En todos los casos, la empresa utiliza la misma excusa para los despidos objetivos: perdida de confianza, bajo rendimiento, reorganización de la sección, etc. los cuales han sido todos declarados improcedentes por la justicia. Esto demuestra que la dirección de Europa Sur hace lo que le da la gana sin ninguna justificación, salvo la de dar un aviso al resto de la plantilla y que sus famosos valores (cuidado, colaboración y coraje), las tres C´s, son puro márketing, siendo su verdadero fin tener plantillas sumisas por el miedo a nuevos despidos.
Despidos que, según este Comité, se realizan de forma humillante para el trabajador/trabajadora tanto por lo indicado en la carta de despido, como en la forma, como en el caso del último despido realizado el pasado 20 de diciembre, 10 minutos antes del fin del horario, y faltando uno o dos días para un cierre de Navidad, sin posibilidad de reacción tanto de la persona despedida como del Comité.
Aunque este Comité lo ha solicitado de forma reiterada, a ninguno de los despedidos se ha dado la posibilidad de una reubicación dentro de la empresa. Tampoco se han dado, en ningún caso, advertencias ni verbales ni por escrito, de que hubiesen considerado que el trabajador o trabajadora no cumpliese con las tareas encomendadas a su puesto de trabajo.
Desde el Comité de Empresa queremos expresar que esta plantilla sí ha demostrado tener valores, y que ha respondido en los momentos difíciles que ha pasado la compañía, recientemente con la pandemia y anteriormente con el ataque cibernético que sufrió la compañía a nivel mundial e incluso reduciéndose el salario en las crisis de 2011-12, y como “premio” recibe despidos injustificados que entendemos como amenazas veladas para el resto de la plantilla.
A pesar de tener unos años de cuantiosos beneficios la única línea de actuación de la dirección es reducir, quitar y presionar a la plantilla. Creemos que la plantilla de Navarra tiene derecho a una explicación real del porqué de estas actuaciones y este Comité en su representación, seguirá visibilizando esta situación e impulsando las acciones que se consideren oportunas.
Como consecuencia de todo lo citado, el Comité de Hydro Navarra convoca a toda la plantilla a realizar unas concentraciones como protesta los días 11, 18 y 25 de enero a las 9:10 de la mañana en la campa norte de la misma planta.
Tal y como se recoge en la noticia de ayer, el transportista A.M.C, de 54 años, falleció en Santurtzi al sufrir un accidente laboral, más concretamente cuando se encontraba prestando el servicio de abastecimiento a las gasolineras de Eroski. Como ya habíamos adelantado, presentaba signos de accidente no traumático, y posteriormente así se ha ratificado. El mismo día por la tarde fallecía otro operario, en este caso en Trapagaran, al ser atropellado por la puerta de su centro de trabajo.
Este último fallecimiento se ha producido en la empresa IVECO Bomloy, cuando al trabajador K.R. de Barakaldo se le ha echado encima la pesada puerta de entrada al centro de trabajo. La plantilla ha llevado a cabo en los últimos meses diversas movilizaciones para reivindicar medidas de seguridad. Según hemos podido saber, además, la puerta pesada que ha provocado el accidente se averió hace dos o tres semanas y el proceso de apertura y cierre se ha tenido que realizar de forma manual. De esta forma, a pesar de que la empresa ha tenido conocimiento de ello, ha obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de trabajo inseguras y finalmente ha ocurrido el accidente. Esta nueva muerte se debe a la precariedad, a las precarias condiciones creadas por decisión de la empresa.
La impunidad de la patronal dejó 58 trabajadores y trabajadoras fallecidas el año pasado en Euskal Herria, y esta misma impunidad ya ha costado la vida a dos trabajadores en lo que va de año. Volvemos a repetir que es inaceptable que los beneficios económicos primen sobre la salud laboral.
