2026-01-01
Blog Página 182

Más de 1500 adhesiones de comités de empresa y movilizaciones convocadas en más de 100 municipios para la Huelga Feminista General del 30 de noviembre

Hoy, a falta de una semana, hemos comparecido en Bilbo e Iruñea junto con el resto de centrales que forman la mayoría sindical y con el movimiento feminista.

Más de 1500 comités de empresa se han adherido a la Huelga Feminista General convocada para el 30 de noviembre. Así mismo, el Movimiento Feminista de Euskal Herria anuncia que durante la jornada de huelga se llevarán a cabo numerosas acciones y movilizaciones en más de 100 municipios, así como manifestaciones masivas en las 4 capitales durante la tarde.

Esta huelga feminista convocada para el 30 de noviembre es general, tanto mujeres como hombres están llamados a la convocatoria puesto que la crisis de los cuidados atañe a todas las personas; todas necesitamos cuidar y ser cuidadas dignamente a lo largo de nuestra vida. Por ello, el lema de esta Huelga Feminista General es Por el derecho colectivo al cuidado.

Los trabajos de cuidados son indispensables para el sostenimiento de la vida. No obstante, estos trabajos siempre han estado ocultos, invisibilizados en nuestras casas y han recaído principalmente sobre las mujeres.

Al mismo tiempo, los trabajos de cuidados remunerados están precarizados, consecuencia de la privatización y subcontratación de los servicios de cuidados. En Hego Euskal Herria solo el 10% de las residencias, por ejemplo, se gestiona de forma pública. No tenemos un sistema público de cuidados y el servicio a las personas dependientes, además de ser insuficiente, está en manos de empresas privadas (como Eulen, IMQ…) que anteponen su beneficio por encima de los intereses de las personas.

Por ello, la mayoría sindical vasca, es decir, ELA, LAB, STEILAS, ESK, EHNE, ETXALDE, CGT e HIRU, con el liderazgo del Movimiento Feminista de Euskal Herria han convocado una Huelga Feminista General para el 30 de noviembre.

Los sindicatos convocantes y el Movimiento Feminista hemos querido remarcar que esta Huelga Feminista General va más allá del ámbito productivo. Fruto de las anteriores Huelgas Feministas, la herramienta de la huelga ha sido ampliada, para dar cabida tanto al trabajo productivo, como a todos esos trabajos de cuidados no remunerados e invisibilizados que mayoritariamente realizan las mujeres. Además, la realidad de una gran parte de las trabajadoras de los sectores de los cuidados es que se encuentran afectadas por los servicios mínimos, o se encuentran en situación administrativa irregular, o realizan trabajos de cuidados intensivos y no remunerados que no se pueden parar. Por todas ellas, el próximo 30 de noviembre saldremos a la huelga y llenaremos las calles.

En los últimos meses se ha realizado un trabajo titánico tanto en barrios y pueblos como en centros de trabajo. En lo que a los barrios y pueblos se refiere, se han activado cientos de comités de huelga cuyo principal objetivo ha sido socializar las reivindicaciones de la huelga en su área, activar a la gente que vive en ella y organizar el mismo día de la huelga. Así mismo, la mayoría sindical vasca ha llevado las reivindicaciones de esta huelga a todos y cada uno de los centros de trabajo, ha recogido adhesiones y se han celebrado y se celebrarán durante los próximos días cientos de asambleas para explicar los motivos y llamar a los y las trabajadoras a la huelga.

Fruto de este trabajo son los siguientes datos: más de 1500 adhesiones recogidas en comités de empresa y movilizaciones en más de 100 pueblos por la mañana y 25 manifestaciones convocadas a la tarde.

Esta Huelga Feminista General será una huelga histórica, sin precedentes, cuya repercusión e incidencia social y política irá más allá del 30N y tendrá continuidad en los próximos meses.

Se inicia la negociación del primer convenio de Navarrabiomed en la que buscaremos estabilidad y condiciones laborales dignas para toda la plantilla

El pasado 20 de noviembre se constituyó la mesa negociadora de lo que será el primer convenio colectivo de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, gracias a la labor del Comité de Empresa creado en junio en el que el sindicato LAB ostenta el total de los delegados y delegadas. Este convenio pasará a ser también el primero dentro del ámbito de la investigación sanitaria en Nafarroa, un sector poco o nada regularizado que lleva sufriendo las consecuencias de ello desde hace décadas.

Abierta la sesión, la dirección de la Fundación Miguel Servet (institución que gestiona el centro de investigación biomédica Navarrabiomed, y que depende del Departamento de Salud) y la parte social (representada por nueve delegadas de LAB) acordaron negociar de buena fe y señalaron el calendario a seguir.

