2026-05-03
Blog Página 193

Convocaremos 5 días más de huelga en iniciativa social en febrero si las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA no traen contenidos suficientes a la mesa de negociación

Ponemos fin a la dinámica de movilizaciones y de 5 días de huelga en enero. En total, han sido 14 días de huelga en este conflicto laboral. Por ello, LAB quiere felicitar a los trabajadores y trabajadoras del sector por el trabajo realizado y la lucha y el compromiso expresado.

LAB pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA medidas para aliviar las cargas de trabajo para desbloquear el conflicto, incluir en el convenio el procedimiento con garantías de recolocación de trabajadores y trabajadoras y traer a la mesa negociadora la propuesta de recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el de los y las empleadas públicas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector han secundado hoy la decimocuarta jornada de huelga en la lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado hoy en las calles de Bilbao pese a los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. De hecho, LAB pide a Kristau Eskola y AICE-IZEA responsabilidad y no jugar a prolongar el conflicto. De no hacerlo, LAB no tiene otra vía y convocará huelgas y movilizaciones los días 6, 7, 8 y 19 y 20 de febrero.

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos con discurso propio, hasta conseguir lo que necesitan las y los trabajadores.

Denunciamos la falta de uniformes para el personal y de mantas y sábanas para las personas ingresadas en el Hospital de Basurto

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación que se vive desde hace tiempo en el Hospital de Basurto, por la escasez de diversos materiales de lencería. En concreto, existe una preocupante escasez de uniformes y de tallas para la plantilla en todas las categorías y, por otro lado, la falta de sábanas y mantas para las camas de las personas ingresadas.

Queremos señalar que el servicio de lavandería (reparto, recogida y limpieza) está privatizado en la OSI Bilbao-Basurto y está adjudicado a la empresa Ilunion.

La falta de uniformes acarrea problemas a los y las trabajadoras del hospital, que a falta de prendas del color de su categoría, se ven obligadas a combinar colores de otras categorías y tallas inadecuadas. Como consecuencia, no se puede identificar de qué categoría es cada persona y el personal debe trabajar en situación de incomodidad al verse obligado a llevar prendas de tallas que no son la suya.

Por otra parte, la falta de sábanas, ropa de cama y mantas supone un estrés añadido a la carga de trabajo del personal auxiliar que realiza las funciones de hacer las camas de los y las pacientes, al tener que acudir a otros servicios a buscar esas prendas. Así mismo, esta situación repercute directamente en el bienestar de las personas ingresadas.

Desde el sindicato LAB hemos denunciado esta situación en múltiples ocasiones ante distintas instancias de la OSI, pero se nos ha transmitido que el servicio está adjudicado a una empresa privada y que ya se ha instado a la empresa adjudicataria Ilunion a que solucione estos problemas cuanto antes. Con el tema de los uniformes, como parte de la solución se ham puesto las esperanzas en un nuevo sistema de dispensación de uniformes, un carrusel con sistema automático mediante chips, que ya está en fase de prueba y se está poniendo en marcha estos días.

LAB cree que no es suficiente lo que se está haciendo. A la espera de las supuestas mejoras que traerá el sistema de carrusel, no creemos que ese sistema sea la panacea y la respuesta a todos los problemas. Además, el sistema de ropa de cama y mantas para los y las pacientes queda fuera de esa medida. No es suficiente con los parches que se están poniendo para intentar solucionar los problemas generados por el mal funcionamiento de Ilunion.

La conclusión es clara. El problema principal es la privatización de un servicio esencial para el buen funcionamiento de nuestra OSI. Una vez más, vemos cómo la privatización de servicios públicos, lejos de traer beneficios, sólo acarrea problemas, pérdida de calidad y en la mayoría de casos incluso, mayor gasto. No entendemos cómo es posible que una empresa subcontratada que no cumple con lo estipulado siga recibiendo dinero público. No vale con quejas. La solución pasa por rescindir el contrato por incumplimiento y la puesta en marcha de un proceso de publificación para que el servicio de lencería vuelva a ser público en la OSI Bilbao-Basurto. Como se recoge en el mismo pliego de condiciones que rige la adjudicación de este servicio, “El levantamiento de cinco actas negativas, será considerado incumplimiento de una obligación y podría ser causa de rescisión del contrato a instancia de la OSI BILBAO-BASURTO, con un plazo máximo de 30 días para la finalización del servicio, sin que este hecho acarree ningún tipo de compensación económica como indemnización por parte de la O.S.I Bilbao Basurto y conllevando la pérdida de la fianza por parte del adjudicatario”. Por lo tanto, ya que este problema viene de lejos, no entendemos por qué razón no se ha rescindido el contrato a Ilunion, una empresa con la que ya ha habido problemas en otras OSI de Bizkaia como Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces y Santa Marina.