Mientras tanto, tanto Osalan como la Inspección de Trabajo siguen ineficaces, por lo que la patronal sigue sin cumplir las medidas de salud laboral. La normativa de salud laboral es conocida en el mundo jurídico como la normativa con más incumplimientos. Mientras no se vuelquen esas estructuras institucionales, mientras no se establezca una dura planificación para controlar y multar a la patronal, la situación seguirá igual según el sindicato, y todo ello lo pagan las y los trabajadores, en ocasiones con su vida.
Sólo la clase trabajadora organizada logrará cambios de calado. Para denunciar esta situación y mostrar la solidaridad de la clase trabajadora, invitamos a la gente a participar en las iniciativas que se llevarán a cabo en las próximas horas para denunciar esta muerte ocurrida en Trapagaran, donde al mediodía se ha convocado una concentración de protesta por parte de los trabajadores y de las trabajadoras de Iveco Bomloy. Por otro lado, mañana a las 10:30 horas habrá una nueva concentración de protesta por el caso del transportista fallecido en Santurtzi, frente al Ayuntamiento de dicha localidad, convocada por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU.
Atzoko albistean jaso bezala, 54 urteko A.M.C garraiolaria hil zen Santurtzin, Eroskiko gasolindegietarako horniketa zerbitzua eskaintzen ari zela zehazki. Sindikatuak aurreratu bezala, istripu ez traumatikoaren zantzuak zituen, eta gerora horrela berretsi da. Bada, egun berean baina arratsaldez, beste behargin bat hil da, kasu honetan Trapagaranen, lantokiko ateak harrapatuta.
IVECO Bomloy enpresan gertatu da azken lan heriotza hau, K.R. langile Barakaldoarrari lantoki sarrerako ate astuna gainera etorrita. Segurtasun neurriak aldarrikatzeko hainbat mobilizazio egin dituzte bertako langileek azken hilabeteetan. LABen jakin ahal izan dugunez, gainera, istripua eragin duen ate astuna orain bizpahiru aste matxuratu zen eta irekitze-ixte prozesua eskuz egin behar izan dute. Honela, enpresak honen berri izanik ere langileak lan baldintza ez seguruetan lan egitera behartu ditu eta honela gertatu da istripua. Prekarietateak eragin du heriotza berri hau, enpresaren erabakiz sortutako baldintza prekarioek, hain zuzen ere.
Patronalaren inpunitateak iaz 58 hildako utzi zituen Euskal Herrian, eta inpunitate honek berak aurten dagoeneko bi langile erail ditu. Berriro diogu: etekin ekonomikoak lan-osasunaren gainetik jartzea onartezina da.
Bitartean, Osalan zein Lan Ikuskaritza eraginkorrak ez izateko sortuak izan direnez, patronalak lasai jarraitzen du lan osasunerako neurriak bete gabe. Lan osasuneko araudia ez-betetze gehien dituen araudi bezala da ezaguna mundu juridikoan. Egitura instituzional horiek iraultzen ez diren bitartean, patronala kontrolatu eta isuntzeko plangintza gogor bat ezartzen ez den bitartean, egoerak berdin jarraituko du, sindikatuaren arabera, guzti hori langileek beren bizitzarekin ordaintzen dutelarik.
Langile klase antolatuak soilik lortuko ditu aldaketa sakonak. Bada, egoera hau salatzeko eta langileriaren elkartasuna adierazteko, datozen orduetan Trapagarango heriotza hau salatzeko egingo diren ekimenetan parte hartzeko gonbita luzatu du sindikatuak; izan ere, eguerdian elkarretaratzea deitu dute Iveco Bomloyko langileek. Bestalde, Santurtzin zendutako garraiolariaren kasua salatzeko beste elkarretaratze bat egongo da bihar, 10:30ean, Santurtziko udaletxearen parean, LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU intersindikalak deituta.
LAB denuncia firmemente la última sentencia que hemos conocido contra la convocatoria del Ayuntamiento de Donostia para estabilizar algunos puestos de policía municipal. En las bases de la convocatoria se establecía la exigencia del nivel B2 de euskera para ser agente de la Policía Municipal, entre otros requisitos. Pues bien, la sentencia considera discriminatorio que se haga esta exigencia de euskera argumentando que vulnera el derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a los cargos públicos.