Con este convenio, el sindicato LAB quiere conseguir regularizar las características especiales de este sector otorgando estabilidad y condiciones laborales dignas para todas y todos los trabajadores, muchos de los cuales tienen salarios congelados desde hace más de 10 años y contratos temporales sujetos a proyectos.

LAB sabe que este va a ser un proceso difícil y costoso, pero no tiene ninguna duda de que gracias a la organización de los trabajadores y trabajadoras más pronto que tarde se conseguirán los objetivos marcados. En paralelo a la negociación, LAB seguirá luchando para que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública.

Recordamos al hilo del accidente de Labrit que es el Ayuntamiento de Iruñea el que debe garantizar el correcto cumplimiento de las medidas de prevención

El martes al mediodía un trabajador de 33 años resultó gravemente herido en el frontón Labrit de Iruñea, al caer desde 14 metros de altura. Analizado este grave accidente, se puede afirmar que en ese momento se estaban realizando inadecuadamente los trabajos en altura, ya que el trabajador no se encontraba atado en una pasarela sin protección con un vacío abajo de varios metros. Además de la irresponsabilidad de la empresa subcontratada, desde LAB recordamos que en este caso era obligación del Ayuntamiento de Iruñea garantizar el cumplimiento de las medidas preventivas.

En este caso concreto, consideramos especialmente graves las circunstancias de este accidente, ya que el frontón Labrit es de propiedad pública. El Ayuntamiento de Pamplona es el responsable directo de la correcta ejecución y coordinación de las medidas preventivas. La norma lo indica claramente, más aún en el caso de actividades en altura donde la normativa es más exigente. En este sentido, además de la falta de responsabilidad de la empresa subcontratada, queremos apuntar a la negligencia del Ayuntamiento como una de las causas de este accidente, por lo que este sindicato solicita la inmediata depuración de responsabilidades.

Más allá del accidente de Labrit, y como muestra de la gravedad de la situación general, queremos subrayar que la tasa de accidentes laborales que se da en Nafarroa está entre las más altas del Estado español y que entre estos accidentes las caídas en alturas son muy frecuentes. Aunque las caídas en alturas son potencialmente graves, las medidas técnicas para evitarlas son muy sencillas. El problema es que la patronal todavía no ha querido tomar la decisión de garantizar realmente las medidas de prevención y que son los trabajadores y trabajadoras los que al final asumen esos riesgos.

Denunciamos el acoso sindical que está llevando a cabo la empresa Antton Bilbao

Durante los últimos meses la empresa de construcción de Donostia ha ido en contra de varios trabajadores y trabajadoras de Ipar Euskal Herria por su afiliación sindical

Hoy se celebra en Baiona el juicio por la denuncia contra la vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical que sufre el sindicato LAB en Antton Bilbao. Se trata de una empresa que opera en edificios de Ipar y Hego Euskal Herria, y que durante los últimos meses está poniendo serias trabas contra el derecho sindical fundamental.

Además de no aceptar la sección sindical creada por el sindicato LAB, al margen de las formalidades o criterios que deben cumplirse, Antton Bilbao ha despedido a dos personas trabajadoras, pertenecientes al sindicato LAB, por impulsar la citada sección. Además, cabe destacar que los responsables de Antton Bilbao están imposibilitando la realización de elecciones sindicales, pese a que en el centro de trabajo de Ipar Euskal Herria hay más de 50 trabajadores.

Ante esta grave situación, varios trabajadores y trabajadoras han denunciado ante el juzgado de Prud’hommes de Baiona a Antton Bilbao. Aunque recurra a la vía jurídica, LAB también considera importante la denuncia pública de esta situación y quiere subrayar la necesidad de la unidad de la clase trabajadora de Euskal Herria, ya que a ambos lados de la frontera impuesta la clase trabajadora es igualmente oprimida. Por ello, en el día de hoy, de forma paralela, se han reunido ante el juzgado de Baiona y ante las oficinas de Antton Bilbao en Donostia, en contra de la persecución sindical que está llevando a cabo la empresa.

Cabe destacar que durante la movilización de Donostia responsables de la empresa se han enfrentado varias veces a los manifestantes, llegando incluso a insultar y verter odio contra los trabajadores que han interpuesto denuncia por acoso sindical.

El preacuerdo en el sector del comercio de alimentación de Araba es totalmente insuficiente

Hoy, 22 de noviembre, los sindicatos UGT y CCOO y la Patronal AENKOMER han llegado a un preacuerdo en el Convenio provincial de Comercio de Alimentación, tras más de 3 años de negociación.