No es de recibo que una empresa como Ilunion, perteneciente al Grupo Social ONCE, que recibe multitud de subvenciones públicas, que acarrea  muchas denuncias sindicales por las condiciones laborales impuestas a su plantilla y que en nuestra OSI se embolsa un presupuesto de más 12 millones de euros en cinco años (3 años de contrato inicial más 2 posibles años de prórrogas e incrementos), ofrezca un servicio de tan mala calidad y la falta de uniformes y ropa de cama y mantas sea el pan nuestro de cada día en el Hospital de Basurto.

En este sentido, queremos recordar que la dirección de Osakidetza sigue apostando por la privatización de la sanidad pública, no cumpliendo incluso con lo acordado. Hace años que debiéramos contar con un servicio de lavandería público en Bizkaia, que atendiera la demanda de todos los centros de Oskaidetza del territorio. Así se acordó en el Acuerdo de Condiciones Laborales de 2007, 2008 y 2009, actualmente en vigor y que no ha sido renovado desde entonces, en su apartado 12, donde se señala:

APARTADO 12 – Externalización de servicios

“Osakidetza asume en la suscripción del presente Acuerdo el compromiso específico sobre la creación por parte del ente público de un servicio propio de Lavandería para Bizkaia, comprometiendo su puesta en marcha durante la vigencia del Acuerdo, para la asunción paulatina de los servicios subcontratados por los centros de Osakidetza según vayan venciendo los respectivos contratos” (Apartado 13 del Decreto 106/2008, de 3 de junio).”

Por lo tanto, desde LAB exigimos a la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto y de Osakidetza que:

-Se cumpla con el pliego de condiciones y se rescinda el contrato con Ilunion en la OSI Bilbao-Basurto, ante el constante incumplimiento de las condiciones pactadas por parte de esta empresa.

-Se ponga en marcha un proceso de publificación del servicio de lavanderíaen la OSI Bilbao-Basurto.

-Se cumpla lo acordado en Mesa Sectorial y se ponga en marcha una lavandería pública para Bizkaia, que atienda la demanda de todos los centros de Osakidetza en el herrialde.

Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen la llave para superar el conflicto laboral de los centros de iniciativa social aportando contenidos a la mesa de negociación

Instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a traer a la mesa de negociación medidas para aliviar las cargas de trabajo, la inclusión en el convenio colectivo de un procedimiento con garantías para la recolocación del personal y una propuesta para recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el personal público para desbloquear el conflicto laboral.

Los y las trabajadoras del sector han secundado hoy la decimotercera jornada de huelga en lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Hoy también se han concentrado miles de trabajadores y trabajadoras en las calles de Gasteiz, Donostia y Bilbao a pesar los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales de Iniciativa Social que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. Es más, les exige que traslade estos contenidos a la mesa negociadora lo antes posible y que den paso a las negociaciones y no alargue más el conflicto.

Por otro lado, LAB quiere señalar que la equiparación salarial es una gran victoria de los trabajadores y trabajadoras y que es una herramienta muy valiosa para recuperar la capacidad adquisitiva del personal. No entendemos por qué algunos sindicatos no quieren hablar de equiparación cuando entre los contenidos que están sobre la mesa hay incrementos del 18% y del 20%, es decir, subidas para que los trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social cobren el mismo sueldo que los y las empleadas públicas. Preguntamos al resto de sindicatos a ver por qué tienen que renunciar los trabajadores y trabajadoras a este incremento. ¿Hay que renunciar a toda esa subida salarial que puede ser uno de los triunfos de esta lucha?

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos LAB, con discurso propio, hasta hacerse con lo que necesitan los trabajadores.

