las personas que viven en Euskal Herria.

Los Encuentros Sindicales han querido ahondar en ese recorrido. Por la mañana, cuatro ponentes han ofrecido una conferencia sobre sindicalismo antirracista: Lucía Mbomio (Madrid), periodista y activista antirracista; Marra Junior (Euskal Herria), miembro del Movimiento Panafricano de Bilbao; Pastora Filigrana (Andalucía), abogada y sindicalista, y Valery Alzaga (EEUU).

Por la tarde se han llevado a cabo cuatro talleres sobre diversos temas: claves para hacer frente a la crisis ecosocial desde los centros de trabajo; Huelga Feminista General; formas de lucha para la Acción Sindical, y estrategia de comunicación de las luchas sindicales.

Repensando el sindicalismo

A través de los Encuentros Sindicales, LAB pretende perpetuar el ejercicio de repensar el sindicalismo, abordando los retos que en cada momento existan tanto en el mundo laboral como en la sociedad.

De hecho, tras la Asamblea General de 2012, el sindicato inició el proceso [Bir]Pentsatzen, con el objetivo de ir renovando el modelo y el proyecto sindical ante transformaciones de gran calado.

En una primera etapa, hasta el 2016, puso en marcha la renovación del modelo sindical, organizando varias sesiones internas y tres jornadas públicas. Entre las principales conclusiones extraídas se destacaron las siguientes: la necesidad de acercamiento del sindicalismo a sectores precarios, de profundizar en el sindicalismo feminista y la necesidad de organizarse no sólo en los centros de trabajo sino también en el ámbito social.

En una segunda etapa, LAB inició la renovación del programa socioeconómico (2019-2021) con propuestas innovadoras como el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social, la propuesta de triple distribución (empleo, custodia y distribución del bien) y las comisiones para una transición ecosocial justa.

El acuerdo firmado por ELA y UGT deja de lado las principales reivindicaciones de las trabajadoras de las residencias de Bizkaia

Hoy se ha fimado el convenio por parte de ELA y UGT con la patronal.

LAB ha mostrado alegría por la subida salarial acordada y felicita a todas las trabajadoras del sector por la tenacidad y fuerza en la lucha, recordando las 17 jornadas de huelga que las trabajadoras del sindicato LAB han realizado a lo largo de los años 2022 y 2023 por unas condiciones de trabajo dignas. Tenemos claro que sin estas huelgas, movilizaciones y acciones convocadas por los sindicatos esta subida no hubiera sido posible.

Desde el inicio de la negociación, la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias con las trabajadoras del sector público ha sido una de las principales reivindicaciones por las que el sindicato LAB ha tomado las calles, y tenemos que denunciar que esta subida salarial, en términos económicos, está lejos de la equiparación.

LAB tiene claro que los contenidos no son suficientes y no responden a las reivindicaciones que lleva años planteando tanto en las empresas como en las calles. Después de la lucha que LAB viene sosteniendo desde hace años en este sector, y teniendo claro que el horizonte es un sistema público comunitario de cuidados, el sindicato se muetra crítico frente a los contenidos acordados. La realidad del sector seguirá sumida en la misma situación que hasta ahora:

– Se seguirán atendiendo a una media de 25 residentes por 1 gerocultora.

– Se seguirá dando una atención deficitaria, ya que no mejoran las ratios.

– En ningún momento se recogen las reivindicaciones de las organizaciones de familiares ni del movimiento de pensionistas, que no son otras que garantizar un cuidado digno a las personas residentes.

– No se habla de las prejubilaciones, muy necesarias en este sector.

– No se recogen medidas de salud laboral.

– No se recoge nada sobre complementos IT, tan fundamentales y necesarias en este sector.

LAB cree que este acuerdo no aborda en su totalidad las necesidades del sector. Entiende que este acuerdo cierra la puerta al debate de un sistema público de cuidados, que es lo que reivindica LAB. En este momento histórico tan importante, donde el movimiento feminista de Euskal Herria ha convocado una Huelga Feminista General el día 30 de noviembre, colocando en el centro una lucha por un sistema público de cuidados, consideramos que este acuerdo hace flaco favor a esta lucha.

El sindicato LAB seguirá luchando por la consecución de un sistema público comunitario de cuidados y seguirá movilizándose a favor de una ratio digna, que permita mejorar la situación de todas las trabajadoras del sector. Seguiremos luchando por un nuevo modelo de cuidados y por el reconocimiento como trabajadoras públicas de las trabajadoras del sector de las residencias.

Denunciamos que Michelin trata de condicionar el referéndum sobre el comité intercentros

No es casualidad que en vísperas del referéndum, la empresa de Gasteiz exponga una situación de bajada productiva que se ha repetido los años anteriores.

LAB ha querido denunciar este intento por parte de la dirección de la empresa para tratar de amedrentar a la plantilla en vísperas del referéndum para decidir la continuidad en el comité intercentros. Esta situación de bajada de producción a finales de año se ha repetido durante los últimos tres años, con lo que afirmar que la “pérdida de confianza” es la razón para dicha reducción de pedidos demuestras el claro carácter antidemocrático de la empresa.

En todo caso, y si así fuera, cabría preguntarse qué tipo de empresa es Michelin, que ante el libre y
democrático ejercicio de la huelga, y a las puertas de la celebración de un referéndum, decide castigar a la plantilla que las secundó de forma mayoritaria. LAB se pregunta si es esto a lo que se refieren cuando expresan que quieren llevar a cabo una política de “las personas en el centro”.