La valoración de LAB no puede ser más negativa. Han sido más de tres largos años de un proceso de negociación tortuoso y largo, donde ha habido largas interrupciones que han dejado de manifiesto, por un lado, la escasa voluntad negociadora de la patronal, y por otro, la incapacidad de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT para activar y organizar al sector. Sindicatos que han hecho oídos sordos a los reiterados llamamientos realizados por LAB para movilizar al sector de cara a doblegar la voluntad de la patronal y conquistar avances en nuestras condiciones de trabajo.

En definitiva, estamos ante una nueva oportunidad perdida: en relación a los salarios, tres años (2020-2022) quedan “en blanco”, sin subida alguna, mientras las subidas pactadas para este año (6%) y el siguiente (3,5%) no están vinculadas al IPC, con lo que las personas trabajadoras del sector continuaremos perdiendo poder adquisitivo. ¡Qué lejos quedan los tiempos de pandemia en los que fuimos catalogados como sector esencial! Algunos ya no se acuerdan y pretenden seguir minusvalorando nuestra tarea condenándonos a la precariedad.

Respecto a la jornada anual, hay una tímida reducción de 13 horas anuales. Aún así continuaremos teniendo una de las jornadas anuales más abultadas del territorio (1746 horas). Es más, cuando la tendencia general es ir reduciendo las horas de trabajo para atender la conciliación y las tareas de cuidados, en este acuerdo la reducción es ridícula.

En definitiva, contenidos muy pobres que están muy lejos de las mejoras que necesita este precarizado sector.

Para que no vuelva a ocurrir, hemos exigido a Osalan que asuma su responsabilidad en la cuestión del amianto en CAF

Se podría haber evitado que cientos de trabajadores y tabajadoras se expusieran a amianto en las naves de acabado de división 4 de CAF Beasain. La dirección de la empresa es directamente responsable de la situación, pero la actitud de la administración también es absolutamente denunciable. Es lo que ha denunciado el Comité de Empresa de CAF mediante la protesta llevada a cabo esta mañana en la sede de Osalan en Donostia.

Consciente de la situación, la cual les fue comunicada directamente por el Comité de Empresa, OSALAN no dio ningún paso para evitar esa posible contaminación de estas personas.

Las decisiones tomadas antes, durante y después de los trabajos de desamiantado fueron erróneas.

Hoy hemos acudido a Osalan a denunciar directamente dos cuestiones:


1-En un principio, OSALAN solo se puso en contacto con la Empresa. A pesar del aviso de los delegados de prevención, no se reunió con el Comité de Empresa hasta pasados 7 días y no visitó las instalaciones contaminadas hasta pasado ese tiempo. La actuación de OSALAN ha sido totalmente inadecuada.

2-Los protocolos generales de desamiantado que establece la administración no son válidos. Si en una empresa como CAF se ha dado esta situación, ¿qué es lo ocurrirá en otros lugares?

Ni en la propia CAF, ni a nivel administración, nadie se ha hecho responsable de todo lo ocurrido. Realmente vergonzoso.

Los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui exigen medidas para garantizar el futuro de la planta y piden transparencia sobre la gestión

Representantes del Comité de Laminaciones Arregui – Celsa Atlantic han comparecido hoy en Gasteiz para denunciar y compartir la situación que están viviendo las más de 100 familias que componen la plantilla de las plantas de Gasteiz y Urbina.

El grupo al que pertenece Laminaciones Arregui, el Grupo Celsa, se encuentra inmerso en un cambio de titularidad y propiedad, ello derivado de la sentencia del mes de septiembre del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de sus acreedores. De esta manera, el Grupo Celsa pasa de manos de la familia Rubiralta a un grupo de fondos de inversión bastante numeroso.

Han denunciado que desde la publicación de la sentencia hasta ahora, ni la antigua ni la futura propiedad se han puesto en contacto con la plantilla de Laminaciones Arregui para dar algún tipo de información al respecto, siendo sus únicas vías de información las noticias que se han ido publicando en los medios, sin que las mismas hayan podido ser contrastadas por la parte social.