Huelga indefinida en TUVISA a partir del 10 de febrero

Representantes del comité de enpresa de TUVISA han realizado una comparecencia en Gasteiz en la que han señalado que, como muestra de buena voluntad y con el deseo de resolver conflicto, van a suspender los paros convocados hasta el 10 de febrero, con la esperanza que el equipo de gobierno, formado por PSOE y PNV, junto con el resto de partidos que conforman el Consejo de Administración, asuman, de una vez por todas, su responsabilidad y decidan implicarse para alcanzar una solución satisfactoria y terminar con este conflicto. Si no es así, el 10 de febrero sábado iniciarán una huelga indefinida. El comité trabajará incansablemente para no llegar a ese escenario por nadie deseado.

Nos hemos movilizado por el derecho a la huelga en AKT Plásticos

Hoy, miércoles 24 de enero, llamadas por el sindicato LAB, las trabajadoras de AKT Plásticos nos hemos concentrado en frente del juzgado de lo social de Bilbao. A esa misma hora se celebraba un juicio por una demanda interpuesta por el sindicato LAB contra la dirección de la empresa AKT Plásticos y el sindicato UGT, por vulneración de la representación en la negociación colectiva y por vulneración del derecho a  la huelga.

AKT Plásticos es una empresa de 175 trabajadoras situada en el polígono de Zubieta en Zornotza y se dedica a fabricar componentes de plástico para la automoción. El Comité de empresa está conformado por 4 representantes del sindicato ELA, 3 de UGT y 2 de LAB.

Durante meses, la dirección de la empresa se ha negado a negociar un nuevo convenio de empresa, haciendo oídos sordos a los planteamientos del comité de empresa.

Durante los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero del 2024 hemos hecho más de 20 días de huelga y la dirección de la empresa sigue sin querer llegar a acuerdos.

Es más, la dirección de la empresa AKT Plásticos ha promovido la individualidad de la negociación colectiva, presionando a las trabajadoras para que firmen acuerdos individuales con la empresa saltándose la representación colectiva e impulsando la desaparición del convenio colectivo.

El sindicato UGT, además de aliarse con la empresa en la promoción de la  individualidad de la negociación colectiva, además de no secundar la huelga, que inicialmente impulsó, ha ejercido de esquirola, sustituyendo a las trabajadoras huelguistas con sus propias delegadas y afiliadas, facilitando además la contratación exterior de trabajadoras para sustituir de manera ilegal a las trabajadoras huelguistas.

Siendo poco esto, la empresa se ha negado a abonar las nóminas correspondientes a los meses donde ha habido días de huelga, intentando presionar aún más a las huelguistas, en el enésimo despropósito que comete.

Todos estos hechos ilegales, promovidos por la dirección de la empresa y con la cooperación necesaria del sindicato UGT, han sido denunciados en el juzgado por el Sindicato LAB y se están tratando el día de hoy.

Por el derecho a la huelga, por el derecho a la negociación colectiva, por el derecho a unas condiciones dignas colectivas, por el cese de la persecución sindical, continuaremos en la lucha, porque los derechos no se venden, se defienden.

CEBEK sigue sin retirar los retrocesos en la negociación del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

Hoy 23 de enero del 2024 hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Bizkaia. En esta octava convocatoria la patronal sigue sin quitar de la negociación los planteamientos regresivos: sigue sin proponer subidas vinculadas al IPC, continúa insistiendo en retroceder en las condiciones sobre las IT y de la misma manera quiere recortar la antigüedad

Pero además, sigue condicionando la negociación a que los sindicatos aceptemos sus condiciones tanto de negociación como de contenidos sobre flexibilidad obligatoria.

Desde LAB no tenemos ninguna intención de actualizar este convenio a costa de las condiciones laborales, no vamos aceptar retrocesos en el sector y tenemos la ilusión de poder alcanzar un Convenio justo para Artes Gráficas de Bizkaia

Para ello pensamos que el camino debe de ser el de avanzar en las alianzas.  Así como la organización y lucha del sector. Una lucha en la que las personas trabajadoras del sector cojan la palabra y dejen claro que quieren un convenio que avance en condiciones laborales y con el que se recupere el poder adquisitivo.

En un mes nos volveremos a reunir y esperamos que en esta ocasión se den avances importantes, de lo contrario, nos encontraríamos ante un bloqueo importante en la mesa.