Pero ¿por qué la exigencia de un nivel de euskera es discriminatoria y no todas las demás exigencias que se establecen en las bases de la convocatoria? ¿Por qué no es discriminatorio exigir un título académico mínimo, tener una franja de edad determinada, tener una altura mínima, necesitar permiso de conducir o tener un conocimiento obligatorio del castellano y, en cambio, tener un mínimo de euskera sí? Algunos de los requisitos que se establecen en la convocatoria, como la edad o la altura, son imposibles de cumplir por la mayoría de la población, mientras lograr cierto nivel de conocimiento del euskera está al alcance de cualquier ciudadano o ciudadana. Ahí está el meollo de la cuestión. Que hay sectores judiciales, políticos y sindicales contrarios al euskera que sólo quieren dejar el conocimiento de ese idioma simplemente en manos de la voluntad de cada cual. Quieren rebajar el euskera a la altura de ser una mera opción, siempre en una situación dependiente del conocimiento obligatorio del castellano. Esto refleja claramente la ideología militante contraria al euskera de los jueces y juezas que están dictando este tipo de sentencias y del resto de sectores que las apoyan.
Junto a ello, se está intentando plantear una y otra vez la misma falsa dicotomía en estas sentencias: entre el idioma de la atención a los ciudadanos y ciudadanas y el supuesto derecho a la elección lingüística de las y los empleados públicos. La verdadera dicotomía es entre los derechos lingüísticos del ciudadano o ciudadana o la persona empleada pública que está obligada a conocer el castellano y además sabe euskera y las personas que no quieren saber euskera. Los que discriminan son las y los monolingües castellanohablantes que no saben euskera, porque son los y las que imponen que la conversación sea necesariamente en castellano. Son los puestos de trabajo ocupados por trabajadores y trabajadoras no euskaldunes los que vulneran el derecho de la ciudadanía a recibir atención en euskera, así como el derecho de los compañeros y compañeras euskaldunes a trabajar en euskera.
Un transportista ha fallecido esta mañana cuando conducía su camión en Santurtzi (Bizkaia). Se trata de la primera muerte laboral en lo que va de año en Euskal Herria, y el sindicato LAB alerta de que la tasa de mortalidad en dicho sector es muy alta. En 2023 murieron 10 transportistas mientras trabajaban.
A la vista de las circunstancias del accidente (en el que el camión se ha incendiado tras chocar contra la barrera de protección), no se puede descartar que se haya tratado de un accidente no traumático que haya provocado el accidente que se ha producido a continuación. La incidencia de este tipo de accidentes es especialmente alta entre las y los transportistas. De una manera u otra, las condiciones cada vez más duras del sector se han convertido en un riesgo laboral cuyo impacto se refleja en los datos. El 2023 dejó 10 transportistas muertos, mientras que en el 2022 fueron 9.
Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, estrés, presiones, bajo precio que pagan por el transporte, dificultades para tener una vida y alimentación sana, etcétera. Pero desde LAB decimos claro que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son totalmente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas para adoptar medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los transportistas.
Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, ya que de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido y de los accidentes que puedan pasar en el futuro. LAB no admitirá más accidentes laborales, ni en el sector del transporte ni en ningún otro.
Este año la movilización convocada por Sare partirá a las 16:00 desde la plaza de la Casilla. Desde LAB mostramos nuestra adhesión a la convocatoria y animamos a la gente trabajadora a participar en la cita que tendrá por objetivo pedir que se posibilite de una vez por todas la vuelta a casa de presos y presas, refugiados y refugiadas y deportados y deportadas políticas vascas.
Tras dar por finalizada la dispersión, en este nuevo ciclo aún quedan varios avances que lograr en lo referente a los derechos humanos de estas personas. Reflejo de ello es que de los y las 142 presos y presas políticas vascas que hay en la actualidad solamenete 23 tienen el tercer grado. Por tanto, opinamos que es hora de dejar de lado las políticas de excepción y abrir la puerta de la vuelta a casa.