Han señalado que, «además de la incertidumbre que esto nos crea, nos preocupa aún más lo referente a la escasa garantía de empleo de 18 meses, con condiciones, recogida en el teórico acuerdo entre el Gobierno español y la nueva propiedad. Evidentemente, sin el memorando de entendimiento suscrito entre Gobierno español y los fondos de inversión es imposible hacer una valoración total del mismo. De la misma manera, nos inquieta la falta de un plan industrial que acompañe tanto al plan de reestructuración como al memorando de entendimiento. No se puede entender que desde el gobierno español no se haya exigido un plan industrial que garantice la continuidad y el futuro, tanto de la actividad como del empleo, de todas y cada una de las plantas que el Grupo Celsa tiene en el estado, especialmente las de Laminaciones Arregui y Nervacero».¡

De la misma manera, han denunciado que el Ministerio de Industria español no haya contado con TODA la representación de los y las trabajadoras del Grupo Celsa, ni, evidentemente, con la representación de la plantilla de Laminaciones Arregui. «Mientras que la futura propiedad y el Ministerio de Industria sí han mantenido reuniones con algunos sindicatos (UGT, CCOO y USO), a otros sindicatos, seguramente más molestos, nos han mantenido al margen, independientemente de que ostentemos amplia mayoría en algunas plantas, como es el caso de Laminaciones Arregui».

«No comprendemos la opacidad en todo este proceso, tanto por parte de la nueva propiedad, como por parte del gobierno español, al igual que por parte de los sindicatos mayoritarios en el estado. ¿Qué tienen que esconder? ¿qué les preocupa de nuestra participación? La centralización de esta negociación en Madrid no nos da ninguna confianza, principalmente porque en esta clase de negociaciones Euskal Herria, donde esos sindicatos tienen menor representación, es moneda de cambio», han añadido.

A todo esto también se suma el papel que está jugando el Gobierno Vasco en todo el proceso. Han señalado que «tras varias reuniones desde el mes de julio, observamos con impotencia que, mientras en otras Comunidades Autónomas como Catalunya, Galiza, etc., los gobiernos autonómicos han mediado para poder celebrar reuniones con la nueva propiedad, con implicación directa de los mismos, aquí se presume imposible. «Hasta ahora y desde que en el mes de septiembre formuláramos la primera solicitud para facilitar sendas reuniones con la nueva propiedad y con el Ministerio de Industria español, parece que ha resultado imposible que una institución como el Gobierno Vasco haya podido propiciar estos encuentros. Aunque podamos entender la discreción sobre las gestiones que el Gobierno Vasco pueda estar haciendo en este proceso, bajo estas circunstancias, los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui necesitamos más. El Gobierno Vasco tiene la obligación de ser garante y parte activa en todo este proceso, y así lo vamos a exigir».

Por todo lo anterior, y ante la sospecha de que la oficialidad del cambio de propiedad va a ser inminente, el Comité de Laminaciones Arregui ha anunciado la puesta en marcha de una dinámica para socializar y denunciar nuestra situación, situándola en tres niveles. A nivel local, han solicitado su participación en el pleno de empleo del día 28 de noviembre del Ayuntamiento de Gasteiz. Igualmente, han solicitado una reunión con los Departamentos de Empleo y Desarrollo Industrial de la Diputación Foral. A nivel autonómico, además de insistir en la interlocución y demandas al Gobierno Vasco, solicitarán una ronda de contactos a los diferentes agentes políticos.

Por último, viajarán a Madrid para celebrar una reunión con el Secretario General de Asuntos Económicos el 23 de noviembre.

Las exigencias a estas instituciones, organismos y agentes políticos, van a ser las mismas:

– Cualquier acuerdo que afecte a la plantilla de Laminaciones Arregui debe ser tratado con la representación de los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui y aprobado por la plantilla.

– Cualquier acuerdo debe contener 3 ejes, mantenimiento y garantía de la actividad y del empleo, futuro y respeto a las condiciones laborales.

– Exigir el mando y gestión por parte de un agente con carácter industrial que conozca el
funcionamiento de su sector.

– Presentación de un plan industrial a medio largo plazo que garantice el crecimiento de Laminaciones Arregui.

Está dinámica estará acompañada de diferentes movilizaciones.

«Laminaciones Arregui tiene que volver a ser uno de los referentes de la industria de Araba», han añadido «y desde luego que el potencial lo tiene, solo necesita que llegue alguien que lo exprima. Nuestro futuro no puede estar únicamente en manos de fondos de inversión cuya única finalidad es el rendimiento económico, ya que ello supondría nuestra sepultura».

Hemos exigido dignificar los cuidados e interpelado a la patronal que hace negocio a costa de las trabajadoras del sector

Esta mañana hemos llevado a cabo sendas concentraciones ante Confebask (CAV) y CEN (Nafarroa) bajo el lema El negocio de cuidados es violencia machista.