Alcanzamos un acuerdo para el convenio del sector agropecuario que recoge importantes mejoras laborales para el campo navarro, entre ellas el descanso de dos días

Hoy, martes 23 de enero, el sindicato LAB ha logrado un acuerdo para el convenio que regula las condiciones laborales del campo navarro, ya que recogerá las principales reivindicaciones que los y las trabajadoras han defendido. Además de LAB, segunda fuerza del sector, también se han sumado al acuerdo los sindicatos CCOO y UGT y la patronal del sector, compuesta por UAGN, UCAN y EHNE. El convenio regulará las condiciones de trabajo de los años 2023, 2024 y 2025 e incluye, entre otras muchas mejoras, el descanso semanal de dos días, algo por lo que precisamente se movilizó LAB el pasado domingo.

Tal y ha ido afirmando este sindicato durante los últimos meses, el convenio de este sector debería servir para mejorar realmente las condiciones laborales y en este acuerdo se recogen las principales reivindicaciones que LAB, junto con los y las trabajadoras del sector, ha defendido tanto en la mesa de negociación como en la calle.

Desde el principio de la negociación del convenio del campo navarro, LAB ha exigido una serie de mejoras que debían incluirse para garantizar un trabajo y vida digna para las personas trabajadoras del campo, y hoy se ha conseguido que se recojan la mayoría de ellas.

Por un lado, se ha conseguido que los salarios del sector se incrementen con subidas ligadas al IPC, garantizando así que suban al igual que lo hacen los precios de consumo; y se han mejorado las retribuciones económicas por el trabajo en domingo y festivo. También se reduce ocho horas la jornada de trabajo, teniendo los y las trabajadoras más tiempo libre para su vida y descanso.

Además, se incluyen en el convenio medidas contra el fraude y la precariedad, como el control de la jornada de trabajo de manera digital para todas las empresas de más de 15 trabajadores y trabajadoras, y se mejoran las condiciones para los contratos fijos-discontinuos, y se garantiza el derecho de los y las trabajadoras a cobrar el paro en los días de inactividad.

Por otro lado, se ha conseguido que la patronal acepte tener en cuenta el origen de la gran mayoría de las personas trabajadoras del campo, incluyendo la posibilidad de acogerse a permisos para unirlos a posibles hospitalizaciones o fallecimientos de familiares en su país de origen.

Además, se han creado dos grupos de trabajo con fechas concretas y objetivos definidos. Uno de ellos será para analizar las categorías del convenio, el uso y ascenso de las mismas con la ambición de eliminar la categoría de peón-recolector, una categoría utilizada por la patronal y empresas de servicios y ETTs que ponen a personal a disposición, para explotar a trabajadores y trabajadoras en el campo. En el otro se trabajarán protocolos para las situaciones de frío y calor extremo, en los que se regulen medidas eficaces y de obligado cumplimiento para las empresas del sector, y para prevenir situaciones de acoso.

Y para acabar, se ha aceptado la última de las reivindicaciones que los y las trabajadoras del campo defendieron este mismo domingo en Iruñea, y se han incluido dos días de descanso semanal y ampliado la jornada continua de mayo a octubre, siendo un gran avance en el derecho al descanso que se exigía.

El sindicato LAB hace una valoración muy positiva del acuerdo alcanzado hoy con la patronal del sector agropecuario, ya que pone unas bases firmes para seguir avanzando en la dignificación del trabajo en el campo navarro y en la vida de las personas que lo trabajan. Es evidente que las movilizaciones de los y las trabajadoras del campo han servido para mejorar las condiciones laborales de manera real y con la lucha han conseguido que sus reivindicaciones sean tenidas en cuenta y recogidas en un convenio sectorial que afecta a más de mil personas trabajadoras.

Al cumplirse su 12ª jornada de huelga, los y las trabajadoras de Iniciativa Social llenan las calles de Gasteiz en defensa de un convenio laboral digno

LAB insta a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a traer a la mesa de negociación medidas para aliviar las cargas de trabajo, la inclusión en el convenio colectivo de un procedimiento con garantías para la recolocación del personal y una propuesta para recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el personal público para desbloquear el conflicto laboral.