Tal y como expresamos en las movilizaciones llevadas a cabo en diciembre con el resto de agentes sindicales, desde LAB continuaremos exigiendo el cambio de las políticas penitenciarias y llevando ese mensaje de reivindicación a los centros de trabajo.
Las patronales han convocado reuniones, pero no han adelantado ninguna propuesta pese a la petición previa de los sindicatos. Si no hay contenidos suficientes los sindicatos no tendremos más remedio que seguir adelante con las huelgas y las trabajadoras de los centros educativos de Iniciativa Social hemos realizado ya nueve jornadas de huelga. Todos los sindicatos con representación en el sector tenemos convocadas otras diez jornadas de huelga entre enero y febrero – para los días 17,18, 23, 24 y 25 de enero y los días , 7, 8, 19 y 20 de febrero-.
Esta dinámica de huelga ha forzado a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA, con representación en la mesa negociadora, a convocar reuniones de mesa negociadora, la primera para el próximo 10 de enero.
Los sindicatos queremos llegar a un acuerdo que permita la renovación del convenio. Unas condiciones de trabajo adecuadas y la calidad educativa que recibe el alumnado van de la mano. Por eso, como hasta ahora, hemos confirmado a las patronales que acudiremos a la reunión. También les hemos pedido que trasladen por escrito previamente la propuesta que presentarán para poder avanzar al máximo en la negociación y que sea efectiva la reunión.
Sin embargo, no podemos aceptar reuniones carentes de propuestas y contenidos suficientes, cuyo único objeto sea promover la desmovilización. De hecho, el convenio lleva tres años caducado y las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA han convocado reuniones sin propuestas ni contenidos, tanto en las trece reuniones previas al inicio de las huelgas como en la última mesa convocada para el 27 de noviembre en el marco de la dinámica de huelgas.
En este sentido, los sindicatos hemos instado a las patronales a negociar de buena fe y a realizar propuestas idóneas cuanto antes. Así mismo, hemos pedido al Gobierno Vasco que, de ser necesario, intervenga para encauzar el conflicto.
En caso de que no haya propuestas adecuadas que respondan a las peticiones de mejora solicitadas, no tendremos más remedio que seguir adelante con las jornadas de huelga convocadas para enero y febrero.
Finalmente, los sindicatos hemos anunciado la puesta en marcha de una recogida de firmas en los centros educativos de Iniciativa Social durante el mes de enero. Las firmas se recogerán a favor de que las patronales presenten propuestas con contenidos que permitan la renovación del convenio.
Nuestras principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.
Durante toda la semana estaremos en huelga y hoy, para empezar, hemos realizado sendas concentraciones en los hospitales de Cruces, Santiago y Donostia. Ante este conflicto que se está alargando demasiado, exigimos tanto a la patronal como a Osakidetza que de una vez por todas terminen con el bloqueo y den paso a la negociación.
Las trabajadoras y los trabajadores subcontratados en el servicio de transporte de Osakidetza hemos iniciado hoy una huelga de dos semanas convocada por LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK en la CAV.
La primera jornada de este ciclo ha sido un éxito una vez más, a pesar de los servicios mínimos excesivos. Es urgente recuperar el poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores en los últimos años y equiparar las condiciones a las de las compañeras y los compañeros contratados directamente por Osakidetza.
Después de más de dos años intentando negociar, sin voluntad real por parte de la patronal, intentando imponer más recortes en nuestros derechos y con el inmovilismo del Gobierno Vasco, tenemos que volver a la calle una vez más por nuestros derechos.
Tal y como hemos mencionado, durante toda la semana seguiremos adelante con la huelga y las movilizaciones. Pues bien, el viernes 12 los y las huelguistas de la CAV nos juntaremos en Bilbao, donde partirá una manifestación unitaria a las 11:00 horas. Y tampoco estaremos quietos y quietas la próxima semana, porque seguiremos con huelgas, concentraciones, manifestaciones, etc. Hasta el momento han hecho oídos sordos a las últimas jornadas de huelga y a nuestras reivindicaciones, pero no vamos a dar ni un paso atrás.