A las puertas tanto del Día Contra la Violencia Machista (25 de noviembre) como de la Huelga Feminista General (30 de noviembre), hemos realizado sendas movilizaciones en Bilbo e Iruñea para denunciar que la patronal se enriquece con el negocio de los cuidados y, por tanto, promueve y reproduce la violencia económica. Frente a ello, las personas congregadas ante las sedes de Confebask y CEN han reivindicado un sistema público comunitario que mejore las condiciones de vida de todas los trabajadoras y garantice el derecho universal al cuidado. En la cita de Iruñea hemos llevado sillas de ruedas hasta las puertas de la patronal y hemos dejado claro que el actual modelo nos perjudica tanto a las trabajadoras como a todas las personas que tienen necesidad de ser cuidadas. Así se lo hemos trasladado también a Confebask, pegando en su puerta mensajes que explican la diferencia entre los beneficios de las empresas privadas y las retribuciones de sus trabajadoras, dejando claro que el desequilibrio es enorme.

En la cita de Bilbo han participado el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y la responsable de la Secretaría Feminista, Maddi Isasi. En de Iruñea, por su parte, han estado el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, y la miembro de la Secretaría Feminista y de la Dirección del sindicato, Arantza Vázquez.

Recuerdan que actualmente la mayoría de los servicios de cuidados están privatizados y en manos de unas pocas empresas, que además reciben dinero público. Cuentan con el apoyo de la administración para seguir enriqueciéndose a costa de las trabajadoras, usuarios y usuarias y familias. Los partidos políticos que gobiernan nuestras instituciones han puesto la alfombra roja a la privatización de los servicios de cuidados.

Las consecuencias que conlleva la privatización son de sobra conocidas: sueldos demasiado escasos, jornadas largas, no tener en cuenta los ratios, convenios laborales bloqueados durante años, negar unos cuidados dignos a los usuarios y usuarias… Todo ello es también violencia machista. Como ejemplo, mientras DomusVi (empresa que gestiona residencias de mayores) tiene unos beneficios de unos 1.400 millones de euros, las trabajadoras de las residencias de Araba y de Nafarroa están sin convenio y perciben un salario de 1.000 euros por 1792 horas de trabajo al año.

Todos los empleos y trabajos dedicados al cuidado son precarios y hay que recordar que en Hego Euskal Herria 164.000 mujeres los realizan de forma gratuita.

Sin embargo, el negocio de la patronal va más allá del sector de los cuidados, ya que también se enriquece a través de las reducciones de jornada o medidas de conciliación que adoptan las mujeres*.

Consideramos que debe garantizarse el derecho colectivo al cuidado, para lo que reclama un Sistema Público Comunitario de Cuidados. Por otro lado, reivindica una reordenación integral del empleo, para lo que es necesaria una reducción de la jornada laboral. Tenemos por objetivo la semana laboral de 30 horas para aumentar el tiempo para el cuidado mutuo y para que los hombres se responsabilicen del cuidado.

Por tanto, reiteramos nuestro llamamiento a la Huelga Feminista General del 30 de noviembre.

Las plantillas de CAF y Trenasa protestan de forma conjunta en Beasain por el convenio

El 14 de noviembre, las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF refrendaron por mayoría en asambleas los paros ya votados con anterioridad. Dichas movilizaciones tienen por objetivo impulsar la negociación del convenio. Tras los paros del 16 de noviembre, hoy también han vuelto a movilizarse, en este caso en Beasain, protesta en la que también han participado las y los trabajadores de Trenasa, empresa situada en Castejón. Cientos de personas han exigido a la dirección de CAF que dé nuevos pasos en la negociación del convenio.

La última oferta de la Dirección no ha sido aceptada por los Comités de Empresa entre otras cosas porque no hay suficiente creación de empleo, porque no se garantiza el retiro de los veteranos, porque no se igualan las horas de trabajo anuales para todos los colectivos, porque no se acepta la incorporación de personal subcontratado, porque ni siquiera se menciona el centro de trabajo de Castejón y porque la Empresa mantiene su pretensión de flexibilidad en función de la producción.

Como hemos recalcado anteriormente, en las movilizaciones de hoy en Beasain también han participado compañeros y compañeras de CAF de TRENASA (Castejón), ya que una de reivindicaciones de la negociación para este convenio es que a esta planta también se le aplique el convenio de CAF SA.

El próximo paro se llevará a cabo el jueves día 23, cuando de nuevo pararan durante cinco horas los centros de trabajo de CAF en Beasain, Irun y Castejón. El centro de trabajo de Madrid también parará durante cinco horas.

Desde LAB pedimos a la Dirección que presente una propuesta con contenido. Las últimas asambleas de fábrica celebradas en Beasain e Irun apoyaron con una mayoría amplia seguir luchando. Desde LAB tenemos disposición a llegar a acuerdos con la Dirección, pero para llegar a esos acuerdos también tenemos disposición para seguir peleando.