Los trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social han celebrado hoy su duodécima jornada de huelga en la lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Hoy también miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado en las calles de Gasteiz a pesar los servicios mínimos excesivos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB quiere reiterar que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y que, en ese camino, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen que aportar más contenidos. En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales que traigan a la mesa estos requerimientos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones.

Por otro lado, LAB quiere señalar que la equiparación salarial es un gran logro de los trabajadores y trabajadoras y que no se le puede quitar ni ocultar la importancia que tiene. Es incomprensible que algunos sindicatos no quieran hablar de la equiparación o quieran ocultarlo incluso, ya que es un logro de los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social.

Dicho todo esto, en la propuesta de adquisición de la equiparación salarial en 2027 queremos trasladar la necesidad de un incremento salarial que garantice la capacidad adquisitiva para 2024 y pedir a las patronales que lo hagan. Mientras tanto, seguiremos con el resto de sindicatos en dinámicas de huelgas y movilizaciones, con un discurso propio hasta conseguir lo que los y las trabajadoras necesiten.

Denunciamos que Nafarroa es líder en accidentes de trabajo y advertimos que muchos de ellos suceden en la carretera

En Nafarroa, entre el 10 y el 17 de enero, cuatro trabajadores fallecieron en accidente, tres de ellos en carretera. Los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru hemos ofrecido hoy una rueda de prensa en Iruñea en la que hemos que este dato debería encender todas las alarmas, ya que es un reflejo de algo que ocurre especialmente en Nafarroa. Piden al Gobierno que tome medidas inmediatas para reducir el elevado número de desplazamientos.

En 2021 denunciamos que en Nafarroa estaba apareciendo una preocupante tendencia dado el elevado número de trabajadores y trabajadoras que morían por accidente de circulación. Concretamente ese año, la mitad de los fallecimientos por accidente laboral fueron en carretera, 10 de 20. Aquellas muertes se produjeron en condiciones muy diferentes, y hubo alguna provocada por una precariedad extrema, como por ejemplo la del trabajador migrado que de madrugada iba a trabajar en bicicleta a la huerta en Carcastillo.

En Nafarroa, especialmente en los últimos años, las tasas de accidentes laborales son de las más altas del Estado español, y la de las y los trabajadores que fallecen en carretera también es muy alta. Detrás de esto hay unos determinados factores:

  • La notable centralización de los servicios en Iruñea. La despoblación de los pueblos y valles por determinadas decisiones políticas.
  • El elvado número de kilómetros que tienen que realizar los trabajadores y trabajadoras.
  • Considerar el desplazamiento en la función pública como un riesgo no determinante.
  • Que las empresas no ofrezcan oportunidades suficientes para trabajar desde casa.
  • No considerar los riesgos en la carretera como riesgos laborales, en contra de lo que dicen las normas sanitarias laborales.
  • Que la precariedad haga que los trabajadores y trabajadoras dispongan de vehículos de escasa calidad, además de un transporte público insuficiente y no destinado a las necesidades de la clase trabajadora.

Ante estos riesgos, las empresas deben elaborar planes de movilidad en los que se consideren como tales los desplazamientos de cada trabajador y trabajadora en los que se realice una evaluación de riesgos concreta y se proponga la adopción de medidas.

La empresa debe garantizar la participación de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del plan. Así, el consentimiento de los delegados o delegadas es obligatorio en el Real Decreto RD404/2010. Pero ¡sorpresa! la actualización del RD231/2017 del gobierno de Mariano Rajoy negó el derecho de veto de la representación sindical. Por lo tanto, las empresas realizan planes de movilidad para descuentos en las cotizaciones de contingencias profesionales, sin necesidad de implantar las medidas recomendadas en sus planes.

Es evidente que comportamientos como los que comentamos no son más que un fraude. El Gobierno de Nafarroa tiene que responder a esa realidad y acabar con el derramamiento de sangre.

Propuestas de los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru:

  • Poder trabajar desde casa durante parte de la jornada (un par de días a la semana).
  • Introducir la distancia en los ítems de riesgo en el empleo público y asignar las plazas en consecuencia.
  • Romper la tendencia de centralización geográfica.
  • Incorporar las medidas de los planes de movilidad en la evaluación de riesgos haciendo obligatoria su implantación.
  • Ayudas para el transporte público a trabajadores y trabajadoras.
  • Ayudas para el mantenimiento de vehículos cuando no exista transporte público.