Por ello, el sindicato hace una llamamiento a la plantilla a la participación en el referéndum que tendrá lugar los días 6 y 9 de octubre: “Ahora más que nunca es importante mostrar que si trabajamos aquí, es aquí donde queremos negociar nuestras condiciones de trabajo”.

Denunciamos las chapuzas que comete el Departamento de Educación en la Formación Profesional de Nafarroa y cómo maltrata a su profesorado

Queremos denunciar de forma contundente las chapuzas continuas que está cometiendo el Departamento de Educación de Nafarroa al aplicar la nueva ley española de Formación Profesional. La aplicación de esa ley está provocando deficiencias en Nafarroa, pero el Departamento, en vez de subsanarlas, las está agudizando: ningunea al profesorado, crea desigualdades y maneja a las personas a su antojo. LAB exige al Departamento que tenga un poco de empatía con sus profesores y profesoras de FP, y que enderece el rumbo de inmediato.

La primera deficiencia sobre la que quiere alertar LAB tiene que ver con que hay muchas personas que durante el pasado curso realizaron la formación pedagógica y didáctica necesaria para ejercer en Formación Profesional pero que no han podido trabajar. Ni siquiera hasta el 19 de enero de 2026, como marca la nueva ley de FP. Y todo porque el Departamento de Educación de Nafarroa cerró dicha posibilidad. Al finalizar el curso 2022-2023 abrió varias listas por falta de personal laboral pero no abrió dicha posibilidad en varias especialidades al profesorado técnico. Eso sí, en caso de necesidad, abrirá listas y utilizará a esas personas a su antojo y conveniencia.

Fue la Universidad Pública de Nafarroa la que formó a estos y estas docentes y, para ello, solicitó información al Departamento sobre cómo la nueva ley de FP afectaría al profesorado técnico. Pues bien, LAB tiene constancia de que desde el Departamento se les informó incorrectamente. Esto ha provocado que personas que han abonado una cantidad significativa, han invertido su tiempo y han obtenido la formación pedagógica y didáctica necesaria, ahora no pueden trabajar como profesorado técnico. ¿Quién les abonará las cuantiosas matrículas?, ¿quién les devolverá el tiempo invertido? A LAB no le parece de recibo que desde el Departamento de Educación no se informe adecuadamente a la UPNA y ésta imparta dicho curso a personas que no podrán ejercer.

Por otro lado, vemos cómo poseer la formación pedagógica y didáctica no siempre es requisito para el Departamento de Educación. Este, aludiendo necesidades de servicio, adquiere de manera arbitraria y a su antojo profesorado sin dicha formación, pero luego los saca de sus listas. ¿Qué juego es este? ¿Un día esas personas son válidas para trabajar y al siguiente no? Esta situación la han vivido, por ejemplo, docentes a los que se les asignó una plaza de difícil provisión. Legalmente este profesorado debería mantenerse en su puesto durante tres cursos escolares, pero vemos que son ninguneados y excluidos de las listas, sin posibilidad de seguir trabajando.

Debemos también hablar del trato a las y los profesores de Pedagogía Terapeútica en FP. El profesorado PT es un cuerpo especializado en educación especial, de igual manera en Educación Infantil, Primaria, Secundaria y, ahora también con la reciente Ley Orgánica 3/2022, en la Formación Profesional. En la actualidad, los y las PT que desempeñan su labor en Secundaria reciben en la nómina un complemento. Pero el profesorado PT que realiza el mismo trabajo en FP no recibe ningún complemento. Una clara discriminación.

Y las diferencias económicas entre docentes no terminan ahí. Actualmente, los y las funcionarias de FP que pasan a nivel A están cobrando la subida con carácter retroactivo desde el año 2021, algo que no ocurre con el personal interino. Igualmente, se ha creado otra desigualdad entre compañeros/as que, realizando el mismo trabajo, no reciben el mismo salario. Se trata del recién creado cuerpo de profesorado especialista en sectores singulares. LAB insta al Departamento a corregir esta discriminación. No hay que pensar mucho. Comunidades como Galicia y la CAV ya lo hacen aplicando un complemento en las nóminas.

Trabajadoras y trabajadores de Glavista-Autoglass inician un encierro en la empresa

Un grupo de trabajadoras y trabajadores ha comenzado hoy un encierro en la propia empresa situada en Laudio. El pasado viernes, el Administrador Concursal presentó el ERE, como último paso en la continuidad de la empresa, que conlleva el despido colectivo de 240 trabajadores y trabajadoras y cierre definitivo de la empresa.

Ante esta situación, la plantilla de Glavista va a defender sus puestos de trabajo en la empresa de la que les quieren echar. A través de este encierro, quieren hacer pública su situación y exigir a todas las instituciones competentes, en especial al Gobierno Vasco, que pongan todos los medios para que esto se paralice y se busque una solución de inmediato. También señalar directamente a Guardian como culpable de esta situación. 

Han señalado que hay que parar la desindustrialización de la comarca. Además del encierro, realizarán concentraciones diarias de 12:00 a 14:00 y una manifestación comarcal el viernes, 6 de octubre, a las 18:00, en defensa de los empleos de Glavista y el futuro de Aiaraldea.